- 相關(guān)推薦
高學(xué)歷求職無(wú)優(yōu)勢 碩士敗給技校生
近段時(shí)間，打工皇帝唐駿驚曝了學(xué)歷門(mén)事件，越來(lái)越多的人參與討論：究竟是低學(xué)歷阻礙了能力發(fā)揮的機會(huì )？還是學(xué)歷至關(guān)重要，決定了能力的高低？不管結論如何，在如今的職場(chǎng)中，越來(lái)越多的白領(lǐng)人士意識到：“能力學(xué)歷一個(gè)都不能少”,他們積極充電，提升各方面的綜合素質(zhì)，“后學(xué)歷時(shí)代”到來(lái)了。
1學(xué)歷充電更上一步新臺階
烽火科技的小雷畢業(yè)于一家職業(yè)院校大專(zhuān)，當初跟他同期進(jìn)入公司的還有四個(gè)人，三個(gè)都是名牌大學(xué)的本科生，一個(gè)是碩士生。
起初小雷心里有些打鼓，論學(xué)歷自己并不占優(yōu)勢，往后的發(fā)展可要遇到競爭對手了。果不其然，在實(shí)習過(guò)程中，區別已經(jīng)開(kāi)始“嶄露頭角”.由于實(shí)習環(huán)境苦，條件差，不到一個(gè)月，其中兩個(gè)名校生竟然不辭而別。剩下的兩個(gè)雖然堅守崗位，但在技術(shù)操作上，卻只知道按部就班。小雷腦子活，更善于跟周?chē)贤赂愫藐P(guān)系，在技術(shù)上還搞出了一個(gè)革新，他的技術(shù)成活率比別人高出五倍，這頓時(shí)引起公司上下的關(guān)注，總經(jīng)理親自發(fā)話(huà)：一定要給這個(gè)年輕人安排一個(gè)合適的崗位，最大發(fā)揮能力的平臺。
小雷非常清楚，由于學(xué)歷不夠，自己的選擇余地比那些名校生要少，不過(guò)這也給了他安心在一個(gè)平臺上發(fā)展的機會(huì )。雖然實(shí)踐能力很強，但小雷還是發(fā)現了，在綜合素質(zhì)和學(xué)歷能力上，他和高學(xué)歷同事有差距。
去年，小雷去一所高校進(jìn)修本科學(xué)歷，在學(xué)歷和工作的過(guò)程中，小雷發(fā)現，他對自己的需求更了解了，由于擅長(cháng)與人打交道，他決定兩年之后，奠定一些技術(shù)基礎之后，轉向營(yíng)銷(xiāo)。技術(shù)性營(yíng)銷(xiāo)這類(lèi)復合型人才，勢必成為未來(lái)更搶手的人才。
2多重學(xué)習碩士沒(méi)有優(yōu)越感
擁有碩士學(xué)歷的小高當初進(jìn)光谷這家公司，內心還有一定優(yōu)越感，在公司上下，她不僅年輕，學(xué)歷也是最高的，小高應聘的崗位是秘書(shū)，老總要求她主要寫(xiě)寫(xiě)工作報告，處理一些文書(shū)等事宜。小高研究生學(xué)的是歷史，文史功底深厚，她曾經(jīng)深信，工作上的事，只要一適應，可謂手到擒來(lái)。
【高學(xué)歷求職無(wú)優(yōu)勢 碩士敗給技校生】相關(guān)文章：
山東高學(xué)歷人才成求職主體11-25
女生求職的優(yōu)勢11-30
學(xué)生：雙學(xué)位應聘無(wú)優(yōu)勢11-30
大學(xué)生求職財會(huì )專(zhuān)業(yè)無(wú)優(yōu)勢 軟件行業(yè)需求大11-11
女碩士求職路上的艱辛11-15
大學(xué)生求職就業(yè) 高學(xué)歷“敲門(mén)”為何不靈了？12-01
高學(xué)歷人才的就業(yè)誤區02-24