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關(guān)于林業(yè)會(huì )計監督途徑研討論文
林業(yè)產(chǎn)業(yè)所經(jīng)營(yíng)的范圍不僅僅是林木資源，還有森林產(chǎn)品，由于生產(chǎn)出的產(chǎn)品不一樣，就導致了生產(chǎn)工藝條件不一樣，所消耗的生產(chǎn)時(shí)間也是不同的，對于生產(chǎn)前的準備工作也是十分復雜的，所以這就要求林業(yè)會(huì )計人員對于不同的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行計算生產(chǎn)成本，為了計算的正確性，就需要進(jìn)行比較復雜的成本核算及生產(chǎn)費用的分配。林業(yè)的產(chǎn)業(yè)項目比較多，而且比較分散，作為林業(yè)企業(yè)既應該統一的安排管理，也應該根據不同產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)進(jìn)行分散組織。對于林業(yè)會(huì )計來(lái)說(shuō)在林業(yè)企業(yè)中采用集中核算的方式，在基層生產(chǎn)單位采用分散的核算方式。林業(yè)會(huì )計人員如果能夠正確的處理好林業(yè)企業(yè)中的整體與部分、一般與特殊的關(guān)系，才可以充分的發(fā)揮出林業(yè)會(huì )計在林業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用。
林業(yè)會(huì )計監督存在的問(wèn)題
1、林業(yè)會(huì )計監督法律約束機制不健全
在以前的國有林業(yè)企業(yè)中，由于對企業(yè)的職權還沒(méi)有明確的分離，所以作為企業(yè)的會(huì )計人員既是企業(yè)的管理者也代表國家監督企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，但是在權力分離以后，林業(yè)的會(huì )計就只是作為林業(yè)企業(yè)中的一個(gè)重要的部分，在監督權這方面被大大的削弱了。
2、林業(yè)企業(yè)內部組織結構欠合理
在大多數的林業(yè)企業(yè)內部，管理者為了管理方便并沒(méi)有對企業(yè)內部的部門(mén)劃分的太詳細，對于各部門(mén)的職責劃分也不是很合理，導致企業(yè)內部出現了各部門(mén)的工作效率低下，職責劃分不明等現象，同時(shí)企業(yè)管理人員在進(jìn)行各部門(mén)的職責和義務(wù)劃分時(shí)只是注重縱向的管理方面，卻不重視部門(mén)和部門(mén)之間橫向的溝通，造成部門(mén)之間缺少交流，阻礙了各部門(mén)的信息流通，這對于各部門(mén)相互制約機制的形成是十分不利的。
3、會(huì )計法的宣傳不到位
國家根據會(huì )計行業(yè)發(fā)展的現狀頒布了相關(guān)的會(huì )計法來(lái)對會(huì )計工作進(jìn)行規范，但是在林業(yè)企業(yè)中，從企業(yè)的管理者到會(huì )計人員并沒(méi)有把《會(huì )計法》中的內容作為自己工作的行為準則，而是束之高閣，這就使會(huì )計人員缺乏應有的法律常識，在具體的經(jīng)濟活動(dòng)中也不能很好的履行自己的義務(wù)和職責，對于工作中出現的各種風(fēng)險也不能很好的處理。
加強林業(yè)會(huì )計監督的對策
1、加強法制建設，強化會(huì )計監管的法律責任，加大違法處罰力度
在我國頒布的會(huì )計法中對于會(huì )計人員的職責都進(jìn)行了依法的規范，這也是林業(yè)單位對于會(huì )計工作監督的有利依據。有關(guān)單位一旦發(fā)現會(huì )計人員做了違法違規的事情就可以根據國家頒布的反會(huì )計法中的相關(guān)規定進(jìn)行處罰，情節嚴重的還要相應的追究法律責任。
2、進(jìn)一步加強林業(yè)的內部會(huì )計控制制度
在社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展的同時(shí)人們對于森林資源的重要性有了更加深刻的認識，這就使林業(yè)的發(fā)展呈現出上升的趨勢，而林業(yè)會(huì )計在經(jīng)濟活動(dòng)中的地位也不斷的提高。由于林業(yè)自身發(fā)展的特殊性，使林業(yè)企業(yè)的會(huì )計監督制度不夠完善，為了保證林業(yè)單位的健康發(fā)展，我們必須加強企業(yè)內部的會(huì )計控制制度的推廣，建立起完善的以會(huì )計核算、內部信息收集傳遞為內容的會(huì )計控制制度，并進(jìn)一步的完善會(huì )計控制制度，增加制度的科學(xué)性、有效性等。
3、強化單位內部會(huì )計監督
會(huì )計人員在參與經(jīng)濟活動(dòng)的過(guò)程中出現違法違規的現象也是時(shí)有發(fā)生，究其原因，從個(gè)人方面來(lái)說(shuō)，會(huì )計人員對于相關(guān)的法律知識不是很熟悉、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和個(gè)人的道德素質(zhì)不是很高等因素，從企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)對于會(huì )計工作的管理不是很到位，單位會(huì )計監督機制還不是很完善等等，這就使會(huì )計人員利用企業(yè)監督管理的薄弱環(huán)節來(lái)謀取非法利益。所以單位企業(yè)必須對企業(yè)內部的會(huì )計監督工作重視起來(lái)，發(fā)揮會(huì )計監督在預防會(huì )計人員違法活動(dòng)中的作用。通過(guò)對會(huì )計工作中所顯現出來(lái)的問(wèn)題，提出相應的整治方式，進(jìn)一步規范會(huì )計工作秩序，為會(huì )計工作的開(kāi)展提供一個(gè)健康的環(huán)境，增強企業(yè)的管理力度，對林業(yè)會(huì )計監督工作的開(kāi)展起到很好的推動(dòng)作用。
4、明確管理者責任，提高會(huì )計人員綜合素質(zhì)
定期或不定期地舉行財務(wù)人員繼續教育與培訓，無(wú)疑對財務(wù)人員專(zhuān)業(yè)知識的提升起到了積極的作用，對提高財務(wù)隊伍的整體水平也起到了促進(jìn)作用。為防止此項工作流于形式，可有計劃、有步驟、分期分批的組織本單位會(huì )計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，以更新知識，防止知識和觀(guān)念的老化，在業(yè)務(wù)方面，為財務(wù)管理水平的提高打下堅實(shí)的基礎。要特別加強財務(wù)人員法律知識的學(xué)習，學(xué)習內容不僅涉及會(huì )計法等相關(guān)行業(yè)內的法律法規，另外還應關(guān)注經(jīng)濟法、公司法等，通過(guò)法律學(xué)習，既可以提高會(huì )計人員的法律觀(guān)念，又可以使財務(wù)人員在工作中，為本單位規避各種經(jīng)濟活動(dòng)帶來(lái)的各種法律風(fēng)險，對于執行財務(wù)管理的監督、檢查職能起到有力的保證作用。
結束語(yǔ)
林業(yè)企業(yè)有其自身發(fā)展的特殊性，所以林業(yè)會(huì )計的經(jīng)濟活動(dòng)也就具有了復雜性和多變性的特點(diǎn)。這在無(wú)形中就為企業(yè)會(huì )計監督工作提出了更高的要求，面臨著(zhù)林業(yè)發(fā)展的復雜情況，作為林業(yè)企業(yè)的管理者及財務(wù)經(jīng)濟活動(dòng)的參與者必須在當前的環(huán)境下以身作則，做好自己的本職工作，這樣就更加有利于會(huì )計監督工作的開(kāi)展，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在健康環(huán)境下發(fā)展。
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