會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文匯編15篇
在學(xué)習和工作中，許多人都有過(guò)寫(xiě)論文的經(jīng)歷，對論文都不陌生吧，論文是我們對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。相信寫(xiě)論文是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家整理的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文1
各位教師、同學(xué)：
大家好！
我來(lái)自教育學(xué)專(zhuān)業(yè)0211班，我叫xx，我的論文題目是《淺談學(xué)生社會(huì )實(shí)踐品牌的感染力》，本篇論文是在鄧麗教師的指導下完成的，范文之開(kāi)題報告：我的論文答辯開(kāi)場(chǎng)白。在此，我十分感激她長(cháng)期以來(lái)對我的.精心指導和大力幫忙，同時(shí)也感激各位評審教師從百忙之中抽出寶貴時(shí)間來(lái)參與對我這篇論文的審閱并出席本次答辯。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文2
標題：剖析程序在財政報表審計中的運用
一、本課題國內外情況，闡明選題根據和含義
(一)國外研討情況
在發(fā)達國家中，美國無(wú)疑是剖析程序運用研討最具有經(jīng)歷的。在美國，剖析程序時(shí)在財政作弊十分盛行的情況下開(kāi)展運用起來(lái)的。剖析程序最早出現在1978年美國注冊管帳師協(xié)會(huì )審計原則布告)(SAS)第23號原則闡明書(shū)里，該闡明書(shū)將剖析程序描繪為：“經(jīng)過(guò)查詢(xún)對財政信息進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測驗以及對數據和材料之間的相互聯(lián)系進(jìn)行對比�！痹摬几姹�1988年為SAS第56號替代，將剖析性復核正式命名為剖析性程序，并將其界說(shuō)為：“對財政及非財政數據之間合理聯(lián)系的對比和剖析做出對財政信息的評價(jià)�！盨ASNO.56以為在審計方案期間，運用剖析程序的意圖是：(1)協(xié)助審計人員了解被審計單位的運營(yíng)情況;(2)評價(jià)被審計單位的繼續運營(yíng)才能;(3)指明財政報表中存在的重大錯報的可能性;(4)削減細節審計測驗。在審計測驗期間，運用該技能的意圖是指明可能的誤報及削減細節測驗。在審計完結期間，是評價(jià)被審計單位繼續運營(yíng)才能及指明誤報的可能性。
(二)國內研討情況
近年來(lái)，中國上市公司財政報表作弊案子及審計失利事例一再發(fā)作，使投資者遭受巨大損失，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越引起了注冊管帳師的注重。中國于1996年發(fā)布的《獨立性審計原則第II號——剖析性復核》指出：剖析性復核是指注冊管帳師剖析被審計單位首要的比率或趨勢，包含查詢(xún)這些比率或趨勢的反常變化及其與預期數額和有關(guān)信息的區別。與此一起，規則剖析性復核的意圖：在審計方案期間，協(xié)助斷定別的審計程序的性質(zhì)、時(shí)刻和規模;在審計施行期間，直接作為實(shí)質(zhì)性測驗程序，以進(jìn)步審計功率和效果;在審計陳述期間，對財政報表進(jìn)行全體復核。還規則了可運用的辦法是：簡(jiǎn)單對比、比率剖析、構造百分比剖析和趨勢剖析。
在現代審計中，為與時(shí)俱進(jìn)，中國財政部與20xx年發(fā)布了《中國注冊管帳師審計原則第1313號——剖析程序》。新原則為剖析程序做了新的界說(shuō)：剖析程序是指注冊管帳師經(jīng)過(guò)研討不同財政數據之間以及財政數據與非財政數據之間的內涵聯(lián)系，對財政信息做出評價(jià)。剖析程序還包含查詢(xún)辨認出的、與其它有關(guān)信息不一致或與預期數據嚴峻違背的波動(dòng)和聯(lián)系。意圖也發(fā)作了變化，剖析程序的意圖為：榜首用作危險評價(jià)程序，以了解被審計單位及其環(huán)境，注冊管帳師施行危險評價(jià)程序的意圖在于了解被審計單位及其環(huán)境并評價(jià)財政報表層次和斷定層次的重大錯報危險;第二當運用剖析程序比細節測驗能更有效地將斷定層次的查看危險降至可接受的水平常，剖析程序可以用作實(shí)質(zhì)性程序：在對于評價(jià)的重大錯報危險施行進(jìn)一步審計程序時(shí)，注冊管帳師可以將剖析程序作為實(shí)質(zhì)性程序的一種，獨自或聯(lián)系別的細節測驗，搜集充沛、恰當的審計依據;第三在審計完畢或接近完畢時(shí)對財政報表進(jìn)行整體復核：在審計完畢或接近完畢時(shí)，注冊管帳師應當運用剖析程序，在已搜集的審計依據的根底上，對財政報表全體的合理性作終究掌握，評價(jià)報表仍然存在重大錯報危險而未被發(fā)現的.可能性，考慮是不是需求追加審計程序，以便為宣布審計意見(jiàn)提供合理根底。新原則規則了可運用辦法：趨勢剖析法、比率剖析法、合理性測驗、回歸剖析法。
注冊管帳師在財政報表中運用審計剖析程序，可以有效地辨認重大錯報危險，獲取充沛恰當的審計依據，下降審計本錢(qián)，保證審計質(zhì)量，下降審計危險，使審計工作更有功率和效果，可是沒(méi)考慮到剖析程序自身的存在的缺點(diǎn)，很有可能會(huì )構成過(guò)錯的審計定論。在閱覽了很多專(zhuān)家的主張以后，我總結出了以下幾點(diǎn)：首要，在財政報表審計中運用剖析程序時(shí)，明晰剖析程序適用的規模;其次，在審計的各個(gè)期間根據公司的詳細情況挑選適宜的辦法;再者，添加注冊管帳師關(guān)于剖析程序實(shí)務(wù)運用及剖析程序軟件運用等有關(guān)的后續教學(xué)，并鼓舞其多運用除公司以外的有用信息;終究，經(jīng)過(guò)樹(shù)立行業(yè)統計數據材料庫及開(kāi)發(fā)有關(guān)剖析程序的規劃軟件東西，非常好地為注冊管帳師效勞。
(三)選題根據和含義
跟著(zhù)中國上市公司欺詐案子及審計人員法令訴訟案的一再曝光，審計質(zhì)量顯得尤為首要。為進(jìn)步審計質(zhì)量，盡可能的地進(jìn)行大規模的審計測驗，搜集審計依據，削減危險，可是注冊管帳師面臨著(zhù)審計使命重、時(shí)刻緊、人員少等殘酷的現實(shí)。所以，處理這一矛盾的辦法即是進(jìn)步審計功率。而剖析程序可以有效地辨認重大錯報危險，獲取充沛恰當的審計依據，下降審計本錢(qián)，保證審計質(zhì)量，下降審計危險，使審計工作更有功率和效果。因而，很多注冊管帳師在財政報表審計中運用了剖析程序，并收到了杰出的效果，協(xié)助他們既精確又方便的完結審計使命。
然而，剖析程序在財政報表審計中的運用尚不老練，比方剖析程序軟件開(kāi)發(fā)少、注冊管帳師對雜亂剖析程序辦法運用才能有限及缺少實(shí)務(wù)操作性。在此情況下，期望可以在靈活運用剖析程序一起，可以經(jīng)過(guò)閱覽很多的參考文獻以及自己概括收拾來(lái)為存在的疑問(wèn)提出改善辦法，然后非常好的發(fā)揮剖析程序下降審計本錢(qián)及進(jìn)步審計功率和效果的效果。
二、研討的基本內容、基本思路(方案)及處理的首要疑問(wèn)
(一)研討的基本內容
1剖析程序的概述
1.1剖析程序的寓意及特征
1.2剖析程序在財政報表審計中運用的必要性
1.2運用剖析程序應考慮的要素及辦法
2剖析程序在財政報表審計中運用
2.1剖析程序在危險評價(jià)程序中的運用
2.1.1剖析程序在危險評價(jià)程序中的運用意圖
2.1.2剖析程序在危險評價(jià)程序中的詳細運用
2.2剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中的運用
2.2.1剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中運用應考慮的要素及意圖
2.2.2各事務(wù)循環(huán)運用剖析程序的詳細施行辦法
2.3剖析程序在整體復核期間的運用
2.3.1剖析程序在整體復核期間運用應考慮的要素及意圖
2.3.2剖析程序在整體復核期間詳細施行辦法
3剖析程序在A(yíng)公司的運用
4剖析程序在財政報表審計中運用的局限性及改善辦法
5總結
(二)基本思路
跟著(zhù)審計技能運用的不斷深入，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越廣泛，對剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財政報表中的運用，首要對剖析程序整體以及剖析程序在危險評價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復核期間三個(gè)期間的運用進(jìn)行了論述;然后，以A公司為剖析程序運用目標，以趨勢剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運用于實(shí)習;終究，對于剖析程序在詳細運用中存在的適用規模有限、對運用主體請求高及只能進(jìn)步直接依據等疑問(wèn)提出完善辦法。
(三)處理的首要疑問(wèn)
跟著(zhù)審計技能運用的不斷深入，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來(lái)越廣泛，對剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財政報表中的運用，首要對剖析程序整體以及剖析程序在危險評價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復核期間三個(gè)期間的運用進(jìn)行了論述;然后，以A公司為剖析程序運用目標，以趨勢剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運用于實(shí)習;終究，對于剖析程序在詳細運用中存在的適用規模有限、對運用主體請求高及只能進(jìn)步直接依據等疑問(wèn)提出完善辦法。
三、課題研討辦法和進(jìn)展組織
(一)課題研討辦法
1、文獻法。在已有的理論研討成果、經(jīng)歷總結材料的根底上，聯(lián)系新原則下中國剖析程序在財政報審計中運用詳細情況做出剖析。
2、數據剖析法。經(jīng)過(guò)搜集收拾有關(guān)的數據材料，進(jìn)行定量剖析。
3、理論與實(shí)習相聯(lián)系的辦法。理論與實(shí)習相聯(lián)系是經(jīng)濟學(xué)研討中一種十分首要的剖析辦法，對這篇文章而言，在討論新原則剖析程序在財政報審計中運用，有必要恰當地運用理論與實(shí)習相聯(lián)系的研討辦法，使疑問(wèn)顯得明晰和明晰。
(二)進(jìn)展組織
序號 使命方案 詳細工作組織 時(shí)刻組織
1 論文選題 ①教師分專(zhuān)業(yè)出選題 9月17日——22日
�、诜謱�(zhuān)業(yè)對教師出的選題進(jìn)行審閱 10月7日——8日
�、�10月9日后網(wǎng)上發(fā)布選題、學(xué)生斷定選題并按班級上交匯總選題意向統計表 10月9日——15日(周五有必要提交統計匯總表)
�、墚厴I(yè)論文動(dòng)員大會(huì )(分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行)、畢業(yè)論文選題寫(xiě)作等有關(guān)講座 10月15日——25日
�、莅l(fā)布終究的論文選題及輔導教師 10月26日
2 下達使命書(shū)搜集并閱覽材料 教師下達論文寫(xiě)作的使命書(shū)、學(xué)生搜集并閱覽有關(guān)論文寫(xiě)作材料、2篇與論文有關(guān)的外文 10月27日——11月初
3 文獻總述和開(kāi)題陳述的寫(xiě)作 文獻總述、開(kāi)題陳述的寫(xiě)作 11月1日——12月9日
4 開(kāi)題辯論 開(kāi)題辯論 12月10日——13日
5 論文寫(xiě)作及輔導 有論文初稿 12月14日——1月15日
6 論文辯論 分批次進(jìn)行論文辯論 20xx年3月——5月
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文3
�。壅輹�(huì )計學(xué)包括兩個(gè)重要組成部分:管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計;它們都屬于會(huì )計，既緊密聯(lián)系又相互區別。文章從管理會(huì )計、財務(wù)會(huì )計的內容、作用及實(shí)際應用等方面來(lái)分析它們的關(guān)系。
�。坳P(guān)鍵詞］管理會(huì )計;財務(wù)會(huì )計;聯(lián)系;區別
1管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的含義
財務(wù)會(huì )計通常稱(chēng)為“外部報告會(huì )計”，財務(wù)會(huì )計的財務(wù)信息必須按照會(huì )計準則來(lái)編制，有規范的會(huì )計信息形式，提供出來(lái)的財務(wù)信息要讓信息使用者理解，并掌握這些信息反映出來(lái)的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。信息使用者利用這些信息進(jìn)行決策管理，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，使企業(yè)更好地發(fā)展。管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計相比，主要是企業(yè)的內部管理需要，為管理者提供成本及利潤等信息，所以管理會(huì )計與成本會(huì )計密不可分。而管理會(huì )計沒(méi)有明確的定義，但財政部在會(huì )計管理促進(jìn)施工指導管理會(huì )計系統是通過(guò)利用相關(guān)信息，金融和商業(yè)活動(dòng)的有機整合，在規劃、決策、管理活動(dòng)的控制單元和評價(jià)中發(fā)揮了重要的作用。有的人還把管理會(huì )計稱(chēng)作“內部管理會(huì )計”，與財務(wù)會(huì )計的財務(wù)信息比較，管理會(huì )計提供的就是一組非財務(wù)信息，因為財務(wù)信息我們常用貨幣進(jìn)行計量，但管理會(huì )計而言我們除了貨幣計量外還需要貨幣量后面的實(shí)物量等信息，從而使管理會(huì )計的觸角伸到了企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，用這些非財務(wù)信息來(lái)解釋我們企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，強化企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)管理。
2管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的關(guān)系
財務(wù)會(huì )計是企業(yè)在以往的交易或事件中，確認、計量和報告會(huì )計要素，并通過(guò)財務(wù)報表，向企業(yè)各方提供財務(wù)信息的經(jīng)濟信息。這些信息主要是用貨幣計量的，再加上一些文字說(shuō)明敘述，反映了企業(yè)的資本和經(jīng)濟運行過(guò)程。管理會(huì )計在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中作用越來(lái)越明顯，也越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視，管理會(huì )計深入到業(yè)務(wù)層面，關(guān)注成本控制，改善經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量，它與財務(wù)會(huì )計既有聯(lián)系，又有區別。財務(wù)會(huì )計與新興的管理會(huì )計在實(shí)際工作中相輔相成、相得益彰，在企業(yè)管理中共同發(fā)揮作用。
2.1管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的關(guān)聯(lián)
(1)信息的搜集管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計基礎相同，管理會(huì )計中所使用的信息基礎和財務(wù)會(huì )計是一致的，都以來(lái)自企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的原始資料為依據。企業(yè)的財務(wù)信息真實(shí)、可靠，管理會(huì )計所集成企業(yè)的采購、存貨、收入、成本信息才有意義，所以管理會(huì )計不能脫離財務(wù)會(huì )計核算。
(2)管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的信息使用者相同，企業(yè)管理層可以利用管理會(huì )計反映的信息對企業(yè)進(jìn)行決策、規劃和控制，來(lái)影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益;財務(wù)會(huì )計為企業(yè)管理者進(jìn)行企業(yè)決策、規劃和控制提供重要信息的同時(shí)也為投資者、債權人或政府等外部相關(guān)者提供財務(wù)指標。
(3)管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的主要指標相互關(guān)聯(lián)，相互補充，管理會(huì )計中的預算、標準等數據是財務(wù)會(huì )計基本核算的前提。所以，管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的指標理論體系基本相同，并都在企業(yè)內部控制和管理中起著(zhù)重要作用。
2.2管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的區別
在職能定位方面，管理會(huì )計側重點(diǎn)在“創(chuàng )造”，它能夠分析過(guò)去，控制現在，謀劃未來(lái)，貫穿企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)流程;而財務(wù)會(huì )計重在“記錄”，常常既成事實(shí)，只能總結過(guò)去，在未來(lái)的發(fā)展方面顯得力不從心。在服務(wù)對象方面，管理會(huì )計是“對內報告會(huì )計”，財務(wù)會(huì )計是“對外報告會(huì )計”。在使用方法方面，管理會(huì )計靈活，動(dòng)態(tài)，比如有預算管理、成本管理、經(jīng)營(yíng)管理、績(jì)效管理等。具體表現為以下幾個(gè)方面。
(1)服務(wù)對象不同，管理會(huì )計比較側重點(diǎn)為企業(yè)內部管理服務(wù)，是對內報告會(huì )計;而財務(wù)會(huì )計功能主要是為企業(yè)外部的`投資者、債權人、政府有關(guān)部門(mén)、金融機構等對象提供服務(wù)，所以財務(wù)會(huì )計又是對外報告會(huì )計。
(2)定位不同，管理會(huì )計放眼于企業(yè)的未來(lái)活動(dòng)，是動(dòng)態(tài)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節中都能發(fā)揮作用，為管理層的正確決策提供強有力的保障;財務(wù)會(huì )計是記錄、核算已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息系統，是靜態(tài)的，屬于過(guò)去的“報賬型會(huì )計”，結局已定，只能吸取經(jīng)驗總結教訓，對未來(lái)的經(jīng)營(yíng)開(kāi)拓指導意義不大。
(3)工作原則不同，管理會(huì )計的工作手段靈活，方法多樣，不受企業(yè)會(huì )計準則核算規范的限制和約束;財務(wù)會(huì )計則不然，其工作必須嚴格遵循企業(yè)會(huì )計準則的要求，幾乎沒(méi)有發(fā)揮的空間。
(4)服務(wù)主體不同，管理會(huì )計的服務(wù)對象一方面對整個(gè)企業(yè)而言，要考慮企業(yè)的決策和計劃實(shí)施;另一方面是企業(yè)內部各個(gè)責任中心，對它們的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行核算和考評。財務(wù)會(huì )計往往把企業(yè)作為一個(gè)會(huì )計主體，來(lái)單獨反映企業(yè)全部的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不能體現內部各責任中心的經(jīng)營(yíng)狀況。
(5)質(zhì)量要求不同，管理會(huì )計所涉及的往往屬于未來(lái)信息，不確定的影響因素很多，不必過(guò)于精確，能夠滿(mǎn)足使用者的要求，不影響其決策、判斷就可以;而財務(wù)會(huì )計的信息主要是以貨幣價(jià)值為尺度進(jìn)行衡量，它對信息的精確度和真實(shí)性的要求比較高。
(6)報告種類(lèi)與時(shí)間不同，管理會(huì )計提供的報告沒(méi)有種類(lèi)和形式的限制，管理層認可并有幫助即可，一般包括預算、成本報告分析等;時(shí)間的要求也比較靈活，可以編制年報、季報、月報等定期的報表，也可根據實(shí)際需要不定期編制。財務(wù)會(huì )計則必須按照規定提供資產(chǎn)負債表、損益表、現金流量表等有格式要求的財務(wù)報表，也要根據賬簿定期編制年報、季報等財務(wù)報表，以滿(mǎn)足使用者的需要。(7)體系完善程序不同，財務(wù)會(huì )計體系比較完善，有統一的會(huì )計規范和會(huì )計模式，具有統一性和規范性。而管理會(huì )計正處在不斷發(fā)展和完善當中，恰恰缺少財務(wù)會(huì )計的這種特性。
(8)方向不同，財務(wù)會(huì )計的工作重點(diǎn)在怎么樣能夠既真實(shí)又準確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各要素(人、財、物)在各個(gè)階段(供、產(chǎn)、銷(xiāo))上的分配、使用、消耗情況，而且把企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的質(zhì)量報告放在很重要的位置。而管理會(huì )計更關(guān)注精細化管理，注重管理的過(guò)程，做到事前計劃、事中控制、事后分析。
(9)對會(huì )計人員的要求不同，管理會(huì )計的方法靈活多樣，又沒(méi)有固定的工作程序可以遵循，其體系缺乏統一性和規范性，所以管理會(huì )計的水平與會(huì )計人員素質(zhì)的高低息息相關(guān)。具有較寬知識面和扎實(shí)的理論水平并且又有果斷的應變能力的會(huì )計人員，對于這份管理會(huì )計工作顯得更適合，因為管理會(huì )計工作需要考慮的方面較多，涉及的領(lǐng)域也比較廣，企業(yè)對這種有較強的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的會(huì )計人員有較大的需求。而財務(wù)會(huì )計工作比較基礎，有原則可以遵循，有固定的程序可以執行，所以工作認真細致、業(yè)務(wù)知識扎實(shí)、能夠獨立操作的人員即可承擔。
3結論
管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計相輔相成，既相互分離又相互依存，但全是為了更好地完成對企業(yè)的服務(wù)工作。隨著(zhù)管理會(huì )計的不斷發(fā)展，它的重心不再是信息處理程序方面，更要放在管理控制系統的完善以及信息化建設的支撐上;要從成本控制管理延展到各種有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的管理控制上。
參考文獻:
�。�1］高樹(shù)鳳.管理會(huì )計［M］．北京:清華大學(xué)出版社，20xx.
�。�2］徐光華.財務(wù)會(huì )計［M］．北京:高等教育出版社，20xx.
�。�3］范文璟.財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的聯(lián)系與區別［J］．會(huì )計文苑，20xx(12）.
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文4
摘要：本文從實(shí)證角度出發(fā)，對X職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)學(xué)院會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調查，利用IBMSPSSStatistics22軟件通過(guò)交叉列聯(lián)表分析研究了高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的個(gè)體層面相關(guān)因素對其進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的影響。
關(guān)鍵詞：會(huì )計畢業(yè)論文范文5000
國家通過(guò)高職院校培養高素質(zhì)技能型人才，希望他們能夠發(fā)揮自己的一技之長(cháng)，在合適的對口的崗位上服務(wù)于國家整體建設。另一方面，高職學(xué)生也更希望能學(xué)以致用，能用學(xué)校學(xué)到的知識技能去直接謀生，而對口就業(yè)可以調動(dòng)他們的學(xué)習和工作積極性。在實(shí)際調研的基礎上，找出影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的因素，并針對這些影響因素提出對策建議，可以進(jìn)一步促進(jìn)高職會(huì )計畢業(yè)生的對口就業(yè)，也可以為在校生提供專(zhuān)業(yè)學(xué)習及就業(yè)準備的努力方向。
一、研究思路
本文以會(huì )計專(zhuān)業(yè)高職畢業(yè)生為研究對象進(jìn)行問(wèn)卷調查，并用IBMSPSSStatistics22軟件進(jìn)行交叉列聯(lián)表分析，以期找出影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的顯著(zhù)因素，并以此為基礎得出研究結論，提出促進(jìn)會(huì )計專(zhuān)業(yè)高職畢業(yè)生在會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的相關(guān)建議和措施。
二、本文中高職畢業(yè)生的界定
本文所涉的高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生是指已經(jīng)畢業(yè)的全日制高職(普通專(zhuān)科)學(xué)生，即通過(guò)普通高考進(jìn)入大學(xué)學(xué)習的統招專(zhuān)科畢業(yè)生。
三、調查問(wèn)卷
1.調查問(wèn)卷指標設計。本文將性別、戶(hù)籍、黨員、專(zhuān)業(yè)成績(jì)排名、獎學(xué)金、會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、初級會(huì )計職稱(chēng)證書(shū)、父親學(xué)歷、母親學(xué)歷、家庭年均收入、汽車(chē)、駕照、校內實(shí)踐、校外實(shí)踐、期望工資這些指標作為待考察的影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的因素，而是否進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)作為因變量。2.信度效度檢驗。本文所用的高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調查問(wèn)卷整體的克朗巴哈α系數值為0.752，說(shuō)明本研究的問(wèn)卷量表具有較高的信度。本文所用的高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調查問(wèn)卷各影響因素的KMO值為0.716，表示效果較好。綜上所述，本文中高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素調查問(wèn)卷的信度和效度較好。
四、調查樣本及調查實(shí)施
1.調查樣本的選取。本次調查的抽樣樣本為X職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)學(xué)院會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。問(wèn)卷的發(fā)放主要是由X職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師E-mail給學(xué)生，因此問(wèn)卷填寫(xiě)的真實(shí)性較強。2.樣本分析。本次調查問(wèn)卷一共發(fā)出了150份，回收問(wèn)卷數量為129份，回收率為86%，其中有效問(wèn)卷數量為118份，有效率為91.5%。3.數據整理。在回收的有效問(wèn)卷里，參與調查的118人中，愿意從事會(huì )計相關(guān)工作的有104人，不愿意從事會(huì )計相關(guān)工作的有14人。鑒于本次研究目的是找出影響高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對口就業(yè)影響因素，因此將不愿意從事會(huì )計相關(guān)工作的14份樣本剔除。以下所涉及的相關(guān)統計均是針對愿意從事會(huì )計工作的104人進(jìn)行分析。下文指的調查對象及樣本均是指此104人。將問(wèn)卷中每個(gè)指標的不同選項用相對應的阿拉伯數字代替，按照實(shí)際的填寫(xiě)情況輸入SPSS軟件生成數據文件，并用社會(huì )科學(xué)統計軟件IBMSPSSStatistics22進(jìn)行交叉列聯(lián)表分析。
五、不同影響因素對高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)的影響
對于不同的影響因素指標，在IBMSPSSStatistics22軟件中用交叉列聯(lián)表對其進(jìn)行分析，結果整理如下表。
六、研究結論
經(jīng)過(guò)以上分析，得出性別、戶(hù)籍、黨員、專(zhuān)業(yè)成績(jì)排名、會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、父母學(xué)歷、駕照、期望工資因素對高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)有顯著(zhù)影響。女性、城鎮戶(hù)籍、是黨員、專(zhuān)業(yè)成績(jì)排名靠前、有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、父母學(xué)歷較高、有駕照、期望工資適中(3000-4000元)都會(huì )更有利于高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)。
七、對策建議
在這些因素中有一些無(wú)法改變的客觀(guān)現實(shí)，如性別、戶(hù)籍、父母學(xué)歷等，但這些只是部分影響因素，可以通過(guò)改變能夠改變的因素來(lái)促進(jìn)高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入會(huì )計相關(guān)崗位對口就業(yè)。1.珍惜校園學(xué)習時(shí)光，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎。高職學(xué)生的學(xué)習基礎本來(lái)就薄弱，他們中的很多人在中學(xué)并沒(méi)有養成良好的學(xué)習習慣和自我約束力，進(jìn)入大學(xué)這個(gè)相對寬松的環(huán)境后自我約束力進(jìn)一步下降。而通過(guò)前述分析我們知道，高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生保持良好的學(xué)習成績(jì)會(huì )對對口就業(yè)產(chǎn)生有利的影響。因此，自進(jìn)入大學(xué)學(xué)習起，學(xué)生們就要敦促自己認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，增強專(zhuān)業(yè)能力。高職學(xué)生一般是三年學(xué)制，一定要珍惜這本來(lái)就短暫的校園時(shí)光，在課堂上端正學(xué)習態(tài)度，認真聽(tīng)講、積極參與;在課下多了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，多進(jìn)圖書(shū)館，多參加職業(yè)技能比賽。在校園內就夯實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)基礎，不僅可以給自己畢業(yè)時(shí)的擇業(yè)帶來(lái)優(yōu)勢，還可以在將來(lái)進(jìn)入社會(huì )踏上工作崗位后不斷穩步提升自己。2.努力學(xué)習，拿到職業(yè)資格證書(shū)。雖然陜西省目前的會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的考試工作正在停滯狀態(tài)中，但不管將來(lái)大政策如何變化，或改由省級組織，或有其他入門(mén)證書(shū)來(lái)替代它，都沒(méi)必要感到迷茫。在完成日常課程學(xué)習的基礎上，更多地拿出時(shí)間來(lái)積極備考，至少在畢業(yè)前拿到職業(yè)資格證書(shū)，為自己畢業(yè)時(shí)的擇業(yè)增加優(yōu)勢。另外，校方也可以調整人才培養方案，對涉及考證的課程予以學(xué)時(shí)上的放寬和教學(xué)條件方面的'配合，全力保障學(xué)生的考證學(xué)習。3.多拓展綜合能力素質(zhì)，向黨組織靠攏。學(xué)生還應該提高自己的溝通能力、合作能力、創(chuàng )新能力等綜合能力水平，實(shí)現各方面的全面提升，積極向黨組織靠攏。即使沒(méi)能入黨，通過(guò)入黨的努力過(guò)程，也可以幫助自己提高自己的整體素質(zhì)，在就業(yè)時(shí)發(fā)揮優(yōu)勢。4.在校期間取得駕照�；诟呗殞W(xué)生就業(yè)的特殊性，擁有駕照無(wú)疑使他們在就業(yè)時(shí)多了一項優(yōu)勢。大學(xué)生活課余時(shí)間較多，駕照考取的時(shí)間跨度也不長(cháng)，有的高職院校如X職業(yè)技術(shù)學(xué)院還有自己的校園內的駕校，學(xué)生可以充分利用課余時(shí)間便利地進(jìn)行駕駛學(xué)習和駕考，為自己將來(lái)就業(yè)時(shí)增加一項重要的籌碼。5.盡早開(kāi)始職業(yè)規劃，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。職業(yè)規劃方面，學(xué)生要盡早開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。很多高職會(huì )計學(xué)生對社會(huì )現實(shí)和專(zhuān)業(yè)職業(yè)發(fā)展不太了解，對未來(lái)存在太多朦朧的過(guò)于美好的憧憬和幻想，就業(yè)目標也不甚明確。而職業(yè)生涯規劃可以幫助學(xué)生結合自身實(shí)際，了解職業(yè)發(fā)展和前景，了解個(gè)人就業(yè)優(yōu)劣勢。因此高職會(huì )計學(xué)生需要先分析自身特點(diǎn)，再進(jìn)行職業(yè)生涯規劃并為其做準備，利用在校期間不斷完善職業(yè)發(fā)展需要能力，才能在將來(lái)的就業(yè)競爭中有優(yōu)勢。這方面，除了學(xué)生自己的努力，還需要校方為學(xué)生提供條件和指導，如安排職業(yè)規劃課程，請業(yè)內專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)展職業(yè)規劃講座，舉辦職業(yè)規劃互動(dòng)活動(dòng)等，讓學(xué)生能夠得到更加專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)。擇業(yè)觀(guān)方面，從學(xué)生角度：近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生尤其是高職畢業(yè)生數量急劇增加。大學(xué)生教育總體上早已經(jīng)從精英教育走向了大眾教育，絕大部分學(xué)生終將成為許許多多普通勞動(dòng)者中的一員。在就業(yè)過(guò)程中，既不要拔高期望值，也不要過(guò)于悲觀(guān)，在現實(shí)的基礎上樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，意識到就業(yè)的嚴峻形勢，給自己做好較準確的職業(yè)定位。從家長(cháng)角度：高職學(xué)生要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，也需要學(xué)生家長(cháng)的理解、配合與幫助。高職學(xué)生絕大部分都是本地或周邊縣市的省內人，與很多跨省上學(xué)的本科生不同，他們在上學(xué)期間與家和家長(cháng)的聯(lián)系更加緊密，經(jīng)常在節假日回家。很多高職學(xué)生本身并不愛(ài)學(xué)習或沒(méi)有學(xué)習自律性，家長(cháng)要注意經(jīng)常溝通，鼓勵學(xué)生寒暑假到企業(yè)實(shí)習，及時(shí)做好職業(yè)定位，使其擺脫渾渾噩噩狀態(tài)，盡早培養相關(guān)就業(yè)能力，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。
參考文獻：
[1]靳煒偉,林東輝.20xx.高職會(huì )計類(lèi)畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調研——以廣東揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].商業(yè)會(huì )計,(12):117-119.
[2]劉依林,楊一熠,張怡文,朱麗君,鄒雅君.20xx.關(guān)于人才市場(chǎng)中會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生就業(yè)情況調查分析——以華中人才市場(chǎng)為例[J].湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報(人文社會(huì )科學(xué)版),11(4):150-152.
[3]王家明.20xx.高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況分析研究——以合肥市高職院校調查為例[J].經(jīng)濟研究導刊,(20):258-261.
[4]張榮,王錫耀,洪凱.20xx.高職學(xué)生就業(yè)行為與就業(yè)能力的研究[J].現代商業(yè),(2):272-273.
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文5
摘要：隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)結構的調整，企業(yè)財務(wù)部門(mén)的職能也由原來(lái)的核算型向管理核算型轉變，財會(huì )工作人員的工作內容也逐漸的分化為兩部分，即會(huì )計核算工作和會(huì )計管理工作。也就是說(shuō)，財會(huì )部門(mén)在企業(yè)的運行管理中占有著(zhù)越來(lái)越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會(huì )計人員不僅要掌握相關(guān)的數據核算與統計知識，還應該運行自己的專(zhuān)業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡(jiǎn)要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計的職業(yè)判斷能力。
關(guān)鍵詞：財務(wù)會(huì )計;提升判斷能力
一、提高會(huì )計職業(yè)判斷能力的必要性
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷推進(jìn)，各行業(yè)都面臨著(zhù)企業(yè)轉型和改革，為了更好的順應市場(chǎng)競爭，企業(yè)紛紛完善管理機制，改進(jìn)管理措施。財務(wù)部門(mén)作為企業(yè)管理的重要部門(mén)，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數據統計核算轉變?yōu)楣芾砗怂悴⑿�，這種情況下，決定了財務(wù)會(huì )計人員不僅要做好相關(guān)的數據信息處理工作，還要根據所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展狀況進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。因此，提高我國企業(yè)的財會(huì )工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行，筆者認為其必要性主要表現為以下兩個(gè)方面：
(1)財務(wù)會(huì )計部門(mén)的工作對象的特殊性
企業(yè)的財務(wù)會(huì )計部門(mén)作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過(guò)程中會(huì )接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。對這些數據進(jìn)行匯總和綜合是財務(wù)部門(mén)的主要工作任務(wù)，在核算和報表繪制的過(guò)程中，財會(huì )工作人員可以依據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況。
這種優(yōu)勢使得財會(huì )工作人員可以對市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。所以，基于財會(huì )部門(mén)的這種工作對象決定的優(yōu)勢，企業(yè)要善加利用，不斷提高財會(huì )人員的專(zhuān)業(yè)素養，使其具備良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見(jiàn)。
(2)激烈的行業(yè)競爭
市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革以來(lái)，各行各業(yè)在面臨機遇的同時(shí)，也受到了前所未有的挑戰。二十一世紀后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在市場(chǎng)競爭中，誰(shuí)首先掌握了準確的信息，誰(shuí)就在競爭中占有了先機。所以，各個(gè)企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過(guò)對信息的合理利用，提升自身的競爭優(yōu)勢。
因此，企業(yè)在加強信息管理的同時(shí)，也對信息的直接接觸人員，即財會(huì )工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在信息處理的過(guò)程中，有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息，篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著(zhù)重要影響的信息。這種情況下，通過(guò)各種方式加強和提高企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。
二、我國企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現狀
(1)我國財務(wù)人員的職業(yè)能力構成
近些年，我國財務(wù)工作人員的準入制度還是比較嚴格的，考核機制也相對完善，所以我國的企業(yè)會(huì )計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書(shū)，并且對相關(guān)的法律法規有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務(wù)人員的總體職業(yè)素養來(lái)看，并沒(méi)有很強的職業(yè)判斷能力。
主要表現為企業(yè)財務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì )計核算任務(wù)為主，相關(guān)的會(huì )計職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著(zhù)高新技術(shù)在財務(wù)工作中的應用，傳統、繁復的數據整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計算機系統完成，財務(wù)會(huì )計從繁重的手工勞作中解放出來(lái)，擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下，如果財務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養和職業(yè)判斷能力，將會(huì )使會(huì )計管理工作舉步維艱。
(2)導致我國財務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因
我國企業(yè)財會(huì )人員的能力構成不協(xié)調，直接導致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即財務(wù)人員在工作中不能根據會(huì )計系統中的各種類(lèi)目和相關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見(jiàn)和信息。更有一些財務(wù)工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。
筆者經(jīng)過(guò)認真的分析，總結出了以下兩種影響我國財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。
首先，主觀(guān)因素。雖然隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的不斷發(fā)展，我國的會(huì )計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員并不具有相應的從業(yè)資質(zhì)。導致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒(méi)有會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能的財務(wù)人員，并且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，這些財會(huì )人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務(wù)管理部門(mén)的'管理層，導致了整個(gè)財會(huì )部門(mén)在管理方式和管理模式上的落后，也就無(wú)法順應財務(wù)部門(mén)的轉型以及加強對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養。同時(shí)，由于一些企業(yè)并不重視對財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識和技能的培訓，使其不能及時(shí)的更新知識結構，導致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財務(wù)工作人員自身的認知偏差導致的對職業(yè)判斷能力的認識不當，使其沒(méi)有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務(wù)工作人員自身總結出的導致我國財會(huì )人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。
其次，客觀(guān)因素。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于經(jīng)濟運行的復雜性和不穩定性，導致了這些信息本身就具備很強的不確定性。這種經(jīng)濟運行規律和實(shí)物發(fā)展規律影響下的信息不確定性，是無(wú)法通過(guò)任何形式和手段予以避免的。
所以，對于出現這些信息不確定性導致的財會(huì )人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財會(huì )人員只能盡力避免，而無(wú)法消除。此外，由于我國實(shí)行的是中國特色的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，所以不是完全的放任市場(chǎng)對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行操控，還要通過(guò)一定的宏觀(guān)調控政策對社會(huì )的整體經(jīng)濟運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行相關(guān)調整。所以，這些政策和規范的制定和更改也會(huì )一定程度上影響企業(yè)財會(huì )人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結的影響企業(yè)財會(huì )人員職業(yè)判斷能力的客觀(guān)因素。
三、提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法
(1)企業(yè)應當加強財務(wù)部門(mén)的相關(guān)管理機制的建設
企業(yè)應該建立和制定一個(gè)約束工作人員工作行為的管理機制，不僅可以加強企業(yè)的內部管理，也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，應該根據其重要性，有針對性的加強內部管理。這種約束和管理機制所要達到的基本目的和效果是：首先，使財務(wù)工作人員的各項工作有據可依，即在財會(huì )人員的各項工作活動(dòng)中都必須遵循一定的操作規范和原則，否則其所做出的工作將被視為無(wú)效。這樣不僅可以加強財務(wù)人員對自身工作的重要性的認識，也可以使其自己遵守職業(yè)規范進(jìn)行作業(yè)。
如果配合相應的監理機制，可以達到更好的效果，即在財會(huì )工作的各個(gè)環(huán)節，委任專(zhuān)門(mén)的監理部門(mén)和人員對其工作行為和工作成果進(jìn)行監督檢查，可以起到更好的敦促和監督作用，也可以使內部管理機制的落實(shí)更加完善。其次，企業(yè)管理部門(mén)應該通過(guò)認真的研究分析，及時(shí)發(fā)現內部管理環(huán)節中的薄弱點(diǎn)，并制定措施予以強化和改正，尤其是對于會(huì )計部門(mén)的審查和監管工作。
(2)財會(huì )人員應該正確認識和使用職業(yè)判斷
會(huì )計職業(yè)判斷能力是財會(huì )人員根據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對會(huì )計系統內所涉及到的各種類(lèi)目以及信息作出的評價(jià)和評估。從形式上講，會(huì )計職業(yè)判斷的結果是一種財會(huì )人員的主觀(guān)意識，但是其產(chǎn)生的過(guò)程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì )計準則和會(huì )計信息職業(yè)判斷框架。
遵循行業(yè)會(huì )計準則，就是指財會(huì )人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，應該始終從會(huì )計工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評估所得會(huì )計信息，而不能做出超越會(huì )計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財會(huì )人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數據的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統計方式進(jìn)行數據處理和判斷�？傊�，會(huì )計的職業(yè)判斷同會(huì )計審核工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀(guān)性，但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會(huì )計工作人員在一定的操作規范和準則的基礎上發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，對現有信息進(jìn)行綜合分析，而不是對信息中所表達的數據進(jìn)行片面武斷的認定。
(3)善于正確運用會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序
作為財會(huì )工作人員，對于不同的數據和信
息進(jìn)行判斷時(shí)，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì )計系統情況。所以，在職業(yè)判斷的過(guò)程中，所采取的具體方法也會(huì )有所差異，但是這并不代表會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現形式不同，且具體的方法也會(huì )有所差異，但其判斷過(guò)程都應遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì )對應不同的會(huì )計系統情況。
這是由于會(huì )計職業(yè)判斷的準則決定的，所以，企業(yè)的財會(huì )工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴格的予以執行，實(shí)踐證明，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì )起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據程序辦事，才能較好地發(fā)現、解決需要會(huì )計職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。
(4)認真總結實(shí)踐經(jīng)驗，確立明確的學(xué)習目的
作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì )計人員，除了具備一定的專(zhuān)業(yè)理論知識和較高的政治素養外，還必須善于實(shí)踐，因為會(huì )計職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴(lài)于會(huì )計工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗的豐富程度。另外，在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗的積累，對于實(shí)踐中的會(huì )計處理，要學(xué)會(huì )分析、判斷、綜合、總結，養成良好的思維習慣，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗。同時(shí)，由于經(jīng)濟運行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長(cháng)一日千里，會(huì )計工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識結構，必將在激烈的市場(chǎng)競爭和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。
所以，樹(shù)立終身學(xué)習的目標，端正學(xué)習態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓，不僅可以豐富會(huì )計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。
四、如何避免提高會(huì )計職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題
(1)避免企業(yè)管理層的干預導致職業(yè)判斷喪失客觀(guān)性
企業(yè)管理層對會(huì )計人員的干預，導致會(huì )計人員缺乏獨立性，這是致使會(huì )計信息失真的客觀(guān)原因。再次，由于會(huì )計人員處于利益多元化主體的中心，無(wú)法真正歸屬任何一方，這是致使會(huì )計信息失真的主觀(guān)原因。
這就要求會(huì )計人員在堅持獨立性原則的基礎下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，客觀(guān)、公正地處理各方面的經(jīng)濟利益。同時(shí)，還要加強與其他專(zhuān)業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標。
(2)避免會(huì )計職業(yè)判斷中的各項違法違規操作
符合國家的法律規定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會(huì )計人員在法律法規或準則允許的范圍內，必須嚴格遵守各項法律法規進(jìn)行判斷。在法律法規或準則沒(méi)有規定的，應選擇符合一般會(huì )計原則的會(huì )計處理方法，并根據實(shí)際情況作出判斷。這就要求會(huì )計人員要熟練掌握國際會(huì )計準則和企業(yè)會(huì )計準則以及我國當前相關(guān)的法律法規，綜合運用確認和計量的各項會(huì )計原則，作出準確無(wú)誤、客觀(guān)公允的職業(yè)判斷。
(3)避免會(huì )計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序
要求職業(yè)判斷的依據或方法應有一定的穩定性，對于一些在不同時(shí)間出現的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，無(wú)論同一個(gè)會(huì )計人員或不同的會(huì )計人員都應該運用相同的判斷方法。對于法律法規或準則沒(méi)有規定的，在選擇會(huì )計處理方法時(shí)，也應遵循一致性原則，避免會(huì )計人員無(wú)法判斷，或因濫用會(huì )計原則引起的判斷偏差，或因沒(méi)有合理運用會(huì )計原則引起的判斷失誤。
此外，會(huì )計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據為基礎，以免造成判斷偏差。在出現多個(gè)備選方案時(shí)，應按照謹慎原則，對備選方案進(jìn)行分析比較，通過(guò)確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。
五、總結
新準則體系賦予會(huì )計人員的靈活性很大，這就需要進(jìn)一步提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會(huì )人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能在業(yè)務(wù)中自如應對各種復雜的經(jīng)濟關(guān)系。也只有財會(huì )人員職業(yè)判斷運用得當，才能發(fā)揮其核算、監督和服務(wù)的職能，為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護國家的財經(jīng)紀律，貫徹實(shí)施會(huì )計改革，提高會(huì )計信息質(zhì)量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。
參考文獻：
1.王丹桔.淺談提升會(huì )計人員職業(yè)判斷力[J].活力,20xx(2).
2.田亮,李素其.會(huì )計人員如何在新準則下提升會(huì )計職業(yè)判斷力[J].會(huì )計之友,20xx(14).
3.周浩,郭雪凌.淺析會(huì )計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,20xx(2).
4.黃麗瓊.論會(huì )計職業(yè)判斷在新會(huì )計準則中的應用與提高措施[J].中國經(jīng)貿,20xx(24).
5.倪小玲.提升會(huì )計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx(5).：
1.王丹桔.淺談提升會(huì )計人員職業(yè)判斷力[J].活力,20xx(2).
2.田亮,李素其.會(huì )計人員如何在新準則下提升會(huì )計職業(yè)判斷力[J].會(huì )計之友,20xx(14).
3.周浩,郭雪凌.淺析會(huì )計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,20xx(2).
4.黃麗瓊.論會(huì )計職業(yè)判斷在新會(huì )計準則中的應用與提高措施[J].中國經(jīng)貿,20xx(24).
5.倪小玲.提升會(huì )計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx(5).
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文6
會(huì )計誠信工作事關(guān)國家的財政收入，更事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全，甚至事關(guān)企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，個(gè)人權利本位觀(guān)念盛行，當個(gè)人利益受到影響時(shí)，會(huì )計人員可以不惜犧牲誠信道德原則為代價(jià)。同時(shí)，因在學(xué)校時(shí)缺乏有豐富實(shí)際工作經(jīng)驗的教師指導，從事會(huì )計教學(xué)的教師大都缺乏企業(yè)會(huì )計工作經(jīng)歷，使得學(xué)生對虛假會(huì )計信息的危害不敏感、不熟悉，理解不深刻。另外，學(xué)校只注重應試教育而忽視了對大學(xué)生的道德教育，或者有誠信教育的相關(guān)活動(dòng)但其實(shí)效甚微，使會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生誠信教育存在缺失。而中專(zhuān)學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后主要是從事中小型企業(yè)的財務(wù)工作。他們的誠信將直接關(guān)系到他們將來(lái)職業(yè)道德的水準，直接影響到會(huì )計信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響到市場(chǎng)經(jīng)濟的正常運轉。因此，中專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)必須把加強學(xué)生的誠信教育放在首位，讓學(xué)生明白：誠信是會(huì )計的生命線(xiàn)。
一、會(huì )計誠信的內涵及基本要求
會(huì )計誠信是指會(huì )計行為的誠實(shí)守信，是會(huì )計工作人員按企業(yè)客觀(guān)經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)會(huì )計制度的要求，向報表使用者提供真實(shí)、完整、準確、及時(shí)的財務(wù)信息。因為該信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出正確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的基礎，是投資人投資決策的重要依據。
會(huì )計誠信的基本要求：（1）做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，不搞虛假，客觀(guān)公正從業(yè)，絕不做違法事情，危害公司企業(yè)；（2）保密守信，不為利益所誘惑，堅持不義之財不取，金錢(qián)面前非己所屬，眼不紅、手不癢、不貪不沾，依法規范履行職責，切實(shí)做到“常在河邊走，就是不濕鞋”；（3）執業(yè)謹慎，信譽(yù)至上，在執業(yè)中始終保持謹慎態(tài)度，對客戶(hù)和社會(huì )公眾盡職盡責，形成“守信光榮，失信可恥”的氛圍，以維護職業(yè)信譽(yù)。
二、中專(zhuān)生會(huì )計誠信教育的`重要性
今天的學(xué)生，就是明天的從業(yè)者。當巨額的經(jīng)濟利益與嚴肅的職業(yè)道德規范發(fā)生碰撞時(shí)，只有在學(xué)校接受的誠信教育，才是最后的“護身符”。中專(zhuān)生的會(huì )計誠信教育作用重大。
1.有利于中專(zhuān)生形成正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。中專(zhuān)生處于青春期后期，人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)還沒(méi)有完全形成，有很強的可塑性，經(jīng)不起外界的誘惑。進(jìn)行系統的誠信教育，可以讓他們明白是非對錯，自覺(jué)構筑違反職業(yè)道德的“防火墻”。
2.有利于培養中專(zhuān)生獨立、公正的會(huì )計職業(yè)道德。會(huì )計是一個(gè)技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性很強的高危行業(yè)，在一張張普通的憑證、賬簿、報表背后隨時(shí)都有弄虛作假的可能。特別是會(huì )計報表一旦失真，對企業(yè)、國家的財產(chǎn)將造成重大損失。這就要求會(huì )計人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)，不但需要遵循相應的經(jīng)濟法規，還需要根據自身的價(jià)值觀(guān)做出判斷。因此，會(huì )計人員擁有獨立、公正等會(huì )計職業(yè)道德至關(guān)重要。
三、中專(zhuān)學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)誠信教育的目前狀況
1.對誠信教育重視不夠。當前，許多中專(zhuān)學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育圍繞理論知識和動(dòng)手實(shí)踐來(lái)設計教學(xué)內容，沒(méi)有系統全面的會(huì )計誠信教育，而會(huì )計專(zhuān)業(yè)教師也錯誤地認為誠信教育是思想政治課的教學(xué)范圍，因此在教學(xué)中僅僅是蜻蜓點(diǎn)水，點(diǎn)到即止。
2.缺乏“雙師型”教師的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)�，F在會(huì )計專(zhuān)業(yè)的“雙師型”教師非常缺乏，多數專(zhuān)業(yè)教師都是高職院校剛畢業(yè)的新老師或者是其他專(zhuān)業(yè)老師轉化過(guò)來(lái)的，基本沒(méi)有企業(yè)會(huì )計工作經(jīng)歷或經(jīng)歷較短，對虛假會(huì )計信息的危害不敏感、不熟悉，理解不深刻。這就導致教學(xué)中只重視會(huì )計理論和動(dòng)手能力的培養，而忽略了誠信教育，或者即便有誠信教育內容也是紙上談兵，教育作用不夠明顯。
3.誠信教育的策略缺少創(chuàng )新。會(huì )計誠信教育不應拘泥于某種既定的范式，應大膽創(chuàng )新，大膽摸索。根據不同的情況、不同的教育對象、教育環(huán)境確定不同的教育方式。傳統的說(shuō)教式的傳授、明知故問(wèn)式的討論和案例分析等教學(xué)策略，對提高學(xué)生的職業(yè)道德效果不明顯，而且與實(shí)際情況嚴重脫節。誠信教育要轉變傳統單一、縱向的教育策略，創(chuàng )造出適應新形勢的不拘一格的科學(xué)策略，才能達到誠信道德教育的最佳效能。
四、中專(zhuān)會(huì )計誠信教育的途徑
1.完善誠信教育體系
�。�1）逐步完善會(huì )計誠信教育體系。在中專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程體系中，可專(zhuān)門(mén)開(kāi)設會(huì )計職業(yè)道德教育課程，讓學(xué)生深刻理解會(huì )計職業(yè)道德的內涵、會(huì )計職業(yè)道德的規范及違反會(huì )計職業(yè)道德應承擔的法律責任等，從道德、法律和制度層面明確責任與義務(wù)，為以后從業(yè)奠定堅實(shí)的基礎。
�。�2）要在專(zhuān)業(yè)課教學(xué)過(guò)程中滲透誠信教育。會(huì )計教師應該在會(huì )計基礎、財務(wù)會(huì )計、會(huì )計法等不同專(zhuān)業(yè)課教學(xué)中，根據教學(xué)內容和學(xué)生的實(shí)際情況，把專(zhuān)業(yè)教育與職業(yè)道德教育有機地結合起來(lái)，將誠信教育貫穿于會(huì )計教學(xué)始終，培養學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)、不徇私利、堅持原則、誠實(shí)守信的職業(yè)道德。
�。�3）誠信教育要緊密聯(lián)系學(xué)生的生活實(shí)際。教師要結合社會(huì )實(shí)際，及時(shí)地將報紙、電視、雜志、網(wǎng)站所報道的各種新聞和案例等補充到教學(xué)中，結合實(shí)例培養學(xué)生分析、解決實(shí)際理由的能力，鞏固所學(xué)的相關(guān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，牢固樹(shù)立誠信的道德觀(guān)念。
2.開(kāi)展誠信專(zhuān)題講座。學(xué)校要經(jīng)常開(kāi)展有關(guān)誠信的專(zhuān)題講座，對學(xué)生進(jìn)行誠實(shí)守信的專(zhuān)題教育。講座的形式靈活，或老師講，或學(xué)生自己講。講座的內容多樣，可以是會(huì )計人員的誠信案例，也可以是一般公民的誠信案例。講座的范圍寬泛，可以是名人的誠信案例，也可以是身邊老師、同學(xué)和自己的誠信案例�？傊�，只要是關(guān)于誠實(shí)守信的都可以講，使學(xué)生由“認同”到“默化”，最終被“同化”為誠實(shí)守信的人。
3.教師做好表率。教師要率先垂范，嚴格要求自己，時(shí)時(shí)處處起到表率作用。讓學(xué)生從教師身上感受到誠信的作用和正面示范的力量，這要比說(shuō)教式的方式效果好許多。同時(shí)，學(xué)校要積極營(yíng)造誠信教育的良好氛圍。比如，通過(guò)黑板報、演講賽、征文賽等形式，宣傳誠信的思想。同時(shí)，對學(xué)生中較典型的誠信事例，要公開(kāi)表?yè)P，宣傳正能量。
4.犯罪警示教育。在誠信教育中，正面引導很重要，而反面的警示教育也具有不可估量的作用。在教學(xué)中，我們可以給學(xué)生講會(huì )計犯罪的案例，或者播放多媒體短片，利用會(huì )計犯罪的警示作用規范學(xué)生的會(huì )計職業(yè)道德。學(xué)校也可以與法院合作，讓會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生傾聽(tīng)會(huì )計犯罪分子的犯罪經(jīng)歷，特別是他們的罪后懺悔和感言，能夠震撼學(xué)生心靈，強化他們的職業(yè)道德意識，并讓學(xué)生在警示中感受法律的威嚴，從而自覺(jué)規范自己的行為。這種警示教育形式直觀(guān)、生動(dòng)，感染力強，教育作用大，對學(xué)生是一次次心靈的洗禮，有助于他們牢筑反腐倡廉的思想防線(xiàn)，做到廉潔自律，拒腐防變，并認真做好本職工作。
總之，會(huì )計教師應該內強素質(zhì)，外對形象，要具備強烈的使命感，在教學(xué)中既要加強學(xué)生的專(zhuān)業(yè)教育，更應通過(guò)多種途徑和策略對他們進(jìn)行思想道德教育、法制教育和職業(yè)道德教育，幫助學(xué)生能夠在未來(lái)的工作中，正確地把握自己，誠實(shí)守信、廉潔自律、一心為公，從而成為真正的德才兼備的會(huì )計人才。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文7
摘要：
隨著(zhù)當今社會(huì )和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)對會(huì )計的要求越來(lái)越高。會(huì )計的種類(lèi)不同，它所承擔的職能也不盡相同。在市場(chǎng)經(jīng)濟的大環(huán)境下，我們有必要將財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計分離開(kāi)來(lái)。本文介紹了財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的聯(lián)系，并探討了財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的不同，在此基礎上分析了財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計分離的必要性，希望以此促進(jìn)人們對二者的了解，加快財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計的分離。
關(guān)鍵詞：
財務(wù)會(huì )計；稅務(wù)會(huì )計；分離問(wèn)題
一、引言
在會(huì )計工作中，財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計都屬于極其重要的組成部分，并且他們二者聯(lián)系緊密，互相依存。在傳統的關(guān)系中，稅務(wù)會(huì )計不是獨立的，它從屬于財務(wù)會(huì )計之中。但是隨著(zhù)當今社會(huì )的發(fā)展，再籠統的將其歸咎為財務(wù)會(huì )計中一個(gè)種類(lèi)已不再適合。根據現階段的實(shí)際要求，對財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計進(jìn)行分離顯得十分必要，同時(shí)也對整個(gè)會(huì )計行業(yè)具有十分重要的意義。
二、財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的聯(lián)系
�。ㄒ唬┴攧�(wù)會(huì )計是稅務(wù)會(huì )計的基礎
稅務(wù)會(huì )計工作的開(kāi)展，離不開(kāi)財務(wù)會(huì )計的相關(guān)知識。前面已經(jīng)說(shuō)到，稅務(wù)會(huì )計不是一個(gè)獨立的個(gè)體，而是財務(wù)會(huì )計的重要組成部分。稅務(wù)工作的開(kāi)展，首先要以財務(wù)工作為基礎，通過(guò)對財務(wù)工作提供的資料進(jìn)行分析，從而可以計算出相應的稅收金額。
�。ǘ┒悇�(wù)會(huì )計是財務(wù)會(huì )計的重要組成部分
在企業(yè)中，稅收情況會(huì )深刻的影響到財務(wù)工作，影響會(huì )計的.計算和運行。稅收計算的結果，往往會(huì )對企業(yè)的整體情況產(chǎn)生重大的影響，影響到整個(gè)企業(yè)的財務(wù)狀況。這就要求稅務(wù)會(huì )計和財務(wù)會(huì )計之間能夠相互協(xié)作和溝通，通過(guò)二者的相互配合，最終實(shí)現共贏(yíng)。
三、財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計之間的不同
�。ㄒ唬└拍畈煌�
財務(wù)會(huì )計是針對于企業(yè)的盈利與虧損來(lái)說(shuō)的，它通過(guò)對企業(yè)的情況進(jìn)行展示，從而為企業(yè)的運行提供一定的監督。企業(yè)能夠根據財務(wù)會(huì )計所提供的一些信息，來(lái)對企業(yè)進(jìn)一步的進(jìn)行了解。而稅務(wù)會(huì )計則是根據國家的稅收政策，對金額進(jìn)行核定計算，從而保證計算出來(lái)的結果較為系統和全面，從而有效的對資金進(jìn)行監控。
�。ǘ┯嬎愕幕A不同
在會(huì )計這一行業(yè)中，財務(wù)工作主要是對企業(yè)的運行狀況進(jìn)行反映，在這一過(guò)程中需要對企業(yè)的相關(guān)資金進(jìn)行計算。而稅務(wù)會(huì )計的范圍較窄，只需要計算出企業(yè)中稅收的金額，從而來(lái)保證違法行為的減少。
�。ㄈ┓梢罁煌�
財務(wù)會(huì )計的法律依據是會(huì )計準入原則，這樣能夠使得財務(wù)計算的結果更為精確，從而顯示出企業(yè)的運行狀況，據此進(jìn)行改進(jìn)，不斷地實(shí)現企業(yè)效益的最大化和最優(yōu)化。而稅務(wù)會(huì )計一般情況下則需要對納稅人的稅務(wù)情況進(jìn)行管理和計算，以確保在企業(yè)實(shí)施下更好的維護好企業(yè)的利益和國家的利益。
�。ㄋ模┕ぷ髁鞒滩煌�
財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計的工作流程不同，財務(wù)會(huì )計一般需要借助報表進(jìn)行表示，而稅務(wù)會(huì )計工作則需要在財務(wù)工作的基礎上再進(jìn)行計算，根據國家的相關(guān)要求和決定，對稅務(wù)報表進(jìn)行更正。
�。ㄎ澹┕ぷ髂繕瞬煌�
財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計二者的工作目標有所不同。財務(wù)會(huì )計致力于為企業(yè)相關(guān)的投資者提供企業(yè)相關(guān)的信息，并把企業(yè)運行的結果向其他人員展示，以保證企業(yè)中的相關(guān)人員對企業(yè)的運行狀況進(jìn)行了解。而稅務(wù)會(huì )計不僅僅要對稅款進(jìn)行計算，而且也要協(xié)調納稅人和征稅人之間的矛盾，這樣能夠保證企業(yè)和國家的利益統一。
四、財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計分離的必要性
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的要求
隨著(zhù)當今社會(huì )的發(fā)展，國家開(kāi)始作為投資人參與到投資建設之中，在這種情況下，國家這一主體就不僅僅是投資人，它還是納稅人。此時(shí)，投資人和納稅人之間就出現了一體化的現象，他們二者存在著(zhù)很大的利益對立關(guān)系。在這種情況下，如果政府的稅收較多，那么投資人的收入就會(huì )大大的減少。因此，在這種情況下，財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計的分離就顯得非常的必要和緊迫。
�。ǘ┦苷统鲑Y人收益行為的影響
政府在征稅過(guò)程中，它所看重的是無(wú)償性的金額，而對于投資人來(lái)說(shuō)，他關(guān)注的重點(diǎn)則在于自身所得到的利益。一般情況下，國家會(huì )對投資人進(jìn)行相應的補貼，使得投資人在某些方面達到平衡。而從另一方面來(lái)看，政府還需要強制性的稅收，這樣才能保證政府日常的開(kāi)銷(xiāo)，促進(jìn)政府平穩運行。政府和投資人之間是存在一定的矛盾的，這也直接影響了財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計，加速了其二者的分離。
�。ㄈ┒叩闹贫群屠碚摬煌�
財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計在運行的過(guò)程中，都需要依據企業(yè)日常的經(jīng)濟活動(dòng)來(lái)展開(kāi)計算，而在這二者同時(shí)工作時(shí)，稅務(wù)會(huì )計就不得不依據財務(wù)的狀況靈活的更改和運行，這樣才能使得運算更加合理。而稅務(wù)會(huì )計的這一變化也帶來(lái)了另一個(gè)弊端，那就是稅務(wù)工作無(wú)法嚴格的按照稅法的要求來(lái)開(kāi)展，這也影響到了稅收工作的準確性，不利于整個(gè)行業(yè)的運行。
�。ㄋ模┈F階段企業(yè)制度的不同
現代企業(yè)制度的變化也是導致財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計分離的重要原因。當前，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的制度也隨即發(fā)生著(zhù)變化。企業(yè)的財務(wù)工作往往會(huì )隨著(zhù)國家的制度而不斷地發(fā)生變化，但是稅收會(huì )計工作就需要嚴格的按照相關(guān)的稅收制度來(lái)進(jìn)行運行，這二者在運行過(guò)程中存在著(zhù)很多的差異，因此其二者的分離也就顯得非常緊迫。
�。ㄎ澹┴攧�(wù)會(huì )計工作影響稅務(wù)會(huì )計工作開(kāi)展
財務(wù)會(huì )計和稅務(wù)會(huì )計有著(zhù)很大的不同，財務(wù)會(huì )計能夠在企業(yè)的運營(yíng)的過(guò)程中，通過(guò)反映企業(yè)的運營(yíng)狀況，而使企業(yè)做出大的改變和完善。而稅務(wù)會(huì )計不具備這樣的特點(diǎn)和功能，它需要嚴格的按照稅法要求來(lái)進(jìn)行，這就導致了二者之間的分離。
參考文獻：
[1]任宣儒,杜丹.存貨中的財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計的分離問(wèn)題[J].經(jīng)營(yíng)管理者,20xx,(02):24-25.
[2]李芝芬.財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計的分離問(wèn)題[J].現代經(jīng)濟信息,20xx,(11):195.
[3]袁志.淺析稅務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的分離[J].中國外資,20xx,(22):80.
[4]陳敬慧.探析財務(wù)會(huì )計與稅務(wù)會(huì )計關(guān)系的成本效益[J/OL].今日財富(金融發(fā)展與監管),20xx,(09):3.
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文8
目前會(huì )計電算化已經(jīng)滯后于現代信息技術(shù)的發(fā)展，遠遠不能適應企業(yè)管理的需要。本文就會(huì )計電算化存在的問(wèn)題以及今后電算化發(fā)展趨勢進(jìn)行探討。
目前開(kāi)發(fā)和應用的會(huì )計電算化軟件都是以模仿手工系統進(jìn)行記賬、算賬、報賬為主要內容的核算軟件。隨著(zhù)現代信息技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的到來(lái)，會(huì )計的反映職能淡化，會(huì )計的參與經(jīng)營(yíng)決策職能增強，原有的核算型軟件無(wú)論是功能范圍還是信息容量都顯露出明顯的局限性，遠遠不能適應企業(yè)管理的需要。本文就目前會(huì )計電算化存在的問(wèn)題以及今后會(huì )計電算化軟件發(fā)展趨勢作進(jìn)一步探討。
一、會(huì )計電算化存在的問(wèn)題
1、我國實(shí)行會(huì )計電算化的單位中，大部分是利用電算化軟件處理日常會(huì )計的基本核算，而大量的財務(wù)管理和財務(wù)分析工作，仍采用手工進(jìn)行，很多單位因為缺乏高水平的財務(wù)管理人員，使財務(wù)管理成為空談。同時(shí)我國多數企業(yè)的會(huì )計電算化仍停留于企業(yè)內部應用，實(shí)現對手工核算的模仿，或者大談如何與企業(yè)管理相結合并融入管理信息系統�？梢哉f(shuō)世界范圍內的會(huì )計電算化理論和實(shí)務(wù)都有相當的局限性。所以我國電算化尚需完備，需要不斷向深度發(fā)展。
2、在電算化實(shí)施中，財務(wù)數據與業(yè)務(wù)不能共享，致使財務(wù)軟件只在財務(wù)部門(mén)使用，不僅與企業(yè)外部信息系統隔絕，而且與企業(yè)內部業(yè)務(wù)部門(mén)也沒(méi)有很好的連接，財務(wù)部門(mén)錄入的數據，基本上只是單純?yōu)榱擞涃~，完成事后對業(yè)務(wù)的反映工作。
3、會(huì )計信息安全問(wèn)題。在會(huì )計電算化系統環(huán)境下，電子符號代替了會(huì )計數據，磁性介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，從而使會(huì )計信息安全易受到威脅。具體表現在：①內部人員對原始信息進(jìn)行非法篡改或泄密，造成會(huì )計信息虛假。②磁性介質(zhì)易受損壞，信息和數據存在丟失或毀壞的危險。③電算化系統遭破壞，如硬件故障、軟件故障、非法操作、計算機病毒等可能導致電算化系統陷入癱瘓，使會(huì )計信息質(zhì)量受到影響。
4、對審計的影響。在電算化系統環(huán)境下，審計線(xiàn)索發(fā)生了很大變化，傳統的審計線(xiàn)索在電算化系統環(huán)境中逐漸消失，取而代之的是肉眼看不見(jiàn)的電子數據、文件和磁盤(pán)。傳統的帳薄、經(jīng)辦人簽字、記錄、訂單、業(yè)務(wù)操作文書(shū)等十分清晰的線(xiàn)索都可能不復存在，過(guò)去分散的內部控制現在都集中到信息中心或計算機管理部門(mén)進(jìn)行實(shí)施和管理，并且舊的數據和資料在不斷的被新的數據資料覆蓋，使得審計軌跡被一點(diǎn)點(diǎn)抹去，系統和程序也處于不斷改進(jìn)升級中，其處理時(shí)所留下的審計線(xiàn)索也在不斷變化當中。
5、會(huì )計的國際化問(wèn)題。電子計算機信息網(wǎng)絡(luò )的`普遍應用和電子商務(wù)的發(fā)展，使人們已經(jīng)能夠在幾秒鐘之內將幾十億美元甚至巨額的資金在世界各大城市之間相互流轉。從資本流轉程度和廣度來(lái)看，地球正在變小，企業(yè)之間的國際競爭將日趨激烈。企業(yè)為了謀求自身的生存，必須不斷加強新產(chǎn)品研制和技術(shù)改造工作，往往需要巨額資金，但只有較少企業(yè)能夠依靠自己積累的留存收益或本國的金融機構來(lái)應付國際競爭，大多數企業(yè)需要籌集國際資金。一個(gè)國家的資金貸出單位為了更好的制定信貸決策，必須對外國借款單位的信用狀況進(jìn)行調查，要求他們提供符合國際慣例的標準化的會(huì )計報表。另外電子商務(wù)使得國際貿易迅速發(fā)展，而進(jìn)行國際貿易必須首先了解企業(yè)的信用和財務(wù)狀況，因而有必要了解外國企業(yè)的會(huì )計報表和會(huì )計制度，并要求有一個(gè)統一的會(huì )計程序和方法。因此在今后的電算化軟件開(kāi)發(fā)中應充分考慮會(huì )計的國際化問(wèn)題。
二、會(huì )計電算化軟件發(fā)展趨勢
中國企業(yè)在面臨網(wǎng)絡(luò )化生存的同時(shí)，還需面對wto和經(jīng)濟全球化的挑戰。目前會(huì )計電算化軟件規模和管理能力遠遠不能適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要，還應向縱深方向發(fā)展。今后軟件發(fā)展趨勢應包括以下幾個(gè)方面。
1、應采用大型數據庫作為數據存儲工具。電算化軟件所要處理的是大量重要的數據和信息，對軟件所要支持的數據庫的容量、安全性和速度等方面的性能有很高的要求，而大型數據庫具有安全、數據存儲量大、查詢(xún)方便等特點(diǎn)，能適應各種管理的要求。
2、在軟件開(kāi)發(fā)中充分考慮應用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)是這幾年電子通訊技術(shù)中發(fā)展最快的技術(shù)，能夠實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化管理、移動(dòng)辦公、并保證體系開(kāi)放、支持電子商務(wù);實(shí)現財務(wù)集中式管理、動(dòng)態(tài)查詢(xún)、實(shí)時(shí)監控、遠程通訊、遠程上網(wǎng)服務(wù)、遠程查詢(xún)等。
3、會(huì )計電算化軟件應充分考慮其安全性。電算化軟件應采用兩層加密技術(shù)。為防止非法用戶(hù)竊取機密信息和非授權用戶(hù)越權操作數據，在系統的客戶(hù)段和服務(wù)器之間傳輸的所有數據都進(jìn)行兩層加密。第一層加密采用標準ssl協(xié)議，該協(xié)議能夠有效的防破譯、防篡改，第二層加密采用私有的加密協(xié)議，該協(xié)議不公開(kāi)，并且有非常高的加密強度，兩層加密確保了會(huì )計信息的傳輸安全。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文9
摘要
我國現行預算會(huì )計制度在很大程度上忽視了社會(huì )公眾及其他利益相關(guān)者對會(huì )計信息的需求。隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革和財政管理改革的深入，預算會(huì )計制度的諸多問(wèn)題和局限性逐漸產(chǎn)生和顯現出來(lái)。公共財政預算會(huì )計制度改革是績(jì)效預算實(shí)施的必要條件，建立完善的財政信息系統，及時(shí)、準確、完整地提供財政信息;運用績(jì)效預算的科學(xué)管理工具和方法促進(jìn)績(jì)效預算的實(shí)施進(jìn)程，才能提高績(jì)效預算的決策和執行效率。
關(guān)鍵詞
現行預算會(huì )計制度改革;問(wèn)題分析;改革
我國現行預算會(huì )計基本體系由財政總預算會(huì )計制度、行政單位會(huì )計制度和事業(yè)單位會(huì )計制度構成�，F行的預算會(huì )計只是核算、反映和監督政府及行政事業(yè)單位以預算執行為中心的各項財政資金收支活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)會(huì )計，沒(méi)有從根本上改變在高度集中的計劃經(jīng)濟體制下建立起來(lái)的預算會(huì )計的基本模式，在很大程度上忽視了社會(huì )公眾及其他利益相關(guān)者對會(huì )計信息的需求。隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革和財政管理改革的深入，預算會(huì )計制度的諸多問(wèn)題和局限性逐漸產(chǎn)生和顯現出來(lái)。
一、相關(guān)研究綜述和概念
�。ㄒ唬┫嚓P(guān)研究綜述
預算會(huì )計準則的歷史起源較早，但是現代意義上的會(huì )計準則的出現還是在近代的資本主義社會(huì )，西方國家在“會(huì )計核算”領(lǐng)域的研究成果較國內更加豐富，在近三十年來(lái)我國在會(huì )計核算領(lǐng)域的研究也取得了一定的成果。從90年代以來(lái)眾多發(fā)達國家，例如，美國、法國、澳大利亞等已經(jīng)開(kāi)始對本國的會(huì )計核算進(jìn)行了改革，并引起了相關(guān)國際機構的關(guān)注。stalebrink研究了固定利息模式下的預算會(huì )計與收入管理之間的關(guān)系，并建立了相關(guān)的應用模型。monson在20xx年對預算會(huì )計準則與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了研究，作者指出隨著(zhù)各國政府在公共財政的預算管理中越來(lái)越成熟，政府和一些非盈利機構在預算的編制和執行上與市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展越來(lái)越向適應了，預算會(huì )計的發(fā)展可以使得政府的資金使用更加有效率，從而增加了社會(huì )福利，促進(jìn)了社會(huì )的發(fā)展。salmcnasi對不同國家的預算會(huì )計進(jìn)行了比較分析，作者在研究中發(fā)現經(jīng)濟發(fā)展水平較高的國家往往能夠制定比較好的預算，并且能夠較好的執行，而那些發(fā)展中國家普遍存在預算會(huì )計準則與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展不相適應的問(wèn)題。
不同的預算會(huì )計準則使得國家的發(fā)展也有所差異，最后，作者指出發(fā)展中國家進(jìn)行預算會(huì )計準則的調整是十分重要的，并提出了相關(guān)的發(fā)展建議。我國的預算會(huì )計在改革開(kāi)放以后取得了快速的發(fā)展，學(xué)術(shù)界和政府在預算會(huì )計實(shí)踐和理論上都進(jìn)行了一些列的探索。劉光忠對我國預算會(huì )計改革進(jìn)行了探索，作者作為在進(jìn)行預算會(huì )計制度改革時(shí)處理好預算與會(huì )計的關(guān)系、我國國情需要和國際慣例之間的關(guān)系是實(shí)現我國會(huì )計改革的必然要求。廈門(mén)大學(xué)的吳向能以我國當時(shí)的財稅改革和政府職能轉型為背景對我國預算會(huì )計體系的發(fā)展和現狀進(jìn)行了研究，作者認為只有將原有的預算會(huì )計發(fā)展成為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的政府會(huì )計才是預算會(huì )計的發(fā)展方向。
此外，作者也提出建立與國際社會(huì )相適應的具有中國特色的預算會(huì )計體系對于我國自身的發(fā)展和融入世界發(fā)展都是有促進(jìn)作用的。郭宇指出不論是在我國的會(huì )計核算體系中還是在國外發(fā)達國家的會(huì )計核算中預算會(huì )計規范與市場(chǎng)中企業(yè)的會(huì )計規范都是會(huì )計核算領(lǐng)域的兩大主要規范，我國以及初步實(shí)現了與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展相適應的預算會(huì )計準則，并且我國的預算會(huì )計還在隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展不斷地改變。在當下我國的預算會(huì )計準則中還存在一些不利于社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的地方，與發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟體相比還有改進(jìn)的空間，最后，作者也提出了相關(guān)的促進(jìn)建議。
�。ǘ┫嚓P(guān)概念
1。會(huì )計準則會(huì )計準則是會(huì )計工作領(lǐng)域的規范性方針和工作指南。當前對會(huì )計準則的劃分有不同的依據和標準，其中采用最多的是以使用單位的經(jīng)營(yíng)特性來(lái)進(jìn)行劃分，通常分為營(yíng)利組織的會(huì )計準則和非營(yíng)利組織的會(huì )計準則。會(huì )計準則也是規范會(huì )計信息記錄和披露的系統文件，其存在的目的在于使會(huì )計核算變得真實(shí)可信同時(shí)又是標準一致的從而便于使用。
2。預算會(huì )計準則體系預算會(huì )計制定的目的是為社會(huì )非盈利機構的會(huì )計信息管理提供一套完整的規則從而促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的發(fā)展。預算會(huì )計準則體系是以預算管理為核心的國家非盈利組織進(jìn)行財務(wù)核算的會(huì )計規范。
二、現行預算會(huì )計制度不適應績(jì)效預算的問(wèn)題分析
1。我國現行預算會(huì )計制度使用的方法
我國現行的預算會(huì )計制度使用的是收付實(shí)現制的會(huì )計方法，在收付實(shí)現制會(huì )計制度下，可以通過(guò)提前或延遲現金支付來(lái)人為地操縱各年度的支出，同時(shí)也不能將資本性成本在使用年限內進(jìn)行攤銷(xiāo)。這使得政府在一定時(shí)期內提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的.成本很難客觀(guān)、準確地反映出來(lái)，與績(jì)效預算的注重效率和效果以及財政透明性不相適應。收付實(shí)現制對于推行績(jì)效預算制度改革是存在一些局限性。
2�，F行的預算會(huì )計制度存在的局限性
�。�1）財政支出只包括以現金實(shí)際支付的部分。不能反映那些當期雖已發(fā)生，但尚未用現金支付的部分，許多承擔的現實(shí)債務(wù)不能得到反映，不利于防范財政風(fēng)險。
�。�2）不利于正確處理年終結轉事項。年度預算執行過(guò)程中，各級財政部門(mén)經(jīng)常出現預算已安排，但由于各種原因當年無(wú)法支出而不得不作為年終結余處理，從而出現年終結余虛增的現象。
�。�3）造成人為操作的問(wèn)題。它可以通過(guò)提前或延遲支付現金，人為地操縱各年度的支出，同時(shí)，也不能將資本性項目的購買(mǎi)成本在使用年限內進(jìn)行分攤。
�。�4）沒(méi)有核算和反映政府的固定資產(chǎn)，行政、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)也不計提折舊。從報表上無(wú)法反映固定資產(chǎn)凈值情況，使固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值背離，報表價(jià)值量的匯總沒(méi)有任何意義，同時(shí)也不利于準確地反映行政單位政務(wù)成本情況，不利于考核政績(jì)。
�。�5）只將政府參股反映為當期的財政支出。沒(méi)有對國有股權和有價(jià)證券進(jìn)行會(huì )計確認、計量、記錄和報告，國有資本運營(yíng)狀況沒(méi)有全面反映，不利于考核國有資本運營(yíng)績(jì)效。
�。�6）預算會(huì )計不能真實(shí)反映政府資金運動(dòng)，出現財政“假平衡、真赤字”現象。其主要表現為兩個(gè)方面：一是財政赤字、單位結余。在政府財政中，很多已經(jīng)作了撥款處理的款項，在預算單位的會(huì )計賬目上，由于尚未實(shí)際支付，還沒(méi)有作支出處理，因而形成單位賬面“結余”。二是財政平衡、單位赤字。政府財政表面上達到平衡，卻實(shí)際面臨著(zhù)巨大的“隱性債務(wù)”風(fēng)險。
三、績(jì)效預算的改革與實(shí)施
1。計劃與績(jì)效預算。計劃與績(jì)效預算，目的是對政府活動(dòng)的產(chǎn)出成本予以衡量。在這種預算制度中，公共部門(mén)的產(chǎn)出與投入都受到重視。換言之，比較重視效率性。這種預算制度是由于政府公共部門(mén)追求效率產(chǎn)生的，也就是說(shuō)是在投入—產(chǎn)出工具的推動(dòng)下產(chǎn)生的。
2。設計、計劃和預算制度。這種預算制度的雛形是1924年的通用汽車(chē)公司的一種管理制度。設計—計劃預算制度的基本內涵是：在設計階段，預算編制者尋求的是確認目前與未來(lái)組織之目標，以及對達成這些目標的各種可能途徑作出評估;在計劃階段，預算編制人員將設計階段所提出建議加以整合，并根據優(yōu)先順序形成各種計劃，以備組織中不同層級進(jìn)行決策制定時(shí)用;最后一個(gè)階段即預算階段，它的任務(wù)是通過(guò)工作分配和相應的資源分配，將每一個(gè)年度計劃轉化為一系列具體的年度活動(dòng)。
3。零基預算是將每年的預算，從“零”的基準開(kāi)始，不局限于上年度或以前年度預算數字的高低，重新審視其業(yè)務(wù)活動(dòng)，決定其優(yōu)先級，并根據成本—效益的分析，就下年度預算做出最適當的安排。由于決策技術(shù)的發(fā)展使得零基預算在個(gè)人決策時(shí)顯得簡(jiǎn)單和有效，因此零基預算主要應用于小規模的組織決策，在地方政府層面上零基預算得到了發(fā)展和廣泛應用。
四、績(jì)效預算管理的優(yōu)勢
第一，績(jì)效預算管理工具改進(jìn)了政府預算部門(mén)公共服務(wù)的方法與技能�？�(jì)效預算分析工具的實(shí)行帶來(lái)了一系列以結果績(jì)效為本的管理措施的運用。預算部門(mén)圍繞其績(jì)效戰略進(jìn)行績(jì)效管理，采用目標管理、全面標桿管理等手段，強化政府對顧客（公民）的責任;增加顧客選擇的機會(huì )，尊重顧客選擇的權利，調查和審視社會(huì )公眾對公共服務(wù)的要求和滿(mǎn)意程度，讓顧客參與管理;實(shí)行戰略資源控制和成本核算，建立以結果導向為基礎的公共預算制度，實(shí)行績(jì)效審計和反饋與財政預算撥款掛鉤。
第二，績(jì)效預算分析工具提高了公共預算的效率，產(chǎn)生良好的績(jì)效預算執行效果�，F代化的績(jì)效預算制度要求決策者必須專(zhuān)業(yè)化，顧客（公民）不會(huì )僅僅因為政府公務(wù)員的權威而信任，而是更因為政府公務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化水平而維護其服務(wù)，接受政府的預算決策。利用不斷創(chuàng )新的績(jì)效預算分析工具可以提高決策者的決策水平，使其更加專(zhuān)業(yè)化。專(zhuān)業(yè)化的決策提高了決策的效率，也使實(shí)現預算結果的可能性進(jìn)一步提高。
五、績(jì)效預算管理分析工具的應用
1。平衡計分卡平衡計分卡方法應用在績(jì)效預算中，其分級實(shí)施將促進(jìn)信息在組織層級之間的上下流動(dòng)，提高決策效率。與傳統的績(jì)效預算評估方法相比，分級實(shí)施平衡計分卡更能促進(jìn)績(jì)效預算部門(mén)內部各組織之間的良好溝通。而且在公共績(jì)效預算部門(mén)，要達到績(jì)效目標，經(jīng)常要跨越各層次和各服務(wù)部門(mén)，分級實(shí)施平衡計分卡技術(shù)能夠促進(jìn)內部協(xié)調。
2。全面標桿管理全面標桿管理在績(jì)效預算中應用，其核心是給公共預算決策者提供一個(gè)恰當的方法途徑，通過(guò)對領(lǐng)先部門(mén)的管理學(xué)習對比，提高本部門(mén)的管理流程和效率。在績(jì)效預算中全面標桿管理的效果是非常顯著(zhù)的，在學(xué)習和引進(jìn)了其他機構或私營(yíng)部門(mén)的一些較好的做法后，會(huì )自覺(jué)主動(dòng)地找出自己與之相比較顯現出來(lái)的不足，從而縮短差距。首先，對公共預算部門(mén)的組織績(jì)效而言保證組織活動(dòng)方向的正確。
采用標桿管理，借鑒其他組織如何進(jìn)行決策、如何配備組織人員等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，可以盡可能地做到最優(yōu)決策，從而保證方向的正確。其次，在保證組織活動(dòng)方向正確的前提下，推行標桿管理可使組織以較少的投入獲得較大的產(chǎn)出，避免一些不必要的浪費。再次，采用標桿管理可使部門(mén)績(jì)效得到提高，有效實(shí)現組織的績(jì)效預算戰略目標。標桿管理極為重要的一個(gè)方面就是引進(jìn)并嚴格但非僵化地遵循一系列的程序。程序是工作不斷反復的一種機制。組織工作人員能通過(guò)對業(yè)務(wù)處理中存在的顯在或潛在的程序的認識，作出預測、保護程序，有效地處理業(yè)務(wù)。
公共財政預算會(huì )計制度改革是績(jì)效預算實(shí)施的必要條件，如果沒(méi)有部門(mén)預算、國庫集中收付、政府采購和預算會(huì )計制度改革，也就不可能推進(jìn)績(jì)效預算，績(jì)效預算是以權責發(fā)生制為前提的預算制度;財政管理信息系統建設對績(jì)效預算的實(shí)施至關(guān)重要，績(jì)效預算要求項目成本衡量準確，要求反映政府活動(dòng)成本充分和完整，這些都需要財政信息完全充分，只有建立完善的財政信息系統，才能及時(shí)、準確、完整地提供財政信息;績(jì)效預算的科學(xué)管理工具和方法能夠促進(jìn)績(jì)效預算的實(shí)施進(jìn)程，同時(shí)提高績(jì)效預算的決策和執行效率，也能夠通過(guò)反饋進(jìn)行正向激勵;績(jì)效預算的實(shí)施要求有一支能熟悉制度框架、了解政策內涵并運用現代化手段處理業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)化程度較高的隊伍。
參考文獻
[1]王德祥。美國新績(jì)效預算改革及其對我國公共財政建設的啟示[j]�？萍歼M(jìn)步與對策，20xx（12）。
[2]劉群，邱錦異。淺議項目績(jì)效預算[j]�，F代商業(yè)，20xx（23）。
[3]孫達男，宋良榮�？蒲许椖靠�(jì)效預算管理探討[j]。商業(yè)時(shí)代，20xx（6）。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文10
摘要：本文從國家深化職業(yè)教育改革和信息技術(shù)發(fā)展的角度分析五年制高職財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的必要性，然后在五年制高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的課程設置現狀的基礎上，從理論基礎、課程設置的連貫性、教學(xué)內容的融合三個(gè)方面，具體分析財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的可行性。
關(guān)鍵詞：五年制高職；財務(wù)會(huì )計；管理會(huì )計；融合；可行性分析
高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)是向社會(huì )輸送會(huì )計人才的重要渠道，通過(guò)對五年制高職財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合研究，使畢業(yè)生能適應市場(chǎng)需要，并快速轉變?yōu)槠髽I(yè)需要的會(huì )計人才！
一、五年制高職財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的必要性
(一)國家深化職業(yè)教育改革的要求
《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)﹝20xx﹞19號)要求，深化職業(yè)教育改革，全面提高人才質(zhì)量。20xx年發(fā)布的會(huì )計改革與發(fā)展“十三五”規劃中，也要求加強會(huì )計教學(xué)教材研究與改革，推動(dòng)管理會(huì )計的應用�？梢哉f(shuō)財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求。
(二)信息技術(shù)、經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的必要要求
進(jìn)入二十一世紀以來(lái)，信息技術(shù)的.發(fā)展，促使社會(huì )經(jīng)濟發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。大數據的普及，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加劇了企業(yè)管理高層對信息系統的需要，使得管理會(huì )計越來(lái)越重要。但是無(wú)論經(jīng)濟怎樣發(fā)展，管理會(huì )計都必須借助財務(wù)會(huì )計提供的財務(wù)信息。因此財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合是信息與網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的必要要求。
二、五年制高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置現狀
以我校會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置為例，財務(wù)會(huì )計屬于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能課程，屬于必修課,14學(xué)分，分兩學(xué)期學(xué)習；管理會(huì )計屬于專(zhuān)業(yè)拓展類(lèi)任選課，4學(xué)分，一個(gè)學(xué)期學(xué)習。從課程設置看，五年制高職普遍存在重財務(wù)會(huì )計輕管理會(huì )計的現象。在國家越來(lái)越重視管理會(huì )計的環(huán)境背景下，高職教育應從實(shí)際情況出發(fā)，根據財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計課程的共性與個(gè)性，研究課程融合的的可行性。
三、五年制高職財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的可行性分析
(一)理論基礎一致性
1.基礎相同
財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計都以傳統會(huì )計為基礎。傳統會(huì )計主要是以貨幣為主要計量單位，運用專(zhuān)門(mén)的記賬方法，對特定會(huì )計主體的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行確認、計量、記錄，并定期編制財務(wù)會(huì )計報表。財務(wù)會(huì )計的主要目標是通過(guò)對企業(yè)的資金運動(dòng)進(jìn)行全面系統的核算與監督，向外部使用者提供企業(yè)財務(wù)狀況與盈利能力；隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現代經(jīng)營(yíng)管理理論的研究深入，管理會(huì )計逐漸從傳統會(huì )計中分離出來(lái)，成為一門(mén)獨立的會(huì )計學(xué)科，主要是運用一定的分析方法和工具，分析財務(wù)會(huì )計中的信息，為管理當局的相關(guān)計劃、決策、控制等提供依據。
2.本質(zhì)相同
會(huì )計的本質(zhì)是在經(jīng)濟管理活動(dòng)中形成的一種會(huì )計信息系統。財務(wù)會(huì )計提供的信息系統是基礎，管理會(huì )計則在財務(wù)會(huì )計信息系統的基礎上，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的要求，結合財務(wù)會(huì )計信息系統外取得的有關(guān)信息數據進(jìn)行分析，從而形成管理層需要的管理會(huì )計信息。一般認為，財務(wù)會(huì )計是對外會(huì )計，而管理會(huì )計是對內會(huì )計，按照各自的方法和分析工具，進(jìn)行雙重核算。無(wú)論經(jīng)濟怎樣發(fā)展，管理會(huì )計都必須借助財務(wù)會(huì )計提供的財務(wù)信息。
(二)課程設置的連貫性
五年制高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的課程設置順序一般都是先學(xué)習會(huì )計基礎，學(xué)習會(huì )計基本理論與核算；然后是財務(wù)會(huì )計，學(xué)習具體的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算，并編制相關(guān)報表；在學(xué)完財務(wù)會(huì )計的基礎上，安排財務(wù)管理、成本會(huì )計、管理會(huì )計等其他專(zhuān)業(yè)課程。從課程設置看，五年制高職普遍存在重財務(wù)會(huì )計輕管理會(huì )計的現象。隨著(zhù)國家職業(yè)教育改革的深化、會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的取消，企業(yè)需要的是高層次的管理會(huì )計人才，高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置在以財務(wù)會(huì )計為核心課程的同時(shí)，應重視管理會(huì )計，將財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計在課程設置上進(jìn)行融合，使學(xué)生不僅具備扎實(shí)的財務(wù)會(huì )計知識，而且具備一定的經(jīng)營(yíng)管理能力，快速成長(cháng)為企業(yè)需要的高層次的會(huì )計人才。
(三)教學(xué)內容的融合
五年制高職財務(wù)會(huì )計的教學(xué)內容，大部分都是以生產(chǎn)的會(huì )計信息為主線(xiàn)，按會(huì )計要素設計學(xué)習內容，從財務(wù)會(huì )計內容認知，資產(chǎn)核算、負債核算、收入、費用和利潤核算、所有者權益核算，最后是財務(wù)報表編制。管理會(huì )計的教學(xué)，以管理會(huì )計能力體系為主線(xiàn)，管理會(huì )計的基本方法、分析工具、經(jīng)營(yíng)決策、投資決策、全面預算、成本控制、最后是責任會(huì )計。會(huì )計的本質(zhì)是為企業(yè)管理活動(dòng)服務(wù)的一種會(huì )計信息處理系統，在這個(gè)會(huì )計信息系統中，有兩個(gè)環(huán)節，即信息儲存和信息輸出，信息系統又可分為三個(gè)階段，即信息確認、核算和信息應用，財務(wù)會(huì )計著(zhù)重的是信息確認和核算，而管理會(huì )計重點(diǎn)是信息應用。因此，在教學(xué)過(guò)程中，不管是財務(wù)會(huì )計還是管理會(huì )計，都離不開(kāi)會(huì )計信息這條主線(xiàn)，它們是相互融合的主體。
四、結語(yǔ)
隨著(zhù)國家職業(yè)教育改革的深化，會(huì )計理論、信息與網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合是必然的發(fā)展趨勢。五年制高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)是向社會(huì )輸送會(huì )計人才的重要渠道，研究高職財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求，也是市場(chǎng)對會(huì )計人才需求的必然結果。
參考文獻：
[1]國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定.(國發(fā)﹝20xx﹞19號)
[2]王雍欣,何秀賢,姚光憲,主編.管理會(huì )計.經(jīng)濟科學(xué)出版社,20xx.
[3]劉魯忠.基于新形勢下管理會(huì )計及財務(wù)會(huì )計可行性探究[J].管理觀(guān)察,20xx(28).
[4]徐光華,沈弋,鄧德強.環(huán)境嬗變下的管理會(huì )計變革與創(chuàng )新[J].會(huì )計研究,20xx(12).
[5]沈藝峰,郭曉梅,林濤.CIMA《全球管理會(huì )計原則》背景、內容及影響[J].會(huì )計研究,20xx(10).
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文11
淺談企業(yè)會(huì )計成本核算問(wèn)題及應對策略
摘要:自改革開(kāi)放以來(lái)，我國經(jīng)濟發(fā)展越來(lái)越快，與此同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也隨之不斷改革與進(jìn)步。不同企業(yè)的發(fā)展也都力爭上游，經(jīng)濟的發(fā)展促使市場(chǎng)競爭日益激烈，導致企業(yè)之間的競爭在不斷加劇。企業(yè)會(huì )計成本核算對于企業(yè)的發(fā)展具有很重要的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。但是，由于現在企業(yè)內部的會(huì )計成本核算不夠完善，給企業(yè)的財務(wù)工作以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展帶來(lái)一系列問(wèn)題。針對這些存在的問(wèn)題，現代企業(yè)應該根據企業(yè)的會(huì )計成本核算狀況分析問(wèn)題并找出相應的解決方法，同時(shí)也要重視企業(yè)會(huì )計成本核算而使其得到完善，從而進(jìn)一步促進(jìn)現代企業(yè)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:現代企業(yè);會(huì )計;成本核算;解決方法
隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的市場(chǎng)競爭在不斷加劇，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競爭中取得很好的成績(jì)，對于加強企業(yè)管理中企業(yè)會(huì )計成本核算規范化的實(shí)施是很有必要的。在現代企業(yè)管理中，由于市場(chǎng)競爭比較激烈，企業(yè)會(huì )計成本核算規范化以及透明化起著(zhù)不可代替的重要作用，企業(yè)必須加強企業(yè)會(huì )計成本的核算，從而減少企業(yè)的資金支出以及成本預算，同時(shí)也為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方面減少一定的風(fēng)險與損失，最終達到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)與運作，才能順應企業(yè)現代化和可持續發(fā)展的要求�，F代企業(yè)不僅要完善企業(yè)會(huì )計成本核算，找出實(shí)際問(wèn)題并采取相應的方法，從而提高我國現代企業(yè)會(huì )計成本核算的工作質(zhì)量與效率;還要企業(yè)高層管理人員重視企業(yè)會(huì )計成本核算的規范化，并且完善企業(yè)現代化控制標準，制定完整的管理體系而使現代企業(yè)的會(huì )計成本核算不斷完善，同時(shí)加強現代企業(yè)的監管能力與執行能力，跟上市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，從而改善我國現代企業(yè)會(huì )計成本核算的發(fā)展狀況，縮小與發(fā)達國家的企業(yè)發(fā)展差距。
一、企業(yè)會(huì )計成本核算的重要意義
企業(yè)會(huì )計成本核算對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，它不僅能保證企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的正常運作，而且還能減少企業(yè)投入資金的數量，減少一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。由于我國市場(chǎng)競爭也愈發(fā)激烈，企業(yè)要加強現代企業(yè)會(huì )計成本核算中企業(yè)規范化及全面化管理的實(shí)施，增強企業(yè)的競爭力，從而企業(yè)能夠適應市場(chǎng)的發(fā)展需求�，F代企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競爭中謀發(fā)展，必須打破傳統職能的約束，制定詳細的企業(yè)目標及會(huì )計成本核算規劃，同時(shí)也注重企業(yè)內部的會(huì )計成本核算體系，企業(yè)會(huì )計成本核算是對企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一切資金的支出的成本的'統計與計算，同時(shí)能及時(shí)反饋企業(yè)運營(yíng)和生產(chǎn)，對于企業(yè)的發(fā)展和規劃具有積極的影響。企業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，其成果與企業(yè)會(huì )計成本核算的提高有著(zhù)緊密的聯(lián)系。企業(yè)會(huì )計成本核算不僅能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，還能提升企業(yè)管理工作水平，其對企業(yè)的可持續發(fā)展具有重要的意義。更好的會(huì )計成本核算不僅需要企業(yè)管理人員的管理水平提高，并且還要使會(huì )計人員自身的綜合能力不斷提高。企業(yè)會(huì )計成本核算結果，能讓管理人員對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行更好的把握，同時(shí)也能大大的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，又鍛煉了管理人員的管理水平。
二、現代企業(yè)會(huì )計成本核算中存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)相關(guān)管理人員意識不足在現代企業(yè)管理中，企業(yè)的經(jīng)濟效益與管理者的管理水平的高低有著(zhù)密切的聯(lián)系。目前，企業(yè)的管理人員的管理意識不足，對會(huì )計成本核算工作不夠重視，從而無(wú)法從真正意義上做到有利于企業(yè)會(huì )計成本核算的管理，對于會(huì )計成本核算的認知具有一定偏差。同時(shí)企業(yè)如果不注重會(huì )計成本核算的管理，不僅會(huì )使企業(yè)會(huì )計成本核算體制不完善，還會(huì )影響工作人員對后續的財務(wù)工作以及相關(guān)核算活動(dòng)的展開(kāi)。由于企業(yè)相關(guān)人員管理意識不足，使得企業(yè)會(huì )計成本核算內容不夠科學(xué)合理，如信息不全面、人工費不精確等，這樣必然會(huì )阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應該讓企業(yè)會(huì )計成本核算內容完整以及合理，并能發(fā)揮其重要性，促進(jìn)企業(yè)的健康及可持續發(fā)展。
(二)企業(yè)會(huì )計成本核算方法存在問(wèn)題目前，企業(yè)的發(fā)展隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展而發(fā)展速度越來(lái)越快，企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的項目也在不斷的擴大，這時(shí)企業(yè)會(huì )計成本核算對于企業(yè)管理多項目共同發(fā)展具有很大的影響。但是我國企業(yè)出現一種現象，就是企業(yè)在不斷發(fā)展，企業(yè)項目在不斷增多，可是企業(yè)會(huì )計成本核算方法卻一成不變，仍然采用舊方法運用在企業(yè)管理中，其傳統的核算方法跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。另外，一些企業(yè)所使用的會(huì )計成本核算的具體操作方法不規范，導致一些核算結果不能真實(shí)的反映實(shí)際情況，不利于實(shí)現企業(yè)的發(fā)展宏圖。
(三)企業(yè)成本核算不夠科學(xué)合理
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資源配置不當以及經(jīng)濟優(yōu)勢和資源優(yōu)勢無(wú)法發(fā)揮其作用，都是因為企業(yè)成本核算沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)合理的實(shí)施。由于企業(yè)對會(huì )計成本不合理的核算，再加上企業(yè)會(huì )計成本核算內容不完整，根本無(wú)法發(fā)揮會(huì )計成本核算對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用。會(huì )計人員是企業(yè)成本核算的執行者，應該具有專(zhuān)業(yè)的理論知識和認真的工作態(tài)度，才能使收集的會(huì )計信息內容詳細完整，同時(shí)具有準確的預判能力，從而使企業(yè)會(huì )計成本核算在內容上既科學(xué)又合理，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。
(四)企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低在部分企業(yè)中，企業(yè)會(huì )計從事人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，在工作過(guò)程中不能有效進(jìn)行會(huì )計成本核算，容易造成企業(yè)成本的增加，不利于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。面對激烈的市場(chǎng)競爭，企業(yè)會(huì )計從事人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展重中之重，具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人才不僅能高效的進(jìn)行產(chǎn)品成本核算，而且其綜合能力能減少工作中的失誤率，為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟效益。但是，目前我國企業(yè)中的會(huì )計從事優(yōu)秀人才還比較匱乏，需要企業(yè)提出相應的措施進(jìn)行解決，從而提升企業(yè)工作人員的工作水平，促進(jìn)企業(yè)的穩定快速發(fā)展。
三、改善現代企業(yè)會(huì )計成本核算問(wèn)題的解決方法
(一)提高企業(yè)管理人員的核算意識
企業(yè)管理者在現代企業(yè)會(huì )計成本核算中發(fā)揮著(zhù)重要的領(lǐng)導作用，管理者在企業(yè)中決策權利較大，他的正確指導方向以及認真的工作態(tài)度，直接影響企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中，一個(gè)好的領(lǐng)導不僅能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還能帶動(dòng)企業(yè)員工對工作的積極性以及認真對待工作。因此，企業(yè)應該重點(diǎn)培養管理者對會(huì )計成本核算概念的理解與認知，從而使管理者重視會(huì )計成本核算工作，從而加強對部門(mén)員工的管理。同時(shí)也能領(lǐng)導各部門(mén)工作人員，讓他們堅守在自己的崗位，認真對待工作，從而促進(jìn)會(huì )計成本核算的科學(xué)運行。
(二)加強審核檢查與監督
企業(yè)會(huì )計成本核算的檢查與監督對于企業(yè)的發(fā)展是很重要的，企業(yè)應該不斷加強企業(yè)會(huì )計成本核算的檢查和監督，使管理人員的管理水平不斷的提高，增加會(huì )計人員的工作熱情。企業(yè)應該完善企業(yè)內部的監督機構，適時(shí)審查，以防在核算中會(huì )計人員的核算失誤發(fā)生，不斷提高企業(yè)會(huì )計成本核算的管理效果。企業(yè)應該建立健全的會(huì )計成本核算監督機制，使企業(yè)的成本核算工作得到更好的監管。企業(yè)要設立專(zhuān)業(yè)的人工考察部門(mén)，從而工作人員在進(jìn)行成本核算的過(guò)程中受到監督而使工作人員能夠認真對待工作，使工作效率提高。
(三)不斷完善會(huì )計成本核算的內容與制度
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)制度的制定，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有完善的制度，那么一定不利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。在企業(yè)會(huì )計成本核算的問(wèn)題上，要做到企業(yè)會(huì )計成本核算內容既科學(xué)又合理，會(huì )計人員也要不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，從而豐富會(huì )計成本核算的內容，減少工作中不必要的失誤。同時(shí)企業(yè)也要制定相關(guān)的規章制度，能夠合理的完成會(huì )計成本核算，降低企業(yè)的產(chǎn)品成本支出，有利于企業(yè)的健康穩定的發(fā)展。
(四)提高會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及工作態(tài)度很重要。因此，企業(yè)的可持續發(fā)展需要優(yōu)秀的會(huì )計成本核算人才之間的共同努力。會(huì )計從業(yè)人員不僅要學(xué)習新知識，不斷的提升自己的專(zhuān)業(yè)知識與技能，還要遵循企業(yè)的管理制度，做好本分工作。企業(yè)在培養會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)時(shí)，不僅要增加員工的工作興趣，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟效益;也要提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康穩定的發(fā)展。
四、結語(yǔ)
總而言之，企業(yè)會(huì )計成本核算在企業(yè)的發(fā)展中占據著(zhù)重要的地位。因此，企業(yè)不僅要增加企業(yè)管理人員的會(huì )計成本核算意識和不斷完善會(huì )計成本核算內容，還要建立健全的監督機制。同時(shí)提高企業(yè)會(huì )計從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，從而提高現代企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。
參考文獻：
[1]梅玉茹.企業(yè)會(huì )計成本的核算與控制研究[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，20xx(01).
[2]范紅麗.當前企業(yè)會(huì )計成本核算的桎梏與突破[J].知識經(jīng)濟，20xx(02).
[3]王海英.完善企業(yè)成本核算工作的幾點(diǎn)思考[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊)，20xx(11).
[4]梁欣然.企業(yè)成本核算問(wèn)題及改進(jìn)對策[J].現代經(jīng)濟信息，20xx(15).
[5]胡春艷.現階段企業(yè)成本核算改革的必要性探析[J].黑龍江科技信息，20xx(25).
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文12
一、引言
1.研究背景
從中國現實(shí)來(lái)看，一方面我國物質(zhì)資源比較匱乏，建設資金不足。但從另一角度來(lái)看，豐富的勞動(dòng)力資源是我國經(jīng)濟發(fā)展中巨大的財富，目前這些資源仍有待開(kāi)發(fā)。在企業(yè)的角度上，要想在知識經(jīng)濟時(shí)代得到比較好的發(fā)展，就必須擁有人才并且很好的管理人力資源，不僅要關(guān)注物質(zhì)資本的影響，更要關(guān)注人力資源。因此，我們更應該加大對人力資源管理的相關(guān)理論研究力度，將人力資源管理作為企業(yè)乃至整個(gè)國家管理戰略具體實(shí)施中的重要組成部分。要想知道一個(gè)組織的知識創(chuàng )新能力對于組織的管理層級，以及運營(yíng)效率的影響，就要求人力資源管理者將人力資源的價(jià)值以具體數值進(jìn)行確認、計量和報告。
2.研究意義
人力資源會(huì )計一詞產(chǎn)生，得益于科技的進(jìn)步與市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。人力資源會(huì )計既屬于會(huì )計學(xué)又屬于人力資源管理學(xué)，它是兩門(mén)學(xué)科理論相互融合、相互滲透的結果。對傳統會(huì )計學(xué)而言，人力資源會(huì )計拓寬了它的廣度，使得傳統會(huì )計理論能在新的領(lǐng)域得到發(fā)展;對人力資源管理學(xué)而言，人力資源會(huì )計的出現使得人力資源會(huì )計信息能夠被量化，更好地進(jìn)行人力資源的管理，為其科學(xué)的分析管理提供了工具。在切入正題之前，本文花費較大筆墨對人力資源會(huì )計相關(guān)理論的各種概念進(jìn)行分析，讓讀者對于人力資源理論的相關(guān)構成，以及相關(guān)概念有個(gè)大概的了解;之后討論了我國人力資源會(huì )計的運用情況，分析我國人力資源會(huì )計在應用方面主要問(wèn)題;然后，針對第三部分分析出的問(wèn)題提出改善的思路，給出可行的建議;最后對人力資源會(huì )計的未來(lái)的趨勢做出展望，以期我國人力資源會(huì )計能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展。
二、人力資源會(huì )計概述
在會(huì )計工作中，人們一直對投入的物質(zhì)資本的核算很看重，為了更好的核算各類(lèi)的物資資本，會(huì )計工作者也在時(shí)刻進(jìn)行優(yōu)化改善與發(fā)展，卻往往忽略人力資產(chǎn)這種難以量化的資產(chǎn)。如今，經(jīng)濟發(fā)展的馬車(chē)不斷向前，我們漸漸意識到，一個(gè)企業(yè)組織要想得到良好的經(jīng)營(yíng)效果，并獲得長(cháng)期的發(fā)展，不能只是依靠物資材料的投入，人力資源也是十分關(guān)鍵的因素，甚至可以說(shuō)是決定性因素，理解人力資源會(huì )計理論具有重要的意義。下面，筆者帶著(zhù)大家從人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本三個(gè)基礎概念介紹及其特征分析入手，并整理出人力資源會(huì )計的基本理論，讓大家能全面了解人力資源會(huì )計體系理論。
1.人力資源會(huì )計的定義
對于人力資源會(huì )計，有如下幾種主流的解釋?zhuān)焊ヌm霍爾茨認為“人力資源會(huì )計是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)行計量和報告”;美國會(huì )計學(xué)會(huì )的定義是“人力資源會(huì )計是鑒別和計量有關(guān)人力資源的信息，并溝通這種信息給有關(guān)利害關(guān)系的當事人的程序”;日本會(huì )計學(xué)者若杉明對人力資源會(huì )計的定義：“人力資源會(huì )計通過(guò)會(huì )計的方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測定和報告有關(guān)人力資源會(huì )計的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及其利害相關(guān)者使用”為了方便之后的研究，筆者簡(jiǎn)單地將人力資源會(huì )計定義為供企業(yè)利害相關(guān)者使用的，將人力資源信息通過(guò)量化的方式確認、計量，以及核算的會(huì )計方法。
2.相關(guān)的概念釋義
(1)人力資源。在經(jīng)濟學(xué)的范疇里，資源是指那些投入生產(chǎn)并能創(chuàng )造物質(zhì)財富的所有要素，包括人力資源、物質(zhì)資源兩大類(lèi)。就企業(yè)而言，人力資源的價(jià)值在其各個(gè)方面都能體現，人力資源價(jià)值發(fā)揮的好壞，對企業(yè)的生存以及發(fā)展都具有決定性影響。人力資源也是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最有可變空間的要素。為了方便研究，我們將人力資源分為狹義人力資源，即在企業(yè)層面上的人力資源，指企業(yè)內部所有員工所具備的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供實(shí)際經(jīng)濟貢獻的技能水平、知識水平和創(chuàng )造力水平的總和;另一種便是廣義人力資源，是指社會(huì )活動(dòng)中，蘊含在勞動(dòng)者身上的所有能力的總和。而被大家普遍所了解的人力資源會(huì )計正是狹義的人力資源，也是本文所研究的對象。
(2)人力資產(chǎn)。對于人力資產(chǎn)的解釋?zhuān)紫纫獜馁Y產(chǎn)上說(shuō)明，人力資產(chǎn)具有一般物質(zhì)資產(chǎn)的普遍特征，即人力資產(chǎn)是企業(yè)為取得經(jīng)濟利益而持有的資產(chǎn)，能在未來(lái)的一段時(shí)間內為企業(yè)帶來(lái)收益。然后再去考慮人力資產(chǎn)的其他特性，第一，人力資產(chǎn)的排他性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間其勞動(dòng)所創(chuàng )造的價(jià)值屬于企業(yè)，強調了企業(yè)的控制權利;第二，人力資產(chǎn)的時(shí)效性，勞動(dòng)者的勞動(dòng)資產(chǎn)在其屬于企業(yè)約制范圍內才歸企業(yè)所有，即人力資源不可能永遠歸企業(yè)所有;第三，人力資產(chǎn)的可計量性，將狹義上的人力資源稱(chēng)為人力資產(chǎn)，則要求這類(lèi)資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能以貨幣計量的形式體現出其成本、價(jià)值、收益等。
(3)人力資本。人力資本是對于人力的投資而形成的，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)利用對員工的教育、培訓等方式，將資產(chǎn)價(jià)值凝結在員工身上，是員工所蘊含的技能、知識，以及創(chuàng )造力的總和。人力資本是權益名詞，代表的是企業(yè)的所屬權，人力資本屬于投資人力的勞動(dòng)者，也就是說(shuō)企業(yè)內部的員工可以作為企業(yè)的股東存在，并享受股東的各種權利。
三、我國人力資源會(huì )計應用存在的'主要問(wèn)題
目前，國內人力資源會(huì )計在實(shí)踐應用上還有待推進(jìn)，除了華為、華誼兄弟等大企業(yè)嘗試在企業(yè)管理中使用人力資源會(huì )計對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果、生產(chǎn)效率等進(jìn)行計量，其他企業(yè)在這方面的應用很少。即便是那些已經(jīng)采取人力資源會(huì )計進(jìn)行管理的公司，也是沒(méi)有很好地將人力資源會(huì )計融入企業(yè)管理中。由此可知，人力資源會(huì )計并沒(méi)有在我國企業(yè)中得到普遍應用。根據相關(guān)資料顯示，中國人力資源會(huì )計現階段的應用情況可總結為下述幾個(gè)方面：一是大多企業(yè)對于投入企業(yè)人力資源應該視為人力資產(chǎn)的重要性認識不夠深入，對于人力資源的價(jià)值體現還只限于招股說(shuō)明或者財務(wù)報告中的附注等簡(jiǎn)要說(shuō)明。二是雖然我國許多會(huì )計學(xué)者在人力資源會(huì )計應用問(wèn)題上下足了功夫，但在人力資源會(huì )計使用方法等方面的仍存在很大的分歧，使得其在實(shí)務(wù)方面沒(méi)有一個(gè)明確的標準，妨礙了人力資源會(huì )計的實(shí)踐操作。三是我國人力資產(chǎn)開(kāi)發(fā)不夠充分，大多數員工的素質(zhì)，以及工作熱情仍處于較低的層次，對于合理的人力資源的管理問(wèn)題認識不夠。四是企業(yè)的人才觀(guān)更多存在于書(shū)面或者口頭上，對于優(yōu)秀員工的潛力開(kāi)發(fā)不夠、對于人員的培訓不夠，或者說(shuō)培訓內容，以及形式?jīng)]能夠讓公司員工得到較大提升�；谥袊肆Y源會(huì )計現階段的應用情況，整理出我國在人力資源會(huì )計在應用方面存在的主要問(wèn)題如下：
1.人力資源難以確認與計量
確認與計量作為人力資源會(huì )計中最核心最根本的問(wèn)題，一直困擾著(zhù)人力資源會(huì )計的發(fā)展。由于人力資源本身的特殊性，對于其的確認與計量會(huì )涉及到許多不確定的因素與條件，所以盡管提出了計量方法，但總的來(lái)看這些理論大相徑庭，更重要的是實(shí)踐運用起來(lái)過(guò)于繁瑣。因此，至今人力資源會(huì )計未與傳統會(huì )計真正融合，在實(shí)踐應用中也處于尷尬的位置。
2.人力資源會(huì )計權益分配不明確
從權益分配上看，人力資源會(huì )計沒(méi)有明確界定勞動(dòng)者的權益。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)總會(huì )因為人力資源的取得、維護、開(kāi)發(fā)而付出一些經(jīng)濟代價(jià)，有時(shí)也會(huì )將其中的某些支出資本化，這個(gè)時(shí)候，對于這些經(jīng)濟代價(jià)的確認問(wèn)題總是有爭議。從投資者立場(chǎng)看似這些以付出支出為代價(jià)的資產(chǎn)應屬于企業(yè)所有者，但用于人力資產(chǎn)上的支出恐怕不足以表明人力的歸屬。此外，隨著(zhù)人力資本所有者加入到企業(yè)的產(chǎn)權關(guān)系中來(lái)，以企業(yè)物質(zhì)資本所有者為核心的理念也發(fā)生改變，產(chǎn)權基礎也發(fā)生了改變。勞動(dòng)者不僅是自我人力資源的所有者，還將享有剩余權益索取權。要想徹底激發(fā)員工的潛能，就必須很好地解決這個(gè)問(wèn)題。明確人力資源會(huì )計權益符合當今經(jīng)濟的要求，也是人力資源會(huì )計發(fā)展過(guò)程中必須直面的節點(diǎn)。
3.列報和信息披露對人力資源會(huì )計提出的要求
當前，由于人力資源會(huì )計的研究還處于不夠成熟的階段，關(guān)于人力資源如何在會(huì )計報表中列示還缺乏一種統一的模式。會(huì )計報表要求體現會(huì )計信息的完整性，所以也要求將人力資源信息列示其中，以向報表使用者提供明確完全的信息。然而，目前在大多數企業(yè)的財務(wù)報表中，其列示的人力資源信息只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾個(gè)數字，這無(wú)法滿(mǎn)足信息使用者的需要。如果人力資源的報告最終只通過(guò)幾個(gè)簡(jiǎn)單數字，那么人力資源會(huì )計便失去了其存在的必要。因此，關(guān)于如何在會(huì )計報表中更多的披露人力資源會(huì )計信息的種種設想在這一現實(shí)情況下顯得兩難。
四、我國人力資源會(huì )計完善的思路
在現階段人力資源會(huì )計的研究和應用基礎上，針對出現的主要問(wèn)題，筆者給出完善的思路如下：
1.加大研究力度，為人力資源會(huì )計的實(shí)務(wù)操作提供支持
人力資源會(huì )計傳入我國已有三十幾年的時(shí)間，我國有許多學(xué)者對其進(jìn)行了研究，也取得了一定的收獲。但是就國內整體人力資源會(huì )計理論研究現狀而言，仍存在沿用前人研究理論、沒(méi)有真正走出研究的怪圈，導致理論雖多卻缺乏具有權威說(shuō)服力的規范，存在許多研究的盲點(diǎn)，因此人力資源會(huì )計也難走向實(shí)際運用。因此，要促進(jìn)人力資源會(huì )計在我國的發(fā)展，必須強化人力資源會(huì )計的研究，并建立一個(gè)具有中國特色、符合我國經(jīng)濟發(fā)展規律的人力資源會(huì )計理論體系，以規范人力資源實(shí)務(wù)使用。
2.改進(jìn)會(huì )計計量方法，提出更合適有效的實(shí)行方法
目前存在的人力資源會(huì )計的計量方法具有一定的限制性，而且在操作性方面也存在問(wèn)題，因此我們應不斷改進(jìn)現有的計量方法，完善其核算體系。人力資源價(jià)值是一種難以用貨幣來(lái)量化的特殊要素，這時(shí)候人們通常需要加入非貨幣化的計量手段來(lái)核算。將非貨幣計量結合到貨幣計量來(lái)核算人力資源價(jià)值，這樣就能夠比較準確的知道人力資源的真實(shí)價(jià)值。在初始確認方面，我國企業(yè)大多采用歷史成本來(lái)確認價(jià)值，以人力資源剛進(jìn)入企業(yè)所消耗的招聘以及培訓費用為依據。但企業(yè)關(guān)鍵人員的人力資源價(jià)值確認，不僅要參考招聘以及培訓費用，還因將其作為企業(yè)的投資，計入資本項目。鑒于人力資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)在某些方面具有的相似性，人力資產(chǎn)的相關(guān)會(huì )計處理也可以參考無(wú)形資產(chǎn)的處理。
3.完善資本市場(chǎng)，對人力資源進(jìn)行市場(chǎng)定價(jià)
資本市場(chǎng)是企業(yè)融資的重要平臺，同時(shí)也是監管與資本定價(jià)的重要工具。資本市場(chǎng)上資產(chǎn)的價(jià)格的形成往往取決于資本市場(chǎng)上供求雙方。在完善的資本市場(chǎng)內，對于人力資源來(lái)說(shuō)，特別是企業(yè)家的人力資本的價(jià)值，也能通過(guò)資本市場(chǎng)供求雙方的博弈反映出來(lái)。因此，只有在完善的資本市場(chǎng)中，人力資源會(huì )計才能有實(shí)際使用的基礎，人力資源會(huì )計的計量難題才會(huì )有所突破。
4.加強法律建設，用法律的形式核定剩余權益的分配問(wèn)題
人力資源能對企業(yè)剩余權益進(jìn)行分配是建立在人力資本產(chǎn)權的基礎上的，分配制度要想有據可依，就必須有人力資本產(chǎn)權相關(guān)法律�，F行的法律制度是建立在物權之上的，主要是對物質(zhì)資本的保護，而關(guān)于人力資本所有權的問(wèn)題的法律少之又少，在法律方面的界定更是模糊。完善的法律法規制度，可以更好地規劃各主體間的權利義務(wù)的關(guān)系，企業(yè)股東和人力資源之間的權益分配也更加明確。明確了權益分配問(wèn)題，在一定程度上能夠使人力資源發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性，更積極主動(dòng)的為企業(yè)創(chuàng )造財富。因此，加強人力資本產(chǎn)權的相關(guān)法律制度建設，為人力資源會(huì )計的應用推行創(chuàng )造一個(gè)良好的法律環(huán)境，顯得尤其重要。
5.改進(jìn)現行的會(huì )計報表，如實(shí)反映企業(yè)人力資源的信息
會(huì )計報表應反映出信息需求者所需的一切信息，如果人力資源信息未能反映在企業(yè)的財務(wù)報表中，那么企業(yè)的報表的真實(shí)性與準確性將有待商榷。在資產(chǎn)負債表上，我們可增設一些科目對人力資源進(jìn)行核算，如“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”、“人力資產(chǎn)凈值”、“人力資本”等科目，并將“人力資產(chǎn)”置于“其他長(cháng)期資產(chǎn)”與“固定資產(chǎn)”之間，建立“物資資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物資權益+人力權益”的會(huì )計準則。在利潤表上，因為人力資源的有關(guān)損益在其發(fā)生的時(shí)候已經(jīng)計入到管理費用或者營(yíng)業(yè)外收支中，因此我們不用特意增加新的科目來(lái)反映人力資產(chǎn)的損益。在現金流量表上，可以在投資活動(dòng)產(chǎn)生的現金流量項目下增設科目，如企業(yè)取得、開(kāi)發(fā)、培訓人力資源的現金流出，以及由于人力資源而生成的現金流入。此外，我們應在附注里面增加那些無(wú)法用數字說(shuō)明全部情況的人力資源信息，作為人力資源的補充說(shuō)明。
五、結論與展望
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展量化核算人力資源的呼聲逐漸加大，人力資源會(huì )計應勢而生。傳統的會(huì )計核算中未將人力資源的成本、投資，以及權益等問(wèn)題納入考慮范圍，給企業(yè)在人力資源管理帶來(lái)了諸多難題，而人力資源會(huì )計正是解決這些問(wèn)題的有效工具。但是，目前對于人力資源會(huì )計的研究仍存在一些盲區，阻礙了其在實(shí)務(wù)操作方面的發(fā)展。中國人力資源會(huì )計在實(shí)務(wù)操作方面一直都比較滯后，更是有待進(jìn)一步完善。人力資源會(huì )計的存在與發(fā)展對于企業(yè)，以及社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展都具有關(guān)鍵意義。雖然目前在人力資源會(huì )計研究方面仍存在許多問(wèn)題，人力資源會(huì )計在實(shí)務(wù)中也沒(méi)有得到充分運用，但我們相信，隨著(zhù)中國經(jīng)濟體制的不斷完善、一代又一代學(xué)者對于人力資源會(huì )計理論的研究的深入，人力資源會(huì )計必定發(fā)展到更廣闊的平臺，在實(shí)踐中也能得到廣泛應用，為企業(yè)甚至國家的長(cháng)遠發(fā)展發(fā)揮作用。
參考文獻：
[1]埃里克G弗蘭霍爾茨.人力資源管理會(huì )計(中譯本)[M].上海：上海翻譯出版社，1986.
[2]陳迪.論人力資源會(huì )計在知識經(jīng)濟時(shí)代的重要地位[J].財會(huì )研究，20xx，(1).
[3]高超.中國人力資源會(huì )計的應用研究[J].經(jīng)濟研究導刊，20xx，(6).
[4]徐鷺.人力資源會(huì )計發(fā)展探析[J].消費導刊，20xx.
[5]張文賢.人力資源會(huì )計[M].北京：北京科學(xué)出版社，20xx.
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文13
1高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文的現狀
第一，對學(xué)生而言，按照規定不得不寫(xiě)畢業(yè)論文，但是由于主觀(guān)和客觀(guān)方面的原因，臨界畢業(yè)而且面臨巨大就業(yè)壓力的學(xué)生既無(wú)心也無(wú)力重視論文質(zhì)量。目前，絕大部分高校都把畢業(yè)實(shí)習和畢業(yè)論文撰寫(xiě)安排在最后一個(gè)學(xué)期，而這個(gè)學(xué)期又是畢業(yè)生找工作的黃金時(shí)段。過(guò)去這十多年，大學(xué)(大專(zhuān))畢業(yè)生數量越來(lái)越多，就業(yè)壓力也越來(lái)越大。在這個(gè)時(shí)候從事畢業(yè)論文寫(xiě)作，難免增加了學(xué)生的壓力和負擔，也使得學(xué)生無(wú)心專(zhuān)注于論文寫(xiě)作。其結果是，學(xué)生對論文采取敷衍應付的態(tài)度，隨便找些東西抄抄。這樣的畢業(yè)論文不僅不能提高學(xué)生的理論水平和實(shí)踐能力，而且還容易使得學(xué)生養成弄虛作假的不良習氣以及應付了事的不負責任的態(tài)度，對其走進(jìn)社會(huì )和今后的人生產(chǎn)生不利影響。另一方面，這種流于形式的畢業(yè)論文寫(xiě)作，也分散了學(xué)生參加實(shí)習和找工作的精力，對學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不利影響。
第二，對教師而言，一方面自身的精力和時(shí)間有限，另一方面也心知臨界畢業(yè)的學(xué)生不重視論文，即使傾注相當的時(shí)間和精力來(lái)指導畢業(yè)論文，最后的結果仍然不會(huì )有顯著(zhù)的效果。臨近畢業(yè)時(shí)，不僅學(xué)生忙，老師也非常忙碌，工作任務(wù)也非常重，既要指導學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習，又要填報各種各樣的表格。而且通常是一人負責多份畢業(yè)論文，指導老師的工作強度非常高。但是，更重要的是，指導教師心里清楚畢業(yè)生對論文的態(tài)度，也同情畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力，也就容易放松對論文的指導。最致命的是，面對一份份敷衍了事的畢業(yè)論文，“讓指導老師覺(jué)得付出的根本沒(méi)有價(jià)值，整個(gè)畢業(yè)環(huán)節就是指導老師在‘自編、自導、自演’，所以最后看到就是一張張極度疲憊的臉龐，煩燥敷衍的情緒也隨之產(chǎn)生，整個(gè)畢業(yè)論文環(huán)節開(kāi)始惡性循環(huán)�！盵4]另一方面，由于教師的時(shí)間與精力有限，在畢業(yè)論文上的時(shí)間和精力增加了，必然要影響畢業(yè)實(shí)習等的指導工作，顧此失彼，最終不僅使老師疲憊不堪，影響教學(xué)質(zhì)量，還背離了高職教育的目標。
第三，對許多高職高專(zhuān)學(xué)校而言，各級管理者不是不了解畢業(yè)論文的現狀，也不是不想解決這個(gè)問(wèn)題。但是，隨著(zhù)就業(yè)壓力越來(lái)越大，政府對高職高專(zhuān)學(xué)校就業(yè)率的考核越來(lái)越嚴，學(xué)校擔心抓論文質(zhì)量影響畢業(yè)生找工作，影響就業(yè)率，最后也不得不暫時(shí)將畢業(yè)論文質(zhì)量放在次要地位。如果就業(yè)率下降，就會(huì )影響學(xué)校的招生。這也使得學(xué)校層面缺乏充足的動(dòng)力去抓論文質(zhì)量。
2高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)環(huán)節的改革之路
第一，根據我國《高等教育法》的規定，高等學(xué)歷教育分為專(zhuān)科教育、本科教育和研究生教育，不同層次的學(xué)歷教育具有不同的學(xué)業(yè)標準，這些學(xué)業(yè)標準以法律的形式確定了下來(lái)。對于專(zhuān)科教育，《高等教育法》確定其學(xué)業(yè)標準為:專(zhuān)科教育應當使學(xué)生掌握本專(zhuān)業(yè)必備的基礎理論、專(zhuān)門(mén)知識，具有從事本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的基本技能和初步能力�？梢�(jiàn)，《高等教育法》在專(zhuān)科教育的學(xué)業(yè)標準中并沒(méi)有提及專(zhuān)科教育必須具有研究工作的能力。所以，取消高職高專(zhuān)院校會(huì )計專(zhuān)科學(xué)生畢業(yè)論文的撰寫(xiě)具有法律依據。
第二，高等職業(yè)教育具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性，但它的目標是培養生產(chǎn)、建設、服務(wù)、管理第一線(xiàn)的高端技能型專(zhuān)門(mén)人才，這與普通高等教育中的本科層次和研究生層次的培養目標存在較大差異。本科教育旨在培養理論知識寬厚、適用領(lǐng)域廣的人才，碩士博士教育的目標是培養在科學(xué)或專(zhuān)門(mén)技術(shù)上能做出創(chuàng )造性成果的高級專(zhuān)門(mén)人才。高職的培養目標重在“技能型人才”，而不是理論創(chuàng )新意識和科研能力的人才。而技能型人才畢業(yè)后往往要到生產(chǎn)、建設、服務(wù)、管理第一線(xiàn)，具有很強的實(shí)踐性，需要具備其職業(yè)或崗位所必須具備的動(dòng)手操作能力，而在專(zhuān)業(yè)知識上夠用即可。因此，畢業(yè)論文適合于高等院校本科和研究生教育，但不適合高職教育。[2]高職高專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)是培養各行各業(yè)實(shí)務(wù)型會(huì )計人才，而不是研究人才。高職高專(zhuān)學(xué)生畢業(yè)后主要去企業(yè)、事業(yè)單位等財務(wù)部門(mén)從事基層會(huì )計工作，目前這種多少具有研究特點(diǎn)的畢業(yè)論文顯然不符合高職高專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)科的培養目標。
第三，目前這種以“畢業(yè)論文”為核心的高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)考核形式是從科研導向的本科教育和研究生教育借鑒來(lái)的。這實(shí)際上是要求科研訓練很少的學(xué)生在畢業(yè)時(shí)寫(xiě)出帶有科研特征的畢業(yè)論文，同時(shí)又要求這樣的論文要符合高職高專(zhuān)培養技能型人才的培養目標。這些年來(lái)，高職高專(zhuān)教育界會(huì )計專(zhuān)科的.管理者和教師不是沒(méi)有意識到學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量不高的問(wèn)題，而且也投入了相當的時(shí)間與精力去加強學(xué)生的畢業(yè)論文指導。但仍然不能有效地解決這個(gè)問(wèn)題。在此背景下，筆者以為，如果不跳出“畢業(yè)論文”這種科研導向的畢業(yè)考核形式，無(wú)論怎么努力，都難以提高畢業(yè)論文質(zhì)量。如果畢業(yè)論文不能保證基本的質(zhì)量，在畢業(yè)環(huán)節設置畢業(yè)論文這一環(huán)節是否有必要;當論文質(zhì)量的底線(xiàn)和標準越來(lái)越低時(shí)，畢業(yè)論文是否還能發(fā)揮應有的作用，是否還有繼續存在的必要，這些都是我們的教育管理者應該深思的問(wèn)題。
3改革建議
綜上所述，高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文的撰寫(xiě)弊大于利。對于高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)環(huán)節來(lái)說(shuō)，應圍繞高職高專(zhuān)教育的特點(diǎn)以及高職高專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)科的培養目標，選擇更有利于高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展的其他畢業(yè)考核形式來(lái)代替畢業(yè)論文。筆者認為，應以學(xué)生實(shí)習實(shí)踐為基礎，讓學(xué)生結合實(shí)習實(shí)踐中的實(shí)際問(wèn)題，擴展實(shí)習實(shí)踐報告的內容，以實(shí)習實(shí)踐報告來(lái)取代目前的畢業(yè)論文。這種實(shí)習實(shí)踐報告可以是多種形式的，包括:
(1)個(gè)案分析。即讓學(xué)生實(shí)習時(shí)碰到的一些個(gè)案進(jìn)行分析和思考，針對個(gè)案展開(kāi)分析，撰寫(xiě)應用性報告。例如:從事財務(wù)工作所需要的各種能力培養的重要性，包括分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，溝通能力，團隊合作能力，計算機及軟件應用能力，外語(yǔ)能力等等;體會(huì )會(huì )計職業(yè)道德水平提高的重要性;分析實(shí)習單位內部控制制度存在的問(wèn)題和解決辦法等等。
(2)撰寫(xiě)實(shí)習單位的財務(wù)分析報告。學(xué)生在掌握實(shí)習單位的材料后，可對該企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量進(jìn)行獨立分析，找出存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的方法，為企業(yè)決策層提供一份有用的財務(wù)分析報告。
(3)為實(shí)習單位設計一套會(huì )計制度。即以實(shí)習單位的實(shí)際工作環(huán)境為背景，運用所學(xué)的知識，對實(shí)習單位的會(huì )計、出納等具體工作，進(jìn)行全面或局部的規劃和安排。如企業(yè)內部控制制度，這可以是存貨管理控制制度，貨幣資金管理控制制度，應收賬款內部控制制度，等等。
(4)撰寫(xiě)實(shí)習單位專(zhuān)題調查報告。該報告旨在反映學(xué)生對實(shí)習單位的基本認識與判斷，調查報告應結合學(xué)生畢業(yè)實(shí)習單位的實(shí)際情況進(jìn)行調研。比如:實(shí)習單位基本概況、戰略發(fā)展目標、公司治理結構、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、產(chǎn)品銷(xiāo)售情況;應重點(diǎn)介紹與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的會(huì )計政策、投資、籌資策略、財務(wù)狀況等，并在此基礎上提出問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。
上述方案，緊密結合畢業(yè)實(shí)習，從實(shí)習單位的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行分析，可以避免以往畢業(yè)論文中存在的各種問(wèn)題，從中可以考核學(xué)生對會(huì )計基本理論知識和實(shí)務(wù)的綜合運用能力，培養學(xué)生獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，培養學(xué)生的組織能力，協(xié)作能力，應變能力和社會(huì )適應能力，達到高職教育的目標和要求。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文14
[摘要]高職院校課程項目化教改旨在鼓勵高職教師購建符合崗位需求的課程內容體系和實(shí)踐模式，踐行工學(xué)結合的高職教學(xué)理念，實(shí)現高職人才培養目標。成本會(huì )計實(shí)務(wù)課程作為高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的核心課程，以其對實(shí)踐性的高要求也亟須進(jìn)行教學(xué)過(guò)程再造。從筆者所在單位課程項目化教學(xué)改革實(shí)踐角度及完成的整體教學(xué)設計及單元教學(xué)設計的基礎上，比對了教改前后的異同，發(fā)現問(wèn)題的同時(shí)產(chǎn)生思考。
[關(guān)鍵詞]成本會(huì )計實(shí)務(wù);項目化教學(xué)改革;高職教學(xué)
一、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改的必要性
成本會(huì )計崗位是工業(yè)企業(yè)財務(wù)崗位中重要的一環(huán)，相應的，成本會(huì )計實(shí)務(wù)課程也是高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程體系的重要組成部分。這門(mén)課程一直被高職的學(xué)生認為是會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程中公式繁多、核算枯燥、相對復雜的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。課程的系統性、實(shí)踐性、專(zhuān)業(yè)性等特點(diǎn)也是課程教學(xué)的難點(diǎn)。常規的講授等方法經(jīng)過(guò)驗證無(wú)法達到很好的教學(xué)效果，因此需要開(kāi)展符合高職學(xué)生學(xué)習特點(diǎn)、緊扣高職人才培養目標并結合教學(xué)條件的整體設計和單元設計，通過(guò)面向崗位的分析、開(kāi)展項目的設計、設置具體連貫的任務(wù)。通過(guò)仿真的教學(xué)環(huán)境、工作軟件，讓學(xué)生在課堂上模擬企業(yè)的實(shí)際成本核算工作，完成項目任務(wù)，使學(xué)生技能得到真正提升。
二、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改實(shí)踐
通過(guò)企業(yè)調研，確定成本會(huì )計實(shí)務(wù)課程對應的實(shí)際崗位，確定工作流程，開(kāi)展整體教學(xué)設計，以三個(gè)教學(xué)項目開(kāi)展課堂主線(xiàn)教學(xué)，一個(gè)課外實(shí)訓項目為載體鼓勵學(xué)生自主學(xué)習，成本核算綜合項目作為主要考核項目。重新制訂了課程的教學(xué)大綱、實(shí)訓大綱、課程整體設計、課程單元設計等，注重技能的培養和效果。依托三個(gè)典型企業(yè)的課內成本核算項目、一個(gè)企業(yè)1個(gè)月經(jīng)濟業(yè)務(wù)全流程賬務(wù)處理，對課程內容模塊進(jìn)行重新整合，將教學(xué)內容的知識點(diǎn)蘊含在項目教學(xué)的各個(gè)環(huán)節。
三、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改前后對比
(一)教學(xué)內容發(fā)生變化
1.教改前：教學(xué)內容按照選用的'教材來(lái)進(jìn)行安排，一般是按照總論、章節的順序授課，輔以課后習題和實(shí)訓。知識點(diǎn)的講解碎片化，會(huì )計業(yè)務(wù)的內容不連貫，無(wú)法再現成本會(huì )計工作流程。
2.教改后：找準本課程理論支撐，設計包含工作崗位實(shí)際工作任務(wù)、按照工作流程開(kāi)展的教學(xué)項目和考核項目;將知識點(diǎn)蘊含其中，并輔以實(shí)訓，邊學(xué)邊做;課賽結合。以三個(gè)不同類(lèi)型制造業(yè)企業(yè)為背景的教學(xué)項目作為載體開(kāi)展課程教學(xué)，將知識點(diǎn)和崗位技能任務(wù)融入課程對應的職業(yè)崗位的工作流程，按順序開(kāi)展，學(xué)生在完成任務(wù)的同時(shí)，輔以成本核算的知識點(diǎn)學(xué)習并能應用。用一個(gè)具體企業(yè)某月的綜合業(yè)務(wù)項目作為課外項目，考查學(xué)生了解成本核算在整個(gè)企業(yè)會(huì )計核算過(guò)程中所占的位置，能運用所學(xué)的知識來(lái)獨立完成項目任務(wù)，培養學(xué)生學(xué)習興趣、自主學(xué)習獨立解決問(wèn)題的能力。用一個(gè)企業(yè)成本核算綜合考核項目以及知識點(diǎn)理論考核開(kāi)展對學(xué)生知識、能力目標的考核和驗收。以“江蘇省高職會(huì )計技能大賽”成本崗位實(shí)際賽題做專(zhuān)項訓練，課賽結合。
(二)教學(xué)方法發(fā)生變化
1.教改前：學(xué)院會(huì )計類(lèi)課程已基本實(shí)現了“崗位導向、任務(wù)驅動(dòng)”的課程教學(xué)模式，課程名稱(chēng)由成本會(huì )計變?yōu)槌杀緯?huì )計實(shí)務(wù)，使用了高職項目化教材，但經(jīng)過(guò)幾輪的使用，發(fā)現與本次項目化教學(xué)改革要求中項目的概念、項目化教材的概念仍有很大差距;教學(xué)方法主要采用“先講后做、理實(shí)一體、習題載體、反復訓練”。
2.教改后：嘗試使用“任務(wù)引領(lǐng)、先做后講、易錯精講、學(xué)做循環(huán)”，確定課程對應的崗位和工作流程，設計項目和情境，學(xué)生完成成本核算崗位的全流程工作任務(wù)。
四、成本會(huì )計實(shí)務(wù)項目化教改的思考
(一)項目化課程教改在會(huì )計類(lèi)課程實(shí)施上有難度
課程項目化教學(xué)改革并非想象中的容易，在設計過(guò)程中遇到很多困難，比如傳統教學(xué)思維的轉變、教學(xué)內容的選取、教學(xué)模式和方法的改變都需要教師去克服和適應。尤其是會(huì )計類(lèi)課程已經(jīng)習慣了先教后學(xué)的模式，學(xué)生對新的教學(xué)方法和模式也有一個(gè)逐步適應的過(guò)程。項目化教改設計對成本會(huì )計課程來(lái)說(shuō)，并非一蹴而就，需要多輪次的在授課中改進(jìn)。
(二)“雙線(xiàn)并行”模式中課外項目如何設計
課外項目的設計在高職課程項目化教學(xué)改革中頗受推崇，對于“會(huì )計類(lèi)”課程來(lái)說(shuō)，因其答案的唯一性，對于課外項目的實(shí)施過(guò)程和學(xué)生的考核，成為教師考慮的重點(diǎn)，一個(gè)綜合的、有難度的、可行的、有趣的能排除學(xué)生相互抄襲課外項目的設計，是課程組成員下一步將要解決的問(wèn)題。
(三)注重引導學(xué)生的方法
就以往教學(xué)情況來(lái)說(shuō)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)習態(tài)度端正，課堂注意力集中，任務(wù)完成較好;項目化改革后的教學(xué)方式，有些學(xué)生難以接受先做后學(xué)，在做的過(guò)程中遇到困難有抵觸情緒，需要教師悉心的引導。此外，課堂教學(xué)時(shí)間被拉長(cháng)，更多的知識學(xué)習內容需要放在課外，這就要求學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性和自覺(jué)性要增強，那么對課外的知識點(diǎn)學(xué)習需設計有效的考核和控制方法，否則課堂教學(xué)效率大打折扣，這些都是課程組需要考慮的環(huán)節。
(四)課程再學(xué)習給教師提出新要求
經(jīng)過(guò)課程項目化教學(xué)改革，系統地學(xué)習了職教院校整體教改、高職教改課程教學(xué)設計案例集等輔導教材，聽(tīng)取了專(zhuān)家關(guān)于“課程整體教學(xué)設計”“課程單元設計”的重點(diǎn)點(diǎn)評和輔導報告，學(xué)習了其他項目化改造課程的先進(jìn)之處，使我們對本專(zhuān)業(yè)、本課程有了深入學(xué)習的壓力和動(dòng)力。在課程再學(xué)習和課程設計的過(guò)程中，看到了自身很多的不足之處，如項目的選擇、課程趣味性、考核項目的實(shí)施、課外項目的設計這些問(wèn)題。課程教改也對教師不斷提升職業(yè)技能、下企業(yè)鍛煉等實(shí)際問(wèn)題提出了新要求。
五、小結
為進(jìn)一步深化項目化教學(xué)改革，踐行工學(xué)結合的高職教育理念，注重學(xué)生技能培養，將在以下一些方面繼續探索。第一，整體教學(xué)設計的項目進(jìn)一步推敲和落實(shí)，不斷改進(jìn)課程教學(xué)項目的合理性和合適性，考慮可行的課外項目，爭取能做到雙線(xiàn)并行的項目化教學(xué)。第二，圍繞知識點(diǎn)，制作微課，輔以課堂教學(xué)，期望能實(shí)現翻轉課堂。第三，課程單元設計需要細化，落實(shí)到每個(gè)授課環(huán)節。第四，注重課程授課積累，做好教學(xué)效果的學(xué)生調查，將項目化課程設計落實(shí)到課堂。
參考文獻：
[1]曹婷.成本會(huì )計教學(xué)改革創(chuàng )新的路徑選擇[J].商業(yè)會(huì )計，20xx(3).
[2]梁彩霞.高職院校成本會(huì )計教學(xué)改革初探[J].財會(huì )通訊，20xx(4).
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文15
摘要:在企業(yè)日常運營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)會(huì )計管理發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用，企業(yè)會(huì )計管理包括財務(wù)預算、成本核算、賬表分析等。會(huì )計成本核算主要統計和分配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的支出費用，結算出企業(yè)生產(chǎn)總成本，為企業(yè)管理者提供決策依據，因此，企業(yè)必須認識到會(huì )計成本核算的重要性，對企業(yè)成本核算加強管理。下面將具體分析企業(yè)會(huì )計成本核算及管理的內容與作用，分析當前企業(yè)在成本核算管理中出現的問(wèn)題，解析加強企業(yè)成本核算管理的方法策略
關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì )計;成本核算；成本管理；策略
一、引言
成本核算管理是企業(yè)財務(wù)管理體系中的一項重要組成部分，也是企業(yè)管理的核心內容，通過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行管理，可以有效節約企業(yè)運營(yíng)成本，提高企業(yè)財務(wù)管理水平。當前企業(yè)成本核算管理的要求已經(jīng)不再是單純的降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，而是通過(guò)整合企業(yè)發(fā)展目標和環(huán)境條件，對成本和效益之間的利益進(jìn)行分析，在高效益的基礎上降低成本。因此，企業(yè)必須對成本核算管理保持高度重視，創(chuàng )新成本核算管理模式，使其符合社會(huì )需求。
二、分析企業(yè)會(huì )計成本核算及管理的內容與作用
(一)成本核算
內容：作為成本管理的一項重要環(huán)節，企業(yè)會(huì )計成本核算對企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的所有消耗按照規定進(jìn)行歸集與分配，并核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本和單位成本。作用：成本核算的正確與否，直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)生產(chǎn)計劃、預測、和分析等多項工作，通過(guò)進(jìn)行成本核算，可以將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項支出和耗費如實(shí)反映出來(lái)，還能清晰的展現出企業(yè)各項成本信息，使企業(yè)領(lǐng)導可以根據成本核算分析對企業(yè)進(jìn)行針對性控制調整。由此可見(jiàn)，成本核算具有推動(dòng)企業(yè)成本計劃觀(guān)察落實(shí)的作用，可以提高企業(yè)成本效率，幫助企業(yè)快速實(shí)現發(fā)展目標。
(二)成本管理
內容：企業(yè)會(huì )計成本管理是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程活動(dòng)中的各項成本控制、成本核算、成本分析和成本決策等科學(xué)管理行為的總稱(chēng)。通過(guò)包括成本計劃、成本核算、成本控制、成本預測、成本分析等會(huì )計職能。作用：在企業(yè)管理過(guò)程中，會(huì )計成本管理是其中一項重要組成部分，具有合理性、全面性、科學(xué)性和系統性等特點(diǎn)，在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟核算和生產(chǎn)節支方面發(fā)揮著(zhù)重要意義。通過(guò)加強會(huì )計成本管理，有利于提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率，節約生產(chǎn)成本，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。
三、分析當前企業(yè)會(huì )計成本核算管理中出現的問(wèn)題
(一)對成本核算管理的重要性缺乏重視
由于企業(yè)管理人員的思想觀(guān)念不正確，很多企業(yè)的管理人員對會(huì )計成本核算管理重視不足，在成本管理工作中，往往直接交給會(huì )計人員進(jìn)行核算和分析。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，將全部精力放在了經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，而忽視了成本管理的作用。有些企業(yè)在生產(chǎn)車(chē)間所配備的成本核算人員是由會(huì )計人員兼職的，這種不合理的人員安排，使企業(yè)成本賬簿混亂不清，嚴重降低了企業(yè)成本核算質(zhì)量。
(二)成本核算管理人員素質(zhì)整體偏低
會(huì )計成本管理人員不僅要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，還要有高尚的職業(yè)道德，但是，當前很多企業(yè)的財務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)知識和素質(zhì)都相對較低，缺乏自主創(chuàng )新和積極學(xué)習的敬業(yè)意識，無(wú)法合理調整和完善企業(yè)成本核算模式。不僅如此，還有一些會(huì )計人員缺乏良好的職業(yè)道德，在成本核算中，隨意更改數目，竊取企業(yè)生產(chǎn)材料，使企業(yè)的成本核算結果存在不可靠性，同時(shí)也對企業(yè)財務(wù)工作造成安全隱患。
(三)對成本核算管理工作缺乏監督在成本核算管理中，很多企業(yè)還沒(méi)有建立監督標準，也沒(méi)有設立專(zhuān)門(mén)的成本核算監督機構進(jìn)行監督，使企業(yè)成本核算信息存在不真實(shí)、不正確現象。
四、解析加強企業(yè)成本核算管理的.方法策略
(一)對成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析
企業(yè)在進(jìn)行成本核算管理時(shí)，為了提高市場(chǎng)競爭力，應當首先預測和分析企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢，對成本核算管理工作保持高度重視。其次還要拓寬成本核算管理范圍，對產(chǎn)品包裝、售后維護、產(chǎn)品服務(wù)等影響因素進(jìn)行合理分析，做好成本后期管理工作。最后，企業(yè)應按照企業(yè)生產(chǎn)成本目標對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制，包括新產(chǎn)品發(fā)布、產(chǎn)品庫存方法、產(chǎn)品生產(chǎn)數量等，借助企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng )新，實(shí)現會(huì )計成本高效管理。
(二)制定科學(xué)合理的成本核算管理模式
在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，產(chǎn)品生產(chǎn)已經(jīng)從有形轉化為無(wú)形，很多無(wú)形產(chǎn)品開(kāi)始進(jìn)入到市場(chǎng)經(jīng)濟中，為了適應這種市場(chǎng)變化，企業(yè)必須時(shí)刻掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向和發(fā)展趨勢，及時(shí)更新和優(yōu)化成本核算技術(shù)，樹(shù)立先進(jìn)的會(huì )計理念，為企業(yè)持續發(fā)展提供管理條件。
(三)對決策成本管理保持關(guān)注
在當前激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)應當將成本核算管理由內部操作轉為外部操作，不斷提高成本核算信息的科學(xué)性和全面性，對決策成本管理保持高度關(guān)注，從而及時(shí)發(fā)現并解決成本決策中的失誤，使企業(yè)會(huì )計成本核算管理更具完整性和可靠性。五、結束語(yǔ)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，會(huì )計成本的核算及管理發(fā)揮著(zhù)重要作用，在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟競爭中，企業(yè)要想占據穩定地位，就要加強會(huì )計成本核算管理，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各項消耗進(jìn)行合理控制，才能有效提升企業(yè)經(jīng)濟效益水平。因此，企業(yè)應對成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析，制定科學(xué)合理的成本核算管理模式，對決策成本管理保持關(guān)注，從而實(shí)現成本科學(xué)管理的目的，促進(jìn)企業(yè)健康穩步發(fā)展�！�
參考文獻:
[1]白秉千,管平.基于建筑工程概預算成本管理及措施的探討[J].房地產(chǎn)導刊.20xx年10期
[2]李春光.關(guān)于建筑工程概預算成本管理及措施的探討[J].城市建設理論研究（電子版）.20xx年35期
[3]王劍鋒.探討建筑工程概預算控制措施的研究[J].建筑工程技術(shù)與設計,20xx年6期財會(huì )研究
【會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文】相關(guān)文章：
畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)08-10
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文08-14
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文05-23
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文例文08-09
會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文(精華)06-08
[推薦]會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文09-18
[精]會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文09-15
【合集】畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)09-02