畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)優(yōu)選15篇

　　在日常學(xué)習和工作中，大家都接觸過(guò)論文吧，借助論文可以達到探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的目的。怎么寫(xiě)論文才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)1

　　摘要：隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)結構的調整，企業(yè)財務(wù)部門(mén)的職能也由原來(lái)的核算型向管理核算型轉變，財會(huì )工作人員的工作內容也逐漸的分化為兩部分，即會(huì )計核算工作和會(huì )計管理工作。也就是說(shuō)，財會(huì )部門(mén)在企業(yè)的運行管理中占有著(zhù)越來(lái)越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會(huì )計人員不僅要掌握相關(guān)的數據核算與統計知識，還應該運行自己的專(zhuān)業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡(jiǎn)要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計的職業(yè)判斷能力。

　　關(guān)鍵詞：財務(wù)會(huì )計;提升判斷能力

　　一、提高會(huì )計職業(yè)判斷能力的必要性

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷推進(jìn)，各行業(yè)都面臨著(zhù)企業(yè)轉型和改革，為了更好的順應市場(chǎng)競爭，企業(yè)紛紛完善管理機制，改進(jìn)管理措施。財務(wù)部門(mén)作為企業(yè)管理的重要部門(mén)，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數據統計核算轉變?yōu)楣芾砗怂悴⑿�，這種情況下，決定了財務(wù)會(huì )計人員不僅要做好相關(guān)的數據信息處理工作，還要根據所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展狀況進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。因此，提高我國企業(yè)的財會(huì )工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行，筆者認為其必要性主要表現為以下兩個(gè)方面：

　　(1)財務(wù)會(huì )計部門(mén)的工作對象的特殊性

　　企業(yè)的財務(wù)會(huì )計部門(mén)作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過(guò)程中會(huì )接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。對這些數據進(jìn)行匯總和綜合是財務(wù)部門(mén)的主要工作任務(wù)，在核算和報表繪制的過(guò)程中，財會(huì )工作人員可以依據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況。

　　這種優(yōu)勢使得財會(huì )工作人員可以對市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。所以，基于財會(huì )部門(mén)的這種工作對象決定的優(yōu)勢，企業(yè)要善加利用，不斷提高財會(huì )人員的專(zhuān)業(yè)素養，使其具備良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見(jiàn)。

　　(2)激烈的行業(yè)競爭

　　市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革以來(lái)，各行各業(yè)在面臨機遇的同時(shí)，也受到了前所未有的挑戰。二十一世紀后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在市場(chǎng)競爭中，誰(shuí)首先掌握了準確的信息，誰(shuí)就在競爭中占有了先機。所以，各個(gè)企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過(guò)對信息的合理利用，提升自身的競爭優(yōu)勢。

　　因此，企業(yè)在加強信息管理的同時(shí)，也對信息的直接接觸人員，即財會(huì )工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在信息處理的過(guò)程中，有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息，篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著(zhù)重要影響的信息。這種情況下，通過(guò)各種方式加強和提高企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。

　　二、我國企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現狀

　　(1)我國財務(wù)人員的職業(yè)能力構成

　　近些年，我國財務(wù)工作人員的準入制度還是比較嚴格的，考核機制也相對完善，所以我國的企業(yè)會(huì )計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書(shū)，并且對相關(guān)的法律法規有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務(wù)人員的總體職業(yè)素養來(lái)看，并沒(méi)有很強的職業(yè)判斷能力。

　　主要表現為企業(yè)財務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì )計核算任務(wù)為主，相關(guān)的會(huì )計職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著(zhù)高新技術(shù)在財務(wù)工作中的應用，傳統、繁復的數據整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計算機系統完成，財務(wù)會(huì )計從繁重的手工勞作中解放出來(lái)，擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下，如果財務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養和職業(yè)判斷能力，將會(huì )使會(huì )計管理工作舉步維艱。

　　(2)導致我國財務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

　　我國企業(yè)財會(huì )人員的能力構成不協(xié)調，直接導致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即財務(wù)人員在工作中不能根據會(huì )計系統中的各種類(lèi)目和相關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見(jiàn)和信息。更有一些財務(wù)工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。

　　筆者經(jīng)過(guò)認真的分析，總結出了以下兩種影響我國財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。

　　首先，主觀(guān)因素。雖然隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的不斷發(fā)展，我國的會(huì )計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員并不具有相應的從業(yè)資質(zhì)。導致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒(méi)有會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能的財務(wù)人員，并且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，這些財會(huì )人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務(wù)管理部門(mén)的`管理層，導致了整個(gè)財會(huì )部門(mén)在管理方式和管理模式上的落后，也就無(wú)法順應財務(wù)部門(mén)的轉型以及加強對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養。同時(shí)，由于一些企業(yè)并不重視對財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識和技能的培訓，使其不能及時(shí)的更新知識結構，導致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財務(wù)工作人員自身的認知偏差導致的對職業(yè)判斷能力的認識不當，使其沒(méi)有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務(wù)工作人員自身總結出的導致我國財會(huì )人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。

　　其次，客觀(guān)因素。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于經(jīng)濟運行的復雜性和不穩定性，導致了這些信息本身就具備很強的不確定性。這種經(jīng)濟運行規律和實(shí)物發(fā)展規律影響下的信息不確定性，是無(wú)法通過(guò)任何形式和手段予以避免的。

　　所以，對于出現這些信息不確定性導致的財會(huì )人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財會(huì )人員只能盡力避免，而無(wú)法消除。此外，由于我國實(shí)行的是中國特色的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，所以不是完全的放任市場(chǎng)對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行操控，還要通過(guò)一定的宏觀(guān)調控政策對社會(huì )的整體經(jīng)濟運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行相關(guān)調整。所以，這些政策和規范的制定和更改也會(huì )一定程度上影響企業(yè)財會(huì )人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結的影響企業(yè)財會(huì )人員職業(yè)判斷能力的客觀(guān)因素。

　　三、提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法

　　(1)企業(yè)應當加強財務(wù)部門(mén)的相關(guān)管理機制的建設

　　企業(yè)應該建立和制定一個(gè)約束工作人員工作行為的管理機制，不僅可以加強企業(yè)的內部管理，也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，應該根據其重要性，有針對性的加強內部管理。這種約束和管理機制所要達到的基本目的和效果是：首先，使財務(wù)工作人員的各項工作有據可依，即在財會(huì )人員的各項工作活動(dòng)中都必須遵循一定的操作規范和原則，否則其所做出的工作將被視為無(wú)效。這樣不僅可以加強財務(wù)人員對自身工作的重要性的認識，也可以使其自己遵守職業(yè)規范進(jìn)行作業(yè)。

　　如果配合相應的監理機制，可以達到更好的效果，即在財會(huì )工作的各個(gè)環(huán)節，委任專(zhuān)門(mén)的監理部門(mén)和人員對其工作行為和工作成果進(jìn)行監督檢查，可以起到更好的敦促和監督作用，也可以使內部管理機制的落實(shí)更加完善。其次，企業(yè)管理部門(mén)應該通過(guò)認真的研究分析，及時(shí)發(fā)現內部管理環(huán)節中的薄弱點(diǎn)，并制定措施予以強化和改正，尤其是對于會(huì )計部門(mén)的審查和監管工作。

　　(2)財會(huì )人員應該正確認識和使用職業(yè)判斷

　　會(huì )計職業(yè)判斷能力是財會(huì )人員根據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對會(huì )計系統內所涉及到的各種類(lèi)目以及信息作出的評價(jià)和評估。從形式上講，會(huì )計職業(yè)判斷的結果是一種財會(huì )人員的主觀(guān)意識，但是其產(chǎn)生的過(guò)程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì )計準則和會(huì )計信息職業(yè)判斷框架。

　　遵循行業(yè)會(huì )計準則，就是指財會(huì )人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，應該始終從會(huì )計工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評估所得會(huì )計信息，而不能做出超越會(huì )計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財會(huì )人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數據的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統計方式進(jìn)行數據處理和判斷�？傊�，會(huì )計的職業(yè)判斷同會(huì )計審核工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀(guān)性，但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會(huì )計工作人員在一定的操作規范和準則的基礎上發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，對現有信息進(jìn)行綜合分析，而不是對信息中所表達的數據進(jìn)行片面武斷的認定。

　　(3)善于正確運用會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序

　　作為財會(huì )工作人員，對于不同的數據和信

　　息進(jìn)行判斷時(shí)，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì )計系統情況。所以，在職業(yè)判斷的過(guò)程中，所采取的具體方法也會(huì )有所差異，但是這并不代表會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現形式不同，且具體的方法也會(huì )有所差異，但其判斷過(guò)程都應遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì )對應不同的會(huì )計系統情況。

　　這是由于會(huì )計職業(yè)判斷的準則決定的，所以，企業(yè)的財會(huì )工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴格的予以執行，實(shí)踐證明，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì )起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據程序辦事，才能較好地發(fā)現、解決需要會(huì )計職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。

　　(4)認真總結實(shí)踐經(jīng)驗，確立明確的學(xué)習目的

　　作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì )計人員，除了具備一定的專(zhuān)業(yè)理論知識和較高的政治素養外，還必須善于實(shí)踐，因為會(huì )計職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴(lài)于會(huì )計工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗的豐富程度。另外，在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗的積累，對于實(shí)踐中的會(huì )計處理，要學(xué)會(huì )分析、判斷、綜合、總結，養成良好的思維習慣，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗。同時(shí)，由于經(jīng)濟運行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長(cháng)一日千里，會(huì )計工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識結構，必將在激烈的市場(chǎng)競爭和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。

　　所以，樹(shù)立終身學(xué)習的目標，端正學(xué)習態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓，不僅可以豐富會(huì )計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。

　　四、如何避免提高會(huì )計職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題

　　(1)避免企業(yè)管理層的干預導致職業(yè)判斷喪失客觀(guān)性

　　企業(yè)管理層對會(huì )計人員的干預，導致會(huì )計人員缺乏獨立性，這是致使會(huì )計信息失真的客觀(guān)原因。再次，由于會(huì )計人員處于利益多元化主體的中心，無(wú)法真正歸屬任何一方，這是致使會(huì )計信息失真的主觀(guān)原因。

　　這就要求會(huì )計人員在堅持獨立性原則的基礎下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，客觀(guān)、公正地處理各方面的經(jīng)濟利益。同時(shí)，還要加強與其他專(zhuān)業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標。

　　(2)避免會(huì )計職業(yè)判斷中的各項違法違規操作

　　符合國家的法律規定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會(huì )計人員在法律法規或準則允許的范圍內，必須嚴格遵守各項法律法規進(jìn)行判斷。在法律法規或準則沒(méi)有規定的，應選擇符合一般會(huì )計原則的會(huì )計處理方法，并根據實(shí)際情況作出判斷。這就要求會(huì )計人員要熟練掌握國際會(huì )計準則和企業(yè)會(huì )計準則以及我國當前相關(guān)的法律法規，綜合運用確認和計量的各項會(huì )計原則，作出準確無(wú)誤、客觀(guān)公允的職業(yè)判斷。

　　(3)避免會(huì )計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序

　　要求職業(yè)判斷的依據或方法應有一定的穩定性，對于一些在不同時(shí)間出現的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，無(wú)論同一個(gè)會(huì )計人員或不同的會(huì )計人員都應該運用相同的判斷方法。對于法律法規或準則沒(méi)有規定的，在選擇會(huì )計處理方法時(shí)，也應遵循一致性原則，避免會(huì )計人員無(wú)法判斷，或因濫用會(huì )計原則引起的判斷偏差，或因沒(méi)有合理運用會(huì )計原則引起的判斷失誤。

　　此外，會(huì )計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據為基礎，以免造成判斷偏差。在出現多個(gè)備選方案時(shí)，應按照謹慎原則，對備選方案進(jìn)行分析比較，通過(guò)確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。

　　五、總結

　　新準則體系賦予會(huì )計人員的靈活性很大，這就需要進(jìn)一步提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會(huì )人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能在業(yè)務(wù)中自如應對各種復雜的經(jīng)濟關(guān)系。也只有財會(huì )人員職業(yè)判斷運用得當，才能發(fā)揮其核算、監督和服務(wù)的職能，為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護國家的財經(jīng)紀律，貫徹實(shí)施會(huì )計改革，提高會(huì )計信息質(zhì)量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。

　　參考文獻：

　　1.王丹桔.淺談提升會(huì )計人員職業(yè)判斷力[J].活力,20xx(2).

　　2.田亮,李素其.會(huì )計人員如何在新準則下提升會(huì )計職業(yè)判斷力[J].會(huì )計之友,20xx(14).

　　3.周浩,郭雪凌.淺析會(huì )計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,20xx(2).

　　4.黃麗瓊.論會(huì )計職業(yè)判斷在新會(huì )計準則中的應用與提高措施[J].中國經(jīng)貿,20xx(24).

　　5.倪小玲.提升會(huì )計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx(5).：

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　　5.倪小玲.提升會(huì )計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx(5).

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)2

　　【摘要】

　　企業(yè)會(huì )計準則中規定了會(huì )計計量屬性主要包括：歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值和公允價(jià)值。在絕大多數情況下，會(huì )計確認和計量是以交易實(shí)現為前提的。如果僅僅以歷史成本作為計量屬性，難以達到會(huì )計信息的質(zhì)量要求，為了提高會(huì )計信息的有用性，向會(huì )計信息使用者提供更為有用的信息，就有必要采用其他計量屬性，以彌補歷史成本的缺陷。

　　【關(guān)鍵詞】

　　計量屬性,會(huì )計信息質(zhì)量要求

　一、歷史成本計量下，資產(chǎn)按照購置時(shí)支付的現金或現金等價(jià)物的金額，或按照購置資產(chǎn)時(shí)所付出的對價(jià)的公允價(jià)值計量。我國現行的會(huì )計核算都是遵循歷史成本原則進(jìn)行計量，在財務(wù)會(huì )計實(shí)務(wù)中，按歷史成本計量資產(chǎn)是一條重要的基本原則，歷史成本原則成為會(huì )計計量中的最重要和最基本的屬性。但是是當價(jià)格明顯變動(dòng)時(shí)，歷史成本計量屬性會(huì )影響會(huì )計信息質(zhì)量求的相關(guān)性和可靠性原則。也才有了其他會(huì )計計量屬性的運用。

　　二、現值計量屬性的應用

　　運用現值計量屬性主要應用于延期支付、延期收款以及資產(chǎn)減值等方面，延期收付具有融資的性質(zhì)，延期收付的現值與合同上價(jià)款的差額計入財務(wù)費用，體現實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì )計信息質(zhì)量要求。

　　(一)延期付款購買(mǎi)資產(chǎn)的計量

　　對購買(mǎi)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)款超過(guò)正常信用條件延期支付情況下的會(huì )計處理做出了具體規定，要求企業(yè)以購買(mǎi)價(jià)款的現值為基礎確定固定資產(chǎn)的成本。

　　(二)有棄置費用的固定資產(chǎn)計量

　　棄置費用通常是指企業(yè)根據國家法律和行政法規、國際公約等規定，所承擔的環(huán)境保護和生態(tài)恢復等義務(wù)所確定的支出，對于特殊行業(yè)的特定固定資產(chǎn)，如核電站核設施等的棄置和恢復環(huán)境義務(wù)。棄置費用是企業(yè)結束生存期后的一項支付，其現值比較，通常相差較大，需要考慮貨幣時(shí)間價(jià)值。

　　(三)融資租賃租入固定資產(chǎn)的計量

　　承租人采用融資租賃方式租入固定資產(chǎn)，在租賃期開(kāi)始日，應當將租賃開(kāi)始日租賃資產(chǎn)公允價(jià)值與最低租賃付款額現值兩者中較低者作為租入資產(chǎn)的入賬價(jià)值，將最低租賃付款額作為長(cháng)期應付款的入賬價(jià)值，其差額作為未確認融資費用。

　　(四)資產(chǎn)可收回金額的計量

　　資產(chǎn)減值中資產(chǎn)可收回金額的估計，應當根據其公允價(jià)值減去處置費用后的凈額與資產(chǎn)預計未來(lái)現金流量的現值兩者之間較高者確定。因此，要估計資產(chǎn)的可收回金額，通常需要同時(shí)估計該資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費用后的凈額和資產(chǎn)預計未來(lái)現金流量的現值。

　　(五)金融資產(chǎn)的減值

　　準則要求企業(yè)以攤余成本計量的金融資產(chǎn)發(fā)生減值時(shí)，應當將該金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值減記至預計未來(lái)現金流量現值，減記的金額確認為資產(chǎn)減值損失，計入當期損益。

　　(六)分期收款銷(xiāo)售商品

　　準則要求企業(yè)采取分期收款方式銷(xiāo)售商品時(shí)，如果延期收取的貨款具有融資性質(zhì)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)向購貨方提供信貸，企業(yè)應當按照應收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值確定收入金額。應收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值，通常應當按照其未來(lái)現金流量現值或商品現銷(xiāo)價(jià)格計算確定。

　　(七)辭退福利等

　　辭退福利，是指企業(yè)由于在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償。滿(mǎn)足辭退福利確認條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內完成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利，以折現后的金額計量應計入當期管理費用。另外還有可轉換公司債券分拆及預計負債中也會(huì )得到運用。

　　三、公允價(jià)值計量屬性的運用

　　企業(yè)會(huì )計準則中， 投資 性房地產(chǎn)、資產(chǎn)減值準備、非貨幣性交易、債務(wù)重組、金融資產(chǎn)等準則引入了公允價(jià)值計量屬性。采用公允價(jià)值計量，更能體現相關(guān)性的會(huì )計信息質(zhì)量要求。

　　(一)在金融資產(chǎn)計量中的運用

　　會(huì )計準則規定了金融資產(chǎn)的初始和后續計量均用公允價(jià)值。以公允價(jià)值計量且其變動(dòng)計人當期損益的金融資產(chǎn)，在資產(chǎn)負債表日，如果公允價(jià)值發(fā)生了變動(dòng)，則把其變動(dòng)計人公允價(jià)值變動(dòng)損益，同時(shí)調整該資產(chǎn)的賬面價(jià)值;類(lèi)似地，可供出售金融資產(chǎn)的后續計量也是采用公允價(jià)值，但其變動(dòng)是計入資本公積。

　　(二)在投資性房地產(chǎn)中的運用。

　　企業(yè)會(huì )計準則 規定：有確鑿證據表明投資性房地產(chǎn)的.公允價(jià)值能夠持續可靠取得的，可以對投資性房地產(chǎn)采用公允價(jià)值模式進(jìn)行后續計量。采用公允價(jià)值計量的投資性房地產(chǎn)的折舊、減值或土地使用權攤銷(xiāo)價(jià)值直接反映在公允價(jià)值變動(dòng)中。

　　(三)在長(cháng)期股權投資中的運用

　　長(cháng)期股權投資除了同一控制下企業(yè)合并形成的長(cháng)期股權投資采用賬面價(jià)值法核算以外，在其他情況下形成的長(cháng)期股權投資的初始入賬價(jià)值都是按公允價(jià)值入賬。

　　1、非同一控制下企業(yè)合并形成的長(cháng)期股權投資，應按照購買(mǎi)方為了取得對被購買(mǎi)方的控制權而放棄的資產(chǎn)、發(fā)生或承擔的負債以及發(fā)行的權益性證券的公允價(jià)值進(jìn)行計量，付出的對價(jià)與其入賬的公允價(jià)值之間的差額確認商譽(yù)。

　　2、如果是發(fā)行權益性證券取得的長(cháng)期股權投資，按發(fā)行權益性證券的公允價(jià)值入賬。如果是投資者投入的長(cháng)期股權投資，就按合同或協(xié)議的價(jià)格(合同或協(xié)議的價(jià)格不公允的除外)入賬。

　　(四)在非貨幣性資產(chǎn)交換和債務(wù)重組中的運用。

　　非貨幣性資產(chǎn)交換同時(shí)滿(mǎn)足如下兩個(gè)條件：一是交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì);二是換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠計量，則應當以公允價(jià)值和應支付的相關(guān)稅費作為換入資產(chǎn)的成本，公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額計入當期損益。

　　四、重置成本就是按照現在購置或購置相同或相似的資產(chǎn)需要支付的現金進(jìn)行計量，目前在資產(chǎn)評估工作中，大都采用重置成本的方法，因為它可以體現資產(chǎn)的現時(shí)價(jià)值，接近市場(chǎng)公允的價(jià)值。會(huì )計處理中在資產(chǎn)盤(pán)盈和無(wú)償受贈的情況下，因為這些資產(chǎn)，歷史成本不易取得，一般采用重置成本。

　　五、可變現凈值是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，以存貨的估計售價(jià)減去至完工估計將要發(fā)生的成本、估計的銷(xiāo)售費用以及相關(guān)稅金后的金額。會(huì )計準則特別強調企業(yè)在實(shí)際確定存貨的可變現凈值時(shí)，應當以取得的可靠證據為基礎，并且考慮持有存貨的目的、資產(chǎn)負債表日后事項的影響等因素。

　　上述五種會(huì )計計量屬性的運用，各有其優(yōu)缺點(diǎn)，如可變現凈值體現了穩健性的原則，反映了資產(chǎn)預期的實(shí)現能力。但它僅用于計劃將來(lái)銷(xiāo)售的資產(chǎn)或未來(lái)清償既定的負債，無(wú)法適用于企業(yè)全部資產(chǎn);重置成本法是現時(shí)成本的反映，增強了會(huì )計信息的有用性，但難以存在與原有資產(chǎn)完全吻合的重置成本;現值的優(yōu)點(diǎn)表現為：第一，反映了資產(chǎn)的未來(lái)經(jīng)濟利益;第二，考慮了貨幣時(shí)間價(jià)值;第三，會(huì )計信息的決策相關(guān)性最強，最有利于財務(wù)決策，缺點(diǎn)表現為對未來(lái)現金流量、折現率和收益期限的預計，存在一定的主觀(guān)因素;公允價(jià)值計量屬性有利于企業(yè)的資本保全，符合配比原則真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果提高財務(wù)信息的決策有用性，但在不存在市場(chǎng)交易價(jià)格的情況下，這種會(huì )計計量是很難操作，有一定的主觀(guān)性，難以實(shí)現價(jià)值計量的“公允”，也有可能成為管理當局操縱利潤的合法工具。

　　【參考文獻】

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　　[2] 付愛(ài)軍.對會(huì )計計量屬性差異的探討.財會(huì )研究，20xx(4).

　　[3] 葛家澍，徐躍.會(huì )計計量屬性的探討.會(huì )計研究，20xx(9).

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)3

　　一、論文答辯的目的

　　畢業(yè)論文答辯是保證畢業(yè)論文質(zhì)量的重要措施，是防止作弊現象的重要手段，同時(shí)也是考查學(xué)生對所學(xué)相關(guān)知識的掌握程度的重要環(huán)節。

　　二、論文答辯準備

　　(一)成立答辯小組

　　答辯小組成員一般有專(zhuān)業(yè)教師擔任，也可以聘請校外專(zhuān)家參加，人數不少于3人。

　　對每位同學(xué)有答辯小組根據論文涉及的內容指定一個(gè)教師為主答辯人，主答辯教師負責答辯題的設計和確定，并主持答辯工作，其余教師為助理答辯。主答辯和助理答辯協(xié)同配合，共同來(lái)提高答辯質(zhì)量。答辯教師要對每扁論文要詳細閱讀。

　　(二)答辯前學(xué)生準備工作

　　除進(jìn)一步分析、推敲論文外，學(xué)生應寫(xiě)好論文提綱，編寫(xiě)好論文概述報告。論文提綱應用毛筆放大書(shū)寫(xiě)，并配以必要的圖表。概述報告，要反映論文的寫(xiě)作意圖、語(yǔ)言要精練、力求言簡(jiǎn)意賅。

　　三、答辯程序及成績(jì)評定

　　答辯同學(xué)先后次序一般有答辯小組提前半天公布，以便于學(xué)生準備。

　　正式答辯開(kāi)始時(shí)，應首先有學(xué)生向答辯小組做論文的.概述報告，概述報告不宜照本宣讀，而應采職扼要口述的方式，報告要做到重點(diǎn)突出，條理清晰，口齒清楚，限定在十分鐘左右。

　　概述報告后，由主答辯教師逐個(gè)地提出問(wèn)題，由學(xué)生答辯，一般提出三問(wèn)題，由主答辯教師設計，學(xué)生不得頂撞教師或拒絕回答教師的問(wèn)題。

　　答辯過(guò)程中，答辯教師可以作必要提示，對答辯中可能出現的問(wèn)題應靈活采取相應措施予以處置，使答辯順利進(jìn)行。助理答辯教師要和主答辯教師密切配合，也可以當場(chǎng)提問(wèn)。

　　(二)成績(jì)評定

　　成績(jì)評定有答辯小組集體評定

　　四、答辯結束工作

　　1.認真整理答辯資料，并填寫(xiě)入論文表式；

　　2.在答辯過(guò)程中發(fā)現抄襲和他人代作的要認真核實(shí)，弄清事實(shí)；

　　3.收集整理論文資料交資料室保存。

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)4

　　內容摘要

　　會(huì )計工作是企業(yè)管理的重要環(huán)節,在會(huì )計工作中沿用傳統的手工記帳、算帳方法已經(jīng)遠遠不能適應現代化生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的需要，為了提高會(huì )計工作的質(zhì)量和效率，實(shí)現會(huì )計電算化是現代會(huì )計發(fā)展的必然趨勢。會(huì )計電算化的實(shí)施和推廣不僅提高了會(huì )計處理的效率和會(huì )計信息的質(zhì)量，還改變了傳統手工會(huì )計方式下的會(huì )計處理流程和會(huì )計處理方法，不僅是對傳統會(huì )計數據處理手段的變革，而且也對會(huì )計理論和會(huì )計實(shí)物產(chǎn)生了革命性的影響。本問(wèn)包括一下幾部分內容：1.闡述會(huì )計電算化的概念、發(fā)展，并詳細分析會(huì )計電算化同傳統手工會(huì )計的聯(lián)系與區別；2.深入剖析會(huì )計電算化對會(huì )計理論及傳統會(huì )計工作的影響；3.在此基礎上，分析了會(huì )計電算化對審計的影響；最后，從我國會(huì )計工作的實(shí)際情況出發(fā)，總結了會(huì )計電算化面臨的問(wèn)題。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì )計電算化；傳統會(huì )計；審計；影響

　　一、緒論

　　會(huì )計電算化是以電子計算機為主的現代電子技術(shù)和技術(shù)應用到會(huì )計實(shí)務(wù)的簡(jiǎn)稱(chēng)，是電子計算機代替手工賬、算賬、報賬、查賬全部由計算機完成，并且由計算機完成計信息(數據)的統計、分析、判斷乃至提供決策的過(guò)程，包括程序設計、電算化賬務(wù)處理過(guò)程。

　　把現代信息技術(shù)應用到會(huì )計工作中，實(shí)現會(huì )計電算化，不僅是對傳統會(huì )計數據處理手段的變革，而且也對會(huì )計理論和會(huì )計實(shí)物產(chǎn)生了革命性的影響。隨著(zhù)企業(yè)管理的不斷規范和細化，會(huì )計工作實(shí)現電算化已經(jīng)成為必須。但是，會(huì )計工作電算的手工記賬存在許多不同之處。因此，會(huì )計電算化對傳統會(huì )計工作產(chǎn)生深刻的影響。

　　二、會(huì )計電算化的發(fā)展以及同傳統手工會(huì )計的聯(lián)系與區別

　　1.會(huì )計電算化的發(fā)展

　　會(huì )計電算化在西方發(fā)達國家是從50年代中期發(fā)展起來(lái)的。當時(shí)，會(huì )計電算化發(fā)展比較緩慢，主要是用于支付職工薪金的核算，庫存材料的核算、現金收支等會(huì )計業(yè)務(wù)的數據處理，只能局部地代替一些手工勞動(dòng)，就其處理流程來(lái)說(shuō)，仍然是模仿手工操作，但是計算機的應用，確實(shí)減輕了會(huì )計人員的勞動(dòng)強度，提高了工作效率，提高了工作質(zhì)量。

　　70年代后，隨著(zhù)計算機技術(shù)的迅猛發(fā)展，計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的應用，數據庫管理系統和會(huì )計專(zhuān)用計算機的發(fā)展，給會(huì )計電算化開(kāi)辟了廣闊天地，使其呈現出普及化的趨勢。當今西方許多發(fā)達國家，將計算機廣泛應用于會(huì )計數據處理、會(huì )計管理、財務(wù)管理及會(huì )計預測和決策，并且取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益。

　　我國的會(huì )計電算化起步較晚，始于70年代末、80年代初。從企業(yè)的應用角度出發(fā)，我國會(huì )計電算化的發(fā)展經(jīng)歷了會(huì )計核算、財務(wù)管理的發(fā)展，最終與企業(yè)其他業(yè)務(wù)信息模塊結合，形成了一體化的企業(yè)管理軟件。

　　2. 會(huì )計電算化同傳統手工會(huì )計的聯(lián)系與區別

　　(1)主要聯(lián)系

　�、傧到y目標一致。兩者都對企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄和核算，最終目標都是為了加強經(jīng)營(yíng)管理，提供會(huì )計信息，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　�、诓捎玫幕�本會(huì )計理論與方法一致。兩系統都要遵循基本的會(huì )計理論和方法，都采用復式記賬原理。

　�、鄱家�遵守會(huì )計和財務(wù)制度。從措施、技術(shù)、制度上堵塞各種可能的漏洞，消除弊端，防止作弊。

　�、芫幹茣�(huì )計報表的要求相同。兩系統都要編制會(huì )計報表，并且都必須按國家要求編制企業(yè)外部報表。

　　(2)主要差異比較

　�、傧到y初始化設置工作有差異。

　　手工會(huì )計的初始化工作包括建立會(huì )計科目，開(kāi)設總賬，登錄余額等；會(huì )計電算化的初始化設置工作則較為復雜，且帶有一定的難度。其內容主要有會(huì )計系統的安裝，賬套的設置，網(wǎng)絡(luò )用戶(hù)的權限設置，操作員及權限的設置，軟件運行環(huán)境的設置，科目級別與位長(cháng)的設置，會(huì )計科目及其代碼的建立，最明細科目初始余額的輸入，憑證類(lèi)型設置，自動(dòng)轉賬分錄定義，會(huì )計報表名稱(chēng)、格式、數據來(lái)源公式的定義等。

　�、诳颇康脑O置和使用上存在差異。

　　在手工會(huì )計中，由于手工核算的限制，將賬戶(hù)分設為總賬和明細賬，明細賬大多僅設到三級賬戶(hù)。此外，再開(kāi)設輔助賬戶(hù)以滿(mǎn)足管理核算上的需要；科目的設置和使用一般都僅為中文科目。而在會(huì )計電算化中，計算機可以處理各種復雜的工作�？颇康募墧岛臀婚L(cháng)設置因不同的軟件而異。有的財務(wù)軟件將科目的級數可設置到6級以上，完全滿(mǎn)足了會(huì )計明細核算方面的需要；科目的設置上除設置中文科目外，仍應設置與中文科目一一對應的科目代碼。使用科目時(shí)，計算機只要求用戶(hù)輸入某一科目代碼，而不要求輸入該中文科目，但在顯示打印時(shí)，一般都將中文科目和與之對應的科目代碼同時(shí)顯示。

　�、圪~務(wù)處理程序上存在差異。

　　手工會(huì )計根據企業(yè)的生產(chǎn)規模、經(jīng)營(yíng)方式和管理形式的不同，采用不同的會(huì )計核算形式。常用的賬務(wù)處理程序有記賬憑證核算形式、科目匯總表核算形式、匯總記賬憑證核算形式，日記賬核算形式等。對業(yè)務(wù)數據采用了分散收集、分散處理、重復登記的操作方法，通過(guò)多人員、多環(huán)節進(jìn)行內部牽制和相互核對，目的是為了簡(jiǎn)化會(huì )計核算的手續，以減少舞弊和差錯。而在會(huì )計電算化中，一般要根據文件的設置來(lái)確定，常用的是日記賬文件核算形式和憑證文件核算形式，在一個(gè)計算機會(huì )計系統中，通常只采用其中一種核算形式，對數據進(jìn)行集中收集、統一處理，數據共享的操作方法。

　�、苜~簿格式存在差異。

　　在手工會(huì )計中，賬簿的格式分為訂本式、活頁(yè)式和卡片式三種，并且對現金日記賬。而在計算機會(huì )計系統中，由于受到打印機的條件限制，不太可能打印出訂本式賬簿。因此，所有的賬頁(yè)均可按活頁(yè)式打印后裝訂成冊；總賬賬頁(yè)的格式有傳統三欄借貸式總賬和科目匯總式總賬，后者可代替前者；明細賬的格式可有三欄式，多欄式和數量金額式等。

　　三、會(huì )計電算化對會(huì )計理論的影響

　　會(huì )計電算化是電子計算技術(shù)與會(huì )計相結合產(chǎn)生的。它的產(chǎn)生為會(huì )計理論研究提供了新的內容，進(jìn)而影響會(huì )計理論的結構。

　　1.對會(huì )計處理內部控制的影響。

　　手工環(huán)境下的會(huì )計信息系統，主要是以人為主體。內部控制主要是針對人與人的'聯(lián)系設計的。例如，總帳與明細帳分別由不同人員管理，互相定期或不定期進(jìn)行核對；會(huì )計與出納也是由不同人員承擔，會(huì )計人員管理帳務(wù)不接觸現金，出納人員只管理現金而不管理帳簿。在電算化條件下。電算化會(huì )計信息系統是以計算機為主要處理工具，憑證數據錄入后，由計算機自動(dòng)集中處理各種會(huì )計業(yè)務(wù)，包括登帳、結帳、銀行對帳、自動(dòng)帳甚至自動(dòng)生成會(huì )計報表等。因此，為了系統存儲和處理會(huì )計信息準確完整，必須結合會(huì )計電算化系統的特點(diǎn)，建立起一整套更為嚴格的內部控制制度。

　　2.對會(huì )計核算方法選擇的影響。

　　會(huì )計電算化能夠采用一些在手工條件下無(wú)法完成或難度很大的，能使會(huì )計信息更加有用、更加準確、更加科學(xué)的會(huì )計方法。例如：輔助生產(chǎn)費用分配中的代數分配法、壞賬準備金提取的帳齡分析法、按產(chǎn)品品種分別計算材料成本差異等等。在電算化條件下，計算機都可在瞬間完成。因此，操作簡(jiǎn)便不再是會(huì )計方法選擇的依據，唯一條件就是決策有用性。

　　3.對會(huì )計信息輸出形式的影響。

　　手工條件下，會(huì )計信息載體是紙張，成本高、效率低、質(zhì)量差，嚴重地限制了會(huì )計信息的輸出。并使大容量的信息處理和大范圍的信息交流受到很大限制。至于有關(guān)會(huì )計信息預測、分析、決策等方面的處理，由于涉及較復雜的數學(xué)模型和算法，手工條件下則很難實(shí)現。會(huì )計電算化使計算機成為信息處理和信息傳遞的主要工具，它使信息處理和信息傳遞的速度大大加快，效率和質(zhì)量顯著(zhù)提高，而成本則大幅度降低，從而為大容量的信息處理和信息傳遞輸出提供了有利條件。同時(shí)也使會(huì )計信息的預測、分析、決策等復雜處理變得簡(jiǎn)單易行。

　　四、會(huì )計電算化對傳統會(huì )計工作的影響

　　會(huì )計數據處理方式從手工操作轉變?yōu)橛嬎銠C換作，使得傳統的手工會(huì )計產(chǎn)生一系列變化，傳統的手工會(huì )計以人為主體，會(huì )計信息是一種面向人的手工數據處理系統。隨著(zhù)計算機在會(huì )計上的使用，使得計算機在數據處理上的優(yōu)越性得到充分體現，同時(shí)也使傳統的手工會(huì )計受到強烈的沖擊，會(huì )計信息系統逐漸演化為人機結合的、以計算機為主的電算化會(huì )計信息系統。

　　1.會(huì )計組織結構和會(huì )計人員發(fā)生了變化

　　在手工會(huì )計中，會(huì )計工作組織機構是以不同的會(huì )計業(yè)務(wù)類(lèi)型為基礎，一般把會(huì )計工作劃分為材料組、成本組、工資組、資金組、綜合組等專(zhuān)業(yè)組，它們之間由專(zhuān)業(yè)會(huì )計人員通過(guò)核算數據資料的傳遞、交換，建立相互聯(lián)系，相互稽核牽制的工作關(guān)系，使會(huì )計工作正常進(jìn)行。

　　在實(shí)現會(huì )計電算化之后，這種組織體制發(fā)生了很大的變化，主要表現在兩方面：一方面，會(huì )計工作機構是以會(huì )計數據的不同形態(tài)為主要依據，一般把會(huì )計工作劃分為數據(收集)組、信息編碼組、數據處理組、信息分析組，系統維護組等專(zhuān)業(yè)組；另一方面，這種新的組織機構也產(chǎn)生了新的崗位設置和新的人員分工，會(huì )計工作不僅需要會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員，還需要計算機專(zhuān)業(yè)人員，特別需要既懂會(huì )計又懂計算機的復合型人才。

　　2.會(huì )計數據處理方式和賬務(wù)處理程序發(fā)生了變化

　　手工會(huì )計在進(jìn)行會(huì )計數據處理時(shí)，需要許多人完成從填制憑證、審核憑證、登記賬簿，匯總計算直至編制會(huì )計報表等一系列賬務(wù)處理工作，這期間會(huì )計數據處理的最大特點(diǎn)是重復轉抄，既費時(shí)又費力，同時(shí)出現錯誤和舞弊的可能性增大。在實(shí)現會(huì )計電算化之后，會(huì )計數據處理過(guò)程被分為輸入、處理、輸出三個(gè)環(huán)節，只要在數據輸入環(huán)節加大其準確性控制，計算機就可以自動(dòng)完成記賬、算賬、對賬、轉賬以及編制報表和會(huì )計核算數據分析等項工作。

　　3.部分會(huì )計處理方式發(fā)生變化

　　計算機應用與會(huì )計領(lǐng)域，雖然并沒(méi)有從根本上改變會(huì )計核算的基本理論和方法，但與傳統手工會(huì )計相比，部分會(huì )計處理方法卻發(fā)生了變化，主要表現在以下方面：

　�。�1）對賬方法發(fā)生了變化

　　在手工會(huì )計中，對賬是為了保證會(huì )計核算的準確性而必須實(shí)施的一項專(zhuān)門(mén)方法，在結賬前進(jìn)行對賬，以確保賬證相符，賬賬相符和賬實(shí)相符。在實(shí)現會(huì )計電算化之后，同樣需要對張，但對賬的形式和方法都發(fā)生了變化。這是因為，原始會(huì )計數據即各種會(huì )計憑證在輸入過(guò)程中都要經(jīng)過(guò)計算機的邏輯校驗，所有的日記賬、明細賬、總賬的數據都是由計算機對輸入的會(huì )計憑證進(jìn)行處理產(chǎn)生的，即數出一源，因此不會(huì )發(fā)生賬證、賬賬不符的情況。對于賬實(shí)核對，則是講手工盤(pán)點(diǎn)的結果作為原始憑證輸入計算機，和機內的賬存數進(jìn)行核對，以確定實(shí)物的盤(pán)盈或盤(pán)虧。

　�。�2）期末賬項調整和結賬的方法發(fā)生變化

　　會(huì )計核算遵循權責發(fā)生制原則，即期末結賬前通過(guò)一系列的賬項調整，把應計入本期的收入和費用登記入賬，以計算本期的利潤或虧損。同時(shí)還應分別計算每個(gè)帳戶(hù)的本期發(fā)生額和期末余額，并將期末余額結轉至下一會(huì )計期間，即需要進(jìn)行大量的期末結賬工作。這些工作在手工方式下將是十分繁重的，在會(huì )計電算化條件下，則由計算機根據預先編好的程序來(lái)完成，進(jìn)行自動(dòng)轉賬，自動(dòng)結賬，一旦結賬完畢，計算機就將本期會(huì )計數據自動(dòng)轉入下期，本期已結完的賬務(wù)數據便不能進(jìn)行任意更改。

　�。�3）錯賬更正方法發(fā)生變化

　　在手工會(huì )計中，錯賬更正方法有畫(huà)線(xiàn)更正法、紅字更正法、補充登記法等。在電算化方式下，輸入數據要經(jīng)過(guò)邏輯性校驗(例如：會(huì )計科目邏輯校驗，借貸金額平衡校驗)，因此不需要用畫(huà)線(xiàn)更正法來(lái)更改賬簿記錄。如果賬簿記錄有問(wèn)題．那么一定是合法性問(wèn)題，這時(shí)往往采用紅字更正法，即輸入“更正憑證”加以更正，以便留下改動(dòng)痕跡。

　　五、會(huì )計電算化對審計的影響

　　會(huì )計電算化的實(shí)施，大大提高了會(huì )計信息處理的速度和準確性，能為用戶(hù)提供及時(shí)、準確的會(huì )計信息。但是也給審計工作帶來(lái)了很大的影響。

　　1.審計線(xiàn)索的改變

　　在手工會(huì )計處理方式下，從原始憑證到記賬憑證，賬簿到報表，整個(gè)賬務(wù)處理過(guò)程都有不同職責分工的人在進(jìn)行處理，有文字記錄。并且，審計線(xiàn)索清晰，審計人員可以針對審計線(xiàn)索進(jìn)行順查、逆查或抽查。實(shí)施會(huì )計電算化后，肉眼可見(jiàn)的審計線(xiàn)索大大減少了，這給審計工作帶來(lái)了很大的困難。因為電算化系統除憑證輸入目前需要有人完成外，其余處理全由計算機完成，人工直接參與越來(lái)越少，而且數據的輸入、存儲和修改都不留痕跡，所以，手工會(huì )計使用的內部控制方法失去了作用。這一點(diǎn)對審計工作提出了嚴重的挑戰。

　　2.審計內容的改變

　　手工會(huì )計處理方式下，審計人員對證、賬、表的正確性，處理流程的合理性進(jìn)行審查。在電算化條件下：(1)計算機按程序自動(dòng)進(jìn)行處理會(huì )計信息，手工會(huì )計中常會(huì )發(fā)生的記賬、算賬差錯幾乎不會(huì )發(fā)生。然而，系統的應用程序若有錯誤或被人非法修改，則計算機只會(huì )按程序以錯誤的方法處理所有有關(guān)的會(huì )計信息。這樣使得會(huì )計電算化系統的安全性成為審計的重要內容，故應包括對其計算機系統的處理和控制功能進(jìn)行審查。(2)計算機操作人員控制著(zhù)審計對象。完全可以只提供他們愿意被審查的內容，其他敏感性信息則極有可能被人為掩藏。因此審計人員處于被動(dòng)地位，難以獲取充足的審計證據支持其審計結論。

　　3.對審計人員的要求更高

　　手工會(huì )計中，審計人員一般都是具備會(huì )計、審計知識的專(zhuān)業(yè)人員，依據自己所具備的專(zhuān)業(yè)知識對審計對象作出判斷而開(kāi)展審計。使用會(huì )計電算化后，由于會(huì )計電算化信息系統的環(huán)境比手工會(huì )計系統更為復雜，審計對象也更多、更復雜，審計人員依靠原有的知識和技能是無(wú)法勝任對會(huì )計電算化信息系統的審計工作。因此，審計人員除需要具備豐富的財務(wù)會(huì )計、審計等方面的知識和技能外，還應該具備一定的計算機知識，對會(huì )計電算化系統有一定的了解，對可能出現的錯誤及舞弊要有比較清楚和深刻的認識，更需要的一點(diǎn)是審計人員應能熟練地運用計算機進(jìn)行審計。

　　六、會(huì )計電算化面臨的問(wèn)題

　　1．會(huì )計軟件開(kāi)發(fā)滯后

　　當前，會(huì )計軟件限制于傳統的思維方式、模擬手工核算方法，未能站在管理信息化的高度研究會(huì )計信息化，目前流通的會(huì )計軟件大多屬于業(yè)務(wù)信息系統的范疇，能完成事后記賬、算賬、報賬以及初級管理功能，具有事前預測、事中控制、事后分析決策等財務(wù)管理功能的較少。近年來(lái)雖然倡導并發(fā)展管理型會(huì )計軟件、戰略管理型財務(wù)軟件等軟件，但一般還是從財務(wù)管理的要求出發(fā)，并且開(kāi)發(fā)技術(shù)、工具或平臺滯后，缺乏大型數據庫管理系統在功能、性能、安全等方面的有力支持，更缺乏互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )會(huì )計軟件。

　　2．沒(méi)有會(huì )計專(zhuān)用的計算機

　　實(shí)現會(huì )計電算化對計算機硬件提出了新的更高的要求。例如：更高的專(zhuān)業(yè)性、保密、識別系統、鎖定功能等。

　　3.安全風(fēng)險大

　　目前軟件安全性與保密性差。一些軟件缺乏操作日志記錄功能，對操作人、操作時(shí)間和操作內容沒(méi)有具體記錄，出現問(wèn)題不便于追究責任。另外，數據庫缺少必要的加密措施，可以很方便的從外部打開(kāi)修改。還有一些商業(yè)軟件為r占領(lǐng)市揚，為用戶(hù)提供修改以前年度賬目等功能。這些都為會(huì )計資料的真實(shí)可靠埋下了隱患。會(huì )計電算化的重要條件之一是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳遞信息，一旦上網(wǎng)，安全保密性風(fēng)險加大。

　　4．會(huì )計人員素質(zhì)達不到

　　會(huì )計電算化對會(huì )計人員的要求是既懂會(huì )計又懂計算機，會(huì )計無(wú)紙化要求會(huì )計人員既懂會(huì )計電算化又懂網(wǎng)絡(luò )知識的復合型人才，目前這類(lèi)人才嚴重匱乏。據統計，會(huì )計電算化初級人才占會(huì )計人員總數的80％左右，中級人才占15％。所以，解決會(huì )計人員素質(zhì)問(wèn)題很關(guān)鍵。

　　七、總結

　　我們今天所處的時(shí)代已經(jīng)步入了信息化快速發(fā)展的社會(huì )，經(jīng)濟的國際化競爭要求企業(yè)管理現代化，企業(yè)管理現代化的關(guān)鍵是管理手段的現代化。而我國企業(yè)當前財務(wù)信息失真，財務(wù)資金管理失控成為突出的問(wèn)題。而現代信息技術(shù)是發(fā)展為企業(yè)實(shí)行集中統一的財務(wù)管理創(chuàng )造了必要條件。

　　大力推進(jìn)會(huì )計電算化的進(jìn)程，可以加強企業(yè)內部財務(wù)管理與資金監控，從而提高資金使用效率和降低資金風(fēng)險，并且還可以推動(dòng)其他各項管理。特別是計算機軟件技術(shù)的快速更新和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的普及與發(fā)展，更對我國會(huì )計電算化提出更新更高的要求。我國企業(yè)和會(huì )計軟件商家應聯(lián)合起來(lái)，消除一切影響會(huì )計電算化發(fā)展的不利因素，推進(jìn)我國的會(huì )計電算化向更深層次發(fā)展。

　　八、致謝

　　本論文是在××老師的悉心指導下完成的，從課題選擇、設計框架到具體各部分的編寫(xiě)，都凝聚著(zhù)導師的心血和汗水，正是有了導師的悉心幫助和支持，才使我的論文工作順利完成，在此向××老師表示由衷的謝意。

　　深圳會(huì )計培訓學(xué)校

　　本論文的順利完成，也歸功于各位任課老師的認真負責，他們嚴謹的教學(xué)指導使我能夠很好地掌握和運用專(zhuān)業(yè)知識，并在設計中得以體現。在××論文撰寫(xiě)期間，我也得到同班同學(xué)和本專(zhuān)業(yè)教研室很多老師的關(guān)心和幫助，在此我也表示深深的感謝。

　　最后要感謝我親愛(ài)的母�！�—××××，感謝母�！痢聊陙�(lái)對我的培養，讓我這個(gè)普通的農家子弟成為了高素質(zhì)人才。謝謝母校！

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)5

　　試論行政事業(yè)單位管理會(huì )計建設

　　摘要：管理會(huì )計是我國現代化會(huì )計管理體系中的重要分支，對行政事業(yè)單位的財務(wù)管理和長(cháng)久發(fā)展都頗具應用意義。但是，目前我國行政事業(yè)單位的管理會(huì )計建設工作仍然有待進(jìn)一步深入和完善，這無(wú)疑會(huì )給單位管理會(huì )計系統理論的發(fā)展造成巨大的阻礙。為此，文章從當前行政事業(yè)單位管理會(huì )計建設工作中存在的弊端出發(fā)，深入探究了加強單位管理會(huì )計建設的改革措施。

　　關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;管理會(huì )計建設;問(wèn)題;對策

　　近年來(lái)，隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展進(jìn)步，會(huì )計管理已經(jīng)逐漸成為行政事業(yè)單位日常管理不可或缺的部分。但是財務(wù)計算方式陳舊、落后，對會(huì )計管理工作的認知不準確，單位內控環(huán)節有待加強，國有資產(chǎn)管理不科學(xué)等一系列問(wèn)題，不僅給行政事業(yè)單位造成資產(chǎn)凈值虛增、賬實(shí)不符等管理漏洞，而且也嚴重阻礙了管理會(huì )計建設工作在行政事業(yè)單位內部的順利落實(shí)和推進(jìn)。因此，深入推廣和完善行政事業(yè)單位的管理會(huì )計建設迫在眉睫。

　　一、行政事業(yè)單位在管理會(huì )計建設中遇到的問(wèn)題

　　(一)未能對管理會(huì )計形成正確認知

　　傳統管理理念的長(cháng)期桎梏，讓我國大多數行政事業(yè)單位對管理會(huì )計的內涵及外延都知之甚少，只片面地將管理會(huì )計視為一種幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效益的管理工具。而由于行政事業(yè)單位本身是公益性的社會(huì )管理職能部門(mén)，所以對自身的成本效益問(wèn)題關(guān)注度不夠，認為只要能到達政府每年定下的管理目標就行。行政事業(yè)單位這一陳舊、落后的管理觀(guān)念，顯然只會(huì )讓自身與時(shí)代發(fā)展需求間的差距越拉越遠，單位管理者對管理會(huì )計的重視程度也遲遲得不到提高，最終只會(huì )將管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計混為一談，單位的管理會(huì )計建設也無(wú)從談起。

　　(二)內部控制管理模式欠缺科學(xué)性

　　我國市場(chǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，促使行政事業(yè)單位自身的改革力度也不斷加大，然而單位內部一直沿用的管理模式卻早已落后于當前社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的高速發(fā)展步伐，給行政事業(yè)單位內部管理水平的提升造成了不小的阻礙。其中，尤為突出的問(wèn)題就是，行政事業(yè)單位的內部控制工作未能達到理想成效。

　　有很大一部分行政事業(yè)單位的內部控制建設相當滯后，一些單位內部甚至還未形成基本的內控制度框架;而另一些單位雖然已經(jīng)建立起了內部控制制度，但是其執行力度卻十分薄弱，使得單位的內控制度淪為廢紙、形同虛設。進(jìn)而導致票據管理欠缺規范性、審批程序松散、采購環(huán)節管理混亂、發(fā)票不合規等內部管理問(wèn)題屢禁不止。健全的內部控制制度的欠缺，使得管理會(huì )計的風(fēng)險控制、內部溝通環(huán)節及制度保障等方面根本無(wú)法得到應有的保障和支持，會(huì )計系統的作用當然也無(wú)法淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái)。

　　(三)資產(chǎn)管理體制有待進(jìn)一步完善

　　由于行政事業(yè)單位的特殊非營(yíng)利性質(zhì)，中央及地方財政撥款是其申報的專(zhuān)項資金的'主要來(lái)源。然而，行政事業(yè)單位并沒(méi)有針對專(zhuān)項資金的申報立項到撥款、使用全過(guò)程，建立起嚴格的審查及監督程序，致使單位的財政資金不可避免地出現了過(guò)度使用、被挪用等問(wèn)題，使單位業(yè)務(wù)項目的進(jìn)展和只能的發(fā)揮均受到嚴重影響。

　　行政事業(yè)單位開(kāi)展會(huì )計事務(wù)的過(guò)程中，對專(zhuān)項資金的年終會(huì )計處理也存在不少的漏洞。例如，如果年度賬目清理和結算工作無(wú)法得到很好落實(shí)，便會(huì )使專(zhuān)項資金管理各部門(mén)間的責任劃分不明確，一旦出現問(wèn)題，各部門(mén)只會(huì )相互推諉責任，致使出現壞賬的可能性大大增加。此外，行政事業(yè)單位對外往來(lái)賬目的管理也不夠完善。特別是在進(jìn)行對外擔保時(shí)，沒(méi)有進(jìn)行嚴格的審核;或者采購物資時(shí)沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行結算，都會(huì )給行政事業(yè)單位的財政資金安全造成巨大威脅。

　　(四)財會(huì )人員的專(zhuān)業(yè)及綜合素養均亟待提升

　　客觀(guān)來(lái)看，雖然管理會(huì )計理念近年來(lái)在我國已經(jīng)逐步開(kāi)始推廣和應用，但是由于行政事業(yè)單位的特殊公益性質(zhì)，并不能完全按照盈利標準來(lái)進(jìn)行管理，使得其在學(xué)習財務(wù)管理先進(jìn)理念學(xué)習方面，天生就欠缺足夠的主動(dòng)性。而且由于很多歷史遺留問(wèn)題，導致行政事業(yè)單位現有很多財務(wù)人員都不專(zhuān)業(yè)，甚至有些是直接從其他部門(mén)借調到財務(wù)部門(mén)的。所以，這些財會(huì )人員的會(huì )計工作基本功并不扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)技能也不過(guò)硬，在進(jìn)行日常財務(wù)管理操作時(shí)，也難免會(huì )出現各類(lèi)數據性錯誤，如果遇到疑難問(wèn)題，更是無(wú)處下手。此外，單位現有財會(huì )人員的綜合素養同樣不過(guò)關(guān)，他們中很多人根本沒(méi)有養成愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻的職業(yè)精神，一旦受到金錢(qián)利益的誘惑，便很可能會(huì )利用自身職務(wù)之便，做出侵占國家財產(chǎn)、貪贓枉法等違法亂紀的行為。

　　二、行政事業(yè)單位加強管理會(huì )計建設的有效措施

　　(一)及時(shí)轉變管理理念，加強管理會(huì )計在單位內部的應用與推廣

　　為了進(jìn)一步建立和健全行政事業(yè)單位內部的管理會(huì )計體系，行政事業(yè)單位首先要及時(shí)更新自身的管理理念，在對管理會(huì )計形成充分、科學(xué)認識的基礎上，進(jìn)一步將思想上對管理會(huì )計的重視轉化為實(shí)際的改革行動(dòng)，進(jìn)而不斷提高單位的財務(wù)管理和預算控制水平。

　　第一，作為行政事業(yè)單位的管理者，必須要對管理會(huì )計的內涵及外延形成深入、透徹的了解，并加強對管理會(huì )計系統理念和知識的學(xué)習，不斷提升對單位管理會(huì )計工作的重視程度與支持力度。

　　第二，要在行政事業(yè)單位內部形成應用和推廣管理會(huì )計的良好風(fēng)氣，不斷加大對管理會(huì )計工作的宣傳和介紹力度，促進(jìn)單位職工更快、更好地了解和掌握管理會(huì )計理念。

　　第三，相關(guān)部門(mén)也應該加快對管理會(huì )計配套法規制度的修改和完善，促進(jìn)單位管理會(huì )計所面臨外部環(huán)境的優(yōu)化，進(jìn)而為管理會(huì )計在行政事業(yè)單位內部的順利實(shí)施提供具體的、有指導意義的操作指南。

　　(二)與時(shí)俱進(jìn)地轉變會(huì )計職能，引入管理會(huì )計科學(xué)理念

　　社會(huì )經(jīng)濟的深入發(fā)展，和現代化管理會(huì )計體系的推廣應用，讓會(huì )計的職能也與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)生相應改變，已經(jīng)由以前的單純的信息支持者，逐漸轉變?yōu)閱挝还芾頉Q策的推進(jìn)者。一方面，賦予了財務(wù)部門(mén)更大程度上的決策權，相應地也使其對單位的經(jīng)營(yíng)成果擔負了更大的壓力和更多的責任。

　　另一方面，單位的財務(wù)人員也不再是單純的信息支持人員，而成為了經(jīng)濟管理決策制定的參與者。因此，財會(huì )人員除了需要掌握專(zhuān)業(yè)的財務(wù)知識理念之外，還需要對單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面具備一定的了解，這樣才能為單位決策者提供更多具有參考性的信息。此外，在管理會(huì )計的發(fā)展進(jìn)程中，行政事業(yè)單位還要重點(diǎn)引入更多的管理會(huì )計科學(xué)理念。在充分了解單位自身的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)構成和內部管理現狀的基礎上，引入“目標成本概念”等一些優(yōu)秀的管理會(huì )計方法，在對單位業(yè)務(wù)進(jìn)行成本管理的同時(shí)，加強對成本數量極其發(fā)生過(guò)程的關(guān)注度，進(jìn)而憑借作業(yè)成本法進(jìn)一步順利實(shí)現對單位的成本控制和績(jì)效管理。

　　(三)加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會(huì )計制度建設

　　作為行政事業(yè)單位的領(lǐng)導，要對單位資產(chǎn)的管理引起足夠重視，一方面，基于新財務(wù)管理體制的規定，不斷完善單位的管理會(huì )計制度建設;另一方面，要嚴格按照新財務(wù)制度的要求，來(lái)執行單位的會(huì )計事務(wù)操作。

　　第一，要促進(jìn)行政事業(yè)單位財務(wù)管理制度的不斷規范與完善，確保單位的每一項業(yè)務(wù)項目都能做好對應的預算管理，并且嚴格按照預算執行相關(guān)的管理事項，盡可能地做到專(zhuān)款專(zhuān)用，為單位財政資金的安全提供夯實(shí)的保障。

　　第二，要不斷促進(jìn)單位內部管理會(huì )計制度的建立，單位領(lǐng)導者要加大對內部會(huì )計管理制度具體條款制定的重視程度，盡可能地提升會(huì )計管理制度的執行效力，讓單位內部的會(huì )計管理工作能夠真正持續、有效地進(jìn)行，并發(fā)揮出其應有的監管作用。

　　第三，行政事業(yè)單位財務(wù)部門(mén)，除了要做好自身的本職工作之外，還要不斷加強與單位內部其他職能部門(mén)之間的溝通和協(xié)調，在促進(jìn)單位財政資金項目順利、有效進(jìn)展的同時(shí)，也積極接受其他部門(mén)的考核與監督，促使單位管理會(huì )計工作更順利的應用和推廣。

　　(四)加強財會(huì )專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設，促進(jìn)相關(guān)人員綜合素質(zhì)的全面提升

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和時(shí)代的不斷更新，應用管理會(huì )計理念管理財務(wù)是大勢所趨。作為行政事業(yè)單位的財會(huì )人員必須要充分認識管理會(huì )計的重要性，才能及時(shí)轉變單位會(huì )計管理工作止步不前的現狀。與此同時(shí)，高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化財會(huì )人才隊伍的建設，是行政事業(yè)單位財務(wù)制度和監督機制得以順利落實(shí)的重要智力支撐。因此，確保管理會(huì )計能在單位內部普及并應用的一項重要前提，就是促進(jìn)單位財會(huì )人員專(zhuān)業(yè)能力及綜合素養的全面提升。

　　第一，不斷強化行政事業(yè)單位管理者的管理會(huì )計認知，和對管理會(huì )計工作的重視程度，爭取在單位內部形成自上而下支持管理會(huì )計工作實(shí)施的良好局面，推動(dòng)管理會(huì )計在單位內部的深度應用。

　　第二，定期組織財會(huì )人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習和專(zhuān)業(yè)技能培訓，是他們能夠更快地適應當前會(huì )計信息化的發(fā)展需求，在提升其專(zhuān)業(yè)知識水平的同時(shí)，也提升財會(huì )人員進(jìn)行會(huì )計信息化的操作能力，進(jìn)而提升他們的工作效率和工作質(zhì)量。

　　第三，單位在選拔和培訓財會(huì )人員時(shí)，不僅要注重對其專(zhuān)業(yè)技能的強化，而且還要加強對其職業(yè)道德素養的培養，促使財會(huì )人員能夠自覺(jué)地形成良好的職業(yè)道德操守以及嚴格自律的工作精神。堅決杜絕在單位管理會(huì )計的實(shí)際操作過(guò)程中出現做偷稅漏稅、做假賬、貪贓枉法等惡劣行為。

　　三、結論

　　為了積極響應我國社會(huì )和經(jīng)濟的迅猛發(fā)展之勢，行政事業(yè)單位的管理者和職工必須要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，及時(shí)發(fā)展單位會(huì )計管理工作中存在的不足，并利用嚴謹、科學(xué)的內部控制管理制度盡快實(shí)現會(huì )計工作的優(yōu)化和改革，促進(jìn)單位財務(wù)管理模式的進(jìn)一步優(yōu)化和管理水平的進(jìn)一步提高，為國有經(jīng)濟的健康、良性發(fā)展做出貢獻。及時(shí)轉變管理理念，在對管理會(huì )計形成充分、科學(xué)認識的基礎上，不斷提高單位的財務(wù)管理和預算控制水平，進(jìn)而加強管理會(huì )計在單位內部的應用與推廣。與時(shí)俱進(jìn)地轉變會(huì )計職能，引入管理會(huì )計科學(xué)理念，順利實(shí)現對單位成本的控制和績(jì)效的管理。加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會(huì )計制度建設，盡可能地做到專(zhuān)款專(zhuān)用，為單位財政資金的安全提供夯實(shí)的保障。促進(jìn)相關(guān)人員綜合素質(zhì)的全面提升，在行政事業(yè)單位內部建立起一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的財會(huì )人才隊伍，為單位財務(wù)制度和監督機制得以順利落實(shí)提供重要智力支撐。

　　參考文獻：

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畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)6

　　四年的艱苦跋涉，五個(gè)月的精心準備，畢業(yè)論文終于到了劃句號的時(shí)候，心頭照例該如釋重負，但寫(xiě)作過(guò)程中常常出現的輾轉反側和力不從心之感卻揮之不去。論文寫(xiě)作的過(guò)程并不輕松，工作的壓力時(shí)時(shí)襲擾，知識的積累尚欠火候，于是，我只能一次次埋頭于圖書(shū)館中，一次次在深夜奮筆疾書(shū)。第一次花費如此長(cháng)的時(shí)間和如此多的精力，完成一篇具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，其中的艱辛與困難難以訴說(shuō)，但曲終幕落后留下的滋味，值得我一生慢慢品嘗。

　　敲完最后一個(gè)字符，重新從頭細細閱讀早已不陌生的文字，我感觸頗多。雖然其中沒(méi)有什么值得特別炫耀的成果，但對我而言，是寶貴的。它是無(wú)數教誨、關(guān)愛(ài)和幫助的結果。

　　我要感謝我的指導教師。范老師雖身負教學(xué)、科研重任，仍抽出時(shí)間，不時(shí)召集我和同門(mén)以督責課業(yè)，耳提面命，殷殷之情盡在諄諄教誨中。這篇論文更傾注了她的大量心血。從初稿到定稿，范老師不厭其煩，一審再審，大到篇章布局的偏頗，小到語(yǔ)句格式的瑕疵，都一一予以指出。同時(shí)，我要感謝傳播與藝術(shù)學(xué)院所有給我上過(guò)課老師，是他們傳授給我方方面面的知識，拓寬了我的.知識面，培養了我的功底，對論文的完成不無(wú)裨益。我還要感謝學(xué)院的各位工作人員，他們細致的工作使我和同學(xué)們的學(xué)習和生活井然有序。

　　衷心感謝實(shí)習單位——中國青年政治學(xué)院新聞中心的所有老師。他們時(shí)時(shí)關(guān)注我的論文寫(xiě)作，并從多方面給予了有力支持，讓我能夠全身心地投入到論文寫(xiě)作中。

　　謹向我的父母和家人表示誠摯的謝意。他們是我生命中永遠的依靠和支持，他們無(wú)微不至的關(guān)懷，是我前進(jìn)的動(dòng)力；他們的殷殷希望，激發(fā)我不斷前行。沒(méi)有他們就沒(méi)有我，我的點(diǎn)滴成就都來(lái)自他們。

　　讓我依依不舍的還有各位學(xué)友、同門(mén)和室友。在我需要幫助的時(shí)候。學(xué)友伸出溫暖的雙手，鼎立襄助。能和相遇、相交、相知是人生的一大幸事。

　　本論文的完成遠非終點(diǎn)，文中的不足和淺顯之處則是我新的征程上一個(gè)個(gè)新的起點(diǎn)。

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)7

　　摘要：隨著(zhù)信息化時(shí)代的高速發(fā)展，傳統的企業(yè)財務(wù)管理模式已經(jīng)滿(mǎn)足不了企業(yè)的要求，依賴(lài)于信息化技術(shù)的現代財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì )計模式運應而生。財務(wù)業(yè)務(wù)一體化是集網(wǎng)絡(luò )、大數據和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式，它可以提高企業(yè)財務(wù)管理的效率。企業(yè)可以根據企業(yè)自身的實(shí)際情況積極構建適合企業(yè)自身發(fā)展的財務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理體系。對此，本文主要闡述了財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內涵和意義，并且指出了我國在財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的應用方面存在的問(wèn)題，最后提出了為更好的實(shí)現企業(yè)財務(wù)一體化的幾條建議。

　　關(guān)鍵詞：財務(wù)業(yè)務(wù)一體化；構建；會(huì )計管理模式

　　伴隨著(zhù)大數據時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)為了更好的適應社會(huì )發(fā)展趨勢，逐漸形成了一種新的管理會(huì )計模式即財務(wù)業(yè)務(wù)一體化。企業(yè)利用財務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統可以更好的劃分企業(yè)部門(mén)分工、記錄企業(yè)的業(yè)務(wù)內容、財務(wù)信息等，并且企業(yè)的內部人員必須經(jīng)過(guò)許可后方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統的財務(wù)管理模式效率更高安、全性高，并且可以有效發(fā)揮會(huì )計的職能，提高企業(yè)經(jīng)濟管理的業(yè)務(wù)水平。

　　1財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內涵和意義

　　財務(wù)業(yè)務(wù)一體化代表著(zhù)財務(wù)和業(yè)務(wù)在技能與方法上的有機結合，兩者在任何時(shí)候都不會(huì )單獨存在，兩者是一個(gè)相互依存的體系。財務(wù)管理影響著(zhù)財務(wù)管理決策，經(jīng)濟環(huán)境的變化影響著(zhù)業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)的發(fā)展驅動(dòng)著(zhù)財務(wù)，財務(wù)又反過(guò)來(lái)影響業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境的管理人員，必須具備財務(wù)和業(yè)務(wù)雙層面的知識，這樣才能夠把握企業(yè)財務(wù)管理的局面。管理會(huì )計是一種業(yè)務(wù)技術(shù)，它時(shí)時(shí)刻刻影響著(zhù)企業(yè)整體的業(yè)務(wù)活動(dòng)。財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理模式是集網(wǎng)絡(luò )、大數據和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式，它促進(jìn)了業(yè)務(wù)單位與財務(wù)部門(mén)的平衡，不僅保證了財務(wù)與業(yè)務(wù)之間的相互支持，也促進(jìn)了人員的管理水平。它對企業(yè)最明顯的作用主要包括以下三個(gè)方面：（1）強化了企業(yè)資金的動(dòng)態(tài)管理和有效控制企業(yè)財務(wù)水平，提高企業(yè)資金的流通效率；（2）運用計算機技術(shù)來(lái)處理企業(yè)的財務(wù)業(yè)務(wù)，能夠減輕財務(wù)人員的工作強度，提高了管理人員的工作效率。（3）利用大數據手段，收集企業(yè)財務(wù)數據和非財務(wù)數據，以便更好的幫助企業(yè)實(shí)時(shí)的作出決策，更好的推動(dòng)了企業(yè)財務(wù)信息化發(fā)展，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。

　　2財務(wù)業(yè)務(wù)一體化在我國發(fā)展應用的現狀及問(wèn)題

　�。�1）財務(wù)系統與業(yè)務(wù)系統一體化的程度有待提高和優(yōu)化。財務(wù)系統與業(yè)務(wù)系統一體化主要包括財務(wù)系統與業(yè)務(wù)系統的融合，業(yè)務(wù)系統與財務(wù)系統的數據的集成應用。在我國大部分企業(yè)實(shí)際運行過(guò)程中，主要負責財務(wù)與業(yè)務(wù)部門(mén)的工作是分開(kāi)的，整個(gè)系統是處于分離的狀態(tài)，并沒(méi)有進(jìn)行有效融合。

　�。�2）企業(yè)職工的職業(yè)技能現狀不能滿(mǎn)足一體化建設。企業(yè)的職員水平有限，導致企業(yè)的'管理人員技能處于單一狀態(tài)，比如財務(wù)人員只懂財務(wù)知識，業(yè)務(wù)人員對財務(wù)知識一竅不通，這都會(huì )導致企業(yè)員工的工作效率低、企業(yè)資源浪費等等問(wèn)題，這些都不利于企業(yè)的有序發(fā)展。所以，企業(yè)應該采取一定的措施來(lái)幫助企業(yè)培養更多的具有多項技能的人員。

　�。�3）企業(yè)內部組織結構并不完善，有待提升。大部分企業(yè)的管理模式是金字塔型的管理模式，等級觀(guān)念嚴重，上層領(lǐng)導指揮下級員工，下級員工完全服從上級領(lǐng)導的命令，這種現象過(guò)分約束了整個(gè)企業(yè)的創(chuàng )新協(xié)作精神，不利于企業(yè)整體的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)只有有選擇的采取員工意見(jiàn)，集思廣益，共同作出決策，才能保證企業(yè)內部結構和諧有序發(fā)展。

　　3構建企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化策略

　　針對當前存在的各種問(wèn)題，企業(yè)應該采取一些相應措施，來(lái)更好地實(shí)現企業(yè)的財務(wù)業(yè)務(wù)一體化建設，使企業(yè)對未來(lái)的時(shí)代發(fā)展態(tài)勢具有更好的適應性。下面是總結的幾條策略和建議：

　�。�1）努力實(shí)現財務(wù)系統與企業(yè)其他業(yè)務(wù)的有效結合。利用現代計算機技術(shù)及大數據的各種處理手段，使得營(yíng)銷(xiāo)、策劃、項目、物資等各項業(yè)務(wù)與企業(yè)資金流通鏈更好的結合起來(lái)，使得兩者相互協(xié)調，保證企業(yè)資金鏈與業(yè)務(wù)鏈水平相適應，利用財務(wù)信息數據來(lái)更好地調控業(yè)務(wù)流通量的大小，促進(jìn)企業(yè)在一個(gè)穩定的狀態(tài)下有序發(fā)展。

　�。�2）建立明確的人才培養計劃。對于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，只有適應社會(huì )發(fā)展潮流的才可以保證企業(yè)可持續發(fā)展。尤其是在信息技術(shù)如此發(fā)達的時(shí)代，擁有熟練計算機技術(shù)的員工，將會(huì )使企業(yè)具有更強的競爭能力。因此，面對企業(yè)那些老員工，我們可以投入一定的物力和財力進(jìn)行培養，最后采取優(yōu)勝劣汰的方法，為公司選拔出公司發(fā)展所需要的人才。

　�。�3）完善和優(yōu)化企業(yè)內部結構。為了更好的推進(jìn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì )計模式，企業(yè)有必要調整企業(yè)內部結構。如，針對企業(yè)的上下級制度太明顯而導致企業(yè)不能協(xié)調發(fā)展的問(wèn)題，企業(yè)可以采取所有員工共同討論和提意見(jiàn)的決策方針，最后采取民主的意見(jiàn)來(lái)更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺(jué)，這樣會(huì )激發(fā)員工的創(chuàng )造力，為公司的有序發(fā)展出謀獻策，更好的團結企業(yè)內部結構，提高企業(yè)員工的工作熱情和效率。

　　綜上所述，構建財務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì )計模式，要求企業(yè)從自身面臨的實(shí)際問(wèn)題去采取相應的措施，來(lái)加快企業(yè)更好的實(shí)現轉型，不能盲目的去采取方案，這樣只會(huì )造成事倍功半的局面。財務(wù)業(yè)務(wù)一體化能夠實(shí)現企業(yè)財務(wù)與業(yè)務(wù)的高效運行和保持良好態(tài)勢發(fā)展，它要求企業(yè)向著(zhù)更精細化的管理模式發(fā)展，擁有一批集財務(wù)與業(yè)務(wù)能力的員工，以及公司擁有民主和諧的內部結構，只有具體情況具體分析，才能保證企業(yè)可持續發(fā)展。

　　參考文獻：

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畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)8

　　摘要：謹慎性原則在財務(wù)會(huì )計中的運用領(lǐng)域主要包括計提資產(chǎn)減值準備、對收入標準的確認、對或有事項的處理等方面。但目前該原則運用中存在不足，今后應采取改進(jìn)和完善對策，緩解與其它原則間的沖突、提高相關(guān)條款可操作性、增強會(huì )計人員綜合素質(zhì)、重視審計監督和內在約束，并與會(huì )計信息充分披露結合。

　　關(guān)鍵詞：謹慎性原則;審計監督;信息披露;財務(wù)會(huì )計

　　《企業(yè)會(huì )計準則》在會(huì )計制度當中，對謹慎性原則做了相應規定，并且該原則在企業(yè)會(huì )計中也得到應用。但在應用過(guò)程中需要嚴格遵循相關(guān)規范要求，以降低企業(yè)風(fēng)險，保證財務(wù)會(huì )計信息的真實(shí)及有效，為企業(yè)財務(wù)會(huì )計和管理工作提供參考和依據。但目前其應用存在不足，今后應采取改進(jìn)和完善對策，促進(jìn)會(huì )計信息質(zhì)量提高。

　　一、謹慎性原則在財務(wù)會(huì )計中的運用領(lǐng)域

　　謹慎性原則要求在有幾種會(huì )計處理方法和程序可選擇時(shí)，應該綜合考慮各種方法的利與弊，選擇產(chǎn)生影響最小的方法和程序處理會(huì )計問(wèn)題。合理核算可能發(fā)生的損失和費用，降低企業(yè)負債和費用，推動(dòng)財務(wù)會(huì )計水平提高，為企業(yè)運行發(fā)展創(chuàng )造條件，該原則的應用領(lǐng)域包括以下方面。

　　(1)計提資產(chǎn)減值準備

　　企業(yè)應該定期全面檢查各項資產(chǎn)，對資產(chǎn)可能發(fā)生的損失進(jìn)行預測。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在各種風(fēng)險，同時(shí)也面臨不確定性因素，因而在會(huì )計核算時(shí)要遵循謹慎性原則，即使在面臨不確定性因素時(shí)仍然要保持謹慎態(tài)度，對各種風(fēng)險和可能帶來(lái)的損失進(jìn)行評估，以謹慎性原則為指導，不高估或低估其影響，保證評價(jià)的真實(shí)合理。另外該原則還能避免資產(chǎn)和利潤虛增，保證企業(yè)財務(wù)會(huì )計資料的真實(shí)與可靠。

　　(2)對收入標準的確認

　　營(yíng)業(yè)收入是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的重要標準，為促進(jìn)財務(wù)會(huì )計決策的正確性，要落實(shí)謹慎性原則，準確計量收入準確性，確保企業(yè)利潤真實(shí)。為企業(yè)做出正確的財務(wù)決策提供參考和依據，并有效壓縮應收賬款規模，制止高估收入，虛計利潤等情況發(fā)生。

　　(3)對或有事項的`處理

　　或有事項是指過(guò)去的交易或事項形成的一種狀態(tài)，結果須通過(guò)未來(lái)不確定性事項予以確定和證實(shí)。常見(jiàn)或有事項包括票據背書(shū)轉讓、未決訴訟、產(chǎn)品質(zhì)量保證等，其結果發(fā)生具有不確定性特征，并且不能由企業(yè)控制。為盡量降低這些事項給企業(yè)帶來(lái)的損失，實(shí)際處理工作中應該堅持謹慎性原則，以取得更好效果，推動(dòng)財務(wù)會(huì )計和企業(yè)各項工作順利發(fā)展。

　　二、謹慎性原則在財務(wù)會(huì )計中的運用問(wèn)題

　　謹慎性原則運用能保證會(huì )計信息的準確性，減少甚至避免謊報虛報資產(chǎn)情況發(fā)生，有利于財務(wù)會(huì )計工作水平提高，但目前其運用過(guò)程中存在一些不足。

　　(1)與其它會(huì )計原則沖突

　　謹慎性原則在具體應用中，存在與其他原則相沖突的情況。主要表現為與客觀(guān)性原則沖突;與權責發(fā)生制、配比原則沖突;與歷史成本原則沖突;與可比性、一致性原則沖突等。由于存在這些問(wèn)題，導致謹慎性原則的作用未能充分發(fā)揮，對企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作順利開(kāi)展也帶來(lái)不利影響。

　　(2)原則的可操作性不強

　　新會(huì )計制度中很多地方要求應用謹慎性原則，但沒(méi)有給出具體操作方法，影響人們具體操作和各項工作有效開(kāi)展。例如，新制度規定企業(yè)確認資產(chǎn)減值準備時(shí)，需取得市價(jià)、可變現凈值、可回收金額等數據資料，但這些數值取得通常要依靠財務(wù)會(huì )計工作者的主觀(guān)判斷，難以準確計算，也影響管理決策工作有效開(kāi)展。

　　(3)會(huì )計人員的素質(zhì)偏低

　　對可能發(fā)生的損失，財務(wù)會(huì )計管理工作等，都離不開(kāi)高素質(zhì)工作人員的判斷。但目前普遍存在的問(wèn)題是會(huì )計人員素質(zhì)偏低，雖然會(huì )計業(yè)取得較快發(fā)展，但一些會(huì )計從業(yè)人員綜合素質(zhì)跟不上，未能正確應用會(huì )計新準則，對謹慎性原則了解不足，甚至存在濫用現象，制約工作水平提升。

　　三、謹慎性原則在財務(wù)會(huì )計中的運用對策

　　為應對存在的問(wèn)題與不足，推動(dòng)謹慎性原則更為有效運營(yíng)，為企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作水平提高創(chuàng )造便利，今后應采取以下完善對策。

　　(1)緩解與其它原則間的沖突

　　嚴格遵守會(huì )計準確，真實(shí)客觀(guān)原則居會(huì )計所有原則之首，謹慎性原則貫徹時(shí)也要遵循真實(shí)客觀(guān)原則，在此基礎上將其貫徹落實(shí)。當與權責發(fā)生制、配比原則沖突時(shí)，要結合經(jīng)濟活動(dòng)不確定性而定，進(jìn)行綜合考慮，規避風(fēng)險，提高企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作水平。當與重要性原則沖突時(shí)，如果涉及金額較大，在不違背重要性原則的前提下用好謹慎性原則，當涉及金額較小，可優(yōu)先考慮謹慎原則。另外在信息披露時(shí)要說(shuō)明謹慎性原則的應用時(shí)間、范圍、程序等，有效協(xié)調與其他原則的沖突。

　　(2)提高相關(guān)條款的可操作性

　　提高謹慎性原則相關(guān)條款規范程序，制定和實(shí)施具體會(huì )計準則， 更好指導日常行動(dòng)。例如，對“可變現凈值”的確定問(wèn)題，規定具有可操作性的具體標準，指導企業(yè)會(huì )計實(shí)踐工作。對謹慎性原則應用做出適當約束，減少人為主觀(guān)性和隨意性。例如在“成本和市場(chǎng)孰低法”中，可將“預期銷(xiāo)售價(jià)格下降，制成和銷(xiāo)售存貨成本將增加”作為前提，并規定存貨的市價(jià)只能在一個(gè)有上下限范圍內應用，更好發(fā)揮規范和引導作用，有效指導具體操作。

　　(3)增強會(huì )計人員的綜合素質(zhì)

　　加強會(huì )計人員管理培訓，要求他們把握好謹慎性原則的度。加強學(xué)習、培訓、宣傳，應用好會(huì )計政策和專(zhuān)業(yè)知識，提高他們的職業(yè)判斷能力和職業(yè)道德水平。轉變思想觀(guān)念，做好判斷工作，對不確定性、可選擇性判斷時(shí)力求客觀(guān)、公正，有效指導會(huì )計各項工作開(kāi)展。

　　(4)重視審計監督和內在約束

　　加強審計監督，避免曲解和濫用謹慎性原則。強化內在約束機制，提高工作人員職業(yè)道德，使該原則有效應用，防止虛列成本，隨意改變會(huì )計方法事情發(fā)生，提高工作效果。

　　(5)與會(huì )計信息充分披露結合

　　謹慎性原則是對不確定性事件的判斷，表現為一系列會(huì )計處理方法，判斷方法不同，結果會(huì )有差異，影響財務(wù)會(huì )計和管理工作。因而該原則應該與信息充分披露原則結合，促進(jìn)會(huì )計工作水平提高。

　　四、結語(yǔ)

　　隨著(zhù)會(huì )計制度的健全和完善，謹慎性原則會(huì )得到更為合理有效應用。實(shí)際工作中應該認識存在的不足，有針對性的采取完善措施，為企業(yè)會(huì )計提供更為準確、真實(shí)、有效的信息，提高會(huì )計和管理決策的準確性，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展。

　　參考文獻：

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　　[3]趙君.會(huì )計謹慎性原則在財務(wù)核算應用中的探討[J].財會(huì )研究，20xx(06).

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畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)9

　　淺析高校財務(wù)管理中管理會(huì )計的應用

　　一、高校財務(wù)管理中應用管理會(huì )計的必要性

　　財務(wù)會(huì )計的主要職能是反映和監督單位財務(wù)情況，而管理會(huì )計注意預測和決策，符合當前高校管理工作向戰略管理轉變的發(fā)展需要。管理會(huì )計在經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中的主要目的包括預測、控制、決策和評價(jià)四方面，運用會(huì )計的一些方法，為規劃、決策、控制與考核提供資料信息，為決策者提供最終決策依據，加快我國高校的優(yōu)質(zhì)、高效發(fā)展。具體作用體現在以下幾方面。

　　1、通過(guò)評估防范財務(wù)風(fēng)險

　　為了滿(mǎn)足高校規模的擴張要求，各高校投資需求大，如何使資金增值，避免財務(wù)風(fēng)險，做到少花錢(qián)多辦事，實(shí)現低成本擴張是高校財務(wù)管理中的一個(gè)重要課題。高�？梢赃\用管理會(huì )計中的貨幣時(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險價(jià)值兩個(gè)概念進(jìn)行決策分析，采用多元化投資策略，優(yōu)化投資組合，形成一個(gè)財務(wù)風(fēng)險相對分散而投資效益達到最大點(diǎn)的投資組合。在信息快速發(fā)展的新時(shí)代，管理會(huì )計要不斷適應變化的市場(chǎng)需求，通過(guò)調整高校的生產(chǎn)決策間接向管理要效益，通過(guò)對財務(wù)信息的深加工和再利用，實(shí)現對經(jīng)濟過(guò)程的預測、決策、規劃、控制、考核，通過(guò)財務(wù)預警機制及時(shí)發(fā)現異常情況，識別風(fēng)險，以此防范財務(wù)風(fēng)險。

　　2、有利于高校的管理決策

　　各高校在辦學(xué)機構、投資渠道、培養方式等教育體制方面可能情況各有不同，但其財務(wù)管理模式基本大同小異，不能為高校的發(fā)展提供很好的決策依據。管理會(huì )計中獨特的預測方法，可以根據各種不同備選方案選出最優(yōu)方案，進(jìn)而為高校投資發(fā)展決策，制定招生計劃及確定最低收費標準等提供決策依據。另外，管理會(huì )計在引進(jìn)科研技術(shù)、利用外資、更新或購置教學(xué)和實(shí)驗設備等方面也可以進(jìn)行有效的經(jīng)濟評價(jià)，推動(dòng)高校健康快速發(fā)展。因此，高校應用管理會(huì )計可以對其經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行反映、監督、預測和控制，為高校的管理和決策工作提供必要的依據。

　　3、符合時(shí)代發(fā)展的需要

　　近些年，私立學(xué)校迅速崛起，公立學(xué)校的自主權也獲得了很大的提高，不再像過(guò)去一樣完全依賴(lài)國家決定和財政支持。這種情況下，高校財務(wù)管理工作也需要提升到一個(gè)新的高度才能符合社會(huì )的發(fā)展需要。高校財務(wù)管理工作中管理會(huì )計的應用使財務(wù)工作更加高效、透明、公開(kāi)，符合時(shí)代發(fā)展的趨勢。

　　4、有利于完善財務(wù)管理

　　這也是應用管理會(huì )計的主要目標。高校財務(wù)工作管理職能一直缺失，而管理會(huì )計的應用，能在完成財務(wù)會(huì )計各項功能的基礎上，核算出衡量經(jīng)濟效益最大化和社會(huì )效益最大化的經(jīng)濟指標，如固定資產(chǎn)收益率、平均產(chǎn)出周轉率、服務(wù)收益率等，為準確判斷高校效益提供數據，加強對高�；顒�(dòng)的管理和控制，提高高校的經(jīng)濟效益。還可以通過(guò)管理會(huì )計幫助高校合理引進(jìn)各種教學(xué)設備，更新、興建固定資產(chǎn)，調動(dòng)師生的積極性，提高學(xué)校的科研水平，保障學(xué)生的就業(yè)率，進(jìn)而提高學(xué)校的知名度，吸引優(yōu)質(zhì)生源，形成良性循環(huán)。

　　二、管理會(huì )計在高校財務(wù)管理中的具體應用

　　1、管理會(huì )計在高校預算管理中的應用

　　管理會(huì )計的規劃控制職能主要是通過(guò)全面預算來(lái)實(shí)現，其中財務(wù)預算處于核心地位。目前我國高校預算管理存在很多問(wèn)題，如沒(méi)有樹(shù)立預算管理意識、預算編制方法不科學(xué)、缺乏強有力的預算執行約束力、沒(méi)有健全、完善的預算績(jì)效評價(jià)體系等。高校財務(wù)預算包括收入和支出兩大部分，資金活動(dòng)涉及范圍廣，必須要加強預算控制與管理，合理籌集、分配和使用資金，提高資金的使用效率。為此，可以運用管理會(huì )計相關(guān)知識、指標和方法對高校預算進(jìn)行管理，促進(jìn)高校教育事業(yè)健康穩定向前發(fā)展。高校應該根據年度或預算期的事業(yè)發(fā)展規劃以及教學(xué)計劃、科研計劃、購置計劃、維修計劃等，充分考慮支出的必要性以及價(jià)格質(zhì)量等因素，按照有關(guān)的定額、標準進(jìn)行編制。

　　預算的編制力求明晰、詳盡，增強預算本身的可操作性和對支出規模支出過(guò)程的可控制性，對預算要嚴格執行，同時(shí)考慮執行中的變化因素，安排預算要留有余地、以利于防范突發(fā)事件和確保資金周轉。

　　2、管理會(huì )計在高校投資決策中的應用

　　管理會(huì )計最早應用于企業(yè)，以幫助企業(yè)管理者做出正確的決策。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，教育也呈現產(chǎn)業(yè)化趨勢，高校除了為社會(huì )培養人才以外，還需要把節約經(jīng)費、提高辦學(xué)效益作為一項重要的指標進(jìn)行考核，就必須要把管理會(huì )計引入到高校財務(wù)管理之中。高�？梢赃\用管理會(huì )計中的貨幣時(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險價(jià)值兩個(gè)基礎概念進(jìn)行決策分析。資金具有時(shí)間價(jià)值，同樣的資金在不同的時(shí)點(diǎn)上具有不同的價(jià)值，高�？梢詫⒇泿艜r(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險價(jià)值運用到管理會(huì )計中，以便更好地進(jìn)行決策分析，同時(shí)充分考慮風(fēng)險和報酬，運用概率分析的方法對風(fēng)險和報酬做出科學(xué)的比較。以現金凈流量，內含報酬率為評價(jià)指標，采用多元化投資策略，優(yōu)化投資組合，形成一個(gè)財務(wù)風(fēng)險相對分散而投資效益達到最大點(diǎn)的投資組合。

　　3、管理會(huì )計在成本二分法的應用

　　管理會(huì )計的成本二分法不僅適用于生產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)管理，同樣也適用于高校的財務(wù)管理，它通過(guò)分析學(xué)生數量與辦學(xué)成本的依存關(guān)系，清楚地掌握學(xué)生數量對哪些項目產(chǎn)生影響，從而能合理地安排支出，有效地配置資源和節約成本，提高辦學(xué)效益。具體表現在固定成本、變動(dòng)成本、混合成本三方面。固定成本指在一定限度內不受學(xué)生數量變動(dòng)影響而固定不變的成本，如離退休費、儀器設備或教學(xué)設備等;變動(dòng)成本指總額在相關(guān)范圍內隨學(xué)生數量的變動(dòng)而發(fā)生相應變動(dòng)的成本，如獎學(xué)金、物價(jià)補貼等;混合成本指其成本總額不隨學(xué)生數量成正比例變動(dòng)的成本，如設備購置費、修繕費等。

　　三、推廣高校財務(wù)管理中管理會(huì )計應用的途徑

　　1、提高高校領(lǐng)導人員的管理會(huì )計意識

　　高校的經(jīng)濟管理工作對其發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，如果領(lǐng)導人管理理念落后，缺乏管理會(huì )計意識，就會(huì )阻礙高校的快速發(fā)展。高校領(lǐng)導應積極學(xué)習先進(jìn)理念，轉變財務(wù)管理模式，樹(shù)立創(chuàng )意意識，重視管理會(huì )計工作，將管理會(huì )計列為輔助決策、實(shí)現管理的重要措施，使管理會(huì )計在預測、決策、規劃和控制中發(fā)揮作用。

　　2、加強管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合，使之與高校的會(huì )計實(shí)踐相適應

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和會(huì )計體系的不斷完善，會(huì )計職能的重心也由以前的.注重監督和反映向以管理和服務(wù)為主發(fā)展，因此，財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的融合問(wèn)題被重視。財務(wù)會(huì )計是財務(wù)管理的基礎，管理會(huì )計需要財務(wù)會(huì )計做基礎，二者的有效融合能有效彌補財務(wù)會(huì )計在高校管理中的不足，能提高會(huì )計信息的內在價(jià)值，促進(jìn)高校健康發(fā)展。在我國，管理會(huì )計發(fā)展較晚，但它的出現不僅使財務(wù)工作的職能更加清晰，也在很大程度上使單位管理工作制度化，使單位管理制度更加完善。融合二者的具體方法可從以下方面考慮。(1)建立建全財務(wù)管理機制管理會(huì )計，明確財務(wù)部門(mén)在管理控制、調節、分析、考核和評價(jià)方面的職責和內容，從而使財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計得到更好的融合。(2)根據財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的共性與差異，在遵從統一的會(huì )計準則和會(huì )計核算規范的前提下，預先設定不同的輔助核算項目，并通過(guò)各輔助核算項目的組合，來(lái)歸集對管理有用的會(huì )計信息。(3)運用ERP系統實(shí)現財務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合利用現代科技手段，在管理會(huì )計理論中創(chuàng )新思路，建立行之有效的管理模型，為單位預測和決策提供依據。

　　3、完善高校管理會(huì )計理論

　　我國管理會(huì )計理論是20世紀中期由西方引入并不斷在實(shí)踐中得以運用和發(fā)展的，先進(jìn)性和實(shí)踐性有等提高，理論也有待提高。管理會(huì )計想要更好的應用于高校，應當從高校的實(shí)情情況出發(fā)，根據我國會(huì )計實(shí)踐和高校等非營(yíng)利組織財務(wù)管理的需要，注重理論的科學(xué)性和可行性，對現有的管理會(huì )計理論進(jìn)行必要的補充和修訂，完善現有管理會(huì )計理論，深入研究高校管理會(huì )計相關(guān)理論，形成一套具有高校特點(diǎn)的、適合高校發(fā)展的管理會(huì )計理論。

　　4、在高校財務(wù)部門(mén)設立管理會(huì )計信息系統

　　管理會(huì )計的主要目標是實(shí)現資金效益的最大化，管理會(huì )計活動(dòng)是根據基本財務(wù)管理信息，進(jìn)行預測、決策、規劃、控制和考核，需要用較為復雜的數學(xué)方法，人工完成很難達到預期效果。在全球信息化快速發(fā)展的今天，信息化已經(jīng)普及到家庭和個(gè)人，信息技術(shù)為管理會(huì )計在高校財務(wù)管理工作的應用提供了基礎條件。因此，高校財務(wù)部門(mén)要建立管理會(huì )計信息系統，以數據庫和網(wǎng)絡(luò )通信等技術(shù)來(lái)完成管理會(huì )計的工作，提高高校財務(wù)管理工作的質(zhì)量。

　　5、提高會(huì )計人員素質(zhì)，建立專(zhuān)業(yè)的管理會(huì )計人員隊伍

　　加強管理會(huì )計人才隊伍建設是適應加強會(huì )計人才隊伍建設的需要，是適應單位加強管理會(huì )計工作的需要，是適應管理會(huì )計發(fā)展的需要。目前，我國管理會(huì )計人才普遍匱乏，難以有效支持各高校高層的經(jīng)營(yíng)決策需求，也難以為管理會(huì )計其他各項建設提供人才儲備，管理會(huì )計推廣應用工作不能得到很好的落實(shí)。為此，高校應將管理會(huì )計作為會(huì )計教學(xué)的重要內容，在各個(gè)學(xué)習階段都設置管理會(huì )計研究方向，向學(xué)生傳播管理會(huì )計知識，為本單位和社會(huì )各企業(yè)儲備管理會(huì )計人才。對于單位來(lái)說(shuō)，應將理論與實(shí)踐結合起來(lái)，鼓勵創(chuàng )新，塑造一支業(yè)務(wù)扎實(shí)、靈活性強、觀(guān)念新的高校財務(wù)管理隊伍，實(shí)現財務(wù)人員由“報賬型”會(huì )計向“管理型”會(huì )計轉變，促進(jìn)高校財務(wù)管理事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，經(jīng)濟環(huán)境的變遷要求管理會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才應掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)的基本理論和基本知識、掌握財務(wù)、管理的定性和定量分析方法，具有計算機技能、職業(yè)品行、人際關(guān)系、獲取信息以及分析和決策實(shí)際問(wèn)題的能力，具有敏感的職業(yè)判斷力和持續發(fā)展的潛能，即實(shí)現“通才專(zhuān)才”的完美結合。此外，管理會(huì )計人員在工作時(shí)，應堅持客觀(guān)公正、廉潔自律、提高技能、保守秘密四項基本職業(yè)道德標準。

　　四、結語(yǔ)

　　管理會(huì )計是一種集財務(wù)會(huì )計、財務(wù)管理和成本會(huì )計為一體的會(huì )計方法，加強管理會(huì )計理論在高校財務(wù)管理中的應用是有效提升高校財務(wù)管理水平的途徑。無(wú)論是在客觀(guān)方面，還是在主觀(guān)方面，管理會(huì )計已經(jīng)成為高校經(jīng)濟管理當中不可或缺的一個(gè)重要因素。我國高校財務(wù)會(huì )計理論與實(shí)務(wù)工作者應共同努力，促進(jìn)管理會(huì )計在高校不斷完善，建立滿(mǎn)足中國高等教育需要的會(huì )計核算方法體系，需要我們根據現狀和變化的環(huán)境研究管理會(huì )計并將其理論在實(shí)踐中不斷豐富。

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)10

　　摘要：在大數據時(shí)代，無(wú)論是在企業(yè)的風(fēng)險管理，還是在企業(yè)的決策分析領(lǐng)域，管理會(huì )計所具有的作用都變得愈發(fā)重要。文章首先說(shuō)明了大數據時(shí)代對管理會(huì )計應用產(chǎn)生的影響，然后結合實(shí)際情況，分析了啤酒制造行業(yè)管理會(huì )計的應用現狀，最后有針對性的提出了管理會(huì )計的應用策略。

　　關(guān)鍵詞：大數據時(shí)代；啤酒制造行業(yè)；管理會(huì )計；應用

　　作為對啤酒制造行業(yè)管理工作精細程度進(jìn)行提升的重要途徑，管理會(huì )計所具有的作用，在大數據時(shí)代顯得越來(lái)越重要。因此，以大數據時(shí)代為背景，以啤酒制造行業(yè)的發(fā)展現狀與趨勢為基礎，對管理會(huì )計的應用進(jìn)行探索是非常有必要的。合理應用管理會(huì )計，不僅可以保證企業(yè)所制定管理方案的科學(xué)性，還可以保證企業(yè)與社會(huì )發(fā)展方向的一致性，避免不必要的經(jīng)濟損失。

　　一、大數據時(shí)代對管理會(huì )計應用產(chǎn)生的影響

　　(一)拓寬了管理會(huì )計參與企業(yè)管理的渠道

　　在大數據時(shí)代，對數據進(jìn)行收集的方法與之前相比有了非常明顯的變革，管理會(huì )計在對與所在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品相關(guān)的信息進(jìn)行收集時(shí)，可以獲取到更為及時(shí)并且完善的內容[1]。正是由于大數據時(shí)代所涵蓋數據均具有實(shí)時(shí)性的特點(diǎn)，因此，以此為基礎所開(kāi)展的數據分析工作，其結果與之前相比在準確性方面具有了質(zhì)的飛躍，這也在很大程度上為企業(yè)管理人員制定相關(guān)決策提供了便利。

　　(二)使管理會(huì )計具有的作用愈發(fā)明確

　　在大數據時(shí)代，各企業(yè)能夠對自身所需信息進(jìn)行獲取的來(lái)源變得愈發(fā)廣泛，除此之外，還可以通過(guò)對大數據所具有的數據收集、整理和分析功能進(jìn)行應用，保證數據分析工作的高效完成，為企業(yè)管理工作提供科學(xué)信息，保證管理人員制定決策的有效性�？梢哉f(shuō)，對處于大數據平臺之上的企業(yè)而言，管理人員能夠對企業(yè)的發(fā)展現狀具有更為準確的認識，從而有針對性的提升企業(yè)的綜合競爭力。

　　二、啤酒制造行業(yè)管理會(huì )計的應用現狀

　　(一)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的缺乏

　　處于大數據時(shí)代背景下的企業(yè)，通常需要面對大量所收集到的數據信息，因此，想要保證獲取商業(yè)信息對企業(yè)發(fā)展具有其應用的價(jià)值，就需要對所收集數據信息進(jìn)行深度的挖掘與分析，此時(shí)，從事管理會(huì )計的員工整體能力的高低就顯得尤為重要[2]。但是，我國現有管理會(huì )計隊伍普遍存在建設水平較低的問(wèn)題，這就導致大部分企業(yè)內部均缺少能夠對企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行科學(xué)分析與預測的員工，進(jìn)而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

　　(二)管理人員存在認知偏差

　　到目前為止，仍舊存在部分管理人員無(wú)法對管理會(huì )計的含義進(jìn)行準確定義，而是將其與記賬、核算等基礎性會(huì )計工作畫(huà)上等號，從而忽視了管理會(huì )計對企業(yè)發(fā)展具有的重要意義。這一觀(guān)念的存在，對大數據時(shí)代，管理會(huì )計的推廣和應用是非常不利的。

　　三、啤酒制造行業(yè)管理會(huì )計的應用策略

　　(一)及時(shí)轉變管理觀(guān)念

　　對于啤酒制造行業(yè)而言，在對管理會(huì )計進(jìn)行推廣和應用的過(guò)程中，重要的影響因素包括管理人員的意識、導向和觀(guān)念。因此，想要保證在大數據時(shí)代，將管理會(huì )計對啤酒制造行業(yè)發(fā)展具有的積極作用進(jìn)行完整展示，企業(yè)的管理人員需要及時(shí)對自身觀(guān)念進(jìn)行轉變，明確數據管理與價(jià)值創(chuàng )造間的關(guān)系[3]。以啤酒制造行業(yè)所具有的特點(diǎn)為基礎，對管理人員應當具備的觀(guān)念進(jìn)行分析，可將其歸納為以下兩個(gè)方面：一方面，管理人員應當具備在大數據時(shí)代通過(guò)對管理會(huì )計加以應用，保證管理精細化程度提高，從而實(shí)現企業(yè)由粗放型管理向集約型管理進(jìn)行轉變的能力。在具體的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，管理人員應當通過(guò)對大數據方法的應用，提升針對經(jīng)營(yíng)數據所開(kāi)展收集、分析與歸納工作的效率，通過(guò)與同處于啤酒制造行業(yè)中的先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行橫向比較，以及與本企業(yè)歷年經(jīng)營(yíng)管理數據的變化趨勢進(jìn)行縱向比較的方式，完成對管理差距的尋找，從而針對現存不足對管理措施進(jìn)行調整或優(yōu)化，將管理“潛成本”進(jìn)行消除，最終實(shí)現企業(yè)的精細化管理；另一方面，管理人員可以通過(guò)對大數據加以應用的方式，完成對以啤酒制造行業(yè)為基礎所開(kāi)展智能化管理工作進(jìn)程的推進(jìn)，保證服務(wù)效能的提升。對于以盈利作為最終目標的啤酒制造行業(yè)而言，當其處于大數據的時(shí)代背景下時(shí)，管理人員可以通過(guò)對大數據理念以及管理會(huì )計的應用，完成對所在企業(yè)面向消費人群的特征進(jìn)行分析與歸納的工作，為企業(yè)發(fā)展方向的確立提供科學(xué)的參考依據。在保證企業(yè)所制定發(fā)展方案大方向正確的基礎上，避免企業(yè)遭受不必要的經(jīng)濟損失。

　　(二)著(zhù)重培養相關(guān)人才

　　人才乃管理之根本，對于包括啤酒制造行業(yè)在內的任意行業(yè)而言，想要保證自身在大數據的時(shí)代背景下，所開(kāi)展一系列管理工作的科學(xué)性，當務(wù)之急在于針對社會(huì )的發(fā)展趨勢、企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展方向，對相關(guān)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養�，F階段，對于啤酒制造行業(yè)而言，在人才培養的過(guò)程中，應當將關(guān)注的重點(diǎn)放在以下兩個(gè)層面之上：首先是對管理會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員整體能力進(jìn)行提高，通過(guò)針對財會(huì )人員主要工作內容定期開(kāi)展技能培訓的方式，保證對財會(huì )人員所具有知識體系結構進(jìn)行更新，實(shí)現由核算型財會(huì )人員向管理型財會(huì )人員進(jìn)行轉變的目標，這樣做的目的在于為管理會(huì )計實(shí)施效率的提升奠定良好基礎；其次是通過(guò)構建完善的人才激勵制度的方式，實(shí)現對管理會(huì )計的尖端人才進(jìn)行培養的目標。想要實(shí)現這一目標，管理人員應當根據啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢，以及所在企業(yè)的發(fā)展現狀，在企業(yè)內部有針對性的`設立起財務(wù)管理師或其他與管理財務(wù)密切相關(guān)的高級職位，用來(lái)保證管理會(huì )計在企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過(guò)程中所占據地位的提升[4]。通過(guò)對啤酒制造行業(yè)現階段的發(fā)展情況進(jìn)行分析可以發(fā)現，較為突出的問(wèn)題在于，啤酒制造行業(yè)所包含企業(yè)普遍缺少能夠對大數據和管理會(huì )計所涉及知識進(jìn)行準確掌握的人才，這對于企業(yè)的進(jìn)步和行業(yè)的發(fā)展都是非常不利的。想要解決該問(wèn)題，企業(yè)的管理人員應當實(shí)施將“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合的方式，一方面，選擇財會(huì )技能過(guò)硬、工作經(jīng)驗豐富的企業(yè)員工前往更加高端的國家會(huì )計員進(jìn)行深造與學(xué)習，將企業(yè)所具有的與大數據時(shí)代要求不符合的缺口進(jìn)行彌補，保證將企業(yè)對大數據進(jìn)行收集、分析與歸納的能力進(jìn)行提升，從而實(shí)現企業(yè)的快速發(fā)展。另一方面，管理人員可視情況在企業(yè)內部引入社會(huì )高端人才，實(shí)現對企業(yè)員工所具有工作積極性的有效調動(dòng)。

　　(三)營(yíng)造適宜的內部環(huán)境

　　想要保證管理會(huì )計在最短的時(shí)間內與企業(yè)各部分系統達到契合狀態(tài)，不僅需要管理人員對其引起足夠的重視，還需要保證企業(yè)內部環(huán)境與管理會(huì )計所具有的需求相適應[5]。第一點(diǎn)，應當保證企業(yè)內部所具有工作氛圍的和諧，根據啤酒制造行業(yè)的發(fā)展趨勢制定相應的企業(yè)發(fā)展方案，并且調整對管理會(huì )計所具有的要求，構建完善的項目決策制度，這樣做的目的在于保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與管理會(huì )計的有效結合，明確管理會(huì )計員工在對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行制定時(shí)所具有的重要性，完成對良好氛圍的營(yíng)造；第二點(diǎn)，管理人員應當將針對財務(wù)信息化所開(kāi)展的建設工作與企業(yè)發(fā)展規劃相結合，通過(guò)對財務(wù)核算體系進(jìn)行統一的方式，保證信息處理規則的規范性，從而構建起與大數據時(shí)代要求相適應的企業(yè)信息化管理平臺；第三點(diǎn)，管理人員需要投入相應資金，用以保證軟件和硬件設施的完善，只有這樣才能實(shí)現對大數據處理的能力進(jìn)行提升的目標。除此之外，管理會(huì )計員工也應當對自身所具有的觀(guān)念進(jìn)行及時(shí)轉變，將工作的范圍擴大至對所制定決策進(jìn)行輔助的方面，而不僅僅是局限于傳統的記賬與核算上。

　　四、結論

　　綜上所述，作為在對社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設的過(guò)程中非常重要的一部分，管理會(huì )計對于社會(huì )、相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展而言，所具有的作用都是無(wú)法替代的。大數據技術(shù)的出現，又為企業(yè)管理過(guò)程中管理會(huì )計的參與提供了全新的途徑，在當前的時(shí)代背景下，啤酒制造行業(yè)更應當重視對管理會(huì )計進(jìn)行推廣與應用的意義，通過(guò)對行業(yè)管理精細程度進(jìn)行提升的方式，保證其獲得應有的社會(huì )與經(jīng)濟效益。

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畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)11

　　摘 要：應收賬款是企業(yè)流動(dòng)資金的重要組成部分，也是企業(yè)收入中不確定的部分。如果企業(yè)應收賬款積累過(guò)大且不能及時(shí)收回就會(huì )影響資金的周轉和使用，會(huì )造成企業(yè)的現金流危機，尤其對于融資能力較弱的中小企業(yè)而言，應收賬款能否及時(shí)收回更是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。本文主要分析我國中小企業(yè)應收賬款的現狀及問(wèn)題，并針對這些問(wèn)題給出相應的解決措施。

　　關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 應收賬款 財務(wù)管理

　　一、應收賬款的概述

　　應收賬款的發(fā)生是激烈的商業(yè)競爭、銷(xiāo)售與收款的時(shí)間差距及內部財務(wù)控制不力等原因所引起的必然結果。目前，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟已經(jīng)進(jìn)入了買(mǎi)方市場(chǎng)，隨著(zhù)競爭加劇，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨一個(gè)重要挑戰就是銷(xiāo)售方式的改變，越來(lái)越多的客戶(hù)希望能夠以賒購的方式交易，從而獲得融資，銷(xiāo)售企業(yè)則面臨兩難選擇，在其他條件相同的情況下，不提供賒銷(xiāo)會(huì )減少產(chǎn)品的銷(xiāo)售，降低市場(chǎng)占有率，提供賒銷(xiāo)又可能面臨來(lái)自客戶(hù)的信用風(fēng)險。因此在當前信用環(huán)境比較惡劣、商業(yè)競爭日益激烈的今天，應收賬款的存在不可避免。

　�。ㄒ唬�應收賬款的定義

　　應收賬款是指企業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)品、商品、提供勞務(wù)等原因，應向購貨客戶(hù)或接受勞務(wù)的客戶(hù)收取的款項和代墊的運雜費，它是企業(yè)采取信用銷(xiāo)售而形成的債權性資產(chǎn)，是企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的重要組成部分。

　　應收賬款是企業(yè)對所提供的服務(wù)或售出的產(chǎn)品需要在以后一段時(shí)期內所回收的款項。應收賬款有廣義和狹義之分。前者包括應收銷(xiāo)貨款、分期應收賬款、應收票據和其他應收賬款，或者主要指應收銷(xiāo)貨款。本文論述的應收賬款是從狹義上來(lái)說(shuō)的。

　�。ǘ�）應收賬款的功能

　　應收賬款的功能是指它在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用，主要有以下兩個(gè)方面：

　�。�1）增加銷(xiāo)售的功能。在市場(chǎng)競爭比較激烈的情況下，賒銷(xiāo)是促進(jìn)銷(xiāo)售的一種重要方式。進(jìn)行賒銷(xiāo)的企業(yè)在實(shí)際上是向顧客提供了兩項交易：a、向顧客銷(xiāo)售產(chǎn)品；b、在一個(gè)有限的時(shí)間內向顧客提供資金。雖然賒銷(xiāo)僅僅是影響銷(xiāo)售量的因素之一，但在銀根緊縮、市場(chǎng)疲軟、資金匱乏的情況下，賒銷(xiāo)的促銷(xiāo)作用是十分明顯的，特別是在企業(yè)銷(xiāo)售新產(chǎn)品，開(kāi)拓新市場(chǎng)時(shí)，賒銷(xiāo)更具重要意義。

　�。�2）減少存貨的功能。企業(yè)持有產(chǎn)品存貨，要追加管理費，倉儲費和保險費等支出；相反企業(yè)持有應收賬款，就不需要上述支出。因此無(wú)論是季節性生產(chǎn)企業(yè)還是非季節性生產(chǎn)企業(yè)，當產(chǎn)品成本存貨較多時(shí)，一般都采用較為優(yōu)惠的信用條件進(jìn)行賒銷(xiāo)，把存貨轉為應收賬款，減少產(chǎn)品的存貨節約各種支出。

　　二、中小企業(yè)財務(wù)管理現狀

　　隨著(zhù)近幾年的發(fā)展，我國出現了越來(lái)越多的中小企業(yè)。逐漸的中小企業(yè)成了我國經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的動(dòng)力之一，它不僅對經(jīng)濟增長(cháng)做出了很大的貢獻，而且對民生問(wèn)題也意義重大，是我們應該始終關(guān)注的經(jīng)濟增長(cháng)動(dòng)力。但與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)規模小結構簡(jiǎn)單、適應性強，但其各項規章制度不健全、管理思想落后、資源配置效率低下、風(fēng)險預防意識弱，這使得中小企業(yè)在財務(wù)管理方面存在一些問(wèn)題，當前我國中小企業(yè)普遍存在應收款數量較大、變現能力較差、周轉速度較慢等問(wèn)題，并隱含著(zhù)大量的壞賬損失，影響了企業(yè)整體資產(chǎn)質(zhì)量，導致企業(yè)虛盈實(shí)虧。高額的逾期應收賬款，大部分已經(jīng)形成實(shí)際的呆賬壞賬，卻長(cháng)期得不到處理，這種現象已經(jīng)嚴重影響了我國中小企業(yè)的經(jīng)濟效益，成為我國經(jīng)濟運行中的一大頑癥。

　　總的來(lái)說(shuō)，大多數企業(yè)的現狀是應收款占資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)的比重居高不下，甚至逐年增高，死賬、呆賬嚴重，已造成嚴重阻礙我國中小企業(yè)的擴大再生產(chǎn)，限制了中小企業(yè)的快速發(fā)展。因此，強化應收賬款管理已經(jīng)成為企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理、應對金融危機的重要問(wèn)題。

　　三、中小企業(yè)應收賬款形成的原因

　　由于中小企業(yè)應收賬款比例過(guò)大會(huì )給企業(yè)帶來(lái)許多潛在的風(fēng)險，影響企業(yè)資金利用效率和可持續發(fā)展，因此加強應收賬款管理就成為我國中小企業(yè)迫在眉睫的問(wèn)題。首先，需要搞清楚為什么我國中小企業(yè)應收賬款所占比例過(guò)大，這樣才能對癥下藥�？偟膩�(lái)說(shuō)，企業(yè)內部忽視對應收賬款的管理，管理機制效率低下，管理意識淡薄是造成應收賬款比例過(guò)高的主要原因。具體從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

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　　1、商業(yè)競爭來(lái)源于激烈的市場(chǎng)競爭，這是企業(yè)發(fā)生應收賬款的主要原因。市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭機制作用迫使企業(yè)以賒銷(xiāo)或其他優(yōu)惠方式招攬顧客，以此提高銷(xiāo)售數量，但同時(shí)也引起了大筆大筆的賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)發(fā)生，應收賬款也由此增加。

　　2、銷(xiāo)售和收款的時(shí)間差距。由于結算方法的緣故，商品成交的時(shí)間和收到貨款的時(shí)間經(jīng)常不一致，這也導致應收賬款的形成。結算手段越落后，結算所需要的時(shí)間就越長(cháng)，銷(xiāo)售企業(yè)只能承認這種現實(shí)并承擔由此引起的資金墊支。

　　3、中小企業(yè)社會(huì )服務(wù)體系尚不完善，企業(yè)之間相互拖欠貨款現象比較嚴重，造成正常流動(dòng)資金被大量的應收賬款所擠占企業(yè)資金緊張，融資困難，購貨企業(yè)將賒購作為融資的一種手段。

　　4、社會(huì )信用體系尚未建立，很多企業(yè)故意拖欠賬款，社會(huì )普遍缺乏誠信。

　�。ǘ�）內部因素

　　1、企業(yè)防范意識淡薄。由于企業(yè)自身政策導向錯誤，缺乏必要的防范意識，尤其是在當前買(mǎi)方市場(chǎng)形成的條件下，饑不擇食，對客戶(hù)不分青紅皂白遷就讓步，產(chǎn)品賒銷(xiāo)既不簽訂合同，也不簽訂分期還款協(xié)議。一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者由于對客戶(hù)資信狀況調查認識不足，重視不夠，普遍只重銷(xiāo)售而忽視包括應收賬款管理在內的內部管理，應收賬款責任部門(mén)不明確，對賬不及時(shí)，催收不力。

　　2、企業(yè)內部控制措施不到位。在現代社會(huì )激烈競爭機制下，企業(yè)為了擴大市場(chǎng)占有率，給銷(xiāo)售人員下達任務(wù)指標，工資按績(jì)效銷(xiāo)售數量提成來(lái)誘使銷(xiāo)售人員為了個(gè)人利益盲目采取賒銷(xiāo)、折扣回扣等促銷(xiāo)手段爭取客戶(hù)、爭奪市場(chǎng)，片面追求高利潤，卻忽視了應收賬款的大幅度上升及應收賬款潛在的損失，同時(shí)也會(huì )增加企業(yè)的收賬費用。企業(yè)內部分工協(xié)作不合理，職責不明，約束機制不健全，導致應收賬款長(cháng)期掛賬，企業(yè)虛盈實(shí)虧，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。對于應收賬款管理無(wú)論是經(jīng)驗還是理論都十分缺乏，沒(méi)有建立相應的管理辦法，缺少必要的內部控制制度。

　　3、企業(yè)應收賬款管理失當。企業(yè)應收賬款管理不到位、信用政策制定不合理、日常行為不規范、對應收賬款的及時(shí)記賬、清理、催收,并定期與對方對賬核實(shí)的工作不到位，且企業(yè)管理層對企業(yè)賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)的發(fā)生也沒(méi)有嚴格控制等因素都是導致企業(yè)自身承擔風(fēng)險和蒙受損失的導火線(xiàn)。更有甚者，心懷叵測、蓄意加大應收賬款以暗中撈取好處。

　　四、應收賬款對中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的潛在危害

　　應收賬款除了能在量上增加銷(xiāo)售、增強企業(yè)競爭力和減少庫存、降低存貨成本以及有利于建立良好的'客戶(hù)關(guān)系等方面外，它對企業(yè)的潛在危害主要表現在以下幾個(gè)方面：

　�。ㄒ唬┙档推髽I(yè)的資金使用效率

　　由于企業(yè)的物流與資金流不一致，發(fā)出商品，開(kāi)出銷(xiāo)售發(fā)票，貨款卻不能同步收回，而銷(xiāo)售已告成立，勢必產(chǎn)生沒(méi)有現金流量的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)損益、銷(xiāo)售稅金的上繳及年內所得稅預繳，如果涉及跨年度銷(xiāo)售收入導致的應收賬款，則會(huì )產(chǎn)生企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)墊付股東年度分紅的現象，影響企業(yè)資金的周轉，導致企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況被掩蓋，影響企業(yè)的生產(chǎn)計劃和銷(xiāo)售計劃。

　�。ǘ�）增加企業(yè)風(fēng)險成本

　　我國企業(yè)確認收入時(shí)遵循權責發(fā)生制原則，發(fā)生賒銷(xiāo)時(shí)的賬務(wù)處理為，借記“應收賬款”科目，貸記“營(yíng)業(yè)收入”和“應繳稅費”科目，將賒銷(xiāo)收入全部記入當期收入。因此，本期利潤的增加并不能表示本期實(shí)現的現金收入。根據謹慎原則，企業(yè)可根據實(shí)際情況對應收賬款計提壞賬準備。在實(shí)務(wù)中，為了便于納稅，稅法規定計提比例一般為3‰-5‰。如果企業(yè)應收賬款大量存在，存在壞賬的可能性也會(huì )隨之增加，實(shí)際發(fā)生的壞賬損失可能遠遠超過(guò)提取的壞賬準備。這樣就等于夸大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，而對可能發(fā)生的損失不能充分估計。

　�。ㄈ�）加速企業(yè)的現金流出

　　賒銷(xiāo)雖然能使企業(yè)產(chǎn)生較多的利潤，但是并未真正使企業(yè)現金流入增加，反而使企業(yè)不得不運用有限的流動(dòng)資金來(lái)墊付各種稅金和費用，加速了企業(yè)的現金流出。具體表現在流轉稅和所得稅方面的支出。

　�。ㄋ模┯绊懫髽I(yè)的營(yíng)業(yè)周期

　　大量的應收賬款的存在，使營(yíng)業(yè)周期延長(cháng)，影響了企業(yè)的資金循環(huán)，使大部分的流動(dòng)資金沉淀于非生產(chǎn)環(huán)節，致使企業(yè)流動(dòng)資金短缺，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　�。ㄎ澹┯绊懫髽I(yè)的盈利狀況

　　按照權責發(fā)生制原則，企業(yè)發(fā)生的賒銷(xiāo)收入也要計入當期收入，增加了企業(yè)賬面利潤，但是應收賬款特別是逾期應收賬款對企業(yè)的危害直接體現在壞賬風(fēng)險上，我國許多企業(yè)都存在實(shí)際壞賬損失遠遠超過(guò)計提的壞賬準備，大量實(shí)際已成壞賬的應收賬款仍然長(cháng)期掛賬，未作壞賬處理，這樣，就虛增了企業(yè)的利潤。

　　五、應收賬款管理目標以及實(shí)現此目標的措施和對策

　�。ㄒ唬�應收賬款管理的目標

　　應收賬款管理的目標,是要制定科學(xué)合理的應收賬款信用政策,預測實(shí)行這種信用政策所增加的銷(xiāo)售盈利和采用這種政策預計要擔負的成本。只有當所增加的銷(xiāo)售盈利超過(guò)所增加的成本時(shí),才能實(shí)施和推行這種信用政策。同時(shí),應收賬款管理還包括企業(yè)未來(lái)銷(xiāo)售前景和市場(chǎng)情況的預測和判斷,以及對應收賬款安全性的調查。如企業(yè)銷(xiāo)售前景良好,應收賬款安全性高,則可進(jìn)一步放寬其收款信用政策,擴大賒銷(xiāo)量,獲取更大利潤,相反,則應嚴格其信用政策,或對不同客戶(hù)的信用程度進(jìn)行適當調整,確保企業(yè)獲取最大收入的情況下,又使可能的損失降到最低點(diǎn)。

　�。ǘ�）應收賬款管理措施

　　面對如此之多的原因和弊端，應收賬款成了中小企業(yè)不得不重視的一個(gè)項目，所以也應該有對應的合理的方法來(lái)降低應收賬款的數量，企業(yè)進(jìn)行應收賬款管理,就是要根據自身經(jīng)營(yíng)狀況和客戶(hù)的信譽(yù)情況制定合理的信用政策,這是企業(yè)財務(wù)管理的一個(gè)重要組成部分,也是企業(yè)為達到應收賬款管理目的而必須合理制定的方針策略。

　　應收賬款管理主要是應收賬款風(fēng)險的管理，即針對應收賬款風(fēng)險，在事前、事中和事后都應加強管理，以期制定科學(xué)合理的應收賬款信用政策，并在這種信用政策所增加的銷(xiāo)售盈利和采用這種政策預計要擔負的成本之間做出權衡，以確定應收賬款信用政策。

　　1、應收賬款的事前控制

　�。�1）建立正確的盈利觀(guān)念

　　企業(yè)要根據自己開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、現有的市場(chǎng)、潛在客戶(hù)群以及自身狀況制定恰當的發(fā)展模式，只有這樣，企業(yè)才能建立屬于自己的競爭優(yōu)勢，走差異化道路，將賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)穩定在安全水平。同時(shí)摒棄只重銷(xiāo)售額增長(cháng)不重運營(yíng)能力增長(cháng)的做法，改以銷(xiāo)售額和企業(yè)運營(yíng)并重，做好企業(yè)未來(lái)銷(xiāo)售前景和市場(chǎng)情況的預測和判斷，讓企業(yè)進(jìn)入良性的成長(cháng)模式。

　�。�2）建立健全內部控制制度

　　對應收賬款實(shí)行責任制管理，各個(gè)企業(yè)根據行業(yè)特點(diǎn)制定詳細的計劃，制成計劃表單，下發(fā)到各個(gè)負責人，明確權責，加強銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員的責任心和風(fēng)險意識，落實(shí)收款責任。以制度的形式將債權責任明確下來(lái)，以規范有關(guān)人員的行為。主要內容應包括：a、明確劃分責任范圍，對公司全部的客戶(hù)的欠款盡可能地落實(shí)到責任人；b、明確規定在應收賬款未完全收回之前，責任人不得調離企業(yè)；c、明確規定各人的職權范圍，對超限額賒銷(xiāo)或未經(jīng)審批賒銷(xiāo)的應予以處罰，并承擔由此而產(chǎn)生的后果；d、明確規定隱瞞、變更應收賬款事項應負的各種責任；e、明確規定由于信用部人員徇私舞弊，調查不實(shí)而產(chǎn)生壞賬應負的責任；f、明確規定責任的監督部門(mén)，防止責任管理流于形式。當然，對于企業(yè)內部管理來(lái)說(shuō)，責、權、利是不可分的，應收賬款的清收與責任人的經(jīng)濟利益要掛鉤，目標要具體、獎罰要有力，要制訂嚴格的資金回籠考核制度，以實(shí)際收到貨款數作為賒銷(xiāo)申報人的考核目標，這樣就可使銷(xiāo)售人員明確風(fēng)險意識，加強貨款的回收。嚴格應收賬款核銷(xiāo)制度，每筆應收賬款都要清晰明確，做好賬齡分析，并計提壞賬準備，強化內部控制，為應收賬款的管理奠定堅實(shí)基礎。內部控制主要是完善企業(yè)內部自己的一種措施，也是對賒銷(xiāo)的一個(gè)根源進(jìn)行整改，使賒銷(xiāo)沒(méi)有原來(lái)那樣簡(jiǎn)單。

　�。�3）建立客戶(hù)評審制度

　　中小企業(yè)應對客戶(hù)進(jìn)行細致的調查，主要關(guān)注客戶(hù)的性質(zhì)，財務(wù)狀況、信譽(yù)等方面的情況，建立相應的信用檔案，以供隨時(shí)查閱。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，也要密切注意客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)狀況，如果出現應收賬款收不回或者可能收不回的情況，要及時(shí)調整政策、采取措施，避免造成損失。

　�。�4）確立合理的信用政策

　　信用政策是應收賬款管理制度的主要組成部分，應收賬款信用政策的目的是要在擴大銷(xiāo)售、增加利潤與采用這種政策而承擔的機會(huì )成本、管理成本和壞賬損失之間進(jìn)行權衡，只有新增盈利大于等于要承擔的三項成本時(shí)，才能實(shí)施和運用這種賒銷(xiāo)政策。 合理的信用政策應把信用標準、信用條件、收賬政策結合起來(lái),考慮三者的綜合變化對銷(xiāo)售額、應收帳款機會(huì )成本、壞帳成本和收帳成本的影響。企業(yè)還應編制帳齡分析表。檢查應收賬款的實(shí)際占用天數,企業(yè)對其收回的監督,可通過(guò)編制帳齡分析表進(jìn)行,據此了解,有多少欠款已超過(guò)信用期限。計算出超時(shí)長(cháng)短的款項各占多少比例,如有大部分超期,企業(yè)應檢查其信用政策。

　�。�5）對要求特別大的賒銷(xiāo)數量要有限定最高數量

　　對一個(gè)買(mǎi)家的賒銷(xiāo)數量要有一個(gè)最高數量的限定，以防故意來(lái)騙取貨物的騙子買(mǎi)家。

　　2、應收賬款的事中控制

　　事中控制階段是應收賬款管理難度最大的階段，也是最重要的階段。主要包括：

　�。�1）建立賒銷(xiāo)申報制度

　　企業(yè)應建立健全的賒銷(xiāo)申報制度，嚴格控制應收賬款的發(fā)生。對所有的應收賬款都應當記錄下來(lái)，包括賒銷(xiāo)金額、賒銷(xiāo)時(shí)間、賒銷(xiāo)人、賒銷(xiāo)期限、有無(wú)擔保以及本企業(yè)經(jīng)手人、責任人，并一式四份，分別由客戶(hù)、企業(yè)責任人、經(jīng)手人、企業(yè)管理部門(mén)保管。管理部門(mén)應對其進(jìn)行對其檢查，防止過(guò)度賒銷(xiāo)和應收賬款回收困難。所謂無(wú)規矩不成方圓所以要嚴格制定一系列步驟要求，并且每次都要按步驟執行。

　�。�2）強化日常管理，制定必要的激勵措施

　　經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)應注意強化應收賬款的日常管理：a建立客戶(hù)信用檔案，隨時(shí)關(guān)注并記錄客戶(hù)信用情況，據以調整信用政策。b加強對企業(yè)銷(xiāo)售人員、催款人員進(jìn)行經(jīng)濟合同的條款、討債技巧、企業(yè)銷(xiāo)售、收款工作的程序和制度以及相關(guān)的經(jīng)濟法律法規等方面的培訓，提高相關(guān)業(yè)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平，改進(jìn)單純以銷(xiāo)售額為依據的薪資政策，增加員工積極性但反面的懲罰也有，如果銷(xiāo)售人員只管賒銷(xiāo)的銷(xiāo)售數量，那么按相應的要求必須是款到才有提成。這樣同時(shí)可以建立相應的激勵政策，提高催款人員收款的積極性。

　�。�3）注重合同管理

　　企業(yè)除現金收入之外的供貨業(yè)務(wù)都必須簽訂合同，當銷(xiāo)售部門(mén)收到經(jīng)信用部門(mén)和企業(yè)法定代表審核簽字后的賒銷(xiāo)申報單后，根據審批意見(jiàn)并與客戶(hù)意見(jiàn)達成一致的情況下簽訂銷(xiāo)售合同。銷(xiāo)售合同的要素必須齊全而且符合國家法律規定，特別是付款形式、賬期和延期付款的具體違約責任都應清楚、準確，最好是能夠采用統一的合同范本。另外，銷(xiāo)售部門(mén)還要將合同影印幾份，經(jīng)有關(guān)部門(mén)或人員與原件核對無(wú)誤后分別交信用管理部門(mén)、財務(wù)部門(mén)，以利于其對銷(xiāo)售合同的執行、跟蹤、檢查起監督和預警作用。

　　3、應收賬款的事后控制

　　這個(gè)階段是應收賬款回籠后的總結階段，即企業(yè)根據該筆應收賬款的一個(gè)循環(huán)，從中提取出與建立企業(yè)信用檔案數據庫等方面的信息或者與企業(yè)應收賬款管理制度有關(guān)的反饋信息，完善應收賬款管理的過(guò)程。這一階段的主要工作包括：

　�。�1）應收賬款的跟蹤管理

　　企業(yè)應對放出去的應收賬款實(shí)時(shí)跟蹤，與客戶(hù)保持聯(lián)系，及時(shí)提醒客戶(hù)收賬時(shí)間，并隨時(shí)關(guān)注企業(yè)提供的服務(wù)或者產(chǎn)品的質(zhì)量等問(wèn)題，一有問(wèn)題，隨時(shí)處理，維護與客戶(hù)的良好關(guān)系，提高應收賬款的回收率，識別應收賬款的預期風(fēng)險，降低企業(yè)可能的損失。

　�。�2）執行嚴格的應收賬款責任制

　　將應收賬款的催收細化到個(gè)人的責任，將應收賬款的回收與個(gè)人工作績(jì)效掛鉤，對逾期還未回收的應收賬款的負責人進(jìn)行一些警告，對提前收回的應收賬款的負責人給予一定獎勵。

　�。�3）更新客戶(hù)的資信檔案

　　隨時(shí)關(guān)注客戶(hù)的財務(wù)狀況、信譽(yù)等信息，更新客戶(hù)的資信檔案，以便進(jìn)行下一輪的賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)。對于經(jīng)營(yíng)狀況良好、還款及時(shí)的客戶(hù)，之后可以采取較為寬松的信用政策。而對于還款不及時(shí)、經(jīng)營(yíng)狀況下滑的客戶(hù)要慎重考慮下一步的信用政策，如果只是一時(shí)的經(jīng)營(yíng)失策，馬上可以回轉的仍可以沿用以前的信用政策，如果經(jīng)營(yíng)狀況一時(shí)難以向好的方向發(fā)展，則可以考慮改用較為嚴格的信用政策，甚至取消客戶(hù)賒銷(xiāo)的權限。

　�。�4）制定合理的收賬程序

　　催收賬款的程序一般為:信函通知、電報或電話(huà)傳真催收、派人面談、訴諸法律。究竟選擇何種方式，要根據具體情況分析，無(wú)論何種方法都應該把收款行為限定在法律范圍內，決不能采用威脅的、有違法律的行動(dòng)。企業(yè)除了依靠本身的力量外，還可以委托代理機構，但在選擇代理機構時(shí)要慎重，要選信譽(yù)良好的公司。

　�。�5）應收賬款的催收

　　企業(yè)管理者對已經(jīng)到期的應收賬款應交由應收賬款清收小組進(jìn)行催討。嚴格考核，獎罰分明，將收回遠期欠款和控制壞賬納入績(jì)效考核，調動(dòng)催討人員的積極性和效果。如果在催討日期前買(mǎi)方就來(lái)把貨款付清的可以給予相應的現金折扣。

　　六、結論

　　應收賬款是企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，它的管理是否完善直接影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要努力預防和控制應收賬款的攀升，采用積極態(tài)度對應收賬款進(jìn)行管理，減少應收賬款的資金占用，對于逾期應收賬款要加大催收力度，最大限度地降低企業(yè)的應收賬款損失，這是增強企業(yè)競爭力的有效手段，也是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)規模小、結構簡(jiǎn)單、適應性強．但其各項規章制度不健全、管理思想落后、資源配置效率低下、風(fēng)險預防意識弱，這使得中小企業(yè)在應收賬款管理方面存在一些問(wèn)題，尤其是應收賬款周轉緩慢，資金回收困難，呆壞賬數額大，造成現金流量不足、周轉不靈，限制了中小企業(yè)的快速發(fā)展。

　　總之，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)離不開(kāi)賒銷(xiāo)，也就必然產(chǎn)生應收賬款，因此，總會(huì )產(chǎn)生由一定的資金回籠困難而帶來(lái)的風(fēng)險。但是，我們有理由相信，只要采取相應的對策，做到目標明確、制度完善、管理到位等措施，就可以降低應收賬款帶來(lái)的風(fēng)險，降低不良應收款的產(chǎn)生，最終提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

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　　致 謝

　　在即將面臨畢業(yè)之際，3年的學(xué)習生涯將要結束，我深感收獲頗多。這3年的學(xué)習過(guò)程中，我不但從老師那里學(xué)到了很多理論知識，也結識了很多同學(xué)，與他們一起分享了學(xué)習的快樂(lè )，大大開(kāi)闊了我的視野，豐富了我的人生。使我愉快的度過(guò)了大學(xué)3年的學(xué)習生涯！

　　另外，還要感謝肖冰姝老師的悉心指導，在畢業(yè)之際這個(gè)最忙的時(shí)候，在我們剛步入社會(huì )這個(gè)最新的開(kāi)始，都是在肖冰姝老師的陪伴和指導下順利進(jìn)行，我也要感謝兩年多在校學(xué)習中所有給予我支持和幫助的老師，他們給我傳授了很多會(huì )計學(xué)方面專(zhuān)業(yè)知識，正是他們以淵博的學(xué)識、風(fēng)趣的講解使我得到了系統的理論學(xué)習，提高了自身的綜合素質(zhì)，希望在以后的工作中能有好的成就，以回報老師們的教育之恩！

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)12

　　目前會(huì )計電算化已經(jīng)滯后于現代信息技術(shù)的發(fā)展，遠遠不能適應企業(yè)管理的需要。本文就會(huì )計電算化存在的問(wèn)題以及今后電算化發(fā)展趨勢進(jìn)行探討。

　　目前開(kāi)發(fā)和應用的會(huì )計電算化軟件都是以模仿手工系統進(jìn)行記賬、算賬、報賬為主要內容的核算軟件。隨著(zhù)現代信息技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的到來(lái)，會(huì )計的反映職能淡化，會(huì )計的參與經(jīng)營(yíng)決策職能增強，原有的核算型軟件無(wú)論是功能范圍還是信息容量都顯露出明顯的局限性，遠遠不能適應企業(yè)管理的需要。本文就目前會(huì )計電算化存在的問(wèn)題以及今后會(huì )計電算化軟件發(fā)展趨勢作進(jìn)一步探討。

　　一、會(huì )計電算化存在的問(wèn)題

　　1、我國實(shí)行會(huì )計電算化的單位中，大部分是利用電算化軟件處理日常會(huì )計的基本核算，而大量的財務(wù)管理和財務(wù)分析工作，仍采用手工進(jìn)行，很多單位因為缺乏高水平的財務(wù)管理人員，使財務(wù)管理成為空談。同時(shí)我國多數企業(yè)的會(huì )計電算化仍停留于企業(yè)內部應用，實(shí)現對手工核算的模仿，或者大談如何與企業(yè)管理相結合并融入管理信息系統�？梢哉f(shuō)世界范圍內的會(huì )計電算化理論和實(shí)務(wù)都有相當的局限性。所以我國電算化尚需完備，需要不斷向深度發(fā)展。

　　2、在電算化實(shí)施中，財務(wù)數據與業(yè)務(wù)不能共享，致使財務(wù)軟件只在財務(wù)部門(mén)使用，不僅與企業(yè)外部信息系統隔絕，而且與企業(yè)內部業(yè)務(wù)部門(mén)也沒(méi)有很好的連接，財務(wù)部門(mén)錄入的數據，基本上只是單純?yōu)榱擞涃~，完成事后對業(yè)務(wù)的反映工作。

　　3、會(huì )計信息安全問(wèn)題。在會(huì )計電算化系統環(huán)境下，電子符號代替了會(huì )計數據，磁性介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，從而使會(huì )計信息安全易受到威脅。具體表現在：①內部人員對原始信息進(jìn)行非法篡改或泄密，造成會(huì )計信息虛假。②磁性介質(zhì)易受損壞，信息和數據存在丟失或毀壞的危險。③電算化系統遭破壞，如硬件故障、軟件故障、非法操作、計算機病毒等可能導致電算化系統陷入癱瘓，使會(huì )計信息質(zhì)量受到影響。

　　4、對審計的影響。在電算化系統環(huán)境下，審計線(xiàn)索發(fā)生了很大變化，傳統的審計線(xiàn)索在電算化系統環(huán)境中逐漸消失，取而代之的是肉眼看不見(jiàn)的電子數據、文件和磁盤(pán)。傳統的帳薄、經(jīng)辦人簽字、記錄、訂單、業(yè)務(wù)操作文書(shū)等十分清晰的線(xiàn)索都可能不復存在，過(guò)去分散的內部控制現在都集中到信息中心或計算機管理部門(mén)進(jìn)行實(shí)施和管理，并且舊的數據和資料在不斷的被新的數據資料覆蓋，使得審計軌跡被一點(diǎn)點(diǎn)抹去，系統和程序也處于不斷改進(jìn)升級中，其處理時(shí)所留下的審計線(xiàn)索也在不斷變化當中。

　　5、會(huì )計的國際化問(wèn)題。電子計算機信息網(wǎng)絡(luò )的普遍應用和電子商務(wù)的發(fā)展，使人們已經(jīng)能夠在幾秒鐘之內將幾十億美元甚至巨額的資金在世界各大城市之間相互流轉。從資本流轉程度和廣度來(lái)看，地球正在變小，企業(yè)之間的國際競爭將日趨激烈。企業(yè)為了謀求自身的生存，必須不斷加強新產(chǎn)品研制和技術(shù)改造工作，往往需要巨額資金，但只有較少企業(yè)能夠依靠自己積累的留存收益或本國的金融機構來(lái)應付國際競爭，大多數企業(yè)需要籌集國際資金。一個(gè)國家的資金貸出單位為了更好的制定信貸決策，必須對外國借款單位的信用狀況進(jìn)行調查，要求他們提供符合國際慣例的標準化的會(huì )計報表。另外電子商務(wù)使得國際貿易迅速發(fā)展，而進(jìn)行國際貿易必須首先了解企業(yè)的信用和財務(wù)狀況，因而有必要了解外國企業(yè)的會(huì )計報表和會(huì )計制度，并要求有一個(gè)統一的會(huì )計程序和方法。因此在今后的電算化軟件開(kāi)發(fā)中應充分考慮會(huì )計的國際化問(wèn)題。

　　二、會(huì )計電算化軟件發(fā)展趨勢

　　中國企業(yè)在面臨網(wǎng)絡(luò )化生存的'同時(shí)，還需面對wto和經(jīng)濟全球化的挑戰。目前會(huì )計電算化軟件規模和管理能力遠遠不能適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要，還應向縱深方向發(fā)展。今后軟件發(fā)展趨勢應包括以下幾個(gè)方面。

　　1、應采用大型數據庫作為數據存儲工具。電算化軟件所要處理的是大量重要的數據和信息，對軟件所要支持的數據庫的容量、安全性和速度等方面的性能有很高的要求，而大型數據庫具有安全、數據存儲量大、查詢(xún)方便等特點(diǎn)，能適應各種管理的要求。

　　2、在軟件開(kāi)發(fā)中充分考慮應用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)是這幾年電子通訊技術(shù)中發(fā)展最快的技術(shù)，能夠實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化管理、移動(dòng)辦公、并保證體系開(kāi)放、支持電子商務(wù);實(shí)現財務(wù)集中式管理、動(dòng)態(tài)查詢(xún)、實(shí)時(shí)監控、遠程通訊、遠程上網(wǎng)服務(wù)、遠程查詢(xún)等。

　　3、會(huì )計電算化軟件應充分考慮其安全性。電算化軟件應采用兩層加密技術(shù)。為防止非法用戶(hù)竊取機密信息和非授權用戶(hù)越權操作數據，在系統的客戶(hù)段和服務(wù)器之間傳輸的所有數據都進(jìn)行兩層加密。第一層加密采用標準ssl協(xié)議，該協(xié)議能夠有效的防破譯、防篡改，第二層加密采用私有的加密協(xié)議，該協(xié)議不公開(kāi)，并且有非常高的加密強度，兩層加密確保了會(huì )計信息的傳輸安全。

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)13

　　摘要

　　我國現行預算會(huì )計制度在很大程度上忽視了社會(huì )公眾及其他利益相關(guān)者對會(huì )計信息的需求。隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革和財政管理改革的深入，預算會(huì )計制度的諸多問(wèn)題和局限性逐漸產(chǎn)生和顯現出來(lái)。公共財政預算會(huì )計制度改革是績(jì)效預算實(shí)施的必要條件，建立完善的財政信息系統，及時(shí)、準確、完整地提供財政信息;運用績(jì)效預算的科學(xué)管理工具和方法促進(jìn)績(jì)效預算的實(shí)施進(jìn)程，才能提高績(jì)效預算的決策和執行效率。

　　關(guān)鍵詞

　　現行預算會(huì )計制度改革;問(wèn)題分析;改革

　　我國現行預算會(huì )計基本體系由財政總預算會(huì )計制度、行政單位會(huì )計制度和事業(yè)單位會(huì )計制度構成�，F行的預算會(huì )計只是核算、反映和監督政府及行政事業(yè)單位以預算執行為中心的各項財政資金收支活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)會(huì )計，沒(méi)有從根本上改變在高度集中的計劃經(jīng)濟體制下建立起來(lái)的預算會(huì )計的基本模式，在很大程度上忽視了社會(huì )公眾及其他利益相關(guān)者對會(huì )計信息的需求。隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革和財政管理改革的深入，預算會(huì )計制度的諸多問(wèn)題和局限性逐漸產(chǎn)生和顯現出來(lái)。

　　一、相關(guān)研究綜述和概念

　�。ㄒ唬┫嚓P(guān)研究綜述

　　預算會(huì )計準則的歷史起源較早，但是現代意義上的會(huì )計準則的出現還是在近代的資本主義社會(huì )，西方國家在“會(huì )計核算”領(lǐng)域的研究成果較國內更加豐富，在近三十年來(lái)我國在會(huì )計核算領(lǐng)域的研究也取得了一定的成果。從90年代以來(lái)眾多發(fā)達國家，例如，美國、法國、澳大利亞等已經(jīng)開(kāi)始對本國的會(huì )計核算進(jìn)行了改革，并引起了相關(guān)國際機構的關(guān)注。stalebrink研究了固定利息模式下的預算會(huì )計與收入管理之間的關(guān)系，并建立了相關(guān)的應用模型。monson在20xx年對預算會(huì )計準則與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了研究，作者指出隨著(zhù)各國政府在公共財政的預算管理中越來(lái)越成熟，政府和一些非盈利機構在預算的編制和執行上與市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展越來(lái)越向適應了，預算會(huì )計的發(fā)展可以使得政府的資金使用更加有效率，從而增加了社會(huì )福利，促進(jìn)了社會(huì )的發(fā)展。salmcnasi對不同國家的預算會(huì )計進(jìn)行了比較分析，作者在研究中發(fā)現經(jīng)濟發(fā)展水平較高的國家往往能夠制定比較好的預算，并且能夠較好的執行，而那些發(fā)展中國家普遍存在預算會(huì )計準則與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展不相適應的問(wèn)題。

　　不同的預算會(huì )計準則使得國家的發(fā)展也有所差異，最后，作者指出發(fā)展中國家進(jìn)行預算會(huì )計準則的調整是十分重要的，并提出了相關(guān)的發(fā)展建議。我國的預算會(huì )計在改革開(kāi)放以后取得了快速的發(fā)展，學(xué)術(shù)界和政府在預算會(huì )計實(shí)踐和理論上都進(jìn)行了一些列的探索。劉光忠對我國預算會(huì )計改革進(jìn)行了探索，作者作為在進(jìn)行預算會(huì )計制度改革時(shí)處理好預算與會(huì )計的關(guān)系、我國國情需要和國際慣例之間的關(guān)系是實(shí)現我國會(huì )計改革的必然要求。廈門(mén)大學(xué)的吳向能以我國當時(shí)的財稅改革和政府職能轉型為背景對我國預算會(huì )計體系的發(fā)展和現狀進(jìn)行了研究，作者認為只有將原有的預算會(huì )計發(fā)展成為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的政府會(huì )計才是預算會(huì )計的發(fā)展方向。

　　此外，作者也提出建立與國際社會(huì )相適應的具有中國特色的預算會(huì )計體系對于我國自身的發(fā)展和融入世界發(fā)展都是有促進(jìn)作用的。郭宇指出不論是在我國的會(huì )計核算體系中還是在國外發(fā)達國家的會(huì )計核算中預算會(huì )計規范與市場(chǎng)中企業(yè)的會(huì )計規范都是會(huì )計核算領(lǐng)域的兩大主要規范，我國以及初步實(shí)現了與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展相適應的預算會(huì )計準則，并且我國的預算會(huì )計還在隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展不斷地改變。在當下我國的預算會(huì )計準則中還存在一些不利于社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的地方，與發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟體相比還有改進(jìn)的空間，最后，作者也提出了相關(guān)的促進(jìn)建議。

　�。ǘ�）相關(guān)概念

　　1。會(huì )計準則會(huì )計準則是會(huì )計工作領(lǐng)域的規范性方針和工作指南。當前對會(huì )計準則的劃分有不同的依據和標準，其中采用最多的是以使用單位的經(jīng)營(yíng)特性來(lái)進(jìn)行劃分，通常分為營(yíng)利組織的會(huì )計準則和非營(yíng)利組織的會(huì )計準則。會(huì )計準則也是規范會(huì )計信息記錄和披露的系統文件，其存在的目的在于使會(huì )計核算變得真實(shí)可信同時(shí)又是標準一致的從而便于使用。

　　2。預算會(huì )計準則體系預算會(huì )計制定的目的是為社會(huì )非盈利機構的會(huì )計信息管理提供一套完整的規則從而促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的發(fā)展。預算會(huì )計準則體系是以預算管理為核心的國家非盈利組織進(jìn)行財務(wù)核算的會(huì )計規范。

　　二、現行預算會(huì )計制度不適應績(jì)效預算的問(wèn)題分析

　　1。我國現行預算會(huì )計制度使用的方法

　　我國現行的預算會(huì )計制度使用的是收付實(shí)現制的會(huì )計方法，在收付實(shí)現制會(huì )計制度下，可以通過(guò)提前或延遲現金支付來(lái)人為地操縱各年度的支出，同時(shí)也不能將資本性成本在使用年限內進(jìn)行攤銷(xiāo)。這使得政府在一定時(shí)期內提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的'成本很難客觀(guān)、準確地反映出來(lái)，與績(jì)效預算的注重效率和效果以及財政透明性不相適應。收付實(shí)現制對于推行績(jì)效預算制度改革是存在一些局限性。

　　2�，F行的預算會(huì )計制度存在的局限性

　�。�1）財政支出只包括以現金實(shí)際支付的部分。不能反映那些當期雖已發(fā)生，但尚未用現金支付的部分，許多承擔的現實(shí)債務(wù)不能得到反映，不利于防范財政風(fēng)險。

　�。�2）不利于正確處理年終結轉事項。年度預算執行過(guò)程中，各級財政部門(mén)經(jīng)常出現預算已安排，但由于各種原因當年無(wú)法支出而不得不作為年終結余處理，從而出現年終結余虛增的現象。

　�。�3）造成人為操作的問(wèn)題。它可以通過(guò)提前或延遲支付現金，人為地操縱各年度的支出，同時(shí)，也不能將資本性項目的購買(mǎi)成本在使用年限內進(jìn)行分攤。

　�。�4）沒(méi)有核算和反映政府的固定資產(chǎn)，行政、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)也不計提折舊。從報表上無(wú)法反映固定資產(chǎn)凈值情況，使固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值背離，報表價(jià)值量的匯總沒(méi)有任何意義，同時(shí)也不利于準確地反映行政單位政務(wù)成本情況，不利于考核政績(jì)。

　�。�5）只將政府參股反映為當期的財政支出。沒(méi)有對國有股權和有價(jià)證券進(jìn)行會(huì )計確認、計量、記錄和報告，國有資本運營(yíng)狀況沒(méi)有全面反映，不利于考核國有資本運營(yíng)績(jì)效。

　�。�6）預算會(huì )計不能真實(shí)反映政府資金運動(dòng)，出現財政“假平衡、真赤字”現象。其主要表現為兩個(gè)方面：一是財政赤字、單位結余。在政府財政中，很多已經(jīng)作了撥款處理的款項，在預算單位的會(huì )計賬目上，由于尚未實(shí)際支付，還沒(méi)有作支出處理，因而形成單位賬面“結余”。二是財政平衡、單位赤字。政府財政表面上達到平衡，卻實(shí)際面臨著(zhù)巨大的“隱性債務(wù)”風(fēng)險。

　　三、績(jì)效預算的改革與實(shí)施

　　1。計劃與績(jì)效預算。計劃與績(jì)效預算，目的是對政府活動(dòng)的產(chǎn)出成本予以衡量。在這種預算制度中，公共部門(mén)的產(chǎn)出與投入都受到重視。換言之，比較重視效率性。這種預算制度是由于政府公共部門(mén)追求效率產(chǎn)生的，也就是說(shuō)是在投入—產(chǎn)出工具的推動(dòng)下產(chǎn)生的。

　　2。設計、計劃和預算制度。這種預算制度的雛形是1924年的通用汽車(chē)公司的一種管理制度。設計—計劃預算制度的基本內涵是：在設計階段，預算編制者尋求的是確認目前與未來(lái)組織之目標，以及對達成這些目標的各種可能途徑作出評估;在計劃階段，預算編制人員將設計階段所提出建議加以整合，并根據優(yōu)先順序形成各種計劃，以備組織中不同層級進(jìn)行決策制定時(shí)用;最后一個(gè)階段即預算階段，它的任務(wù)是通過(guò)工作分配和相應的資源分配，將每一個(gè)年度計劃轉化為一系列具體的年度活動(dòng)。

　　3。零基預算是將每年的預算，從“零”的基準開(kāi)始，不局限于上年度或以前年度預算數字的高低，重新審視其業(yè)務(wù)活動(dòng)，決定其優(yōu)先級，并根據成本—效益的分析，就下年度預算做出最適當的安排。由于決策技術(shù)的發(fā)展使得零基預算在個(gè)人決策時(shí)顯得簡(jiǎn)單和有效，因此零基預算主要應用于小規模的組織決策，在地方政府層面上零基預算得到了發(fā)展和廣泛應用。

　　四、績(jì)效預算管理的優(yōu)勢

　　第一，績(jì)效預算管理工具改進(jìn)了政府預算部門(mén)公共服務(wù)的方法與技能�？�(jì)效預算分析工具的實(shí)行帶來(lái)了一系列以結果績(jì)效為本的管理措施的運用。預算部門(mén)圍繞其績(jì)效戰略進(jìn)行績(jì)效管理，采用目標管理、全面標桿管理等手段，強化政府對顧客（公民）的責任;增加顧客選擇的機會(huì )，尊重顧客選擇的權利，調查和審視社會(huì )公眾對公共服務(wù)的要求和滿(mǎn)意程度，讓顧客參與管理;實(shí)行戰略資源控制和成本核算，建立以結果導向為基礎的公共預算制度，實(shí)行績(jì)效審計和反饋與財政預算撥款掛鉤。

　　第二，績(jì)效預算分析工具提高了公共預算的效率，產(chǎn)生良好的績(jì)效預算執行效果�，F代化的績(jì)效預算制度要求決策者必須專(zhuān)業(yè)化，顧客（公民）不會(huì )僅僅因為政府公務(wù)員的權威而信任，而是更因為政府公務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化水平而維護其服務(wù)，接受政府的預算決策。利用不斷創(chuàng )新的績(jì)效預算分析工具可以提高決策者的決策水平，使其更加專(zhuān)業(yè)化。專(zhuān)業(yè)化的決策提高了決策的效率，也使實(shí)現預算結果的可能性進(jìn)一步提高。

　　五、績(jì)效預算管理分析工具的應用

　　1。平衡計分卡平衡計分卡方法應用在績(jì)效預算中，其分級實(shí)施將促進(jìn)信息在組織層級之間的上下流動(dòng)，提高決策效率。與傳統的績(jì)效預算評估方法相比，分級實(shí)施平衡計分卡更能促進(jìn)績(jì)效預算部門(mén)內部各組織之間的良好溝通。而且在公共績(jì)效預算部門(mén)，要達到績(jì)效目標，經(jīng)常要跨越各層次和各服務(wù)部門(mén)，分級實(shí)施平衡計分卡技術(shù)能夠促進(jìn)內部協(xié)調。

　　2。全面標桿管理全面標桿管理在績(jì)效預算中應用，其核心是給公共預算決策者提供一個(gè)恰當的方法途徑，通過(guò)對領(lǐng)先部門(mén)的管理學(xué)習對比，提高本部門(mén)的管理流程和效率。在績(jì)效預算中全面標桿管理的效果是非常顯著(zhù)的，在學(xué)習和引進(jìn)了其他機構或私營(yíng)部門(mén)的一些較好的做法后，會(huì )自覺(jué)主動(dòng)地找出自己與之相比較顯現出來(lái)的不足，從而縮短差距。首先，對公共預算部門(mén)的組織績(jì)效而言保證組織活動(dòng)方向的正確。

　　采用標桿管理，借鑒其他組織如何進(jìn)行決策、如何配備組織人員等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，可以盡可能地做到最優(yōu)決策，從而保證方向的正確。其次，在保證組織活動(dòng)方向正確的前提下，推行標桿管理可使組織以較少的投入獲得較大的產(chǎn)出，避免一些不必要的浪費。再次，采用標桿管理可使部門(mén)績(jì)效得到提高，有效實(shí)現組織的績(jì)效預算戰略目標。標桿管理極為重要的一個(gè)方面就是引進(jìn)并嚴格但非僵化地遵循一系列的程序。程序是工作不斷反復的一種機制。組織工作人員能通過(guò)對業(yè)務(wù)處理中存在的顯在或潛在的程序的認識，作出預測、保護程序，有效地處理業(yè)務(wù)。

　　公共財政預算會(huì )計制度改革是績(jì)效預算實(shí)施的必要條件，如果沒(méi)有部門(mén)預算、國庫集中收付、政府采購和預算會(huì )計制度改革，也就不可能推進(jìn)績(jì)效預算，績(jì)效預算是以權責發(fā)生制為前提的預算制度;財政管理信息系統建設對績(jì)效預算的實(shí)施至關(guān)重要，績(jì)效預算要求項目成本衡量準確，要求反映政府活動(dòng)成本充分和完整，這些都需要財政信息完全充分，只有建立完善的財政信息系統，才能及時(shí)、準確、完整地提供財政信息;績(jì)效預算的科學(xué)管理工具和方法能夠促進(jìn)績(jì)效預算的實(shí)施進(jìn)程，同時(shí)提高績(jì)效預算的決策和執行效率，也能夠通過(guò)反饋進(jìn)行正向激勵;績(jì)效預算的實(shí)施要求有一支能熟悉制度框架、了解政策內涵并運用現代化手段處理業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)化程度較高的隊伍。

　　參考文獻

　　[1]王德祥。美國新績(jì)效預算改革及其對我國公共財政建設的啟示[j]�？萍歼M(jìn)步與對策，20xx（12）。

　　[2]劉群，邱錦異。淺議項目績(jì)效預算[j]�，F代商業(yè)，20xx（23）。

　　[3]孫達男，宋良榮�？蒲许椖靠�(jì)效預算管理探討[j]。商業(yè)時(shí)代，20xx（6）。

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)14

　　一、選題的目的和意義：

　　目的：在新經(jīng)濟環(huán)境中，要使變動(dòng)成本法更好地服務(wù)于企業(yè)內部管理，首先應關(guān)注變動(dòng)成本法的實(shí)質(zhì)及其利弊和在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的應用，通過(guò)對變動(dòng)成本法作進(jìn)一步的分析和研究，力求探索出變動(dòng)成本法應用于企業(yè)短期經(jīng)營(yíng)決策和管理要求的行之有效的方法，以促進(jìn)其理論和實(shí)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)引導企業(yè)將變動(dòng)成本法應用到日常的管理工作中，發(fā)揮變動(dòng)成本法應有的作用。

　　意義：隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，經(jīng)濟及科學(xué)雖得到迅猛發(fā)展，但市場(chǎng)競爭也日趨激烈。加之由于20xx年底金融危機席卷全球，我國經(jīng)濟也受到了較大沖擊，出口大幅下降，而內需始終不足，企業(yè)為了在日趨激烈的競爭環(huán)境中求得長(cháng)期的生存和發(fā)展，就需要關(guān)注成本這條企業(yè)的生命線(xiàn)。因此，在這種國內外大環(huán)境下，誰(shuí)擁有了成本的優(yōu)勢，誰(shuí)就擁有了在當前情勢下產(chǎn)品銷(xiāo)售的主動(dòng)權，就能在市場(chǎng)中站穩腳跟，并得到進(jìn)一步發(fā)展。在這種情況下，企業(yè)的成本信息就成為企業(yè)加強對經(jīng)濟活動(dòng)的事前規劃和日�？刂频闹匾�依據。而隨著(zhù)生產(chǎn)技術(shù)的不斷進(jìn)步，資本有機構成的逐步提高，使得固定成本的比重呈逐漸上升的趨勢。這樣，按傳統的成本法提供的會(huì )計資料就越來(lái)越不能滿(mǎn)足企業(yè)預測、決策、考核、分析和控制以及獲取成本競爭優(yōu)勢的需要了。因為現行的完全成本法認為，只要與產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的耗費都應計入產(chǎn)品成本，所以，對制造費用不管它是固定性的還是變動(dòng)性的.都應全部計入產(chǎn)品成本。而變動(dòng)成本法卻是從成本性態(tài)分析出發(fā)計算產(chǎn)品成本，將成本分為變動(dòng)成本與固定成本兩部分，克服了全部成本法的許多不足之處，簡(jiǎn)化了成本計算工作。它認為只有隨著(zhù)產(chǎn)量的增加而成正比例增加的那部分成本(變動(dòng)成本)才構成產(chǎn)品的真正成本。于是變動(dòng)成本法就成為企業(yè)成本管理方面必要的、現實(shí)的選擇。變動(dòng)成本法是將生產(chǎn)過(guò)程中消耗的直接材料、直接人工和變動(dòng)性制造費用計入產(chǎn)品成本，而將固定性制造費用和非生產(chǎn)成本作為期間成本，直接由當期收益予以補償的一種方法，與完全成本法相比，有其顯著(zhù)的優(yōu)勢。它既是產(chǎn)品成本的計算方法，又是損益的計算方法，因而它更能適應我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要!

　　二、國內外研究現狀簡(jiǎn)述：

　　國外研究：據美國權威的《柯勒會(huì )計辭典》記載，第一篇專(zhuān)門(mén)論述直接成本法的論文是由美籍英國會(huì )計學(xué)家喬納森哈里斯撰寫(xiě)的，刊于1936年1月15日的《全國會(huì )計師聯(lián)合會(huì )公報》。自哈里斯的文章公開(kāi)發(fā)表之后，變動(dòng)成本法的概念得以迅速傳播。但由于該方法也存在一定缺陷，未被美國稅務(wù)當局認可。直到第二次世界大戰以后，隨著(zhù)外部環(huán)境市場(chǎng)競爭的日趨激化，企業(yè)的管理當局要求會(huì )計人員提供更廣泛、更有用的信息，以便加強對經(jīng)濟活動(dòng)的事前規劃與日�？刂�，于是變動(dòng)成本法得到更多人的關(guān)注和支持，成為管理會(huì )計的一項重要內容。隨著(zhù)其理論的不斷完善和推廣，到20世紀60年代，變動(dòng)成本法在美、日、英等西方國家得到了廣泛應用，到現在已經(jīng)普及應用于西方企業(yè)的內部管理。

　　國內研究：變動(dòng)成本法作為管理會(huì )計的一個(gè)組成部分，在上世紀的七十年代末到八十年代初已被引進(jìn)我國。當時(shí)，國家在機床工具行業(yè)、汽車(chē)行業(yè)、紡織行業(yè)等不少的大中型企業(yè)陸續對變動(dòng)成本法的使用進(jìn)行試點(diǎn)，從而來(lái)尋找一條適合我國企業(yè)成本管理的道路。1993年，我國進(jìn)行了會(huì )計制度改革，為了做到盡可能與國際慣例協(xié)調、接軌，在成本計算方面，把過(guò)去那種將銷(xiāo)售及管理費用都包括在產(chǎn)品成本內的“特大型”的全部成本法，改為“制造成本法”，即計算產(chǎn)品成本只包括直接材料、直接人工和制造費用三大成本項目，這樣與西方現行的財務(wù)會(huì )計做法基本上一致，從而為變動(dòng)成本法的推廣應用奠定了堅實(shí)的基礎。另外，還把一些典型企業(yè)如海爾的先進(jìn)成本管理經(jīng)驗向各大中型企業(yè)推廣。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐與探索，我國在推廣和應用變動(dòng)成本法方面取得了一定的成績(jì)。但是，長(cháng)期以來(lái)它仍以理論的形式停留在書(shū)本上，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上應用還是很少，大多數企業(yè)受計劃經(jīng)濟體制的影響依然實(shí)行全部成本法進(jìn)行成本管理。隨著(zhù)改革開(kāi)放及市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，完全成本法在日益激烈的市場(chǎng)競爭中顯得愈來(lái)愈不適應，而變動(dòng)成本法在企業(yè)管理中的推廣和應用逐漸受到重視。

　　三、畢業(yè)設計(論文)所采用的研究方法和手段：

　　1、論文主要采用主要應用比較分析法，對完全成本法與變動(dòng)成本法的多方面進(jìn)行了比較，并結合變動(dòng)成本法在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的具體應用情況，對變動(dòng)成本法進(jìn)行了評價(jià)。

　　2、所獲得資料來(lái)自于校閱覽室各期刊報紙、院圖書(shū)館、網(wǎng)上數據庫和社會(huì )、企業(yè)實(shí)際案例。

　　四、主要參考文獻與資料獲得情況：

　　[1]楊鑒淞《管理會(huì )計學(xué)》立信會(huì )計出版社，20xx.6.P47-59

　　[2]龔曼君《管理會(huì )計學(xué)》暨南大學(xué)出版社20xx.1.P43-63

　　[3]李勁，胡文君.變動(dòng)成本法的歷史沿革、意義與作用.《科技創(chuàng )業(yè)月刊》.20xx，11.P65-66.

　　[4]孫林.變動(dòng)成本法與完全成本法的比較及運用.《企業(yè)導報》.20xx(7).P86-87.

　　[5]聶超穎.變動(dòng)成本法和完全成本法的比較和決策應用.《消費導刊》.20xx，12.P141.

　　[6]孫金莉.變動(dòng)成本法在工業(yè)企業(yè)的應用.《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報》.20xx，6.P189-191.

　　[7]王勇.變動(dòng)成本法在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的應用.《湖南包裝》.20xx，1.P14-18.

　　[8]翟春鳳，趙磊.變動(dòng)成本法利弊辨析.《中國鄉鎮企業(yè)計》.20xx，8.P44-P45.

　　[9]逢遠東.淺談變動(dòng)成本法的應用.《內蒙古煤炭經(jīng)濟》.20xx，4.P78-79.

　　[10]廖曉莉.論變動(dòng)成本法在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的運用.《商場(chǎng)現代化》.20xx，27.P65.

　　[11]陳桂娜，張家喆.談變動(dòng)成本法的應用.《遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報》.20xx，8.P375-376.

　　[12]顏廷生.變動(dòng)成本法在現行成本核算中的可行性探討.《濰坊教育學(xué)院學(xué)報》.20xx，2.P103.

　　[13]黃寶華.變動(dòng)成本法的應用研究.《會(huì )計之友》.20xx，1.P16-17.

　　五、畢業(yè)設計(論文)進(jìn)度安排(按周說(shuō)明)：

　　第六周至第七周開(kāi)題報告準備及開(kāi)題答辯

　　第八周至第十周撰寫(xiě)論文提綱，整理資料，外文譯文

　　第十一周論文初稿

　　第十二周至第十三周論文修改

　　第十四周至第十五周論文定稿，答辯準備

　　第十六周論文答辯，交畢業(yè)論文。

畢業(yè)論文會(huì )計專(zhuān)業(yè)15

　　1高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文的現狀

　　第一，對學(xué)生而言，按照規定不得不寫(xiě)畢業(yè)論文，但是由于主觀(guān)和客觀(guān)方面的原因，臨界畢業(yè)而且面臨巨大就業(yè)壓力的學(xué)生既無(wú)心也無(wú)力重視論文質(zhì)量。目前，絕大部分高校都把畢業(yè)實(shí)習和畢業(yè)論文撰寫(xiě)安排在最后一個(gè)學(xué)期，而這個(gè)學(xué)期又是畢業(yè)生找工作的黃金時(shí)段。過(guò)去這十多年，大學(xué)(大專(zhuān))畢業(yè)生數量越來(lái)越多，就業(yè)壓力也越來(lái)越大。在這個(gè)時(shí)候從事畢業(yè)論文寫(xiě)作，難免增加了學(xué)生的壓力和負擔，也使得學(xué)生無(wú)心專(zhuān)注于論文寫(xiě)作。其結果是，學(xué)生對論文采取敷衍應付的態(tài)度，隨便找些東西抄抄。這樣的畢業(yè)論文不僅不能提高學(xué)生的理論水平和實(shí)踐能力，而且還容易使得學(xué)生養成弄虛作假的不良習氣以及應付了事的不負責任的態(tài)度，對其走進(jìn)社會(huì )和今后的人生產(chǎn)生不利影響。另一方面，這種流于形式的畢業(yè)論文寫(xiě)作，也分散了學(xué)生參加實(shí)習和找工作的精力，對學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不利影響。

　　第二，對教師而言，一方面自身的精力和時(shí)間有限，另一方面也心知臨界畢業(yè)的學(xué)生不重視論文，即使傾注相當的時(shí)間和精力來(lái)指導畢業(yè)論文，最后的結果仍然不會(huì )有顯著(zhù)的效果。臨近畢業(yè)時(shí)，不僅學(xué)生忙，老師也非常忙碌，工作任務(wù)也非常重，既要指導學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習，又要填報各種各樣的表格。而且通常是一人負責多份畢業(yè)論文，指導老師的工作強度非常高。但是，更重要的是，指導教師心里清楚畢業(yè)生對論文的'態(tài)度，也同情畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力，也就容易放松對論文的指導。最致命的是，面對一份份敷衍了事的畢業(yè)論文，“讓指導老師覺(jué)得付出的根本沒(méi)有價(jià)值，整個(gè)畢業(yè)環(huán)節就是指導老師在‘自編、自導、自演’，所以最后看到就是一張張極度疲憊的臉龐，煩燥敷衍的情緒也隨之產(chǎn)生，整個(gè)畢業(yè)論文環(huán)節開(kāi)始惡性循環(huán)�！盵4]另一方面，由于教師的時(shí)間與精力有限，在畢業(yè)論文上的時(shí)間和精力增加了，必然要影響畢業(yè)實(shí)習等的指導工作，顧此失彼，最終不僅使老師疲憊不堪，影響教學(xué)質(zhì)量，還背離了高職教育的目標。

　　第三，對許多高職高專(zhuān)學(xué)校而言，各級管理者不是不了解畢業(yè)論文的現狀，也不是不想解決這個(gè)問(wèn)題。但是，隨著(zhù)就業(yè)壓力越來(lái)越大，政府對高職高專(zhuān)學(xué)校就業(yè)率的考核越來(lái)越嚴，學(xué)校擔心抓論文質(zhì)量影響畢業(yè)生找工作，影響就業(yè)率，最后也不得不暫時(shí)將畢業(yè)論文質(zhì)量放在次要地位。如果就業(yè)率下降，就會(huì )影響學(xué)校的招生。這也使得學(xué)校層面缺乏充足的動(dòng)力去抓論文質(zhì)量。

　　2高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)環(huán)節的改革之路

　　第一，根據我國《高等教育法》的規定，高等學(xué)歷教育分為專(zhuān)科教育、本科教育和研究生教育，不同層次的學(xué)歷教育具有不同的學(xué)業(yè)標準，這些學(xué)業(yè)標準以法律的形式確定了下來(lái)。對于專(zhuān)科教育，《高等教育法》確定其學(xué)業(yè)標準為:專(zhuān)科教育應當使學(xué)生掌握本專(zhuān)業(yè)必備的基礎理論、專(zhuān)門(mén)知識，具有從事本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的基本技能和初步能力�？梢�(jiàn)，《高等教育法》在專(zhuān)科教育的學(xué)業(yè)標準中并沒(méi)有提及專(zhuān)科教育必須具有研究工作的能力。所以，取消高職高專(zhuān)院校會(huì )計專(zhuān)科學(xué)生畢業(yè)論文的撰寫(xiě)具有法律依據。

　　第二，高等職業(yè)教育具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性，但它的目標是培養生產(chǎn)、建設、服務(wù)、管理第一線(xiàn)的高端技能型專(zhuān)門(mén)人才，這與普通高等教育中的本科層次和研究生層次的培養目標存在較大差異。本科教育旨在培養理論知識寬厚、適用領(lǐng)域廣的人才，碩士博士教育的目標是培養在科學(xué)或專(zhuān)門(mén)技術(shù)上能做出創(chuàng )造性成果的高級專(zhuān)門(mén)人才。高職的培養目標重在“技能型人才”，而不是理論創(chuàng )新意識和科研能力的人才。而技能型人才畢業(yè)后往往要到生產(chǎn)、建設、服務(wù)、管理第一線(xiàn)，具有很強的實(shí)踐性，需要具備其職業(yè)或崗位所必須具備的動(dòng)手操作能力，而在專(zhuān)業(yè)知識上夠用即可。因此，畢業(yè)論文適合于高等院校本科和研究生教育，但不適合高職教育。[2]高職高專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)業(yè)是培養各行各業(yè)實(shí)務(wù)型會(huì )計人才，而不是研究人才。高職高專(zhuān)學(xué)生畢業(yè)后主要去企業(yè)、事業(yè)單位等財務(wù)部門(mén)從事基層會(huì )計工作，目前這種多少具有研究特點(diǎn)的畢業(yè)論文顯然不符合高職高專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)科的培養目標。

　　第三，目前這種以“畢業(yè)論文”為核心的高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)考核形式是從科研導向的本科教育和研究生教育借鑒來(lái)的。這實(shí)際上是要求科研訓練很少的學(xué)生在畢業(yè)時(shí)寫(xiě)出帶有科研特征的畢業(yè)論文，同時(shí)又要求這樣的論文要符合高職高專(zhuān)培養技能型人才的培養目標。這些年來(lái)，高職高專(zhuān)教育界會(huì )計專(zhuān)科的管理者和教師不是沒(méi)有意識到學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量不高的問(wèn)題，而且也投入了相當的時(shí)間與精力去加強學(xué)生的畢業(yè)論文指導。但仍然不能有效地解決這個(gè)問(wèn)題。在此背景下，筆者以為，如果不跳出“畢業(yè)論文”這種科研導向的畢業(yè)考核形式，無(wú)論怎么努力，都難以提高畢業(yè)論文質(zhì)量。如果畢業(yè)論文不能保證基本的質(zhì)量，在畢業(yè)環(huán)節設置畢業(yè)論文這一環(huán)節是否有必要;當論文質(zhì)量的底線(xiàn)和標準越來(lái)越低時(shí)，畢業(yè)論文是否還能發(fā)揮應有的作用，是否還有繼續存在的必要，這些都是我們的教育管理者應該深思的問(wèn)題。

　　3改革建議

　　綜上所述，高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)論文的撰寫(xiě)弊大于利。對于高職高專(zhuān)會(huì )計畢業(yè)環(huán)節來(lái)說(shuō)，應圍繞高職高專(zhuān)教育的特點(diǎn)以及高職高專(zhuān)會(huì )計專(zhuān)科的培養目標，選擇更有利于高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展的其他畢業(yè)考核形式來(lái)代替畢業(yè)論文。筆者認為，應以學(xué)生實(shí)習實(shí)踐為基礎，讓學(xué)生結合實(shí)習實(shí)踐中的實(shí)際問(wèn)題，擴展實(shí)習實(shí)踐報告的內容，以實(shí)習實(shí)踐報告來(lái)取代目前的畢業(yè)論文。這種實(shí)習實(shí)踐報告可以是多種形式的，包括:

　　(1)個(gè)案分析。即讓學(xué)生實(shí)習時(shí)碰到的一些個(gè)案進(jìn)行分析和思考，針對個(gè)案展開(kāi)分析，撰寫(xiě)應用性報告。例如:從事財務(wù)工作所需要的各種能力培養的重要性，包括分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，溝通能力，團隊合作能力，計算機及軟件應用能力，外語(yǔ)能力等等;體會(huì )會(huì )計職業(yè)道德水平提高的重要性;分析實(shí)習單位內部控制制度存在的問(wèn)題和解決辦法等等。

　　(2)撰寫(xiě)實(shí)習單位的財務(wù)分析報告。學(xué)生在掌握實(shí)習單位的材料后，可對該企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量進(jìn)行獨立分析，找出存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的方法，為企業(yè)決策層提供一份有用的財務(wù)分析報告。

　　(3)為實(shí)習單位設計一套會(huì )計制度。即以實(shí)習單位的實(shí)際工作環(huán)境為背景，運用所學(xué)的知識，對實(shí)習單位的會(huì )計、出納等具體工作，進(jìn)行全面或局部的規劃和安排。如企業(yè)內部控制制度，這可以是存貨管理控制制度，貨幣資金管理控制制度，應收賬款內部控制制度，等等。

　　(4)撰寫(xiě)實(shí)習單位專(zhuān)題調查報告。該報告旨在反映學(xué)生對實(shí)習單位的基本認識與判斷，調查報告應結合學(xué)生畢業(yè)實(shí)習單位的實(shí)際情況進(jìn)行調研。比如:實(shí)習單位基本概況、戰略發(fā)展目標、公司治理結構、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、產(chǎn)品銷(xiāo)售情況;應重點(diǎn)介紹與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的會(huì )計政策、投資、籌資策略、財務(wù)狀況等，并在此基礎上提出問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。

　　上述方案，緊密結合畢業(yè)實(shí)習，從實(shí)習單位的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行分析，可以避免以往畢業(yè)論文中存在的各種問(wèn)題，從中可以考核學(xué)生對會(huì )計基本理論知識和實(shí)務(wù)的綜合運用能力，培養學(xué)生獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，培養學(xué)生的組織能力，協(xié)作能力，應變能力和社會(huì )適應能力，達到高職教育的目標和要求。

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