關(guān)于會(huì )計信息失真的原因分析及治理對策研究論文

　　摘要：企業(yè)的成功經(jīng)營(yíng)需要真實(shí)、可靠的會(huì )計信息作為支撐。但是我國較多數企業(yè)存在著(zhù)會(huì )計信息失實(shí)的情況，虛假的會(huì )計信息不僅影響著(zhù)企業(yè)的決策，而且擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。本文旨在通過(guò)分析會(huì )計信息失實(shí)存在的問(wèn)題，提出一些建設性意見(jiàn)。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計信息；對策；失實(shí)

　　一、引言

　　隨著(zhù)企業(yè)間競爭的加劇，提升企業(yè)的競爭力，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況是企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權與財產(chǎn)所有權被分割開(kāi)來(lái)后，會(huì )計信息由于各種因素的綜合影響，其失真情況不斷惡化。目前企業(yè)會(huì )計工作的不規范性導致企業(yè)中出現了虛假、歪曲的會(huì )計信息，使得企業(yè)對經(jīng)濟活動(dòng)的監督失效以及最終導致投資者的利益受損。據統計，企業(yè)會(huì )計信息在整個(gè)經(jīng)濟信息總量的比例超過(guò)了70%，會(huì )計信息的失真使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面臨了巨大的風(fēng)險，嚴重影響了企業(yè)的健康、可持續發(fā)展�！稌�(huì )計法》的頒布使得企業(yè)的信息質(zhì)量有了一定幅度的提高，但由于技術(shù)的發(fā)展、企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)缺乏系統性等原因，會(huì )計信息不實(shí)現象在企業(yè)仍屢見(jiàn)不鮮。因此對企業(yè)而言，加強企業(yè)會(huì )計信息監管，提高會(huì )計信息質(zhì)量已迫在眉睫。

　　二、企業(yè)會(huì )計信息失實(shí)的原因分析

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)受到相關(guān)利益的驅使

　　自改革開(kāi)放以來(lái)，我國企業(yè)得到了快速發(fā)展。但是由于我國的特殊國情，出現了多種類(lèi)型的企業(yè)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧，各職能部門(mén)、各崗位人員開(kāi)展工作時(shí)，其自身的利益與所帶來(lái)的經(jīng)濟效益直接掛鉤。我國經(jīng)濟體制改革的思路也即是將企業(yè)的業(yè)績(jì)與經(jīng)營(yíng)者的所得聯(lián)系在一起。我國煤炭企業(yè)受經(jīng)濟、政策影響比較嚴重，因此當企業(yè)由于受到以上而使得經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)低于預期時(shí)，為了達到預定績(jì)效，管理者會(huì )讓會(huì )計人員修飾會(huì )計報表，制造虛假會(huì )計信息，借助會(huì )計技術(shù)處理來(lái)調節盈利水平，進(jìn)而達到預定的經(jīng)營(yíng)目標。

　�。ǘ�）技術(shù)的應用可能帶來(lái)會(huì )計信息失實(shí)的風(fēng)險

　　隨著(zhù)社會(huì )信息化、網(wǎng)絡(luò )化的快速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)逐漸與技術(shù)進(jìn)行掛鉤。技術(shù)的采用使得企業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了巨大變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)開(kāi)始向規�；�、集約化、虛擬化轉變。但是由于技術(shù)的雙刃性，網(wǎng)絡(luò )信息開(kāi)放的環(huán)境會(huì )加劇企業(yè)會(huì )計信息的失真。由于會(huì )計人員缺乏專(zhuān)業(yè)的計算機水平，財務(wù)軟件在安全、可靠性方面仍存在著(zhù)很大漏洞，這些缺陷也會(huì )影響會(huì )計信息的真實(shí)性。

　�。ㄈ�）企業(yè)會(huì )計信息缺乏完善的監督機制

　　企業(yè)進(jìn)行財務(wù)活動(dòng)并未獲得相關(guān)部門(mén)的有效監督。對我國很多煤炭企業(yè)而言，由于其內部缺乏系統的、完善的內部會(huì )計管控制度，使得會(huì )計核算出現混亂，導致會(huì )計信息雜而無(wú)章。由于監督人員的薪酬是由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者支付，內部監督部門(mén)失去了其獨立性，監督工作失效。同樣，企業(yè)的外部監督部門(mén)由于缺乏專(zhuān)業(yè)性、合作性，起的作用非常有限，難以綜合運用各方資源對會(huì )計信息進(jìn)行有效的審計監督。

　　三、治理企業(yè)會(huì )計信息失實(shí)的對策分析

　�。ㄒ唬┙�立新的考核機制

　　為了預防企業(yè)受到相關(guān)利益的驅使而使得會(huì )計信息失真，我國對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)應首先從考核機制做起，摒棄原有的僅僅將盈利多少、收入增長(cháng)幅度大小與企業(yè)利益掛鉤的考核方法，建立起一套完善的考核體系。以“三個(gè)均衡”即企業(yè)短期利益與長(cháng)期利益相均衡、社會(huì )效益與經(jīng)濟效益相均衡、投入與產(chǎn)出相均衡來(lái)對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行綜合評價(jià)。再者，政府應當規范職業(yè)經(jīng)理人人才市場(chǎng)，引入良性的競爭機制，通過(guò)股權激勵等手段避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的捏造會(huì )計信息的活動(dòng)，使經(jīng)營(yíng)者目標與所有者目標趨于一致，從而減少利益沖突。

　�。ǘ�）加強網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下保證信息真實(shí)有效的控制

　　隨著(zhù)科技的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不可避免地進(jìn)入到數據時(shí)代。但是由于技術(shù)是一把雙刃劍，因此企業(yè)要加強網(wǎng)絡(luò )、信息環(huán)境下的風(fēng)險防范、控制。首先，企業(yè)要健全內部網(wǎng)絡(luò )系統，建立覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節的信息平臺，通過(guò)對比各類(lèi)票據以及信息，確保企業(yè)數據的真實(shí)有效完整。對輸入的會(huì )計信息要進(jìn)行核實(shí)，力爭從信息源頭遏制虛假的會(huì )計信息。再次，由于信息被授權予各個(gè)部門(mén)，但是由于企業(yè)各部門(mén)之間的利益背反原理，部門(mén)私下可能會(huì )對財務(wù)信息予以捏造。因此企業(yè)應該通過(guò)網(wǎng)絡(luò )在信息共享的同時(shí)，提高系統的權限，對信息的產(chǎn)生、儲存、傳輸、應用等每一個(gè)環(huán)節都應加強其安全控制。第三，應加強對會(huì )計工作人員在道德素質(zhì)、技能方面的教育。工作人員在會(huì )計信息的真實(shí)有效中起著(zhù)主導作用。企業(yè)在會(huì )計人員中應當建立有效的激勵以及相互監督機制，防止會(huì )計信息操作人員受到他人影響篡改或由于不當操作使得會(huì )計信息失真。

　�。ㄈ�）完善內外監督機制

　　健全的會(huì )計活動(dòng)監督機制是能夠保證會(huì )計信息真實(shí)有效的前提。企業(yè)應當加強內部管控，按照不相容職務(wù)相分離原則，明確企業(yè)各部門(mén)的職責權限，使得部門(mén)之間相互制約與監督。為了使企業(yè)經(jīng)營(yíng)獲得真實(shí)有效的會(huì )計信息，企業(yè)的內部監督部門(mén)應當保持其相對獨立性，企業(yè)管理者也要對其進(jìn)行合理授權。企業(yè)的會(huì )計信息僅有內部監督是遠遠不夠的，國家相關(guān)的監督部門(mén)應當加強合作，引進(jìn)高水平的注冊會(huì )計師并保持其獨立性，合力對企業(yè)的會(huì )計信息進(jìn)行監督。

　　四、結論

　　會(huì )計信息的真實(shí)對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及市場(chǎng)經(jīng)濟的良性發(fā)展有著(zhù)重要作用。導致企業(yè)會(huì )計信息失實(shí)的原因很多，因此對企業(yè)而言，治理會(huì )計信息失真，必須從企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉及到的各方面做到統籌兼顧，從根本上根除會(huì )計信息失實(shí)。

　　參考文獻：

　　[1]張雙麗。會(huì )計信息失真及治理途徑[J]�，F代商業(yè)，2011（08）。

　　[2]李冀飛。論會(huì )計信息失真的原因及對策[J]�，F代經(jīng)濟信息，2010（11）。

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