現代企業(yè)制度下黨群工作模式的探討

摘要：文章創(chuàng )造性地提出了在現代企業(yè)制度下黨群工作要定位在“圍繞中心起作用”、“進(jìn)進(jìn)治理起作用”、“在工作著(zhù)力點(diǎn)上起作用”三個(gè)方面，黨群工作模式可從尋求企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的契合點(diǎn)、始終樹(shù)立“投進(jìn)產(chǎn)出”理念、把“凝聚力工程”和“以人為本”的企業(yè)治理工作密切結合起來(lái)、與行政工作相得益彰、打造數字化績(jì)效型機制、用個(gè)人的人格魅力往推動(dòng)黨群工作等六個(gè)方面實(shí)現突破和創(chuàng )新。 　　關(guān)鍵詞：現代企業(yè)；黨群工作模式；績(jì)效型
　　
　　一、現代企業(yè)制度下黨群工作的現狀及成因
　　
　�。ㄒ唬﹪�有企業(yè)黨群工作現狀
　　一是黨組織的地位、作用弱化。改制前黨委會(huì )是國有企業(yè)的最高決策機構。改制后，按公司法規定，董事會(huì )、股東會(huì )成為企業(yè)的最高決策機構。二是黨群工作者隊伍受沖擊。改制后的黨群部分大都與行政相關(guān)部分實(shí)行合署辦公，黨群工作崗位兼職化，職數、待遇都受到了一定的影響。一些黨群干部感嘆：十年技術(shù)成高工，十年業(yè)務(wù)路路通，十年營(yíng)銷(xiāo)成富翁，十年政工一路空。黨群工作者隊伍建設受到了前所未有的沖擊。三是領(lǐng)導對黨群工作的重視不夠。企業(yè)領(lǐng)導以為經(jīng)濟工作是硬指標，黨群工作是軟指標，務(wù)虛解決不了企業(yè)改革發(fā)展中的實(shí)際題目，從而減少和切斷了黨群工作開(kāi)展的資源供給。四是黨群工作創(chuàng )新不足。黨群工作者將黨群組織作用發(fā)揮的載體局限于“三會(huì )一課”等基本組織制度上，面對變革，不尋求突破，抱守不求有功，但求無(wú)過(guò)的觀(guān)念，黨群機構形同虛設，黨群工作就會(huì )喪失發(fā)展空間。
　�。ǘ�）國有企業(yè)黨群工作現狀的成因
　　就目前改制企業(yè)黨群工作的現狀而言，分析其原因，既有客觀(guān)原因，也有主觀(guān)原因。
　　客觀(guān)原因：國有企業(yè)改制是一項全新的改革，沒(méi)有現成的經(jīng)驗可循，再加上理論研究和相關(guān)配套政策相對滯后，因此，一段時(shí)間內造成了企業(yè)黨群組織與現代企業(yè)制度難以適應。
　　主觀(guān)原因：首先在定位上造成了主觀(guān)錯位，存在發(fā)展過(guò)程中的短視行為。其次在行動(dòng)上，表現不夠主動(dòng)，敷衍了事的多、積極應對的少。再次指導不力，黨群組織的上級主管部分未能及時(shí)給予引導，布置工作多，解決困難少。
　　
　　二、現代企業(yè)制度下黨群工作的發(fā)展方向和定位
　　
　　現代企業(yè)的中心任務(wù)就是實(shí)現企業(yè)效益最大化，確保國有資產(chǎn)保值增值。企業(yè)黨群組織的全部工作必須服從和服務(wù)這個(gè)大局，把融進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把企業(yè)發(fā)展成果作為檢驗工作成效的主要標準。具體到實(shí)際操縱就是要做到黨群工作要“圍繞中心，進(jìn)進(jìn)治理起作用”，通過(guò)黨群工作體系與企業(yè)治理流程的融合，使“思想政治工作直接參與治理和財富的創(chuàng )造”。
　�。ㄒ唬﹪�繞中心起作用
　　企業(yè)黨群組織要善于從改革發(fā)展的難點(diǎn)、群眾關(guān)注的熱門(mén)題目進(jìn)手，始終把參與企業(yè)重大題目決策作為發(fā)揮政治核心作用的切進(jìn)點(diǎn)，把***集中制貫串于重大題目決策的始終，夸大集體決策、依法表達黨委意志，確保企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。
　�。ǘ�）進(jìn)進(jìn)治理起作用
　　企業(yè)治理包括決策、執行和監視三個(gè)基本環(huán)節，要想使“思想政治工作直接參與治理和財富的創(chuàng )造”就必須打破黨群工作的“自我循環(huán)”，從上述三個(gè)環(huán)節全面進(jìn)進(jìn)。這種進(jìn)進(jìn)的主要方式不是通過(guò)權利的爭奪、制度的約束，而是通過(guò)人的意志表達。觀(guān)念可以決定行為，行為終極決定成敗。具體來(lái)說(shuō)就是抓好以下四個(gè)層面的工作，即員工的思想政治工作；企業(yè)文化和精神文明建設工作；黨風(fēng)建設和反腐倡廉工作；維護穩定工作。
　�。ㄈ�）在工作著(zhù)力點(diǎn)上起作用
　　黨群工作必須找到著(zhù)力點(diǎn)，才能使工作落到實(shí)處。這些著(zhù)力點(diǎn)主要在以下幾個(gè)方面：
　　1、把握政治方向，支持經(jīng)理和經(jīng)理辦公會(huì )依法行使職權。國企基層黨群組織是黨的方針政策貫徹落實(shí)的重要單位，一方面要對上級黨群組織負責，確�！包h對國有企業(yè)在政治上的領(lǐng)導地位”，按照“發(fā)揮政治核心作用”的定位開(kāi)展工作，不要“越位”；另一方面要支持經(jīng)理和經(jīng)理辦公會(huì )依法行使職權，牢牢圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展各項工作，在“實(shí)效”上下功夫，真正做到工作“到位”。
　　2、充分發(fā)揮基層群眾性組織的支持作用。充分發(fā)揮工會(huì )、共青團和其他群眾組織的橋梁和紐帶作用。要為員工的成長(cháng)提供可靠的保障，為才能的展示搭建廣闊的平臺，為民生***暢通反饋渠道，為健康的生活營(yíng)造良好的氛圍。
　　3、認真發(fā)揮黨組織的監視作用。國有企業(yè)基層黨組織發(fā)揮和落實(shí)監視作用主要表現在，一是對決策的監視，看決策是否符合黨和國家的方針政策，是否符合企業(yè)發(fā)展建設的需要，是否符合***、科學(xué)的決策程序，是否符合上級黨委的要求，是否符合職工群眾的意愿；二是對執行過(guò)程的監視，通過(guò)監視確保決策“不走樣，不變形”，根據發(fā)現的情況及時(shí)進(jìn)行總結和反饋；三是通過(guò)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉工作，引導黨員干部樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權力觀(guān)、地位觀(guān)和政績(jì)觀(guān)。
　　
　　三、現代企業(yè)制度下黨群工作模式的探討
　　
　�。ㄒ唬�黨群工作要從員工需求進(jìn)手，尋求企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的契合點(diǎn)
　　企業(yè)發(fā)展主要包含四個(gè)方面：即企業(yè)經(jīng)濟效益——經(jīng)濟目標；企業(yè)社會(huì )效益——社會(huì )目標，社會(huì )形象；企業(yè)人才效益——可持續發(fā)展目標；企業(yè)人的全面發(fā)展——企業(yè)的最高目標。員工發(fā)展需求主要包括工資收進(jìn)、學(xué)習成長(cháng)、價(jià)值現實(shí)、精神生活、健康娛樂(lè )、權益維護、社會(huì )參與、個(gè)性需要等。黨群工作者可以從以下幾個(gè)方面尋求企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的結合點(diǎn):即員工的學(xué)習成才和企業(yè)的長(cháng)遠目標一致，能夠帶來(lái)持久的經(jīng)濟效益；員工的道德精神需求與企業(yè)的社會(huì )目標緊密相連,實(shí)現企業(yè)的社會(huì )責任；員工的健康、豐富的閑暇生活、戀愛(ài)婚姻家庭題目的圓滿(mǎn)解決是企業(yè)穩定持續發(fā)展的基礎；維護職工權益、關(guān)照員工的特殊需要、關(guān)注員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現和企業(yè)發(fā)展的最高目標相一致。在上述關(guān)系中圍繞尊重人的價(jià)值，實(shí)現人的愿看，滿(mǎn)足人的要求，促進(jìn)人的發(fā)展來(lái)開(kāi)展工作，就能體現“企業(yè)所需，員工所求，黨群所能”。 　�。ǘ�）黨群工作要把握“求實(shí)創(chuàng )新”原則，始終樹(shù)立“投進(jìn)產(chǎn)出”理念
　　黨群工作不同于企業(yè)的其他工作，有其自身的工作特點(diǎn)和工作對象，必須結合這個(gè)實(shí)際，牢牢把握工作務(wù)實(shí)這一主線(xiàn)。務(wù)實(shí)就是要堅持重點(diǎn)原則、效益原則和品牌原則。要在頭緒多、范圍廣、資源有限的矛盾中破圍而出，力爭做到“有所為，有所不為”，以重點(diǎn)帶動(dòng)一般，以特色求發(fā)展，重點(diǎn)關(guān)注員工的生理心理需求，在情緒治理、壓力開(kāi)釋、健康鍛煉等方面有創(chuàng )造性地開(kāi)展工作；要本著(zhù)服務(wù)企業(yè)實(shí)現經(jīng)濟效益和人才效益最大化的宗旨來(lái)開(kāi)展，對效益突出的活動(dòng)要精心策劃，提前安排，認真實(shí)施，務(wù)求實(shí)效；要在突出重點(diǎn)原則的基礎上樹(shù)立打造精品、形成特色的思想，從其重點(diǎn)活動(dòng)中選出既有明顯經(jīng)濟效益和人才效益，又能突出員工精神風(fēng)采的品牌活動(dòng)，進(jìn)一步擴大黨群部分的影響力。同時(shí)，黨群工作要堅持觀(guān)念創(chuàng )新原則、載體創(chuàng )新原則和方法創(chuàng )新原則。要克服“就活動(dòng)而活動(dòng)”的觀(guān)念，在爭取服務(wù)企業(yè)效益最大化上做文章，要轉變“向八小時(shí)以外滲透”的觀(guān)念，正確引導員工力爭在八小時(shí)以?xún)葘?shí)現本職工作崗位效能的最大化，把更多的業(yè)務(wù)時(shí)間留給員工自己；要盡可能避免追求規模效應而導致工作和活動(dòng)流于形式，應把員工工作的重心與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作重心和員工的崗位成長(cháng)成才緊密結合起來(lái)，從不同側面、不同角度和不同的切進(jìn)點(diǎn)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng )新增效和服務(wù)職工的成上進(jìn)步；要致力于通過(guò)各項活動(dòng)的設計、規劃和組織，加強黨群干部工作方法的交流與學(xué)習，進(jìn)一步引導黨群干部更新工作思維和拓展工作領(lǐng)域，進(jìn)而培養和進(jìn)步他們開(kāi)展工作的能力和水平。
　　
　�。ㄈ�）黨群工作要把“凝聚力工程”和“以人為本”的企業(yè)治理工作密切結合起來(lái)，建立服務(wù)職工群眾的黨群工作機制
　　開(kāi)展“凝聚力工程”建設，就是以尊重人為基本出發(fā)點(diǎn)，建立健全了解人、關(guān)心人、進(jìn)步人、規范人、激勵人和依靠人等六個(gè)方面的工作制度，達到凝聚人、促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展的目的。圍繞“六個(gè)人”，各級黨群組織要發(fā)揮各自上風(fēng)，在時(shí)間和空間上統籌協(xié)調起來(lái)，在組織活動(dòng)上要按照“主題鮮明、意境新奇、時(shí)地制宜、小型多樣、見(jiàn)縫插針”的要求來(lái)開(kāi)展“凝聚力工程”建設，持之以恒、與時(shí)俱進(jìn)地把服務(wù)職工群眾的工作做得更好。
　�。ㄋ模�黨群工作要創(chuàng )新工作手段，延伸工作手臂，構建“同心多層”的黨群工作機制，與行政工作相得益彰
　　黨群組織要努力優(yōu)化有利于員工實(shí)現自我價(jià)值的學(xué)習、工作和生活環(huán)境，適應員工需求多樣化的趨勢，在日常生活、人際交往、工作實(shí)踐等方面，為員工提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，建立能夠廣泛聯(lián)系和覆蓋員工的非正式組織，積極探索和建立適應不同員工需求的各類(lèi)協(xié)會(huì )、社團、沙龍、俱樂(lè )部。通過(guò)社團、協(xié)會(huì )等組織，促進(jìn)員工學(xué)習成才、創(chuàng )新實(shí)踐和溝通交流；通過(guò)這些健康向上的社團活動(dòng)，幫助員工解決婚戀需求、舒緩工作壓力、滿(mǎn)足業(yè)余愛(ài)好、陶冶個(gè)人情操。
　�。ㄎ澹�黨群工作要創(chuàng )新考核方式，打造數字化績(jì)效型機制
　　黨群工作要數字化、職能化。黨群工作者要具備系統的思考能力，要充分熟悉到黨群系統各部分雖有分工,但是一個(gè)整體,工作要圍繞中心目標和共性任務(wù)形成協(xié)力,發(fā)揮整體上風(fēng)。要探索建立一套數字化黨群工作評價(jià)機制，打造績(jì)效型組織。
　　1、確立正確的指導思想。牢牢圍繞中心目標,牢固樹(shù)立以人為本、求真務(wù)實(shí)、創(chuàng )新求效觀(guān)念,按照強化責任意識、規范程序標準,加強激勵約束、鼓勵創(chuàng )新探索,發(fā)揮整體上風(fēng)、服務(wù)中心工作的思路,打造一個(gè)數字化、職能化、績(jì)效型黨群組織部分。
　　2、制定科學(xué)的評價(jià)標準。評價(jià)標準的制定既要堅持系統全面、重點(diǎn)突出，又要堅持務(wù)實(shí)創(chuàng )新，指標量化的原則。要按照黨建基礎工作、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設、精神文明建設、企業(yè)文化建設以及群團活動(dòng)開(kāi)展等六個(gè)大類(lèi)構建考核標準體系,并將其細化量化。在此基礎上,為體現實(shí)效性,促使黨群工作由重過(guò)程、重做法、重形式向重效果、重內容、重實(shí)際轉變,還可設置中心任務(wù)、安全生產(chǎn)、嚴重違紀條件、重大穩定事件及違反計生政策題目等5項一票否決性指標。這樣就在企業(yè)建立起縱向到底、橫向到邊的黨群目標責任體系,有效改變黨群工作軟任務(wù)、軟指標現象。
　　3、實(shí)施嚴格的考核賞罰。按照責、權、利對等和獎優(yōu)罰劣的原則,通過(guò)薪酬福利、培訓開(kāi)發(fā)、職位升遷、崗位輪換等手段對績(jì)效優(yōu)劣者實(shí)行賞罰，激發(fā)黨群干部的活力和潛能，為企業(yè)創(chuàng )造更多的財富。
　�。�六）黨群干部要不斷提升自身能力，用個(gè)人的人格魅力往推動(dòng)黨群工作
　　1、具有豐富的知識結構和能力結構。黨群工作崗位是一個(gè)要求綜合能力較高的崗位，這需要黨群工作者具有豐富的知識水平和能力結構。黨群工作者要學(xué)點(diǎn)人力資源治理、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、項目治理、企業(yè)治理等方面的知識，要在培養自己的組織策劃能力、語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調能力和創(chuàng )新能力等方面下功夫。黨群工作者只有具備較強的綜合素質(zhì)和能力，黨群工作才能更好地融進(jìn)企業(yè)中心工作，才能更好地發(fā)揮其在企業(yè)中的獨特作用。
　　2、要具備健全的人格。黨群工作的柔性決定了黨群工作者必須具備一個(gè)健全的人格。黨群工作要得到領(lǐng)導的認可、員工的支持，除了黨群工作者需要有較強的工作能力外，還需要有良好的親協(xié)力、需要有耐心、需要身體力行、需要自律、需要樂(lè )觀(guān)和進(jìn)取精神等。要用自身的素養和示范往感染員工，用創(chuàng )新工作的本領(lǐng)往不斷提升員工的生活體面度和幸福指數。
　　
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