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5、如果你看到心儀的招聘職位，請到"我的簡(jiǎn)歷"中填寫(xiě)或修改求職意向，完成后不要忘記提交簡(jiǎn)歷。

5.1.3網(wǎng)申小貼士

華為的校園招聘是通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始的，因此在求職的第一步應當特別注意簡(jiǎn)歷的制作。

HR平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，在這么短的時(shí)間內，HR主要是通過(guò)查看簡(jiǎn)歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì )對簡(jiǎn)歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“XXXX.com”（網(wǎng)址域名）等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應聘財務(wù)類(lèi)職位，HR可能會(huì )對簡(jiǎn)歷中的“會(huì )計”、“財務(wù)管理”、“財務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應到你簡(jiǎn)歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來(lái)呈現。

在描述過(guò)去經(jīng)歷的時(shí)候，無(wú)論是實(shí)習兼職經(jīng)歷還是社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（即行為詞）敘述出來(lái)，形式上一般建議采用行為詞開(kāi)頭的短句群。同樣一段實(shí)習經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數字說(shuō)話(huà)的部分，因為相對大段的文字描述，簡(jiǎn)歷的數字更能夠突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。如前所述，無(wú)論是教育經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷還是社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，用數字是最能說(shuō)明成果、業(yè)績(jì)的，最能令人信服。

所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數字來(lái)表示的部分，一定要用數字的形式來(lái)表達。你可以用百分數的數據來(lái)說(shuō)明你的學(xué)術(shù)成績(jì)優(yōu)異，例如“年級前5%”，也可以用來(lái)具體的實(shí)數來(lái)表示為某個(gè)組織或機構（如實(shí)習的公司、學(xué)校的學(xué)生會(huì )或者社團）工作所作的貢獻，例如“拉到贊助1200元”等等。凡是能夠用數字體現你的成就、亮點(diǎn)的部分，一定要大膽地使用數字來(lái)表達。

如前所述，如果你的簡(jiǎn)歷中只是泛泛而談你做過(guò)什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡(jiǎn)歷頂多就算及格。而要想達到一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的水平，你必須在簡(jiǎn)歷中學(xué)會(huì )用客觀(guān)的結果說(shuō)話(huà)。這也就是在之前介紹工作實(shí)習經(jīng)歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結果，一般指業(yè)績(jì)、成績(jì)等。

我們不僅要在簡(jiǎn)歷中告訴HR，我們做過(guò)什么，而且通過(guò)描述我們做得怎么樣，來(lái)向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗。一般說(shuō)來(lái)。用結果說(shuō)話(huà)的簡(jiǎn)歷更能得到HR的青睞。所以，我們在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要貫徹“結果說(shuō)話(huà)”的思想，盡可能多的通過(guò)客觀(guān)的成績(jì)、業(yè)績(jì)、成就來(lái)向HR傳遞這樣一個(gè)信號——我們是能夠勝任所應聘的職位。

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