淺析人力資源與區域經(jīng)濟管理的關(guān)系的論文

　　摘要：人力資源在企業(yè)的發(fā)展中占有非常重要的地位，是企業(yè)運轉的動(dòng)力，也是區域經(jīng)濟發(fā)展的主要因素。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，同時(shí)人力資源也成為了各個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。人力資源區別于其他的資源，人力資源在促進(jìn)區域經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)，區域經(jīng)濟發(fā)展又能反作用于人力資源，使人力資源不斷的成長(cháng)。在此狀況下，人力資源與區域經(jīng)濟發(fā)展的平衡顯得尤為重要。本文將對人力資源與區域經(jīng)濟管理關(guān)系進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

　　關(guān)鍵詞：人力資源;區域經(jīng)濟管理;關(guān)系

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的全球化發(fā)展，經(jīng)濟建設的位置不斷的提升，在此背景下，人力資源的優(yōu)化整合以及區域經(jīng)濟的穩步發(fā)展顯得尤為重要。人力資源的質(zhì)量高低、人數儲量以及人員分布對區域經(jīng)濟的發(fā)展都有很大的影響。由此可見(jiàn)，對人才的培養和聘用是發(fā)展區域經(jīng)濟的有效措施。所以，在促進(jìn)區域經(jīng)濟發(fā)展的過(guò)程中一定要注意人力資源的培養。

　　一、我國人力資源和區域經(jīng)濟發(fā)展的現狀分析

　�。ㄒ唬┪覈�人力資源的現狀分析。我國的人口在世界上占有很大的比例，但是真正能夠為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng )造價(jià)值的人力資源卻比較稀少。而且我國的人力資源分布不均，東部地區人力資源分布較為密集，而中西部卻相對比較匱乏。這種階梯性的分布使越發(fā)達的地區人力資源越豐富，越落后的地區人力資源越匱乏。所以說(shuō)我國的人力資源從質(zhì)量、數量以及分布上都存在一定的問(wèn)題。

　�。ǘ�）我國經(jīng)濟發(fā)展的現狀分析。我國區域經(jīng)濟發(fā)展存在嚴重的空間階層性，空間發(fā)展不平衡是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要特征。我國的東部地區比較發(fā)達，而中西部地區發(fā)展卻嚴重落后。雖然隨著(zhù)我國的經(jīng)濟轉型，各區域經(jīng)濟都有顯著(zhù)的提升，但是從整體上看，中西部地區與東部地區相比，仍存在很大的差距，這與人力資源的分布有很大的關(guān)系。（三）人力資源與區域經(jīng)濟管理間的關(guān)系。人力資源是區域經(jīng)濟發(fā)展的主要動(dòng)力，區域發(fā)展離不開(kāi)人力資源的支持。在科技經(jīng)濟與知識經(jīng)濟并重的時(shí)代，人力資源的質(zhì)量顯得尤為重要。高知識水平、高技術(shù)能力、高素質(zhì)文化的人才對區域經(jīng)濟的發(fā)展具有重大的意義。人力資源的重要性逐漸被企業(yè)和政府認識，在企業(yè)和區域經(jīng)濟的發(fā)展中，人力資源的搶奪成為了重點(diǎn)的發(fā)展措施[1]。各企業(yè)在吸納人才后，還會(huì )根據企業(yè)的發(fā)展要求，對人才進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性的培訓，促進(jìn)人才逐漸的成長(cháng)和進(jìn)步，這對優(yōu)化區域人力資源質(zhì)量具有重大的作用。并且目前在人力資源大力的發(fā)展下，人力資源的培養成本逐漸降低，多數企業(yè)都有實(shí)力支出人力資源的培養成本，這對區域內人力資源的培養具有很大的優(yōu)勢。

　　二、人力資源與區域經(jīng)濟發(fā)展中存在的不足

　�。ㄒ唬┤肆�資源與區域經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調。區域經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源的地位越來(lái)越重要，各區域的發(fā)展必須要依賴(lài)于人力資源的支持，同時(shí)人力資源的成長(cháng)和進(jìn)步也離不開(kāi)區域經(jīng)濟的扶持。所以說(shuō)人力資源與區域經(jīng)濟發(fā)展存在互相促進(jìn)的關(guān)系。但是我國人力資源和區域經(jīng)濟發(fā)展中仍存在很多不協(xié)調的因素，比如，區域經(jīng)濟的發(fā)展速度較快，而人力資源的發(fā)展速度較慢，這對區域經(jīng)濟的發(fā)展具有嚴重的阻礙作用，使區域經(jīng)濟的發(fā)展受到限制。同時(shí)，區域經(jīng)濟的控制仍然掌握在政府手中，政府只注重對產(chǎn)業(yè)結構的調整，忽略了人力資源的作用，使得原有的人力資源結構跟不上不斷改革的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展[2]。

　�。ǘ�）人力資源地域分布不平衡。目前隨著(zhù)我國高校的擴招，受過(guò)高等教育的人才數量不斷增大，但是真正具有高技術(shù)的人才較少，所以在技術(shù)開(kāi)發(fā)和應用上還存在人才匱乏的現象。而且每個(gè)地區人才的分布不均，一些發(fā)達地區的人力資源過(guò)剩，雖然為地區經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)了動(dòng)力和支持，但是也存在嚴重的人力資源浪費現象。一些比較落后的地區很難吸引到有能力的高端人才，由于長(cháng)時(shí)間的人力資源匱乏，使得這些地區的經(jīng)濟發(fā)展受到阻礙。目前貧富差距大仍然是我國的主要經(jīng)濟特征，發(fā)達地區的產(chǎn)業(yè)結構合理，配置優(yōu)化，集中了很多的核心產(chǎn)業(yè)，這使得經(jīng)濟發(fā)展越來(lái)越好，同時(shí)也吸引了大批高素質(zhì)、高技能的人才。相反，落后的地區，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構不合理，核心產(chǎn)業(yè)占有比例小，經(jīng)濟發(fā)展落后，很難吸引人才加入，所以落后地區越來(lái)越落后。這是經(jīng)濟兩級分化嚴重的主要原因之一。

　　三、區域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源的協(xié)調政策

　�。ㄒ唬┘訌娙肆�資源的專(zhuān)業(yè)教育。教育對人力資源的培養具有重要的作用。而人力資源對區域經(jīng)濟的發(fā)展又具有促進(jìn)作用，所以說(shuō)教育的發(fā)展對區域經(jīng)濟的發(fā)展具有決定性作用。加強人才的培養和教育成為加快經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，在高校教學(xué)中，不僅要注重人才的基礎知識教育，同時(shí)還要從文化、經(jīng)濟、政治等方面進(jìn)行相應的教育，為培養全面型的人才打下堅實(shí)的基礎。針對地區企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求，組建人力資源管理和教育機構，有針對性的培養高技能的人才，以此來(lái)提高區域內的人力資源水平。

　�。ǘ�）制定優(yōu)惠政策，優(yōu)化人力資源結構。目前我國的農村人力資源較為豐富，但是存在教育水平低，專(zhuān)業(yè)技能匱乏等特點(diǎn)。針對這個(gè)情況，我國可以加大力度對農村的人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)，使大量的農村人力資源加入到區域經(jīng)濟發(fā)展建設中[3]。首先可以利用報紙、網(wǎng)絡(luò )等方式，加大對農村就業(yè)信息的宣傳，為農民提供大量的就業(yè)機會(huì )。其次可以開(kāi)辦農民就業(yè)技術(shù)培訓班，提高農民的教育水平和專(zhuān)業(yè)技能，增大農民的就業(yè)競爭力。同時(shí)，國家可以為落后地區的人才引進(jìn)制定相應的優(yōu)惠政策，吸引高尖端人才參與到落后地區的經(jīng)濟建設中，從而改善人才分布不均問(wèn)題。

　�。ㄈ�）增強人力資源教育，促進(jìn)區域間的聯(lián)系。高速發(fā)展的經(jīng)濟需要有高素質(zhì)、高技能的人才與之相適應。所以為了促進(jìn)區域經(jīng)濟的發(fā)展，必須要加大人力資源的教育力度，培養出全面、高端的人才。教育是全社會(huì )的問(wèn)題，所以社會(huì )各界都要共同努力，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。同時(shí)，區域經(jīng)濟發(fā)展不能閉門(mén)造車(chē)，需要與其它地區進(jìn)行交流和合作，借鑒其他地區發(fā)展的優(yōu)勢，彌補自身經(jīng)濟發(fā)展的不足。通過(guò)人才的交流還能夠促進(jìn)人才自身的成長(cháng)，實(shí)現共同進(jìn)步的目的。

　　綜上所述，人力資源作為區域經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，具有非常重要的地位。同時(shí)區域經(jīng)濟的發(fā)展也是人力資源進(jìn)步的支持。所以人力資源和區域經(jīng)濟的發(fā)展相輔相成，互相促進(jìn)。目前我國的人力資源與區域經(jīng)濟發(fā)展間還存在一些問(wèn)題，但是相信通過(guò)政府、教育部門(mén)以及企業(yè)的共同努力，定會(huì )使人力資源與區域經(jīng)濟達到平衡發(fā)展，共同進(jìn)步。

　　參考文獻：

　　[1]崔玉泉.人力資源與區域經(jīng)濟管理關(guān)系研究[J].魅力中國，2011(15):44.

　　[2]張永鵬.人力資源與區域經(jīng)濟管理關(guān)系分析[J].現代經(jīng)濟信息，2012(12):283.

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