情景模擬是指根據應聘者可能擔任的職務(wù)，編制一套在該職務(wù)實(shí)際工作中可能發(fā)生的情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測試器心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

主要考查能力：

觀(guān)察能力；

應變能力；

處事能力。

　情境模擬對話(huà)是近年來(lái)出現的新穎題型，在近兩年的公務(wù)員面試中大量出現。情境模擬對話(huà)勢必將成為面試考官鐘愛(ài)的題型之一。

那什么是情境模擬對話(huà)呢？一般而言，是通過(guò)設置與擬任崗位有很強匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環(huán)境中扮演一定的角色，處理各種事務(wù)以及問(wèn)題和矛盾的試題�？脊偻ㄟ^(guò)考生完成任務(wù)的過(guò)程、結果進(jìn)行綜合分析，評價(jià)考生處理問(wèn)題的能力，衡量考生的綜合素質(zhì)。情境模擬對話(huà)題分為現場(chǎng)講話(huà)類(lèi)、處理日常工作類(lèi)和處理人際關(guān)系類(lèi)三種類(lèi)型。

要答好情境模擬對話(huà)題，我們認為廣大考生需要做好備考階段的學(xué)習提升。

準備1：調研必不可少。情境模擬對話(huà)設置的場(chǎng)景通常是與擬招崗位或近似擬招崗位的環(huán)境相近的，了解所報考的單位（系統）、崗位職責、工作內容、相關(guān)法律法規等，做到心中有數。

準備2：注重基礎題型的演練。通過(guò)有針對性的現場(chǎng)模擬演練，考生可以身臨其境，體會(huì )現場(chǎng)的緊張感，在實(shí)戰中對題目有較好的把握，能力有較大提升。