現代經(jīng)濟管理與發(fā)展科學(xué)技術(shù)論文

　　摘要：近些年隨著(zhù)經(jīng)濟水平的不斷提高，我國對現代經(jīng)濟管理的科學(xué)發(fā)展十分重視，這對于企業(yè)管理水平的提高具有積極的推動(dòng)性作用�，F代經(jīng)濟管理與以往傳統的管理相比更為成熟有效，符合當代經(jīng)濟的發(fā)展狀況，對于國家經(jīng)濟的更好發(fā)展至關(guān)重要。目前我國科學(xué)技術(shù)正處于快速發(fā)展階段，其中信息技術(shù)具有較為突出的表現，所以現代經(jīng)濟管理在發(fā)展過(guò)程中對信息技術(shù)進(jìn)行結合與應用，使得管理的效率以及有效性得到顯著(zhù)提升。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理；現代；發(fā)展；科學(xué)技術(shù)

　　一、我國現代經(jīng)濟管理的發(fā)展概況

　�。ㄒ唬┪覈�現代經(jīng)濟管理的發(fā)展背景

　　在改革開(kāi)放初期，經(jīng)濟水平處于較為落后的狀態(tài)，與其他發(fā)達國家相比存在較大差距。經(jīng)濟水平較差導致國家對于經(jīng)濟管理的改進(jìn)與完善不夠重視，所以使得經(jīng)濟管理工作的質(zhì)量以及效率處于較低水平，這不利于國家各項事業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟建設。近些年隨著(zhù)經(jīng)濟狀況的不斷好轉，我國對于現代經(jīng)濟管理的重視逐漸加強，不僅對相關(guān)的管理方法以及標準進(jìn)行完善，更重要的是將現階段新的科學(xué)技術(shù)應用于經(jīng)濟管理中，這對于經(jīng)濟管理與分配的合理性提高至關(guān)重要，為國家現代化建設打下良好經(jīng)濟基礎。

　�。ǘ�）我國現代經(jīng)濟管理的發(fā)展現狀

　　目前我國正在對現代經(jīng)濟管理進(jìn)行積極的創(chuàng )新與完善，這是國家以及企業(yè)經(jīng)濟管理工作水平提高的重要前提，對于經(jīng)濟水平的進(jìn)一步提升具有積極影響。在現代經(jīng)濟管理中還存在一些有待進(jìn)一步解決的問(wèn)題，主要體現在四個(gè)方面：內部監督機制不夠完善、管理人員的管理意識薄弱、信息化程度有待提高以及專(zhuān)業(yè)性管理人才數量較少。只有將這些問(wèn)題在未來(lái)發(fā)展中進(jìn)行合理解決才能促進(jìn)現代經(jīng)濟管理水平的提高。

　�。ㄈ�）重視現代經(jīng)濟管理與發(fā)展科學(xué)技術(shù)的必要性

　　重視現代經(jīng)濟管理與發(fā)展科學(xué)技術(shù)在國家現代化建設過(guò)程中十分必要，想要提高現代經(jīng)濟管理水平就要在以往的管理基礎上對相應機制以及方法進(jìn)行創(chuàng )新與改進(jìn)，使其在實(shí)際管理工作中發(fā)揮更為有效的作用。經(jīng)濟是國家發(fā)展的重要基礎，國家各項項目的開(kāi)展都離不開(kāi)經(jīng)濟的支持，想要使經(jīng)濟在國家以及企業(yè)的發(fā)展中起到更加高效的積極作用，就要重視經(jīng)濟管理工作。合理的經(jīng)濟管理能夠促進(jìn)經(jīng)濟的循環(huán)，使國家以及企業(yè)的發(fā)展在快速的基礎上還能保證穩定。

　　二、我國現代經(jīng)濟管理與發(fā)展存在的主要問(wèn)題

　�。ㄒ唬﹥炔勘O督機制不夠完善

　　在我國現代經(jīng)濟管理中還存在一些有待解決的問(wèn)題，其中內部監督機制不夠完善較為嚴重。經(jīng)濟管理工作的進(jìn)行需要相應監督機制的支持，內部監督機制能夠較好保證管理的有效性。內部監督機制不夠完善主要表現在對于經(jīng)濟管理方面存在缺失，導致經(jīng)濟管理不能得到有效監督，管理的積極性以及管理效果明顯降低�，F階段在我國企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，由于外界市場(chǎng)因素的影響造成經(jīng)濟風(fēng)險種類(lèi)逐漸增多，這對于企業(yè)的成長(cháng)以及與其他企業(yè)的競爭來(lái)說(shuō)都十分不利。想要降低企業(yè)面臨的經(jīng)濟風(fēng)險最為關(guān)鍵的就是要對經(jīng)濟管理工作水平加以提升，其中完善內部監督機制是尤為重要的環(huán)節。內部監督機制是現代經(jīng)濟管理的重要組成部分，想要提高現代經(jīng)濟管理水平的首要任務(wù)就是完善內部監督機制。

　�。ǘ�）管理人員的管理意識薄弱

　　管理人員的管理意識薄弱也是我國現代經(jīng)濟管理中存在的主要問(wèn)題，對于經(jīng)濟管理水平的提高十分不利。經(jīng)濟管理工作的應用范圍較為廣泛，不僅在政府重要部門(mén)中發(fā)揮重要作用，還在企業(yè)管理中占有重要位置。管理人員在工作中的最主要職責就是要對企業(yè)的資金運轉以及項目開(kāi)展等重要內容進(jìn)行及時(shí)的管理與控制，積極主動(dòng)地發(fā)現與處理管理中出現的各種問(wèn)題，進(jìn)而提高企業(yè)運轉效率，是企業(yè)獲得更加可觀(guān)的經(jīng)濟效益。管理意識薄弱導致管理人員在進(jìn)行工作時(shí)不能對問(wèn)題及時(shí)有效地發(fā)現以及處理，從而造成經(jīng)濟系統不能穩定地運轉。

　�。ㄈ�）信息化程度有待提高

　　信息化是我國現代經(jīng)濟管理發(fā)展中十分重視的內容，只有達到經(jīng)濟管理信息化才能促進(jìn)管理效率的提升。但是由于一些經(jīng)濟管理部門(mén)對于信息化的了解不夠全面與深入，所以不能將信息化合理應用于實(shí)際經(jīng)濟管理工作中，導致信息化不能發(fā)揮其在數據分析以及信息交流中的優(yōu)勢。信息化程度的逐漸提高不僅需要我國企業(yè)加強重視，更為重要的是需要具體管理人員對信息化技術(shù)的掌握與實(shí)際應用。信息化技術(shù)是一種十分專(zhuān)業(yè)的技術(shù)手段，其相關(guān)概念與原理是近些年才出現并得到實(shí)踐驗證，企業(yè)想要提高信息化管理程度就必須重視管理人員基本素質(zhì)的加強，提高其對信息化技術(shù)掌握的標準�，F代經(jīng)濟管理信息化是發(fā)展的必經(jīng)之路，所以我國想要保證經(jīng)濟管理在未來(lái)發(fā)展中能夠在國際競爭中占有更大優(yōu)勢就要促進(jìn)信息化建設的完成。

　�。ㄋ模�專(zhuān)業(yè)性管理人才數量較少

　　專(zhuān)業(yè)管理人才在現代經(jīng)濟管理發(fā)展中主關(guān)重要，目前相關(guān)的經(jīng)濟管理人才總數處于較少的狀態(tài)。專(zhuān)業(yè)性管理人才數量較少主要是國家教育重視力度不夠所導致的，同時(shí)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)水平有待進(jìn)一步提高，對于學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識量要求不夠嚴格。只有提高經(jīng)濟管理人員的基本素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)性，才能促進(jìn)經(jīng)濟管理工作的更好開(kāi)展。企業(yè)方面也應該對專(zhuān)業(yè)性管理人才提高相關(guān)要求，同時(shí)加強對專(zhuān)業(yè)性管理人才的薪資待遇，這樣能夠促進(jìn)廣大青年對經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)的積極性。專(zhuān)業(yè)性管理人才數量較少對于企業(yè)經(jīng)濟管理理念的創(chuàng )新十分不利，企業(yè)想要在競爭日益激烈的當代占有優(yōu)勢就要對創(chuàng )新要有一定追求，所以專(zhuān)業(yè)性管理人才數量直接影響到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

　　三、加強現代經(jīng)濟管理與發(fā)展科學(xué)技術(shù)的措施

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新與完善內部監督機制

　　想要加強現代經(jīng)濟管理與發(fā)展科學(xué)技術(shù)，首先就要創(chuàng )新與完善內部監督機制。根據內部監督機制在經(jīng)濟管理過(guò)程中出現的具體問(wèn)題，來(lái)對監督機制的具體內容進(jìn)行必要補充。補充后的內部監督機制要在經(jīng)濟管理工作中的各個(gè)方面都能發(fā)揮有效作用，使管理工作能夠更加及時(shí)地進(jìn)行，同時(shí)保證管理結果的有效性。創(chuàng )新內部監督機制也是一項重要內容，要在我國對于經(jīng)濟管理發(fā)展的相關(guān)要求下，對其內部的監督機制進(jìn)行合理創(chuàng )新，以達到更好的監督效果。

　�。ǘ�）增強管理意識與重視管理標準

　　增強管理意識與重視管理標準也是提高經(jīng)濟管理水平的基本前提，對國家經(jīng)濟現代化建設具有積極意義。國家以及企業(yè)的管理部門(mén)要對經(jīng)濟管理工作高度重視，經(jīng)濟管理意識是保證管理工作及時(shí)進(jìn)行的關(guān)鍵，目前經(jīng)濟發(fā)展面臨的各項風(fēng)險逐漸增多，所以只有提高經(jīng)濟管理意識才能降低經(jīng)濟風(fēng)險帶來(lái)的不利影響，為我國經(jīng)濟發(fā)展與建設打好基礎。管理標準是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟管理時(shí)的重要依照，所以這就要對管理標準進(jìn)行必要的統一，同時(shí)管理標準必須要保證嚴格，在管理過(guò)程中起到直接有效的作用。

　�。ㄈ�）提高現代經(jīng)濟管理的信息化程度

　　現代經(jīng)濟管理的信息化建設是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要目標，對于經(jīng)濟管理工作效率的提高具有直接的影響。想要提高經(jīng)濟管理的信息化程度，首先就要完善相應的管理系統，將管理系統的信息進(jìn)行有效共享，以便于對數據的分析。提高現代經(jīng)濟管理信息化程度最為主要的就是加強信息系統的建設，信息系統包括所有經(jīng)濟管理工作中的相關(guān)信息。經(jīng)濟管理的信息化建設對于國家經(jīng)濟建設起到重要的推動(dòng)性作用。

　�。ㄋ模┲匾晫�(zhuān)業(yè)性管理人才的培養

　　加強專(zhuān)業(yè)性管理人才的培養首先就要提高教育宣傳力度，使更多青年選擇經(jīng)濟管理這一專(zhuān)業(yè)，同時(shí)國家應當對經(jīng)濟管理的教育模式以及方法進(jìn)行改革，進(jìn)而有效提高經(jīng)濟管理工作人員的基本素質(zhì)以及實(shí)際工作能力。提高專(zhuān)業(yè)性管理人才的工作能力企業(yè)方面也要重視，首先要嚴格篩選，保證其具有較強專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)還具有處理具體問(wèn)題的應變能力。在正式工作前，企業(yè)要進(jìn)行相應的培訓工作，培訓過(guò)程中企業(yè)要對管理人員的具體表現進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現存在的問(wèn)題，并督促其及時(shí)改正，這對于管理人才日后的工作具有積極意義，進(jìn)而提高專(zhuān)業(yè)性管理人員的工作能力。

　　四、結語(yǔ)

　　現代經(jīng)濟管理對于國家的整體發(fā)展起到重要作用，雖然目前經(jīng)濟管理工作中還存在一些問(wèn)題，相信經(jīng)過(guò)努力，現代經(jīng)濟管理成效將更為有效地表現在具體工作中，為國家經(jīng)濟發(fā)展建設發(fā)揮重要作用。只有將現代經(jīng)濟管理水平加以提高，才能保證我國企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中具有較好前景，在國際競爭中表現出更多的優(yōu)勢，對于我國綜合國力提高來(lái)說(shuō)是重要的前提。

　　參考文獻：

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