社會(huì )保險對加強人力資源管理的積極作用

　　社會(huì )保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì )風(fēng)險,實(shí)現社會(huì )安全，而強制社會(huì )多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì )安全制度，下面小編就為大家獻上社會(huì )保險對加強人力資源管理的積極作用的論文，歡迎各位需要寫(xiě)這一方面論文的朋友借鑒!

　　摘要：我國企業(yè)的現代化制度隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展逐漸成熟起來(lái)，尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟的環(huán)境下，企業(yè)的人力資源管理在社會(huì )經(jīng)濟的高速運轉和發(fā)展中的作用變得越來(lái)越重要，整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況受其直接的影響。因此為了加強人力資源管理，實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，就要以社會(huì )保險的有效管理為出發(fā)點(diǎn)。文章從社會(huì )保險的價(jià)值作用著(zhù)眼，對社會(huì )保險在人力資源管理中存在的一些理由做出了分析，并闡述了社會(huì )保險對加強人力資源管理的積極作用。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì )保險人力資源管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

　　前言：在企業(yè)的人力資源管理中，社會(huì )保險直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益，是其重要內容之一，目前我國企業(yè)的現代化制度隨著(zhù)經(jīng)濟體制的不斷改革和創(chuàng )新在逐步的建立，通過(guò)人力資源的不斷整合，將得到的人力資源融合到集體中，在不斷開(kāi)發(fā)工作人員潛力的基礎上鼓勵和保持他們對工作的熱情和集體的忠誠度，而勞動(dòng)福利和社會(huì )保障在人力資源管理的過(guò)程中是重點(diǎn)工作，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和社會(huì )發(fā)展中都發(fā)揮著(zhù)重要的作用。

    一、社會(huì )保險在人力資源管理中的作用

　　人力資源的發(fā)展對企業(yè)的存活和發(fā)展起到了推動(dòng)的作用，企業(yè)要想長(cháng)遠發(fā)展，就要從企業(yè)主體——員工的角度出發(fā)，重視企業(yè)員工的利益，為員工繳納社會(huì )保險，使其得到相應的保障，才會(huì )充分調動(dòng)員工工作的熱情，提高對企業(yè)的忠誠度，同時(shí)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展也會(huì )因人力資源的優(yōu)化而奠定良好的基礎[1]。社會(huì )保險在人力資源管理中存在的理由企業(yè)對社會(huì )保險的管理手段相對落后

　　企業(yè)在意識到社會(huì )保險的重要性的同時(shí)也要從根本上對其管理采取科學(xué)規范的措施，但是企業(yè)無(wú)法將激勵政策與績(jì)效考評有效地結合，降低了社會(huì )保險的投入率，并時(shí)有繳費數據不真實(shí)的情況發(fā)生。目前有些企業(yè)盲目追求人力資源的節省，降低用人成本，缺乏相應的社會(huì )保險的管理常識和管理手段，進(jìn)而影響了企業(yè)中社會(huì )保險的管理質(zhì)量。對社會(huì )保險的重要性認識不夠

　　很多企業(yè)沒(méi)有對自身的實(shí)際情況做出全面分析和判斷，所以針對社會(huì )保險的合理制定也就無(wú)從下手，加之一些企業(yè)管理者錯位的價(jià)值取向和管理方式，缺乏對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的考慮，只重視眼前利益，忽視了員工的利益，對社會(huì )保險的重要性認識不夠，當有職員提出交納社會(huì )保險的要求時(shí)，管理者也只是一味推脫。社會(huì )保險的繳納金額高，缺乏相應的保障

　　目前經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)和企業(yè)員工三方的承擔能力差距還是比較大的，就企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì )保險的支出總計26.9%，企業(yè)的負擔隨著(zhù)投入較多的資本而變得繁重;就個(gè)人來(lái)說(shuō)，個(gè)人繳納費用總計10.5%，同樣有較重的負擔，社會(huì )保險對于穩定的職員來(lái)說(shuō)有著(zhù)重要的作用，但是就很多經(jīng)常換工作的人員來(lái)說(shuō)，社會(huì )保險無(wú)法充分發(fā)揮自身的作用，因此這類(lèi)工作人員得不到相應的保障[2]。

　　二、社會(huì )保險對加強人力資源管理的積極作用

　　(一)社會(huì )保險能夠提高職員的工作效率

　　企業(yè)的工作人員是企業(yè)的主體，是很重要的資源，從人力資源的角度來(lái)看，企業(yè)的績(jì)效管理取決于公司職員的工作效率，由此分析，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性是企業(yè)面對的重要理由。如果對社會(huì )保險的制度進(jìn)行有效設計，一定程度上就會(huì )激發(fā)員工的工作積極性，加之不斷鼓勵員工，使其全身心地投入到工作中去，可見(jiàn)社會(huì )保險制度是提高工作人員工作效率的保障，激發(fā)了工作熱情，為了獲得更多的收入而努力工作，進(jìn)而提高了工作效率。社會(huì )保險是重要的激勵手段

　　我國經(jīng)濟增長(cháng)方式從根本上轉變需要有社會(huì )保障的支持，社會(huì )保險是帶動(dòng)我國經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一，可見(jiàn)經(jīng)濟增長(cháng)和社會(huì )保險有著(zhù)密切的聯(lián)系，相輔相成、互相帶動(dòng)。從個(gè)人發(fā)展的角度來(lái)看，每個(gè)人都會(huì )慢慢變老，在年輕的時(shí)候會(huì )因沒(méi)有養老保險而有所擔憂(yōu)，在工作和生活中考慮到未來(lái)沒(méi)有相應的保障而變得沒(méi)有安全感，可見(jiàn)養老保險能夠很好的解決這些困擾，為工作和生活提供保障，這樣年邁時(shí)，會(huì )有自己的一份穩定的收入來(lái)源，與其他同齡人不會(huì )有很大差距，更不會(huì )為子女帶來(lái)負擔，從而提高自己晚年生活的幸福感。社會(huì )保險能有效降低企業(yè)的用人成本

　　當前很多企業(yè)不為職員交納社會(huì )保險，這樣從承擔風(fēng)險的角度看，企業(yè)要承擔更大的風(fēng)險，這樣企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中會(huì )面對更大的資金壓力。很多企業(yè)只看到了眼前的利益，為了不從公司員工的角度考慮，常常是轉正后才開(kāi)始辦理社會(huì )保險的手續，這樣不僅不會(huì )有效降低企業(yè)的用人成本，一旦有意外事故的發(fā)生，企業(yè)將承擔更大的資金壓力，是不小的損失。因此要想真正實(shí)現企業(yè)用人成本的降低，建立和完善社會(huì )保險制度是最為有效的途徑[3]。

　　結論：綜上所述，文章從社會(huì )保險的價(jià)值作用著(zhù)眼，對社會(huì )保險在人力資源管理中存在的一些理由做出了分析，并闡述了社會(huì )保險對加強人力資源管理的積極作用。企業(yè)要適應社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，就要堅持以人為本的原則，將員工的主觀(guān)因素與企業(yè)的實(shí)際情況相結合，完善員工的福利制度以確保社會(huì )保險制度的落實(shí)和發(fā)展，達到提高員工工作積極性和實(shí)現企業(yè)盈利目標的雙贏(yíng)。

　　參考文獻：

　　[1]宋志繁.社會(huì )保險對加強人力資源管理的作用探討[J].科學(xué)之友，2013.12(11)：47-48.

　　[2]李鑫.社會(huì )保險對企業(yè)人力資源管理的積極作用[J].科技與創(chuàng )新，2014.03(04)：95-96.

　　[3]孫超平.基于改善的平衡計分卡的軍工企業(yè)戰略績(jì)效管理研究[D].合肥：合肥工業(yè)大學(xué)，2013.

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