當代企業(yè)環(huán)境文化的塑造論文

　　摘 要: 論述了當代企業(yè)建設環(huán)境文化的必要性，提出了塑造企業(yè)環(huán)境文化的途徑，旨在為企業(yè)加強環(huán)境文化建設提供可以借鑒的理論依據和建議。

　　關(guān)鍵詞: 企業(yè); 環(huán)境文化; 塑造

　　1 企業(yè)環(huán)境文化

　　企業(yè)環(huán)境文化是以生態(tài)文化為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指導思想，并將其貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，它是以發(fā)展企業(yè)清潔生產(chǎn)為基礎、以開(kāi)展生態(tài)營(yíng)銷(xiāo)為保證、以滿(mǎn)足需求為動(dòng)力，實(shí)現員工、企業(yè)、生態(tài)和社會(huì )可持續發(fā)展的經(jīng)營(yíng)文化。將環(huán)境文化與企業(yè)文化相結合，賦予企業(yè)文化新的內容，轉變工業(yè)文明下以人為中心的經(jīng)濟價(jià)值觀(guān)，在企業(yè)中形成人與自然的整體價(jià)值觀(guān)和生態(tài)經(jīng)濟價(jià)值觀(guān)。使企業(yè)的一切活動(dòng)都要服從人與自然系統的整體利益，從根本上推進(jìn)企業(yè)的生態(tài)化進(jìn)程，實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境、生態(tài)、資源的協(xié)調統一，長(cháng)期高效運行，實(shí)現可持續發(fā)展。

　　2 企業(yè)環(huán)境文化建設的必要性

　　( 1) 建設企業(yè)環(huán)境文化是實(shí)現可持續發(fā)展的必然要求毋庸置疑，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與現實(shí)生態(tài)環(huán)境的嚴重破壞有著(zhù)極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系是因果關(guān)系，是脫離不掉的關(guān)系。要想實(shí)現可持續發(fā)展，就必須要求企業(yè)在節約資源和保護環(huán)境方面承擔社會(huì )責任。企業(yè)必須要改變現行的傳統的不可持續的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式、必須要實(shí)施綠色管理、必須要規范自己的經(jīng)濟行為，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同自然環(huán)境協(xié)調發(fā)展。

　　( 2) 建設企業(yè)環(huán)境文化是環(huán)保法規的剛性要求環(huán)保法律法規的逐步完善在某種程度上迫使企業(yè)對其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施綠色管理。企業(yè)要使自己的環(huán)境行為免受法律的懲罰，就必須積極主動(dòng)采取措施，實(shí)施綠色管理，建設企業(yè)的環(huán)境文化。

　　( 3) 建設企業(yè)環(huán)境文化是綠色消費市場(chǎng)的內在需求由于生活質(zhì)量的提高、環(huán)境意識的增強以及綜合素質(zhì)的提升，消費者除了關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格外，也格外注重考慮環(huán)保因素。在消費者越來(lái)越關(guān)心健康和生存質(zhì)量的條件下，他們會(huì )選擇那些環(huán)境形象好的企業(yè)生產(chǎn)的綠色產(chǎn)品，，而那些沒(méi)有生產(chǎn)綠色產(chǎn)品的企業(yè)將會(huì )逐漸失去部分市場(chǎng)。

　　3 企業(yè)環(huán)境文化塑造的途徑

　　( 1) 強化組織管理，建立企業(yè)環(huán)境管理制度企業(yè)環(huán)境管理制度是對企業(yè)生態(tài)文化建設的有力支持和保障。要從制度上規定環(huán)境文化內涵必須要被列入企業(yè)正常的管理制度中。首先，正確制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針必須包括企業(yè)環(huán)境方面的認識和宗旨即環(huán)境方針，同時(shí)設置環(huán)保職位。比如，百威英博哈爾濱啤酒有限公式在制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針時(shí)充分體現了企業(yè)對污染防治和持續改進(jìn)的承諾及對遵守法律、法規及其他要求的承諾，同時(shí)，哈啤公司還制定了公司環(huán)境建設、評審環(huán)境目標和指標的框架。在企業(yè)最高管理層即董事會(huì )中設置專(zhuān)職環(huán)保懂事負責處理環(huán)境事務(wù)，設立了環(huán)境保護處，處長(cháng)由公司分管領(lǐng)導任處長(cháng)，下設環(huán)境保護宣傳科，負責企業(yè)環(huán)境方針的制定和宣傳教育，并使全體員工全面理解其要求和意義。

　　( 2) 轉變傳統觀(guān)念，樹(shù)立企業(yè)生態(tài)價(jià)值觀(guān)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化中最核心的內容，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著(zhù)極其重要的作用。傳統的經(jīng)濟理論認為企業(yè)的目的就是最大限度賺取利潤，因而企業(yè)的首要目標及時(shí)利潤最大化。這種觀(guān)念指導下的企業(yè)可以最大限度地利用自然資源，嚴重損害了人類(lèi)賴(lài)以生存的生態(tài)環(huán)境。因而，必須要重新審視企業(yè)的價(jià)值觀(guān)問(wèn)題，要建立生態(tài)價(jià)值觀(guān)，加強企業(yè)的核心競爭力。一是要加強企業(yè)文化建設中的生態(tài)體系建設，加強企業(yè)管理者的生態(tài)意識和商譽(yù)意識，注重生態(tài)、經(jīng)濟和社會(huì )可持續發(fā)展相統一的思想、制度建設。當代企業(yè)家應當是生態(tài)化經(jīng)濟企業(yè)家，應該通曉現代生態(tài)化經(jīng)濟運作規律的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，帶領(lǐng)企業(yè)員工走出一條低耗、高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效的企業(yè)發(fā)展的生態(tài)化道路。二是建立企業(yè)生態(tài)管理系統和生態(tài)評價(jià)系統。即從企業(yè)品格、能力、資本、擔保和環(huán)境以及信用要素抓起。在這幾個(gè)要素中，企業(yè)品格是最核心的要素，它是企業(yè)和管理者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成企業(yè)的倫理、企業(yè)品德、企業(yè)行為和企業(yè)作風(fēng)，它在很大程度上決定企業(yè)理念是否正確，也決定企業(yè)核心競爭力強大與否。這對于建設公平競爭、有效運行的市場(chǎng)秩序，培養企業(yè)的核心競爭力至關(guān)重要。例如，哈爾濱玉豐菌業(yè)公司依靠科技開(kāi)發(fā)循環(huán)農業(yè)作為多層次提升環(huán)保農業(yè)效益的中心環(huán)節，以食用菌產(chǎn)業(yè)作為循環(huán)經(jīng)濟的中心產(chǎn)業(yè)鏈接環(huán)，利用畜禽糞便、作物秸稈等農林牧廢棄物栽培食用菌，再利用畜禽糞便和菌糠發(fā)酵生產(chǎn)沼氣，沼氣用于發(fā)電，沼渣作為有機肥施向農田，其余菌糠和秸稈制造生物質(zhì)顆粒燃料做為清潔能源，形成“農牧廢棄物 - 食用菌 - 沼氣 - 有機肥 -糧”的循環(huán)經(jīng)濟模式，促進(jìn)了廢棄物的多級利用，資源的再生增值，最終實(shí)現了廢棄物零排放的目標。

　　( 3) 宣傳環(huán)保意識，打造企業(yè)生態(tài)精神企業(yè)精神是現代意識和企業(yè)個(gè)性相結合的一種群體意識，它反映了時(shí)代特征。確立順應時(shí)代潮流，爭做地球衛士的企業(yè)精神和企業(yè)風(fēng)格是一項艱巨的工作。首先要廣泛宣傳企業(yè)環(huán)保意識，使員工從思想上了解它、接受它，從行動(dòng)上開(kāi)始實(shí)踐它、體現它。其次要使員工從“要我做”變成“我要做”。將企業(yè)生態(tài)精神人格化，把簡(jiǎn)練、抽象的企業(yè)生態(tài)精神具體化、形象化，并轉化為群體精神的個(gè)體意識，是員工成為具有企業(yè)生態(tài)精神的企業(yè)人，生態(tài)精神成為員工完全自覺(jué)的行為，成為一種“本能”。比如，安利( 黑龍江) 公司，多年來(lái)始終如一宣傳環(huán)保理念，全力打造企業(yè)生態(tài)精神。

　　數年來(lái)，共組織大型環(huán)保公益活動(dòng) 30 多次，每次受眾人數都不少于 2000 人，同時(shí)公司也同步要求企業(yè)員工積極踐行環(huán)保理念的實(shí)施，在公司，在家庭，在社會(huì )都嚴格要求自己，并倡導別人厲行節約，使企業(yè)的生態(tài)精神通過(guò)各種方式影響社會(huì )的各個(gè)層面，使企業(yè)員工真正成為生態(tài)精神的企業(yè)人，使企業(yè)真正成為生態(tài)精神的社會(huì )人。

　　( 4) 提升道德層次，加強企業(yè)環(huán)境倫理道德規范企業(yè)環(huán)境倫理是處理企業(yè)和生態(tài)關(guān)系的倫理原則、道德規范和道德實(shí)踐的總和。加強企業(yè)生態(tài)倫理道德建設有利于增強企業(yè)持續發(fā)展的能力。生態(tài)倫理道德要求企業(yè)站在生存與發(fā)展的戰略高度，用長(cháng)遠的、系統的觀(guān)點(diǎn)看問(wèn)題，對開(kāi)發(fā)自然和利用自然做出人道主義的評價(jià)。為此，企業(yè)必須加強生態(tài)倫理道德規范，充分考慮到環(huán)境生態(tài)的維持，努力改善企業(yè)環(huán)保和發(fā)展的沖突關(guān)系，提高企業(yè)的環(huán)保能力和可持續發(fā)展的能力。實(shí)現企業(yè)的經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會(huì )效益的統一。

　　企業(yè)要加強生態(tài)倫理道德建設，一是要把生態(tài)倫理建設的提高員工素質(zhì)結合起來(lái)。堅持對員工進(jìn)行生態(tài)文化教育，是員工能夠自覺(jué)地意識到自己是企業(yè)生態(tài)倫理道德建設的主體和了解企業(yè)生態(tài)倫理道德的要求，自覺(jué)地對自己的行為負責，逐步做到不管是否具有外在的監督，自己都能不斷戰勝自身的非道德因素，不斷提高自身的道德層次。

　　二是要與企業(yè)的規章制度建設結合起來(lái)。企業(yè)生態(tài)倫理道德建設，基本上是一種心里建設，它要求員工要善待自然、保持人和自然的動(dòng)態(tài)平衡，加強環(huán)境保護責任感，提高員工的思想境界和綜合素質(zhì)。對員工進(jìn)行反復、系統的生態(tài)倫理道德教育，并激勵他們，為保護生態(tài)資源付出自己的力量和智慧。

　　參考文獻:

　　〔1〕楊朝飛: 《環(huán)境保護欲環(huán)境文化》，中國政法大學(xué)出版社 1994 年版.

　　〔2〕李芳: 《生態(tài)企業(yè)—現代企業(yè)的必由之路》，《北方經(jīng)貿》2002 年第 12 期.

　　〔3〕劉昌勇、呂宏艷: 《綠色管理: 現代企業(yè)持續發(fā)展的必然趨勢》，《現代企業(yè)》2002 年第 6 期.

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