公司工資制度方案

　　現如今，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的公司工資制度方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司工資制度方案1

　　一、分配原則：

　　按崗取酬，能者多得。

　　二、工資構成：

　　崗位工資+效益工資+獎金+學(xué)歷證書(shū)補貼+工齡工資+浮動(dòng)工資

　　三、核定方式：

　　(一)崗位工資：

　　持有幼兒教師資格證的1400元，持有其他專(zhuān)業(yè)教師資格證的1200元，無(wú)教師資格證的1100元;高級職稱(chēng)439元，一級職稱(chēng)150元，二級職稱(chēng)100元，三級職稱(chēng)50元。

　　(二)效益工資：1100元

　　1、學(xué)期初按時(shí)上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。

　　學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結、德育總結、特色課總結。

　　2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

　　3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規定開(kāi)展各項活動(dòng)，準時(shí)參加戶(hù)外活動(dòng)。

　　4、嚴格執行上課時(shí)間,根據課程表上課,上課時(shí)教學(xué)教具要準備充分,教師要熟悉教學(xué)內容及目標,合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不擅自換課、掉課。戶(hù)外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

　　5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內容及時(shí)調整變化。

　　6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學(xué)習習慣，要做到隨機教育。

　　7、兩位教師能負責每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準時(shí)出操，準備好器械和所用物品，帶班教師要隨同。

　　8、每月能填好每一位幼兒的成長(cháng)紀錄，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，并在月底前往返，回收率要與幼兒出勤率統一。

　　9、每日做好晨檢工作，觀(guān)察幼兒的精神狀態(tài)，并做好身體情況記錄。

　　10、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當班老師必須站在門(mén)口迎接并負責詢(xún)問(wèn)或交接孩子的情況，當天發(fā)生的事情當天解決，能及時(shí)主動(dòng)的與家長(cháng)溝通。

　　11、培養每一為幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著(zhù)整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。

　　12、照顧好每一位幼兒，準時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。

　　13、值午班的教師，不鎖門(mén)，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準時(shí)起床，小班、托班午休2點(diǎn)半起床。

　　14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。

　　以上規定，違者一次扣2分，如同一問(wèn)題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。

　　(三)獎金：100元

　　A、職業(yè)道德獎：20元

　　1、對幼兒有耐心、愛(ài)心，不用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

　　2、對家長(cháng)有熱心、真心、服務(wù)周到，不向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，能妥善處理與家長(cháng)間的矛盾，不因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。

　　3、絕不侵占幼兒食品和物品。

　　4、敬崗愛(ài)業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團結協(xié)作。

　　5、不向家長(cháng)或幼兒親友收取任何物品。

　　違反上述規定，扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視情節輕重，除扣發(fā)當月職業(yè)道德獎外，并扣5～10分。

　　B、全勤獎：30元

　　1、當月出滿(mǎn)勤者獎30元，未出滿(mǎn)勤者無(wú)全勤獎。

　　2、病事假提前向園領(lǐng)導請假且有假條，過(guò)后及時(shí)銷(xiāo)假，以免影響排班。住院治療一天扣10元，病、事假一天按月工資每天的平均數扣除，無(wú)故曠工按事假兩倍扣除。(無(wú)全勤獎)

　　3、臨時(shí)出園辦私事必須向園領(lǐng)導請零散假，時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)，并進(jìn)行零散事假登記。零星事假累計4小時(shí)按半天扣工資，當月病、事假累計半天及以上者無(wú)全勤獎。

　　C、安全獎：50元

　　1、及時(shí)發(fā)現幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時(shí)通知園領(lǐng)導及家長(cháng)，違者一次扣1分;造成不良影響的，按影響程度，扣5～10分。

　　2、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，防止幼兒走失。如發(fā)生幼兒走失并及時(shí)找到的，視造成的影響，扣5～10分。

　　3、因工作失誤造成的一般責任事故，如幼兒磕傷、碰傷、抓傷、燙傷、扭傷等輕微傷，未造成不良影響的，扣2分;出現需要縫合的`外傷或骨折等事故，當月安全獎全部扣除并承擔一切相關(guān)費用，直到家長(cháng)滿(mǎn)意(上體育課、室外活動(dòng)屬正�；顒�(dòng)范圍出現非責任事故另做處理)。

　　4、發(fā)生事故不得隱瞞，及時(shí)處理、上報并責任到人，不得推諉、弄虛作假，違者一經(jīng)查實(shí)，視情節輕重和造成的不良影響，扣2～10分。

　　5、教師因安全問(wèn)題遭到家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，視問(wèn)題的嚴重性，扣5～10分。

　　6、幼兒食物中毒、藥物中毒、走失、嚴重傷害，責任人除負相應的法律責任外，扣發(fā)當月安全獎。

　　(四)工齡工資：從正式帶班開(kāi)始算起，工齡工資為20元/年，一學(xué)期教加10元，每年累積。

　　(五)學(xué)歷、證書(shū)補貼：本科：80元/月;專(zhuān)科：40元/月。普通話(huà)二甲：60元/月;二乙：50元/月。計算機等級證書(shū)：30元/月。

　　(六)會(huì )議補貼：40元/月。如遲到累積15分鐘以上扣20元/月。

　　(七)獎勵

　　1、先進(jìn)個(gè)人：工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著(zhù)想，模范遵守我園各項規章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)，一學(xué)期無(wú)請假扣分者參加民主評選，選出5人，給予一次性的表彰獎勵。200元(期末)

　　2、備課教研：努力學(xué)習本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進(jìn)取能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，經(jīng)幼兒園評定或有關(guān)部門(mén)簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。100元(期末)

　　3、家長(cháng)問(wèn)卷：熱愛(ài)幼兒、關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(cháng)服務(wù)，不收取家長(cháng)任何物品，作出一定成績(jì)和貢獻，曾多次受到大家和家長(cháng)的表?yè)P，期末家長(cháng)問(wèn)卷滿(mǎn)意度最高的4位，可給予適當的獎勵。100元(期末)

　　4、勤儉節約：能認真貫徹勤儉節約，經(jīng)常修舊利廢，節約開(kāi)支，成績(jì)顯著(zhù)、事跡突出，受到大家好評，評選兩個(gè)班級，給予一次性獎勵。90元(期末)

　　5、見(jiàn)義勇為：遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據情況給予一次性獎勵。100-300元

　　7、各班幼兒定員：托班(小班)：23人(二人帶班);小班(中班)：28人(二人帶班);

　　中班(大班)：33人(二人帶班);

　　大班(學(xué)前)：38人(二人帶班);每超出一名幼兒每位教師15元/月。

　　8、教育科研：超額完成工作任務(wù)，視貢獻大小和影響程度給與獎勵(如論文、示范課、繪畫(huà)類(lèi)輔導、文體指導等)

　　課題等獲獎期末一次性獎勵：省級1000元(一)900元(二)800元(三)、溫州市級800元(一)700元(二)600元(三)、樂(lè )清市級500元(一)400元(二)400元(三)，論文、優(yōu)質(zhì)課、半日活動(dòng)、案例獲獎的一次性溫州市級200、150、100元，樂(lè )清市級的150、120、100元;學(xué)區級的120、100、80元。每月教研獎還加獎金：省級的50元;溫州市級25、20、15元;獲樂(lè )清市級加20、15、10、元;學(xué)區級加15、10、5元，依次累計;同個(gè)項目獲兩個(gè)或兩個(gè)以上的按一個(gè)來(lái)算取最高獎，如評選沒(méi)等級的按最高額進(jìn)行獎勵。

　　如向市、學(xué)區、鎮姐妹園、向家長(cháng)開(kāi)放半日活動(dòng)的獎金為90元，一節課的獎金為50元。大型活動(dòng)有評獎的獎金等級補貼分別為：

　　100、90、70、50元，家長(cháng)會(huì )補貼為50元，教研活動(dòng)補貼30元。大型活動(dòng)主持人100元，級段活動(dòng)主持人50元。

　　(八)浮動(dòng)工資：快樂(lè )小團體

公司工資制度方案2

　　工資結構：教師工資采用的核算方法：基本工資+課時(shí)工資+績(jì)效工資+津貼工資

　　基本工資：按以下標準分為三級教師三個(gè)檔次的劃分標準：

　　一檔，《800元》大學(xué)本科畢業(yè)，在中學(xué)任教不足兩年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)在中學(xué)任教不滿(mǎn)三年者;語(yǔ)言流暢，言簡(jiǎn)意賅，表述清晰

　　1、教姿教態(tài)落落大方

　　2、三筆字工整

　　3、熟悉簡(jiǎn)筆畫(huà)

　　4、普通話(huà)標準，英語(yǔ)發(fā)音標準，聲音響亮，具備抑揚頓挫講課風(fēng)格

　　5、懂得賞識教育，會(huì )欣賞學(xué)生，會(huì )找出不同學(xué)生的若干優(yōu)點(diǎn)

　　6、具備較強班級管理能力

　　7、能夠吃透當前年級的教材

　　能生動(dòng)講出至少5位該學(xué)科的名人故事，至少五位該學(xué)科的生活故事，并形成文字上交

　　二檔《900元》，大學(xué)本科畢業(yè)在中學(xué)任教超過(guò)兩年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)在中學(xué)任教三年以上或碩士研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位者

　�、倌軌虺浞掷斫鈱W(xué)校理念，并能融入到日常工作和教學(xué)中

　�、谀軌蜻\用：“創(chuàng )啟模式”進(jìn)行課堂教學(xué)，并能夠獨立制作導學(xué)案。

　�、凵钊胙芯恐辽傥迥暌陨媳緦W(xué)科中考試題

　�、艹晒�轉變該學(xué)科10名以上差生

　�、菔煜ぜ彝ソ逃�理念，并能結合到日常教學(xué)中

　�、弈軌蚪Y合中高考出題形式講授本學(xué)科知識

　　7、整理出至少50篇勵志方面的文章，并書(shū)寫(xiě)有自己的評語(yǔ)

　　8、整理出至少10位本學(xué)科成績(jì)優(yōu)異的中高考成功的學(xué)習方法案例

　　三檔《1200元》，具備二檔的`要求，并在教學(xué)中取得過(guò)突出成績(jì)且有證明的或有中學(xué)一級教師以上職稱(chēng)者，

　�、偕险n語(yǔ)言精煉準確，富有啟發(fā)性，教法靈活，注重創(chuàng )新，講練結合，對學(xué)科知識了解透徹;

　�、谛蕾p學(xué)生，教書(shū)育人方法得當，學(xué)生中有很高的威信，教學(xué)效果顯著(zhù)，在日清、周清中學(xué)生優(yōu)秀，沒(méi)有問(wèn)題學(xué)生。

　�、塾兄笇�其他教師的能力，同時(shí)也積極地幫助指導同學(xué)科教師。

　�、艽�表學(xué)校運用“創(chuàng )啟模式”成功講授至少10場(chǎng)公開(kāi)課

　�、輰λ�教學(xué)課具有獨到見(jiàn)解，能夠提綱挈領(lǐng)的講出課程要點(diǎn)

　�、薨l(fā)表至少5篇以上具有獨到見(jiàn)解學(xué)科論文

　�、叱晒χ笇е辽僖晃唤處煂W(xué)會(huì )運用“創(chuàng )啟模式”授課。

　�、嗍煜ぴ搶W(xué)科全國中考形式，并能明確分析其中利弊

　　課時(shí)工資

　　課時(shí)工資與基本工資三個(gè)檔次相對應，也分為三個(gè)級別。一級對一檔15元/課時(shí)，二級對二檔20元/課時(shí)，三級對三檔25元/課時(shí)。

　　語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)為一級課時(shí)，計算按課時(shí)計。地理、生物、政治、歷史、體育、音樂(lè )、美術(shù)、閱讀每課時(shí)按0.8課時(shí)計。早讀、自習、輔導、活動(dòng)課按0.5課時(shí)計。

　　績(jì)效工資

　　方案一：每月800元按教學(xué)成績(jì)評定。

　　八年級：兩位教師同教一個(gè)學(xué)科者，按學(xué)生成績(jì)名次評定，以七年級下期期末考試名次為標準，月考每提高一個(gè)名次獎50元，每后退一個(gè)名次扣50元。一位教師教一科者，月考按學(xué)生成績(jì)評定，每出現一個(gè)90分及以上學(xué)生獎20元，每出現一個(gè)60分以下的學(xué)生扣20元。

　　七年級平行分班，兩位以上教師教同一科者，每次考試以90分及以上人數、60分以下人數、平均分、優(yōu)秀率(80分)四項指標為依據，評出名次，第一名獎100元，第二名扣100元，以此類(lèi)推。一位教師教一科者，以八年級評定標準執行。

　　每次月考后隨月發(fā)放績(jì)效工資。

　　方案二

　　績(jì)效工資為各人基本工資+課時(shí)工資的50%為本人績(jì)效工資的基數。期終考核結果優(yōu)秀者基數上浮50%，考核結果良好者基數上浮25%，考核結果為合格的保持基數;考核結果為不合格的績(jì)效工資為零。

　　期終考核教學(xué)成績(jì)一項以月考成績(jì)和期末成績(jì)兩項為依據;月考成績(jì)占40%，期末成績(jì)占60%。

　　考核結果以《教師工作量化考評方案》考評為準。

　　績(jì)效工資每期結束后，一次性集中發(fā)放。

　　津貼工資(每月隨基本工資發(fā)放)

　　津貼工資分校齡津貼和職務(wù)津貼;校齡津貼每年100元。

　　職務(wù)津貼包括班主任津貼800元，根據《班級量化考評細則》每月考評結果上下浮動(dòng)。

　　辦公室主任助理、教務(wù)主任助理、政教主任助理、總務(wù)主任助理每月津貼800元;根據崗位職責每月由主管校長(cháng)量化評定。

　　兼職生活老師管理學(xué)生100―150人津貼800元;管理學(xué)生151―200人津貼1200元。

　　其他不確定工作，由校長(cháng)根據工作量大小及勞動(dòng)強度具體確定。

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