培訓心得報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的培訓心得報告，歡迎閱讀與收藏。
培訓心得報告1
前天聽(tīng)了王主任一天的報告，特別是今天“打岔”的一個(gè)小時(shí)的講話(huà)，感覺(jué)頗深，受益匪淺；王主任一針見(jiàn)血的指出了我們工作中存在的問(wèn)題，也指出了下一步我們的工作打算。下面我主要從以下五個(gè)方面談?wù)勛约旱母惺埽?/p>
一、校長(cháng)管理
1、校長(cháng)要有工作的激情、熱情和責任感，教育局、教育辦把學(xué)校托付給你，就是想通過(guò)你的付出和努力，團結好學(xué)校一般人把學(xué)校各項工作搞好，讓家長(cháng)放心，讓學(xué)生滿(mǎn)意。
2、校長(cháng)要有敢于擔當的勇氣：敢于管理（考勤、考核、飲酒、聊天等展開(kāi)）
3、校長(cháng)要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身要能評課、講課的能力，自身教學(xué)質(zhì)量不能落后。
二、中層領(lǐng)導的管理
現在，在小學(xué)當一個(gè)中層很難，要處理好各種關(guān)系；而現在，面臨的實(shí)際問(wèn)題是，考核上優(yōu)勢不明顯，待遇上幾乎沒(méi)有，可以說(shuō)是有時(shí)中層領(lǐng)導兩頭受氣，怎么辦！從前段時(shí)間中層面試題和建華校長(cháng)的講話(huà)中，尋找答案。
舉例：1中層干部競聘面試題之一：（見(jiàn)相關(guān)博文）
舉例：2建華校長(cháng)在中學(xué)中層、小學(xué)校長(cháng)，教導主任會(huì )上所說(shuō)的內容
中層執行力問(wèn)題；要想做一個(gè)好的中層，要做到：
1、德才兼備
2、言行并舉（一致）
3、上下一致（要把校長(cháng)思想、校委會(huì )精神貫徹下去）
4、正副倒位（工作上、生活上）
另外，中層領(lǐng)導比教師更應當有好的素質(zhì)，和較高的覺(jué)悟。（下面還會(huì )說(shuō)到教師應當做的：）
舉例：3李海峰、郭麗老師談到的四種意識和中層職責問(wèn)題
三、班主任管理
1、班主任要有管理能力，特別是要選好一個(gè)好的班干部隊伍。
2、班主任要有必要的心理溝通能力，（與學(xué)生、家長(cháng)）
3、班主任要有協(xié)調能力（特別是與其他任課教師的協(xié)調）
4、班主任要學(xué)會(huì )多表?yè)P少批評（陶行知 三塊糖與三根棒的故事）
四、教師自我管理
1、教師要有職業(yè)幸福感
教師不要每天都怨天尤人，嫌工資低、待遇低、得不到實(shí)惠、得不到尊重�？梢钥纯串斀竦墓珓�(wù)員、事業(yè)編考試，難度之大、競爭之激烈。（舉宋集小學(xué)代課老師的例子老師的`例子）所以，老師們不要僅停留在抱怨上。要珍惜自己來(lái)之不易的工作！
2、教師加強自身修養
一要自律，從前天培訓考勤情況來(lái)看，通知的是8:30開(kāi)會(huì )，結果遲到的大有人在，這就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題、習慣問(wèn)題。我舉兩個(gè)例子，一是在北朱是來(lái)北宋開(kāi)會(huì )說(shuō)的是7:30，結果就有不到的（舉例：），另一個(gè)例子是西湖春天選地下室問(wèn)題（舉例：））。
二要加強業(yè)務(wù)學(xué)習，要學(xué)習新課標、教材、教參、教材，也要加強其他知識的學(xué)習，記得在一個(gè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)，一個(gè)老師在課堂上講起了封建迷信（發(fā)錢(qián)糧！一個(gè)華爾街牛老師就不知道啥東西了，教師在課堂上胡講、聽(tīng)課者覺(jué)得可笑，只是怠誤了學(xué)生�。。�
再說(shuō)說(shuō)，中層干部競聘上崗筆試題之一：做一名合格的教師應具備哪些基本的知識素養
�。�1）比較系統的馬列主義理論修養；
�。�2）精深的專(zhuān)業(yè)知識；
�。�3）廣博的文化基礎知識；
�。�4）必備的教育科學(xué)知識，包括教育學(xué)、心理學(xué)以及各科教材教法。
三要加強制度建設，學(xué)會(huì )用制度管人管事，要細化各種規章制度，并認真落實(shí)，不折不扣；現在我們的學(xué)�？梢哉f(shuō)是各種管理制度都有，下一步需要我們做的是，將制度更細化，關(guān)鍵之關(guān)鍵還是看落實(shí)！
五、教研室管理
教研室日常管理出現了漏洞：一是教研室對學(xué)校的管理不到位，常規檢查落不到實(shí)處，特別是對教師的無(wú)準備上課問(wèn)題缺乏必要的監督檢查；二是教研員指導不到位，目前教研員只停留到日常每學(xué)期下去聽(tīng)1-2輪課，查查常規材料、評評課，而對于教師的平時(shí)常規缺少必要的檢查和規范；三是階段性檢測跟不上，確切的說(shuō)，我們犯了一個(gè)錯誤，錯誤的曲解了省規范的要求，把必要的學(xué)生日常和階段性檢測給忽略了，沒(méi)有了平時(shí)的檢測，就沒(méi)有對學(xué)情的全面分析。
下一步打算：
1、依據我鎮對教研員的管理規定對達不到質(zhì)量目標要求的，考核不能定為優(yōu)秀，下發(fā)通報，限定其下學(xué)期務(wù)必達到質(zhì)量目標，下學(xué)期仍達不到要求者，自動(dòng)申請調離教研室。
2、加強對學(xué)校及教師的常規管理，采取集中與分散相結合的原則，教研員要把三分之二的時(shí)間放到學(xué)校，于教師同備課，共教研，加強對教師日常常規的管理，實(shí)行無(wú)備課上課常規零分制。
3、加強對試題的研究和檢測題的命制，每學(xué)期教研員都要出兩期高質(zhì)量的試題，并在每學(xué)期分兩次對學(xué)生進(jìn)行檢測，并及時(shí)做好質(zhì)量分析。
4、教研室組織學(xué)科教師建立編撰試題資料庫，并運用到平時(shí)的教學(xué)中。
所說(shuō)不妥之處，敬請諒解和指正！
培訓心得報告2
因對FOXCONN核心價(jià)值"愛(ài)心、信心、決心"和企業(yè)文化"融合、責任、進(jìn)步"的認同，為追隨"執行力大帥"、集團總裁郭臺銘先生學(xué)習執行力，拓展知識、累積經(jīng)驗、錘煉智慧，于20xx年2月19日走進(jìn)富士康科技集團這個(gè)大家庭，現服務(wù)于pCEBG產(chǎn)品事業(yè)群TAM(VI)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。
工作中學(xué)習
由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬(wàn)豐98工業(yè)區搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區新址辦公，工作千頭萬(wàn)緒、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒(méi)有遵循"先培訓、后上崗"的慣例。但即便工作忙、任務(wù)重、時(shí)間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長(cháng)仍然沒(méi)有放松對我個(gè)人學(xué)習方面的要求。
通過(guò)三個(gè)月的努力，我對自己的評價(jià)是：融入企業(yè)文化比較快，適應工作環(huán)境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習：
1、個(gè)人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長(cháng)，都有著(zhù)十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學(xué)習的良師益友。我剛接手人力招募工作時(shí)，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長(cháng)在做好新人"傳、幫、帶"的同時(shí)，耐心地講問(wèn)題、細致地教方法，"扶上馬、送一程"，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經(jīng)理常常教導我們："行政是個(gè)服務(wù)單位，大家首先要學(xué)會(huì )做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好，你就沒(méi)有資格做管理。"李經(jīng)理工作中身體力行，絲毫沒(méi)有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著(zhù)做5S，親自維修洗手間小便器、辦公室門(mén)鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進(jìn)步?
也記得曾協(xié)理多次對我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導意見(jiàn)，謝協(xié)理在我們行政早會(huì )時(shí)專(zhuān)門(mén)跟我們講"心思細如絲"的`道理......諸多教誨，時(shí)刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)心我們的成長(cháng)和進(jìn)步，我自然沒(méi)有理由讓主管失望。
2、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團的教育訓練制度和人資"新人訓"工作的推動(dòng)。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專(zhuān)門(mén)組織了一次"新人訓"課程規劃。通過(guò)學(xué)習，我了解到了集團、事業(yè)處(制造處)
光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規章制度，掌握了關(guān)于安全、日常行為規范、5S等基本常識�！秵T工手冊》系統講解了人事管理規章、教育訓練與技委會(huì )、薪酬/福利/保險、行為規范、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們融入集團、規范自我、矢志工作的行動(dòng)指南。
3、個(gè)人的進(jìn)步離不開(kāi)同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習、積累。"流程表單"構成集團的"系統"，工作中，先來(lái)的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富，運用"流程表單"得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時(shí)候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂(lè )意幫助我。集團資訊系統發(fā)達，IE學(xué)院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pCEBG人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習的重要渠道。工作中，我從集團網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內容囊括集團簡(jiǎn)介、核心競爭力、大事年紀、成長(cháng)歷程、經(jīng)營(yíng)理念、集團風(fēng)采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí)，也增進(jìn)了自身對集團的了解、增強了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感。
三個(gè)多月以來(lái)，我參加各類(lèi)教育訓練課程13次(以上不含"新人訓"系列課程)，實(shí)修學(xué)分40分，認列學(xué)分38分，完成年度計劃應修學(xué)分的88%(注：若包含"新人訓"課程，已提前完成全年應修學(xué)分)。
機會(huì )總是留給有準備的人。加盟富士康科技集團是我期待已久的夙愿，現在實(shí)現了，我非常感激給我機會(huì )的各階主管.今天，我由一名新人成長(cháng)為一名合格的富士康人，同樣離不開(kāi)各階主管對我的關(guān)心、幫助、培養，再次深表感激!
明天，有集團提供的廣闊舞臺，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和配合，我將遵循"規范自我行為，養成良好習慣;認同企業(yè)文化，融入公司環(huán)境;積極主動(dòng)學(xué)習，培養敬業(yè)精神;樹(shù)立正確目標，堅定服務(wù)決心;沖刺美好夢(mèng)想，追求絢麗人生"的方向繼續努力。
我深信：我的夢(mèng)想，將從這里延伸到未來(lái)!
培訓心得報告3
隨著(zhù)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，多媒體教學(xué)成為活躍課堂、調動(dòng)學(xué)生學(xué)習積極性的一種主要手段。因而，對于我們教師而言，計算機的操作是我們必須掌握一門(mén)技術(shù)。能入到咱們長(cháng)子的教育隊伍中，并能參加這次計算機培訓，我感到很榮幸，故而倍加珍惜這次學(xué)習的機會(huì )。
在與同行的相互學(xué)習、交流中，我收獲頗豐。我不僅明白了信息技術(shù)在教育中的應用，要求教師必須提高職業(yè)的專(zhuān)業(yè)性。而且清楚地認識到隨著(zhù)以計算機為核心的信息技術(shù)在教育中的廣泛應用，教師不是像以前那樣，單憑一張嘴、一支粉筆、一塊黑板即可進(jìn)行教學(xué)，而是綜合應用多種媒體技術(shù)，利用多媒體和微機網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展教學(xué)。所以這種教學(xué)必然要打破傳統的傳授式的教學(xué)模式，而構建出適應信息社會(huì )的新型教學(xué)模式來(lái)。我深深的'體會(huì )到了信息技術(shù)與各學(xué)科的密切聯(lián)系，信息技術(shù)今后將成為教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習的重要工具。在新課程改革的形勢下，未來(lái)教育應溶入先進(jìn)的教學(xué)理念與最新的信息技術(shù)，致力于信息技術(shù)在課堂上的有效應用，提高課堂教學(xué)效果，沖擊著(zhù)傳統教學(xué)模式。
通過(guò)這段時(shí)間的培訓，我深深體會(huì )到：
1、信息技術(shù)對教師的重要作用。
在高科技飛速發(fā)展的今天，教師不能只停在原有知識的認識上，要不斷學(xué)習，不斷完善自己，不斷充實(shí)自己。
現在的學(xué)生更是聰明，他們不僅能在學(xué)校里學(xué)習知識，還能通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò )等多種途徑學(xué)到更多的知識。因而，教師必須有一種超前意識。
2、良好的信息素養是教師終生學(xué)習、不斷完善自身的需要。
當今社會(huì )，一名優(yōu)秀的教師應具有現代化的教育思想、教學(xué)觀(guān)念，掌握現代化的教學(xué)方法和教學(xué)手段，熟練運用信息工具（網(wǎng)絡(luò )、電腦）對信息資源進(jìn)行有效的收集、組織、運用；通過(guò)網(wǎng)絡(luò )與學(xué)生家長(cháng)或監護人進(jìn)行交流，在潛移默化的教育環(huán)境中培養學(xué)生的信息意識。這些素質(zhì)的養成就要求教師不斷地學(xué)習，才能滿(mǎn)足現代化教學(xué)的需要；信息素養成了終生學(xué)習的必備素質(zhì)之一，如果教師沒(méi)有良好的信息素養，就不能成為一名滿(mǎn)足現代教學(xué)需要的高素質(zhì)的教師。
3、掌握計算機操作技能，也是教育系統本身的需要。
在教育系統中，教育信息是最活躍的因素。教師可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習新知識，可以與同行交流經(jīng)驗，可以與學(xué)生進(jìn)行溝通。因此，教育系統本身要求教師具備一定的信息素養。
這次培訓的時(shí)間雖然短些，但我通過(guò)學(xué)習認識到計算機的重要性，我會(huì )在今后的工作中，充分利用學(xué)到的知識進(jìn)行教育教學(xué)，還要不斷學(xué)習新的信息技術(shù)。
培訓心得報告4
20xx年x月x日，我滿(mǎn)懷憧憬的踏上了通往壽光的客車(chē)。下午兩點(diǎn)左右，在劉經(jīng)理的接待下，我到達了此行程目的地-壽光慧眾金谷有限公司。自踏入公司第一步起，我就意識到自己已經(jīng)從一名在校學(xué)生徹底轉變?yōu)橐晃宦殘?chǎng)人，此時(shí)此刻我的內心無(wú)比激動(dòng)與興奮，急切盼望見(jiàn)到我的新同事并認真從事自己的第一份工作。我暗下決心，未來(lái)的幾年我定要在這里實(shí)現自己的人生價(jià)值。
來(lái)公司不到一周，我就有幸參加了亞太中慧集團統一組織的新員工集體培訓，培訓地點(diǎn)定于濰坊警官培訓基地，培訓期共4天。按照培訓計劃，我們首先在教官的帶領(lǐng)下進(jìn)行了為期1天的拓展訓練，在訓練過(guò)程中，亞太中慧集團的各位新員工彼此進(jìn)行了溝通與了解，各位員工之間關(guān)系出奇的融洽，仿佛早已成為一家人；在接下來(lái)的3天里穆念旺、張勇總裁等眾多領(lǐng)導分別就如何做優(yōu)秀的中慧人、中慧企業(yè)文化和發(fā)展歷史及發(fā)展戰略、禮儀與行為規范等諸多主題對我們進(jìn)行了悉心的培訓與指導；最后，來(lái)自農牧、養殖及食品等各個(gè)板塊的老員工同我們分享了他們工作期間的所見(jiàn)、所聞與所感。盡管整個(gè)培訓期非常短暫，但在此期間我感悟頗深，受益匪淺。以下便是我最主要的收獲與感想：
�。�1）不管做任何事，最主要的是端正自己的態(tài)度，這是獲取成功的前提條件。在培訓期間，我們進(jìn)行了一種稱(chēng)作盤(pán)絲洞的游戲，盤(pán)絲洞是由縱橫交錯的細線(xiàn)所組成，距離地面大約三十厘米，細線(xiàn)將下面的地面相應的分成了23個(gè)部分，游戲規則是每個(gè)組的19名隊員必
須在規定時(shí)間（50分鐘）內分別占據盤(pán)絲洞的任意一個(gè)位置，但入口只能在盤(pán)絲洞的一側，而且整個(gè)過(guò)程中任何人不能觸碰細線(xiàn)、不能相互進(jìn)行語(yǔ)言交流，否則所有人將退出盤(pán)絲洞外，整個(gè)游戲重新開(kāi)始。游戲開(kāi)始前每個(gè)組只有10分鐘的討論時(shí)間，但我們組在這寶貴的時(shí)間內并沒(méi)有好好討論因該如何完成游戲，相反都在談?wù)撆c游戲無(wú)關(guān)的事情。結果可想而知，在教官宣布游戲正式開(kāi)始后的十幾分鐘里，我們隊總有人不經(jīng)意間碰到細線(xiàn)，此外還有人進(jìn)行語(yǔ)言交流，我們只能不停的重頭開(kāi)始。教官對我們如此差的表現看在眼里，急在心里，最后忍不住對我們說(shuō)：“再給你們5分鐘時(shí)間集中討論，如果你們未能在規定時(shí)間內完成任務(wù)，我保證讓你們享受到特別的待遇�！笨吹浇坦偃绱藝烂C的表情，我們隊瞬間意識到問(wèn)題的嚴重性，其實(shí)我們倒不是怕再受到什么懲罰，而是怕在其他組員面前丟面子，更怕的是教官對我們喪失信心。從此刻起，我們才意識到這不僅僅是一簡(jiǎn)單的游戲，而更像是一場(chǎng)戰爭，如若戰爭失敗，我們喪失的或許不是生命，而是集體的榮譽(yù)與尊嚴。我們開(kāi)始認真了起來(lái)，大家紛紛在討論如何完成這一任務(wù)，經(jīng)過(guò)短短5分鐘的交流之后，我們隊各位成員通過(guò)團結協(xié)作，最終竟然在規定的時(shí)間內順利的完成了任務(wù)。從表面看這只是一場(chǎng)小游戲，但卻發(fā)人深思，對此我主要有以下感想：無(wú)論在工作還是生活中，首先要找準自己的位置，并做好自己分內的事情；無(wú)論做任何事，要認真思考，并且注意內在的細節，常言道“細節決定成敗”；在平時(shí)的工作過(guò)程中，要嚴格遵守領(lǐng)導設定的規矩，無(wú)規矩不成方圓。以上都可以通過(guò)這一簡(jiǎn)單的游戲體現出來(lái)，但我認為所有這一切的前
提是要端正自己的態(tài)度，我的碩士導師之前常常教導我們“態(tài)度決定一切，凡事一定要擺正自己的態(tài)度，一個(gè)人可以不聰明，但態(tài)度一定要端正”。只有態(tài)度端正，才會(huì )積極的去思考問(wèn)題，從而認真的去完成自己的工作。
（2）做任何事要堅持不懈，持之以恒。瘋狂英語(yǔ)創(chuàng )立者李陽(yáng)老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“nothing in the world can take the place of persistence”。這句話(huà)的基本意思是世界上沒(méi)有什么東西可以取代堅持不懈。這告訴我們，做任何事只要有恒心、有毅力，就一定能取得最后的成功。在第1天的拓展訓練過(guò)程中，我們綠隊上午集合時(shí)有人遲到，一人遲到，全隊受罰，這是最初教官給我們定的規矩，因此我們很榮幸得到了教官親情贈送的健康大禮包，即男生做20個(gè)俯臥撐，女生做20個(gè)蹲起動(dòng)作，這對于像我這種平時(shí)缺乏鍛煉的同志來(lái)說(shuō)，聽(tīng)到這種消息其實(shí)是極不情愿的，但最終還是老老實(shí)實(shí)的接受了懲罰。令人無(wú)奈的是，下午集合時(shí)我們隊又有兩人遲到，這樣我們隊男同胞還要繼續做20個(gè)俯臥撐，當做到第6個(gè)時(shí)，我已經(jīng)精疲力竭，每次身體輕輕動(dòng)一下，都會(huì )感覺(jué)到全身的刺痛，而且還要喊著(zhù)教官饋贈的口號“我是猛男，我很堅強”，想到接下來(lái)還要做14個(gè)俯臥撐，我內心頓時(shí)打了退堂鼓，在接下來(lái)的一瞬間，我想干脆趴地上算了，體力不行沒(méi)辦法，但當我用眼的`余光掃視四周時(shí)，卻發(fā)現我周?chē)年犛讯荚趫猿�，而且表情非常堅定，于是我最終還是堅持接受完懲罰。這件事告訴我們，不管在工作或是生活中遇到任何困難，一定要堅定自己的信念，只要拼搏奮斗、堅持到底，就沒(méi)有什么不可能。
（3）做任何事要講究邏輯性，只有明確工作思路，提前做好工作計劃，才能保證工作的順利進(jìn)行。在培訓期間，我們還玩了一種稱(chēng)作擺積木的小游戲，其實(shí)游戲非常簡(jiǎn)單，就是將A點(diǎn)的5塊不同大小的積木借助B點(diǎn)全部轉移到C點(diǎn)，但必須按從上到下、從小到大的順序去擺積木，悲劇的是我們隊是最后完成任務(wù)的。根本原因是我們從開(kāi)始就沒(méi)有明確自己的目標，而是完全憑感覺(jué)去移動(dòng)積木，由于缺乏邏輯性，我們進(jìn)行了很多不必要的嘗試，雖然最終完成了任務(wù)，但卻比別人多移動(dòng)了兩步，即效率比別人低。在工作中更是這樣，如若領(lǐng)導給我們安排了一項任務(wù)，沒(méi)必要立即去執行，而是要思考怎樣才能高效并且出色的去完成這一任務(wù)，這在一定程度上體現了工作計劃的重要性，而做好工作計劃的前提就是要具備非常明確的邏輯性。其實(shí)關(guān)于邏輯性，我的碩士導師給我留下了深刻的印象，記得那是研二下學(xué)期，我帶兩個(gè)本科生做畢業(yè)論文，當我把經(jīng)自己認真修改過(guò)的畢業(yè)論文拿給導師看時(shí)，導師瞬間發(fā)火了，非常嚴厲的對我說(shuō)：“眼看你就要畢業(yè)了，我真沒(méi)想到你會(huì )這么差勁，你竟然連最起碼的科技論文寫(xiě)作格式都不知道�？萍颊撐木褪前斯晌�，必須嚴格按照材料與方法、結果與分析、討論、結論這一邏輯來(lái)書(shū)寫(xiě)，趕緊回去修改去！”導師這幾句話(huà)我終生難忘，正是從那刻起，我才意識到邏輯的重要性。其實(shí)想想，工作、學(xué)習乃至生活中，邏輯性無(wú)處不在。
（4）在平時(shí)的工作或生活中，要注重團隊協(xié)作，團結就是力量。我們拓展訓練的最后一個(gè)大項目叫做畢業(yè)墻，就是要求我們所有培訓員工在不借助任何器械的前提下翻閱4米多高的墻，我們剛開(kāi)始認為
這是完全不可能的，當教官問(wèn)我們多長(cháng)時(shí)間能完成任務(wù)時(shí)，沒(méi)人應答。稍后教官告訴我們要靠團結，由幾名隊員組成人墻，后邊的隊員踩著(zhù)人墻爬到墻的頂端，然后頂端的隊員用手去拉后續爬墻的隊員。當教官宣布游戲開(kāi)始后，有幾名體格比較強壯的隊員自覺(jué)組成了人墻，然后隊員們踩著(zhù)他們的身體爬到了墻的頂端，意識到整個(gè)過(guò)程的較大風(fēng)險，下邊的隊員不約而同的做出托舉的動(dòng)作，隨時(shí)準備扶住可能不慎跌落的隊員，在那一刻我才真正意識到我們是一個(gè)團隊，我們是一個(gè)整體。優(yōu)先翻過(guò)墻的隊員站在一起為我們團隊加油，最終我們用不到二十分鐘的時(shí)間完成了任務(wù)�？吹礁试缸鋈藟Φ年爢T們身上滿(mǎn)是泥土與汗水，許多女隊員情不自禁的留下了眼淚，而他們卻對大家說(shuō)：“其實(shí)一點(diǎn)都不累，我們是一個(gè)團隊，能為團隊貢獻自己的一份力量，我們感到很自豪”！沒(méi)錯，自踏入亞太中慧公司的第一步起，我們就注定成為了一家人，正是由無(wú)數的新、老員工組成了中慧這一大家庭，在以后的工作和生活中，我們更應該相互關(guān)心、相互幫助、團結一致，共同營(yíng)造更美好的明天！
總而言之，這次培訓給予了我很多很多，今后我會(huì )堅持認真積極的態(tài)度，虛心求教，積累經(jīng)驗，爭取在今后的學(xué)習與工作中更好的完善自己，努力為中慧公司未來(lái)更好的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
培訓心得報告5
有幸參加了這次幼兒骨干教師的培訓，由衷感謝區進(jìn)修學(xué)校為我們搭建了一個(gè)很好的學(xué)習提高的平臺。在這半年多的培訓中我們聆聽(tīng)了許多專(zhuān)家的精彩講座，專(zhuān)家們 以鮮活的實(shí)例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領(lǐng)，在一次次的感悟中更進(jìn)一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標，并 反思了以往工作中的不足，觀(guān)摩了許多幼兒園的優(yōu)質(zhì)活動(dòng)，并進(jìn)行交流與研討，拓寬了學(xué)習的視野，更新了教育觀(guān)念。理論的應用水平與教學(xué)的創(chuàng )新能力得到提升。
社 會(huì )在發(fā)展，科技在進(jìn)步，也就要求教育的不斷更新，需要可持續性地發(fā)展。教師之路該如何走？作為骨干教師又該如何做？面對這場(chǎng)深刻而全方位的`新課程改革，我 們需要不斷學(xué)習創(chuàng )新，這是我們教師教育教學(xué)的生命力所在。面對21世紀飛速發(fā)展的教育，要使自己在專(zhuān)業(yè)的道路上不斷成長(cháng)，就應努力走教學(xué)與科研相結合的學(xué) 術(shù)道路。這一點(diǎn)對我的啟發(fā)很深，的確，面對不斷更新的教育觀(guān)念，面對發(fā)展的時(shí)代，面對變化的孩子，教育需要不斷更新，教育需要研究型的教師，只有不斷地研 究教育教學(xué)中的問(wèn)題，才能提高工作效益，才能提升自身的教育教學(xué)素養。余文森教授在《促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的校本教研》中指出自我反思是教師成長(cháng)的重要通道、 是教師個(gè)人知識的改造與升華；既要重視實(shí)踐、勤于實(shí)踐，又要專(zhuān)于理論學(xué)習。作為骨干教師更要強調反思學(xué)習，提出自我學(xué)習、自我專(zhuān)業(yè)發(fā)展的計劃，撰寫(xiě)教育筆 記，經(jīng)驗總結或論文等，全方位提升自己。并以《綱要》的指導思想倡導終身學(xué)習、樹(shù)立教師的危機意識。注重自己的師德修養和人格塑造，加強自己的理論素養和 專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習和提高；一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，講求實(shí)效。棄繁就簡(jiǎn)，走簡(jiǎn)單之路，返樸歸真。切實(shí)擔負起教師應盡的責任和義務(wù)。
培訓心得報告6
敬愛(ài)的黨組織：
通過(guò)這次的黨校培訓，我學(xué)到了很多在課堂上無(wú)法學(xué)到的知識，在與小組成員互動(dòng)中，更是讓我認識了一群有思想的個(gè)性鮮明的朋友。
在黨校培訓的過(guò)程中，我們在黨的性質(zhì)，宗旨，最低綱領(lǐng)和最高綱領(lǐng)等各個(gè)方面都有了更加全新的認識，同時(shí)自身的政治覺(jué)悟也有了很大的提高。黨的知識是博大精深的'，黨的歷史更是曲曲折折的，在老師授課的那45分鐘里，我更是感受到他們的人格魅力。關(guān)于中國，關(guān)于黨，關(guān)于地震，關(guān)于日本，關(guān)于輻射，他們都有著(zhù)獨特犀利的見(jiàn)解，他們將自己的愛(ài)國情懷就這么坦蕩蕩的，不加修飾的，如此坦誠的展示在我們面前。他們不僅僅教會(huì )我們這么做人，不僅僅教會(huì )我們愛(ài)國愛(ài)黨，更是教會(huì )我們用深遠的目光展望未來(lái)，展望世界。
由于我是第九組的小組長(cháng)，與其他成員間有著(zhù)言語(yǔ)或是電話(huà)的交流，在與他們交流的過(guò)程中，我更加從深處認識他們。他們每次發(fā)言前都會(huì )準備好要說(shuō)的話(huà)，在整理記錄本的時(shí)候，我能感受到他們認真閱讀黨校培訓課本的那份真心，大家都很看重這次的培訓，都想讓自己有所提高。另一方面，每次上課大家都很積極，也沒(méi)有誰(shuí)遲到，交作業(yè)時(shí)字跡工整，思想細膩。我和榮幸，我的伙伴們都很配合我的工作。
我想我作為小組長(cháng)還是很合格的，而我在與大家的交流中也學(xué)會(huì )了更好的溝通方式。與此同時(shí)，很感謝學(xué)姐們，仔細耐心的為我們解答，在她們身上，我看到了大學(xué)生的責任與人格魅力。我們是正成長(cháng)的一代，我們是充滿(mǎn)希望的一代，我們正努力著(zhù)�。�！
培訓心得報告7
我幸參加了延邊州班主任遠程培訓，通過(guò)二個(gè)多月的網(wǎng)絡(luò ) 培訓，我學(xué)到了許多班級管理方面的知識，使我對班主任工作有了新的思考，尤其是學(xué) 了學(xué)生心理健康教育這一專(zhuān)題后，受益匪淺，感想頗多。心理健康教育是素質(zhì)教育的重 要內容，也是當前學(xué)校教育面臨的新任務(wù)和新要求。在現今的學(xué)校里，如何看展學(xué)生心 理健康教育呢？我想就此問(wèn)題談?wù)勛约簭倪@次培訓中獲得的體會(huì )。
一、通過(guò)學(xué)習使我認識到了心理健康教育的重要意義。 心理健康教育是一種時(shí)代的要求。 良好的心理素質(zhì)是人的全面素質(zhì)中的一個(gè)重要組 成部分，是未來(lái)人素質(zhì)中的一項十分重要的內容。 《中小學(xué)心理健康教育指導綱要》確 定心理健康教育的總目標是：提高全體學(xué)生的心理素質(zhì)，充分開(kāi)發(fā)他們的潛能，培養學(xué) 生樂(lè )觀(guān)、向上的心理品質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生人格的健全發(fā)展。心理健康教育的具體目標是：使 學(xué)生不斷正確認識自我，增強調控自我、承受挫折、適應環(huán)境的能力；培養學(xué)生健全的 人格和良好的個(gè)性心理品質(zhì)；對少數有心理困擾或心理障礙的學(xué)生，給予科學(xué)有效的心 理咨詢(xún)和輔導，調節自我，提高心理健康水平，增強自我教育能力。在中小學(xué)開(kāi)展心理 健康教育，是我們學(xué)生健康成長(cháng)的需要，是推進(jìn)素質(zhì)教育的必然要求。開(kāi)展心理健康教 育，可促使教師更新教育理念，促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展，形成完善的人格；有利于提高德、 智、體、美、勞教育的成果；有利于學(xué)生心理障礙的排除、心理疾病的防治和精神健康 的維護。因此說(shuō)，開(kāi)展學(xué)生心理健康教育具有重要的意義。
二、心理健康的內涵 心理健康，是指一種良好的心理或者精神狀態(tài)。心理健康這個(gè)概念，既代表心理健 康，當然也代表著(zhù)它的反面——心理問(wèn)題。圍繞著(zhù)心理健康開(kāi)展的教育，我們稱(chēng)之為為 心理健康教育。從班主任的職責來(lái)看，班主任要當好學(xué)生的心理保健醫生，促使他們身 心健康的發(fā)展。這是因為心理健康是班級德育工作的一個(gè)組成部分，班主任做好心理健 康教育，才能夠全面地提高學(xué)生的心理素質(zhì)和全面素質(zhì)。心理健康內涵的核心是自尊。 所謂自尊是指學(xué)生中間，或者指某個(gè)個(gè)體中間，對自己或者對自我一種積極的肯定的評 價(jià)，體驗或態(tài)度。老師們都很重視對學(xué)生自尊心的培養，因為學(xué)生如果自尊就可以成為 自強、自立、自信的年輕一代，因此自尊的問(wèn)題最重要。
三、正確區分學(xué)生不同的心理狀態(tài) 一般來(lái)說(shuō)，人的心理狀態(tài)可以分為三種：正常狀態(tài)、不平衡狀態(tài)與亞健康狀態(tài)，與 這三種心態(tài)相應，其社會(huì )行為方向也表現出十分重要的特點(diǎn)。 在沒(méi)有較大困擾的情況下，學(xué)生的心理處于正常狀態(tài)之中。這種狀態(tài)之下，學(xué)生的 行為基本上預期價(jià)值觀(guān)體系、 道德水平和人格特征相一致， 是一種健康或者優(yōu)秀的狀態(tài)。 第二種狀態(tài)是不平衡狀態(tài)。一旦發(fā)生了擾亂正常生活、引起人們消極情緒的事件， 如受到挫折、需求得不到滿(mǎn)足等，就會(huì )進(jìn)入一種不平衡狀態(tài)，這里指學(xué)生處于挫折、焦 慮、壓抑、恐懼、擔憂(yōu)、矛盾等狀態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生在生活過(guò)程中會(huì )不斷地經(jīng)歷各種 不平衡狀態(tài)，這是不可避免的甚至是必要的。積極主動(dòng)而不是消極被動(dòng)的面對不平衡狀 態(tài)才會(huì )帶來(lái)發(fā)展或者成長(cháng)的契機。教育在某種程度上就是要不斷打破對象的平衡，促進(jìn) 其發(fā)展。 對不平衡狀態(tài)的外在或內在的非建設性或傷害性處理， 才會(huì )導致所謂的 “病態(tài)、 變態(tài)、或偏差”。
異常行為是學(xué)生在心理不平衡的情況下發(fā)生的，是一種偶發(fā)性行為，這種行為在學(xué) 生正常狀態(tài)下是不會(huì )發(fā)生的，它與常態(tài)行為不同，可以稱(chēng)為“偏態(tài)行為”。班主任如果 能及時(shí)鑒別學(xué)生的行為 , 采取相應的措施幫助學(xué)生擺脫心理的危機狀態(tài) ,回復到正常 狀態(tài) ,那么 ,學(xué)校乃至整個(gè)社會(huì )的違法行為、不道德行為以及意外事件就會(huì )大大減少。 第三種狀態(tài)是不健康狀態(tài) ,當學(xué)生處于不健康狀態(tài)時(shí)， 往往會(huì )非線(xiàn)性地發(fā)生不適應 行為 ,包括反社會(huì )行為和異常行為。所謂“非線(xiàn)性”地發(fā)生 ,是指這些行為的發(fā)生常常 是沒(méi)有明確的、直接的原因，找不到其因果關(guān)系，其因果序列是不清晰的。例如，一位 小學(xué)生突然害怕方格或類(lèi)似方格的所有物體 ,這是一種異常行為 ,包括他自己在內 , 誰(shuí)也弄不清他為什么會(huì )怕方格。
正是由于這種非線(xiàn)性的特點(diǎn) ,我們對其不適應行為的產(chǎn) 生就無(wú)法預測。 學(xué)生在心理不健康狀態(tài)下所發(fā)生的反社會(huì )行為或異常行為既沒(méi)有直接的 原因 ,也沒(méi)有明確的行為動(dòng)機 ,因此 ,談不上是其價(jià)值觀(guān)、 道德水準或人格特點(diǎn)的必然 產(chǎn)物。這類(lèi)行為我們稱(chēng)之為“變態(tài)行為”。 綜上所述 ,我們可以看到， 學(xué)生在不同的心理狀態(tài)下不適應行為的發(fā)生有不同的特 點(diǎn) ,作為班主任，我們要看到廣大學(xué)生的兩個(gè)主流 ,一是大部分的學(xué)生心理健康是主 流；二是有些學(xué)生由于學(xué)業(yè)、生活、環(huán)境的壓力產(chǎn)生暫時(shí)的心理不適 ,他們要求給予指 導 ,以幫助他們正確應對遇到的問(wèn)題。 對于班主任 ,在面對學(xué)生發(fā)展中所出現的心理偏 差 ,應樹(shù)立正確的觀(guān)念 ,采取有效的方法予以解決； 而針對極個(gè)別的出現嚴重心理障礙 的學(xué)生，則要能夠及時(shí)甄別，并積極尋求專(zhuān)門(mén)機構予以解決。
四、加強對學(xué)生的心理健康教育。
�。ㄒ唬┙Y合不同年齡階段的學(xué)生特點(diǎn)，為學(xué)生創(chuàng )設良好的心理發(fā)展環(huán)境。 一個(gè)學(xué)生要能與周?chē)吮３忠环N融洽、正常的交往，才能在心理上產(chǎn)生安全感、 歸屬感和自信心。因此，身為一名教育工作者，我們要積極為學(xué)生創(chuàng )設良好的.心理發(fā)展 環(huán)境，應該把工作重點(diǎn)放在平時(shí)維持其心理平和、積極、順暢等上面，營(yíng)造好孩子們良 好的心理健康成長(cháng)環(huán)境，為孩子們建設和諧平等的集體，盡量讓每一個(gè)孩子能夠在充滿(mǎn) 關(guān)愛(ài)、溫暖、上進(jìn)的學(xué)習環(huán)境之中，避免對于孩子們成長(cháng)不利因素的出現。
�。ǘ┤鏉B透，多渠道、全方位推進(jìn)心理健康教育。 為了更好地實(shí)現心理健康教育的目標，要求將心理健康教育全面滲透到學(xué)校各項 工作中去，形成多渠道實(shí)施，如班主任工作團隊工作等等，同時(shí)也應該將心理健康教育 工作滲透到各科教學(xué)中去， 每一個(gè)任課教師可以根據本學(xué)科教學(xué)內容與學(xué)習活動(dòng)特點(diǎn)滲 透相應的心理健康教育內容。這樣就能夠形成眾多的非專(zhuān)門(mén)渠道，促進(jìn)學(xué)校心理健康工 作的開(kāi)展。 注重與學(xué)校日常的教育教學(xué)活動(dòng)相結合。真正的心理健康教育和良好心理素質(zhì)的 培養絕不是每周一、兩節課或者搞幾次轟轟烈烈的活動(dòng)就能實(shí)現的。事實(shí)上，大量的研 究與實(shí)踐經(jīng)驗都表明， 心理健康教育和其它教育一樣需要與學(xué)校日常的教育教學(xué)活動(dòng)相 結合，需要"潤物細無(wú)聲"的意識和觀(guān)念；良好心理素質(zhì)的培養僅靠有限的時(shí)間、空間是 難以實(shí)現的，同樣需要在點(diǎn)滴的生活實(shí)踐經(jīng)驗中積累而成。因此，學(xué)校日常的教育教學(xué) 活動(dòng)應成為心理健康教育的主渠道，只有將心理健康教育的思想、內容滲透到具體的教 育教學(xué)工作中去，將兩者融合在一起，才能把心理健康教育真正做到實(shí)處。利用學(xué)科知 識加強情感教育，使學(xué)生有良好的情感生活。
�。ㄈ┙處煴旧硪惨⒅刈约旱男睦斫】� 教師心理不健康就不能正確理解學(xué)生的行為，更無(wú)法巧妙地處理學(xué)生問(wèn)題，輕則影 響師生關(guān)系，重則可能傷害學(xué)生心靈。因此，為了更好地教育學(xué)生，教師自己首先必須 是心理健康的人。 教師的心理健康從根本上說(shuō)還得由教師自己維護。一個(gè)優(yōu)秀的教師應該能夠處理 好兩個(gè)方面的關(guān)系--既關(guān)注學(xué)生的心理健康，同時(shí)也重視自己的心理健康。優(yōu)秀的教師 在需要的時(shí)候能承受巨大的壓力，但他絕不應讓自己一直處于壓力之中以至于身心俱 損，影響工作和生活的正常進(jìn)行。身為教師，只有不斷提高自身的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習 和掌握新的知識，盡快適應新的教學(xué)觀(guān)念，掌握新的教學(xué)方法，達到新的教學(xué)要求，才 能尋求新的發(fā)展，也才能真正擁有心理上的安全感。教師不斷地接受新知識，開(kāi)拓自己 的視野，也能使自己站在更高的角度看問(wèn)題，以更平和的心態(tài)對待生活和工作中不盡人 意之處，更少地體驗到焦慮和挫折，對維護心理健康有重要意義。
總之，教學(xué)的目的就是教書(shū)育人。為了讓學(xué)生形成健康的心理，教師就要不斷完善 自己的人格，不斷提升自己的人格魅力。良好的性格、高雅的氣質(zhì)、卓越的才能以及高 尚的道德品質(zhì)將對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的熏陶與教化作用，真正作到為人師表。只有形成 學(xué)校、家庭、社會(huì )的心理健康教育網(wǎng)絡(luò )，齊抓共管，學(xué)生的心理素質(zhì)和心理水平一定能 朝著(zhù)健康的方向發(fā)展。
培訓心得報告8
通過(guò)學(xué)習團隊精神，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時(shí)期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開(kāi)團隊精神的支撐，沒(méi)有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開(kāi)展，總之，團隊精神就是新時(shí)期團結力和凝聚力的所在。
一、我們珍惜集體的榮譽(yù)，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的.工作作風(fēng)就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒(méi)有一個(gè)共同的工作目標一切都很難實(shí)現，集體主義的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開(kāi)團隊精神的指引，團隊離不開(kāi)一個(gè)統一的領(lǐng)導和統一的指揮，才能保證我們工作的順利開(kāi)展和成績(jì)的取得，這就是團隊精神的巨大的作用。在我們不同的歷史時(shí)期，團隊精神發(fā)揮了不同的作用，有一點(diǎn)值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。了一下，團隊精神的實(shí)質(zhì)就是一個(gè)單位或者一個(gè)組織的凝聚力的所在。團隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響，離不開(kāi)一個(gè)團隊價(jià)值趨向的定義，一個(gè)團隊的前進(jìn)方向和努力的方向。
二、團隊榮譽(yù)的擁有力和團隊成員的戰斗力，實(shí)質(zhì)就是團隊提高團隊成員的綜合素質(zhì)。
三、團隊精神要靠一個(gè)統一正確的領(lǐng)導才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個(gè)單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。
培訓心得報告9
我參加了遠程教育技術(shù)培訓，經(jīng)過(guò)這次培訓我的教育技術(shù)能力得到了很大提高。隨著(zhù)信息技術(shù)逐漸在教育教學(xué)活動(dòng)中得以廣泛應用，我越來(lái)越感到自己懂得太少，掌握的知識不足。作為一名教育戰線(xiàn)的教師，此次有幸參加了教育信息技術(shù)的培訓學(xué)習，這是一次很好的機會(huì )，因此在培訓過(guò)程中，我一直懷著(zhù)飽滿(mǎn)的熱情，認真學(xué)習，大膽實(shí)踐，在學(xué)習之余還不時(shí)提醒同事抓緊時(shí)間，和他們交流學(xué)習體會(huì )，所以彼此的教育技術(shù)能力進(jìn)步很快。參加這次培訓我的心得體會(huì )總結如下：
一、提高了教育信息技術(shù)的素養
“學(xué)高為師，身正為范”第一天的遠程教育培訓就讓我感覺(jué)到：做為一名教師要做的還遠遠不只這些，教師的教學(xué)是一門(mén)科學(xué)，需要研究。教育信息技術(shù)也是一門(mén)科學(xué)，更要研究，教師要成為研究者，研究教育教學(xué)的規律與教育信息技術(shù)整合的問(wèn)題。同時(shí)，我也認識到教師的成長(cháng)也離不開(kāi)教育信息技術(shù)，信息技術(shù)對教師來(lái)說(shuō)是一個(gè)新問(wèn)題，特別是中老年教師。信息技術(shù)使老師面臨著(zhù)如何成長(cháng)，如何應對的問(wèn)題。通過(guò)此次培訓，讓我認識到，學(xué)會(huì )把信息技術(shù)應用在學(xué)科教學(xué)中能使自己的教學(xué)過(guò)程條理清晰，學(xué)生明白易懂，特別是思維導圖讓教學(xué)過(guò)程更明朗化，為我的教學(xué)增添了光彩，使我對課程發(fā)展、教育信息技術(shù)有了新的認識。
二、提高了專(zhuān)業(yè)知識水平
通過(guò)這次培訓，讓我認識到學(xué)無(wú)止盡，自己的專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)科理論等水平還有待于不斷地提高。特別是這些天培訓所學(xué)到的`東西，要在今后的教學(xué)生活中不斷地復習、鞏固、運用。真正的把教學(xué)和教育信息技術(shù)整合，融會(huì )貫通。
三、教育理念不斷得到更新
通過(guò)許多天的理論與實(shí)踐的學(xué)習，使我逐步更新了遠程教育教學(xué)觀(guān)念，了解了先進(jìn)的教育科學(xué)基本理論，在教學(xué)活動(dòng)中更能如魚(yú)得水、調整自身的角色和教學(xué)方式、方法，把素質(zhì)教育貫穿到學(xué)科教學(xué)過(guò)程中，貫穿到班級管理中。以使我能夠理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)提高教育教學(xué)的能力和水平。
四、教育教學(xué)理論掌握得更為系統
通過(guò)這次培訓，使我對遠程教育教學(xué)的理論與方法掌握得更加系統，使我感到比原來(lái)站得高了，看得遠了，有一種“天更藍、地更綠、水更清”的感覺(jué)。培訓老師給我留下了深刻的印象，他們也使我對一些教育觀(guān)念的理解更加深刻；對教學(xué)理論的認識更加明晰；對開(kāi)展教研活動(dòng)的方式更加明確；對投身教育改革的激情更加充沛。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。我一定把這些感悟用在以后的教育教學(xué)中，并不斷地完善它。把教育技術(shù)這種新的教學(xué)模式，合理地融入課堂教學(xué)和學(xué)科活動(dòng)中，增強學(xué)生的學(xué)習能力，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量。
培訓心得報告10
這次培訓工作的開(kāi)展，說(shuō)明公司對我們員工培訓工作的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針;對于我而言，也非常珍惜這次機會(huì )。經(jīng)過(guò)參觀(guān)學(xué)習，我感觸頗深，寶世順公司的員工充分發(fā)揚了“干”字當頭的精神。
我們這次的主要目的是去學(xué)習管理，我跟了三個(gè)班的班長(cháng)，發(fā)現班組長(cháng)只需要把工作安排下去，員工都能盡快的.去完成任務(wù)。我自己也在平時(shí)的工作中反思過(guò)，為什么我們的班組長(cháng)安排個(gè)工作就這么難，是別人的員工素質(zhì)高，我們可全都是剛畢業(yè)的大學(xué)生;還是別人工作時(shí)間長(cháng)，但是仔細想來(lái)我們也在一起工作快3年了。這些都是客觀(guān)原因，主要還是我平時(shí)大多數的精力都放在了生產(chǎn)上，員工的思想起了變化，我并沒(méi)有考慮到員工的情緒，及時(shí)與之去溝通，長(cháng)時(shí)間的負面情緒多了，就會(huì )感染其他員工，漸漸的就會(huì )出現抵觸情緒。通過(guò)這次學(xué)習，讓我清楚的認識到以前在管理上不足之處，在今后的工作中我要做的就是，加強與員工之間的溝通和協(xié)調，要學(xué)會(huì )尊重別人，要多體諒他人，遇事多為他人著(zhù)想，加強班組的凝聚力。
技術(shù)上，我們與寶世順的差距在逐漸的縮小，但還是有差距，這跟我們平時(shí)沒(méi)有養成良好的工作習慣有很大關(guān)系。例如，他們的員工在每天生產(chǎn)前都會(huì )仔細檢查設備的參數，旋鈕位置是否合適;設備上，寶世順公司的電鉗工不多，但是他們的因為設備故障而停機的時(shí)間卻很短，他們精焊設備已經(jīng)用了5年，員工對設備的熟悉程度遠遠高于我們，再加上平時(shí)自己崗位點(diǎn)檢維修做的很仔細，從而大大減少了設備的故障率，我們這里遇到設備故障就會(huì )找電鉗工，自身對設備的熟悉程度較差。今后，我會(huì )帶領(lǐng)班組員工做好設備點(diǎn)檢和維修，在每次換道期間讓大家都上手;創(chuàng )新上，我去寶世順公司三次了，每次去精焊，設備上多多少少都有改動(dòng)，有一些東西雖然后面不好用，放棄了，但是人家有敢動(dòng)的思想，四線(xiàn)就是最好的證明。
總之，通過(guò)幾天的學(xué)習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時(shí)，也認識到了自己在理論素質(zhì)、工作水平、思想觀(guān)念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學(xué)習的機會(huì )，本著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，向書(shū)本學(xué)、向實(shí)踐學(xué)，向身邊的同志學(xué)，通過(guò)多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，帶領(lǐng)團隊走向一個(gè)新的臺階。
培訓心得報告11
伴隨著(zhù)內心的欣喜和激動(dòng)，結束了為期三天的新教師入職培訓。作為一名剛剛踏出大學(xué)校園的新老師，我對新的校園角色、新的校園活動(dòng)和新的工作任務(wù)無(wú)一不充滿(mǎn)了熱情和期待。雖然自身在大學(xué)里已經(jīng)掌握了一定的專(zhuān)業(yè)知識，但對課堂的整體部署，教學(xué)的有效展開(kāi)等等問(wèn)題仍存在很大的困惑。這次的培訓猶如一場(chǎng)及時(shí)雨，為我提供了一次全方位的學(xué)習機會(huì )。三天里，有講座、有交流、有討論......每位老師用自己的切身經(jīng)驗告訴了我們教師的意義。在每節的培訓課上，我都認真聆聽(tīng)，及時(shí)做好筆記，深感受益匪淺。
一、把時(shí)間和課堂留給學(xué)生
當代的教育早已不應局限于“授業(yè)解惑”，更多的應該是一種能力的培養。梁上堤老師在培訓中提到“教是為了不教，學(xué)是為了自學(xué)”，教師作為課堂的引導者，不能代替學(xué)生的思考。我很欽佩梁老師將時(shí)間和課堂教給學(xué)生，培養學(xué)生良好的自主學(xué)習與合作探究的學(xué)習習慣，梁老師的課堂完美地詮釋了“授人以魚(yú)不如授人以漁”。美術(shù)課作為一門(mén)強調學(xué)生動(dòng)手體驗的課程，在課堂上更應該將時(shí)間和課堂留給學(xué)生主動(dòng)去體驗感受，讓學(xué)生在動(dòng)手動(dòng)腦的過(guò)程中自己去發(fā)現問(wèn)題，提出問(wèn)題，在合作交流中解決問(wèn)題。教師應該是去點(diǎn)亮一盞盞燈而非是灌滿(mǎn)一杯杯水。
二、用人格魅力感染學(xué)生
在培訓期間，我感受到了各位老師不同的風(fēng)采：劉明華老師的侃侃而談，有陳俊峰老師的見(jiàn)多識廣，高建中老師的因材施教.......能夠走進(jìn)校園成為一名老師，其專(zhuān)業(yè)知識應該是非常扎實(shí)的，所以向學(xué)生傳授知識是一件自然而然的事情。然而能受到學(xué)生和家長(cháng)的尊敬愛(ài)戴，除了有淵博的學(xué)識外，教師獨特的個(gè)人魅力更是不可少的。在培訓中我深深地被張嵐老師和何艷林老師感動(dòng)。他們視班上的孩子為己出，用自己愛(ài)心、耐心、恒心、細心、責任心去關(guān)愛(ài)學(xué)生。他們切身踐行了“做最有愛(ài)的教育”。然而念念不忘，必有回響。老師給了學(xué)生滿(mǎn)滿(mǎn)的愛(ài)，學(xué)生給了老師深深的感動(dòng)。作為一名小學(xué)美術(shù)老師，美術(shù)知識固然重要，但是學(xué)生的德行和是非觀(guān)更為重要。我希望可以通過(guò)自己的言傳身教幫助學(xué)生確立正確的審美意識，用自己的人格魅力感化他，為其之后的成長(cháng)成才奠定堅實(shí)的基礎。我期待學(xué)生上完美術(shù)后會(huì )說(shuō)：“我喜歡美術(shù)老師”這比我聽(tīng)到“我喜歡上美術(shù)課”更讓我有成就感。
三、博采眾長(cháng)，追求卓越
作為一名新入職的老師，自身還有很多向其他老師學(xué)習的地方。這幾天讓我很感動(dòng)的是，所有作報告的專(zhuān)家，無(wú)論是年輕教師還是已經(jīng)從教二三十年頗有威望的老教師無(wú)一例外都提到了要不斷充實(shí)自己，要做一個(gè)有思想、善學(xué)習的教師。他們那種“活到老，學(xué)到老”的精神深深地打動(dòng)了我，永遠不要覺(jué)得自己很了不起，因為“人外有人，天外有天”。在如今知識全球化的時(shí)代，知識的更新越來(lái)越快。教師更應該努力更新自己的知識，增長(cháng)自己的見(jiàn)識。這樣才可以跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，更好地將知識傳授給學(xué)生，融入于生活。我本身有較強的惰性，我很感激學(xué)校有每周、每月、每學(xué)期的讀書(shū)、聽(tīng)課評課、總結、做課題等任務(wù)。這樣可以幫助我去克服自己的惰性，更好的進(jìn)步。
三天的培訓雖然很緊張，但是大家的`學(xué)習氣氛都很濃厚。很高興能加入到這樣一個(gè)積極向上的團隊，很慶幸自己能遇到這樣一群志同道合的老師。這使我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心和干勁。我正處于從學(xué)生到老師角色轉變的時(shí)期，我會(huì )努力調整自己。相信：所有值得做的事情都值得做好。因此我進(jìn)一步確定了自己的方向，并且有了一定的計劃：
1、勤于學(xué)習。多向有經(jīng)驗的老師請教自己不懂的問(wèn)題，抓住一切學(xué)習的機會(huì )，多聽(tīng)課，多閱讀，多思考。同時(shí)也要學(xué)會(huì )為人處世，處理好與學(xué)生、家長(cháng)之間的關(guān)系。
2、關(guān)愛(ài)學(xué)生。切身站在學(xué)生的角度思考問(wèn)題，進(jìn)而提出合理的問(wèn)題解決辦法。當學(xué)生犯下錯誤，應該即刻指出但還要明確老師始終是愛(ài)他們的。
3、提升人格魅力。我希望學(xué)生可以喜歡我，喜歡聽(tīng)我的課，以此在和學(xué)生相處的進(jìn)程中取得學(xué)生的信賴(lài)。
4、及時(shí)總結反思。反思總結的過(guò)程是一次再學(xué)習的過(guò)程，是一次成長(cháng)的過(guò)程。在不斷的反思中肯定自己的長(cháng)處，改正自己的不足，及時(shí)總結記錄這樣在工作起來(lái)便會(huì )更加的得心應手。
作為一名新教師，未來(lái)學(xué)習的東西還有很多，遇到的困難也會(huì )有很多。但是我相信我不是一個(gè)人，有這么強大的團隊在我身后作支撐，所有的老師齊心協(xié)力，同舟共濟，一定會(huì )將華師海南附小的明天建設得更美好。
培訓心得報告12
一月十六日，新區社發(fā)局組織全區班主任進(jìn)行了集體培訓，聽(tīng)了三位專(zhuān)家的講座，我受益匪淺，在做好班主任工作上我進(jìn)行了思考，體會(huì )如下：
一、 愛(ài)崗敬業(yè)，獻身教育
班主任同時(shí)也是一名教師，其身份和勞動(dòng)是雙重的。它打破了工作與休息的界限，需要付出更多的時(shí)間與精力，而其勞動(dòng)成果卻是隱性的。因此，在大多數情況下，班主任要有不為名、不為利、不計較個(gè)人得失的精神，一心撲在教育教學(xué)工作上。正如陶行知先生說(shuō)過(guò)：捧著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去。將培養下一代視為不可推卸的神圣天職，否則一顆心總是牽掛著(zhù)結果，反而難有收獲。
二、不斷學(xué)習，提升素質(zhì)
捷克教育學(xué)家夸美紐斯認為：“教師應孜孜不倦地提高自己，隨時(shí)補充自己的儲備量�！奔嬗须p重身份的班主任更須不斷學(xué)習，提升自身素質(zhì)。小學(xué)班級的管理不僅是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)。班主任在工作時(shí)必須懂得一定的教育規律，認真學(xué)習研究新課程標準、教育學(xué)、心理學(xué)、班級管理學(xué)等一系列的理論知識，增強專(zhuān)業(yè)素養，再?lài)L試著(zhù)與教育實(shí)踐工作想結合，循序漸進(jìn)，教學(xué)相長(cháng)。在新課改中，要做好班主任工作，除了掌握專(zhuān)業(yè)知識和能力，還應該見(jiàn)多識廣，每天閱讀報刊，關(guān)心國內外大事，廣泛接受各種信息，以適應新形勢下求知欲高的學(xué)生的需求；要學(xué)習生理衛生常識，以便更好地關(guān)心和愛(ài)護學(xué)生的健康；要一專(zhuān)多能，以便能從多方面培養學(xué)生的興趣和愛(ài)好，適應新形勢發(fā)展的趨勢。班主任通過(guò)不斷自我鍛煉，努力學(xué)習、實(shí)踐來(lái)提高自己的思想、道德、心理、知識、健康等素質(zhì)，使自己逐步提高教育科學(xué)、教學(xué)管理的能力。
三、以身作則，樹(shù)立榜樣
修養是指人們在思想意識、知識技能等方面長(cháng)期的自我鍛煉，從而達到一定的程度或水平。班主任的思想觀(guān)點(diǎn)、道德面貌對學(xué)生思想品德的形成、變化起著(zhù)潛移默化的作用。小學(xué)班主任，其專(zhuān)業(yè)服務(wù)對象是小學(xué)生。小學(xué)生均有其特有的心理特征。教師的一言一行都要符合職業(yè)規范，講究技能技巧，不僅要重言傳，更應行身教，言行一致，時(shí)時(shí)處處努力做好小學(xué)生的表率。
小小的習慣撐起閃光的美德，無(wú)形的`修養會(huì )筑起睿智的人生。教師的威信是其內在素質(zhì)的表現結果，良好的師德對學(xué)生的影響無(wú)法估量。學(xué)生在長(cháng)期的耳濡目染之中很輕易地就會(huì )將這些品質(zhì)內化為自身的一部分。威信的形成取決于眾多因素。首先要有忠誠于黨的教育事業(yè)的崇高理想，熱愛(ài)學(xué)生，做老實(shí)人，表里一致，要言必行，行必果。對工作勤勤懇懇，認真負責，有較強的業(yè)務(wù)能力，這是班主任取得威信的基本條件。其次，班主任的儀表應整潔、大方、美觀(guān)，應體現時(shí)代的精神面貌，給學(xué)生一種有知識修養的印象，使學(xué)生愿意接近，認為班主任是一個(gè)可以依賴(lài)、值得尊重的師長(cháng)。這樣，班主任的威信就會(huì )在學(xué)生心目中自然而然地形成，并將是終身難忘的。班主任的威信與班主任本身的教學(xué)水平有直接的關(guān)系，因此班主任更應對所教的學(xué)科潛心研究，達到較高的教學(xué)水平。
小學(xué)班主任工作是長(cháng)期性的教育教學(xué)任務(wù)。在新課程標準的實(shí)施過(guò)程中，每位教師都有義務(wù)積極主動(dòng)地認真研讀、不斷反思，努力提高自身的管理能力，真正落實(shí)素質(zhì)教育的主旨精神。正如高度關(guān)注教育工作的前蘇聯(lián)共產(chǎn)黨和國家的領(lǐng)導人加里寧曾經(jīng)說(shuō)過(guò),教師對學(xué)生的影響是“任何教科書(shū)、任何道德箴言、任何懲罰和獎勵制度都不能代替的一種教育力量”。班主任工作任重而道遠，我們要廣學(xué)博覽，虛心向前輩老師請教,勤練“內功”，腳踏實(shí)地做好班主任工作。
培訓心得報告13
5月19、20日，我、z、z和z參加了為期兩天的魏書(shū)生教育教學(xué)思想報告會(huì )。這兩天犧牲了休息時(shí)間，確實(shí)很辛苦，但是卻有很多的收獲。在這里，就跟大家簡(jiǎn)單地匯報一下。
魏書(shū)生老師確實(shí)是一位很有魅力的老師，在他作報告的這段時(shí)間，笑聲一直沒(méi)斷過(guò)，甚至有很多次魏老師不得不停下來(lái)，因為下面的掌聲實(shí)在是太熱烈了。在這樣熱烈的氣氛下，我也學(xué)到了很多的東西。
首先，正如魏老師所提到的，要做一個(gè)智慧型的班主任。魏老師的教學(xué)思想是兩大點(diǎn)：民主和科學(xué)。
民主包括服務(wù)、互助、人性、商量。服務(wù)指的是老師和學(xué)生都要為班級服務(wù)；互助指同學(xué)之間要互相幫助，老師要相信每位學(xué)生都是老師的幫手；人性指教育上不為難任何一個(gè)學(xué)生，同時(shí)也不放縱任何一個(gè)學(xué)生。商量指班級的任何事情都和學(xué)生商量，群策群力，集合大家的`智慧管理好班級。
魏老師舉了一個(gè)例子。他常年在外參加講座，待在班上的時(shí)間很少，但是他所帶的班卻各方面都井井有條，其秘密就在魏老師在平時(shí)已經(jīng)訓練每個(gè)學(xué)生為班級服務(wù)的意識，班上每個(gè)學(xué)生都有事情可做，在沒(méi)有班主任的情況下，他們可以自己管理好自己，甚至在很多方面學(xué)生都創(chuàng )造出了新的管理模式。這就是民主管理的效果。
所以老師管理班級，在很多時(shí)候，需要放手，學(xué)生自己能做的事情絕不要老師代勞。
魏老師講了這么一個(gè)例子。全年級倒數第一的學(xué)生，平時(shí)喜歡打架，小違紀時(shí)間是屢屢發(fā)生。后來(lái)這個(gè)學(xué)生來(lái)到魏老師的班級。第一天，魏老師就找這個(gè)學(xué)生談話(huà)，他問(wèn)這個(gè)學(xué)生：“你覺(jué)得自己有哪些優(yōu)點(diǎn)？”這個(gè)學(xué)生非常不好意思，想了半天，說(shuō)：“老師，我找不到�！蔽豪蠋熇^續讓他想，還是想不出來(lái)，最后魏老師把這個(gè)作為任務(wù)交給他回家繼續想。結果第二天，他找到魏老師，說(shuō)：“我想到了一個(gè)，就是心很好�！蔽豪蠋煂@個(gè)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)大加贊賞，并進(jìn)一步要求他為班級服務(wù)。這個(gè)學(xué)生摸摸腦袋說(shuō)他不會(huì )做什么。于是魏老師就一件一件事的說(shuō)給他聽(tīng)，問(wèn)他是否會(huì )做。最后魏老師為他找到一件事，那就是幫同學(xué)把沒(méi)放好的喝水杯子擺正。這個(gè)孩子從此每天都非常用心地做著(zhù)這件事。慢慢地，他的其他的毛病變得少了，后來(lái)還主動(dòng)找到魏老師要求為班級做更多的事情。一個(gè)很調皮的孩子，慢慢地變成一個(gè)積極為班級服務(wù)的學(xué)生。
再次，魏老師還提到了做老師要做到的一種心境：松、樂(lè )、勻、靜。因為一直能保持著(zhù)這種愉悅的心情，魏老師幾十年來(lái)沒(méi)有生過(guò)病，六十多歲的人還有著(zhù)年輕人的心態(tài)和身體。
但是每天保持輕松、快樂(lè )、平靜的心態(tài)，并有著(zhù)均勻、緩慢的呼吸。這對很多現代都市的人來(lái)說(shuō)是非常難以做到的，尤其是我們老師這個(gè)隊伍。每天讓自己煩惱的事情太多了，學(xué)生每天都能找出一些事情來(lái)讓你不得安寧。因此，老師更應該保持一種平和的心境，在平靜中處理繁瑣的事情。
通過(guò)這兩天的培訓，發(fā)現自己離優(yōu)秀的班主任還有很長(cháng)的距離。在以后的工作中，需要更加用心，創(chuàng )造性地去處理一下班級事務(wù)。慢慢積累經(jīng)驗、吸取教訓，爭取做一個(gè)優(yōu)秀的班主任。
培訓心得報告14
員工 張亞男，工號 F9601296.于20xx年2月12日走進(jìn)富士康科技集團這個(gè)大家庭，先服務(wù)于SHZBG產(chǎn)品事業(yè)群IPEG華南塑藝制造組裝二工廠(chǎng)生產(chǎn)二部生產(chǎn)六課。檢討是改善的前提，改善是進(jìn)步的源泉。通過(guò)工作總結與檢討，可以不斷發(fā)現自己的缺失，并以此改善自我，超越自我。藉此機會(huì )，特就入職以來(lái)的學(xué)習工作等方面情況向上級主管匯報如下，并請主管批評指正。
工作學(xué)習情況
1，開(kāi)源節流，控制成本；該花的錢(qián)不要省，但不該花的錢(qián)，一分也不能多花。我們這個(gè)工作本來(lái)就極為特殊且重要，一個(gè)產(chǎn)品的成本那么高，只因為一點(diǎn)點(diǎn)的缺陷而報廢掉，實(shí)屬不該有的浪費，所以我們會(huì )盡自己最大的努力杜絕掉這種浪費。與此同時(shí)，要加強我們的作業(yè)手法，提高動(dòng)手能力。
2，安全第一，預防為主；我們這個(gè)工站的危害物品比較多，像乙丙醇、熱風(fēng)槍?zhuān)栽谑褂玫臅r(shí)候一定要注意安全，做好安全防護措施。這些都是關(guān)于我們自身利益的。安全工作做不好，其它方面的再突出也是徒勞。不僅如此，如果這方面工作有什么閃失的話(huà)，不僅自己的前途毀于一旦，還會(huì )牽連到直接主管甚至高階主管。因此，無(wú)論什么工作，首先把安全問(wèn)題想在前面。
3，工作中常懷感恩的心；自進(jìn)公司以來(lái)，我有了不少的進(jìn)步，能力有了提高，專(zhuān)業(yè)得到了拓展，在工作中得到了鍛煉。選對公司，跟對主管。工作起來(lái)自然得心應手，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，沒(méi)有主管的信任與歷練，就沒(méi)有我成長(cháng)進(jìn)步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著(zhù)一個(gè)感恩的心投入工作。
4，團結就是力量；團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個(gè)人離開(kāi)團隊的支持，即便有再大的本事，也難取得長(cháng)久的成功�！氨娙耸安窕鹧娓摺�，有了大家的團隊合作，做起事來(lái)的'效果也是事半功倍的。
5，執行力；對于上級主管的安排，要有絕對的執行力，合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。當天完成的，絕對不拖到第二天。這一切關(guān)鍵在于對待工作的一種責任感，一個(gè)事業(yè)心。雖然，這不是執行力的全部，但我相信，隨著(zhù)工作的深入，我會(huì )做的更好的。發(fā)展意愿。
1，繼續學(xué)習，積累經(jīng)驗。為服務(wù)集團打下堅實(shí)的基礎。
2，尊重主管吧，服從管理。向表現優(yōu)異的同仁學(xué)習。
3，做好本職工作，扎實(shí)基礎。
4，專(zhuān)注重復，挑戰自我，突破自我。
心胸有多大，舞臺就有多大；機會(huì )總是留給有準備的人。今天，我由一名新人成長(cháng)為一名合格的富士康人，離不開(kāi)各級主管對我的幫助，培養。對此，我深感感激。明天，在集團提供的廣闊舞臺，有各級主管的信任與栽培，有同仁們的支持與配合。我相信，我的夢(mèng)想將從這里延伸到未來(lái)。
以上是我入職以來(lái)的工作心得報告，懇請上級主管指正。
培訓心得報告15
時(shí)光飛逝，轉眼間經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月的學(xué)習�；赝麑W(xué)習歷程，好多觸動(dòng)我們心靈的瞬間不斷浮現在眼前。從在線(xiàn)觀(guān)看專(zhuān)家講授到學(xué)友們的積極研討，無(wú)不激勵著(zhù)我感召著(zhù)我，現將自己的感悟與收獲總結如下：
首先在教育技術(shù)方面，使我由迷茫懵懂漸成清晰，體會(huì )到了信息時(shí)代的到來(lái)給教育帶來(lái)的巨大沖擊。在這樣一個(gè)信息無(wú)處不在的社會(huì )里，教師的素質(zhì)也被賦予了新的內涵。掌握信息化技能，提高信息化能力已經(jīng)成為教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的必要條件。明白了中級教育技術(shù)課程的學(xué)習具有適當的梯度，關(guān)注遷移，面向應用；要全身心參與遵循常規教學(xué)時(shí)序，關(guān)注實(shí)踐生成智慧。
其次理解了信息技術(shù)與課程整合有效性的方法。信息技術(shù)與課程整合并不是簡(jiǎn)單的在課堂上使用了多媒設備和課件，而是信息技術(shù)貫穿于學(xué)科教學(xué)的過(guò)程之中，改變著(zhù)我們的教學(xué)方式和學(xué)習方式。信息技術(shù)與課程整合過(guò)程中，需要我們探究學(xué)習內容的組織、思維引導、學(xué)習活動(dòng)設計、資源組織、學(xué)習環(huán)境創(chuàng )設、學(xué)習評價(jià)設計等方法。領(lǐng)悟了研究性學(xué)習是緊密結合于各個(gè)學(xué)科，利用問(wèn)題探究的研究性學(xué)習方式，是主題單元教學(xué)的一個(gè)組成部分。它更多的是為了培養學(xué)生的探究的意識、欲望和能力，改變了長(cháng)期以來(lái)我們的課堂注重知識的傳授，學(xué)生只是被動(dòng)的接受的局面，使學(xué)生主動(dòng)的、自主的進(jìn)行學(xué)習，并把這種學(xué)習和生活、和真實(shí)世界相聯(lián)系。在研究性學(xué)習活動(dòng)中，在研究開(kāi)始前就要設計好研究的成果，讓學(xué)生知道他最后完成的是怎樣的“產(chǎn)品”， 注重研究的結果，可以極大地激發(fā)學(xué)生的積極性和參與熱情，能夠有效提高學(xué)生們研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，培養他們的創(chuàng )新能力。
第三明白了中觀(guān)教學(xué)設計就是指介于課程與課時(shí)之間所展開(kāi)的教學(xué)設計，通常是對課程單元或主題模塊的.設計。在主題單元中，學(xué)習過(guò)程是有多樣化的學(xué)習專(zhuān)題組成，每個(gè)學(xué)習專(zhuān)題又采用多樣化的學(xué)習活動(dòng)方式，而各個(gè)專(zhuān)題和對應的活動(dòng)是在充分考慮主題單元的學(xué)習目標和課程標準的基礎上設計的。并且以信息技術(shù)作為基本的技術(shù)保障，因此活動(dòng)的設計，需要突破教室空間的限制，突破單課時(shí)設計的局限，以單元的角度實(shí)現全空間，全時(shí)間的專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)設計。
第四在研討中，在研讀教材的過(guò)程中，我們不但學(xué)習了很多必要的理論知識，還閱讀了一些運用教育技術(shù)的案例，其中有成功的，也有需要完善的，其實(shí)這些都是我們日常教學(xué)的縮影，我們通過(guò)剖析案例，反思了我們教育技術(shù)的運用，可以更好地加以改進(jìn)。比如科學(xué)制定評價(jià)量規，評價(jià)的指標要照顧到中差生，能夠兼顧到不同程度的學(xué)生。對學(xué)生的評價(jià)應從甄別式的評價(jià)轉向發(fā)展性評價(jià)，既要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習結果，更要關(guān)注他們的學(xué)習過(guò)程，既要關(guān)注學(xué)生學(xué)習的水平，更要關(guān)注他們在學(xué)習活動(dòng)中所表現出來(lái)的情感與態(tài)度，評價(jià)要反映學(xué)生學(xué)習的成績(jì)和進(jìn)步，激勵學(xué)生的學(xué)習，幫助學(xué)生認識到自己在學(xué)習策略、思維或習慣上的長(cháng)處與不足，認識自我，樹(shù)立信心，真正體驗到自己的成功與進(jìn)步。
第五在具體操作學(xué)習中，我學(xué)會(huì )了用FreeMind軟件制作思維導圖，學(xué)會(huì )了設計主題單元，學(xué)會(huì )了主題資源網(wǎng)站的建立，學(xué)會(huì )了創(chuàng )建電子檔案袋，這些運用在我們今后的教學(xué)中，給我們的工作會(huì )帶來(lái)更多的方便，能夠很好的提高我們教學(xué)的效率。
回憶學(xué)習中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，由衷地感謝每位專(zhuān)家，感謝每位學(xué)友，是您們讓我學(xué)會(huì )了合作，讓我真正明白了什么是團隊精神，讓我得到了成長(cháng)。培訓不是學(xué)習的終點(diǎn)，而是我們學(xué)習的一個(gè)環(huán)節。我將以這次培訓為契機，樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，繼續努力學(xué)習，并將自己的所思所悟，付諸與實(shí)踐，使我們的教育教學(xué)再上新高。
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