精選職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板五篇
在我們無(wú)暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，請好好規劃今后的職業(yè)發(fā)展道路。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢？以下是小編精心整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
職業(yè)規劃騙局曝光
大學(xué)生不懂職業(yè)規劃，總覺(jué)得是在浪費時(shí)間，但是如果因為過(guò)于求成，上當受騙，那就更不應該了。原本以為可以得到詳細的職業(yè)規劃和求職指導，但花費600多元只拿到了幾頁(yè)充滿(mǎn)空話(huà)套話(huà)的“規劃書(shū)”，這讓大一新生小馮大呼上當。
600多元買(mǎi)下“規劃書(shū)”
小馮是武昌一所高校的大一學(xué)生。11月10日，她被QQ群中的廣告吸引，來(lái)到一家名為“卡耐基教育服務(wù)(集團)有限公司武漢分公司”的機構。接受“性格測試”后，小馮拿到一份“職業(yè)測評分析報告”。
幾天后，小馮接到了公司的電話(huà)。對方稱(chēng)，他們掌握了她在人格上的缺點(diǎn)，并會(huì )以此為依據，為其提供職業(yè)規劃方面的建議。他們還會(huì )在大學(xué)4年對其進(jìn)行“跟蹤”，隨時(shí)提供服務(wù)。
11月16日，小馮再次前往該公司。在與一位胡姓的“規劃師”進(jìn)行交流后，小馮表示愿意接受“規劃服務(wù)”，并繳納了628元的費用。
但讓小馮沒(méi)想到的是，對方出具的“職業(yè)規劃書(shū)”僅僅只有薄薄幾頁(yè)紙，里面包括了對她本人的“人格分析”和如何規劃大學(xué)生涯的'種種“建議”，全是空話(huà)套話(huà)，幾乎沒(méi)有任何幫助。而對方在之后的1個(gè)月也沒(méi)有和她聯(lián)系過(guò)，所謂“跟蹤服務(wù)”無(wú)從談起。由于退款要求遭到拒絕，小馮遂向工商部門(mén)舉報該公司。
“規劃書(shū)”中空話(huà)連篇
記者在小馮提供的“職業(yè)規劃方案設計書(shū)”中看到，其中由“規劃師”填寫(xiě)的僅僅只有7頁(yè)紙，其他都是由小馮自己填寫(xiě)的問(wèn)卷調查。記者進(jìn)行簡(jiǎn)單搜索后發(fā)現，問(wèn)卷調查中的題目與網(wǎng)絡(luò )上一份“兒童情商測試題”高度雷同。
這份“規劃書(shū)”中的內容，大多是一些“放之四海而皆準”的描述。如關(guān)于小馮的氣質(zhì)類(lèi)型一項，書(shū)中的表述為“混合型氣質(zhì)，通常表現為內向與外向，穩重與浮躁，任性與隨和交織在一起”。
在“知識積累”和“技能積累”兩項中，“指導老師”寫(xiě)道：“學(xué)習專(zhuān)業(yè)相關(guān)的基本知識和理論;讀一些生活、社會(huì )類(lèi)的書(shū)籍;人際交往能力，特別是社會(huì )適應方面�！�
“規劃”公司曾被查出違規經(jīng)營(yíng)
據小馮介紹，該公司位于魯磨路聯(lián)峰時(shí)代廣場(chǎng)大樓1515室。昨天下午，記者以附近某高校學(xué)生的身份來(lái)到該公司。前臺工作人員表示，他們是一家“教育咨詢(xún)公司”，主要對大一學(xué)生提供職業(yè)生涯規劃。
該工作人員稱(chēng)，不少大學(xué)生的大學(xué)生涯都過(guò)得渾渾噩噩，有必要在專(zhuān)業(yè)規劃建議下度過(guò)充實(shí)而有意義的大學(xué)生活，也能增加將來(lái)在職場(chǎng)上的競爭力。
隨后，記者表示希望能與咨詢(xún)師面談。但前臺人員顯得十分警覺(jué)，并稱(chēng)只有在內部學(xué)員的帶領(lǐng)下，記者才能和咨詢(xún)師見(jiàn)面。
記者在工商部門(mén)網(wǎng)站上查詢(xún)后得知，就在今年4月，該公司曾被洪山區廣埠屯工商所查出涉嫌虛假宣傳和違規經(jīng)營(yíng)。
職業(yè)規劃制定一：明確職業(yè)目標，努力沖刺制定職業(yè)目標規劃時(shí)，10事項需要加以考慮：
1、從實(shí)際出發(fā)
2、把職業(yè)目標寫(xiě)下來(lái)
3、檢查您的動(dòng)機
4、組織有序
5、弄清楚優(yōu)先次序
6、對成功的設想
7、采取積極步驟
8、評估您的進(jìn)展
9、請求幫助
10、慶賀您取得的成就
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
前言
自從經(jīng)濟全球化的到來(lái)，世界各國聯(lián)系多了很多，各個(gè)領(lǐng)域的競爭都在表現出全球化的形式。自打中國加入WTO以后，每一個(gè)中國人馬上融入信息時(shí)代，享受著(zhù)豐富的資源，但更多的是面臨挑戰。
新的時(shí)代更需要新型的人才，而大學(xué)生作為未來(lái)的建設者和接班人也就必須接受新的觀(guān)念，以新的方式鍛煉自己。在中國這個(gè)人口眾多的國度里，人才的競爭顯得異常激烈，尤其是高校擴招以后，大學(xué)生的就業(yè)都成了問(wèn)題。由此可見(jiàn)要想在大學(xué)畢業(yè)后就能找到一份滿(mǎn)意的工作，大學(xué)四年的學(xué)習生活就必須有一個(gè)好的規劃。由此，職業(yè)生涯規劃的問(wèn)題就清晰的展現在我們的面前。
自我分析
寫(xiě)這篇文章的時(shí)候，我還是一名大一的學(xué)生，但嚴峻的就業(yè)形勢使我不得不對自己的未來(lái)做好規劃。
我是一個(gè)比較開(kāi)朗的人，但又不喜歡太瘋狂，有時(shí)候我甚至更喜歡寂寞，喜歡獨處。我覺(jué)得當自己一個(gè)人的時(shí)候，可以想很多問(wèn)題，包括自我反省。而且一個(gè)人思考問(wèn)題的效率要比跟大家在一起高。在團隊工作中，我一般都會(huì )事先準備好，跟大家只是交流一下，互相完善而已。當然我還是喜歡團隊合作的。
我是一個(gè)很有集體榮譽(yù)感的人，只要是對集體有利的事情，我會(huì )很樂(lè )意的去做，而且我工作特別負責，認真，勤勞是我的天性。尊敬師長(cháng)，孝順父母這些都是我自小就懂得并嚴格要求自己去做的。
但我有時(shí)候不能很好的控制自己的情緒，不開(kāi)心的時(shí)候就什么都不想做，有時(shí)候甚至連課都不愛(ài)聽(tīng)。還有我的城府不深，心里想什么全都寫(xiě)在臉上，或許這是個(gè)比較難以改變的缺點(diǎn)吧。
通過(guò)SWOT分析，我對自己有了一個(gè)比較清晰的認識，對自己的未來(lái)也有了明確的認識。
我必須通過(guò)大學(xué)剩下的三年時(shí)間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，未來(lái)的就業(yè)打下基礎。然后在此基礎上，廣泛的涉獵其他領(lǐng)域的知識，尤其是經(jīng)濟和管理方面的，為將來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造條件，其次，我必須提高自己的交際能力，提高外語(yǔ)水平，增強組織領(lǐng)導能力。當然這重中之重是學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識。
對自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)及就業(yè)前景的分析
自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)是為培養具備電工技術(shù)、電子技術(shù)、控制理論、自動(dòng)檢測與儀表、信息處理、系統工程、計算機技術(shù)與應用和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)等較寬廣領(lǐng)域的工程技術(shù)基礎和一定的專(zhuān)業(yè)知識，能在運動(dòng)控制、工業(yè)過(guò)程控制、電力電子技術(shù)、檢測與自動(dòng)化儀表、電子與計算機技術(shù)、信息處理、管理與決策等領(lǐng)域從事系統分析、系統設計、系統運行、科技開(kāi)發(fā)及研究等方面工作的高級工程技術(shù)人才而開(kāi)設的工科專(zhuān)業(yè)。
自動(dòng)化又可分為很多方向，如機械自動(dòng)化，電氣自動(dòng)化，計算機自動(dòng)化，熱工自動(dòng)化（電廠(chǎng)，冶金），工業(yè)電氣自動(dòng)化，化工自動(dòng)化等，各個(gè)專(zhuān)業(yè)都開(kāi)設不同的課程來(lái)培養相關(guān)領(lǐng)域所需的人才。
自動(dòng)化的熱門(mén)話(huà)題，主要集中在，自動(dòng)化控制系統的開(kāi)發(fā)及應用上，從過(guò)去的單回路控制系統，多回路控制系統，到現在的集散控制系統，計算機集成控制系統還有現場(chǎng)總線(xiàn)控制系統。每一個(gè)系統在不同的領(lǐng)域擁有不同的地位。
學(xué)生在畢業(yè)后能從事自動(dòng)控制、自動(dòng)化、信號與數據處理及計算機應用等方面的技術(shù)工作信號與數據處理及計算機應用等方面的技術(shù)工作。就業(yè)領(lǐng)域也非常寬廣，包括高科技公司、科研院所、設計單位、大專(zhuān)院校、金融系統、通信系統、稅務(wù)、外貿、工商、鐵道、民航、海關(guān)、工礦企業(yè)及政府和科技部門(mén)等。
本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生有著(zhù)廣闊的就業(yè)渠道，因為自動(dòng)化技術(shù)的應用廣泛，其就業(yè)領(lǐng)域也五花八門(mén)。正因為如此，有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)容易產(chǎn)生“皇帝的女兒不愁嫁”的心理，認為自己的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)緊俏，社會(huì )需求量大，工作單位可以隨自己挑。盡管現在學(xué)生就業(yè)實(shí)行的是“雙向”選擇的政策，你選用人單位，但用人單位也在選你。所以千萬(wàn)不要表現出一種“老子天下第一”的神情，自我感覺(jué)很了不起，這樣只會(huì )引起用人單位的反感甚至最終不錄用你。謙虛、踏實(shí)、穩重是本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)的第一選擇。根據近幾年畢業(yè)生就業(yè)的情況看，他們的工作都非常理想，收入狀況也頗為樂(lè )觀(guān)。
與本專(zhuān)業(yè)就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)聯(lián)的行業(yè)在近年來(lái)借助市場(chǎng)經(jīng)濟的搞活和對外開(kāi)放程度的`加深，也獲得了飛速發(fā)展。民航、鐵路、金融、通信系統、稅務(wù)、海關(guān)等部門(mén)的自動(dòng)化程度越來(lái)越高，科研院所、高科技公司也借助強大的人才優(yōu)勢，發(fā)展迅猛。未來(lái)隨著(zhù)自動(dòng)化技術(shù)應用領(lǐng)域的日益拓展，對這一專(zhuān)業(yè)人才的需求將會(huì )不斷增加，自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生也將借助這一技術(shù)的廣泛應用而在社會(huì )生活的各個(gè)領(lǐng)域、經(jīng)濟發(fā)展的各個(gè)環(huán)節找到發(fā)揮自己專(zhuān)長(cháng)的理想位置。
自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)一直以來(lái)是社會(huì )急需的人才。包括電氣自動(dòng)化、鐵路、化工等諸多領(lǐng)域。
我的職業(yè)規劃詳細
一：大二到大四，認真學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，并在這一年里使自己的外語(yǔ)得到長(cháng)足的進(jìn)步。。
二：大二一年里，讀完五本經(jīng)濟學(xué)方面的書(shū)籍（定期去人大聽(tīng)課，每月至少三次）。
三：大三一年里，讀完至少五本管理方面的書(shū)籍，并定期去北大光華管理學(xué)院聽(tīng)課（一個(gè)月至少四次）。
四：大四一年里，盡可能多的走進(jìn)社會(huì )參加實(shí)踐，增加社會(huì )常識，增加閱歷。
五：畢業(yè)后努力找到一份和自己專(zhuān)業(yè)對口的工作，并勤奮認真負責的工作，在公司里贏(yíng)得好評，獲得領(lǐng)導的信賴(lài)。
六：畢業(yè)后五年里完成從普通職員到中層管理階層的跳越（在此期間攻讀在職MBA）。
七：畢業(yè)十年內，成為公司決策層的一員。
關(guān)于此規劃的說(shuō)明：
在我的意識里，掌握一門(mén)技術(shù)只是我最基本的飯碗，只是我跳向領(lǐng)導層的基石，我絕不僅僅甘心一輩子做一個(gè)普通的技工，領(lǐng)導他人并創(chuàng )造奇跡是我的夢(mèng)想，是我的追求。
結束語(yǔ)
以上便是我的職業(yè)生涯規劃，雖然簡(jiǎn)短，但他卻是我未來(lái)的指南針，在未來(lái)的十三年里，我將嚴格按照這個(gè)規劃來(lái)做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步逼近我夢(mèng)想，一步一步走向成功。愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)，有夢(mèng)想才有希望，相信自我，勇往直前！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
職場(chǎng)選擇中，錢(qián)是一個(gè)不可忽視的因素，但是，在長(cháng)期的職業(yè)規劃中，不能只向“錢(qián)”看。那么，除了錢(qián)還有哪些值得我們考量的因素呢？今天我們就一起來(lái)了解一下。
一、發(fā)展速度
我們數據發(fā)現一個(gè)新人想要“熬”成資深高管，從月入5000到年薪百萬(wàn)，平均需要歷經(jīng) 18 年的時(shí)間，就如從HR助理到HRVP。而因職業(yè)的屬性不同，大環(huán)境影響以及一些自我成長(cháng)的因素，不同職業(yè)晉升所需年份的差異區間可以達到10至15年。
比如那些90后創(chuàng )業(yè)當CEO，年薪百萬(wàn)估計用不到10年。從一個(gè)法律顧問(wèn)助理升到企業(yè)的法務(wù)部負責人，也只要15年，略少于平均水平。而公共事務(wù)或行政類(lèi)崗位，熬了22年才成為領(lǐng)域高管。
時(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命。職業(yè)發(fā)展的速度，反映了大壞境給予這個(gè)職業(yè)的發(fā)展通道有多順暢，這會(huì )直接影響你個(gè)人成長(cháng)的速度和效率。究竟是你事業(yè)的加速器還是冷凍劑？可以看看《從月入5000到年薪百萬(wàn)，你要“熬”多久？》
二、走向人生巔峰的機會(huì )
每個(gè)人對成功的定義都不盡相同，不妨先用大家盛傳的“當上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美”作為人生巔峰的'標準之一。
誰(shuí)最有潛力和機會(huì )成為CEO呢？CFO、COO、CMO...他們的前身又來(lái)自財務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售等等。HR與CEO的特質(zhì)十分接近，也是有力的繼承者之一。結合數據可知，人力資源資深高管不僅意味著(zhù)129W的年薪，還意味著(zhù)登頂CEO的巨大機遇。
我們會(huì )發(fā)現，不同的職業(yè)它都有一個(gè)隱形的瓶頸或者頂峰。似乎你做了這一行，就已經(jīng)決定了你最高可以發(fā)展到什么位置。
三、突出潛力
每個(gè)行業(yè)每個(gè)職業(yè)都會(huì )有精英輩出，那你屬于哪個(gè)領(lǐng)域的精英呢？想成就一段完美的事業(yè)，還有一個(gè)關(guān)鍵因素就是你個(gè)人獨特的潛力點(diǎn)，你是否有能力成為某個(gè)領(lǐng)域的精英。
比如你想做一名銷(xiāo)售，你能在1分鐘內和客戶(hù)建立良好聯(lián)系；在3、5句的交流中收集信息，發(fā)現行為線(xiàn)索，簡(jiǎn)單思考便能挖掘對方的購買(mǎi)跡象和需求嗎？光輝合益Talent Q系列Dimensions測評就銷(xiāo)售特質(zhì)劃分了8大部分。資深銷(xiāo)售高管在光輝合益PayNet數據庫中年薪超120W(基本工資)，而走向高點(diǎn)意味著(zhù)怎樣的潛質(zhì)、能力和機遇呢？
光想著(zhù)錢(qián)途，卻不曾考慮自己的實(shí)力能否走向這個(gè)領(lǐng)域的巔峰，那也是徒勞�！叭藣徠ヅ洹�，只有匹配才能發(fā)揮最大的效益。
在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同特征，那就是在自己所熟悉且擅長(cháng)的領(lǐng)域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場(chǎng)上找不到自己潛力和位置的人，很難在某一個(gè)方向上獲得深入的積累和堅持。
四、價(jià)值實(shí)現
就在我們發(fā)布了各大職業(yè)的最高年薪后，收到這樣一則讀者留言：“我的人生觀(guān)念不會(huì )把錢(qián)看得很重，我更注重如何提高自己的價(jià)值，只要每天有收獲，我就覺(jué)得開(kāi)心�！�
每個(gè)人都有著(zhù)各自對深層次的價(jià)值實(shí)現與追求。
五、自我成長(cháng)
有一句話(huà)可以切中職業(yè)發(fā)展的一大陷阱：盡管在一個(gè)領(lǐng)域上積累了很久，但這種積累卻屬于重復勞動(dòng)式的，絲毫沒(méi)有上升與成長(cháng)，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。一份職業(yè)能讓我們持續獲得高質(zhì)量的自我價(jià)值提升，很關(guān)鍵。
從硬性的專(zhuān)業(yè)技能，到軟性的人際關(guān)系處理、邏輯思維、管理能力、戰略決策、能量和情緒管理等等。每一種成長(cháng)和積累都是你自我升值的籌碼，這種升值可以體現在金錢(qián)物質(zhì)上，也可以滿(mǎn)足于個(gè)人的價(jià)值體現。
六、個(gè)人動(dòng)機
舉一個(gè)例子，一群人去打高爾夫球，為什么有人滿(mǎn)足于自己打了多少桿，是否超越別人和自己以前的成績(jì)；有的人不在乎打多少桿，只在意和三五個(gè)老友一起享受相聚的時(shí)光；還有的人總愛(ài)給人做示范，指點(diǎn)錯誤，樂(lè )此不疲。這都源于每個(gè)人的內在動(dòng)機。
人有三種內在動(dòng)機，成就動(dòng)機、親和動(dòng)機和影響力動(dòng)機。你所期望的價(jià)值實(shí)現，都受這三種動(dòng)機的影響。只有你的事業(yè)追求與你個(gè)人的內在動(dòng)機相契合，才能讓你收獲最大的滿(mǎn)足與幸福。
職場(chǎng)中奮斗，金錢(qián)固然重要，它可以充分肯定我們的價(jià)值，但是，這并不代表一切，我們需要做好職業(yè)規劃，眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方，重要的是問(wèn)問(wèn)自己究竟想要什么。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
職業(yè)規劃七大誤區的理解
人的職業(yè)生涯是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程。我們將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的目標，指定不同的奮斗計劃，盡可能的適應未來(lái)的世界：方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績(jì)重要，生活比文憑重要，情商比智商重要。
——清華大學(xué)校長(cháng)
誤區1：作了決定之后，絕對不能后悔！
不合理認識：既然選擇了一個(gè)專(zhuān)業(yè)或職業(yè)就不能改變，否則一定會(huì )被別人看不起。
合理認識：做抉擇是有風(fēng)險的，就像任何一個(gè)投資一樣，沒(méi)有包掙不虧的。職業(yè)規劃中的決定可以進(jìn)行調整。
誤區2：我一定要馬上決定！
不合理認識：遲遲無(wú)法決定是懦弱、不成熟的表現。別人都知道自己要做什么，只有我太差勁，我應該立即作決定。
合理認識：不做決定是可以接受的，與我個(gè)人是否懦弱無(wú)關(guān)。只要我能多了解自己，充實(shí)和儲備人生資源，機會(huì )來(lái)到時(shí)我會(huì )做最好的選擇的。
誤區3：興趣是萬(wàn)能的！
不合理認識：只要找到我的興趣，我就一定能夠成功。
合理認識：找到自己的興趣，不見(jiàn)得一定能成功，但至少做起來(lái)快樂(lè )。如果培養做自己感興趣的事情的能力，將會(huì )更能使自己成功。
職業(yè)興趣和能力是兩碼事。有興趣而無(wú)能力，只會(huì )增加挫折感；無(wú)興趣而有能力，心中缺乏滿(mǎn)足與喜悅。因此，職業(yè)興趣和職業(yè)能力要同時(shí)考慮，找到他們的共同點(diǎn)。興趣是調料，能力是主菜，所以我們應該了解自己的興趣，加強自己的能力。
誤區4：生涯規劃沒(méi)有必要！
不合理認識：船到橋頭自然直。這世界變化太快，生涯規劃只是一時(shí)的流行，很多事情既然無(wú)法預測，再規劃也是枉然。
合理認識：生涯規劃的目的不在于你很快地找到自己的人生目標，很快作個(gè)決定，而在于對自我和環(huán)境的不斷探索。通過(guò)生涯探索，更多地了解自己和環(huán)境，那就可能作更充分的`準備，也更可能有意識的發(fā)揮出自己的潛能。以積極準備的態(tài)度面對人生，隨時(shí)知時(shí)知勢知己，自己才不會(huì )被淘汰。正是由于時(shí)代變化太快，生涯規劃才有必要，計劃時(shí)代和鐵飯碗時(shí)代是不用生涯規劃的。
誤區5：對我個(gè)人而言，生涯規劃沒(méi)有必要！
不合理認識：生涯規劃只是屬于想成功的人，我只想做個(gè)平凡人，用不著(zhù)生涯規劃。
合理認識：生涯規劃的目的是突破障礙、激發(fā)潛能、自我實(shí)現。你可以實(shí)現當作家的夢(mèng)，就如同我可以實(shí)現當導游的夢(mèng)一樣。生涯規劃是不分貴賤的，是屬于每一個(gè)踏實(shí)的人。
想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和環(huán)境的現狀與未來(lái)，不積極準備人生，就有可能落后于時(shí)代，到時(shí)可能平凡人都做不了了。有部分下崗職工為證，他們工作前不是沒(méi)有知識沒(méi)有能力，也不是現在就弱智了，而是落后了時(shí)代一大截，要補許久的課才能重新上崗。
誤區6：現在好好規劃，以后就不用了！
不合理認識：現在趁著(zhù)大學(xué)里的空余時(shí)間多，多花些時(shí)間在生涯規劃，省得以后也要去做。
合理認識：由于時(shí)代在變，自我也在變，所以對環(huán)境及自我的探索是不可能一勞永逸的。生涯規劃除了探索、抉擇和行動(dòng)之外，還有一個(gè)重要的環(huán)節，那就是生涯反饋與調整。正確的生涯規劃是盯緊近期目標，遠望長(cháng)期目標，在必要時(shí)及時(shí)調整中長(cháng)期目標。
所以生涯規劃的最終目的不在于你找到了多么完美的人生目標，而在于你了解自己和環(huán)境多少，實(shí)現了多少近期目標，積累了多少人生資源。因而生涯規劃不是一勞永逸的。
誤區7：我現在很忙，沒(méi)有時(shí)間去規劃什么。
不合理認識：生涯規劃肯定要花一些時(shí)間，而且要靜下心來(lái)。我現在學(xué)習和社會(huì )上作都很多，沒(méi)有時(shí)間來(lái)顧及它。
合理認識：隨波逐流，被動(dòng)生活也可能成功。就像砍樹(shù)，不磨刀，也可以砍樹(shù)。如果事先研究了樹(shù)的紋理和結構，把刀磨好了，看起來(lái)是晚一步砍樹(shù)，然而更早更好地完成任務(wù)的概率增加了許多。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
工作生涯的成長(cháng)過(guò)程，與一個(gè)人的求學(xué)過(guò)程頗有相似之處。求學(xué)過(guò)程中，必須從小培養良好的讀書(shū)習慣與方法，并且打好基礎，循序漸進(jìn)地學(xué)習更高深的知識，如果基礎沒(méi)打好，將無(wú)法順利升學(xué)。
職涯成長(cháng)過(guò)程亦雷同，工作能力的成長(cháng)與職位的提升均有一定的條件。
一名剛從學(xué)校畢業(yè)、進(jìn)入社會(huì )工作的年輕人，在一家公司中從基層做起，面對初接觸的工作內容，從完全不懂到了解、熟悉工作內容、進(jìn)入狀況，此時(shí)尚不足以構成在工作職位上升級的.條件，必須進(jìn)一步對工作內容的本質(zhì)與意義有更深入、全面的了解，達到精通的程度，亦即對工作項目并非個(gè)別、單一地了解，而是通盤(pán)的掌握與貫通，能力才得以明顯升級，才具備在工作職位上提升的條件，有望擔任基層主管。這段能力升級的過(guò)程，通常需要2至4年的時(shí)間。
升任為基層主管之后，開(kāi)始接觸管理工作。針對這一新的范疇，又必須重新學(xué)習，從不懂到了解，進(jìn)而熟悉、運用自如，能力再一次地升級，這個(gè)階段需要的時(shí)間較長(cháng)，通常約3至6年不等，視個(gè)人資質(zhì)條件不同而有差異。隨后，每個(gè)階段升級之后，又會(huì )加入新的工作范疇，必須重復同樣的過(guò)程。
值得注意的是，如果對工作內容僅僅止于熟練而不能精通，則工作稍遇變化，往往就不知所措，自然不足以擔任主管，這是一般新人在第一階段最難突破的瓶頸。
因此，初入職場(chǎng)的新人在職涯的成長(cháng)過(guò)程中唯有穩扎穩打，才能針對工作上被賦予的新功能進(jìn)行有效學(xué)習。
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