會(huì )計信息披露問(wèn)題研究
會(huì )計信息披露問(wèn)題研究
摘要：在本文中探討當前企業(yè)會(huì )計信息披露中存在的問(wèn)題，并結合自身工作談一談相關(guān)解決措施。
關(guān)鍵詞：會(huì )計信息 披露問(wèn)題 措施研究
企業(yè)把影響其決策的會(huì )計信息公開(kāi)地、透明化地共享給信息的使用者即為會(huì )計信息披露。
披露的時(shí)機是不是及時(shí)，披露的內容是不是充分，披露雙方是不是公平則關(guān)系到會(huì )計信息披露質(zhì)量的高低。
一、企業(yè)單位會(huì )計信息披露存在的問(wèn)題研究
(一)企業(yè)會(huì )計信息披露的目的存在不明確情況
通常企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)者往往就是投資者，即經(jīng)營(yíng)權和所有權是同一的，所以不需向股東報送會(huì )計報表，只需向稅務(wù)部門(mén)、貸款銀行定期報送月報，向工商行政管理部門(mén)報送經(jīng)過(guò)審計的年報。
稅務(wù)部門(mén)所關(guān)注的是各項應納稅額，工商行政管理部門(mén)主要關(guān)注的是注冊資本，而且其需要的會(huì )計信息相對較少，這種制度使企業(yè)管理當局容易忽視對外提供會(huì )計報表的重要性，導致信息披露的內容不完整。
(二)企業(yè)會(huì )計信息披露存在欠規范情況
我國會(huì )計法規對企業(yè)單位的會(huì )計核算進(jìn)行了簡(jiǎn)化。
這將會(huì )導致會(huì )計核算的不規范。
此外，由于企業(yè)單位財會(huì )人員業(yè)務(wù)水平有限，企業(yè)單位的業(yè)務(wù)不穩定，企業(yè)損益在時(shí)間序列分布上往往不平衡，以及各種環(huán)境因素的限制，使得披露出來(lái)的信息參差不齊，口徑不一致，導致會(huì )計信息可比性較差。
(三)會(huì )計信息不真實(shí)的情況存在
會(huì )計信息存在披露不真實(shí)的情況，是現代企業(yè)會(huì )計工作中存在問(wèn)題中危害最突出的一種，經(jīng)營(yíng)管理人員在利益驅動(dòng)下，會(huì )安排會(huì )計工作人員披露不真實(shí)的會(huì )計統計信息，造成了財務(wù)管理的不真實(shí)現象的發(fā)生，誤導了投資人的利益和投資方向，影響了企業(yè)的正面形象和信譽(yù)。
這種現象的發(fā)生主要表現形式是虛假的會(huì )計報告，虛假的項目?jì)r(jià)值統計或不披露有重大價(jià)值的信息。
(四)會(huì )計信息披露缺乏相關(guān)性
在現代企業(yè)管理中，企業(yè)領(lǐng)導者更重視局部經(jīng)濟效益情況，在會(huì )計信息統計披露中，主要依據是歷史數據信息，對于信息的是否可靠，成為是否為會(huì )計信息統計提供有價(jià)值線(xiàn)索的主要依據。
缺乏相關(guān)的聯(lián)系。
目前企業(yè)在做賬過(guò)程中主要采用手工方式或者財務(wù)管理軟件，對于企業(yè)的特殊業(yè)務(wù)無(wú)法進(jìn)行正常的信息統計和核算，財務(wù)部門(mén)之間使用的財務(wù)軟件也各不相同，在信息交流和傳輸中造成不統一情況的發(fā)生，對于各個(gè)財務(wù)部門(mén)之間的信息一致性造成的被動(dòng)影響。
(五)會(huì )計信息披露制度不合理
現行企業(yè)單位會(huì )計信息披露基于歷史數據，不能滿(mǎn)足復雜的經(jīng)濟變化的需要，也無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展對信息披露的客觀(guān)要求。
企業(yè)單位會(huì )計業(yè)務(wù)的不確定性要求企業(yè)單位的會(huì )計信息披露不應局限于傳統會(huì )計報表的固定格式，而是應該圍繞自身特點(diǎn)設置相應的會(huì )計科目，進(jìn)行會(huì )計科目的適當增減和合并，以充分合理地反映中企業(yè)單位會(huì )計的特殊事項。
二、會(huì )計信息披露質(zhì)量提升的措施
(一)外部審計方面
首先要完善審計制度和審計程序。
完善審計制度，需要立法部門(mén)將審計目標和會(huì )計目標、法律法規結合起來(lái)，使三者在統一整體中共存，且互不沖突。
除此之外，審計制度要緊跟時(shí)代的步伐，和國際上的慣例接軌，使會(huì )計準則和審計準則同步發(fā)展。
其次要提高注冊會(huì )計師的執業(yè)能力和道德水平。
要提高注冊會(huì )計師的執業(yè)能力，就必須完善注冊會(huì )計師的通過(guò)考試，而且考試的內容應更注重對應試人員綜合能力的考核;在通過(guò)考試并成為注冊會(huì )計師后應加強對其培訓。
(二)政府監督方面
首先要健全法律法規。
國家在制定法律法規時(shí)應從整體考慮，兼顧大局，使監管的整體作用發(fā)揮到最大，為企業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境。
在加快和企業(yè)單位相關(guān)的法律、法規建設的同時(shí)，要圍繞企業(yè)單位的特點(diǎn)制定一些適合企業(yè)單位的會(huì )計披露政策。
適當借鑒國際經(jīng)驗，通過(guò)立法明確會(huì )計主體的法律責任，加大對提供虛假會(huì )計信息的違紀、違規行為的懲處力度。
其次是要強化監管人員素質(zhì)。
選拔人才時(shí)應任人為賢，在從業(yè)期間應加強對監管人員的崗后培訓和過(guò)程監控。
(三)完善企業(yè)內部治理結構方面
首先要完善企業(yè)的內部控制，通過(guò)制定合理的程序來(lái)組織企業(yè)的生產(chǎn)管理工作，使不同崗位之間互相牽制，合理分工，突破企業(yè)單位所有者一人控制企業(yè)日工作的管理模式，以提高企業(yè)的工作效率。
同時(shí)要改進(jìn)企業(yè)的人才選拔制度。
企業(yè)單位多數是家族企業(yè)，在選用人員的時(shí)候就要改變企業(yè)任人唯親的觀(guān)念，選擇真正適合企業(yè)發(fā)展的人才。
其次是要不斷提高財會(huì )工作人員素質(zhì)。
要抓好會(huì )計人員素質(zhì)的建設先要對企業(yè)單位貫徹財政部要求的會(huì )計人員必須持會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)上崗的管理制度;對在崗會(huì )計人員制定業(yè)務(wù)能力考核的制度，實(shí)行優(yōu)用劣汰制，提高財會(huì )隊伍業(yè)務(wù)水平;培養復合型財會(huì )管理人才，使會(huì )計人員既懂會(huì )計知識，又能掌握現代化計算機技術(shù)在會(huì )計中的運用。
其三是要建立健全財務(wù)會(huì )計制度。
企業(yè)單位應圍繞《會(huì )計法》《會(huì )計準則》等法律法規，結合企業(yè)自身的實(shí)際情況制定會(huì )計制度，設置必要的賬簿，編制會(huì )計憑證，并且定期編制財務(wù)報表。
會(huì )計制度要能準確、全面地體現企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，準確記錄企業(yè)單位資產(chǎn)存量、現金流量情況，為銀行、金融公司和其他債權人提供有關(guān)財務(wù)狀況、資信等級的報告，同時(shí)能夠準確地向政府的相關(guān)機構和稅務(wù)機關(guān)提交各種報表和納稅申報資料。
三、結束語(yǔ)
綜上，筆者主要分析了當前企業(yè)單位會(huì )計信息披露中存在的主要問(wèn)題，并結合工作實(shí)際談了如何加以改正。
從企業(yè)自身的發(fā)展來(lái)看，真正做到會(huì )計信息披露的及時(shí)化、透明化、公正化和充分化還有很長(cháng)一段路要走。
希望本文所談能夠有效地促進(jìn)企業(yè)單位會(huì )計信息披露的高質(zhì)量提升。
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