電大畢業(yè)論文致謝詞

時(shí)間：2025-10-21 01:50:39 電大畢業(yè)論文

電大畢業(yè)論文致謝詞

　　電大論文致謝詞篇一：

　　廣播電視大學(xué)開(kāi)放教育

電大畢業(yè)論文致謝詞

　　行政管理專(zhuān)業(yè)

　　畢業(yè)論文（辦公室管理）

　　題目：如何讓人力資源成為人力資本

　　專(zhuān)業(yè)層次：專(zhuān)科

　　級別： XX秋行政管理學(xué)號： 134100XXXXX2

　　姓名：張X超

　　分校（工作站）：沁陽(yáng)電大

　　指導教師：李X勝

　　摘要：

　　人力資源是企業(yè)的核心，也是企業(yè)整體競爭力的重要組成部分。然而，僅將人力作為資源還不夠，還應將人力變?yōu)橘Y本，使其成為企業(yè)的財富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。

　　關(guān)鍵詞：分析招聘使用

　　一、人力資源與人力資本的本質(zhì)區別。

　　首先，資源是先天自然形成，而資本卻經(jīng)過(guò)后天精心的開(kāi)發(fā)和籌劃、經(jīng)營(yíng)，從而成為企業(yè)產(chǎn)生利潤的基礎。其次，資源和資本在使用方式、立足點(diǎn)上完全不同，僅是資源的話(huà)，所有人都想要最好的，最多的。但作為資本，人們就會(huì )更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，會(huì )在乎成本，會(huì )考慮利潤，性?xún)r(jià)比是關(guān)鍵。

　　人力資本具有以下特點(diǎn)：

　�。�1）時(shí)變性。人力資本隨著(zhù)時(shí)間的變化而變化，時(shí)間可以使知識老化而使人力資本貶值，也可以通過(guò)知識更新使人力資本增值。

　�。�2）結構性。人力資本有組合效應，組合不同獲取的利潤也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.

　�。�3）能動(dòng)性。人是有思想的，工作積極還是消極，都對人力資本投入所產(chǎn)生的利潤大小有著(zhù)重要影響。人力重要管理是人力資源轉換為人力資本的橋梁。

　　提到資源人們第一反應是考慮尋求與擁有，而提到資本人們會(huì )更多地考慮增值生利，資源就是未經(jīng)開(kāi)發(fā)的資本

　　本則是開(kāi)發(fā)利用了的資源。

　　1、人才的招募：很多企業(yè)的招聘廣告都十分近似：xx歲以下，xx以上學(xué)歷，x年以上相關(guān)經(jīng)驗等等，千篇一律，似乎這些話(huà)已經(jīng)是固定格式。難道有這么多公司對人才的需求是一樣的嗎？

　　還有的公司在招聘時(shí)要求能流利地用英語(yǔ)交流，為此，很多人被這個(gè)門(mén)檻擋住。而通過(guò)面試并且工作之后的那些人發(fā)現，可能你在此工作十年，連一句“Hao do you do”都用不上。

　　這種招聘就是一味的追求高素質(zhì)，不管自身需求與否，隨波逐流，別人要求本科，我也要求本科，別人要求會(huì )幾門(mén)外語(yǔ)，我就要求會(huì )幾門(mén)外語(yǔ)……本質(zhì)上是將人作為資源。而這種招聘理念，免不了會(huì )增加企業(yè)人力成本，給企業(yè)帶來(lái)一些不必要的'麻煩�？梢赃@樣分析一下，一個(gè)人的能力不同，其對薪金和發(fā)展前景的要求就會(huì )不同。當一個(gè)人具備了更多的知識和技能，社會(huì )就為他提供了更多的工作機會(huì )，因此其不穩定性也高于他人。同時(shí)，成為高素質(zhì)的較為稀缺的人才，本身會(huì )投入大量成本，因此社會(huì )提供給他的報酬水平也會(huì )較高，企業(yè)如果想招募并留住這樣的人才，只能按社會(huì )標準付給他較高的薪酬，這就意味著(zhù)我們增加了成本。如果，我們將人力看作資本，我們就會(huì )考慮：我們多付的成本能否給我們帶來(lái)收益？假設一個(gè)企業(yè)只做國內貿易，估計在一年之內都不會(huì )與國外公司打交道，如果招聘時(shí)非要求良好的外語(yǔ)水平，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)只會(huì )帶來(lái)兩種結果，增加工資成本和流動(dòng)造成的培訓成本。

　　2、人才的合理經(jīng)營(yíng)：很多公司往往出現這種現象，新員工在招聘時(shí)條件完全符合公司要求，但試用期結束時(shí)，卻發(fā)現他不能勝任這份工作，因而被解聘。其實(shí)這種情況我們很難說(shuō)這完全是公司或者員工哪一方的過(guò)錯。經(jīng)常有這種情況，有的員工在A(yíng)公司表現平平，甚至被炒魷魚(yú)，但是在B公司卻如魚(yú)得水。同一個(gè)人，為什么會(huì )有如此不同的表現？有這樣一個(gè)案例，小劉畢業(yè)后來(lái)到A公司，人力資源部讓他填寫(xiě)了各種表格、履歷，然后，安排他去銷(xiāo)售部上班。銷(xiāo)售經(jīng)理將為他介紹了公司和同事再把公司產(chǎn)品產(chǎn)品宣傳冊拿給他看，最后，給他下達了銷(xiāo)售指標。由于小劉沒(méi)有銷(xiāo)售經(jīng)驗，而且拿到的資料是公司發(fā)給客戶(hù)的宣傳資料，對產(chǎn)品的介紹很簡(jiǎn)單，小劉對產(chǎn)品了解不深，只好自己摸索。試用期過(guò)去了，小劉仍是一頭霧水，不要說(shuō)完成銷(xiāo)售任務(wù)，根本就沒(méi)開(kāi)張，結果被辭退。后來(lái)小劉又去了B公司，到人力資源部報到后，人力資源部對他們進(jìn)行了關(guān)于公司文化、規章制度和創(chuàng )業(yè)歷史各方面的培訓，使得小劉對公司有了全面的了解，分配到銷(xiāo)售部之后，小劉又接受了產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等方面的培訓，隨后銷(xiāo)售經(jīng)理親自帶他到銷(xiāo)售現場(chǎng)觀(guān)摩其銷(xiāo)售過(guò)程，在這之后，才讓他獨立進(jìn)行工作。在每周的銷(xiāo)售例會(huì )上，銷(xiāo)售經(jīng)理還會(huì )不斷組織大家對銷(xiāo)售中的疑難問(wèn)題進(jìn)行討論，幫助大家解決問(wèn)題，不斷提高。小劉在這種全面的訓練和輔導下，很快就入了門(mén)，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)迅速上升，漸漸成為銷(xiāo)售員中的佼佼者，很快就被提升了。 A、B公司對人才不同的處理方式反應了不同的人才觀(guān)，A公司將人才僅視為資源，只要招進(jìn)來(lái)，就算完成任務(wù)，而B(niǎo)公司將人才視為資本，根據企業(yè)的需要不斷對其進(jìn)行經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)，使其升值，成為企業(yè)的利潤來(lái)源。兩種做法導致的結果就是：A公司苦于人才難招，一直忙于招聘優(yōu)秀人才，B公司卻人才濟濟，經(jīng)濟效益不斷提高。而實(shí)際上A、B公司擁有同樣的資源。這就是將人力作為"資源"和"資本"的不同做法和不同結果，所以只有將人力視為資本，合理經(jīng)營(yíng)，才能最經(jīng)濟地擁有人才，并擁有充足的人才，并使人才不斷成長(cháng)，為企業(yè)帶來(lái)源源不斷的利潤。那么，我們應如何;人力資源"變成"人力資本"？

　　二、人才招聘

　　1、招聘前進(jìn)行規劃：全面的人力資源規劃對很多企業(yè)來(lái)說(shuō)都不是一件簡(jiǎn)單的事情，但在招聘前一個(gè)合理的招聘規劃應該可以做得很好，這個(gè)規劃可以包括以下內容。招聘的目的：招這個(gè)人才是為了什么。應聘者的工作任務(wù)：招進(jìn)來(lái)的人將分配到什么位臵，他的工作內容包括什么。對應聘者素質(zhì)要求：應聘人需要具備哪些知識和技能才能勝任這份工作。

　　2、招聘適合的人才：農夫娶到公主卻因養不起公主而遭公主拋棄，那還不如開(kāi)始就娶個(gè)村姑，白頭偕老。招聘人才也是如此，不要一味追求水平高，適用的才是最好的，一定要根據企業(yè)的需要確定招聘條件。

　　電大論文致謝詞篇二：

　　一、封皮及頁(yè)面設

　　裝訂紙型一律用A4標準白色打印紙單面打印。頁(yè)碼插入位臵應在頁(yè)面底端（頁(yè)腳）并居中。

　　二、標題

　　論文主標題為3號黑體。不含公式、分子式等，不含非公知公認的縮略詞等，能準確反映文章主要內容，長(cháng)度一般不超過(guò)20字。居中排列。

　　三、作者信息

　　分兩行：第一行，姓名。用小4號宋體加粗。第二行，加括號，標明單位、省份、城市、郵編。用小4號楷體加粗。

　　四、摘要

　　采用無(wú)主句，不進(jìn)行自我評價(jià)。用高度概括的語(yǔ)言敘述論文的研究?jì)热�，可從背景、目的、方法、結果和結論、建議5個(gè)方面進(jìn)行概括。字數以100－300為宜。英文摘要采用被動(dòng)語(yǔ)態(tài)，不用In this paper 等狀語(yǔ)。

　　中文摘要前加“摘要：”作為標識，兩字之間空2格，用5號宋體加粗。英文摘要前加“Abstract：”作為標識,字體用5號Times New Roman字體加粗。文字用5號楷體。頂格排列。

　　五、關(guān)鍵詞

　　要求有反映研究對象的核心詞匯，要避免非公知、公認的縮略詞等，以3－8個(gè)為宜。

　　中文關(guān)鍵詞前應冠以“關(guān)鍵詞：”，用5號宋體加粗。英文關(guān)鍵詞前冠以“Key words：”作為標識，字體用5號Times New Roman加粗。文字用5號楷體。多個(gè)關(guān)鍵詞之間應用分號“；”分隔。頂格排列。

　　六、插圖和表格

　　如有中、英文的圖題，最好采用矢量圖。多圖的要有編號（編號用小5號黑體）。圖不宜過(guò)大或過(guò)小，力求勻稱(chēng)、美觀(guān)。圖題應臵于圖下方居中。

　　如有中、英文表，最好采用三線(xiàn)表。表題應臵于表上方居中。

　　七、物理量

　　文中出現的以字母方式表示的物理量、函數、變量等均為斜體，矢量、矩陣等為黑斜體。

　　八、單位

　　采用國際單位制，禁止使用已廢棄的.單位。對于從文獻中直接引用的非國際單位制，應在括號中注出國際單位制。

　　九、注釋

　　論文需要補充說(shuō)明或注明引用資料出處的，可采用“注”。要求使用夾注或尾注兩種方法。

　　“注”用5號楷體加粗，文字用5號楷體。 “注”前用數字加圓圈標注（如①、②…）。頂格排列。

　　十、字體、字號和行距

　　內文一級標題為5號宋體加粗，二級標題為5號楷體加粗；論文正文為5號宋體；圖及表中文字為小5號宋體加粗。英文字體用Times New Roman�？�2格排列。行距為1.5倍。

　　十一、論文層次標識

　　中文標識：采用“一、”、“(一)”、“1、”、“⑴”、“①”五個(gè)層次。外語(yǔ)類(lèi)論文可用英文標識：采用“1”、“1.1”、“1.1.1”。

　　十二、參考文獻

　　只選最主要的列出，并需在文中引用位臵標明，一般3－8篇為宜。綜述類(lèi)文獻不超過(guò)20篇。文獻作者3個(gè)以?xún)热洠?個(gè)以上只錄前3個(gè)，再加等（etc.）。中文作者使用姓前名后的著(zhù)錄法。外文及漢語(yǔ)拼音姓、名均用大寫(xiě)，英文名可用縮寫(xiě)�！皡⒖嘉墨I”4個(gè)字用5號楷體加粗。文字用5號楷體。每篇參考文獻前用數字序號，加[]括號。頂格排列。

　　各種參考文獻的類(lèi)型：

　　以單字母方式標識：

　　M(major work)——著(zhù)作；

　　C(collected papers)——論文集、會(huì )議錄；

　　D (dissertation) ——學(xué)位論文；

　　A(article from anthology)——論文集中的析出文獻；

　　N(newspaper article)——報紙文章；

　　J(journal article)——期刊文章；

　　R(report)——研究報告；

　　S(specification)——標準；

　　P (patent)——專(zhuān)利；

　　CP (computer program)——計算機程序；

　　DB (database)——數據庫；

　　EB(electronic bulletin board) ——電子公告；

　　Z——未定型文獻；

　　0L——網(wǎng)絡(luò )文獻

　　著(zhù)錄析出格式：

　�。ㄒ唬┲�(zhù)作：作者.書(shū)名 [M].出版地：出版社.出版年月.

　�。ǘ┱撐模鹤髡�.論文名[J].雜志名，出版年.卷（期）：論文起始頁(yè)碼.

　�。ㄈ┱撐募鹤髡�.論文名 [A].論文集主編名 .論文集名 [C].出版地：出版社.出版年月. 論文起始頁(yè)碼.

　�。ㄋ模⿲W(xué)位論文：作者.論文名 [D].論文存放單位.

　�。ㄎ澹藴剩簶藴蚀�.標準名稱(chēng)[S].

　�。┚W(wǎng)絡(luò )文獻：作者.文獻名 [OL].網(wǎng)址.引用日期.

　　非公開(kāi)出版或讀者不易查找的文獻可以腳注的形式給出。

　　十三、致謝詞

　　“致謝詞”3個(gè)字用5號宋體加粗，頂格排列。內文文字用5號楷體，不超過(guò)50字。

　　十四、成文日期和稿次

　　用阿拉伯數字，5號宋體加粗。

　　從20XX年春季起，要求參加畢業(yè)論文（設計）撰寫(xiě)環(huán)節的學(xué)生必須采用畢業(yè)論文（設計）模板（見(jiàn)附錄），提交論文定稿如與模板不一致，一概退回修改，直至格式規范后方可參加畢業(yè)答辯。附錄：西安廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文（設計）封面及論文（設計）撰寫(xiě)格式模板

　　電大論文致謝詞篇三：

　　附錄：西安廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文（設計）封面及論文（設計）撰寫(xiě)格式模板

　　西安廣播電視大學(xué)開(kāi)放教育

　　題目： __

　　級學(xué)號：

　　姓名：

　　分校（工作站）：

　　指導教師：

　　年月日

　　談宋江的領(lǐng)袖才能

　　楊××

　�。ㄎ靼矎V播電視大學(xué)××分校05

　　人要：審時(shí)度勢，胸有大局；忍辱負重，勇往直前。這些才能成就了他的領(lǐng)袖地位和水泊梁山的宏偉事業(yè)。文章同時(shí)對宋江領(lǐng)袖才能的形成過(guò)程、進(jìn)行了分析，從而進(jìn)一步加深理解宋江的領(lǐng)袖才能。

　　宋江；領(lǐng)袖才能；性格特征；領(lǐng)袖地位《水滸傳》的創(chuàng )作是歷史上宋江等三十六人的農民起義為依據的，成書(shū)以前，宋江等三十六人的起義事跡，就已經(jīng)在民間廣泛傳頌。施耐庵等人在此基礎上進(jìn)行了整理加工和藝術(shù)的再創(chuàng )造，繪了以宋江為領(lǐng)袖的農民起義發(fā)生、發(fā)展直至失敗的全部過(guò)程。

　　一、

　�。裕�

　�。ㄒ唬�

　�。裕�

　　1、多謀

　�。裕�

　　參考文獻多謀善斷的領(lǐng)袖才能[1]

　　武漢

　　.武漢大學(xué)出版社：[2]王起.

　　李白詩(shī)歌的豪放性[J].北京大學(xué)學(xué)報.19XX.3.

　　在此一并感謝！

　　年5月4日定稿

　　西安廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文（設計）撰寫(xiě)格式規范為進(jìn)一步規范學(xué)生學(xué)術(shù)論文的撰寫(xiě)格式，達到培養實(shí)用型人才的目標，依據國家新聞出版署《中國學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)檢索與評價(jià)數據規范》和《中國高等學(xué)校社會(huì )科學(xué)學(xué)報編排規范》(修訂版)，結合中央廣播電視大學(xué)有關(guān)要求及西安廣播電視大學(xué)實(shí)際情況，特制定本格式規范。

　　一、封皮及頁(yè)面設臵

　　封皮格式詳見(jiàn)附錄。裝訂紙型一律用A4標準白色打印紙單面打印。頁(yè)碼插入位臵應在頁(yè)面底端（頁(yè)腳）并居中。

　　二、標題

　　論文主標題為3號黑體。不含公式、分子式等，不含非公知公認的縮略詞等，能準確反映文章主要內容，長(cháng)度一般不超過(guò)20字。居中排列。

　　三、作者信息

　　分兩行：第一行，姓名。用小4號宋體加粗。第二行，加括號，標明單位、省份、城市、郵編。用小4號楷體加粗。

　　四、摘要

　　采用無(wú)主句，不進(jìn)行自我評價(jià)。用高度概括的`語(yǔ)言敘述論文的研究?jì)热�，可從背景、目的、方法、結果和結論、建議5個(gè)方面進(jìn)行概括。字數以100－300為宜。英文摘要采用被動(dòng)語(yǔ)態(tài)，不用In this paper 等狀語(yǔ)。

　　五、關(guān)鍵詞

　　要求有反映研究對象的核心詞匯，要避免非公知、公認的縮略詞等，以3－8個(gè)為宜。

　　六、插圖和表格

　　如有中、英文表，最好采用三線(xiàn)表。表題應臵于表上方居中。

　　七、物理量

　　文中出現的以字母方式表示的物理量、函數、變量等均為斜體，矢量、矩陣等為黑斜體。

　　八、單位

　　采用國際單位制，禁止使用已廢棄的單位。對于從文獻中直接引用的非國際單位制，應在括號中注出國際單位制。

　　九、注釋

　　論文需要補充說(shuō)明或注明引用資料出處的，可采用“注”。要求使用夾注或尾注兩種方法。

　　“注”用5號楷體加粗，文字用5號楷體。 “注”前用數字加圓圈標注（如①、②…）。頂格排列。

　　十、字體、字號和行距