關(guān)于企業(yè)行政管理職業(yè)化的目標與路徑分析的論文
當前，我國經(jīng)濟在迎來(lái)重大發(fā)展機遇的同時(shí),也面臨著(zhù)來(lái)自經(jīng)濟市場(chǎng)的各種風(fēng)險和挑戰。面對復雜的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，企業(yè)行政管理的重要性日益突出，其中，行政管理工作人員肩負著(zhù)重要的責任。當前形勢下,企業(yè)行政管理職業(yè)化對于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有著(zhù)重要的實(shí)際意義，是提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力的重要舉措。
1.企業(yè)行政管理職業(yè)化
1.1目標
企業(yè)的行政管理工作由管理人員負責，他們的能力和素質(zhì)在一定程度上可以決定行政管理的質(zhì)量，對企業(yè)發(fā)展的影響力是無(wú)法估量的。所謂的企業(yè)行政管理職業(yè)化目標指的主要就是提升行政管理從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，建設高素質(zhì)的中國行政管理人才隊伍,促進(jìn)中國企業(yè)市場(chǎng)競爭力的提高。從廣義上來(lái)講,企業(yè)行政管理職業(yè)化是建設中國特色社會(huì )主義的基本要求，也是提高企業(yè)抵御風(fēng)險的能力的有效舉措，是推動(dòng)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟健康發(fā)展的重要力量。
1.2內容
企業(yè)行政管理職業(yè)化可以理解為管理人員素質(zhì)、能力等的標準化，要求對行政管理的權限和效果、考核方式等實(shí)行嚴格的制度化管理模式。其主要內容是確定行政管理工作者的職業(yè)標準，為進(jìn)行相關(guān)人員能力鑒定和培訓、選用等提供參照。職業(yè)標準的本質(zhì)是對行政管理從業(yè)者綜合素質(zhì)的要求，設立時(shí)應充分考慮企業(yè)行政管理職業(yè)活動(dòng)的內容。行政管理職業(yè)標準是衡量行政管理者是否達到崗位要求的重要參照,在推動(dòng)行政管理規范化方面有著(zhù)重要的積極意義。
2.實(shí)現企業(yè)行政管理職業(yè)化目標的路徑分析
2.1完善行政管理職業(yè)標準
行政管理從業(yè)者的思想觀(guān)念、道德水平等因素都會(huì )或多或多的影響到其工作質(zhì)量，職業(yè)標準制定時(shí)必須將以上因素納入考慮范圍，合理確定考核標準。職業(yè)標準是評價(jià)行政管理從業(yè)者的標桿，必須考慮到行政管理工作的實(shí)際要求，將理論基礎和業(yè)務(wù)能力作為重點(diǎn)內容。職業(yè)標準的確定需遵循的原則有：(1)實(shí)際調查。應在深入調查、分析的基礎上,依據企業(yè)的管理崗位要求，合理確定能力標準。（2)全面性。職業(yè)標準應圍繞崗位展開(kāi)，其中應涵蓋行政管理的內容、能力要求等。
(3)不同等級的職業(yè)標準內容上存在區別，且能力要求側重點(diǎn)不一樣�？偟膩�(lái)講,就是高級標準與低級的在內容上有差異，同時(shí)二者又是包含與被包含的關(guān)系。在能力要求方面，高級標準對人員能力要求側重點(diǎn)為決策能力，中級的側重點(diǎn)是協(xié)調能力，低級的側重點(diǎn)為執行能力。
2.2建立健全保障體系
行政管理職業(yè)化的真正實(shí)現，需要一個(gè)長(cháng)期的、艱辛的奮斗歷程，不僅需要企業(yè)自身的積極努力，還需要政府、社團等提供支持與幫助。我國目前的企業(yè)行政管理職業(yè)隊伍與世界一流的專(zhuān)業(yè)隊伍還有很大差距，企業(yè)行政管理職業(yè)化還有很長(cháng)的路要走。結合我國目前的國情和經(jīng)濟發(fā)展實(shí)際,行政管理職業(yè)化目標的實(shí)現,必須要首先建立健全保障體系，為行政管理職業(yè)隊伍的建設提供制度和體系方面的支撐。
保障體系是指職業(yè)資格認證體系，其中應包括技能鑒定、培訓等機構。當前，我國比較常見(jiàn)的證書(shū)主要有資格證類(lèi)、職稱(chēng)類(lèi)、執業(yè)證類(lèi)。鑒于企業(yè)行政管理的特殊性，最好采用評定職稱(chēng)的方式。企業(yè)的行政管理職業(yè)兼具職業(yè)共性和行業(yè)差異性，在健全保障體系的過(guò)程中，應采取建立省級或行業(yè)協(xié)會(huì )等方式。通過(guò)加強行政管理從業(yè)人員協(xié)會(huì )建設，能夠更好的管理省內或行業(yè)內的企業(yè)行政管理職業(yè)資格相關(guān)工作，可以促進(jìn)依法管理的實(shí)現，推動(dòng)企業(yè)行政管理職業(yè)化的發(fā)展。
另外，由于行政管理工作人員的要求比較高，不僅要求理論基礎，還要求具備相應的操作能力。僅依靠試卷就對他們的綜合能力、職業(yè)資格做出評價(jià)是非常不科學(xué)的,結果沒(méi)有說(shuō)服力，也并不可信。對企業(yè)行政管理工作人員的評價(jià),應采取實(shí)踐檢驗和績(jì)效考核的方式進(jìn)行，確保評價(jià)結果的真實(shí)性和可信度。同時(shí)，為了獲得更全面、科學(xué)的評價(jià)結果,資格鑒定小組應由考評、培訓和監考等方面的專(zhuān)業(yè)人員組成，對通過(guò)考核的人員方可授予從業(yè)證書(shū)。職業(yè)考評的有序開(kāi)展離不開(kāi)制度的保障，為了促進(jìn)企業(yè)行政管理職業(yè)化的實(shí)現,就應積極完善考評制度，確�？荚u工作的開(kāi)展有理有據，實(shí)現規范的考評管理。完善考評制度是加強行政管理職業(yè)隊伍建設的有效舉措，對我國企業(yè)行政管理水平的提高具有十分重要的影響意義,其中，應重點(diǎn)完善資格認證制度和考評工作的相關(guān)規范、章程等。
2.3重視營(yíng)造有利的環(huán)境
環(huán)境是企業(yè)行政管理職業(yè)化實(shí)現的重要影響因素，營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，能夠為企業(yè)行政管理職業(yè)化目標的實(shí)現創(chuàng )造有利條件。其中，應特別重視輿論、培訓、工作等環(huán)境的營(yíng)造。
(1)營(yíng)造有利的輿論環(huán)境。輿論的作用不可小覷，為了實(shí)現企業(yè)行政管理職業(yè)化的目標,應重視合理利用輿論的作用，營(yíng)造有利的輿論環(huán)境。首先,應在社會(huì )上和企業(yè)中積極改善行政管理職業(yè)的形象，強調它的重要地位和發(fā)揮的巨大作用，深化社會(huì )民眾和企業(yè)員工的認識，使其意識到行政管理的重要性。在此基礎上，還應使廣大民眾認識到行政管理職業(yè)能力和行政管理質(zhì)量的緊密聯(lián)系，改變傳統認知。創(chuàng )造有利的輿論條件，可以借助輿論的力量，為企業(yè)行政管理職業(yè)化目標的實(shí)現奠定社會(huì )基礎。（2)營(yíng)造有利的培訓環(huán)境。培訓是提高技能和素質(zhì)的重要手段,在推動(dòng)企業(yè)行政管理職業(yè)化目標實(shí)現方面也可以起到一定的積極作用。所謂營(yíng)造有利的培訓環(huán)境，指的就是鼓勵教育機構開(kāi)展職業(yè)培訓、教育，為企業(yè)培養專(zhuān)業(yè)的行政管理人才，積極發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,為企業(yè)行政管理職業(yè)化目標的實(shí)現奠定人才基礎。同時(shí)，大力開(kāi)展職業(yè)培訓能夠提升企業(yè)行政管理工作從業(yè)者的素質(zhì)和管理能力，使其更好的為現代企業(yè)發(fā)展服務(wù)。（3)營(yíng)造有利的工作環(huán)境。是指確保行政管理從業(yè)者能夠享受應有的待遇，縮小實(shí)際地位與其預期地位之間的差距，其中，應使行政管理人員與其他人員（比如會(huì )計、技術(shù)人員等）一樣享受評職稱(chēng)的權利。另外,在企業(yè)中應逐漸推廣持證上崗的管理模式,對行政管理人員的從業(yè)資格實(shí)行嚴格把關(guān)，引導相關(guān)人員積極提升自身能力和素質(zhì)。例如，企業(yè)經(jīng)理任職者應具備高級管理師資格；部門(mén)經(jīng)理任職者應具備副高級以上管理師資格等。在企業(yè)中明確規定各級行政管理人員的任職資格，能夠對相關(guān)管理者形成有效的激勵和引導,促進(jìn)其奮發(fā)向上。同時(shí)，明確的資格規定,也有利于使員工信服，管理者工作的開(kāi)展將會(huì )更加順利，并且，行政管理工作人員的能力和崗位要求的匹配度也會(huì )更高，行政管理效率會(huì )得到一定的提升，對改善管理工作的質(zhì)量有著(zhù)重要的現實(shí)意義。行政管理工作環(huán)境的改善，能夠在企業(yè)中形成良好的公平競爭氛圍，使企業(yè)更具活力，促進(jìn)行政管理職業(yè)化目標的實(shí)現。
3.結語(yǔ)
企業(yè)行政管理職業(yè)化是提高企業(yè)競爭力的有效舉措，同時(shí)也是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟不斷發(fā)展的產(chǎn)物，對于改善企業(yè)行政管理工作質(zhì)量和人才隊伍建設具有重要的意義。在現實(shí)中，應重視從完善職業(yè)標準、健全保障體系和營(yíng)造有利環(huán)境等幾方面入手，推動(dòng)職業(yè)化目標的實(shí)現,促進(jìn)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。
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