培訓工作匯報（精選16篇）
在各領(lǐng)域中，有的人天天看匯報，有的人天天寫(xiě)匯報，匯報可以是書(shū)面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話(huà)則更加正式，是不是有很多人都曾經(jīng)或正在為寫(xiě)匯報而發(fā)愁？下面是小編精心整理的培訓工作匯報，希望對大家有所幫助。
培訓工作匯報 1
尊敬的各位領(lǐng)導、老師、親愛(ài)的同學(xué)們：
大家上午好！
時(shí)光荏苒！轉瞬之間，為期兩個(gè)月的崗前培訓即將結束，我們也將踏入工作崗位，正式成為xx這個(gè)大家庭中的一員。今天很榮幸的站在這里代表十七期的全體學(xué)員向在座的各位領(lǐng)導、老師匯報我們這兩個(gè)月以來(lái)的學(xué)習、收獲情況！在此，我代表十七期學(xué)員向公司和領(lǐng)導給予我們的關(guān)愛(ài)致以崇高的敬意；對各位老師不辭辛勞孜孜不倦的教誨，送上最真誠的感謝。感謝xx所賜予我們的一切!
在xx濃厚的文化氛圍中，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的培訓與磨練，我們感受頗深，收獲良多。兩個(gè)月看似很漫長(cháng)，但卻又十分短暫，漫長(cháng)在于學(xué)識的拓展及心態(tài)的升華，短暫卻是在于兩個(gè)月的磨練與培養�；仡檭蓚�(gè)月以來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們每天都在進(jìn)步，每天都會(huì )成長(cháng)。
現將我們十七期的耐心訓練及崗前培訓的收獲向公司和公司領(lǐng)導匯報如下：
一、耐心訓練（耐心堅持，不離不棄）
耐心訓練對于我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)重塑自我，鳳凰涅槃的過(guò)程，現在回想起來(lái)，心中只有珍惜和懷念。十四天,短短的十四天也許在我們漫長(cháng)的人生當中只是一個(gè)短暫的片段，但正是由于這十四天的坐、站、行重新塑造了我們的形象。隨著(zhù)日子的一天天過(guò)去,每天起床、穿衣、疊被、跑步、站軍姿、夜間緊急拉練。一系列的科目都讓我們對自己有了新的認識，從簡(jiǎn)單的穿衣服扣扣子拉拉鏈，我們知道了什么叫“細節決定成敗”；扛圓木只在電影里才見(jiàn)過(guò)的情景，卻真實(shí)的出現在我們面前，從這里我們又學(xué)到了團結協(xié)作。人的潛力究竟有多大？我們自己也不知道，但我們全咬著(zhù)牙，挺了過(guò)來(lái)，從中我們學(xué)會(huì )了“堅持、挺住”；知道了什么叫無(wú)條件服從，什么叫令行禁止，什么叫團隊協(xié)作。每天大量的訓練，我們擁有了強健的體魄，更讓我們挑戰自己，戰勝自己，從思想上藐視困難。耐心訓練更重要的是練“心”，“心穩了，手也就穩了”，通過(guò)身體上的訓練練就了我們擁有一顆堅韌的心，沉穩的心，團結的心，向上的心。隊友的深厚情誼也深深地在我們心里種下，大家手拉著(zhù)手一起跑，幫著(zhù)打背包，幫著(zhù)涂抹紅花油，互相真誠的鼓勵，不拋棄、不放棄。想起了50公里的最終拉練，最后大家都是攙扶著(zhù)完成的。班里有幾名受傷嚴重的學(xué)員，忍受著(zhù)疼痛，纏著(zhù)繃帶，一直堅持走到了最后，他們的勇氣和毅力讓我們深深的欽佩。然而這種精神不正是現在這個(gè)物欲橫流的社會(huì )所缺乏的么？所以，我們感謝公司的良苦用心，十四天讓我們從內到外煥然一新，體會(huì )到了耐心訓練的深層含義------耐心堅持，不離不棄。
二、陽(yáng)光心態(tài)（心態(tài)決定一切，激情創(chuàng )造未來(lái)）
“心靈如一片盛開(kāi)的花瓣，陽(yáng)光便自然綻放在臉上”。 與耐心訓練相比，心態(tài)培訓更像是和風(fēng)細雨，潤物無(wú)聲，但卻深入內心，歷久彌香，它讓我們有了一顆沐浴陽(yáng)光的“激情心”。許老師告訴我們要把工作當自己的事業(yè)經(jīng)營(yíng)，今天的成就是昨天的積累，明天的成功則依賴(lài)于今天的努力。對生活中的困難，我們不再抱怨，不再牢騷滿(mǎn)腹，而是懂得了知足，學(xué)會(huì )了感恩；制定目標，我們不再眼高手低，驕傲自滿(mǎn)，明白了要以積極平和的心態(tài)去學(xué)習和生活，學(xué)會(huì )了收斂自己的鋒芒，反思自己的不足；對待他人的過(guò)錯，不再耿耿于懷，而是嚴于律己、寬厚待人；對于生活中的小事，我們不再馬馬虎虎，敷衍了事，懂得了事無(wú)巨細，精益求精才更容易邁向成功；陽(yáng)光心態(tài)，使我們懂得了奉獻與自私，舍棄與獲得，公平與誠信、分享與寬容、感恩與贊美、成功與失敗、攀比與抱怨、事業(yè)與命運等辯證關(guān)系，使我們的心態(tài)有了一個(gè)平穩的過(guò)渡。心態(tài)決定一切，忠于職業(yè)，才能忠于企業(yè)；有激情、有責任感，才能收獲成功；有快樂(lè )心情，才能分享快樂(lè )。心態(tài)決定行為，行為決定習慣，習慣決定人生。因此，要想改變人生，應該從改變習慣做起；要想改變習慣，就要從改變行為做起；要想改變行為，就需要擁有一顆陽(yáng)光的心，激情的心。
三、企業(yè)文化（誠信xx，誠信xx藥品）
一個(gè)人，只有擁有誠信的品格才能立足于世，一個(gè)企業(yè)，只有保持誠信的品格才能蓬勃發(fā)展。誠信做人，誠心制藥，是每一個(gè)xx人不懈的追求。人的精神就是理想，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。我們xx的企業(yè)精神是“事事創(chuàng )新、鍥而不舍、艱苦奮斗、永遠創(chuàng )業(yè)”。這短短十六個(gè)字凝聚的是前輩們的辛勤汗水，是xx元老們創(chuàng )業(yè)的成功精髓。在這兩個(gè)月的培訓時(shí)間里我們深深的體會(huì )到企業(yè)文化帶給我們的震撼，我們的企業(yè)文化是不斷創(chuàng )新、發(fā)展和進(jìn)步的文化，我們的企業(yè)文化是生生不息、薪火相傳的文化，她以其深厚的底蘊提供給我們這個(gè)集體強大的凝聚力和發(fā)展的動(dòng)力。我們每一次任務(wù)的完成都是靠團隊里的每一個(gè)人共同努力，互相幫助，互相協(xié)作完成的`。每個(gè)人都在為團隊奮斗，每個(gè)人又都在團隊里奮斗。團隊的精神，鼓舞著(zhù)每一個(gè)人，也激勵著(zhù)整個(gè)團隊，使我們共同前進(jìn)。
四、專(zhuān)業(yè)培訓（羽翼漸豐，揚帆起航）
各位老師不僅授給我們專(zhuān)業(yè)知識，還分享了他們豐富的工作經(jīng)驗、深刻的人生體會(huì )和心得，使我們領(lǐng)略到了別樣的人生，也教會(huì )我們怎樣去做人，盡量少走彎路。告訴我們35歲之前不要怕，50歲之后不要悔。就這樣每一天都在充實(shí)而緊張的學(xué)習中度過(guò)。產(chǎn)品知識的培訓讓我們對公司的藥品有了全方位的了解；財務(wù)制度和營(yíng)銷(xiāo)政策的學(xué)習讓我們知道了在工作中應該遵守公司的哪些政策和制度，如何更加有效的開(kāi)展工作；孫老師的營(yíng)銷(xiāo)技巧，讓我們了解了如何去調研客戶(hù)，如何去開(kāi)發(fā)客戶(hù)、如何去拜訪(fǎng)客戶(hù)；現場(chǎng)模擬，更是讓我們這些市場(chǎng)人員提前進(jìn)入了工作角色，讓我們事先感受到了市場(chǎng)競爭的激烈和殘酷，更是讓我們在進(jìn)入市場(chǎng)之前就已經(jīng)全副武裝；相對于收獲的經(jīng)驗知識而言，我們更多的是收獲了創(chuàng )業(yè)的激情。我們堅信，只要按照公司的要求，去努力、去付出，我們必將收獲不一樣的明天。
五、感恩的心（學(xué)會(huì )感恩 與愛(ài)同行）
感恩是一份責任心，感恩是對公司文化的一種認同，感恩是對公司業(yè)績(jì)的一種欽佩，感恩更是對公司關(guān)懷的一種回報。xx對于我們有知遇之恩、關(guān)愛(ài)之恩、呵護之恩。是xx使我們學(xué)會(huì )感恩，也使我們明白：“予人玫瑰，手留余香”。一個(gè)經(jīng)常懷著(zhù)感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬廣，自覺(jué)自愿地給人以幫助，助人為樂(lè )。公司為我們提供充實(shí)的后勤保障，使我們在衣食無(wú)憂(yōu)的環(huán)境中學(xué)習產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)技巧等。沒(méi)有人理所當然應該給予我們什么，但是xx卻無(wú)所求的一直在給予我們。我們會(huì )在感恩中認真務(wù)實(shí)地去工作、生活。
最后感謝公司和公司各位領(lǐng)導對我們殷切的幫助和細致的關(guān)懷，以及對于我們在生活和學(xué)習方面做出的各種周密細致的安排，使我們無(wú)時(shí)無(wú)刻不感覺(jué)到xx給予的家一樣的溫馨，使我們能堅持走到今天，順利結業(yè)，這是我們每個(gè)人的成功，是我們十七期的成功，更是xx的成功。
在此，我代表全體學(xué)員鄭重的向公司承諾：
一、始終保持陽(yáng)光心態(tài)，發(fā)揚耐心訓練堅持挺住、不拋棄不放棄的精神，快樂(lè )工作，快樂(lè )生活。
二、忠誠公司，嚴格遵守公司的各項規章制度，正確的執行公司的政策；思想、言行與公司要保持高度一致；不做危害公司利益的事，不說(shuō)損害公司形象的話(huà)；把公司的事當成自己的事。
三、時(shí)刻牢記，公司的利益高于一切，團隊的榮譽(yù)高于一切，xx的形象高于一切。
培訓工作匯報 2
時(shí)光荏苒，歲月匆匆，轉眼間20xx年已經(jīng)接近了尾聲，在這一年的時(shí)間里，我們繼續堅持“學(xué)無(wú)止境”的精神，牢固樹(shù)立培訓是長(cháng)期投入的思想，推動(dòng)公司員工向更高的目標看齊，現將今年培訓工作匯報如下：
一、20xx年度培訓工作情況：
�。ㄒ唬�、培訓工作取得的成果：
1、今年的培訓工作較往年相比，在培訓項目和接受訓練的人次等方面取得了一定的增長(cháng)。
2、優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點(diǎn)加強了培訓技能的培養。在今年銷(xiāo)售員針對銷(xiāo)售技能技巧展開(kāi)了20節的課程專(zhuān)項培訓，在一定程度上使銷(xiāo)售人員的技能得到了提高。
3、發(fā)運作業(yè)區針對發(fā)運管理、統計報表、盤(pán)點(diǎn)方法展開(kāi)培訓，共計20節。
�。ǘ�、存在的問(wèn)題和不足：
1、組織機構調整頻繁、人員流動(dòng)性大，在一定程度上阻礙的培訓工作的開(kāi)展。從而導致了個(gè)別人員出現“參加不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”消極局面。
2、培訓形式缺乏創(chuàng )新。只是一味的采用“上面講、下面聽(tīng)”的形式，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓效果。
二、20xx年培訓計劃：
在20xx年，針對今年存在的問(wèn)題和不足，為了較好的滿(mǎn)足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時(shí)、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò )。及時(shí)掌握前沿的動(dòng)態(tài)信息，并且調整思路。所以在20xx年我們將把培訓工作作為重點(diǎn)實(shí)施的工作，并結合今年的不足，按照整理的`薄弱環(huán)節將開(kāi)展切實(shí)有效的培訓工作：
1、銷(xiāo)售員展開(kāi)技能營(yíng)銷(xiāo)策略培訓、考核激勵培訓。積極的調動(dòng)銷(xiāo)售人員的熱情，更好更專(zhuān)業(yè)的引領(lǐng)銷(xiāo)售人員的節能方面的知識。
2、因為公司銷(xiāo)售產(chǎn)品為連鑄坯、鋼錠、鍛材、鑄鍛件產(chǎn)品、成套設備等大型裝備。所以就要求公司銷(xiāo)售人員在團隊合作和執行力方面有更強的凝聚力。因為在當今經(jīng)濟全球化的大潮下，市場(chǎng)競爭異常激烈，而營(yíng)銷(xiāo)則是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心命脈，是企業(yè)實(shí)現利潤，保證現金流的關(guān)鍵一環(huán)。所以在20xx年我們會(huì )加強綜合管理人員開(kāi)展團隊建設、執行力發(fā)面的課程培訓。爭取在有效激勵銷(xiāo)售團隊的同時(shí)，逐步提升他們的銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)能力，從而實(shí)現銷(xiāo)售人員動(dòng)力與能力的最大化匹配。
3、將會(huì )展開(kāi)合同管理、招標管理培訓。
4、繼續20xx年發(fā)運作業(yè)區針對發(fā)運管理、統計報表、盤(pán)點(diǎn)方法的培訓。以爭取各個(gè)銷(xiāo)售人員在這方面的能力和知識得到進(jìn)一步提升。
培訓工作匯報 3
20xx年秋季地質(zhì)基本功培訓于10月9日正式開(kāi)始，歷經(jīng)兩個(gè)一氣呵成的12天（研究院班和采油廠(chǎng)班），于11月4日全部結束。參加培訓的各二級單位學(xué)員共計65人。
1、充分的班前準備
與前兩季（年秋季和20xx年春季）培訓前的準備一樣，9月初，我們組織全體導師進(jìn)行了充分的班前準備討論。
大家認真分析了前兩期學(xué)員的反饋意見(jiàn)，相互交流了課程內容和授課體會(huì )，班主任則根據培訓的總體設計提出了相關(guān)的改進(jìn)要求。特別地，根據勘探項目部組織地質(zhì)基礎圖件評比中發(fā)現的主要問(wèn)題，對今年的培訓計劃做了相應的補充修訂，得到了全體導師的認可和積極響應。在此基礎上，我們進(jìn)行了充分的課件（特別是新增內容）、作業(yè)實(shí)物和作業(yè)現場(chǎng)的全面準備。
充分的班前準備保證了培訓內容的有序運行和實(shí)用的學(xué)習效果。
2、根據需要不斷完善教學(xué)內容，保證培訓的實(shí)用與實(shí)效
�。�1）增設沉積相圖件評析課
今年8月，勘探項目部組織了第五屆勘探部署地質(zhì)基礎圖件評比。從檢查情況來(lái)看，各家提交的圖件質(zhì)量較以往都有了一定的提升，概念性或原則性的錯誤較往年大為減少。但是，新增加參評的沉積相平面圖反應出的因基本概念不清而出現的問(wèn)題卻大大超出了這類(lèi)圖件允許的范疇。實(shí)際上，我們在近年來(lái)的研究成果報告相關(guān)圖件中或指導勘探部署的基礎圖件中很難找到比較過(guò)硬的此類(lèi)圖件了。不可置否，在勘探難度逐步增大的今天，這方面的研究卻比20年前粗化了很多，表現形式虛幻了很多。稍加留意就會(huì )發(fā)現，有些沉積相圖甚至達不到示意圖的要求，這種圖件將不可避免地把風(fēng)險帶入了探井部署中。
因而，我們在今年的秋季基本功培訓班中增加了沉積相圖件評析的內容。
該課程從點(diǎn)評本次參評的8幅沉積相平面圖反應出的問(wèn)題出發(fā)，應用國內外一些典型的實(shí)例，結合濟陽(yáng)坳陷已往的沉積相研究成果，討論了幾個(gè)典型沉積相類(lèi)型的基本概念和沉積相圖編制的基本原則，使學(xué)員基本明確了此類(lèi)圖件的編制要點(diǎn)和要求。師生都感到收獲頗豐，有些學(xué)員大呼過(guò)癮。
相信此項課程的內容會(huì )在以后的基礎研究中發(fā)揮一定的作用。
�。�2）巖心課后提交個(gè)人書(shū)面作業(yè)
根據學(xué)員的實(shí)際水平和可能達到的目標，我們將第一期（去年秋季）的巖心觀(guān)察作業(yè)由單井相制作改為第二期（今年春季）的課堂總結交流，取得了較好的學(xué)習效果，但也有部分學(xué)員懶的動(dòng)嘴甚至不動(dòng)筆。不難看出，這里還有提升學(xué)習效果的潛力。
大家知道，在把看到的東西用正常的思路記下并用文字總結表達出來(lái)的過(guò)程中，每個(gè)人都會(huì )從中得到一次真正的提升。為此，本季巖心大課的總結不僅要求每個(gè)學(xué)員做課堂交流，還得提交一份書(shū)面作業(yè)。
在這樣的強壓下，不少學(xué)員都把這一段時(shí)間用到了極致，有的同學(xué)把自己的文字總結寫(xiě)、改了4~5遍，還有的說(shuō)，畢業(yè)后再沒(méi)有認真地寫(xiě)過(guò)這么真實(shí)的東西了，這太不容易了！毋庸置疑，在這樣的反復總結提煉后，大家的交流都上了一個(gè)臺階：更流暢，更扎實(shí)，更全面，更有實(shí)際內容。
看著(zhù)學(xué)員們經(jīng)過(guò)認真思考反復求證后書(shū)寫(xiě)認真的實(shí)物作業(yè)，想想大家現場(chǎng)交流PK的內容，我們很欣慰地感覺(jué)到，學(xué)員們收獲了實(shí)實(shí)在在的東西。
�。�3）圖件點(diǎn)評向深層次延伸，逐步開(kāi)始醫治內傷地質(zhì)基礎圖件是地質(zhì)認識和編圖者基本功的綜合體現�；A圖件評析是基本功培訓的最后一課，也是對前面基礎知識的一次全面考評驗收。
前已述及，油田已經(jīng)組織過(guò)5屆圖件評審，但基本做法是就圖說(shuō)圖，質(zhì)量排序主要依據圖面上展示的直觀(guān)信息�？梢钥闯�，在勘探項目部組織專(zhuān)家評審和培訓班全體師生讀圖評析這兩方面共同的努力下，今年的參評圖件在圖面上的質(zhì)量有了較大的改進(jìn)。自然地，我們的基礎圖件評析也就進(jìn)入了圖內層次，即在查看圖件總體表達方式是否到位的基礎上，進(jìn)一步考評同一組配套圖件要表達的觀(guān)點(diǎn)是否有矛盾、是否合乎所處區域的基本地質(zhì)規律、給出的井位部署設計是否有足夠的`資料依據，等等。也就是說(shuō)，治表更治本！
毫無(wú)疑問(wèn)，這種更加深入的全面分析幫助學(xué)員全方位提升了地質(zhì)基本功和各類(lèi)地質(zhì)概念的認知，并在這種被啟發(fā)的積極思考中提升了個(gè)人解決實(shí)際地質(zhì)問(wèn)題的能力。
3、課前導聽(tīng)課后總結，保證了全科培訓效果
為了保證培訓效果，常務(wù)副班主任全程跟班，每門(mén)課前必有導聽(tīng)（也稱(chēng)編者按），將學(xué)員的注意力導入課堂內容，并搭建起師生活躍的討論互動(dòng)平臺；每節課后，都有階段小結，梳理所學(xué)內容，指出關(guān)鍵知識點(diǎn)，幫助學(xué)員進(jìn)一步加深印象，鞏固學(xué)習效果。另外，每班次都有課間學(xué)習交流和作業(yè)的場(chǎng)面紀實(shí)，以為學(xué)員日后用時(shí)回放畫(huà)面憶記當堂所講所學(xué)知識內容。
此項舉措，大大增強了實(shí)際培訓效果。
可以說(shuō)，短暫的每班12天的師生全方位互動(dòng)詮釋了真正意義上的師帶徒。
4、存在問(wèn)題及解決措施
毫無(wú)疑問(wèn)，學(xué)員是否有強烈的求知愿望是保證培訓效果的關(guān)鍵。
像往屆一樣，秋季地質(zhì)基本功培訓的兩個(gè)班次幾乎每課都有旁聽(tīng)者（這已經(jīng)成為基本功培訓的一大亮點(diǎn)）。特別是巖心觀(guān)察大課，旁聽(tīng)講課內容并跟隨完成全部作業(yè)的旁聽(tīng)者接近10人。他們不但非常專(zhuān)注地聽(tīng)課，而且在課間抓緊時(shí)間與導師交流。相比之下，本期采油廠(chǎng)班正式學(xué)員卻不乏遲到早退缺席者。課程進(jìn)行中不時(shí)出去吸煙或接電話(huà)者也大有人在。從大家的意見(jiàn)反饋中和個(gè)別請假者的態(tài)度不難看出，有的學(xué)員是單位硬性派來(lái)的，甚至還有在單位不能勝任工作的培訓學(xué)習專(zhuān)業(yè)戶(hù)。
這種情況也啟發(fā)我們對明年的培訓報名有了更清晰的要求。強調個(gè)人的自我申請和單位審批相結合的原則，從源頭上保證參培學(xué)員的基本素質(zhì)，以最大限度地利用好這樣一個(gè)平臺，真正為油田地學(xué)科技領(lǐng)域培養出具有扎實(shí)作風(fēng)和過(guò)硬基本功的青年中堅力量。
培訓工作匯報 4
近十年來(lái)我站根據省建設廳和市建設與管理局工作要求和部署，積極開(kāi)展建筑農民工職業(yè)技能培訓工作，下面將具體情況介紹和匯報給大家。
總體情況：XX市建設職業(yè)技能崗位培訓與鑒定工作于2003年起步，結合廈門(mén)建筑行業(yè)實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新、精心組織、有效實(shí)施，深化了職業(yè)技能培訓與鑒定工作重要性和緊迫性的認識，建立了職業(yè)技能培訓與鑒定工作與組織模式，提高了職業(yè)技能培訓與鑒定工作的質(zhì)量和效果。截止2013年底，全市共培訓與鑒定建設行業(yè)主體工種的生產(chǎn)作業(yè)人員45185名，（其中：初級工13224名，占29.26%；中級工27679名，占61.26%；高級工 4262名，占9.43%；技師12名、高級技師8名，占0.05%），在各類(lèi)勞動(dòng)競賽中均取得優(yōu)異成績(jì)，在我市創(chuàng )國優(yōu)、省優(yōu)、市優(yōu)工程及大量的建筑工程中發(fā)揮了積極作用，充分展現了職業(yè)技能培訓與鑒定工作的作用，在向職業(yè)培訓工作廣度拓展的同時(shí)，積極向高技能人才培養的深度推進(jìn)，主要做法如下：
一、各級領(lǐng)導高度重視、成立專(zhuān)門(mén)機構組織建筑農民工職業(yè)培訓
1、省住房和城鄉建設廳精心指導，政策得力，特別是省廳培訓中心長(cháng)期支持、鼓勵并督查各地市建筑農民工職業(yè)培訓工作。
2、XX市建設與管理局積極貫徹省廳關(guān)于建筑農民工培訓的各項政策和要求，高度重視建筑技能人才的培養和教育工作，出臺專(zhuān)門(mén)文件，進(jìn)一步規范和細化我市建筑職業(yè)培訓工作方法和機制，鑒定站的各項工作市建設局均依法管理，積極支持，充分發(fā)揮鑒定站的主動(dòng)性和能動(dòng)性，對工作中存在的困難快速解決，有力地推進(jìn)了我市建筑職業(yè)技能培訓工作。
3、在企業(yè)中深入廣泛開(kāi)展了職業(yè)技能培訓與鑒定工作重要性與緊迫性的宣傳和教育。市建設與管理局通過(guò)各種有效宣傳途徑使廣大建筑企業(yè)和建筑農民工充分認識到建設行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定工作有以下重要意義。
�。�1）、開(kāi)展職業(yè)技能培訓與鑒定工作是轉變建設行業(yè)增長(cháng)方式的需要。我國經(jīng)濟增長(cháng)的方式已逐步轉變到主要依靠科學(xué)技術(shù)和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)。但建設行業(yè)職工隊伍的素質(zhì)，尤其是一線(xiàn)操作人員的素質(zhì)，卻與行業(yè)增長(cháng)方式轉變的要求極不適應。農民工占全部從業(yè)人員的80%以上，其中90%的農民工僅有初中及初中以下文化程度，缺乏基本的操作技能和安全知識，放下鋤頭就進(jìn)城，未經(jīng)培訓就上崗的現象比較普遍。建筑設計師再精確的圖紙，也需要一線(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)人員一磚一瓦去實(shí)現。因此我們即需要優(yōu)秀的工程技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，也需要培養大量的砌筑工、抹灰工、鋼筋工、混凝土工等高素質(zhì)建筑高技能人才。
�。�2）、開(kāi)展職業(yè)技能培訓與鑒定工作是確保建設工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的需要。建筑產(chǎn)品是“百年大計，質(zhì)量第一”，特別是2008年四川汶川特大地震及今年四川雅安大地震反證了合格的建筑工程產(chǎn)品質(zhì)量能更好地保護人民生命財產(chǎn)安全，減少地震損失。只有高素質(zhì)的建筑工人，才能建造高質(zhì)量的建筑產(chǎn)品；只有安全意識強、熟練掌握安全生產(chǎn)操作規程的建筑工人，才能減少或杜絕安全生產(chǎn)事故。
二、積極探索建立適合建筑業(yè)生產(chǎn)和建筑農民工特點(diǎn)的培訓鑒定方法和機制。
1、加強制度建設。XX市建設與管理局制定了《XX市建設行業(yè)職業(yè)技能鑒定辦法》，嚴格執行省、市建設、勞動(dòng)主管部門(mén)制定的職業(yè)技能培訓鑒定工作程序、質(zhì)量標準等有關(guān)規定。
2、建立了培訓與鑒定的工作模式。由于建設行業(yè)職業(yè)技能培訓對象主要是農民工，特點(diǎn)是人數眾多，流動(dòng)性大，而且分布在全市上千個(gè)工程項目上，特別是工程施工具有連續性，培訓人員難于集中，培訓質(zhì)量難于保證等問(wèn)題，我們以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，不辭勞苦，深入基層、深入工地、深入工人群眾當中考察調研，實(shí)踐和探索出符合廈門(mén)實(shí)際情況的培訓鑒定工作模式。
3、在教材建設方面，我們按照國家建設部的職業(yè)標準和崗位規范要求，結合廈門(mén)實(shí)際，組織編寫(xiě)了針對性強的培訓教材和技能測試題庫。同時(shí)，為了使培訓工作進(jìn)一步規范化和電教化，2008年8月，我們購買(mǎi)了由住房和城鄉建設部人事教育司組織編制的《建筑業(yè)農民工業(yè)余學(xué)校培訓教學(xué)片》，該片共有12張dvd教學(xué)片，分別為《建筑業(yè)農民工務(wù)工常識》、《鋼筋工》、《混凝土工》、《架子工》、《砌筑工》、《抹灰工》、《木工》、《油漆工》、《防水工》、《建筑電工》、《焊工》、《中小型建筑機械操作工》。
4、在理論培訓方面，鑒定培訓機構與建筑企業(yè)相合作，發(fā)揮建筑企業(yè)組織和管理工人的優(yōu)勢，在盡量保證企業(yè)正常施工生產(chǎn)、教學(xué)課時(shí)和教學(xué)質(zhì)量的前提下，實(shí)行集中與分散相結合，脫產(chǎn)與在職相結合，教室與工地相結合，送教到工地與請工人到課堂相結合，工休日與晚上、雨天相結合等靈活多樣的形式。與此同時(shí)，我們將《建筑業(yè)農民工業(yè)余學(xué)校培訓教學(xué)片》全套電化教學(xué)片免費發(fā)放給建筑企業(yè)，只要建筑工地有電視機和dvd播放機，再輔之以老師講解、解答，就可以在任何一個(gè)建筑工地就近就便組織建筑農民工學(xué)習技能知識，不受時(shí)間、地點(diǎn)影響，極大地滿(mǎn)足了建筑農民工和建筑企業(yè)的職業(yè)培訓需求，較好地適應了建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，并且真正做到了低成本甚至無(wú)成本的職業(yè)培訓教學(xué)，受到了廣大建筑企業(yè)和建筑農民工的熱烈歡迎和積極響應，取得了顯著(zhù)效果。
5、技能考核方面，推行企業(yè)鑒定與現場(chǎng)鑒定、成果鑒定相結合的兩級考核鑒定方法。
�。�1）由建筑企業(yè)對其所申報的職業(yè)技能鑒定人員進(jìn)行企業(yè)鑒定。主要做法是：首先由市建設職業(yè)技能鑒定站對擬申報職業(yè)技能鑒定的建筑企業(yè)的分管領(lǐng)導、項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員進(jìn)行各工種職業(yè)技能標準培訓；其次由建筑企業(yè)申報職業(yè)技能鑒定人員所在工程項目的項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員根據申報人員的實(shí)際操作技能水平、安全生產(chǎn)知識掌握程度、職業(yè)道德規范遵守好壞，結合其完成的分部分項工程產(chǎn)品質(zhì)量情況對其技術(shù)等級做出初步評定，并經(jīng)該公司領(lǐng)導審核后，加蓋公司公章，報送市建設職業(yè)技能鑒定站。
�。�2）市建設職業(yè)技能鑒定站在對企業(yè)申報并初評合格人員審核后，派出考評小組到申報人員所在工程項目進(jìn)行現場(chǎng)鑒定。主要做法是：考評員對該工程項目的分部分項質(zhì)量檢查資料進(jìn)行查閱，確認該項目申報人員所完成分部分項任務(wù)沒(méi)有重大質(zhì)量事故，一般質(zhì)量事故在規定比例之內，請項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員對該申報人員所完成的分部分項工程進(jìn)行質(zhì)量、工期、安全等情況介紹，并對申報人員企業(yè)初評情況進(jìn)行介紹。在此基礎上，考評員攜帶花名冊走訪(fǎng)申報人員正在施工作業(yè)的分部分項工程，觀(guān)察和了解其實(shí)際操作技能，用口頭提問(wèn)的方式對工人相應工程等級標準的技能測試。
通過(guò)以上企業(yè)鑒定和現場(chǎng)鑒定，根據各工種職業(yè)技能標準，考評小組對該企業(yè)該項目申報人員等級予以考核確定，并報鑒定站審批同意。
�。�3）對部分一級以上施工總承包企業(yè)，除現場(chǎng)鑒定外，還可根據其工程進(jìn)度情況采取成果鑒定的方法。對部分企業(yè)技術(shù)力量強、信用等級高、工程質(zhì)量創(chuàng )優(yōu)、基礎管理工作較好的一級以上施工總承包企業(yè)所在項目申報職業(yè)技能鑒定人員的技能考核在企業(yè)鑒定的基礎上由鑒定站考評員會(huì )同該項目的項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、班組長(cháng)對申報人員所完成的分部分項工程產(chǎn)品成果結果質(zhì)量驗收資料直接予以考核認定。
6、建立了培訓與鑒定的基層組織模式。
建筑行業(yè)是以工程項目為核心組織所有的生產(chǎn)要素，勞動(dòng)力的管理和使用主要是施工總承包企業(yè)與建筑勞務(wù)公司簽定勞務(wù)分包合同，建筑勞務(wù)公司與建筑農工簽定勞動(dòng)合同。我市較早就建立了建筑勞務(wù)分包制度，特別是2005年5月出臺了《XX市建筑勞務(wù)分包管理辦法》，進(jìn)一步規范和強化了勞務(wù)分包制度。因此尋找適合我市建筑行業(yè)特點(diǎn)的培訓鑒定組織模式成為培訓鑒定工作大規模開(kāi)展時(shí)的迫切問(wèn)題，廈門(mén)建設職業(yè)技能鑒定站于2003年底提出以建筑企業(yè)為主體、以工程項目為依托的“施工總承包企業(yè)——建筑勞務(wù)企業(yè)——建筑農民工”的建設行業(yè)職業(yè)技能培訓鑒定組織模式，有效地推進(jìn)該項工作的開(kāi)展。
具體做法是：由建筑勞務(wù)企業(yè)在本企業(yè)建筑農民工中按職業(yè)技能標準組織填寫(xiě)《福建省建設行業(yè)職業(yè)技能考核認定申報表》、《匯總表》、《分布表》報市建設職業(yè)技能鑒定站審核同意后，由市建設職業(yè)技能鑒定站與申報人員所在工程項目的施工總承包企業(yè)共同合作進(jìn)行理論培訓，并要求該施工總承包企業(yè)對此部分申報人員進(jìn)行初評。勞務(wù)分包企業(yè)主要進(jìn)行事務(wù)性工作，施工總承包企業(yè)主要進(jìn)行職業(yè)技能標準企業(yè)鑒定。
三、把為建筑企業(yè)和建筑農民工服務(wù)做為培訓鑒定工作的出發(fā)點(diǎn)，提高建筑工程質(zhì)量水平、保障建筑工程施工安全作為落腳點(diǎn)
在培訓鑒定工作中，我們充分認識到培訓的主體和對象是建筑企業(yè)和建筑農民工，如何為企業(yè)和工人提供優(yōu)質(zhì)培訓鑒定服務(wù)是我們工作中必須思考和解決的問(wèn)題。建筑施工生產(chǎn)由于其生產(chǎn)的不可間斷性，工期緊、任務(wù)急。因此我們在培訓和鑒定時(shí)，與企業(yè)多溝通、多聯(lián)系、多協(xié)商，充分考慮企業(yè)生特點(diǎn)，盡量做到不影響企業(yè)的正常施工生產(chǎn)，把培訓鑒定工作安排在工余、晚間、雨天、休息天等并到項目，到工地，到工人的生活居住區上門(mén)培訓和鑒定，寧可培訓老師走路，不要工人走路，寧可犧牲培訓鑒定工作人員的休息日，不要占用企業(yè)的正常生產(chǎn)時(shí)間，寧可調整培訓鑒定計劃，不要影響企業(yè)正常生產(chǎn)計劃，把為建筑企業(yè)和建筑農民工服務(wù)提高到為廣大基層單位和職工服務(wù)的高度來(lái)認識并實(shí)踐，受到了企業(yè)和工人的廣泛歡迎和贊譽(yù)，基本做到了建設系統培訓鑒定工作和企業(yè)的正常施工生產(chǎn)兩不誤并且互相促進(jìn)，取得了良好的效果。
近年來(lái)，隨著(zhù)我市建筑農民工職業(yè)培訓工作力度的不斷加大，我市建筑農民工技能水平有了普遍的提高，具體體現在我市建筑工程質(zhì)量和安全水平的不斷提高，即安全事故逐年降低，創(chuàng )市優(yōu)、省優(yōu)、國優(yōu)工程數量逐年增多。
四、近年來(lái)我市建筑職業(yè)培訓工作主要工作成績(jì)
1、XX市建設行業(yè)職業(yè)技能鑒定站培訓選派選手獲獎主要情況和評先情況
�。�1）20xx年9月8日至11日，由中國建筑業(yè)協(xié)會(huì )主辦的慶祝建國六十周年全國建筑業(yè)職業(yè)技能大賽抹灰工決賽在泉城濟南成功舉辦。來(lái)自全國27個(gè)�。ㄗ灾螀^、直轄市）和有關(guān)中央直屬企業(yè)的'148名選手和助手參加了大賽的決賽（其中選手74名、助手74名）。福建省代表隊全部由我市派出的選手、助手、領(lǐng)隊、教練組成。在代表隊全體成員的共同努力下，經(jīng)過(guò)4天的激烈比賽，選手謝新發(fā)（廈門(mén)中誠建建筑勞務(wù)公司）榮獲大賽決賽二等獎，成績(jì)名列第十一名；選手鄒志平（廈門(mén)仁新建筑勞務(wù)公司）獲優(yōu)秀選手獎，為我市、我省建筑行業(yè)爭得殊榮。20xx年“五一”勞動(dòng)節前XX市總工會(huì )授予謝新發(fā)同志XX市五一勞動(dòng)獎?wù)隆?/p>
�。�2）20xx年10月我站承辦XX市第十六屆職業(yè)技術(shù)競賽“中建三局杯”鋼筋工比賽，共48名選手獲得高級工證書(shū)，其中前6名選手被XX市政府授予“XX市技術(shù)能手”證書(shū)。
�。�3）20xx年10月我站承辦XX市第十七屆職業(yè)技術(shù)競賽“建安公司杯”抹灰工比賽，共44名選手獲得高級工證書(shū)，其中前6名選手被XX市政府授予“XX市技術(shù)能手”證書(shū)。
�。�4）20xx年我站培養的廈門(mén)仁新建筑勞務(wù)公司鋼筋工技工柳朝暉，廈門(mén)廣鷺建筑勞務(wù)公司砌筑工技工陳往武獲評XX市勞動(dòng)模范。
�。�5）20xx年協(xié)助XX市建設與管理局承辦了全省住房城鄉建設系統“巨岸杯”抹灰工崗位技能競賽，本次競賽由省住房和城鄉建設廳、省人力資源和社會(huì )保障廳、省總工會(huì )主辦，于20xx年6月11日至12日在XX市舉行，競賽活動(dòng)取得圓滿(mǎn)成功。各設區市建設局和參賽企業(yè)都十分重視此次技能競賽活動(dòng)，推選了 23支代表隊68位熱愛(ài)本職、業(yè)務(wù)技能突出的選手參加競賽。經(jīng)過(guò)嚴格的理論知識考試、操作技能考核和競賽評委會(huì )的評審，胡從來(lái)等10位選手榮獲本次競賽前十名。中建七局三公司泉州分公司等10個(gè)代表隊分獲參賽團體一、二、三等獎。省住房和城鄉建設廳決定授予胡從來(lái)等10位選手“福建省住房城鄉建設系統抹灰工十大技術(shù)標兵”稱(chēng)號；頒給中建七局三公司泉州分公司等10個(gè)代表隊“福建省住房城鄉建設系統抹灰工崗位技能競賽團體獎”。
�。�6）承辦了由XX市建設與管理局、XX市總工會(huì )、XX市人力資源和社會(huì )保障局共同主辦的XX市第十八屆職工技術(shù)比賽“恒億杯”保障性住房項目鑲貼工（高級工）比賽，于20xx年9月13日圓滿(mǎn)結束，共49名選手理論實(shí)操成績(jì)雙合格，可獲得高級工職業(yè)資格，并決出個(gè)人獎前六名，團體獎一等獎一個(gè)，二等獎三個(gè)，三等獎六個(gè)。
�。�7）承辦由市建設與管理局建筑業(yè)處和市人力資源和社會(huì )保障局、市總工會(huì )主辦的XX市第十九屆職工技術(shù)比賽“魯班源杯”鋼筋工（高級工）項目競賽，市建設工程質(zhì)量安全監督站、廈門(mén)魯班源房屋營(yíng)造有限公司、廈門(mén)大學(xué)等單位共同努力，本次比賽順利、圓滿(mǎn)，達到以賽代訓，激勵建筑農民工爭當高技能人才和技術(shù)狀元的良好效果。全市各建筑企業(yè)積極報名，踴躍參加，本次比賽共有18家建筑企業(yè)的22支代表隊的66名選手參賽，經(jīng)過(guò)理論和實(shí)操的激烈比賽，58名選手成績(jì)合格，并獲得鋼筋工（高級工）職業(yè)資格證書(shū)。
�。�8）在XX市至2004年以來(lái)，由市委組織部、市人社局主辦的每2年一屆XX市優(yōu)秀技能人才表彰活動(dòng)中，由我站選關(guān)的我市建筑行業(yè)優(yōu)秀高技能人才在每屆評選中均有獲評，累記6人獲此殊榮，每人享受五年內每月200—800元的市政府優(yōu)秀高技能人才津貼。
五、我市建筑農民工職業(yè)培訓工作目前面臨的困難及發(fā)展展望
1、存在問(wèn)題：
�。�1）目前勞動(dòng)部門(mén)和財政部門(mén)關(guān)于農民工技能提升培訓免費政策主要是針對工業(yè)企業(yè)制定的，建筑行業(yè)由于其生產(chǎn)特點(diǎn)很難達到其規定的標準和要求，如每個(gè)工人120個(gè)課時(shí)的有效培訓時(shí)間如何保證？
�。�2）建筑企業(yè)管理水平參差不齊，大都數建筑企業(yè)人力資源管理特別是建筑農民工管理的基礎工作還是傳統的人工管理、經(jīng)驗型管理模式，不能適應信息化管理的要求。
�。�3）建筑企業(yè)三十歲以下青年農民工嚴重短缺，一線(xiàn)主要生產(chǎn)作業(yè)人員80%以上都是35歲以上中年甚至老年農民工，出現勞動(dòng)力斷層。
2、展望未來(lái)：
結合我省提出的打造高技能人才隊伍規劃。加快我市建設行業(yè)高技能人才隊伍培養和使用計劃制定，引導廣大建筑施工企業(yè)在重視工程技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才的同時(shí)比已往更加重視技能人才，特別是高技能人才的培養和使用，促進(jìn)建筑工程質(zhì)量提高，杜絕和減少安全事故，提升文明施工水平，為海西建設特別是廈門(mén)基本建設打造一支初、中、高級技能人才梯度合理的高素質(zhì)、高水平的建筑工人隊伍。具體初步設想如下：
�。�1）向建設行政主管部門(mén)提出建議。即在建筑企業(yè)資質(zhì)管理、工程承包及分包合同簽定中，除明確相關(guān)的工程技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理人員要求外，還應根據工程的復雜程度明確要求企業(yè)或該工程項目所必需配備的高技能人才，從外部促進(jìn)企業(yè)建立培養和使用高技能人才的機制。嘗試在重點(diǎn)工程和重大工程項目中建立各主要專(zhuān)業(yè)工種的首席技術(shù)工人制，其專(zhuān)業(yè)工種的操作、質(zhì)量、安全、工期、文明施工等其中的操作技術(shù)問(wèn)題由首席技術(shù)工人以其技術(shù)能力來(lái)予以保證和解決，待條件成熟時(shí)，總結后在全部工程中推廣。
�。�2）為建筑企業(yè)提供高技能人才培養咨詢(xún)、服務(wù)和技術(shù)支撐。在做好建筑企業(yè)高技能人才培養的同時(shí)，幫助建筑企業(yè)建立較為完善的高技能人才使用辦法，使高技能人才與建筑企業(yè)形成良性和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
�。�3）各級政府應制定建筑業(yè)高技能人才使用管理、服務(wù)等方面的鼓勵性配套政策，如其戶(hù)口遷移來(lái)廈、子女入學(xué)教育、保障性住房、工資福利社保、退休、及本人的技能繼續教育等方面，加大對高技能人才的吸引力度，使其能夠較穩定的為我省、我市建筑業(yè)服務(wù)。
�。�4）協(xié)助市建設與管理局做好XX市建筑從業(yè)人員實(shí)名制管理信息系統，為建筑農民工的職業(yè)培訓打下堅實(shí)的基礎，使建筑農民工的培訓工作管理信息化，實(shí)現建筑農民工、企業(yè)、培訓鑒定機構、政府主管部門(mén)之間信息即時(shí)互通共享和實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監控。
�。�5）制定措施，加大建設行業(yè)高技能人才特別是技師、高級技師培養力度，應使其占全部生產(chǎn)作業(yè)人員的比例達到1%以上。
�。�6）結合建筑工地農民工業(yè)余學(xué)校工作，初步擬定在我市一級以上資質(zhì)施工總承包企業(yè)中建立10家全市示范性建筑農民工業(yè)余學(xué)�；A上，經(jīng)考核合格建立XX市建設行業(yè)職業(yè)技能鑒定站企業(yè)工作站，主要負責本企業(yè)一線(xiàn)作業(yè) 人員初、中級職業(yè)技能鑒定和高級以上職業(yè)技能鑒定初審。
�。�7）探索建立人社部門(mén)職業(yè)技能培訓資金與建設行業(yè)各級優(yōu)良工程掛勾支付及獎勵政策，突出獎優(yōu)扶先，提高企業(yè)職業(yè)技能培訓積極性。
�。�8）加快建筑工業(yè)化，裝配化發(fā)展，將主要生產(chǎn)環(huán)節工廠(chǎng)化，采用工業(yè)化流水線(xiàn)線(xiàn)生產(chǎn)建筑主要部件，培養新型高技術(shù)的建筑產(chǎn)業(yè)工人是解決勞力短缺的有效途徑。
�。�9）建立全省建筑行業(yè)主要工種定期開(kāi)展職業(yè)技能大賽制度，促進(jìn)各地市技能交流，起到全省建設職業(yè)技能培訓鑒定工作窗口和引領(lǐng)示范作用。
雖然我市在建設職業(yè)技能培訓鑒定工作中做出了一些成績(jì)，但我們應清醒地看到，由于建筑施工的生產(chǎn)特點(diǎn)是產(chǎn)品固定、人員流動(dòng)，加之我們工作還有許多不成熟之處和缺點(diǎn)，因此，我們將虛心向兄弟市及國內先進(jìn)地區學(xué)習他們好的經(jīng)驗和做法，進(jìn)一步完善我們的工作方法和機制，不斷探索，把建筑從業(yè)人員實(shí)名制管理信息系統特別是其中的建筑農民工部分的建立和推廣做為一項重要的基礎工作來(lái)做，為我市建筑職業(yè)技能培訓鑒定工作打造一個(gè)勞動(dòng)者、企業(yè)、政府三位一體的現代化、信息化、網(wǎng)絡(luò )化的人員實(shí)名制管理系統和平臺，為XX市和海西建設打造一支具有較高技術(shù)水平的技能型建筑業(yè)一線(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)人員隊伍，為海西建設服務(wù)！
培訓工作匯報 5
XX鎮關(guān)工委通過(guò)全縣基層關(guān)工委干部培訓會(huì )議的學(xué)習，進(jìn)一步明確了職責和任務(wù)，并引起，鎮黨委高度重視關(guān)工委工作，迅速召開(kāi)了鎮關(guān)工委領(lǐng)導班子會(huì )專(zhuān)門(mén)研究部署該項工作，現將工作落實(shí)情況作如下匯報：
一、加強領(lǐng)導，全面抓好關(guān)工委工作。
為進(jìn)一步抓好“促進(jìn)鄉鎮，發(fā)展農村，重在基層，面向全體”為主體，黨委、政府加強對關(guān)工委工作的領(lǐng)導，嚴格要求，依據上級的工作部署，對關(guān)工委的年度工作安排意見(jiàn)進(jìn)行了研究和部署，定期聽(tīng)取關(guān)工委的工作匯報，并對鎮、村兩級關(guān)工委工作進(jìn)行檢查、督促和考核，做到年初有計劃，年中有檢查，年末有總結。鎮黨委、政府將村關(guān)工委工作納入目標考核。
二、健全組織，不斷鞏固壯大隊伍。
做好關(guān)工委工作關(guān)鍵要有一個(gè)強有力的領(lǐng)導班子和完善的機構。鎮黨委在住房及資金非常困難的情況下，在文化站騰出兩間住房為關(guān)工委專(zhuān)門(mén)辦公室，配齊辦公設施，所有軟件上墻，并利用街道文藝隊和老年活動(dòng)中心中有愛(ài)心的“五老”人員作為關(guān)工委的有力后備隊伍，鎮黨委還加強對村關(guān)工委組織建設工作，由村黨支部書(shū)記任關(guān)工委主任，由德高望重的老同志任常務(wù)副主任，吸收熱心關(guān)心下一代工作的老干部，積極引導村級老同志朝著(zhù)健康文明方向的發(fā)展，做到以點(diǎn)帶面，一村帶一片，一片影響全鎮，發(fā)展一個(gè)提高一個(gè)，完善一個(gè)鞏固一個(gè)，不斷壯大隊伍。做到有班子、有牌子、有陣地、有制度、有活動(dòng)、有成效的要求，使活動(dòng)步入正�；�、制度化、規范化軌道、
三、關(guān)注教育，做好“五失”青少年的幫扶。
鎮關(guān)工委加大對“五失”重點(diǎn)青少年群體的關(guān)愛(ài)和幫扶，建立留守兒童檔案，摸清底數，實(shí)施結對幫扶留守兒童的制度，通過(guò)走訪(fǎng)、慰問(wèn)為他們獻愛(ài)心、辦實(shí)事、做好事。鎮關(guān)工委堅持對青少年開(kāi)展以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)體系、思想信念、思想道德為主要內容的主題教育，提高青少年的思想政治素質(zhì)， 四、創(chuàng )新方法，做好青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持工作。
鎮對青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)搭建了一個(gè)平臺，利用扶貧小額信貸的契機，對全鎮建檔立卡精準扶貧有意愿創(chuàng )業(yè)青年的農民大力支持，信貸以最高限額5萬(wàn)元貼息貸款進(jìn)行幫扶，對返鄉創(chuàng )業(yè)的青年，做好政策上的支持。真正為農村青少年辦實(shí)事、解難題、做好事。
五、注重宣傳，堅持開(kāi)展學(xué)校法制宣傳教育。
鎮關(guān)工委利用“五老”人員組建法制宣講組、關(guān)愛(ài)團，深入中小學(xué)對青少年開(kāi)展法制宣傳教育，使中小學(xué)生在開(kāi)學(xué)第一課上就聽(tīng)到專(zhuān)題法治教育課，讓更多的'青少年知道學(xué)法、懂法、守法的重要性。
六、協(xié)調配合，抓好農村科技培訓工作。
通過(guò)此次觀(guān)摩學(xué)習，鎮關(guān)工委圍繞培養造就有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型農民的目標，與農業(yè)和人社部門(mén)密切配合，開(kāi)展現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)機收農業(yè)現代會(huì )和失業(yè)就業(yè)青年培訓班，增強青少年發(fā)展致富的本領(lǐng)。
青少年是祖國的未來(lái)、民族的希望，黨委政府高度重視做好關(guān)心下一代工作，努力把關(guān)工委工作做深、做細、做實(shí)。
培訓工作匯報 6
為適應部隊信息化工作的新形勢，全面提高信息化工作的業(yè)務(wù)能力和工作水平，我參加了 組織開(kāi)辦的信息化工作的專(zhuān)題培訓班。這是一次層次較高、內涵豐富、注重實(shí)效的專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓�，F簡(jiǎn)要匯報如下：
一、基本情況。
本次培訓為期 天（ 月 日至 日），采取脫產(chǎn)培訓方式進(jìn)行，來(lái)自共計 人參加了本次培訓，本次培訓共設……等項內容，培訓圍繞通信參謀業(yè)務(wù)為主題，重點(diǎn)強化……能力的提高，共設……課程。培訓期間，我的思想端正、態(tài)度認真，能夠嚴格遵守培訓班的紀律，順利完成了考試，并積極參加培訓班開(kāi)展的專(zhuān)題討論，提交了多篇學(xué)習心得和培訓感悟。
二、主要收獲。
1、走出去學(xué)習先進(jìn)理論開(kāi)拓視野是提高信息化工作業(yè)務(wù)能力和水平的重要途徑。這是優(yōu)質(zhì)干部教育培訓資源，開(kāi)展較大規模、較高層次培訓，這對干部隊伍素質(zhì)的提高起到很好的推動(dòng)作用，進(jìn)一步增強了我們的.“知識恐慌”和“本領(lǐng)危機”意識，進(jìn)一步提升科學(xué)發(fā)展的理念，進(jìn)一步拓寬創(chuàng )新進(jìn)取的思路。
2、學(xué)習交流拓寬視野是啟發(fā)工作思路的重要環(huán)節。我充分體驗到了其它部隊干部良好的精神面貌，學(xué)到了各具特色的工作理念與先進(jìn)的操作經(jīng)驗。
3、人才建設是推進(jìn)信息化持續高效發(fā)展的根本途徑�！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十二個(gè)五年規劃的建議》中指出：“全面加強軍隊革命化、現代化、正規化建設，加快軍隊機械化信息化復合發(fā)展，提高以打贏(yíng)信息化條件下局部戰爭能力為核心的完成多樣化軍事任務(wù)能力�！边@一論述，對新形勢下加強部隊信息化建設提出了明確要求。建設信息化軍隊，打贏(yíng)信息化戰爭，人才是最為緊迫的要求。當前部隊貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì )精神，一個(gè)重要而緊迫的課題，就是按照時(shí)代發(fā)展要求加強人才隊伍建設，為部隊信息化建設提供強有力的智力支持和人才保證。
4、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )末端效能是提高部隊戰斗力的有效途徑�，F在數字化是世界軍事建設的潮流。數字化部隊也就是信息化部隊，特點(diǎn)為：運用一切高科技手段如偵察衛星，戰場(chǎng)監測監聽(tīng)，有人或是無(wú)人偵察飛機等等收集敵國軍事信息以及軍事部署情況。當然人為的偵察也必不可，包括對敵國情報系統的人員滲透以及搜集各方面的消息等。發(fā)現有價(jià)值的情報時(shí)可利用先進(jìn)的信息傳輸工具回傳，即便是人力偵察也可實(shí)現信息傳遞的快速性，利用計算機隨時(shí)整理情報，掌握戰場(chǎng)的具體情況，靠計算機的精確計算模擬戰爭或是局部戰斗的全過(guò)程。同時(shí)信息和信息處理與作戰緊密結合，在數字化部隊中可以以一個(gè)士兵為單位實(shí)現戰場(chǎng)信息共享，從而更有效的實(shí)現了數字化部隊的快速展開(kāi)，快速部署和突破傳統軍事思維而大膽采用單刀直入的戰術(shù)方法，使軍事打擊更具有突然性和有效性。
5、頂層設計科學(xué)統籌是確保信息化高層次發(fā)展的核心。信息化的每一步都面臨著(zhù)創(chuàng )新。頂層設計很重要，因為信息化不是自主的是融合到工業(yè)化里面，因此要適應工業(yè)化，所以說(shuō)頂層設計很重要，最后我們要把頂層設計結果歸結為基礎設施建設，這才是我們搞信息化的基本工作。
6、認真整理課件和學(xué)習資料，不斷深入學(xué)習。培訓學(xué)習已經(jīng)結 束，但是業(yè)務(wù)學(xué)習沒(méi)有結束，培訓學(xué)習只是一個(gè)短暫的輔導和啟發(fā)。 為了不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作效率，我認真搜集、整理課件和老師們的學(xué)習資料，并把這些寶貴的學(xué)習資料帶回部隊。為今后不斷學(xué)習， 在實(shí)踐中融會(huì )貫通所學(xué)知識提供便利。
三、下一步打算。
通過(guò)此次培訓，使我進(jìn)一步理清了思路，明確了今后的努力方向，鑒定了風(fēng)險為信息化建設事業(yè)的決心，我一定以此次培訓所學(xué)所悟為契機開(kāi)拓思路、緊跟部隊信息化發(fā)展的科學(xué)前沿，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，樹(shù)立精品意識為單位信息化建設做出自己應有的貢獻。
培訓工作匯報 7
本學(xué)期開(kāi)學(xué)之后，我很幸運地被學(xué)校推薦參加了江蘇省辦的網(wǎng)絡(luò )班主任培訓。這對于我——一個(gè)教齡和“班主任齡”還不到半年的青年教師來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是雪中送炭。成為老師以來(lái)最大的感受，就是恨自己學(xué)識太少，雖然在師范大學(xué)里也學(xué)過(guò)很多班級管理的專(zhuān)業(yè)知識，但是一旦運用到實(shí)踐，碰到千變萬(wàn)化、實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題時(shí)，才意識到那實(shí)在是杯水車(chē)薪。所以一直期盼有機會(huì )能給自己在充充電，然而苦于類(lèi)似的培訓很少，實(shí)在是可遇不可求。這次班主任培訓開(kāi)辦讓我感覺(jué)非常高興，所以我非常珍惜這次機會(huì )。
在這個(gè)網(wǎng)絡(luò )的世界里，會(huì )聚了全國知名的學(xué)者和專(zhuān)家，為我們提供了寶貴的經(jīng)驗，指引著(zhù)我們在今后的工作中以更加飽滿(mǎn)的熱情，全身心的投入，以更加創(chuàng )新的方法，在基層崗位中，盡心盡責，開(kāi)拓創(chuàng )新，爭取更大的發(fā)展舞臺�，F把近期所學(xué)所感總結如下：
第一、培訓形式非常好
本次培訓是一種嶄新的學(xué)習方式—網(wǎng)絡(luò )培訓，這解決了因空間、時(shí)間帶來(lái)的一些問(wèn)題，使得老師們無(wú)需出遠門(mén)，就可以享受到高質(zhì)量的教育。培訓的老師們當中有很有威望的專(zhuān)家學(xué)者，也不乏奮戰在教育一線(xiàn)的經(jīng)驗豐富的老師，他們可以說(shuō)是知無(wú)不言，言無(wú)不盡，為了江蘇的教育事業(yè)，為了把班主任培訓工作做好，他們在報告中下了很多功夫，做出來(lái)的視頻和課程都堪稱(chēng)精品，更重要的是，普通的培訓我們教師聽(tīng)一遍就過(guò)去了，筆記再怎么全也會(huì )有疏漏。而通過(guò)網(wǎng)絡(luò )培訓，給我們充分的時(shí)間自己消化其中的精華，給我們保留下了最大的自由學(xué)習和思考的空間。再比如專(zhuān)家在線(xiàn)交流，提前通知我們專(zhuān)家在線(xiàn)時(shí)間，讓我們可以有足夠的時(shí)間和精力去整理困擾自己的問(wèn)題，然后在與專(zhuān)家的交流中豁然開(kāi)朗，在先進(jìn)的理念引領(lǐng)下不知不覺(jué)提升自己的管理境界和思想理念。
第二、提供了一個(gè)非常好的交流平臺
世界的主流就是交流，因為在交流中可以激發(fā)思考，迸發(fā)思維的火花。這點(diǎn)我在本次培訓中深有感觸，比如每個(gè)模塊的題目，剛拿到手的時(shí)候都很盲目，不過(guò)在課程討論區，通過(guò)學(xué)習其他老師的觀(guān)點(diǎn)，我的眼界開(kāi)闊了許多。各位老師的回答可以說(shuō)是見(jiàn)仁見(jiàn)智，從他們自己的角度進(jìn)行了獨特的理解和剖析，一條一條翻閱下去，老師們思維的結晶讓我對各個(gè)話(huà)題有了更全面的認識，給了我很大的啟發(fā)。類(lèi)似的例子舉不勝舉，論壇中既有各種各樣引人深思的問(wèn)題提出，也有老師們從自己的獨到視角提出自己在班級管理中的各種經(jīng)驗，各種看法，給我的啟迪非常大，讓我覺(jué)得受益匪淺。
第三、走進(jìn)學(xué)生的心靈
通過(guò)這次的培訓，最大的感受就是要關(guān)注學(xué)生的心理健康，走進(jìn)學(xué)生的心靈世界。教育要實(shí)現“面向現代化，面向世界，面向未來(lái)”，就必須研究學(xué)生，只有用心走進(jìn)學(xué)生的心靈，講究育人方法，尊重學(xué)生人格，民主平等對待全體學(xué)生，關(guān)心他們的學(xué)習、生活，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，耐心細致解答學(xué)生提出的問(wèn)題，以關(guān)心、耐心、誠心、精心喚醒學(xué)生，才能使學(xué)生更好的發(fā)展，成為合格的，對社會(huì )有“實(shí)用”的優(yōu)秀人才。作為一名心理健康教育老師，我認為開(kāi)展心理健康教育，不只是一兩位專(zhuān)業(yè)教師的事，它還需要全體教師的重視和參與。我認為為了學(xué)生的心理健康，教師要做到以下幾方面：
1、教師要尊重學(xué)生�！霸撋欠褡鹬貛熼L(cháng)”是班主任評定一個(gè)學(xué)生品行的首要條件，而作為班主任是否問(wèn)過(guò)自己“我尊重學(xué)生了嗎?”尊重學(xué)生包括尊重學(xué)生的人格，尊重學(xué)生的勞動(dòng)，尊重學(xué)生的成績(jì)，尊重學(xué)生的隱私……
2、教師不可有私心。這“私心”指的是班主任對待學(xué)生要公平、公正，不能感情用事。成績(jì)好的學(xué)生都受老師的青睞，但是我們教師不能因為某某學(xué)生成績(jì)好而偏心偏愛(ài)他，甚至做出不公平的決定。
3、教師要講誠信�！罢\信”這詞不只是適用于商品社會(huì )，也是教師要做到的。有些教師在向家長(cháng)匯報學(xué)生情況時(shí)，會(huì )無(wú)意地把情況夸大或縮小;應承了學(xué)生某些事情，過(guò)后又不認帳;有時(shí)在學(xué)生面前和同事無(wú)所顧忌地亂扯……這些微小的.事兒都會(huì )讓學(xué)生覺(jué)得，教師都可撒謊，我們怎么不可以呢?
4、寓心理健康教育于各學(xué)科教學(xué)中，是開(kāi)展小學(xué)心理健康教育的根本。每一位教師在上課時(shí)都應該時(shí)刻記得幫助學(xué)生保持良好的情緒。對學(xué)生要和藹可親，以誘發(fā)其良好情緒;善于觀(guān)察學(xué)生情緒變化，及時(shí)排除不良情緒的干擾;減輕學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負擔，創(chuàng )造生動(dòng)活潑的教育教學(xué)情境，使學(xué)生樂(lè )于學(xué)習;發(fā)現并表?yè)P學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)，尤其是"弱視群體"，更應及時(shí)發(fā)現他們的閃光點(diǎn)，抓住教育契機給予不同方式的贊許，鼓勵他們進(jìn)取。
5、建立師生之間，生生之間良好的人際關(guān)系，是開(kāi)展小學(xué)心理健康教育的重要保證。教師應該引導學(xué)生建立良好的人際關(guān)系，保持心理相容。一個(gè)學(xué)生能與周?chē)吮３忠环N融洽，正常的交往，才能在心理上產(chǎn)生安全感，歸屬感和自信心。
第四、反思
在這次學(xué)習活動(dòng)中，我自認為是合格的，該做的事都認真去做了。需要批評的是起先熱情較高，后來(lái)有些松懈，未能始終如一。對照培訓各專(zhuān)題的內容，覺(jué)得自己很多方面做得還不夠。例如自己的工作還有不規范的地方;對學(xué)生的心理健康方面關(guān)注過(guò)少，與學(xué)生的單獨交流不夠;心理上或語(yǔ)言上還未徹底改變，使學(xué)生對自己還有畏懼感，交流時(shí)不夠平等，師生間還有隔膜;班級活動(dòng)開(kāi)展較少，豐富學(xué)生的校園生活做的很不足;家訪(fǎng)工作做的比較少，與家長(cháng)交流溝通的時(shí)間不多······
綜上所述，在今后的班主任工作中，這次經(jīng)歷一定會(huì )發(fā)揮出它的效力。我會(huì )繼續在實(shí)踐中去總結去反思，不斷提高自己的能力，爭做一名優(yōu)秀班主任，至少是合格的班主任!
培訓工作匯報 8
扎實(shí)、全面的培訓是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎和保證。在20xx年中，xx賓館的培訓工作從以下四個(gè)方面進(jìn)行：
一、常規培訓
對于在崗員工來(lái)說(shuō)，持之以恒、不斷創(chuàng )新的培訓是非常必要和有益的。在20xx年度，賓館的常規培訓已經(jīng)做到：
1、次次有計劃，月月有主題
在20xx年底，就已經(jīng)根據賓館培訓需求調查分析，制定出包括各崗位培訓在內的年度培訓計劃。在20xx年4月份起，為了加強領(lǐng)班級管理人員的培訓責任心，也要求非培訓員俱樂(lè )部成員的前臺領(lǐng)班也必須制訂月度培訓計劃。
根據已制訂的計劃以及實(shí)際工作情況，在全體員工中每月開(kāi)展一個(gè)培訓主題，包括年度暗訪(fǎng)情況總匯、內外有聲服務(wù)的誘惑、飯店產(chǎn)品知識、崗位操作技能、服務(wù)的三化、年度服務(wù)質(zhì)量情況分析、提高效率小竅門(mén)、提高工作責任心等。本年度尤其加強了包括暗訪(fǎng)、服務(wù)質(zhì)量事故在內的以案例形式進(jìn)行培訓，達到吸取經(jīng)驗、引以為鑒的目的。各部門(mén)均能完成任務(wù)，但部分培訓效果在實(shí)際工作中不明顯，且由于新老員工的問(wèn)題，存在培訓態(tài)度不積極，過(guò)于被動(dòng)的現象。除每月主題培訓以外，各部門(mén)或班組也根據實(shí)際工作情況制訂并開(kāi)展了相應的培訓，培訓內容都能貼近實(shí)際工作，但在內容的變化和教學(xué)的方式上仍有待改進(jìn)。本年度培訓場(chǎng)次共427次，參訓員工共5039人，培訓時(shí)間共542.5小時(shí)。
2、重視新員工培訓，加強培訓跟蹤
新員工培訓一直在培訓中占有重要地位，根據飯店管理部下發(fā)的新員工入職培訓教材以及實(shí)際情況，總辦統一了課程包括《員工手冊》《員工行為規范》、《飯店知識》、 《集團公司及蕭山賓館簡(jiǎn)介》 、《飯店意識》、 《周邊旅游城市及交通》、 《職業(yè)道德及飯店禮儀》、《衛生防疫知識》、《飯店消防安全知識》、《集團公司服務(wù)理念》、形體訓練、托盤(pán)訓練等。在此基礎上進(jìn)行了綜合試卷的考核，成績(jì)紀律在擋。在培訓對象方面，不再僅僅針對整批的實(shí)習生或培訓生，一般情況下，每月都安排1~2次新員工培訓，或者在單個(gè)進(jìn)入的新員工(包括臨時(shí)工)數量到達5個(gè)以上也安排一次新員工入職培訓。本年度共舉辦新員工入職培訓11次，參訓員工共262人次。
在培訓效果方面，本年度加強了跟蹤檢查，如要求除臨時(shí)工以外的每位新員工從培訓的第一天起就要填寫(xiě)《新員工培訓記錄表》，寫(xiě)出每日所學(xué)內容以及掌握情況，并由領(lǐng)班或指導師傅簽字點(diǎn)評確認，上交總辦存檔，便于總辦對新員工培訓情況的了解和檢查。另外，賓館還多次組織新員工在崗的`跟進(jìn)培訓，如舉辦設施設備維修及保養，財務(wù)知識講座、服務(wù)意識的回爐培訓等等。
3、外語(yǔ)培訓
四月份起由公關(guān)部的xx執教進(jìn)行20xx年在員工中進(jìn)行了日語(yǔ)和英語(yǔ)的培訓。進(jìn)行了為期三個(gè)月的日語(yǔ)培訓，學(xué)員采取自愿報名的形式，經(jīng)篩選后共22人參加。三月份起在賓館前臺部門(mén)中開(kāi)展了“每日學(xué)英語(yǔ)”活動(dòng)，由總辦編輯有關(guān)日常英語(yǔ)培訓資料，下發(fā)至各部門(mén)，采取化整為零式由領(lǐng)班在例會(huì )前進(jìn)行簡(jiǎn)短授課。八月份起開(kāi)辦了英語(yǔ)培訓班，分為綜合基礎班、綜合提高班、餐飲提高班、前廳提高班及客房提高班。尤其是綜合基礎班，從最基本的音標著(zhù)手，循序漸進(jìn)，得到員工的好評。外語(yǔ)培訓對賓館來(lái)說(shuō)是一項重要而有艱巨的工作。從本年度的外語(yǔ)培訓來(lái)看，已經(jīng)采用了化整為零、分層培訓等新的培訓方式，為員工學(xué)習外語(yǔ)提供了更好的環(huán)境基礎，促進(jìn)學(xué)員學(xué)習積極性，獲得學(xué)員的好評。但仍然存在著(zhù)虎頭蛇尾的現象。究其原因有：
�、俟ぷ骱蛯W(xué)習時(shí)間發(fā)生沖突，學(xué)員愿意在課堂上認真學(xué)習，但不愿在業(yè)余時(shí)間學(xué)習;
�、陬I(lǐng)班英語(yǔ)基礎偏差，無(wú)法承擔起日常培訓;
�、蹎T工工作經(jīng)常翻班，無(wú)法參加所有的培訓課程，經(jīng)常跟不上課程進(jìn)度。
二、管理人員培訓
管理人員的素質(zhì)高低對整個(gè)賓館的綜合素質(zhì)起著(zhù)舉足輕重的作用。本年度主要從部門(mén)經(jīng)理級管理人員培訓和領(lǐng)班級管理人員培訓兩處著(zhù)手進(jìn)行。
1、“讀一本好書(shū)，上好一堂課”活動(dòng)貫穿了20xx年整年。主要由總辦或部門(mén)經(jīng)理自己購書(shū)，通過(guò)部門(mén)經(jīng)理級管理人員的自行學(xué)習和準備教學(xué)資料，在每月14日、28日輪流為領(lǐng)班級以上的管理人員進(jìn)行授課。在一定程度上促進(jìn)了部門(mén)經(jīng)理學(xué)習的積極性，提高了管理人員的文化素質(zhì)。另外，部門(mén)經(jīng)理也陸續參加了飯店管理部組織的專(zhuān)項研討班。
2、組織領(lǐng)班級以上管理人員參加各類(lèi)培訓。如《飯店管理者的語(yǔ)言藝術(shù)》、《法律糾紛安全與消防》、《增強管理意識，提高管理技巧》 、《口語(yǔ)表達的理論和技巧》、《企業(yè)文化講座》等等。
本年度對領(lǐng)班級管理人員的考核比較多，在一定程度上促進(jìn)領(lǐng)班級管理人員自學(xué)的積極性;但是培訓相對來(lái)說(shuō)欠少。尤其是發(fā)揮領(lǐng)班級管理人員主觀(guān)能動(dòng)性的研討、交流等未能組織。
三、培訓員俱樂(lè )部活動(dòng)
1、培訓員資格認證。四月份在飯店管理部的組織下，包括總辦培訓員在內，所有培訓員都進(jìn)行了理論和實(shí)踐的考核�？傓k培訓員由飯店管理部考核，部門(mén)培訓員由賓館考核�？己私Y果除一名培訓員未合格外，其余皆通過(guò)，取得了開(kāi)元旅業(yè)培訓員資格證書(shū)和蕭山賓館培訓員資格證書(shū)。
2、組織培訓員俱樂(lè )部成員參加各類(lèi)培訓。包括《培訓員資格認證》 、《培訓員培訓》、《溝通技巧》等等。
3、建立培訓員月度津貼制度。從20xx年1月份起，以部門(mén)培訓員50元，班組培訓員30元標準，和部門(mén)獎金同時(shí)發(fā)放;并相應制訂了有關(guān)規章制度。這對提高兼職培訓員的積極性起到一定的促進(jìn)作用。
4、組織參加并開(kāi)展培訓觀(guān)摩。飯店管理部在20xx年每月舉辦一次集團公司內部培訓觀(guān)摩，包括《微笑美學(xué)》、《英語(yǔ)培訓》、《培訓員培訓》、《服務(wù)小品演示》等等。賓館也分別在四月份舉辦以游戲為主的《溝通在我們的工作中》培訓觀(guān)摩和十一月份舉辦的適用多媒體培訓用具的《服務(wù)語(yǔ)言魅力》培訓觀(guān)摩。同時(shí)，賓館內部也堅持每月進(jìn)行一次培訓觀(guān)摩，在經(jīng)驗共享，互相交流方面得到了促進(jìn)。
5、9月份在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，組織培訓員到南京進(jìn)行參觀(guān)、考察，并和中心大酒店有關(guān)人員進(jìn)行了交流溝通。
6、完善培訓員俱樂(lè )部的表單管理制度。組織全體培訓員學(xué)習飯店管理部下發(fā)的《培訓員俱樂(lè )部章程》，并完善了如《月度計劃表》《班組月度計劃一覽表》《培訓評估表》等。
四、培訓記錄和考核
正式員工和培訓生都人手一本。
1、全面使用飯店管理部下發(fā)的《培訓手冊》每次經(jīng)過(guò)賓館和部門(mén)的培訓都由培訓員記錄在檔。相應的賓館為臨時(shí)工和實(shí)習生也設計了《培訓記錄卡》，和正式員工一樣參加培訓并記錄。賓館定期對《培訓手冊》和《培訓記錄卡》進(jìn)行檢查。
2、參加飯店管理部組織的前臺員工操作技能的抽查。飯店管理部組織了總臺、客房、餐飲及財務(wù)員工的操作考核，從考核成績(jì)來(lái)看，除財務(wù)員工較好外，其它成績(jì)均不佳，需要進(jìn)一步的培訓和訓練、考核。
3、每月主題培訓的考核，如飯店產(chǎn)品知識、崗位操作、服務(wù)規程等考核。所有成績(jì)均登記在檔，并和員工及相關(guān)管理人員的獎金掛鉤。
4、在年底進(jìn)行領(lǐng)班級以上管理人員的理論和操作考核。本次考核范圍較前次更廣泛，理論性更強;但是領(lǐng)班在管理知識方面較為缺乏，還需要進(jìn)一步的學(xué)習和考核。
5、對即將轉正的培訓生和臨時(shí)工進(jìn)行理論、操作考核。在飯店管理部要求后，賓館已經(jīng)實(shí)行此項規定，對不合格人員將延長(cháng)培訓期，連續兩次仍不能考核及格者，將不予轉正。
培訓工作匯報 9
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好！首先，我謹代表遼源一致同意干部職工干部職工，對蒞臨我礦檢查指導工作的各位領(lǐng)導，表示熱烈的歡迎！
20xx年是古交遼源煤業(yè)的首戰之年，也是我礦轉型、跨越發(fā)展戰略的關(guān)鍵之年。我們按照山西省煤炭工業(yè)廳對職工教育培訓要求的總體組織工作，緊緊圍繞“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”這條主線(xiàn)，積極開(kāi)展職工數據安全不斷加強教育培訓。下面就20xx年上半年職工安全培訓工作情況情形進(jìn)行匯報：
一、安全培訓情況
20xx年上半年（截止7月底），全礦共組織各種研修36期，培訓620人次，其中：煤礦主要負責人、 b類(lèi)安全管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(cháng)等。
二、完成的主要工作
�。ㄒ唬╅_(kāi)展各類(lèi)安全培訓，提高公司員工安全操作水平。
堅持“教考分離”，嚴把準入關(guān)，開(kāi)展“三項崗位”人員安全培訓，組織全礦132人參加煤礦“六長(cháng)”誠信度和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)提升教育培訓。按照《關(guān)于進(jìn)一步加強煤礦班組長(cháng)安全培訓工作的通知》和《山西省煤礦安全生產(chǎn)培訓管理辦法》有關(guān)要求，開(kāi)展煤礦關(guān)鍵崗位和重要工種人員職業(yè)中專(zhuān)教育。強化安全意識、法律法規、勞動(dòng)保護、煤礦知識、災害防范等分級分類(lèi)培訓。加強對在
崗職工的日常安全生產(chǎn)知識系統安全以及各類(lèi)應急性培訓，提高員工安全和安全保障水平。
�。ǘ╅_(kāi)展職工技能競賽和技能鑒定，強化全員培訓。
今年上半年，遼源煤業(yè)中國石化舉辦兩屆職工技能比賽，參賽工種3個(gè)，從科、室到礦，層層比賽，36名拳手參加了決賽，為廣大職工搭建了申明、公平、公正的競爭平臺。各科室醫技認真組織競賽前的技術(shù)技能培訓，培訓課程面達參賽人數的100%，充分調動(dòng)廣大職工學(xué)習學(xué)習技術(shù)、崗位成才的積極性和主動(dòng)性。
同時(shí)開(kāi)展技術(shù)培訓鑒定工作，并強化技能司法鑒定鑒定前的培訓組織工作。結合目前各工種工人技術(shù)技能狀況，編制教學(xué)計劃，按規定課時(shí)完成培訓任務(wù)，保證培訓質(zhì)量。
上半年，各科、室培訓課程采取靈活多種的培訓班形式，組織一線(xiàn)生產(chǎn)人員利用班前會(huì )、每日一題、每周一課等形式，我礦全員培訓時(shí)間人均58學(xué)時(shí)。
�。ㄈ┤嫱菩� “手指口述”安全工作法，強化崗位培訓。
“手指口述”工作法是一種針對專(zhuān)門(mén)針對煤礦高危行業(yè)及其環(huán)境條件者多變等特點(diǎn)，在工作崗位分析的基礎上，以崗位標準化作業(yè)為重點(diǎn)，依據煤礦安全規程、操作規程、作業(yè)規程，按照崗位精細化管理的'要求，通過(guò)心想、眼看、手指、口述等一系列言行活動(dòng)，對操作過(guò)程中的每一道工序安全確認的操作方法。20xx年上半年我礦全面推行“手指口述”工作法。職工以前無(wú)法意識到以前的隱患現在認識到了，以前熟視無(wú)睹的規章規范現在真正入心入腦、見(jiàn)言見(jiàn)行了，達到了精細化運營(yíng)管理，同時(shí)實(shí)現安全生產(chǎn)的目的。
�。ㄋ模┱J真開(kāi)展“七條規定”學(xué)習貫徹，與其他各項工作做好融為一體。
國家公布安全生產(chǎn)監督管理總局公布推行《煤礦礦長(cháng)保護礦工生命安全七條五條規定》以來(lái)，我礦也進(jìn)一步明確了煤礦辦法礦長(cháng)保護礦工生命的責任和措施。按照有關(guān)文件精神，我們切實(shí)組織了《七條規定》的學(xué)習宣傳活動(dòng)，切實(shí)維護礦工生產(chǎn)安全，確保全礦安全形勢持續穩定好轉，主要領(lǐng)導自告奮勇安排部署，制定學(xué)習宣傳方案，采取集中學(xué)習、座談研討、警示教育等多種形式，深入學(xué)習宣傳《七條規定》。集中時(shí)間加大宣傳貫徹力度，深入開(kāi)展“保護礦工生命，礦長(cháng)守規盡責”的主題活動(dòng)，結合“三個(gè)敬畏”大討論活動(dòng)，使《七條規定》深入人心、耳熟能詳，不折不扣地嚴抓落實(shí)，真正體現在行動(dòng)上、效果上。牢固樹(shù)立“煤礦事故可防震可控”理念，視礦工如兄弟，把礦工當親人，帶著(zhù)感情抓安全，敬畏生命抓安全。把學(xué)習宣傳《七條規定》與學(xué)習推廣煤礦安全風(fēng)險預控管理體系結合起來(lái)，做到風(fēng)險預控，超前防范。
�。ㄎ澹┱J真開(kāi)展煤礦安全培訓大檢查，促進(jìn)各項制度的落實(shí)。
根據山西省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于組織開(kāi)展全省煤礦安全生產(chǎn)培訓來(lái)函大檢查的通知》文件要求，我們及時(shí)安排，組織各科、室認真開(kāi)展自查和互查工作，促進(jìn)我礦安全培訓教育工作和提高。
上半年，我們在數據安全培訓信息化、安全培訓檔案、安全培訓機構的安全建設方面也做了大量工作，成功進(jìn)行并將安全培訓工作作為一項重要內容進(jìn)行考核，促進(jìn)了各項培訓課程制度、計劃和措施的落到實(shí)處。
下半年，我們將以全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升推進(jìn)會(huì )為契機，嚴格執行山西省煤炭工業(yè)推進(jìn)煤礦從業(yè)人員 “人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工作方案。從以下三方面開(kāi)展工作：
繼續堅持行之有效的培訓方式方法，推行導師帶徒，組織職業(yè)技能鑒定、開(kāi)展技能大賽， “三項崗位”人員培訓，加強與煤炭院校的合作，定單式培養煤炭專(zhuān)業(yè)人才；建立健全考核激勵基層和基層工作運行機制，進(jìn)一步提高員工參加培訓的高管積極性，增強素質(zhì)提升與安全生產(chǎn)、轉型發(fā)展的緊密性和互動(dòng)性。
促進(jìn)“手指口述”安全工作法的常態(tài)化。在關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位推廣的基礎上，總結經(jīng)驗，制訂標準，轉而繼續在操作工人中逐步引深，通過(guò)開(kāi)展此項活動(dòng)，強化職工對煤礦規程措施的理解和掌握，強化崗位精細化管理，消除隱患，杜絕“三違”，實(shí)現安全生產(chǎn)。
扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程。以加強煤礦用工管理和全員教育培訓為基礎，嚴格執行從業(yè)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷準入和執業(yè)（職業(yè)）準入制度，變招工為招生，先入校后入礦，實(shí)行勞動(dòng)預備制度和煤礦從業(yè)人員年檢制度，實(shí)現勞動(dòng)用工“五個(gè)百分之百”的目標；繼續完善以安全為暫時(shí)中心和體現執業(yè)（職業(yè)）能力的分配辦法，建立安全、技能、業(yè)績(jì)、收入相結合的激勵機制，促進(jìn)職工質(zhì)效的全面提升。
培訓工作匯報 10
為進(jìn)一步提高鄉鎮森林防火半專(zhuān)業(yè)撲火隊隊伍素質(zhì)，樹(shù)立以人為本、科學(xué)預防和撲救的方針，掌握預防和撲救森林火災的技術(shù)和能力，充分發(fā)半專(zhuān)業(yè)撲火隊在撲火工作中的科學(xué)性、實(shí)效性、安全性，不斷提高森林防火工作的整體水平，根據培訓計劃要求，防火辦于20XX年2月25日至3月9日兩組工作人員分赴20個(gè)鄉鎮擔前完成了對28支半專(zhuān)業(yè)隊進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，現就培訓情況匯報如下：
一、努力提高隊員安全意識，熟練掌握安全避險常識。在培訓過(guò)程中，我辦工作人員采用各種方式向隊員們講解了森林防火的要求及基本常識，著(zhù)重強調了撲火安全及避險常識，通過(guò)培訓讓隊員們了解森林防火工作的重要性，明確了消防隊員的責任，達到預期目標。
二、嚴明工作紀律，強調一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。在培訓中我們擔出了隊員們時(shí)刻遵守火場(chǎng)紀律，服從統一指揮和調度的要求，同時(shí)也強調了在防火期間的一些要求，如通訊必須保持暢通、出動(dòng)必須要迅速等。
三、重點(diǎn)進(jìn)行風(fēng)力滅火機使用及維修保養培訓。為了使隊員們掌握風(fēng)力滅火機使用及故障排除，我們抽調了專(zhuān)業(yè)消隊的技術(shù)骨干從風(fēng)力滅火機使用、故障排除、保養一系列進(jìn)行了培訓，讓隊員們人人掌握風(fēng)力滅火機使用技術(shù)，做到拿機能用、機壞能修。
四、培訓中發(fā)現的問(wèn)題。一是大多數的半專(zhuān)業(yè)隊對撲火機具管理不善，缺少撲火備用物資（油、砍刀等）。二是個(gè)別鄉鎮對半專(zhuān)隊的'建設不重視，存在重在用、少管理，從而出現了一些隊不聽(tīng)從指揮的現象。三是半專(zhuān)業(yè)隊裝備薄弱，有些隊經(jīng)歷了多場(chǎng)火災，原有的防火服已經(jīng)破爛不堪。
五、對半專(zhuān)業(yè)撲火隊培訓的建議：一是鄉鎮要加大對半專(zhuān)業(yè)隊的管理，重視撲火機具的保養。
培訓工作匯報 11
各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓：
兒童是祖國的未來(lái)，民族的希望。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，人們生活水平的提高，育人觀(guān)念的轉變�！皟和潘嚒薄皟和绢I(lǐng)”已經(jīng)是社會(huì )、家長(cháng)、學(xué)校所關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。當今社會(huì )已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，孩子的童年不再是一本小畫(huà)冊，一塊泥巴，一把石子的年代，周?chē)h(huán)境對他們有著(zhù)太多的誘惑和沖擊。然而正是這些媒體的介入，使他們很難有自己的.愛(ài)好和興趣，更談不上擁有一技之長(cháng)。藝術(shù)能增添人的靈性，能陶冶人的情操，能凈化人的心靈，能改變人的精神面貌。由于兒童的可塑性較強，接受新鮮事物較快，為豐富孩子們的課余生活，培養他們的藝術(shù)興趣，提高他們的文化素質(zhì)，發(fā)展他們的藝術(shù)特長(cháng)，我們整合社會(huì )資源，建立平邑縣兒童才藝培訓基地，為孩子的健康成長(cháng)搭建一個(gè)寬廣的平臺。
目前，該培訓基地，占地面積5000多平方米。設有“文化課程”“藝體課程”“活動(dòng)課程”三大類(lèi)，涵蓋了“奧林匹克數學(xué)”“文學(xué)與鑒賞”“硬筆書(shū)法”“軟筆書(shū)法”“信息技術(shù)科學(xué)”“吉的堡英語(yǔ)”“乒乓球”“籃球”“舞蹈”“電子琴”“鋼琴”“二胡”“笛子”“兒童畫(huà)”“素描”“象棋”“圍棋”“科技小制作”“直映教育”系列課程，“專(zhuān)注力思維訓練”等幾十種課程。
另外，我們定時(shí)交流教育教學(xué)經(jīng)驗，派教師外出學(xué)習，請名師到校支教，讓我們的培訓基地真正成為平邑縣的幼兒教育事業(yè)，為平邑縣的孩子提供一方展現自我、張揚個(gè)性的平臺。
由于我們這一培訓基地，剛剛起步，在設備的配套上還不夠完備，在教學(xué)上還尚未探索一套施之可行的路子，但是我們相信，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，在社會(huì )各界的幫助下，我們的基地建設會(huì )更加完善、更加規范，更具特色。
最后祝各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓，身體健康，萬(wàn)事如意，謝謝大家！
培訓工作匯報 12
時(shí)光荏苒，歲月匆匆，轉眼間20xx年已經(jīng)接近了尾聲，在這一年的時(shí)間里，我們繼續堅持“學(xué)無(wú)止境”的精神，牢固樹(shù)立培訓是長(cháng)期投入的思想，推動(dòng)公司員工向更高的目標看齊，現將今年培訓工作匯報如下：
一、20xx年度培訓工作情況：
�。ㄒ唬�、培訓工作取得的成果：
1、今年的培訓工作較往年相比，在培訓項目和接受訓練的人次等方面取得了一定的增長(cháng)。
2、優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點(diǎn)加強了培訓技能的培養。在今年銷(xiāo)售員針對銷(xiāo)售技能技巧展開(kāi)了20節的課程專(zhuān)項培訓，在一定程度上使銷(xiāo)售人員的技能得到了提高。
3、發(fā)運作業(yè)區針對發(fā)運管理、統計報表、盤(pán)點(diǎn)方法展開(kāi)培訓，共計20節。
�。ǘ�、存在的問(wèn)題和不足：
1、組織機構調整頻繁、人員流動(dòng)性大，在一定程度上阻礙的培訓工作的開(kāi)展。從而導致了個(gè)別人員出現“參加不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”消極局面。
2、培訓形式缺乏創(chuàng )新。只是一味的采用“上面講、下面聽(tīng)”的形式，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓效果。
二、20xx年培訓計劃：
在20xx年，針對今年存在的問(wèn)題和不足，為了較好的滿(mǎn)足公司成員的.培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時(shí)、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò )。及時(shí)掌握前沿的動(dòng)態(tài)信息，并且調整思路。所以在20xx年我們將把培訓工作作為重點(diǎn)實(shí)施的工作，并結合今年的不足，按照整理的薄弱環(huán)節將開(kāi)展切實(shí)有效的培訓工作：
1、銷(xiāo)售員展開(kāi)技能營(yíng)銷(xiāo)策略培訓、考核激勵培訓。積極的調動(dòng)銷(xiāo)售人員的熱情，更好更專(zhuān)業(yè)的引領(lǐng)銷(xiāo)售人員的節能方面的知識。
2、因為公司銷(xiāo)售產(chǎn)品為連鑄坯、鋼錠、鍛材、鑄鍛件產(chǎn)品、成套設備等大型裝備。所以就要求公司銷(xiāo)售人員在團隊合作和執行力方面有更強的凝聚力。因為在當今經(jīng)濟全球化的大潮下，市場(chǎng)競爭異常激烈，而營(yíng)銷(xiāo)則是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心命脈，是企業(yè)實(shí)現利潤，保證現金流的關(guān)鍵一環(huán)。所以在20xx年我們會(huì )加強綜合管理人員開(kāi)展團隊建設、執行力發(fā)面的課程培訓。爭取在有效激勵銷(xiāo)售團隊的同時(shí)，逐步提升他們的銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)能力，從而實(shí)現銷(xiāo)售人員動(dòng)力與能力的最大化匹配。
3、將會(huì )展開(kāi)合同管理、招標管理培訓。
4、繼續20xx年發(fā)運作業(yè)區針對發(fā)運管理、統計報表、盤(pán)點(diǎn)方法的培訓。以爭取各個(gè)銷(xiāo)售人員在這方面的能力和知識得到進(jìn)一步提升。
培訓工作匯報 13
奮斗鄉中心�，F有教職工118人，其中任課教師有111人，本科學(xué)科的有1人，大專(zhuān)學(xué)歷的有54人，教師學(xué)歷達到標為x%�，F將我校教師培訓工作情況匯報如下：
一、宣傳活動(dòng)，統一認識
自20xx年7月縣教育局下發(fā)了《蘭西縣“十一五”期間新一輪中小學(xué)教師培訓工作規劃》的通知后，我校立即召開(kāi)各個(gè)村小學(xué)負責人會(huì )議，傳達了上級文件精神，并做了相關(guān)部署，明確了教師培訓工作任務(wù)，要求全體教師統一思想，認識到“十一五”期間教師培訓工作的重要性，要求教師不要把這次培訓工作當成負擔，應該把常規教學(xué)和培訓提高工作結合起來(lái)，利用這次培訓機會(huì )促進(jìn)自己的教學(xué)工作。
二、完善制度，逐步推進(jìn)
按照《蘭西縣“十一五”期間新一輪教師培訓工作規劃》的要求，我校成立了培訓工作領(lǐng)導小組，由校長(cháng)李國輝擔任培訓組長(cháng)，學(xué)校中層以上領(lǐng)導為領(lǐng)導小組成員，研究制定了相關(guān)的培訓方案，和培訓計劃，以及相關(guān)的考核辦法，使我校的培訓工作順利展開(kāi)，我鄉重點(diǎn)做了以下幾個(gè)方面的培訓工作。
1、師德培訓
認真貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設意見(jiàn)》把師德教育建設放在農村教師隊伍建設的首位，根據我校教師的現狀，重點(diǎn)強化教師隊員業(yè)道德教育，定期組織
教師集中學(xué)習，要求教師撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，進(jìn)行相關(guān)的.師德教育問(wèn)卷考試，通過(guò)這些形式的職業(yè)道德教育，使廣大教師具有良好的職業(yè)道德，完善教師職業(yè)道德建設長(cháng)效機制，將教師職業(yè)道德表現納入教師年終考核，提升教師的師德水平。
2、校本培訓
結合農村素質(zhì)教育提高工作，我校進(jìn)一步抓好校本培訓工作，積極組織教師參加新理念、新課程、新技術(shù)的學(xué)習。每學(xué)年利用寒暑假培訓，保證不少于120學(xué)時(shí)，要求崗位教師全員參加，對不參加考核的教師，年度考核定為不合格檔次。培訓結果將作為教師評模，晉級續聘的重要依據。
通過(guò)學(xué)習收獲很大，并且所學(xué)習中的一些經(jīng)驗和收獲運用到課堂教學(xué)中去，年末每一位教師都認真總結自己的學(xué)習情況，寫(xiě)出了學(xué)習總結，通過(guò)遠程教育培訓使教師的文化素質(zhì)全面得到提升。
三、培訓保障
我鄉地處農村，硬件條件不具備，但是我鄉盡一切可能為教師培訓提供條件，各級培訓費用全部報銷(xiāo)，為教師創(chuàng )造寬松的培訓環(huán)境。
以上是我鄉教師培訓工作中的一些做法，還有許多不足之處，敬請領(lǐng)導批評指正。
培訓工作匯報 14
根據我校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃和年初教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓工作計劃安排，在教師進(jìn)修學(xué)校的幫助和指導，在學(xué)校高度重視下，20xx年度教師培訓工作圓滿(mǎn)完成，全體教師收獲頗多。在理論學(xué)習的同時(shí)不斷進(jìn)行實(shí)踐，結合本校實(shí)際開(kāi)展行之有效的課改行動(dòng)。教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)一步提高，課堂教學(xué)效率逐步提升。
一、高度重視，將師訓工作作為我校文化教學(xué)系列中的重要工作內容。
我校領(lǐng)導高度重視教師培訓工作，長(cháng)期堅持以教師的成長(cháng)和發(fā)展作為教師教育的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
二、建立健全教師培訓管理制度
為有效做好師訓工作，全體教師均能及時(shí)有效參加培訓，學(xué)校建立教師培訓管理的制度。分管領(lǐng)導總負責，教務(wù)科和教研組分別管理的形式。培訓由教務(wù)科根據我校教師實(shí)際情況，安排我校教師積極參加。教務(wù)科和學(xué)生科負責全體教師師德培訓和多媒體技術(shù)等相關(guān)技能培訓。短時(shí)培訓由各教研組根據實(shí)際情況，安排相關(guān)教師參加，并做好外出培訓記錄。為做好校本培訓工作，學(xué)校要求以教研組為單位組織校級培訓活動(dòng)，僅僅圍繞主題式教研活動(dòng)開(kāi)展學(xué)科培訓。
三、參訓教師積極認真，效果明顯。
20xx年度上學(xué)期我校全體教師參訓師德培訓，在培訓之后積極開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，結合自身教學(xué)實(shí)際，探索教學(xué)新方式，推動(dòng)課堂教學(xué)的轉型。
四、認真做好校本培訓，推動(dòng)校本教研。
1、加強班主任培訓：良好的教學(xué)秩序與良好的學(xué)風(fēng)與班主任的努力分不開(kāi)，建設一支過(guò)硬的班主任隊伍是學(xué)校的.一個(gè)工作重點(diǎn)，因此我校高度重視班主任培訓工作，開(kāi)展了班主任工作交流，有經(jīng)驗的老班主任帶新班主任，提高了部分班主任的管理水平。
2、組織實(shí)施教師師德全員培訓。通過(guò)培訓，提高了全體教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水準，做到依法辦學(xué)，依法治教，杜絕了違規的教育行為。
3、加強新課程理念的學(xué)習和新課程標準學(xué)習。組織教師開(kāi)展新課程、新理念的培訓，學(xué)習先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗；認真開(kāi)展新課標學(xué)習和交流，使教師樹(shù)立正確的教育觀(guān)念，具有良好的職業(yè)道德，不斷完善知識結構，把握課程改革和教學(xué)改革得最新動(dòng)態(tài)，適應新課程標準得要求。
4、開(kāi)展主題式學(xué)科教研與培訓。各教研組積極組織和開(kāi)展學(xué)科內的教研與培訓。明確主題，設計導研稿，讓每位教師積極有效參與培訓活動(dòng)，取得實(shí)際效果。
5、開(kāi)展常態(tài)課展示與優(yōu)質(zhì)課評比交流活動(dòng)。培訓和教研相結合，在理論學(xué)習的同時(shí)，積極開(kāi)展實(shí)踐培訓，讓每位教師積極轉變教學(xué)理念，付諸實(shí)際行動(dòng)，讓改革真正行動(dòng)起來(lái)，讓積極的思維不斷碰撞，讓教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展真正反生。
一年來(lái)，我校的教師培訓工作取得了較好的效果，我們堅持培訓與教研、培訓與教改相結合，通過(guò)培訓，教師的教研能力提高了，教學(xué)理念加強了，教學(xué)方式有了轉變，提高了課堂教學(xué)效率。
培訓工作匯報 15
XX鎮關(guān)工委通過(guò)全縣基層關(guān)工委干部培訓會(huì )議的學(xué)習，進(jìn)一步明確了職責和任務(wù)，并引起，鎮黨委高度重視關(guān)工委工作，迅速召開(kāi)了鎮關(guān)工委領(lǐng)導班子會(huì )專(zhuān)門(mén)研究部署該項工作，現將工作落實(shí)情況作如下匯報：
一、加強領(lǐng)導，全面抓好關(guān)工委工作。
為進(jìn)一步抓好“促進(jìn)鄉鎮，發(fā)展農村，重在基層，面向全體”為主體，黨委、政府加強對關(guān)工委工作的領(lǐng)導，嚴格要求，依據上級的工作部署，對關(guān)工委的年度工作安排意見(jiàn)進(jìn)行了研究和部署，定期聽(tīng)取關(guān)工委的工作匯報，并對鎮、村兩級關(guān)工委工作進(jìn)行檢查、督促和考核，做到年初有計劃，年中有檢查，年末有總結。鎮黨委、政府將村關(guān)工委工作納入目標考核。
二、健全組織，不斷鞏固壯大隊伍。
做好關(guān)工委工作關(guān)鍵要有一個(gè)強有力的領(lǐng)導班子和完善的機構。鎮黨委在住房及資金非常困難的情況下，在文化站騰出兩間住房為關(guān)工委專(zhuān)門(mén)辦公室，配齊辦公設施，所有軟件上墻，并利用街道文藝隊和老年活動(dòng)中心中有愛(ài)心的“五老”人員作為關(guān)工委的有力后備隊伍，鎮黨委還加強對村關(guān)工委組織建設工作，由村黨支部書(shū)記任關(guān)工委主任，由德高望重的老同志任常務(wù)副主任，吸收熱心關(guān)心下一代工作的老干部，積極引導村級老同志朝著(zhù)健康文明方向的發(fā)展，做到以點(diǎn)帶面，一村帶一片，一片影響全鎮，發(fā)展一個(gè)提高一個(gè)，完善一個(gè)鞏固一個(gè)，不斷壯大隊伍。做到有班子、有牌子、有陣地、有制度、有活動(dòng)、有成效的'要求，使活動(dòng)步入正�；�、制度化、規范化軌道、
三、關(guān)注教育，做好“五失”青少年的幫扶。
鎮關(guān)工委加大對“五失”重點(diǎn)青少年群體的關(guān)愛(ài)和幫扶，建立留守兒童檔案，摸清底數，實(shí)施結對幫扶留守兒童的制度，通過(guò)走訪(fǎng)、慰問(wèn)為他們獻愛(ài)心、辦實(shí)事、做好事。鎮關(guān)工委堅持對青少年開(kāi)展以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)體系、思想信念、思想道德為主要內容的主題教育，提高青少年的思想政治素質(zhì)，
四、創(chuàng )新方法，做好青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持工作。
鎮對青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)搭建了一個(gè)平臺，利用扶貧小額信貸的契機，對全鎮建檔立卡精準扶貧有意愿創(chuàng )業(yè)青年的農民大力支持，信貸以最高限額5萬(wàn)元貼息貸款進(jìn)行幫扶，對返鄉創(chuàng )業(yè)的青年，做好政策上的支持。真正為農村青少年辦實(shí)事、解難題、做好事。
五、注重宣傳，堅持開(kāi)展學(xué)校法制宣傳教育。
鎮關(guān)工委利用“五老”人員組建法制宣講組、關(guān)愛(ài)團，深入中小學(xué)對青少年開(kāi)展法制宣傳教育，使中小學(xué)生在開(kāi)學(xué)第一課上就聽(tīng)到專(zhuān)題法治教育課，讓更多的青少年知道學(xué)法、懂法、守法的重要性。
六、協(xié)調配合，抓好農村科技培訓工作。
通過(guò)此次觀(guān)摩學(xué)習，鎮關(guān)工委圍繞培養造就有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型農民的目標，與農業(yè)和人社部門(mén)密切配合，開(kāi)展現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)機收農業(yè)現代會(huì )和失業(yè)就業(yè)青年培訓班，增強青少年發(fā)展致富的本領(lǐng)。
青少年是祖國的未來(lái)、民族的希望，黨委政府高度重視做好關(guān)心下一代工作，努力把關(guān)工委工作做深、做細、做實(shí)。
培訓工作匯報 16
在本學(xué)期內參加了XX市進(jìn)修學(xué)校組織的班主任培訓工作，感到非常的高興與自豪，通過(guò)三個(gè)專(zhuān)題的學(xué)習對自己的收獲很大。在這里要特別感謝進(jìn)修學(xué)校的領(lǐng)導和老師為我們搭建了一個(gè)很好的學(xué)習提高的平臺，通過(guò)學(xué)習使我們每一位老師在教學(xué)和班級管理的理念上都有了一個(gè)新的思想轉變。每個(gè)專(zhuān)題都有鮮活的案例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動(dòng)了我的心，使我的思想重新煥發(fā)了激情，燃起了斗志，確實(shí)感到受益匪淺。通過(guò)三個(gè)專(zhuān)題的學(xué)習，使我對當好班主任，抓好班級管理有了進(jìn)一步的體會(huì )和認識，具體收獲和體會(huì )有如下幾個(gè)方面：
一、班主任懷有一顆愛(ài)心
“沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育”。愛(ài)是教育成功的關(guān)鍵。愛(ài)是一種智慧，是一種藝術(shù)。富有睿智理性的愛(ài)心是一個(gè)班主任必備的品質(zhì)。愛(ài)心是打開(kāi)學(xué)生心扉的一把金鑰匙，是照亮學(xué)生前途的明燈；富有睿智理性的愛(ài)心，班主任才能走進(jìn)學(xué)生的精神世界，理解學(xué)生、接納學(xué)生、幫助引導學(xué)生走上正確的人生道路；富有睿智理性的愛(ài)心，師生才能互享“愛(ài)”的溫馨，分擔“愛(ài)”的責任；富有睿智理性的愛(ài)心，就會(huì )形成師生互愛(ài)，師生相互切磋、相互砥礪、教學(xué)相長(cháng)、品德共進(jìn)的最佳教育氛圍。以愛(ài)心培養愛(ài)心，以精神關(guān)懷精神，教育必然會(huì )卓有成效。
二、細心洞察學(xué)生的心靈
有人說(shuō)班主任是世界上“最小的主任”，可這“最小的主任”管的事卻特別多、特別細。大至教育教學(xué)工作，小至掃把、粉筆之類(lèi)雞毛蒜皮的小事，樣樣少不了班主任操心。因此班主任應有一顆纖細如發(fā)的心-——細心。
如班里的李長(cháng)坤同學(xué)，不守紀律、罵人、惡作劇，批評教育的話(huà)他當耳邊風(fēng)，當面一套、背后一套，屢教不改，傷透了腦筋。在一次勞動(dòng)中，我偶然發(fā)現這頑劣的學(xué)生勞動(dòng)起來(lái)竟那么積極，不怕臟不怕累。我及時(shí)在全班同學(xué)面前表?yè)P了他，還讓他當勞動(dòng)組長(cháng)。私下里我把他叫到一邊，指出他的種種不足之處，采取“先揚后抑”的辦法教育他，這樣在表場(chǎng)之后再給予批評，他接受就誠懇多了，最后我充滿(mǎn)信心地對他說(shuō)：“你很聰明，只要努力，成績(jì)定會(huì )上升，有信心定能變成好學(xué)生”。給予學(xué)生鼓勵以后，他信心倍增，各方面轉變了許多，紀律明顯好轉。
不厭其煩，不厭其細，時(shí)時(shí)抓，細細抓，是班主任工作重要環(huán)節。
三、對每個(gè)學(xué)生施以耐心
班主任工作煩瑣，棘手，對他們不僅應給予愛(ài)心、施以細心，更應有耐心。班主任教育的主要對象是學(xué)生，這就決定了班主任要學(xué)會(huì )與學(xué)生溝通，成為學(xué)生無(wú)所不談的朋友。少訓斥，少發(fā)火，多開(kāi)導、多克制、多表?yè)P。學(xué)生在成長(cháng)過(guò)程中，不干蠢事不干錯事是不可能的，孩子在犯錯的`時(shí)候最需要的不是“懲罰”而是“關(guān)愛(ài)”，要耐心細致做好他們的思想工作，是他們的思想不偏離實(shí)際。
培訓時(shí)間雖然短暫，但我的內心卻充盈著(zhù)沉甸甸的收獲。我作為一個(gè)班主任在其中受益匪淺，學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗。有一份耕耘，就有一份收獲。在今后的工作實(shí)踐中，我將把學(xué)到的新經(jīng)驗和班務(wù)管理有機結合起來(lái)，并靈活的運用到工作當中。只有不斷挑戰自己、豐富自己、超越自己，才能跟上時(shí)代的步伐，成為適應二十一世紀的學(xué)習型教師，管理型教師，成為一個(gè)受學(xué)生歡迎、讓家長(cháng)放心的專(zhuān)業(yè)型的班主任。
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