每一個(gè)行業(yè)都有一套默認的“潛規則”，對于應屆畢業(yè)來(lái)說(shuō)，在進(jìn)入銀行行業(yè)之前，非常有必要了解這些“潛規則”。這里主要關(guān)于銀行行業(yè)招聘的“潛規則”。

3.4.1 銀行招聘的公開(kāi)條件

現在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì )在招聘公告當中寫(xiě)明具體的要求，總結起來(lái)無(wú)外乎以下幾個(gè)條件：

1）專(zhuān)業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，銀行可以接受的專(zhuān)業(yè)還是比較多的，在專(zhuān)業(yè)方面，銀行的要求并不是很?chē)栏�。所以，如果你覺(jué)得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡(jiǎn)歷，或許就能得到一次機會(huì )。

2）學(xué)歷。硬性標準，非常嚴格，如果寫(xiě)明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫(xiě)明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標準，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機會(huì )。

3）英語(yǔ)四、六級。絕對的硬性標準，沒(méi)商量。雖然這個(gè)標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說(shuō)，如果因為沒(méi)通過(guò)英語(yǔ)四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會(huì )，絕對是自找的。

4）其他標準。通常招人單位還會(huì )加上一些附加條件。比如表達能力強、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上具備這些條件基本就能過(guò)關(guān)

3.4.2 銀行篩選簡(jiǎn)歷的標準

對于簡(jiǎn)歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡(jiǎn)潔大方，沒(méi)有錯別字，其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細的，如果你的簡(jiǎn)歷上有錯誤，基本上都會(huì )被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷還寫(xiě)得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來(lái)做？

關(guān)于銀行篩選簡(jiǎn)歷的標準。通常應聘者認為，現在用人單位都很強勢，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰(shuí)就拒誰(shuí)。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來(lái)幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來(lái)，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著(zhù)。

各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1）先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2）看照片�？吹竭@個(gè)標準，有的同學(xué)就開(kāi)始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒(méi)錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶(hù)打交道，員工形象太差，肯定會(huì )影響銀行業(yè)績(jì)；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數人。通過(guò)我自己的觀(guān)察，大概各占10%左右。換句話(huà)說(shuō)，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒(méi)有那么多人可以招。

人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，好看的一般會(huì )留下，長(cháng)相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著(zhù)形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰(shuí)都欠他（她）錢(qián)的、看著(zhù)木訥的，淘汰。

說(shuō)到這，同學(xué)們還認為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長(cháng)得一般，完全沒(méi)有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。

3）實(shí)習經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實(shí)習經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構實(shí)習的經(jīng)歷的話(huà)，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì )給一個(gè)筆試機會(huì )。

4）個(gè)人特長(cháng)。對于人力資源部門(mén)的人來(lái)說(shuō)，整天看簡(jiǎn)歷，會(huì )產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì )增加簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)的可能性。當然，這些特長(cháng)一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫(xiě)作、外語(yǔ)、組織能力等方面的特長(cháng)會(huì )比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的主觀(guān)性比較高，應聘者能否通過(guò)，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內容符合這些要求。

其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺(jué)，經(jīng)常會(huì )出現這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個(gè)人就是不合適。

3.4.3 銀行招聘筆試的評判

各個(gè)銀行的筆試內容無(wú)外乎以下幾類(lèi)：行政能力測試、英語(yǔ)、綜合專(zhuān)業(yè)知識、性格測試。這幾項內容也各有特點(diǎn)，英語(yǔ)、綜合專(zhuān)業(yè)知識靠平時(shí)積累，行政能力測試可以通過(guò)看公務(wù)員考試的輔導書(shū)搞定，性格測試基本上看個(gè)人稟賦。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)設計的題難度都不會(huì )太大，題量也不會(huì )太多，但是內容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時(shí)努力學(xué)習、認真準備的同學(xué)，才能考出好成績(jì)。對于這種題量特別大的考試，考生們要十分注意時(shí)間的分配，遇到不會(huì )的題，可以選擇先跳過(guò)去。

還有一個(gè)小秘密就是，這次招聘中，主要的工作內容是核實(shí)考生的各種證件、證書(shū)。同時(shí)，還有另外一個(gè)重要任務(wù)：觀(guān)察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀(guān)察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來(lái)。在發(fā)筆試通知的時(shí)候，他們會(huì )根據參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績(jì)一般，也會(huì )給個(gè)面試機會(huì )；差的，除非成績(jì)很好，否則不給面試機會(huì )。當然，被記錄下來(lái)的人不多，

一般一個(gè)考場(chǎng)也就那么一兩個(gè)人，畢竟，大家都是一般人。所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時(shí)候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現得很沒(méi)素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機會(huì )。筆試、面試的時(shí)候不要穿得過(guò)于隨便，要遵守秩序。另外，簡(jiǎn)歷上適當自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現做假，可能就會(huì )導致這次應聘的失敗

3.4.4 銀行招聘面試的評判

筆試成績(jì)出來(lái)之后，人力資源部門(mén)就會(huì )根據筆試成績(jì)的排名上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

面試的內容的隨機性很大，有時(shí)候，完全是主考官想到什么就問(wèn)什么。有的時(shí)候，面試官會(huì )問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，這些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題一般都很簡(jiǎn)單，這個(gè)時(shí)候，就看你平時(shí)的知識儲備了。無(wú)論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問(wèn)題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰不殆”。面試的時(shí)候，不要過(guò)于緊張。其實(shí)，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過(guò)你的回答來(lái)判斷你這個(gè)人的性格特點(diǎn)、思維方式、應變能力等等。這些東西，是你從小到大就養成的習慣，你平時(shí)是個(gè)什么樣的人，基本上這個(gè)時(shí)候就表現出什么樣子。我也有過(guò)面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個(gè)比較一致的感覺(jué)就是，只要看一下這個(gè)人，問(wèn)一到兩個(gè)問(wèn)題，就基本能判斷出應聘者是否適合這個(gè)工作。