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新環(huán)境下企業(yè)審計的創(chuàng )新路徑論文
摘要：
在市場(chǎng)經(jīng)濟的大背景下，企業(yè)面臨著(zhù)新的發(fā)展機遇以及更加嚴峻的挑戰，對于其內部控制提出了嚴苛的要求。作為企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節，企業(yè)審計能夠實(shí)現企業(yè)自身的管理分析，及時(shí)發(fā)現企業(yè)在發(fā)展中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，引導企業(yè)的健康發(fā)展。本文結合當前企業(yè)審計中存在的問(wèn)題，對其創(chuàng )新路徑進(jìn)行了討論和闡述。
關(guān)鍵詞：新環(huán)境；企業(yè)審計；創(chuàng )新路徑
企業(yè)審計可以說(shuō)是對企業(yè)內部管理的再控制，也是企業(yè)提升經(jīng)濟效益、改善經(jīng)營(yíng)管理的自我需要，是一種先進(jìn)的現代審計方法，更是企業(yè)抓住機遇、迎接挑戰的關(guān)鍵所在。通過(guò)切實(shí)有效的內部審計、獨立審計和國家審計，幫助企業(yè)優(yōu)化管理機制，提升企業(yè)整體管理水平，確保企業(yè)的良性發(fā)展。
一、現階段企業(yè)審計中存在的問(wèn)題。
�。ㄒ唬⿵碗s的利益關(guān)系。
審計工作要求公平公正，客觀(guān)獨立。但是從目前來(lái)看，受利益關(guān)系的趨勢，在審計單位與被審計企業(yè)至今，存在著(zhù)一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，一般都是由企業(yè)自主聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計師，進(jìn)行企業(yè)的審計工作，一旦出現問(wèn)題，企業(yè)就會(huì )解雇會(huì )計師。在這樣的情況下，會(huì )計師從自身利益出發(fā)，往往會(huì )拋棄自身的行事原則，去迎合企業(yè)需求，從而使得審計工作變成了一種表面的形式。
�。ǘ┞浜蟮膶徲嬍侄�。
在現代企業(yè)審計中，關(guān)注的是企業(yè)自身的治理以及對于風(fēng)險的有效控制。當前許多企業(yè)的審計工作仍然沿用傳統落后的審計手段和審計觀(guān)念，停留在財務(wù)收支審計的階段，雖然在形式上進(jìn)行了一定的創(chuàng )新，但是基本上都沒(méi)有關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。不僅如此，許多審計采用的方法仍然是傳統的手工查賬，效率低下，準確率差，影響了企業(yè)審計作用的有效發(fā)揮[1]。
�。ㄈ﹨T乏的法制意識。
依法治國是我國的一項基本國策，在當前的市場(chǎng)經(jīng)濟背景下，相關(guān)部門(mén)必須引導會(huì )計師樹(shù)立相應的法制意識，充分發(fā)揮法律的監督作用，強化對于審計工作的監管。對于出現問(wèn)題的企業(yè)以及會(huì )計師事務(wù)所，應該做好相應的懲處，以儆效尤。但是現階段，受資源條件的限制，監管部門(mén)往往只能夠采用抽查的方式，對部分審計機構進(jìn)行監管，而且多是依照審計行業(yè)的自我規范，實(shí)現行業(yè)內的相互監督，這就給審計單位和企業(yè)提供了可乘之機，暴露出了許多的問(wèn)題和漏洞。
二、新環(huán)境下企業(yè)審計的創(chuàng )新路徑。
面對上述問(wèn)題，如何才能夠確保審計工作的質(zhì)量，提升其有效性呢？具體來(lái)講，應該從實(shí)際情況出發(fā)，探尋審計工作的創(chuàng )新路徑，確保審計工作的質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的穩定健康發(fā)展。
�。ㄒ唬┩晟票O控體系。
在新的經(jīng)濟環(huán)境下，可以將審計人與委托人在審計中的關(guān)系看作是一種比較特殊的委托代理關(guān)系，在兩者之間，由于各種因素的影響，存在著(zhù)風(fēng)險不對稱(chēng)的問(wèn)題，這也就使得代理人往往在是明知不可為而為之，冒險去承擔相應的道德和法律風(fēng)險，做出截然相反的選擇。
在這種情況下，強化對于審計行業(yè)的法律監督，實(shí)現同行業(yè)的相互監管以及審計部門(mén)的交叉審計就顯得尤其重要。同時(shí)，應該構建相對完善健全的機制，避免事務(wù)所與企業(yè)的相互聯(lián)合，強化社會(huì )輿論監督，提升審計機構自身的公信力，對審計監控體系進(jìn)行完善，確保企業(yè)審計工作的規范展開(kāi)[2]。
�。ǘ┙∪�法律法規。
依靠法律的強制力與約束力，可以進(jìn)一步強化審計行業(yè)的機制建設，確保審計工作的有序展開(kāi)。因此，應該加強相關(guān)法律的建設，適當地借鑒一些國外的相關(guān)法律法規，構建具備中國特色的法律體系，逐步實(shí)現審計工作制度的規范化、行事的透明化以及監督的法制化，對審計人員和企業(yè)的行為進(jìn)行約束，
對相關(guān)法律法規進(jìn)行有效的貫徹和落實(shí)，發(fā)揮審計工作的作用，對于一些存在違規違紀行為的機構，應該加大懲罰力度。對于審計機關(guān)而言，必須嚴格遵守相關(guān)政策及法律法規，確保做出的決定能夠充分體現公平、公正、公開(kāi)的原則。不僅如此，還必須促使各級審計機關(guān)加強對于法律法規的了解和學(xué)習，確保其能夠正確理解審計規范的內容，從而確保企業(yè)審計工作在新形勢下的有效展開(kāi)。
�。ㄈ⿵娀瘷C構建設。
在審計工作中，審計人員是直接執行者，其素質(zhì)對于審計的質(zhì)量和效果影響巨大。因此，應該強化審計機構的建設，做好審計人員的業(yè)務(wù)培訓，使得其能夠具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識和良好的法律意識，對國家相關(guān)政策進(jìn)行貫徹落實(shí)，樹(shù)立起良好的職業(yè)道德。同時(shí)，面對新的發(fā)展環(huán)境，應該實(shí)現審計人員由單一型向復合型的轉變，確保其在學(xué)習和工作中能夠貫徹落實(shí)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，狠抓廉政建設，自覺(jué)抵御利益的引誘，確保審計工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)向著(zhù)穩定健康的方向發(fā)展[3]。
三、結語(yǔ)。
隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的確立和完善，企業(yè)作為市場(chǎng)主體，面臨著(zhù)新的發(fā)展環(huán)境，需要強化自身的內部控制，適應市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展要求。企業(yè)還應該了解審計工作的作用，正視審計管理中存在的問(wèn)題，采取切實(shí)可行的措施，強化對審計工作的監管，提升審計隊伍的整體素質(zhì)，以確保審計工作的有序展開(kāi)。只有審計工作得到有效落實(shí)，才能夠實(shí)現對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的有效監督與管理，及時(shí)發(fā)現企業(yè)在發(fā)展中存在的問(wèn)題，促使企業(yè)向著(zhù)更好的方向發(fā)展。
參考文獻：
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