目的:

提供公平的待遇、均等的機會(huì )，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(cháng)。

適用范圍：

適用于公司所有員工。

內容：

新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實(shí)際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時(shí)調整（高、低）員工的薪級。根據公司政策，工資每年 7月調整一次。因國家相關(guān)政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調整。

工資構成：

本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。

月獎金:本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式

半年獎：半年獎是對員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jì)的表彰方式。

計算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現比例。

工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標準，至獎金發(fā)放日滿(mǎn)六個(gè)月工作時(shí)間比例為 1加班費計算公式:

工作日:加班至 20:00以后,50元補助

休息日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*200%*加班時(shí)間(天)

節假日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*加班時(shí)間(天)

支付方式：

員工工資以現金方式直接在公司規定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶(hù)。

新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。

員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月 27日至本月 27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月 3日、10日。