就業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文錦集7篇
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，相信大家都對即將開(kāi)始的工作很有信心吧！請一起努力，寫(xiě)一份職業(yè)規劃吧。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的就業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃7篇，希望能夠幫助到大家。
就業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
如今報刊雜志走向市場(chǎng)。一份報紙、雜志發(fā)行量大小，往往取決于“可讀性”；電視頻道越來(lái)越多，收視率有高有低，決定的因素則是電視節目的“可視性”；即使圍坐就餐，也有此類(lèi)說(shuō)法：這桌菜價(jià)值不菲，但“可吃性”不高。據說(shuō)美國如今出現一種新概念，叫做“可就業(yè)性”，其中含義不難明白。
“可就業(yè)性”也就是可被雇傭性，反映找工作的人在勞動(dòng)市場(chǎng)上受歡迎、受重視的程度和可選擇的可能性。美國始終保持一定失業(yè)率，意味著(zhù)只有大部分人擁有就業(yè)機會(huì )。一個(gè)人勞動(dòng)力的素質(zhì)好，被雇傭的機會(huì )和可能性就多，故提高“可就業(yè)性”成為一種觀(guān)念、一種目標、一種“情結”、一種時(shí)尚是完全可以理解的。在我國，全民無(wú)就業(yè)之憂(yōu)的計劃經(jīng)濟時(shí)代一去不返，市場(chǎng)經(jīng)濟的特點(diǎn)之一是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行配置。配置則意味著(zhù)選擇，有選擇就難免有不被選中的。所以失業(yè)與就業(yè)將是擺在所有人面前的.一個(gè)長(cháng)久話(huà)題。尤其目前處在結構調整時(shí)期，下崗、再就業(yè)成為突出的矛盾，故提高國人的“可就業(yè)性”意識，比美國人更迫切。
一個(gè)人要想提高“可就業(yè)性”，增長(cháng)知識、發(fā)展專(zhuān)業(yè)技能、提高綜合素質(zhì)水平的重要性不言而喻。筆者認為，首要的還不是這些，而是一個(gè)思路問(wèn)題。在企業(yè)的發(fā)展中，有“思路就是出路”一說(shuō)；一個(gè)人的就業(yè)是面對市場(chǎng)而言，找工作的過(guò)程也是“經(jīng)營(yíng)”自己的過(guò)程，故“思路就是出路”對個(gè)人的就業(yè)同樣適用。從一般意義上說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的就業(yè)系個(gè)人行為，政府固然有義務(wù)逐步提高對公民的失業(yè)保障，但找工作則純粹是個(gè)人的事。
假如建立了“就業(yè)純粹是個(gè)人的事”這種思路，人們就能根據自己的就業(yè)目標、個(gè)人發(fā)展方向，有計劃地補充“能量”、提高個(gè)人素質(zhì)并學(xué)會(huì )有效“整合”自己的優(yōu)勢，從而提高對就業(yè)市場(chǎng)的適應性，并在最短的時(shí)間內創(chuàng )造被用人單位青睞的“資本”和條件，個(gè)人的“可就業(yè)性”就能大大提高。
就業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
12月24日，20xx年全國碩士研究生考試正式開(kāi)啟。教育部數據顯示，今年共有201萬(wàn)人報名參加考試，首次突破200萬(wàn)。多地報名人數創(chuàng )新高，以河南為例，報名確認考生15.66萬(wàn)人，比20xx年增加2.07萬(wàn)人，報考人數和增幅均創(chuàng )歷史新高。
考研熱的背后是就業(yè)壓力的增加。面對就業(yè)壓力，本科畢業(yè)生是就業(yè)、積累經(jīng)驗，還是該繼續深造？這是個(gè)艱難的選擇。網(wǎng)友認為，企業(yè)越來(lái)越務(wù)實(shí)，之前只認高學(xué)歷，如今只認能干活的。
網(wǎng)聚觀(guān)點(diǎn)
就業(yè)壓力大不得不考研
網(wǎng)友“蠟筆小新”：很清楚自己不是做學(xué)術(shù)的料，但讀研無(wú)非出于兩點(diǎn)：一、暫時(shí)逃避就業(yè)壓力；二、為了碩士文憑，好就業(yè)。
@萍水小倦：現在的本科生還不如過(guò)去的專(zhuān)科生，現在的研究生相當于過(guò)去的本科生。社會(huì )在發(fā)展，水漲船高，大家都在考研，你不考就落伍了。
@臘月初一：別給我說(shuō)“不看學(xué)歷只看能力”之類(lèi)的話(huà)，在大城市，學(xué)歷就是敲門(mén)磚，沒(méi)有高學(xué)歷，你連門(mén)都進(jìn)不去，何談?wù)故灸愕哪芰�？既然選擇付出，就努力考吧。
就業(yè)率不如本科生讀不讀都行
網(wǎng)友“驤哥”：在網(wǎng)上經(jīng)�？吹健把芯可蜆I(yè)率不如本專(zhuān)科生”的報道，記得我去年找工作時(shí)，不少企業(yè)都標明要“本科學(xué)歷”，把“以上”二字取消了。研究生反而沒(méi)本科生搶手。
@大公貓相撲：等研究生畢業(yè)就會(huì )發(fā)現就業(yè)壓力比本科還大。企業(yè)喜歡招研究生，前提是招有能力的研究生，跟招有能力的本科生是一樣的。船大難掉頭，本科結束還能轉行，研究生畢業(yè)想轉行，自己舍得嗎？
網(wǎng)友“水中石頭”：贊成就業(yè)，人生還有多少個(gè)三年來(lái)奮斗呀？充分利用大學(xué)所學(xué)知識，在社會(huì )上積累經(jīng)驗，在社會(huì )這所大學(xué)，要學(xué)的還有太多，這知識才是真正適合自己的。
提高自身技能才是王道
@安睡的貓：有很多人就是為了逃避就業(yè)、害怕就業(yè)，說(shuō)什么就業(yè)壓力大……不積累經(jīng)驗，會(huì )發(fā)現研究生畢業(yè)后，工作依然不好找！沒(méi)有工作能力，不能吃苦耐勞，皇帝的女兒也愁嫁。
網(wǎng)友“情癲笑癡”：一個(gè)單位，同種崗位，研究生與本科生的確存在一定差異，本科生要做到任勞任怨，不管任何時(shí)候，提高自身技能才是王道。
@柳州東尹：考研考上了就業(yè)壓力一樣大，經(jīng)驗是在實(shí)踐中積累的，理論也需要在實(shí)踐中驗證�；剡^(guò)頭來(lái)看，有具體實(shí)踐操作經(jīng)驗的中專(zhuān)生就業(yè)就沒(méi)那么大壓力。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
科學(xué)的`職業(yè)規劃很重要
12月26日，記者采訪(fǎng)了河南大學(xué)歷史文化學(xué)院旅游管理系副教授宋軍令博士，他認為，隨著(zhù)高等教育的發(fā)展，高校擴招也是時(shí)代所需、大勢所趨。為了躲避就業(yè)壓力，一些本科生走上了考研之路。而研究生的擴招又制造了新的就業(yè)壓力。宋軍令說(shuō)，學(xué)歷從某種程度上來(lái)說(shuō)，反映了一個(gè)人的文化層次和綜合素質(zhì)。然而，學(xué)歷并不代表能力。企業(yè)在招聘時(shí)，也更加務(wù)實(shí)，已經(jīng)改變了主要看學(xué)歷、名牌高校的傳統評價(jià)方式，具有實(shí)際工作能力和一定工作經(jīng)驗的畢業(yè)生越來(lái)越受到青睞。不少人驚呼之前“學(xué)歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”的時(shí)代已一去不復返。
宋軍令認為，科學(xué)的職業(yè)規劃對求職者來(lái)說(shuō)很重要，是繼續深造，還是本科畢業(yè)就參加工作，全在自己的規劃中。要知道自己為何讀研，讀的專(zhuān)業(yè)是否有利于就業(yè)，是否與自身愛(ài)好相結合�！笆墙鹱涌倳�(huì )發(fā)光”，但若是�！吧匙印�，自然會(huì )被淘汰，也就不能獲得金子般的待遇。無(wú)論是本科畢業(yè)步入社會(huì )工作，還是繼續考研，都要結合自身實(shí)際和社會(huì )需求制定合理規劃�！叭绻麅H僅是為了躲避本科畢業(yè)時(shí)就業(yè)壓力而考研，報考者須慎重，目前很多專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生就業(yè)不如本科生，行業(yè)發(fā)展的潛力隨著(zhù)自身年齡的增長(cháng)也在同本科生的競爭中處于劣勢。即使考上研究生后，仍然要刻苦學(xué)習和加強自律，否則就會(huì )白白浪費幾年時(shí)間，畢業(yè)后一樣會(huì )遭遇就業(yè)難�！彼诬娏钫f(shuō)，本科生畢業(yè)后參加工作，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，不斷提高自身能力，在實(shí)踐中不斷成長(cháng)，同樣能贏(yíng)得老板的贊許，在社會(huì )上有立足之地。河南大學(xué)一名旅游管理專(zhuān)業(yè)的本科生，20xx年6月畢業(yè)，通過(guò)自己的努力，20xx年初即成長(cháng)為國內五星級酒店中年輕的總經(jīng)理之一。
就業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
11月27日電據香港《大公報》報道，打工仔與僱主想法存在多大差異？據香港一間顧問(wèn)公司調查所指，僱主多認為“興趣及趣味性”等能吸引80后，但原來(lái)“清晰及可達到的職業(yè)路徑”，對80后而言更為重要，報告建議僱用雙方應多作溝通。
據結果可見(jiàn)，僱主認為“興趣及趣味性”、“金錢(qián)上的'回報及利益”，是80后選擇、留任工作時(shí)的最主要兩個(gè)原因。但除金錢(qián)上的誘因外，“清晰及可達到的職業(yè)路徑”對80后同樣重要。而就90后，“彈性時(shí)間”、“專(zhuān)業(yè)發(fā)展”對他們是最不重要。
而僱主形容80后依次排為“追求自由”、“有活力”、“創(chuàng )新”等，但同時(shí)亦認為他們“欠耐性”；至于80后則指自己積極主動(dòng)及勤力。此外，由于80后僱員追求更多自主權，故冀參與公司更多決策過(guò)程；又盼得到僱主支持及指導，并尋求實(shí)時(shí)回應。
要有效加強彼此間的溝通，顧問(wèn)公司建議可從工作的滿(mǎn)足感及自由、管理層利用說(shuō)話(huà)贊賞、提供學(xué)習機會(huì )，及給予自由和有意義的工作等激勵80后、90后。
就業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
大學(xué)生就業(yè)難眾所周知，試問(wèn)為何會(huì )如此之難呢？難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師專(zhuān)家組認為，就業(yè)難并非簡(jiǎn)單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位么沒(méi)人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個(gè)重要原因是求職者的個(gè)人因素，大量的求職者難以適應社會(huì )需要。目前，根據向陽(yáng)生涯七年來(lái)對就業(yè)市場(chǎng)的研究，發(fā)現存在于求職者身上的問(wèn)題有以下三大通�。�
一、職業(yè)定位不清，求職目標不明。
大量的求職者，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場(chǎng)感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長(cháng)久，工作滿(mǎn)意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。
二、缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。
包括大學(xué)畢業(yè)生在內的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專(zhuān)業(yè)知識和技能根本不能滿(mǎn)足崗位所需，始終處于被市場(chǎng)淘汰的邊緣，就像馬云所說(shuō)：他們學(xué)的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無(wú)法勝任當前崗位，還沒(méi)捱到試用期就已被企業(yè)辭退。
三、工作主動(dòng)性弱，缺乏職業(yè)規劃。
相當多的求職者職業(yè)素養不高，既不熱愛(ài)工作更不主動(dòng)地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數不少的人，對于尚未掌握的專(zhuān)業(yè)知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規劃，放任自流。
為此，向陽(yáng)生涯認為，要解決就業(yè)難題，就必須解決好求職者自身的突出問(wèn)題。
首先，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標。許多人在選擇職業(yè)前沒(méi)有很好的自我定位，也不了解社會(huì )需要的是怎樣的人才。在學(xué)校的時(shí)候，別人學(xué)德語(yǔ)，他也去學(xué)德語(yǔ)，人家選修外貿，他也盲目跟風(fēng)，絲毫不考慮自己的興趣愛(ài)好和擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè)，更沒(méi)有對自己今后可長(cháng)遠發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規劃，結果造成了很大程度上的資源浪費，于是社會(huì )上熱門(mén)職業(yè)越熱，冷門(mén)職業(yè)越冷。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門(mén)時(shí)，才發(fā)覺(jué)根本找不到當初那個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的對口工作，于是只好擠入求職大軍隨便找個(gè)工作先解決自己的溫飽問(wèn)題，最終造成的結果是個(gè)人痛苦，企業(yè)也痛苦。個(gè)人頻繁跳槽，累積不了有價(jià)值的工作經(jīng)驗，而企業(yè)則持續缺少經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才，由此便加劇了職場(chǎng)的惡性循環(huán)。
其次，在工作中求證更多的人生價(jià)值。目前許多職場(chǎng)人太過(guò)考慮眼前的經(jīng)濟利益，希望付出之后立即就可以得到回報，然而，職場(chǎng)之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng )造的價(jià)值跟你的回報是成正比的，而在一個(gè)人創(chuàng )造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練、學(xué)習和積累。而很多人的價(jià)值觀(guān)恰恰與此相悖，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報，但卻不愿意付出更多。特別是在經(jīng)濟條件較好的情況下，很多人在職場(chǎng)中遇到困難時(shí)，想到的更多是逃避，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來(lái)越多。
要怎樣才能解決上述問(wèn)題呢？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師專(zhuān)家組認為，職業(yè)規劃不僅可以破解就業(yè)難堅冰，更是解決就業(yè)問(wèn)題的根本之道。因為職業(yè)規劃能夠最大程度地解決人們明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標、尋求最佳的發(fā)展通道這三大問(wèn)題，這一點(diǎn)在向陽(yáng)生涯上萬(wàn)例咨詢(xún)個(gè)案身上也得到了充分的印證。職業(yè)規劃對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現在以下六個(gè)方面：
1、求職速度加快
當你有明確的求職目標時(shí)，就會(huì )有更多的理由去說(shuō)服用人單位，告訴企業(yè)負責人，你就是他最合適的人選，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們也都希望能在最短的時(shí)間內找到最合適的人選。當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來(lái)時(shí)，你離應聘成功就已經(jīng)非常近了。
2、求職成本降低
因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你根本不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認為可能的工作機會(huì )前都投上你的簡(jiǎn)歷，因為那將極大地花費你的時(shí)間成本。（職業(yè)規劃范文 ）單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì )降低很多，再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大的增加，所以掌握了職業(yè)規劃的方法再找工作，時(shí)間將大幅縮短。
3、工作持久性增強
很多人頻繁跳槽多是因為對工作本身的'不認同，這種不認同很可能是無(wú)意識的，但如果是有意識的，將勢必更加快你的離職速度。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是經(jīng)濟收入未達預期，而這時(shí)外面稍有誘惑，你就極易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)“更好的發(fā)展”。而有了明確的職業(yè)規劃以及目標時(shí)，你就會(huì )清楚地知道自己得到這份工作的意義，是為積累經(jīng)驗還是為提升技能，亦或為了歷煉自己，而此時(shí)哪怕有再大的挑戰和誘惑，你對工作的選擇必定會(huì )更加的慎重，因為你知道這份工作帶給你的究竟是什么。
4、工作滿(mǎn)意度更高
因為對工作和職業(yè)的高度認同，所以你會(huì )更加投入地工作，工作主動(dòng)性也會(huì )大大增強。你會(huì )每天很渴望工作時(shí)間的到來(lái)，你有總也用不盡的動(dòng)力和能量，你不再把工作當成純粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作帶來(lái)的無(wú)窮樂(lè )趣，因為從工作中你可以獲得莫大的成就感和幸福感。
5、充分提升核心競爭力
當你明確了自己的職業(yè)規劃和選擇時(shí)，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問(wèn)題。這樣，在工作中你可以輕松地獲得更好的發(fā)展，你的人生價(jià)值和社會(huì )價(jià)值也都可以順利地體現出來(lái)，這時(shí)哪怕你想跳槽，你也無(wú)需向人求助，因為當你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，好工作自然會(huì )主動(dòng)來(lái)找你。
6、獲得更高的回報
當你對工作更加專(zhuān)著(zhù)和投入時(shí)，你的職業(yè)競爭力也將一并得到提升，這時(shí)你也必然能給企業(yè)和社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值經(jīng)及財富，而你隨之而來(lái)的回報也必定是豐厚的，名譽(yù)、物質(zhì)、精神等方面的回報都會(huì )主動(dòng)、迅速地聚集到你的身邊。
試想一下，每位就業(yè)者如果都掌握了職業(yè)規劃的知識和求職就業(yè)的技能，或是得到了權威職業(yè)規劃機構的專(zhuān)業(yè)人士幫助，能快速進(jìn)行自我職業(yè)定位，并確定清晰的職業(yè)目標，有計劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作還會(huì )如此之難嗎？建設和諧的社會(huì )需要和諧的就業(yè)環(huán)境。向陽(yáng)生涯在此竭力倡導，立足當下緊迫時(shí)刻，在全社會(huì )開(kāi)展一場(chǎng)全民職業(yè)規劃普及行動(dòng)，使無(wú)業(yè)者有業(yè)，讓有業(yè)者樂(lè )業(yè)。通過(guò)職業(yè)規劃讓人們愿意工作，樂(lè )意工作，讓其在滿(mǎn)意的職位上創(chuàng )造更多更多大的價(jià)值，這樣不僅能解決每個(gè)人的生計問(wèn)題，更可以提升整個(gè)社會(huì )的競爭力，為國家解決就業(yè)難題。
職業(yè)規劃能夠推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán)，要實(shí)現這一目標，中國就必須有一大批具有專(zhuān)業(yè)水準的職業(yè)規劃師，推動(dòng)全民普及職業(yè)規劃這一戰略的實(shí)施。而目前，我國這方面的專(zhuān)業(yè)人才非常匱乏，人才處于稀缺狀態(tài)。因此，當前培養一批專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師隊伍、培養全民族的職業(yè)規劃意識迫在眉睫。為此向陽(yáng)生涯將不遺余力地繼續借助職業(yè)規劃師資格認證的平臺，大力培養更多具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規劃師，以確保職業(yè)規劃領(lǐng)域從業(yè)人員的高水準專(zhuān)業(yè)度。20xx年最新一期的CCDM中國職業(yè)規劃師培訓班初定于4月份開(kāi)班，目前招生工作正在進(jìn)行中。向陽(yáng)生涯特別提議政府部門(mén)能夠在職業(yè)規劃專(zhuān)業(yè)人才的培養上給予充分的關(guān)注，大力培養和培訓職業(yè)規劃專(zhuān)業(yè)人才；同時(shí)，勞動(dòng)、教育、人事等部門(mén)應多加宣傳職業(yè)規劃專(zhuān)業(yè)知識，讓全社會(huì )人都來(lái)學(xué)習職業(yè)規劃，讓每個(gè)人都做自己的職業(yè)規劃師。
就業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
職業(yè)規劃對促進(jìn)就業(yè)的六大意義
所謂職業(yè)規劃，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是“定位+目標+通道”，它重點(diǎn)解決人們的三個(gè)問(wèn)題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標;(3)尋求最佳的發(fā)展通道。職業(yè)規劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問(wèn)題，因而對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現在以下六個(gè)方面。這一點(diǎn)在向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構的數千例咨詢(xún)個(gè)案身上也得到了充分的印證。
1)人們的求職速度加快。
當我們有明確的求職目標時(shí)，我們就會(huì )有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來(lái)的時(shí)候，你離應聘成功就已經(jīng)非常近了。
2)人們的求職成本降低。
因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認為可能的工作機會(huì )前都投上你的簡(jiǎn)歷，因為那將花費你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì )降低很多，再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門(mén)找工作的時(shí)間也將大大的縮短。
3)工作的持久性增強。
很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無(wú)意識的，當然如果是有意識的不認同的話(huà)，那很顯然會(huì )更加加快你的.離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì )容易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規劃以及明確的職業(yè)目標時(shí)，就會(huì )知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會(huì )更加的慎重。
4)工作滿(mǎn)意度更高。
因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會(huì )更加地投入工作，對工作的主動(dòng)性也會(huì )大大增強，自然會(huì )取得更好的工作滿(mǎn)意度。
5)充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力。
當我們明確自己的職業(yè)規劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然的明確了對于自己來(lái)講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會(huì )取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價(jià)值社會(huì )價(jià)值自然就體現出來(lái)，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì )來(lái)找你。
6)獲得更高的回報。
很自然的，當我們對工作更加的投入的時(shí)候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì )給企業(yè)給社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì )很快來(lái)到你身邊。
設想，每個(gè)人都運用了職業(yè)規劃的概念或者獲得了生涯規劃專(zhuān)業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場(chǎng)需求相一致的目標，并且有計劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作相信也就不那么難，社會(huì )本身就會(huì )很自然的去解決這個(gè)就業(yè)問(wèn)題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。
就業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
在職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程中，總有一些傳統的理論和觀(guān)念在左右著(zhù)你的世界觀(guān)，導致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀(guān)念已經(jīng)根深蒂固，當身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準”時(shí)，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場(chǎng)上逆來(lái)順受，沒(méi)有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給職場(chǎng)新人的職業(yè)成長(cháng)暢銷(xiāo)書(shū)籍《職場(chǎng)救贖――寫(xiě)給迷茫中的草根族》則針對這一問(wèn)題，提出了影響你職業(yè)生涯規劃發(fā)展的4大害人謬論。
謬論一：流毒廣泛的“木桶理論”
每個(gè)人天生都不是完美的，同樣有長(cháng)處和短處。但遺憾的是，80%的人把80%的重點(diǎn)精力放在彌補自己的短處上面，卻對自己的長(cháng)處視而不見(jiàn)。而中國流毒廣泛的“木桶理論”也成為這些人勇往直前的“思想武器”：一個(gè)木桶能放水的高度不取決于最長(cháng)的那塊板，而是最短的那塊板。只要這個(gè)木桶里的一塊不夠高度，木桶里的水就不可能是滿(mǎn)的。因此，我們應該去補短，以求“滴水不漏”，從而獲得最大價(jià)值。特別是這一理論，經(jīng)過(guò)無(wú)數培訓師激情四射的演講，在很多人的大腦里已經(jīng)根深蒂固!于是，“補短”也就成為了很多人懷有夢(mèng)想的人走向成功的必修課，即使撞得頭破血流，也不回頭!
如果將這一理論運用在企業(yè)運營(yíng)管理方面，會(huì )對管理者起到一個(gè)良好的警示作用。畢竟企業(yè)的運營(yíng)更強調團隊合作，需要各部門(mén)的通力配合，哪一方面做得不足，都有可能“一著(zhù)不慎，滿(mǎn)盤(pán)皆輸”。因此，對于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)而言，要想穩健發(fā)展，更強調協(xié)同作戰，生產(chǎn)、銷(xiāo)售、物流、品牌、技術(shù)、管理等各方面必須到位，這樣的組織才能360度構建核心競爭力。但這個(gè)貌似天衣無(wú)縫的理論，如果用在個(gè)人職業(yè)成長(cháng)方面，則是對職業(yè)發(fā)展觀(guān)念的嚴重誤導!
作為一個(gè)成功的管理者，首要的因素是“用人所長(cháng)”，而不是“用人所短”。在德魯克的著(zhù)作中，也不止一次提到這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。但“木桶理論”卻幾乎為所有的中國管理者樹(shù)立了這樣一種思想：只有彌補短處，才能創(chuàng )造更大價(jià)值!這種理論在中國企業(yè)中被過(guò)度放大甚至神化，已經(jīng)成為嚴重束縛企業(yè)發(fā)展及個(gè)人職業(yè)成長(cháng)的教條!于是，在一個(gè)又一個(gè)口若懸河的培訓師口中，“補短”成了重中之重!幾乎所有的員工，甚至未出校門(mén)的大學(xué)生，都在按照“木桶理論”的指示，拼命地彌補自己的短處，卻對長(cháng)處視而不見(jiàn)!看看你身邊的人，明明不善言辭，卻想通過(guò)做銷(xiāo)售的方式提高自己交際能力的人，到底有多少?!更可怕的是，抱有這種想法的人，90%以上都無(wú)法在銷(xiāo)售方面獲得成功，業(yè)績(jì)指標平平，內心痛苦不堪，工作兩三年之后因為無(wú)法勝任而不得不再次進(jìn)行職業(yè)選擇!
這個(gè)社會(huì )，需要的是“專(zhuān)才”，而不是“全才”。一個(gè)人無(wú)論有多完美，也不可能成為全才。每個(gè)不同的人，都有不同的長(cháng)處。因此，因人而宜，用人所長(cháng)，才是人才成長(cháng)的關(guān)鍵。同樣，對于每一個(gè)在職場(chǎng)上打拼的朋友來(lái)說(shuō)，有效發(fā)揮自己的長(cháng)處，比彌補短處更容易獲得成功。即使你再努力，你也不可能把你的天生短處變成你的強項!拿自己的短處和別人的強項比，拿雞蛋往石頭上碰，你勝算的幾率又能有多大呢?
不是說(shuō)補短不重要。相比較而言，補短能夠使我們達到“及格”，而發(fā)揮優(yōu)勢則能使我們達到“優(yōu)秀”。在現實(shí)工作中，“及格”是遠遠不夠的，這只是一個(gè)起碼要求，讓我們不被淘汰;而“優(yōu)秀”則會(huì )為我們的事業(yè)成功貢獻更多的砝碼。
把80%的精力放在優(yōu)勢上面，把你本來(lái)具備優(yōu)勢的東西錘煉得爐火純青，力爭達到90分甚至100分，這才是你獨步天下的核心競爭力。而對于自己的弱勢，只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置，那么，你離失敗也就不遠了。
謬論二：干一行，愛(ài)一行
案例：“……我在內地一個(gè)省會(huì )城市，畢業(yè)后就進(jìn)入一家銀行工作。當時(shí)什么也不懂，看了網(wǎng)上的資料，只知道銀行待遇比較好，工作穩定，很多人想進(jìn)都進(jìn)不去。我得到了這個(gè)機會(huì )，同學(xué)們都很羨慕我，家里人也都非常高興……而一旦工作起來(lái)，事情就不是我想像得那樣美好了。我做的是柜臺工作，工作量巨大，早8點(diǎn)到晚7點(diǎn)，中午20分鐘時(shí)間吃飯。中途除了上廁所，時(shí)刻都在工作。一年來(lái)，我從來(lái)就沒(méi)有任何一個(gè)節假日休息過(guò)，也從來(lái)沒(méi)有休過(guò)兩天。每天上班十幾個(gè)小時(shí)盯著(zhù)電腦，眼睛受不了，不停地流淚。上班時(shí)精神過(guò)于集中，怕出錯，怕賠錢(qián)，還怕變態(tài)的客戶(hù)，精神壓力很大。每天晚上回到家，什么都不想干，就想睡覺(jué)。晚上做夢(mèng)還是工作，經(jīng)常從夢(mèng)里嚇醒……辛辛苦苦干了一年，我對這份工作實(shí)在是討厭透頂，只想快速逃離這個(gè)地方，哪怕隨便換一份工作，只要不待在銀行就行。家里人也在勸我，希望我調整自己的心態(tài)，要有‘干一行，愛(ài)一行’的精神�？墒�，我發(fā)自?xún)刃牡赜憛掃@份工作，根本就不可能再堅持下去。我到底該怎么辦?”
當很多人沒(méi)有辦法去全身心地投入工作的時(shí)候，我們通常接受到的斥責是“沒(méi)有職業(yè)精神”，并且告訴你要“干一行，愛(ài)一行”。但實(shí)際情況卻是，當你因為種種的原因而討厭一份工作時(shí)，你實(shí)在沒(méi)有辦法“愛(ài)”上它。否則，讓這種痛苦的“愛(ài)”持續你整個(gè)職業(yè)生涯，你的全部生活將會(huì )在痛苦中度過(guò)，你的生活也沒(méi)有任何樂(lè )趣而言。
找工作就像談戀愛(ài)一樣。如果你只是為了結婚而隨便找一個(gè)你并不喜歡的人，那么，這種生活將是沒(méi)有滋味的。同樣，如果你為了生存而找一份你并不喜歡的工作，那么，你注定要犧牲你的個(gè)人興趣。
工作的最高境界，就是把工作當成樂(lè )趣。正如前文所言。能夠做到這一步，你的工作就不再是工作，而是一種享受樂(lè )趣的過(guò)程。你的工作就不再是被動(dòng)應付，而是為了享受樂(lè )趣而去主動(dòng)前進(jìn)。能夠把工作當成一種樂(lè )趣，你想不成功都難。
有人說(shuō)，興趣是可以培養的。這也要看情況。如果你沒(méi)有強烈的排斥心理，倒是有一些可以培養的可能。但是，如果你實(shí)在討厭那份工作，那么，你是無(wú)論如何也培養不了這種興趣的。就像那個(gè)人你第一眼看見(jiàn)就討厭透頂，又怎么可以培養和對方之間的感情呢?
另外，從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，每個(gè)人最終的'選擇都是要在一個(gè)方向上堅持幾十年。如果選擇了你不喜歡的方向，你可以堅持一兩年，但絕對堅持不了一、二十年。否則，那種痛苦，只有你自己去承擔。
謬論三：只要功夫深，鐵杵磨成針
很多人有非常強烈的成功欲望，但這僅僅還不夠。有成功的欲望未必就能成功。當失敗接踵而來(lái)時(shí)，很多人也會(huì )反思，但他們最終反思的結果，不是將失敗歸因于職業(yè)方向的選擇，而是歸罪于自己的努力不夠。在他們的潛意識里，始終相信“勤能補拙”、“只要功夫深，鐵杵磨成針”這樣的古訓。
努力重要嗎?答案是肯定的!努力不一定有回報，但如果不努力，則一定沒(méi)有回報!
比努力更重要的是什么?答案是：選擇!
因為，每個(gè)人一生所走的路其實(shí)是很有限的，并不是每一條路都適合你。一個(gè)人如果用對了地方，再蠢的人都會(huì )變成人才;否則，再聰明的人都會(huì )變成蠢材。我們前文所說(shuō)的那個(gè)例子：舟舟的智商只相當于幾歲的小孩子，如果期望把他培養成數學(xué)家，那無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)。但正是這樣一位重型先天愚型患者，卻是一位無(wú)師自通的指揮天才，在音樂(lè )領(lǐng)域找到了屬于自己的一席之地。因材適用，用人所長(cháng)，選擇適合其成長(cháng)的道路，才是成功的核心前提。有了適合自己的方向，努力才會(huì )有意義。相反，如果一開(kāi)始的方向就錯了，你越努力，那么，你離成功也就越來(lái)越遠。
你能“磨成針”，除了要“功夫深”之外，你必須保證你是一根“鐵棒”。如果你天生是一根木棍，到最后，你只能磨成一根“棒槌”。努力固然重要，但如果沒(méi)有選擇好正確的方向，那么，所有的努力都會(huì )白費。
一定要記�。哼x擇第一，努力第二。不要用“努力”代替“選擇”。否則，只會(huì )帶你滑向更危險的深淵!
因此，當你失敗的時(shí)候，你不僅要考慮到自己是否努力，更重要的是，你要認真反思一下：眼前的這條路，到底是否適合你?埋頭苦干的同時(shí)，也不要忘記停下來(lái)，看看腳下的路是否適合自己的方向。
選擇，比努力更重要!即使要努力，也要在適合自己的方向上努力，這樣你會(huì )走得更快，更遠!
謬論四：先就業(yè)，再擇業(yè)
案例：“老師，這份工作我已經(jīng)做了兩年了……當年畢業(yè)時(shí)就業(yè)壓力大，網(wǎng)上和報紙上以及學(xué)校的老師都開(kāi)導我們放下心態(tài)，‘先就業(yè)，再擇業(yè)’，我也沒(méi)想那么多，就隨隨便便找了一份工作……工作兩年后才逐漸感覺(jué)到，我對這份工作非常的不喜歡，成天上班也沒(méi)勁，純粹就是抱著(zhù)應付的心態(tài)，兩年下來(lái)，什么都沒(méi)有學(xué)到……我想轉行，可是人家招聘都要有相關(guān)工作經(jīng)驗的，簡(jiǎn)歷投了幾十份，一份面試通知都沒(méi)有收到，我現在連找工作的信心都沒(méi)有了，不知道接下來(lái)的路究竟要怎么走……”
在工作中，我經(jīng)常遇到這樣的情況。由于第一份工作入錯了行，而導致“一步錯，步步錯�！彪m然一個(gè)人一輩子不可能從事一份工作，也不可能一輩子不轉行，但對于目前競爭極為激烈、求職者整體競爭力不高的情況下，并不是每個(gè)人都具有超強的糾錯能力。更多的時(shí)候，我們遇到的真實(shí)情況是，伴隨著(zhù)房?jì)r(jià)、物價(jià)等生存壓力的上漲，很多人不得不勉強維持著(zhù)眼前的這份工作，因為一旦轉行，則意味著(zhù)從頭再來(lái)，生活的壓力將無(wú)法承受。特別是對于那些要結婚買(mǎi)房生孩子養父母的人來(lái)說(shuō)，換任何一份工作都要慎重考慮，一不小心，就有可能走到“破產(chǎn)”的邊緣。所以，如果你第一步走錯了，以后再想回到正軌上來(lái)，則意味著(zhù)你要承受更大的壓力，付出更大的代價(jià)。
現在整個(gè)社會(huì )、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年各位大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì )有很多人相信了這一點(diǎn)吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)!
這是一種貌似真理，實(shí)則荒謬至極的說(shuō)法!而“被就業(yè)”的出現，也說(shuō)明這種現象背后的利益關(guān)系。有過(guò)職場(chǎng)親身經(jīng)驗的人才會(huì )知道，第一份工作絕對不僅僅是養活自己這么簡(jiǎn)單。相信現在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧?前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，“男怕入錯行”。第一步錯了，以后就會(huì )經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
為什么第一份工作這么重要呢?原因有三：
1)、先入為主觀(guān)念的影響。
具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話(huà)或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，在父母和同學(xué)的眼中，A是一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生，從來(lái)不做壞事。假如有一天他做了壞事，大家都不愿意相信這事是他干的。再比如，B君平時(shí)是一個(gè)嘻嘻哈哈、做事不太正經(jīng)的人，假如有一天他一本正經(jīng)和你說(shuō)一件事，你也不會(huì )相信他。
對于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀(guān)念同樣會(huì )影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì )對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì )通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來(lái)她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響，而始終沒(méi)有得到轉行的機會(huì )。這樣的例子，同樣也是這種觀(guān)念的影響。
2)、用人單位的成本考慮。
知道企業(yè)為什么招聘員工時(shí)，都要寫(xiě)上“工作經(jīng)驗”這一要求嗎?因為有工作經(jīng)驗的員工，可以不經(jīng)過(guò)培訓，直接上崗，會(huì )很快為公司創(chuàng )造價(jià)值。
知道為什么大多數的企業(yè)都不愿意花錢(qián)培訓新員工嗎?因為這幫人都是抱著(zhù)“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)來(lái)找工作，沒(méi)有長(cháng)遠規劃，一旦生存問(wèn)題解決了，而這項工作又不適合自己，他們會(huì )很快跳槽，企業(yè)的培訓成本也付諸東流!
知道轉行為什么這么難嗎?一是因為這些人沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，無(wú)法直接創(chuàng )造價(jià)值，二是培訓起來(lái)也比較困難，心態(tài)已經(jīng)失衡，思維已經(jīng)固化。與其如此，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來(lái)潛力更大。
每一份工作都是積累，這樣才能讓你越來(lái)越值錢(qián)。如果只是當成跳板，你遲早有一天會(huì )跳下懸崖。
3)、時(shí)間成本不允許。
現在很多剛出校門(mén)的大學(xué)生，找不到職業(yè)發(fā)展方向，而當你讓他們做一個(gè)職業(yè)規劃時(shí)，他們又說(shuō)自己還年輕，不著(zhù)急�，F實(shí)的問(wèn)題是，能留給我們折騰的時(shí)間，真的是那么多嗎?
以北京為例。假如你23歲大學(xué)畢業(yè)，打算到30歲成家立業(yè)，這其中有7年的時(shí)間。如果你30歲結婚買(mǎi)房，包括首付、裝修及婚禮支出，你最起碼要準備30萬(wàn)元(這還是考慮把房子買(mǎi)在五環(huán)以外及房?jì)r(jià)不上漲的情況)。假如你年薪10萬(wàn)，除去生活成本，一年攢7萬(wàn)，那么，你要攢4年。但如果你要達到年薪10萬(wàn)，你最起碼要有3年可持續的經(jīng)驗積累。(這里所說(shuō)的“可持續”，指的是你在一份工作上積累3年以上，有著(zhù)自己獨特的見(jiàn)解。如果一年半載就跳槽一次，要想達到這個(gè)待遇，基本上無(wú)望。當然，個(gè)別大牛的人除外，這里只考慮80%的普通人的情況。)這樣算下來(lái)，7年的時(shí)間就已經(jīng)過(guò)去，你根本沒(méi)有時(shí)間再去瞎折騰兩三年。如果你真的折騰了，想要再回到正道上，你與別人的差距已經(jīng)拉開(kāi)了3年甚至更長(cháng)。我遇到一個(gè)案例，工作2年，無(wú)目標，到了第三年，才基本上算確定了方向。而與他同時(shí)畢業(yè)的同學(xué)中，有人經(jīng)過(guò)3年的積累，現在已經(jīng)做到了部門(mén)經(jīng)理的位置上，年薪10萬(wàn)。
這樣算下來(lái)，你的時(shí)間，真的有那么充裕嗎?即使你不犯錯，7年的時(shí)間，也僅僅保證你生存的資本。稍微一出錯，你就會(huì )滑向“破產(chǎn)”的邊緣。
讓每一天、每一小時(shí)甚至每一分鐘都有進(jìn)步。工作10年，重復9年，這樣的你，還有什么價(jià)值可言呢?
還有的人會(huì )說(shuō)，“‘先就業(yè)再擇業(yè)’也無(wú)所謂，我當年就是這樣做的，現在還不照樣找到了適合自己的工作?”對于這種說(shuō)法，我的觀(guān)點(diǎn)是：1)、并不是所有的人都具有超強的糾錯能力。你要知道，很多人因為第一份工作不利帶來(lái)的負面影響，在思想上對工作和社會(huì )形成了一些負面的認識，這些認識會(huì )阻礙他繼續前進(jìn)。2)、如果你一開(kāi)始就能夠選擇正確的方向，又為什么非要走彎路浪費時(shí)間呢?3)、有可能由此而引發(fā)“習慣性跳槽”。很多人第一份工作選擇不利，于是就跳槽。久而久之，就形成了“習慣性跳槽”，心態(tài)嚴重變形，無(wú)論跳到什么崗位上，都無(wú)法安定下來(lái)。這種情況，更可怕，影響也更糟糕!
求職指導：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規劃
在對自己進(jìn)行職業(yè)規劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。
當年比爾·蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值。比爾·蓋茨的職業(yè)規劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。
鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區合資廠(chǎng)發(fā)揮余熱。每周五我見(jiàn)他回來(lái)就要勸他：“看穿一點(diǎn)，退休享享福，出去旅游旅游�！倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎�，不工作我就會(huì )生病�！崩舷牡墓ぷ髦c(diǎn)是尋找快樂(lè )。
職業(yè)生涯規劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。
如果立足生存支點(diǎn)來(lái)規劃職業(yè)生涯，會(huì )把薪酬作為主要導向�？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ�，一有獲取高薪的機會(huì )就會(huì )跳槽，而常常忽略自身成長(cháng)。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒(méi)了增長(cháng)空間，而技能又沒(méi)學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì )每況愈下。在如今這個(gè)知識更新越來(lái)越快的時(shí)代，在為現在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點(diǎn)來(lái)做職業(yè)規劃，是一種只重現在不看將來(lái)的短視行為，不會(huì )感到工作的快樂(lè )，也不會(huì )獲得事業(yè)上的成就感。
如果立足發(fā)展支點(diǎn)來(lái)規劃職業(yè)生涯，會(huì )以自身的進(jìn)步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會(huì )努力做好。對你來(lái)說(shuō)，從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實(shí)現未來(lái)事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽(yù)、地位等，最終成為職場(chǎng)上的搶手貨。不過(guò)，這種職業(yè)修煉過(guò)程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn)，可能會(huì )承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點(diǎn)來(lái)規劃職業(yè)生涯，會(huì )以快樂(lè )作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來(lái)能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過(guò)程，就會(huì )對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂(lè )，不知不覺(jué)中就出了成績(jì)。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動(dòng)力。
不過(guò)，現在職場(chǎng)競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。
就業(yè)職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
職業(yè)規劃并不僅僅是一個(gè)時(shí)尚的概念或名詞，而是和每一位大學(xué)生息息相關(guān)的重要元素。在李開(kāi)復寫(xiě)給大學(xué)生的第四封信中提到：“大學(xué)是人生的關(guān)鍵階段。在大學(xué)四年里，大家都在努力為自己編織生活夢(mèng)想，明確奮斗方向，奠定事業(yè)基礎�！边@其中蘊含了一個(gè)基本的道理：每一個(gè)大學(xué)生都是自己的主人，必須積極地管理自己的學(xué)業(yè)和將來(lái)的事業(yè)，每一個(gè)主動(dòng)的學(xué)生應該從進(jìn)入大學(xué)時(shí)就開(kāi)始規劃自己的未來(lái)。只有認真制定、管理、評估和調整自己的規劃，才會(huì )離你自己的目標越來(lái)越近。職業(yè)規劃貫穿于整個(gè)大學(xué)生活，是一項系統復雜的大工程，在不同階段有著(zhù)不同的特點(diǎn)和訴求，但這并不是意味著(zhù)只有完成這個(gè)系統工程才能有成功的未來(lái)，而是說(shuō)積極主動(dòng)的職業(yè)規劃對于學(xué)生成長(cháng)成才有著(zhù)重要的作用，有職業(yè)規劃的.意識越早越好。
那么，對于即將踏入社會(huì )、面臨著(zhù)求職的大四畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應該如何進(jìn)行職業(yè)規劃呢？
大學(xué)第四年，每個(gè)畢業(yè)生都面臨著(zhù)各方面嚴峻的挑戰。除了充分利用學(xué)校提供的一系列就業(yè)指導和服務(wù)外，大四學(xué)生可以通過(guò)“三定”來(lái)尋找與自己相匹配且可執行的理想職業(yè)。
首先，定位。每個(gè)人都是要到具體的崗位工作的，而每個(gè)人的特質(zhì)都不同，這就產(chǎn)生了崗位與個(gè)人，職業(yè)與個(gè)人的匹配的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)大學(xué)生活的積累和思考，相信每位同學(xué)都會(huì )對自己有一定程度的了解，這包括自己的價(jià)值觀(guān)、興趣、愛(ài)好、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商以及協(xié)調、組織管理、活動(dòng)能力等，即弄清自己是誰(shuí)，自己想做什么、自己能做什么。只有全面客觀(guān)地進(jìn)行自我剖析，才能正確認識自己、了解自己，從而準確定位，擺正自己的位置，相信自己的實(shí)力。除此之外，還可以通過(guò)師長(cháng)分析、職業(yè)測評、職業(yè)規劃咨詢(xún)等盡早確定適合自己的職業(yè)取向。
其次，定行業(yè)。對于第一次就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)理論上的職業(yè)選擇來(lái)確定適合自己的行業(yè)。所謂理論上的職業(yè)選擇，一是通過(guò)看社會(huì )上各種可以看到的崗位描述來(lái)判定自己是否適合這個(gè)崗位這個(gè)職業(yè)，二是通過(guò)上網(wǎng)看各種行業(yè)、職業(yè)的新聞、專(zhuān)題來(lái)確定你是否適合這個(gè)職業(yè)的生活及工作方式，三是通過(guò)這個(gè)行業(yè)、職業(yè)的典型人物、領(lǐng)軍人物的經(jīng)歷、工作和生活，來(lái)判定你是否適合這個(gè)行業(yè)、職業(yè)，四是你通過(guò)身邊可以接觸的人、事、職業(yè)，來(lái)判定你是否適合做這樣的事和這樣的人。
第三，定地點(diǎn)。工作地點(diǎn)的選擇，往往被同學(xué)們所忽視，認定北京、上海等大城市后，就畫(huà)地為牢、把自己圈在里面了。從職業(yè)規劃的高度來(lái)看，在這方面是可以策略地選擇的。目前，中央和地方各級政府都出臺了各類(lèi)政策來(lái)鼓勵畢業(yè)生到基層、到西部就業(yè)，這并非僅是就業(yè)的政策導向，而是說(shuō)明基層和西部地區渴求高素質(zhì)的人才。對于大學(xué)生來(lái)講就意味著(zhù)到基層、到西部有廣闊的發(fā)展空間，更容易脫穎而出，個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展速度也更快，有很多成功職業(yè)規劃的案例可以證明這一點(diǎn)。有時(shí)候，兩點(diǎn)之間未必直線(xiàn)最短。
在“三定”之后，畢業(yè)生還可以通過(guò)“三個(gè)層次”來(lái)劃分具體的用人單位，即把目標用人單位分為“三個(gè)層次”，分別為最理想的、積極爭取的和可以接受的單位與崗位。然后制作求職檔案，其內容應該包括“三定”和“三個(gè)層次”的分析情況、目標單位詳細資料、用人單位聯(lián)系記錄，還應該包括求職信、簡(jiǎn)歷、論文文章、證書(shū)、成績(jì)單、各種社會(huì )活動(dòng)資料以及求職日記。將自己的求職檔案建立好，不僅能向用人單位展示求職者的職業(yè)素養，同時(shí)也對自己的求職過(guò)程的一個(gè)很好的詮釋。最終，根據求職的階段，在雙向選擇的基礎上，恰當地選擇用人單位簽約。
在多年的就業(yè)指導和職業(yè)規劃個(gè)案咨詢(xún)實(shí)踐中，我發(fā)現部分畢業(yè)生存在一些共同的非理性信念，成為合理職業(yè)規劃的主要障礙：
一、他人期望的職業(yè)是我應該選擇的職業(yè)。在求職過(guò)程中，部分畢業(yè)生容易把他人期望中的我、自己期望中的我和現實(shí)中的我相混淆，造成自我定位不準確，還會(huì )把他人的負面影響帶入求職過(guò)程，比如認為“職業(yè)有高低之分”、過(guò)分追求“熱門(mén)行業(yè)”。事實(shí)上職業(yè)是不分高低貴賤的，更沒(méi)有好壞之說(shuō)；今天的熱門(mén)，很有可能就是明天的冷門(mén)。只要自己感興趣、適合自己、而且自己能完全勝任的職業(yè)就是好職業(yè)。職業(yè)可是要花費一生三分之一的時(shí)間做的事情，若沒(méi)有樂(lè )趣在其中，如何能堅持下來(lái)呢？
二、精英意識：職業(yè)規劃不等于理想，必須具備一定的可執行性，僅僅靠沖動(dòng)和激情有百害而無(wú)一益。它需要踏踏實(shí)實(shí)的平民意識，每位同學(xué)都要對自己、環(huán)境、行業(yè)有清楚的認識，同時(shí)要做好“高可成、低亦就”的兩手準備。做到這些，才是客觀(guān)、理性、務(wù)實(shí)的求職態(tài)度。
相信自己吧，只要有明確的目標，合理的規劃，再加上聰明的頭腦和持之以恒的努力，美好的職業(yè)前程就鋪展在你們的腳下！
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