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試論工會(huì )會(huì )計風(fēng)險及其管理對策的論文
1加強工會(huì )會(huì )計風(fēng)險管控的重要意義
加強工會(huì )會(huì )計風(fēng)險管控對于整體上提高我國企業(yè)員工的權益有著(zhù)積極的作用，進(jìn)而對促進(jìn)社會(huì )資源的合理輸配和加強社會(huì )公共管理等方面發(fā)揮著(zhù)重要的效果。因此加強工會(huì )會(huì )計核算和監督，將工會(huì )會(huì )計的風(fēng)險控制在可承受范圍內顯得日益重要。加強工會(huì )會(huì )計風(fēng)險的管控的重要意義有兩大值得關(guān)注的焦點(diǎn)。
工會(huì )會(huì )計工作是工會(huì )進(jìn)行其他經(jīng)濟活動(dòng)最重要的保障，是工會(huì )可持續運轉的根基。加強工會(huì )會(huì )計工作能夠保障工會(huì )經(jīng)費收繳的正常運轉，避免或者減少工會(huì )經(jīng)費的非法流失或者舞弊現象，對進(jìn)一步合理配置資源，維護企業(yè)和員工個(gè)人的利益具有積極的效果；加強工會(huì )會(huì )計風(fēng)險的管控有利于促進(jìn)企業(yè)工會(huì )的健康可持續發(fā)展，保障員工生產(chǎn)、工作的積極性，進(jìn)一步強化新經(jīng)濟常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的提升，最終對于協(xié)調企業(yè)各方面的發(fā)展具有良好的規制效益。
2工會(huì )會(huì )計存在的風(fēng)險
2.1工會(huì )會(huì )計在收繳方面存在的風(fēng)險
在工會(huì )的會(huì )計工作中，基礎工作為工會(huì )經(jīng)費的收入和繳納，在這方面，會(huì )存在著(zhù)一定會(huì )計風(fēng)險。首先，在工會(huì )經(jīng)費收入過(guò)程中不遵守相關(guān)規定，沒(méi)有及時(shí)收取工會(huì )經(jīng)費。在本工會(huì )的會(huì )計核算工作中，實(shí)際遵循工會(huì )和事業(yè)單位的會(huì )計準則，現有體系下按比例計提，不按照相關(guān)規定及時(shí)收取工會(huì )會(huì )員會(huì )費的情況常有發(fā)生，這可能最終會(huì )對預算計劃順利執行造成不利影響。其次，在支出過(guò)程中，在支付方面缺乏完整的記賬依據，常有購買(mǎi)物品時(shí)缺乏合法完整的發(fā)票單據等情況，導致資金的流向不明。
2.2工會(huì )會(huì )計在預算、支出方面存在的風(fēng)險
在工會(huì )會(huì )計的預算工作中，由于起先工會(huì )經(jīng)費收繳存在的不規范性，在實(shí)際預算管理中可能也同樣產(chǎn)生弊端。由于會(huì )計原始憑證的不完整性，導致收入進(jìn)項并不明確，在會(huì )計的具體核算中會(huì )出現資金流向不明，導致預算管理出現不合理和不規范狀況。會(huì )計監督力度不夠，導致預算管理的隨意性較強，管理力度較弱。
在支付方面缺乏完整的依據。在高校工會(huì )財務(wù)核算中，原始憑證是會(huì )計事項發(fā)生的唯一合法證明，但是很多工會(huì )在購買(mǎi)相關(guān)物品時(shí)，并沒(méi)有合法的發(fā)票單據，資金去向不明，一些活動(dòng)產(chǎn)生的支出并沒(méi)有按照規定在記賬憑證中附上簽批文件；現金支付較多，難以保證資金安全性。按照《現金管理暫行條例》中規定，現金結算一千元以上的部分，應使用支票或者銀行本票支付。
2.3工會(huì )會(huì )計在其他方面存在的風(fēng)險
在當前各類(lèi)企業(yè)的會(huì )計工作中，利用會(huì )計電算化系統，大大降低了會(huì )計風(fēng)險發(fā)生的概率。在工會(huì )會(huì )計工作，首先，信息化水平有待提高，現有的會(huì )計電算化系統的方法沒(méi)有充分利用，手工記賬可能帶來(lái)錯誤的登記、滲漏情況、會(huì )計風(fēng)險將導致不可避免的。其次，內部監督管理制度不健全，沒(méi)有制定出一套完整的監管體系，監管和審計的監督管理部門(mén)可以結合能力，因此弱，各種記賬錯誤，基金征繳監督，監督不力，措施定期，從而占風(fēng)險防范薄弱。
3工會(huì )針對會(huì )計風(fēng)險的管理對策
3.1嚴格規范經(jīng)費的財務(wù)管理
要認真研究相關(guān)的會(huì )計準則，在法律和工會(huì )規范力量的力量，注意整個(gè)會(huì )計理論的過(guò)程中，會(huì )計風(fēng)險，財務(wù)管理，嚴格規范各部門(mén)的工會(huì )。工會(huì )經(jīng)費的收入要做嚴格的檢查，會(huì )計要有完整的發(fā)票單據，要仔細檢查，工會(huì )經(jīng)費的收入要定期監督，及時(shí)收集，不能隨意收集。在支出方面，做了詳細的記錄和完整的記錄，嚴格按照國家和聯(lián)盟執行有關(guān)規定，不能隨意支出，不漏錯物品，每一個(gè)環(huán)節進(jìn)行有效的管理，要嚴格規范管理基于過(guò)程。工會(huì )經(jīng)費的集合，作為會(huì )計的基本內容，作為其他工會(huì )工作的有力保證，必須按照有關(guān)會(huì )計準則，使及時(shí)付款，及時(shí)記錄。
3.2嚴格規范工會(huì )的會(huì )計預算以及支出，做到監督有力
要建立合理的工會(huì )會(huì )計定額，確保工會(huì )工作在物質(zhì)保證中順利進(jìn)行。在制定工會(huì )會(huì )計預算定額時(shí)，要保證科學(xué)合理，保證工會(huì )工作的順利開(kāi)展有物質(zhì)保障，不帶來(lái)赤字的結果。對各部門(mén)工會(huì )，要及時(shí)進(jìn)行考核，及時(shí)評估和調查員工的績(jì)效，激勵和合理，適當的激勵措施。建立一個(gè)更完善的監督管理機制，適當讓員工參與工會(huì )的監督，適當的工會(huì )成員在仔細檢查下，進(jìn)一步加強工會(huì )監督，降低會(huì )計風(fēng)險。
3.3提高相關(guān)單位工會(huì )會(huì )計核算和管理人員的風(fēng)險控制意識
提升工會(huì )單位相關(guān)工作人員會(huì )計風(fēng)險管控的意識，提升工會(huì )會(huì )計核算和管理的水平。首先是讓全體相關(guān)的工作人員對當前環(huán)境下工會(huì )會(huì )計有系統的了解，確保將風(fēng)控措施切實(shí)落實(shí)到實(shí)處，形成常態(tài)化觀(guān)念。以下幾個(gè)途徑作為參考：一是相關(guān)企事業(yè)單位要強化對工會(huì )會(huì )計風(fēng)險管理的意識，采用能動(dòng)用所有宣傳渠道和宣傳方法，比如年度總結會(huì )、民主討論會(huì )等形式來(lái)強化其宣傳力度。二是著(zhù)重協(xié)調企事業(yè)單位各個(gè)部門(mén)的協(xié)調機制，確保各個(gè)部門(mén)在會(huì )計風(fēng)控管理上的融通和整合，盡最大限度的降低會(huì )計風(fēng)險的發(fā)生。
總之，工會(huì )作為維護企業(yè)員工合法權益和利益的保障，自從工會(huì )這一社會(huì )團體出現開(kāi)始，就始終圍繞著(zhù)員工利益最大化為核心，對員工維權維利起到了不可替代的作用。在財政部頒發(fā)新版的《工會(huì )會(huì )計制度》下，對工會(huì )這一團體進(jìn)一步規范會(huì )計核算、監督和管理程序提出了更高的要求。本文基于加強工會(huì )會(huì )計管理的重要意義，參照前述研究，系統的梳理并且深度剖析工會(huì )會(huì )計核算和管理中存在的主要的風(fēng)險，并圍繞主要的風(fēng)險提出相應的風(fēng)險管理對策。
參考文獻：
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