商業(yè)時(shí)代會(huì )計信息質(zhì)量的提高論文
在現代市場(chǎng)經(jīng)濟中，會(huì )計信息已成為管理者對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的把控，對企業(yè)未來(lái)的決策的重要依據。是投資者、債務(wù)人對企業(yè)發(fā)展狀況的一個(gè)真實(shí)判斷，也是對企業(yè)的一個(gè)信心問(wèn)題。涉及社會(huì )公眾以及政府管理部門(mén)對企業(yè)的一個(gè)評價(jià)和監督。會(huì )計信息是否真實(shí)、完整將直接影響到相關(guān)方的利益和社會(huì )經(jīng)濟秩序。人們關(guān)注會(huì )計信息的質(zhì)量問(wèn)題，主要是指會(huì )計信息的真實(shí)性。目前，我國企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量不高，并且弄虛作假的勢頭有著(zhù)愈演愈烈之勢，給企業(yè)和社會(huì )造成不良反響。特別是一些企業(yè)為了小團體的利益，在會(huì )計數據上做文章，假賬真算、真賬假算，造成虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達到轉移國家資產(chǎn)、偷逃稅款和粉飾業(yè)績(jì)等非法目的，給投資人、債權人的權益造成很大損失，整個(gè)投資信心不足，投資環(huán)境惡略，社會(huì )穩定永遠離不開(kāi)經(jīng)濟的穩定發(fā)展。
1影響會(huì )計信息質(zhì)量的因素
1.1會(huì )計缺乏獨立的工作環(huán)境
從企業(yè)的組織結構看，會(huì )計活動(dòng)屬于組織的管理活動(dòng)，接受組織管理者的直接領(lǐng)導，聽(tīng)命于企業(yè)領(lǐng)導的指令或者安排，意志轉向比較困難。實(shí)際上處于一種被支配的附屬地位，要履行會(huì )計職責，這種附屬關(guān)系是一種制約因素，但是我國的這種依附關(guān)系上建立起來(lái)的會(huì )計獨立工作已經(jīng)成為一種常態(tài)，糾結著(zhù)也認同著(zhù)，在會(huì )計、審計部門(mén)的工作中是獨立的，在企業(yè)里又是依附的，雙重關(guān)系，雙重身份，因為員工的職工福利，工資福利都是企業(yè)管理者說(shuō)了算，會(huì )計也是一個(gè)被夾縫的工作群體，只是說(shuō)辭上比較冠冕堂皇而已。面對職務(wù)晉升等更是受組織管理者的控制，同流合污不是會(huì )計人員愿意看到的，而是被制度設計的，假賬、壞賬、死帳就成為會(huì )計手中的工具，在意志力的控制下，在生存的壓力下，在理想與現實(shí)面前，一個(gè)大概率事件就發(fā)生了，那就是會(huì )計信息的嚴重失真，會(huì )計信息質(zhì)量的嚴重低下。于是就出現前后矛盾的信息博弈，高低起伏的財務(wù)數據游戲，做假的賬、做糊涂賬也曾是企業(yè)選拔人才的一種考核。會(huì )計活動(dòng)是組織日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一個(gè)重要組成部分，當組織利益與國家利益發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì )計工作受到局部利益的牽制，往往失去獨立性和公正性，導致會(huì )計行為不合理，會(huì )計信息也會(huì )失真。
1.2職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)
按照我國高等教育的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養目標，必須滿(mǎn)足兩個(gè)要求，一個(gè)是職業(yè)道德，一個(gè)專(zhuān)業(yè)能力，也就是業(yè)務(wù)素質(zhì)，我們是這么教育的，也是這么考核的。但到企業(yè)會(huì )是什么樣子？隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的加速發(fā)展，人才的需求嚴重供不應求，在一些城市或者行業(yè)，會(huì )計人員的業(yè)務(wù)水平有了很大的提高，但在某些組織或者區域里仍有一些不合格的會(huì )計人員在從事會(huì )計工作，而且影響著(zhù)會(huì )計信息的質(zhì)量，這些人對會(huì )計核算的原則、方法理解并不深刻，職業(yè)道德無(wú)從談起，會(huì )計認識存在很大差異，更有甚者，好多企業(yè)的會(huì )計是自己家人，學(xué)非所用，無(wú)學(xué)在用便是家常便飯，數據胡編亂造，只要不出現嚴重的會(huì )計事故，怎么做都可以，出現各種各樣的錯誤，提供的會(huì )計信息不可避免地與實(shí)際存在一定差距。在“道義”和“利益”之間，往往是獲取個(gè)人利益放棄職業(yè)道德。從大的環(huán)境分析，出現這種不真實(shí)，究其原因就是我國宏觀(guān)環(huán)境方面法律不健全、社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟的不完善、微觀(guān)環(huán)境方面組織結構不完整等因素造成的。
1.3監督體系運行力度不夠
會(huì )計監督是國家通過(guò)法律的形式賦予會(huì )計機構、專(zhuān)業(yè)會(huì )計人員所行駛的社會(huì )權益活動(dòng)，是對我國會(huì )計制度，會(huì )計核算，會(huì )計環(huán)境運行方面的監督和完善相關(guān)制度，也是我國經(jīng)濟監督體系中最直接、最主要、最有效的監督體系之一。近年來(lái)，我國會(huì )計制度在發(fā)生巨大的變化，從內部逐漸浮出水面，被社會(huì )監督，也是逐步完善我國市場(chǎng)經(jīng)濟運行體制的有效措施之一，也不斷完善我國社會(huì )主義市場(chǎng)體系，對我國經(jīng)濟體制的建立和確立起到一定的作用。會(huì )計工作者也有很大進(jìn)步和發(fā)展，但是由于市場(chǎng)發(fā)展比較迅速，會(huì )計職能改變沒(méi)有跟上，導致但與之配套的會(huì )計監督管理體系并沒(méi)有得到有效的完善，就出現了類(lèi)似假賬、壞賬的現象，出現了做假的賬、做死帳的從業(yè)人員，價(jià)值觀(guān)發(fā)生了一定的偏離，加上我國審計監督力量薄弱，制度不完善，知道出了問(wèn)題，知道怎么改變，由于從上到下周期比較長(cháng)，完善工作比較復雜，給一部分人可乘之機，鉆了政策的空子，走了資本主義的路子，損害來(lái)人民的利益，助長(cháng)了會(huì )計造假行為猖獗，導致會(huì )計信息失真的惡性循環(huán)。會(huì )計監督就是把這個(gè)體系完成好，即組織內部、社會(huì )及政府三位一體的會(huì )計監督體系，如何有效運行，如何避免出現類(lèi)似的情況，糾正有關(guān)錯誤做法，剎住危險之風(fēng)，是擺在我們會(huì )計教學(xué)人面前的一個(gè)實(shí)實(shí)在在的困難。
2提高會(huì )計信息質(zhì)量的主要措施
2.1委派制下的會(huì )計信息重在渠道暢通
會(huì )計委派制是一個(gè)權利集中，政企結合的有效措施，也是政府和企業(yè)管理者有效溝通，權益保障的有效渠道，保證經(jīng)濟活動(dòng)得以有效實(shí)現，會(huì )計數據、會(huì )計核算從源頭抓的具體體現，能充分發(fā)揮會(huì )計的職能作用，會(huì )計的職責也可以得以體現，會(huì )計信息的質(zhì)量也會(huì )進(jìn)一步提高，從交叉關(guān)系，橫向、縱向多方位立體化綜合核算，雙方共同來(lái)保證會(huì )計信息真實(shí)完整和真實(shí)性。會(huì )計委派制使會(huì )計人員獨立于經(jīng)營(yíng)者，實(shí)際上是對會(huì )計人員管理體制的一種改革。
2.2建立會(huì )計有限責任公司有效整合資源
大部分企業(yè)可以實(shí)行會(huì )計委派制，但是有一些企業(yè)是不能用這個(gè)制度的，特別是一些非公有制企業(yè)，很難推行這種制度，必須采取社會(huì )化的會(huì )計監督機制，就是會(huì )計監督公司化，專(zhuān)業(yè)化。就是建立會(huì )計有限責任公司，形成獨立的法人，獨立于組織外部，會(huì )計公司與企業(yè)是平行的關(guān)系，不是隸屬或者附屬關(guān)系，只要抓好會(huì )計公司的專(zhuān)業(yè)程度，做好市場(chǎng)的引導和制度的完善，促進(jìn)企業(yè)積極申報，就能環(huán)節會(huì )計信息的失真情況。但是這個(gè)有利有弊，雖然在一定程度上緩解了這個(gè)情況，但是會(huì )有一部分信息是得不到的，也是缺失的，對經(jīng)濟統計的數據評判也會(huì )有影響，但是我們可以有一個(gè)范圍，總比沒(méi)有強。會(huì )計有限責任公司是政府與行政、企事業(yè)單位之間的社會(huì )中介機構和特殊的企業(yè)法人，負責社會(huì )會(huì )計人才的統一管理，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、獨立核算、風(fēng)險自擔、照章納稅。
2.3完善會(huì )計監督體系審計處罰嚴懲不貸
政府應轉變職能，通過(guò)政府機構改革，工作方式調整，理順這個(gè)體系的三者關(guān)系，責任到人，定期核查，定期審計，開(kāi)通舉報、核查、處罰綠色通道，保障企業(yè)利益不受損失。企業(yè)內部審計不能流于形式，不能弱化它的存在，不能忽視它的制約機制。政府監督和社會(huì )監督也要有的放矢，不能只在口頭上，要實(shí)實(shí)在在，由內而外的開(kāi)展。特別是社會(huì )監督的作用補課忽視，要讓所有參與其中的社會(huì )人員都有可能對企業(yè)的違法行為有所動(dòng)作，不能視而不見(jiàn)，見(jiàn)而無(wú)法，讓企業(yè)欺上瞞下，社會(huì )的公平、正義，合情、合理，真實(shí)、可靠沒(méi)有了群眾基礎。
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