2.1 福利待遇

申銀萬(wàn)國根據自身的發(fā)展現狀和人力資源管理戰略,按照“適應市場(chǎng)環(huán)境，體現人才價(jià)值，發(fā)揮激勵作用”的原則，以保障與激勵相結合的薪酬分配制度為核心，建立了兼顧內具公平性和外具競爭力的薪酬體系，努力實(shí)現薪酬分配上的“責任與利益一致、能力與價(jià)值一致、風(fēng)險與回報一致、業(yè)績(jì)與收益一致”的目標。