工商管理在企業(yè)管理中的理念實(shí)施
工商管理在企業(yè)管理中的理念實(shí)施
摘要：隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工商管理在經(jīng)濟發(fā)展中顯得尤為重要。
在近幾年來(lái)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟使得企業(yè)的各方面風(fēng)險也不斷增大，加強企業(yè)工商管理的研究是有一定必要的。
在這種情況下，各企業(yè)需要結合自身實(shí)際情況積極在工商管理中加強科技創(chuàng )新并采取相應應對措施。
這樣，企業(yè)才能夠逐步建立起適合自己的工商管理模式，為自身發(fā)展創(chuàng )造有利條件，從而獲得成功。
基于此，本文將著(zhù)重分析了工商管理在企業(yè)管理中的理念實(shí)施，以期能為以后的實(shí)際工作起到一定的借鑒作用。
關(guān)鍵詞：工商管理 企業(yè)管理 實(shí)施
一、工商管理在企業(yè)管理中的理念實(shí)施的意義
(一)有助于企業(yè)管理工作的順利開(kāi)展
企業(yè)在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中需要一種系統完整的管理方式和方法進(jìn)行有效的經(jīng)營(yíng)管理，一個(gè)企業(yè)管理水平的高低直接取決于企業(yè)內部管理人員素質(zhì)的高低，那么，提升管理人員的綜合素質(zhì)就顯得非常有必要。
因此，必須加大工商管理培訓工作的開(kāi)展力度，從根本上提升管理人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作提供可靠的保障。
(二)提升企業(yè)的競爭力
在全球經(jīng)濟一體化的時(shí)代背景下，市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈，優(yōu)勝劣汰成為企業(yè)生存發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)要想在如此殘酷的市場(chǎng)形勢中占有一席之地，就必須提升企業(yè)的綜合水平，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造更多的競爭優(yōu)勢，面對這種新形勢，企業(yè)必須要全面做好工商管理工作，從而為企業(yè)贏(yíng)得有利的競爭優(yōu)勢。
(三)準確掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況
隨著(zhù)企業(yè)之間的競爭越來(lái)越激烈，面對瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)大環(huán)境，企業(yè)應該順應時(shí)代發(fā)展的趨勢，找準自身的市場(chǎng)定位，尋找出最適宜于企業(yè)發(fā)展特色的道路，從而更好地與經(jīng)濟發(fā)展的步調統一。
企業(yè)通過(guò)開(kāi)展工商管理工作來(lái)有效轉變企業(yè)的發(fā)展方式，對企業(yè)的發(fā)展情況做出準確的分析和評價(jià)，及時(shí)發(fā)現企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，通過(guò)有效的方法得以解決，這樣才能夠有效促進(jìn)企業(yè)長(cháng)久穩定地發(fā)展。
二、工商企業(yè)管理中存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)制度不夠完善
企業(yè)運營(yíng)中重要的方面是企業(yè)管理制度，并且對著(zhù)企業(yè)和發(fā)展有一定的影響。
企業(yè)要想得到進(jìn)一步發(fā)展，需要建立和完善相關(guān)企業(yè)制度。
但是就目前的情況來(lái)看，在企業(yè)的發(fā)展中管理制度的模式化、缺乏人性化理念，這些問(wèn)題在企業(yè)管理中已司空見(jiàn)慣。
在中國現有的企業(yè)中，家族企業(yè)是占較大比重的，任人唯親的管理模式，導致在企業(yè)管理中出現權限模糊不清、企業(yè)產(chǎn)權交錯復雜等現象。
從而造成了企業(yè)競爭力下降。
(二)管理人員素質(zhì)偏低
工商企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題是企業(yè)管理人員素質(zhì)較低，導致質(zhì)疑問(wèn)題的原因是因為目前的工商企業(yè)管理人才供不應求和人才招聘制度不夠完善，才使得一些素質(zhì)較低的人員處于企業(yè)的重要崗位進(jìn)行管理。
這部分人員缺乏專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理知識和企業(yè)管理經(jīng)驗方面的培訓，出現摸不著(zhù)頭緒的管理現象，還缺乏風(fēng)險意識，這樣的管理方式增大企業(yè)各個(gè)方面風(fēng)險降低企業(yè)競爭力。
三、工商管理在企業(yè)管理中的理念實(shí)施
(一)以科技創(chuàng )新為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略思想
隨著(zhù)我國社會(huì )的不斷進(jìn)步，企業(yè)要順應潮流不斷地對自身的思想進(jìn)行轉變，需加強科技創(chuàng )新能力的提高。
由于我國目前的企業(yè)管理者對科技創(chuàng )新的認識不夠全面，也沒(méi)有在工商管理中得到足夠的重視。
所以現在的企業(yè)應該積極的轉變自身的傳統觀(guān)念，應該以一種科學(xué)技術(shù)的創(chuàng )新進(jìn)行工商管理水平的提升，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念得到更新，經(jīng)營(yíng)意識得到增強，科技創(chuàng )新能力的作用得到有效的發(fā)揮，為企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展提供有效的保障。
(二)人員制度的建立
企業(yè)內部的管理工作一般情況下面臨著(zhù)極大的困難，這種阻礙因素不僅表現在單位內部人員思想的不協(xié)調同時(shí)還反映在外部利益環(huán)境對于內部人員的思想影響。
在進(jìn)入多元化的新時(shí)代中先進(jìn)的管理思想是非常重要的，注重基本人事制度和行政管理制度是人員管理工作中的重中之重。
統一了內部人員的思想和工作作風(fēng)才能更有效確保內部人員的協(xié)作能力及堅定地意志力，同時(shí)加強人員的思想建設還需要結合單位內部的實(shí)際情況和人員基本價(jià)值意識作出相應的變革，從而確保人員制度在新時(shí)代中可以平穩與鞏固的發(fā)展。
(三)用法治思維管理現代企業(yè)
只提高企業(yè)的法治意識與加強法治思想在現代企業(yè)法治思維的集中性應用中顯得的有些片面，還需要融合更多的多元化法治管理方式，管理工作需要謙虛務(wù)實(shí)的工作態(tài)度也需要從更多的法治思想方面形成新的模式，根據環(huán)境的不同，多樣化在滿(mǎn)足個(gè)人行政方式的同時(shí)也要處于企業(yè)內部核心的關(guān)鍵位置。
讓自身的思想態(tài)度處于現代化，隨著(zhù)現代的發(fā)展思想不斷轉化，并相結合與國家憲法和地區精神讓自身的形式態(tài)度和決策方式能夠順應現代化的潮流，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
(四)風(fēng)險制度的的完善
新時(shí)期工商企業(yè)在企業(yè)管理中需要建設完善的風(fēng)險管理體系，并設立專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險管理部門(mén)，進(jìn)一步加強了企業(yè)風(fēng)險管理制度，并對風(fēng)險管理人員進(jìn)行一定的考核是為了加強管理人員的責任意識，將風(fēng)險管理職責落實(shí)到企業(yè)各個(gè)方面。
設立詳細的管理體系，更科學(xué)準確地對企業(yè)自身的風(fēng)險作出判斷，對客戶(hù)的信用做出分析及評估，這樣能夠及時(shí)發(fā)現企業(yè)存在的漏洞并采取相應的措施，有效的降低企業(yè)風(fēng)險率，有效減少企業(yè)損失，能夠對企業(yè)的信譽(yù)得到可靠保證，還會(huì )增強企業(yè)自身在現代化中的競爭力。
(五)加強企業(yè)風(fēng)險控制力
新時(shí)期工商企業(yè)內部管理人員的風(fēng)險意識得到提高有助于提高企業(yè)的風(fēng)險控制能力，并對風(fēng)險有更加深入的了解。
及時(shí)核對企業(yè)財務(wù)資金情況并實(shí)施一定監督，尤其是企業(yè)運營(yíng)中后期環(huán)節也是能夠提高企業(yè)風(fēng)險控制能力的，企業(yè)風(fēng)險人員的工作效率的提高，按規定及流程辦事，企業(yè)還要加強對各組織內部人員風(fēng)險意識方面的培訓，鼓動(dòng)全員積極有效的控制企業(yè)風(fēng)險。
在新時(shí)期工商在企業(yè)必須加強企業(yè)的風(fēng)險控制能力，才能夠穩中求進(jìn)，適應激烈的市場(chǎng)環(huán)境。
總之，隨著(zhù)我國市場(chǎng)的競爭在不斷的加劇，企業(yè)想要在發(fā)展中得到先機，就必須加強工商管理的實(shí)施，進(jìn)行工商管理時(shí)運用多種措施與方法進(jìn)行科技創(chuàng )新對內部科技創(chuàng )新體系進(jìn)行完善，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
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