【必備】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板匯總七篇
東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時(shí)光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，我們又有了新的工作，該為自己做一個(gè)職業(yè)規劃了。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃8篇，歡迎大家分享。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
王xx（化名），一位名牌大學(xué)應屆研究生，從一個(gè)四星級酒店的“行李員”實(shí)習生做起，每天5點(diǎn)起床，幫客人開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)、接送行李。然后又去一家五星級酒店最苦的客房部實(shí)習，打掃房間、更換床單、清洗馬桶。8個(gè)月的實(shí)習生活后，他的勤奮刻苦、虛心好學(xué)最終為他贏(yíng)得了五星級酒店的錄取意向。王越說(shuō)，必須要有自己的判斷，找到一條適合自己的道路，然后堅持走下去。王越的故事對你有所觸動(dòng)嗎？你是否也有類(lèi)似的職業(yè)規劃？
從聯(lián)合國的廁所開(kāi)始 Saddy27歲留學(xué)生
在小公司干了兩年，我覺(jué)得沒(méi)前途想出國留學(xué)，沒(méi)想到一個(gè)師姐的經(jīng)歷卻改變了我的想法。師姐當年在聯(lián)合國里打工做清潔工、打掃廁所，后來(lái)，其他工作人員偶跟她交談時(shí)，發(fā)現她原來(lái)是個(gè)在讀研究生，于是有些整理文件的雜活，別人會(huì )問(wèn)她愿不愿做，師姐二話(huà)沒(méi)說(shuō)接了下來(lái)。她做得好，別人給她的任務(wù)越來(lái)越多，越來(lái)越信任她。等到師姐畢業(yè)，便成了聯(lián)合國的正式員工。
之前覺(jué)得小公司發(fā)展沒(méi)有機遇，但是說(shuō)不定這家小公司就是我事業(yè)生涯中的“聯(lián)合國的廁所”。受到師姐和王越故事的啟發(fā)，我調低了自己出國讀書(shū)的期望，放平心態(tài)，什么樣的工作都可以嘗試一下，好的前景是做出來(lái)的，不能光靠腦子想。
學(xué)的就是一種態(tài)度 山姆26歲應屆生
我今年也面臨研究生畢業(yè)，我學(xué)的.電子，跟王越同學(xué)的旅游相差很多，因為術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，我們的發(fā)展規劃肯定不太一樣。我認識的讀酒店管理的同學(xué)，都會(huì )有這樣的經(jīng)歷，在豪華酒店最苦最累的崗位上實(shí)習，許多跨國公司招收的管理培訓生，遵循的也是你要學(xué)管理先學(xué)會(huì )被人管理的原則，把綜合素質(zhì)高的學(xué)生派到最基礎的崗位實(shí)習一年。我自己也不介意從工廠(chǎng)的工人做起，可以熟悉制作的工藝，但這樣做是為了有更好的發(fā)展而打地基，如果長(cháng)期在這個(gè)崗位上干活，我是不太能夠接受的。我想王越同學(xué)也應該是一樣的想法。
我覺(jué)得王越最可貴的是他肯干、謙虛的態(tài)度。我現在簽約的工作，雖然是研究性質(zhì)的，但公司也要求我們有入廠(chǎng)培訓。這幾個(gè)月到一年的工人生涯，會(huì )很苦，已經(jīng)有人開(kāi)始抱怨公司這樣做是否有必要，很明顯大家對待工作的態(tài)度，在這里便拉開(kāi)差距了。工人的工作不難做，但是有人一臉埋怨地做，有人睜大了眼睛認真地做，做的時(shí)間越長(cháng)兩者的差距會(huì )越大。王越的成功，簡(jiǎn)單地看是干體力活干出來(lái)的，我看還是他謙虛學(xué)習的態(tài)度決定了一切。我們有很多“刷馬桶”的機會(huì )，但如果我們的態(tài)度不改變，恐怕刷不出我們的職業(yè)未來(lái)。
確定了就認真干 AngelaCao
畢業(yè)后我被安排去一家有名的連鎖超市實(shí)習做收銀員。為了能了解超市的整個(gè)運作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢過(guò)年，我主動(dòng)要求加班，一加就是三天，回家后腳腫得連鞋子也脫不下來(lái)了，可我堅信：天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨。一個(gè)星期后，總公司招聘財務(wù)，不是財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的我竟意外地被推薦了，并且因誠實(shí)好學(xué)的態(tài)度被錄取。為了能迅速提高專(zhuān)業(yè)水平，我利用業(yè)余時(shí)間報名參加了各種相關(guān)培訓。在那里工作的幾年我沒(méi)有讓相信我的人失望！離開(kāi)這家公司后，我又很順利地進(jìn)了一家外資企業(yè)的財務(wù)部工作。
有時(shí)候職業(yè)規劃應隨實(shí)際做調整，這樣才實(shí)際可行。但確定目標后，就必須認真對待，這樣才有希望。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
選擇的最深層次的依據是你的價(jià)值觀(guān)，選擇的表面依據是你的職業(yè)目標。
我們的人生價(jià)值觀(guān)決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向，并導致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況，從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感。
價(jià)值觀(guān)的這個(gè)環(huán)節是我們大多數人很容易忽略的，雖然它在事實(shí)上左右著(zhù)我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。一個(gè)人之要想成為職場(chǎng)的頂尖任務(wù)，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀(guān)，同時(shí)確定按照這個(gè)價(jià)值觀(guān)過(guò)其人生。我所見(jiàn)到的在職業(yè)上有著(zhù)良好發(fā)展的人士都是因為他們秉持他們的價(jià)值觀(guān)念，而一些不順利的人士大多思想混亂，要么是秉持錯誤的價(jià)值觀(guān)念，要么是根本沒(méi)有，隨著(zhù)社會(huì )大眾的輿論搖擺不定。一個(gè)人在職業(yè)上的價(jià)值觀(guān)念和他能取得的成就息息相關(guān)，與此相比，一時(shí)的學(xué)習成績(jì)反倒成了末節。
從價(jià)值觀(guān)的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標準就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來(lái)的生活方式是否符合你的價(jià)值觀(guān)。如果符合，你就會(huì )感覺(jué)很快樂(lè )，哪怕收入會(huì )相對低一些，如果不符合，你會(huì )感覺(jué)很痛苦，哪怕你拿著(zhù)看起來(lái)很高的年薪。在職業(yè)發(fā)展上，我們沒(méi)必要去羨慕別人，因為當你得到的.時(shí)候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高新，而你失去的是時(shí)間；你可能不能成為一個(gè)好領(lǐng)導，但會(huì )成為一個(gè)好兒子。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的職業(yè)追求是圓滿(mǎn)和平衡。
金錢(qián)是職業(yè)發(fā)展的副產(chǎn)品，當你按照自己的夢(mèng)想去追求而后成功，所有美好的東西都會(huì )朝你擁來(lái)，包括金錢(qián)。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
很多人做職業(yè)規劃往往著(zhù)重于探索自己的能力、興趣和價(jià)值觀(guān)，而忽視了對于外部職場(chǎng)的研究。外部職場(chǎng)的探索是職業(yè)規劃不可或缺、極其重要的一環(huán)，很多人都是因為對這個(gè)方面研究不足，多走了許多彎路，甚至蹉跎了一生。
中國的職場(chǎng)有很獨特的地方，突出表現在“體制上。因為有了“體制”，中國這個(gè)職場(chǎng)在解讀起來(lái)注定有其奧妙，而這奧妙又是各種舶來(lái)的職業(yè)規劃理論所無(wú)從窺透的。幸好，可以以史為鑒，又結合筆者自身十數年的親身經(jīng)歷與研究，總算略通一二。好了，現在就讓我為大家帶路，逡巡前行，秉持好奇之燭光，對體制內職場(chǎng)一探究竟�！�
政府機關(guān)、事業(yè)單位、大型國企，這三類(lèi)“單位”，可以被歸入我們中國職場(chǎng)所特有的體制內職場(chǎng)。在此職場(chǎng)中生存與發(fā)展必須遵從此中規律、道理，否則，前景堪憂(yōu)。這些規律和道理，我將之總結為五條，可稱(chēng)為體制內職業(yè)規劃的成功五訣。
第一訣靠攏黨組織
黨組織在體制內職場(chǎng)中的地位與作用不需要詳細論證，想必大家也心知肚明。因為在這些“單位”中，黨組織是最高領(lǐng)導，這個(gè)地位獨一無(wú)二，也無(wú)從質(zhì)疑，這個(gè)領(lǐng)導地位超過(guò)業(yè)務(wù)范疇的管理，所以，加入、靠攏黨組織，就是加入、靠攏核心領(lǐng)導層。
馮侖在《理想豐滿(mǎn)》中提及過(guò)的“大會(huì )解決小問(wèn)題，小會(huì )解決大問(wèn)題”，其中，解決大問(wèn)題的小會(huì )在體制中常常是黨委會(huì )。不加入黨組織，就沒(méi)了開(kāi)小會(huì )的可能，不開(kāi)小會(huì )，自然就遠離了大問(wèn)題，遠離了大問(wèn)題，意味著(zhù)遠離了核心權力。這就是為什么僅從專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)角度上努力，是很難突破發(fā)展瓶頸，走向體制內高層管理的原因所在。
第二訣依靠關(guān)系獲取資源
體制內單位不是在行政權力上的.壟斷，就是在行業(yè)中業(yè)務(wù)壟斷，所以，這些單位占據資源高位，基本沒(méi)有生存的壓力，也很少重視來(lái)自外部客戶(hù)的壓力。這樣的單位，待遇很好，沒(méi)有外部壓力，自然而然，大家的精力幾乎全部投入了內部位置的爭奪與比拼。爭奪中，不自覺(jué)地會(huì )形成幫派，一個(gè)不依附于幫派的個(gè)體是很難獲得內部競爭勝利的。在這里，最重要的是平衡好各方關(guān)系，取得自己發(fā)展所需的各種資源，而專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jì)等現代管理中看重的東西僅是一種競爭手段而已，不宜擺位過(guò)高。特別提醒初入體制內職場(chǎng)的新人，體制內職場(chǎng)中的發(fā)展，一定要注重關(guān)系，尤其是與上級之間的關(guān)系。
比起市場(chǎng)經(jīng)濟模式下的職場(chǎng)，體制內職場(chǎng)更多地承襲了中國傳統的官場(chǎng)文化�！耙蝗雽m門(mén)深似海！”，《后宮甄環(huán)傳》中的甄環(huán)從一個(gè)不諳世事的單純少女成長(cháng)為一個(gè)善于權謀的深宮婦人，正折射出了環(huán)境對個(gè)人成長(cháng)的決定性影響。盡管，深宮權婦不會(huì )是甄環(huán)想要成為的樣子，但卻或許是后宮中最合理，最成功的生存之道�；实�、太后、皇后這三方后宮權力，在成長(cháng)的過(guò)程中，無(wú)論如何，都要維系好至少一方關(guān)系，否則，便得不到資源可用，永無(wú)出頭之日了。
第三訣懂尊卑，不僭越
體制內的職場(chǎng)，通常設計了許多崗位層級，管理目標更側重穩定而不是發(fā)展，也因為穩定的需要，下級對上級通常要絕對服從。一個(gè)人在工作中的效果與評價(jià)，上級握有絕對的話(huà)語(yǔ)權。在這種職場(chǎng)中，工作中的種種努力，都要通過(guò)上級的認可而取得成果與回報，所以，上級的認可是多么重要��！不爭工作短長(cháng)，永遠甘居領(lǐng)導之下，正是一個(gè)好下屬處事的原則。
慈禧不給北洋艦隊軍費，致使北洋艦隊三年未采購一炮，技術(shù)上的落后，最終導致了中日甲午戰爭的全面落敗。在此之前，李鴻章多次申請軍費不果的情況下，沒(méi)有繼續對領(lǐng)導施壓，反而，通過(guò)海防捐的方式籌措了大筆銀子為慈禧的生日獻禮，這就是頤和園的來(lái)歷。李鴻章明哲保身，終成中國歷史名臣。懂尊卑，不僭越，是一條體制內生存的原始法則�！邦I(lǐng)導永遠是對的！”，記住這句話(huà)吧，在體制內，這是一條真理。
第四訣巧建功，知進(jìn)退
盡管體制內的職場(chǎng)不特別注重專(zhuān)業(yè)能力，工作業(yè)績(jì)，但很多時(shí)候，也需要這些為領(lǐng)導排憂(yōu)解難。這樣時(shí)刻來(lái)臨的時(shí)候，一定要搶抓機遇，不可錯過(guò)，畢竟，業(yè)績(jì)是職業(yè)發(fā)展的基石。取得成績(jì)之后，不要居功自傲，一定要退下來(lái)，將功勞全部讓與領(lǐng)導。這后一點(diǎn)，確是許多職場(chǎng)人所不理解，也因而不能更進(jìn)一步的原因。以退為進(jìn)，領(lǐng)導自會(huì )明白你有能力，懂尊卑，是個(gè)得力下屬，不會(huì )舍你不用；反之，如你功成不退，自然大大威脅了領(lǐng)導的管理權力，他必然想方設法削弱你的功績(jì)，到頭來(lái)，你終得不償失。
小周是我朋友，曾工作于體制內單位，管理一個(gè)客戶(hù)服務(wù)部門(mén)，短期內大幅度地提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度，同時(shí)讓自己的團隊保持著(zhù)團結與高效。這個(gè)成果顯而易見(jiàn)，也因此，小周自認為會(huì )得到領(lǐng)導嘉獎，低估了風(fēng)險，沒(méi)有停下來(lái)思考，而是更加努力地投入了工作。后來(lái)，結果大出小周及團隊所料，小周的團隊在績(jì)效考評中被評為最差，獎金最少，領(lǐng)導用這種方式否定了小周團隊的工作，瓦解了這個(gè)團隊的軍心、斗志，進(jìn)而削弱了小周在團隊的權威。
岳飛可以幫助朝廷打仗，但岳飛別想把岳家軍的威勢帶到朝廷里來(lái)，進(jìn)而影響宋高宗的統治權威，所以，岳家軍終會(huì )解散。如果，岳飛也有范蠡、曾國藩的智慧，建功的時(shí)候建功，退隱的時(shí)候退隱，便不會(huì )落得最后身首異處了。
第五訣關(guān)注趨勢，保持開(kāi)放
從本質(zhì)上講，體制內職場(chǎng)承襲了太多中國傳統官場(chǎng)文化，但，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，其中的許多事物也在發(fā)生著(zhù)改變，比如，外部的社會(huì )環(huán)境不同于以往，與世界先進(jìn)文化交融愈加深化；管理者的眼界比原先開(kāi)闊，思想觀(guān)念意識中時(shí)代感逐步增強；管理文化、制度的設計更加科學(xué)化，關(guān)注公平等等。奮斗其中，在接受其傳統性的同時(shí)，還必須關(guān)注到其變化趨勢。因為這些變化會(huì )影響整個(gè)職場(chǎng)的價(jià)值取向，你努力的方向、方式和方法也應因之而變。開(kāi)放的眼光和態(tài)度會(huì )讓你不致封閉保守，從而跟上時(shí)代進(jìn)步的腳步，把握成功脈搏。
講到這里，我們已經(jīng)借微弱之燭光對體制內職場(chǎng)進(jìn)行了一番窺探，不知大家是否對其中奧妙多了些許通透與掌握？總而言之，體制內職業(yè)發(fā)展，囿于職場(chǎng)環(huán)境的特殊性，必須謹守“五訣”，才能規避風(fēng)險，減少沖突，跨越障礙，走向成功！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
當我們在和我們人格較為類(lèi)型一致的工作環(huán)境中工作，我們就容易感受樂(lè )趣和內在的滿(mǎn)足，也最能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能。
當我們的工作，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的商品；當失業(yè)隨時(shí)會(huì )不經(jīng)意地臨到我們；當求職的過(guò)程變得漫長(cháng)；當我們不再只是追求溫飽，而是要獲得職業(yè)成功；當我們的職業(yè)發(fā)展出現停滯；當我們的職業(yè)與家庭生活出現沖突……。變化快的時(shí)代，我們職業(yè)生涯中，各樣的問(wèn)題也層出不窮。要求高效率的環(huán)境，又迫使我們做出快速反應。于是，職業(yè)規劃師就產(chǎn)生了。他是你職業(yè)健康的醫生，是你職業(yè)路途的導航；是你職業(yè)成功的教練，幫助你獲得職業(yè)生涯的成功。
路標職業(yè)規劃師，以自己的天賦特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)心理學(xué)和社會(huì )學(xué)知識、豐富的職業(yè)經(jīng)驗，為你提供一名優(yōu)秀的職業(yè)顧問(wèn)所提供的服務(wù)：
規劃師幫助一：對個(gè)人認識的準確把握；
在蕓蕓眾生中，我們的獨特品質(zhì)、天賦特長(cháng)很容易被埋沒(méi)，以至我們沒(méi)有獲得應有的贊美。媒體（電視、小說(shuō)等）將它們的掌聲送給那些幸運的人，他們很早就知道了自己內心的渴望和自己的天賦特長(cháng)，在一生中堅持不懈地奮斗，最終取得了令人矚目的成就。而我們大多數人，天才的光芒，卻因不認識自己而被隱藏起來(lái)，最終默默無(wú)聞。很多時(shí)候，是在生活的重壓下忙忙碌碌地度過(guò)�！罢J識你自己”，這句古老的警句，雖然無(wú)聲，卻是那樣地真實(shí)。
認識自己有很多方法，如詢(xún)問(wèn)周?chē)娜藢ψ约旱脑u價(jià)、自己更多地經(jīng)歷各種環(huán)境、內省、自我測評、專(zhuān)家測評等。專(zhuān)家測評是最準確的方法。路標職業(yè)規劃，所采用的幫助你認識自己的方法，就是專(zhuān)家測評。
規劃師幫助二：辨明你的價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性、興趣的統一與和諧；
通過(guò)把價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性和興趣四者彼此之間的相互關(guān)系聯(lián)系起來(lái)，用更復雜的方式思考你的自我知識，這樣對你才有意義。例如，一個(gè)喜歡和孩子相處〔興趣）的人有照顧孩子和在教會(huì )學(xué)校教學(xué)（技能）的經(jīng)歷，決定畢生致力于兒童教育，因為他認為國家的未來(lái)取決于兒童教育的質(zhì)量（價(jià)值觀(guān)）。但是，另一個(gè)人在數學(xué)方面的學(xué)業(yè)成績(jì)很好（技能），他想要掙很多錢(qián)（價(jià)值觀(guān)），他可能由于喜歡在戶(hù)外活動(dòng)（興趣）而不選擇成為一個(gè)保險精算師或會(huì )計師。不僅要了解你的技能，還要了解與你的技能有關(guān)的價(jià)值觀(guān)、個(gè)性、興趣，這是很重要的。
最大的幸福，是個(gè)人內在的和諧；相反，最大的痛苦，是個(gè)人生命內部的矛盾。我們會(huì )感到：我所需要的是我沒(méi)有能力達到的；或者自己有能力做的事，卻沒(méi)有興趣去做；或者自己有興趣做的'事，卻不適合個(gè)性。我們還會(huì )發(fā)現：自己今天喜歡這個(gè)，明天喜歡那個(gè)，夢(mèng)想總在變，興趣也飄忽不定；或者好象自己樣樣都行，卻又樣樣不象樣，不知道自己真正擅長(cháng)什么，適合做什么。這些都是沒(méi)有辨明自己的價(jià)值觀(guān)、能力、個(gè)性、興趣之間的統一性導致的。
路標職業(yè)規劃師，憑借入木三分的洞察力，利用各種職業(yè)規劃技術(shù)，可以幫助你發(fā)掘出你各種特質(zhì)當中的統一性，同時(shí)，也讓你明確自己真正的渴望、特長(cháng)、性格和喜好。
規劃師幫助三：個(gè)性化深度服務(wù)；
路標職業(yè)規劃的服務(wù)，不只限于人機服務(wù)，即軟件自動(dòng)生成的職業(yè)規劃報告，我們提供專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗豐富的規劃師與你一對一地深入溝通。溝通也不只限于書(shū)信式，主要是即時(shí)的面對面的溝通。
對你的個(gè)人分析，也不只限于心理測試的有限的分類(lèi)報告，而是深入到你個(gè)人的各個(gè)方面，獲得個(gè)性化的、深度的、精準的結果。
規劃師幫助四：各個(gè)職業(yè)發(fā)展階段的目標、策略；
不同的人，不同的職業(yè)發(fā)展階段，不同的年齡階段，不同的組織，我們的需要、任務(wù)等有很多的不同，因此，我們的職業(yè)發(fā)展規劃，也有不同的目標和策略。你剛畢業(yè)進(jìn)入工作，與你現在已經(jīng)是主管，在所面對的人際、工作環(huán)境、承擔的責任等方面，都有很大的差異。路標職業(yè)規劃師提供的適時(shí)適地的、準確的發(fā)展策略，將大大提高你工作的效果。這也是路標職業(yè)規劃服務(wù)的深度特征。
規劃師幫助五：對行業(yè)、職業(yè)現狀與前景的把握；
職業(yè)世界有不同的行業(yè)和成千上萬(wàn)的職業(yè)，有朝陽(yáng)行業(yè)、夕陽(yáng)行業(yè)、傳統行業(yè)、成長(cháng)/成熟行業(yè)，有正消亡職業(yè)，有新興職業(yè)。
同職業(yè)不同的行業(yè)，也有不同的要求，當然工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展前景也都會(huì )不同。解職業(yè)世界的各種信息，為你在職業(yè)海洋中找到安全的航線(xiàn)。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
職業(yè)案例
凌小姐：廣州人，26歲，大專(zhuān)學(xué)歷，中文專(zhuān)業(yè)，參加工作已4年多。剛畢業(yè)時(shí)，父母托關(guān)系把她安排到了一家報社做編輯。但由于文筆不好，工作成績(jì)始終不行，壓力越來(lái)越大的凌小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時(shí)做一些打字之類(lèi)的瑣碎小事，學(xué)不到什么東西，于是凌小姐又辭職了。后來(lái)她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做經(jīng)理秘書(shū)，對這份工作，凌小姐還是比較滿(mǎn)意的。
最近同學(xué)聚會(huì )，凌小姐發(fā)現周?chē)睦贤瑢W(xué)個(gè)個(gè)比自己混得好，有些已當上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書(shū)雖聽(tīng)起來(lái)不錯，但不過(guò)是吃青春飯，說(shuō)不定哪天就失業(yè)了，所以凌小姐想換一份穩定的工作。想來(lái)想去，除文員，經(jīng)理秘書(shū)這些也想不出其他工作了。她該怎么辦呢?
職業(yè)顧問(wèn)分析
凌小姐的問(wèn)題，就是典型的“職業(yè)迷�！眴�(wèn)題。職業(yè)顧問(wèn)認為，造成“職業(yè)迷�！钡闹苯釉蚓褪侨鄙俾殬I(yè)規劃。那么，職業(yè)規劃到底應該怎么來(lái)做呢?
科學(xué)的職業(yè)規劃應包括適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)發(fā)展路徑。
一、職業(yè)目標
職業(yè)目標是職業(yè)規劃的重點(diǎn)，其正確與否直接關(guān)系著(zhù)事業(yè)的成敗。尋找適合自己的.職業(yè)目標，應該從以下四點(diǎn)考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度;興趣愛(ài)好與職業(yè)的匹配度;自身特長(cháng)與職業(yè)的匹配度;所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。
從職業(yè)目標上看，凌小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標。要擺脫目前的狀態(tài)，須先確定自己的職業(yè)目標。
二、職業(yè)發(fā)展路徑
職業(yè)目標的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以凌小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標，目前的文員工作是比較符合這個(gè)目標的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。
規劃專(zhuān)家建議
根據對凌小姐的職業(yè)傾向性測試和工作經(jīng)驗、能力的綜合分析發(fā)現，凌小姐最適合的是行政人事管理類(lèi)的工作。根據凌小姐的情況，專(zhuān)家提出兩點(diǎn)建議：
一、凌小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓和學(xué)習。
二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了當務(wù)之急。出來(lái)謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門(mén)。中小型公司行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經(jīng)驗和能力，然后下一步可以朝行政、人事兩條路線(xiàn)行進(jìn)，無(wú)形中拓展了自己的發(fā)展層面，最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。
行動(dòng)計劃
在專(zhuān)家的幫助下，通過(guò)一段時(shí)間的努力，凌小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線(xiàn)，徹底從年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來(lái)，走向了職場(chǎng)“得寵”階段。
專(zhuān)家提醒
當職業(yè)人士感到迷茫時(shí)，要找出迷茫的因素，進(jìn)行準確專(zhuān)業(yè)的解決。尤其在這個(gè)不確定的時(shí)代，科學(xué)的職業(yè)規劃加非正常的手段，必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍，使職場(chǎng)失意族重新“得寵”。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
職業(yè)規劃是一件大事，它決定了人一生的事業(yè)走向,同時(shí)也關(guān)聯(lián)相應的生活方式。職業(yè)規劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時(shí)發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，規劃、調整再規劃是一條必經(jīng)之路。
1、聽(tīng)從心的召喚
在評估過(guò)自己的能力、特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì )評價(jià)和同類(lèi)攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺(jué),在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說(shuō)話(huà)：我會(huì )熱愛(ài)這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來(lái)的挑戰，我相信自己會(huì )干出好成績(jì)………如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。
2、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導
職業(yè)生涯很長(cháng)，很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時(shí)間累積。所以對一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師進(jìn)行咨詢(xún)和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實(shí)習時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長(cháng)學(xué)姐。虛心聆聽(tīng)，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
3、走好職場(chǎng)第一步
職場(chǎng)的第一步，也是職業(yè)規劃中的重要內容，職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開(kāi)始的。要學(xué)會(huì )分析公司、行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)。同時(shí)要了解自己的SWOT，千萬(wàn)不能盲從，第一步值千金,，里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來(lái)后面每一步的準確。很多年輕人抱著(zhù)“先干起來(lái)以后再說(shuō)”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄，走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
4、職業(yè)發(fā)展要有大目標
職業(yè)規劃好比人生規劃。如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿(mǎn)足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會(huì )渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現的要求。所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會(huì )責任感，當然職業(yè)目標可以分短期、中期，長(cháng)期來(lái)完成。
5、在調整中完善
職業(yè)規劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，體現個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì )做出應有的貢獻.所以有了這樣長(cháng)期而又宏觀(guān)的視野，就會(huì )根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業(yè)規劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業(yè)規劃。
如何確立自己的職業(yè)規劃目標
當我們走進(jìn)職場(chǎng)后，身邊就會(huì )有不同的聲音告訴我們如何做好職業(yè)規劃。實(shí)際上，所謂的職業(yè)規劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。
個(gè)人職業(yè)規劃的意義：第一，個(gè)人職業(yè)規劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標。第二，個(gè)人職業(yè)規劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學(xué)習提供源源不斷的動(dòng)力。第三，職業(yè)生涯規劃有助于自己抓住重點(diǎn)，明確方向，早日成才。第四，個(gè)人職業(yè)規劃有助于引導個(gè)人發(fā)揮潛能，在人生的坐標軸上找準屬于自己的坐標，從而定位人生。第五，個(gè)人職業(yè)規劃有助于評估目前工作成績(jì)，盡量百尺竿頭更進(jìn)一步，再創(chuàng )佳績(jì)。
職業(yè)生涯規劃需要從以下十個(gè)方面謹慎考慮：
1. 從夢(mèng)想出發(fā)。先開(kāi)始編織美夢(mèng)，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的�，F在，請坐下來(lái)，拿一張紙和一枝筆，動(dòng)手寫(xiě)下你的心愿。在你寫(xiě)的時(shí)候，不需要考慮現實(shí)因素，盡量寫(xiě)就好了；
2. 給夢(mèng)想定個(gè)期限。審視你所寫(xiě)的，預期希望達成的時(shí)限。有實(shí)現時(shí)限的才可能叫目標，沒(méi)時(shí)限的只能叫夢(mèng)想；
3. 定下小目標。從你所列出的目標里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿(mǎn)足的四件事，并把它們定為一年內最重要的四個(gè)目標。接著(zhù)明確、扼要地寫(xiě)下實(shí)現它們的重要性和真正理由；
4. 列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個(gè)性、朋友、財物、教育背景、時(shí)限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好；
5. 回顧成功經(jīng)驗�；仡欉^(guò)去最成功的兩三次經(jīng)驗，總結當中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會(huì )運用得很純熟；
6. 為目標找條件。這一步結合自身?yè)碛械慕?jīng)驗和資源以及四個(gè)重要目標，找出可以達成目標的條件；
7. 預估失敗原因。之后要預估有什么因素可能導致無(wú)法完成目標�？梢詮男愿�、能力、資源和其他客觀(guān)因素分析欠缺的條件；
8. 設定實(shí)施步驟�，F在針對那四個(gè)重要目標，定出實(shí)現它們的每一步驟。一定要記得這個(gè)計劃應包含今天需要做的，千萬(wàn)不要好高騖遠。
9. 尋找模范。從你周?chē)驈拿水斨姓页鋈逦辉谀隳繕祟I(lǐng)域中有杰出成就的人，簡(jiǎn)單地寫(xiě)下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后，就會(huì )發(fā)現他們每一個(gè)人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。
制定職業(yè)規劃是職場(chǎng)人的必修課
對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，制定職業(yè)規劃是其必修課，那么，職業(yè)規劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規劃的三大原則，以供參考。
職業(yè)規劃主要是指個(gè)人職業(yè)規劃,它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的'過(guò)程。職業(yè)規劃最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀(guān)、人生目標與行動(dòng)策略協(xié)調一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著(zhù)終極目標快速前進(jìn)，而這正是我們取得成功的重要保證。
對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓，來(lái)提高員工的職業(yè)素養,同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養培訓課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習。成功的職場(chǎng)規劃，一般要遵循以下三大原則。職場(chǎng)人士在職業(yè)規劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規劃。
一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長(cháng)與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。從事自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習機會(huì )，企業(yè)內部可以培養各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
二、職業(yè)規劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性。有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規劃不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、職業(yè)規劃發(fā)展目標必須有可持續發(fā)展性。職業(yè)規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(cháng)遠發(fā)展。
個(gè)人職業(yè)規劃更重要的10件事
走入職場(chǎng)后，你需要明白你職業(yè)生涯規劃中有10件事，比你的工資更重要。
1、你的目標�！叭绻悴恢雷约合肴ツ牡脑�(huà)，你就不會(huì )到達�！彼菍Φ�。你需要有一個(gè)目標和相應的計劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專(zhuān)注于這個(gè)目標。如果你很聰明、善于把握機會(huì )、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績(jì)……當然也包括財務(wù)上的成功。
2、熱愛(ài)你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō)：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費時(shí)間去過(guò)別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì )連接著(zhù)你的未來(lái)。這種方法從來(lái)沒(méi)有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jì)的唯一的方法是熱愛(ài)你的工作。如果你還沒(méi)有找到你的熱愛(ài)，一直尋找。不要隨遇而安�！�
3、你為之工作的公司。如果說(shuō)我有什么職業(yè)成功的秘訣的話(huà)，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當做可能會(huì )載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無(wú)法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì )有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng )業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇�？梢試L試一下。
4、你有多喜愛(ài)投機。如果在通過(guò)談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng )造自己機會(huì )的能力之間選擇，我會(huì )選擇后者。這種能力會(huì )在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度�，F在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦�？墒莾烧吣愣夹枰�。沒(méi)有努力的工作就沒(méi)有成功。在一段時(shí)間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
6、你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒(méi)有努力爭取的東西，你可能會(huì )得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì )是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來(lái)的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì )擁抱成功，這是肯定的。
7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價(jià)值，你成長(cháng)提升的機會(huì )也就越多，你也就能夠賺更多的錢(qián)。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò )的機會(huì )。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會(huì )將會(huì )很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。和未來(lái)的機會(huì )相比，豐厚的工資遠沒(méi)有那么重要。
9、股權。從經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì )盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無(wú)法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jì)效水平，而不是你個(gè)人的績(jì)效水平。
10、績(jì)效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。
總結：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過(guò)關(guān)注工資，從長(cháng)期看，你就能做得更好。如果你能接受挑戰、滿(mǎn)足、專(zhuān)注，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值，靈活的條件等，你會(huì )工作得更快樂(lè )，能名利雙收。
制定職業(yè)生涯規劃：確定人生目標
理智可能使我們在遠未盡最大努力之前就說(shuō)服自己某件事是不可能的。如果缺少足夠的謹慎，我們會(huì )在心里首先投降，“我不會(huì )。我完成不了。這是不可能的�！狈趴v自己這么想的人必然會(huì )失敗，因為他們停止了邁向成功的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒(méi)有妨礙你實(shí)現夢(mèng)想的過(guò)程？需要來(lái)制定一個(gè)職業(yè)規劃，讓人生得到更長(cháng)遠的發(fā)展。
一、明了自己的局限
障礙和局限是有區別的，前者可以被克服，而后者不能。例如，盲人無(wú)法開(kāi)車(chē)。真正的局限很少，而障礙則為數眾多。了解自己的局限可以避免你朝著(zhù)不可能的目標努力卻最終失望。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。
二、制訂計劃
好的計劃是戰勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了計劃并且下決心執行，那么在某個(gè)特定時(shí)間你的感受和想法就不再重要了，因為你可以簡(jiǎn)單地告訴自己“按計劃進(jìn)行”。相反地，如果心中滿(mǎn)是負面想法，缺少明確的方向，你就很容易變得自滿(mǎn)。
三、讓你的目標形象化
如果花了足夠多的時(shí)間考慮你的目標，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個(gè)目標，你不會(huì )輕易放棄。實(shí)現目標的欲望會(huì )給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得成功之前，你應該已經(jīng)在頭腦中達成目標。這樣你就能承受任何暫時(shí)的痛苦，實(shí)現自己的夢(mèng)想。
四、不理會(huì )旁人的懷疑
我21歲的時(shí)候曾去面試一份時(shí)薪8美元的工作，我告訴面試官自己希望在5年內拿到6位數的薪水并且在35歲時(shí)半退休�！斑@有點(diǎn)兒牽強，”面試官輕聲笑著(zhù)說(shuō)。在他看來(lái)也許牽強，但在他視為障礙的地方我卻看到了機遇。我當然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略。
五、擁抱積極心態(tài)
遠離任何會(huì )挫傷積極性的人、事或地點(diǎn)，讓自己融入盡可能多的建設性活動(dòng)。選擇正面的讀物，結交樂(lè )觀(guān)的朋友。傾聽(tīng)樂(lè )觀(guān)者的激勵，忽略悲觀(guān)者的指責。
六、理解畏懼情緒
畏懼會(huì )帶來(lái)想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔心被拒絕），不敢在生意上冒險獲取利潤（擔心失�。�，不敢體驗精彩的事物（對未知的恐懼）�？朔@些畏懼情緒的關(guān)鍵是：
七、認識到畏懼情緒確實(shí)就在你心里
找到畏懼的根源，制定一個(gè)應對畏懼情緒的計劃。下一次當你對自己的想法有疑慮的時(shí)候，問(wèn)一問(wèn)自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量。掌控你自己的思想，你就會(huì )把握成功。
大學(xué)生求職 先做好職業(yè)定位
大學(xué)生掌握到一些職業(yè)定位的方法，這樣在求職的時(shí)候，我們會(huì )有自己明確的目標，但是都不能保證自己能夠達到預期目標。所以很多人不知道怎么做才能定位好自己未來(lái)的職業(yè)。下面，會(huì )根據職業(yè)定位提出一些個(gè)人看法。
一、確定自己的工作地域要和家里人商量
考慮工作城市的時(shí)候，除了考慮工作城市的經(jīng)濟水平和政策優(yōu)勢之外，希望大家也要考慮一下家里人的感受，工作不是生活的全部,男兒女兒志在四方是好事，但是要讓家里人放心，不能只顧自己的意愿。
二、確定自己想進(jìn)的行業(yè)要充分考慮發(fā)展前景
俗語(yǔ)說(shuō)，男人最怕入錯行，其實(shí)女生同樣傷不起�？紤]行業(yè)的發(fā)展前景，行業(yè)發(fā)展前景的主要影響因素就是政策和市場(chǎng)，建議大家多去了解一下國家政策和近年的行業(yè)報告。因為在中國，政策決定經(jīng)濟走向，行業(yè)報告代表了市場(chǎng)狀況。通過(guò)這樣的判斷，你應該會(huì )找到自己比較看好的行業(yè)，結合自己的專(zhuān)業(yè)和興趣，你需要確定好幾個(gè)行業(yè)，然后：你要開(kāi)始關(guān)注這些行業(yè)。
關(guān)注一個(gè)行業(yè)，可通過(guò)媒體信息去了解相關(guān)信息。比方說(shuō)你關(guān)注房地產(chǎn)業(yè)，你可以了解到現在房地產(chǎn)行業(yè)在調整，有可能重新洗牌，房產(chǎn)稅也在準備擴大試點(diǎn)范圍，最近的市場(chǎng)反應還不錯，廣州等一線(xiàn)城市的交易量有上升。你也應該要閱讀一些行內名人的博客，例如房地產(chǎn)，我們可以看看去葉檀的新浪博客。
關(guān)注一個(gè)行業(yè)，也可了解一下從業(yè)人員的生存狀態(tài)。我們可以去關(guān)心一下師兄師姐的生活狀態(tài)，我們可以通過(guò)論壇里面的帖子去看看別人的吐槽。關(guān)注一段時(shí)間，相信你漸漸會(huì )有一些自己的理解，這些理解能幫助你判斷一個(gè)行業(yè)是不是適合你自己。
三、選擇你想去的企業(yè)要考慮企業(yè)水平和自己條件的匹配程度
很多不是500強的企業(yè)，在行業(yè)內的實(shí)力也是不錯的，所以可以多去了解一下這些企業(yè)，不要只盯著(zhù)那些牛企。雖然，我們都希望畢業(yè)能夠去一家頂級名企工作，但是競爭是很激烈的，我們也需要考慮自己的條件是否能夠匹配這份工作。林夕寫(xiě)給王菲的《給自己的情書(shū)》里有一句歌詞，“仰望到太高，貶低的只有自己”，個(gè)中含義異曲同工。非常建議大家去看看自己心儀企業(yè)對應屆生的要求，去百度搜索＂ＸＸ企業(yè)校園招聘＂就會(huì )看到，從現在開(kāi)始評估一下自己現在能不能符合這些要求，在未來(lái)的時(shí)間里，缺什么補什么。比方說(shuō)，銀行需要通過(guò)４級考試，那么你想進(jìn)銀行，你要考過(guò)４級。企業(yè)對外宣講時(shí)總是說(shuō)他們只選擇最適合的人才，不論專(zhuān)業(yè)學(xué)校，但是這個(gè)社會(huì )還是有門(mén)檻的，所以要做好失敗的準備。
四、選擇你的職業(yè)要具體企業(yè)內的某一個(gè)職位
校園招聘中，企業(yè)提供給應屆生的職位有很多類(lèi)型，銷(xiāo)售，財務(wù)，人力資源，而在這些類(lèi)別里面也有不同的職位，從現在開(kāi)始去了解這些職位，把自己的目標明確好。
建議大家通過(guò)實(shí)習去了解一下不同的職位，盡管有不少實(shí)習都是打雜，但是我們還是可以通過(guò)觀(guān)察和溝通去了解企業(yè)內部不同的分工各自的職責是什么。
總之，把自己的目標定位在企業(yè)內的某一個(gè)職位，這樣做可以方便我們更有意識地提高自己的能力，去積累相關(guān)的知識。同時(shí)要提醒大家，不要只盯著(zhù)某家企業(yè)的某個(gè)職位，非此不去，這樣很危險的，一開(kāi)始還是要廣撒網(wǎng)，有offer保底了可以挑著(zhù)去面試。
五、我們需要不斷調整自己的心態(tài)
對于心儀的企業(yè)，或許我們會(huì )在網(wǎng)申的階段就掛掉，或許我們會(huì )進(jìn)入筆試面試再掛，或許我們會(huì )拿到offer，這一整個(gè)歷程，其實(shí)不單單是在考驗我們的能力，也考驗我們的心態(tài)。尤其是失敗的時(shí)候，更考驗我們的逆商。我建議大家在求職失敗的時(shí)候，少一點(diǎn)去悲觀(guān)吐槽，花多一點(diǎn)時(shí)間去看其他企業(yè)的招聘信息。因為消極的行為只會(huì )讓我們更消極，要走出失敗，要讓自己看到新的希望�；蛟S我們一直都被教育如何去獲得成功，但是很少有人教我們怎么在跌倒的時(shí)候，怎么有尊嚴地爬起來(lái)，然而能夠在失敗面前及時(shí)爬起來(lái)本身就是一種巨大的成功。我相信有積極的心態(tài)，很多事情絕對沒(méi)有你想得那么壞。
六、我們需要不斷調整自己的求職目標
求職的過(guò)程，除了大牛和空降兵，我相信大部分人的經(jīng)歷都不是一帆風(fēng)順的，所以我們要不斷調整自己的求職目標。我建議大家把心儀的企業(yè)排一個(gè)序，分成不同級別的目標，時(shí)刻調整自己的求職目標。
要事先做好求職目標的管理，因為在求職的過(guò)程中，一切都是未知數。這樣的做法就像保險，讓未知的挫折變得好接受些。并且這樣的做法可以幫助我們盡快把注意力從失敗中離開(kāi)，把注意力放在下一級別的目標。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
跳槽對你的職業(yè)生涯起著(zhù)很重要的作用，一定要三思而后行。跳槽的背后，有很多我們需要認真思考的更深層的東西，如果你能清晰地看到它們，就能做出更有遠見(jiàn)的決定，更快、更好地進(jìn)入你理想的職業(yè)。
年底之際，許多職場(chǎng)人開(kāi)始“蠢蠢欲動(dòng)”，跳槽熱開(kāi)始掀起。如果你還不太清晰自己想要什么，建議你在跳槽前，先為自己做一個(gè)規劃，以免陷入3種跳槽陷阱。
3類(lèi)跳槽陷阱：
1、以薪酬作為跳槽的唯一標準
在買(mǎi)房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會(huì )讓我們忽略職業(yè)中的.能力提升、資源積累、發(fā)展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發(fā)展得不錯，長(cháng)期卻要蒙受更大的損失。所以對于這種情況，建議做出更長(cháng)遠的規劃，以免“得不償失”。
2、沒(méi)有目標
跳槽前，你是否相關(guān)自己的目標是什么？他們跳槽前會(huì )海投簡(jiǎn)歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業(yè)，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來(lái)，付出巨大的時(shí)間成本，卻積累很少。對于這種情況，建議可以選擇在業(yè)余的時(shí)間進(jìn)行自我探索和職業(yè)探索。更加清晰地聚焦自己的目標后，再通過(guò)補能力來(lái)進(jìn)入。
3、急功求進(jìn)
工作是一個(gè)完善自我的過(guò)程，個(gè)人價(jià)值也會(huì )在工作中慢慢體現。對于第三種情況，建議調整對職業(yè)的預期，認清沒(méi)有一份職業(yè)是十全十美的。同時(shí)思考是否可以制定自己的長(cháng)期和短期目標，分階段拿到自己想要的東西�；蛘邊^分哪些是可以在工作外拿到的。
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