很多回國的留學(xué)生面臨找工作的問(wèn)題，好工作當然不好找，有的人經(jīng)常會(huì )收到留學(xué)中介的OFFER，當時(shí)苦于對行業(yè)的不了解，又無(wú)法判斷這個(gè)工作是否適合自己
很多人的想法是
1、 留學(xué)中介看似起薪比一般的公司高，而且自己是留學(xué)回國的，對國外的情況比較了解，自己也經(jīng)歷了申請過(guò)程，應該說(shuō)還是比較容易上手的。
2、 現在出國的人越來(lái)越多，留學(xué)中介好像是朝陽(yáng)行業(yè)，前景看好，職業(yè)前景應該不錯。如果自己發(fā)展不錯可以考慮自己開(kāi)一個(gè)留學(xué)中介。
3、 暫時(shí)找不到合適的工作，先過(guò)渡一下，如果有合適的，再跳槽吧。
作為行內人，和大家分享我的觀(guān)點(diǎn)。
薪水
留學(xué)生回國一般從咨詢(xún)顧問(wèn)做起，個(gè)別寫(xiě)作水平不錯的可以從事文書(shū)工作。作為咨詢(xún)顧問(wèn)的工資一般都是底薪加提成。一般底薪高的，提成就少，底薪低的，提成就高。在北上廣，很多人差不多開(kāi)始能拿到5-6000，這個(gè)薪水看似比其他行業(yè)高一點(diǎn)點(diǎn)，其實(shí)這個(gè)薪水起步不算最低，但是一般是沒(méi)有成長(cháng)性的，一年后，可能你還是這個(gè)薪資水平。2-3年也就這樣。這個(gè)行業(yè)薪水普遍沒(méi)有太大的起伏，除非你有非常強的營(yíng)銷(xiāo)能力。剛畢業(yè)的其他行業(yè)的留學(xué)生，起薪低是很正常的，但是大多1年后，熟練業(yè)務(wù)之后，薪資水平都有很大的提升。因為你給企業(yè)帶來(lái)利潤，單位會(huì )留住你這個(gè)人。留學(xué)顧問(wèn)確不是這樣，一般1年才能出徒，薪水沒(méi)有成長(cháng)性，企業(yè)不愿意給你支付高薪，更喜歡使用新人，這樣成本會(huì )比較低。
是否勝任
很多人覺(jué)得自己留過(guò)學(xué)，干留學(xué)中介應該沒(méi)問(wèn)題，這個(gè)是不一定的，一般來(lái)說(shuō)你比沒(méi)留學(xué)的知道一些，但是面對五花八門(mén)背景，不同層次的申請者，你那些知識沒(méi)有一定時(shí)間的積累和沉淀，1年很難敢說(shuō)自己是專(zhuān)業(yè)水平的。心虛的很。你過(guò)去了解的信息只是部分。你對于其他學(xué)校像你自己的學(xué)校了解，得惡補很長(cháng)時(shí)間的知識。只有經(jīng)歷了各種背景申請，你才會(huì )有自信�，F實(shí)是，很多人沒(méi)干滿(mǎn)1年就離職了。
行業(yè)前景
留學(xué)是時(shí)下熱門(mén)話(huà)題。主要因為留學(xué)是經(jīng)濟條件好的家庭的選擇，多多少少有點(diǎn)高大上，這個(gè)行業(yè)才10多年的發(fā)展歷史，但留學(xué)雖然熱，應該是一個(gè)小眾行業(yè)，去年是最多出國的，是50萬(wàn)人，如果分散到全國各個(gè)地市去，其實(shí)是非常少的，留學(xué)生覺(jué)得人多，是因為你處于這樣的階層，你讀語(yǔ)言班都是和你有共同需求的人，離開(kāi)這個(gè)圈子是沒(méi)人關(guān)注的。從目前來(lái)看，出國人數增長(cháng)乏力，增長(cháng)最猛的是美國留學(xué)，而美國的研究生申請確是處于下滑趨勢，其他國家連續幾年都是緩慢增長(cháng)而已。應該說(shuō)，留學(xué)再創(chuàng )高峰是不可能的了。只會(huì )是穩定，當大家理性之后，就不會(huì )盲目留學(xué)。
留學(xué)發(fā)展必然回國本地化，隨著(zhù)中央的改革，過(guò)去的假合作辦學(xué)被擠壓，未來(lái)學(xué)校會(huì )充當重要的橋梁，對外交流，交換生的方式會(huì )更加便捷。加上DIY的增加，大大壓縮留學(xué)中介的市場(chǎng)，當中國經(jīng)濟再發(fā)展10年。我們的財力足夠的時(shí)候，會(huì )有很多國外的教授來(lái)中國教學(xué)，很多名校也在中國開(kāi)分校，留學(xué)在本地化會(huì )更加方便。教育水平差距的縮小，就意味留學(xué)市場(chǎng)在減少。
職業(yè)前景
很多人覺(jué)得進(jìn)入一個(gè)大中介，會(huì )有不錯的職業(yè)規劃，這個(gè)受行業(yè)特點(diǎn)限制，留學(xué)中介的鏈條非常簡(jiǎn)單，顧問(wèn)/文書(shū)，部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理。一般3個(gè)層次就完了。企業(yè)大量工作人員都是在一線(xiàn)，沒(méi)有太多的層級，很多時(shí)候沒(méi)有崗位提升機會(huì )。最多是一個(gè)外地分公司的機會(huì )。很難有成就感。
當一個(gè)人厭倦這個(gè)公司，可能會(huì )出去自己成立公司單獨干。這個(gè)時(shí)候就會(huì )面臨很多困難，大公司各個(gè)崗位很難都經(jīng)歷過(guò)，出去干最大的風(fēng)險不是你的業(yè)務(wù)水平，而是你的營(yíng)銷(xiāo)。傳統大中介的成本主要在于營(yíng)銷(xiāo)，但是如果單干就很難投入巨資做營(yíng)銷(xiāo)，之前積累的人脈資源很快就被你消耗光，很少撐過(guò)3年的。大多人很少回到原來(lái)的行業(yè)，就轉行了。這個(gè)和培訓業(yè)不同，新東方的一些老師辭職后，大多繼續從事老師培訓工作，自己搞得風(fēng)生水起。對新東方?jīng)_擊很大。但是留學(xué)中介不同，離職創(chuàng )業(yè)的對原來(lái)的公司影響很小。因為新東方的核心競爭力是老師資源。中介的核心競爭力是牌子和廣告投入。你離開(kāi)，沒(méi)有帶走競爭力。
大多人辭職后，很多選擇繼續在這個(gè)行業(yè)工作，但是留學(xué)中介不同，很多人可能沒(méi)有離開(kāi)教育，但是肯定不會(huì )再進(jìn)入留學(xué)中介了。這個(gè)經(jīng)歷對于你后面的工作沒(méi)有太大的幫助。
離職率高
很多找了大中介，經(jīng)常遇到更換顧問(wèn)的問(wèn)題，是因為你的顧問(wèn)離職了，在中國的留學(xué)中介的核心競爭力是老板，顧問(wèn)不算啥，隨便來(lái)隨便走。這個(gè)就出現經(jīng)�？吹胶芏嗔魧W(xué)生很容易獲得留學(xué)中介的OFFER，因為離職多，招的人也多。留學(xué)中介看重留學(xué)生的留學(xué)背景，這樣給家長(cháng)咨詢(xún)的時(shí)候，很多不懂的家長(cháng)很在意這個(gè)，留學(xué)生隨便說(shuō)點(diǎn)就很有說(shuō)服力，提高簽約概率。而公司卻不想給顧問(wèn)開(kāi)高工資，這樣顧問(wèn)覺(jué)得干的沒(méi)意思，很快就離職。反正留學(xué)生有的是，再招一個(gè)留學(xué)背景繼續忽悠。曾經(jīng)有個(gè)中介的人力資源感慨，自己每天招新人入職，同時(shí)辦很多人離職，很忙，自己最后也干脆辭職了。
18大以后，很多留學(xué)生在尋找工作的時(shí)候，都會(huì )遇到不同行業(yè)的人說(shuō)自己的行業(yè)難干，不建議入自己這行。這都是被新政策改變游戲規則的迷茫期，自己的未來(lái)都不是確定的，就盲目的不建議入某行。每個(gè)人都有自己的定位和職業(yè)規劃，對于自己的未來(lái)都需要針對性的考慮。
雖然說(shuō)了很多不好的話(huà)，但有些人反而適合留學(xué)中介工作。比如女性適合做，你可以看大多中介清一色的娘子軍，或者比例很大。就說(shuō)明女性更喜歡這種重復性，細致性的工作，沒(méi)有太多的薪水和職務(wù)訴求，穩定，高級寫(xiě)字樓，滿(mǎn)足偽白領(lǐng)需求。
結束語(yǔ)：
每一份工作都需要你有熱情，有理想的對待，即使你迫于生存，請謹慎選擇你的第一份工作。
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