新時(shí)期醫院人事檔案信息化管理改革與創(chuàng )新論文

　　醫院人事檔案的主要功能是對個(gè)人進(jìn)行全面的、多角度的、歷史性的考察資料匯總，是對個(gè)人重要事件、資料的記錄和保存，是人們生活和工作不可或缺的重要記錄憑證，是醫院進(jìn)行績(jì)效工資改革、人才培養、工作調整的重要依據和參考。隨著(zhù)我國新型醫藥衛生體制改革的實(shí)施以及我國醫療事業(yè)的發(fā)展，醫院的數量和規模均在不斷擴大，這也給醫院人事管理工作帶來(lái)了新的挑戰。醫院人事檔案管理利用信息化技術(shù)進(jìn)行人事管理工作的改革和創(chuàng )新，可以減少人力資源的消耗，大幅度降低工作難度，提高工作效率。

　　1利用信息技術(shù)加強醫院人事檔案信息化管理的意義

　　1．1有利于提高醫院管理水平

　　醫院人事檔案管理是醫院管理的重要組成部分，利用信息化技術(shù)加強醫院人事檔案管理有利于醫院領(lǐng)導快捷的了解醫院、科室的發(fā)展情況，從而快速有效的做出科學(xué)決策。

　　1．2有利于發(fā)現人才

　　利用信息化技術(shù)能夠詳細記錄醫院各級工作人員的學(xué)習情況、工作業(yè)績(jì)情況、學(xué)術(shù)科研情況，能夠快速比對、查詢(xún)，有利于全方位的進(jìn)行數據分析，獲取醫院各級人員的準確資料，為醫院人才的培養和發(fā)掘提供有力支撐。

　　1．3有利于提高醫院人事管理人員的業(yè)務(wù)效率

　　隨著(zhù)醫院規模的不斷擴大和人事管理的內容越來(lái)越廣泛，醫院人事管理工作者的勞動(dòng)量大且瑣碎，利用信息化技術(shù)進(jìn)行人事檔案管理能夠實(shí)現快速更新補充數據，快速查詢(xún)，顯著(zhù)提高了工作效率。

　　2新時(shí)期醫院人事檔案管理遇到的問(wèn)題

　　人事檔案管理在醫院里屬于非業(yè)務(wù)部門(mén)，并不能直接對院外提供服務(wù)，故在長(cháng)期的醫院人事檔案管理過(guò)程中，主要存在以下問(wèn)題：①重視程度不夠。一些醫院領(lǐng)導認為醫院的主要業(yè)務(wù)是對外開(kāi)展醫療服務(wù)，而人事管理屬于輔助性的工作，只要在醫院的日常工作中兼顧就可以了；②資料陳舊不完善。由于信息化技術(shù)應用于醫院人事檔案管理的時(shí)間還不長(cháng)，一些早期反應醫院工作人員業(yè)務(wù)能力、工作績(jì)效等材料仍舊是紙質(zhì)版的材料，尚未完成電子化處理；③醫院?jiǎn)T工對人事檔案管理工作認識不足。各科室或個(gè)人不能主動(dòng)積極上報各種學(xué)習、進(jìn)修、培訓等材料，認為和人事管理工作沒(méi)關(guān)系；④人事檔案管理方式和手段落后。由于醫院人事檔案管理工作相對缺乏專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才進(jìn)行科研創(chuàng )新，造成人事檔案管理的方式和手段落后，不能隨著(zhù)信息化技術(shù)的發(fā)展而發(fā)展；⑤人事檔案管理工作者缺乏主動(dòng)服務(wù)意識。很多醫院尤其是基層醫院常常將人事檔案管理作為行政管理的一個(gè)內容，而不能充分利用人事檔案管理的資料進(jìn)行人才的培養和業(yè)務(wù)水平的提高。

　　3改革創(chuàng )新醫院人事檔案管理的重要性

　　隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及信息化技術(shù)的迅猛進(jìn)步，改革創(chuàng )新醫院人事檔案管理是社會(huì )發(fā)展的必然要求，也是檔案管理工作發(fā)展規律的內在要求。新時(shí)期，如何充分利用現代化的信息技術(shù)，利用人事檔案管理的政策，制定有效的辦法引導和鼓勵人才進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng )新，提高工作績(jì)效是新時(shí)期重要的研究課題。從一定程度上講，規范和有效的人事檔案管理可以促進(jìn)醫院整體管理水平的提高，可以促進(jìn)醫院醫療水平的提高和服務(wù)能力的提高。

　　4信息技術(shù)在醫院人事管理中的改革與創(chuàng )新策略

　　4．1提高認識、統籌規劃，創(chuàng )新醫院人事檔案管理理念加強人事檔案工作的知識宣傳，使醫院全體職工從思想上充分人事醫院人事檔案管理的重要性，從檔案管理理念著(zhù)手，加強醫院領(lǐng)導對于檔案管理的重視，積極學(xué)習和應用信息化人事檔案管理工作的內在知識和要求，做好醫院人事檔案管理的基礎性資料收集、匯總、分析工作，充分發(fā)揮人事檔案在人力資源配置、科技檔案在推動(dòng)醫院發(fā)展方面的作用。對醫院人事檔案管理工作給予配套資金，對檔案管理科室、儲藏室陳舊的設備進(jìn)行更新，保證檔案管理改革工作能夠順利推進(jìn)。同時(shí)，醫院要改善員工的工資待遇，改善員工的工作環(huán)境，充分調動(dòng)醫院檔案管理人員的工作積極性，加快促進(jìn)醫院檔案管理的信息化。

　　4．2健全檔案信息化管理系統，有所側重，重點(diǎn)突出人事檔案管理所收集的資料全面，包含范圍廣，但要所側重的對有關(guān)資料進(jìn)行重點(diǎn)收集，匯總，分析，動(dòng)態(tài)管理醫院人事檔案，可以提高員工的工作效率。針對醫院的規模和實(shí)際需要，采購具有較強實(shí)用性的人事檔案管理軟件；引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的電子化技術(shù)，對較早的紙質(zhì)版檔案材料進(jìn)行電子化處理。

　　4．3加強醫院人事檔案管理工作的人才隊伍建設，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平首先，將信息化培訓培訓納入醫院發(fā)展的長(cháng)遠規劃中，定期對人事檔案管理人員進(jìn)行培訓；其次，培養人事檔案管理人員的求實(shí)和敬業(yè)精神，以提高醫院人事檔案的使用價(jià)值及檔案管理人員的工作效率；再次，積極搭建各類(lèi)檔案數據庫，提高計算機在檔案管理中的使用，提高管理人員對檔案信息的采集、著(zhù)錄、檢索、傳輸、服務(wù)等環(huán)節的工作能力；最后，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)化的信息技術(shù)人才，提高人事檔案管理的專(zhuān)業(yè)水平。

【新時(shí)期醫院人事檔案信息化管理改革與創(chuàng )新論文】相關(guān)文章：

醫院人事檔案管理（通用10篇）01-28

工商管理改革淺析論文10-06

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng )新思考論文07-15

企業(yè)管理創(chuàng )新的研究論文05-20

(熱)企業(yè)管理創(chuàng )新的研究論文05-21

工商管理改革淺析論文10篇11-14

工商管理改革淺析論文(10篇)10-13

改革創(chuàng )新心得體會(huì )08-02

高校信息化管理中的人事管理論文10-26

公共衛生管理體制改革分析論文08-25