新時(shí)期我國國有企業(yè)黨建工作的問(wèn)題及對策
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摘要：新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作確實(shí)取得了顯著(zhù)的成就，但是也面臨著(zhù)很大的挑戰，出現了一些不可避免的問(wèn)題。解決這些問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng )黨建工作的美好未來(lái)是我黨面臨的一項新的課題。本文結合我國的實(shí)際國情對國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行了研究分析。針對出現的問(wèn)題提出了完善和加強國有企業(yè)黨建工作的對策和建議。
關(guān)鍵詞：黨建工作 創(chuàng )新 對策
中國共產(chǎn)黨已經(jīng)走過(guò)了90多年的歷程，其間雖然歷經(jīng)曲折，但取得了舉世公認的成就。國企是國民經(jīng)濟的支柱，是產(chǎn)業(yè)工人最集中的經(jīng)濟組織。國有企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，是加強黨的執政能力建設的重要內容。黨章第三十一條規定：“黨的基層組織是黨在社會(huì )基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。”基層黨組織嚴密、堅強，成為我們黨的建設的一個(gè)重要特色和優(yōu)點(diǎn)。新時(shí)期作為執政黨的基層組織，國有企業(yè)黨組織的工作，應當成為企業(yè)各種工作中水平最高、影響最大、效果最好的工作之一。堅持和加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導，對于保持和增強黨和民族的凝聚力，具有極為重要的意義。
1 國有企業(yè)黨建工作改革發(fā)展的必要性
自2008年國際金融危機發(fā)生以來(lái)，國有企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境日趨復雜、競爭程度日益激烈，作為我國參與國際競爭的主力軍，要發(fā)揮更有力的引領(lǐng)作用，必須以改革創(chuàng )新精神加強國有企業(yè)黨的建設;在國有企業(yè)內部產(chǎn)權結構多元化、治理結構規范化、勞動(dòng)關(guān)系契約化趨勢越來(lái)越明顯，企業(yè)員工的個(gè)性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復雜化，新矛盾不斷涌現，給國有企業(yè)黨建工作帶來(lái)了機遇的同時(shí)，也在接受新的挑戰。完善國有企業(yè)的黨建工作不僅對企業(yè)本身的發(fā)展有促進(jìn)作用，而且也對我國鞏固黨執政能力的鞏固和推進(jìn)黨的全面建設具有重要的現實(shí)意義。
第一，完善國有企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的重要舉措。國有企業(yè)多數處在國民經(jīng)濟發(fā)展的重要部門(mén)和關(guān)鍵領(lǐng)域，在促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、安置職工就業(yè)、提高居民收入、維護社會(huì )穩定等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用，堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導，切實(shí)加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，對于促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展，增強黨執政的階級基礎、經(jīng)濟基礎和提高黨的執政能力，具有十分重要的意義。
第二，加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，是全面推進(jìn)黨的建設現實(shí)要求。國有企業(yè)黨建工作是黨的建設的重要組成部分。目前，國企黨建工作也面臨著(zhù)許多新情況新問(wèn)題，突出表現在：國有企業(yè)黨建工作體制機制、方式方法還存在著(zhù)與現代企業(yè)制度不相適應的地方，有的企業(yè)領(lǐng)導不注意加強企業(yè)黨建工作、發(fā)揮黨組織的作用，有的企業(yè)黨組織不能有效參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，適應市場(chǎng)經(jīng)濟和管理現代企業(yè)的能力不強，有的企業(yè)黨務(wù)工作者素質(zhì)不高，有的黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。這些問(wèn)題，急需采取有效措施，切實(shí)加以解決。
第三，加強黨建工作，可以提高國有企業(yè)的核心競爭力。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于國有企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，它們一旦與生產(chǎn)力中最具創(chuàng )造性的要素——勞動(dòng)者結合起來(lái)，就會(huì )轉化為強大的核心競爭力，創(chuàng )造出超乎尋常的競爭優(yōu)勢。
2 現階段國有企業(yè)黨建工作出現的問(wèn)題
在正確方針政策的指導下，從中央到地方的各級黨委對國有企業(yè)黨組織建設的方式方法進(jìn)行了大量的探索，取得了顯著(zhù)的成績(jì)。但隨著(zhù)國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)黨組織建設也面臨著(zhù)新情況、新問(wèn)題。
第一，國際形勢變化，市場(chǎng)經(jīng)濟下的負面影響。國內外環(huán)境對黨建工作的影響是深刻的。在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，各種新問(wèn)題層出不窮，國有企業(yè)黨建工作在這種市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中產(chǎn)生一定的負面影響和制約。國外資本主義思想的不斷涌入，使原本有組織有紀律性的黨員產(chǎn)生了不一樣的思想，這對黨建工作順利的進(jìn)行是很大的阻礙。在一些國有企業(yè)中，部分黨員的理想信念發(fā)生了動(dòng)搖，受市場(chǎng)經(jīng)濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng)，滋長(cháng)了嚴重的拜金主義、享樂(lè )主義，甚至違法亂紀，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。這種現象直接損害了人民群眾的切身利益，人民的不滿(mǎn)正在增長(cháng)，對黨的信任程度在逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執政黨執政權威的社會(huì )基礎。
第二，黨組織機構制度不健全。從組織結構看，有的企業(yè)黨組織結構不健全，有的黨組織如果沒(méi)有人員變動(dòng)，基本上不換屆;有的黨組織委員發(fā)生了變動(dòng)，也沒(méi)有及時(shí)增補。更有一些企業(yè)基本上沒(méi)有安排組織生活，有的企業(yè)主要負責人對過(guò)組織生活存在認識偏差，不安排黨員過(guò)組織生活，上級有要求時(shí)，隨便安排一下活動(dòng)，內容簡(jiǎn)單，沒(méi)有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統的運作模式里，有的把黨建工作簡(jiǎn)單理解為“收收黨費、學(xué)學(xué)文件，發(fā)發(fā)報紙”，跟不上時(shí)代的發(fā)展，由于組織機構不健全，組織生活不落實(shí)，黨組織的戰斗堡壘作用沒(méi)有得到有效發(fā)揮。
第三，黨員思想覺(jué)悟在降低。在一些國有企業(yè)中黨務(wù)工作者的素質(zhì)偏低，不能適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。有的黨務(wù)工作者理論基礎薄弱，業(yè)務(wù)能力較低，整體素質(zhì)不適應經(jīng)濟發(fā)展的需要;有的黨務(wù)干部職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開(kāi)黨組織會(huì )議，不組織黨員學(xué)習，組織生活不健全;有的黨務(wù)干部，不注意學(xué)習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開(kāi)展工作時(shí)，解決問(wèn)題的能力差;有的黨務(wù)工作者不注重知識更新、觀(guān)念更新，用老辦法去解決新問(wèn)題，結果是問(wèn)題越積越多。在企業(yè)中“跟黨走，不如跟錢(qián)走”的觀(guān)念盛行。
3 國有企業(yè)黨建工作問(wèn)題的對策
國有企業(yè)黨組織的建設直接關(guān)系到黨的階級基礎和群眾基礎，直接關(guān)系到我國的經(jīng)濟基礎，對于各類(lèi)社會(huì )基層組織的黨組織具有導向和示范作用。針對工作中出現的問(wèn)題，及時(shí)解決，才能更適應社會(huì )的發(fā)展。
首先要創(chuàng )新思想、轉變觀(guān)念。黨建工作要根據新形勢、新任務(wù)的要求，打破陳規陋習的影響，突破條條框框的束縛，著(zhù)力創(chuàng )新工作思路，不斷開(kāi)拓黨建工作新格局，必須自覺(jué)地把思想觀(guān)念從那些不合時(shí)宜的理念、做法和體制中解放出來(lái)，提高理論水平�？朔斍鞍灿诂F狀、怕?lián)L(fēng)險等思想情緒，強化創(chuàng )新意識、責任意識，冷靜地對待問(wèn)題，客觀(guān)地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀(guān)念的創(chuàng )新推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng )新。加強學(xué)習，創(chuàng )新渠道，利用網(wǎng)絡(luò )資源，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)。
其次對于國有企業(yè)要機制改革，制度創(chuàng )新。黨建工作的體制、制度和機制隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，會(huì )出現一些不適應、不完善的地方，需要進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化設計、改革和創(chuàng )新。各單位黨組織應該結合本單位實(shí)際，對黨建工作的制度進(jìn)行梳理、調整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現代企業(yè)制度相結合，成為現代企業(yè)制度體系的一部分。
另外，創(chuàng )建黨建文化來(lái)配合先進(jìn)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)之魂，它對內表現為企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)精神，對外表現為企業(yè)形象。黨建文化應該與時(shí)俱進(jìn)，使之與企業(yè)品牌文化相輔相成，共同促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，用企業(yè)文化完善黨建文化，將企業(yè)競爭機制引入黨建工作中來(lái)。在工作方法上堅持原則性和靈活性的統一，堅持黨的建設與企業(yè)文化建設相結合，把更多的現代化的教育與科技手段運用到組織活動(dòng)中來(lái)。黨建文化和企業(yè)文化、業(yè)務(wù)擴展很好的融合，使之相互促進(jìn)、相互影響。通過(guò)企業(yè)文化建設，使黨建工作與經(jīng)濟工作實(shí)現了更好的融合，促進(jìn)兩者共同發(fā)展。
參考文獻：
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