2017年司法考試經(jīng)濟法重要考點(diǎn)
經(jīng)濟法是對社會(huì )主義商品經(jīng)濟關(guān)系進(jìn)行整體、系統、全面、綜合調整的一個(gè)法律部門(mén)。接下來(lái)小編為大家精心準備了2017年司法考試經(jīng)濟法重要考點(diǎn)，想了解更多相關(guān)內容請密切留意我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
城鄉規劃的實(shí)施
(一)建設規劃許可(★)
建設規劃許可制度是城鄉規劃管理的重要制度。城鄉規劃主管部門(mén)不得在城鄉規劃確定的建設用地范圍以外作出建設規劃許可。建設規劃許可分為建設用地規劃許可、建設工程規劃許可和鄉村建設規劃許可。
1.建設用地規劃許可。
掌握以出讓方式提供國有土地使用權的規劃許可程序。(第38條)
【法條】
第38條 在城市、鎮規劃區內以出讓方式提供國有土地使用權的，在國有土地使用權出讓前，城市、縣人民政府城鄉規劃主管部門(mén)應當依據控制性詳細規劃，提出出讓地塊的位置、使用性質(zhì)、開(kāi)發(fā)強度等規劃條件，作為國有土地使用權出讓合同的組成部分。未確定規劃條件的地塊，不得出讓國有土地使用權。
以出讓方式取得國有土地使用權的建設項目，在簽訂國有土地使用權出讓合同后，建設單位應當持建設項目的批準、核準、備案文件和國有土地使用權出讓合同，向城市、縣人民政府城鄉規劃主管部門(mén)領(lǐng)取建設用地規劃許可證。
城市、縣人民政府城鄉規劃主管部門(mén)不得在建設用地規劃許可證中，擅自改變作為國有土地使用權出讓合同組成部分的規劃條件。
2.建設工程規劃許可。
3.鄉村建設規劃許可。
在鄉、村莊規劃區內進(jìn)行鄉鎮企業(yè)、鄉村公共設施和公益事業(yè)建設的，建設單位或者個(gè)人應當向鄉、鎮人民政府提出申請，由鄉、鎮人民政府報城市、縣人民政府城鄉規劃主管部門(mén)核發(fā)鄉村建設規劃許可證。
在鄉、村莊規劃區內進(jìn)行鄉鎮企業(yè)、鄉村公共設施和公益事業(yè)建設以及農村村民住宅建設，不得占用農用地;確需占用農用地的，應當依照土地管理法有關(guān)規定辦理農用地轉用審批手續后，由城市、縣人民政府城鄉規劃主管部門(mén)核發(fā)鄉村建設規劃許可證。
建設單位或者個(gè)人在取得鄉村建設規劃許可證后，方可辦理用地審批手續。
(二)建設規劃變更
(三)臨時(shí)建設規劃管理
(四)核實(shí)與監督檢查
勞動(dòng)爭議
一、勞動(dòng)爭議的范圍
1.按照勞動(dòng)爭議的內容，可分為：因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
上述勞動(dòng)爭議屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的適用范圍。
2.下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：
(1)勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛;
(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;
(3)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
(6)農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。
二、勞動(dòng)爭議的解決方式及處理程序
勞動(dòng)爭議可以采取下列處理方式：
(一)協(xié)商
(二)調解
《勞動(dòng)法》
第77條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第79條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
調解的要點(diǎn)為：
1.調解不是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2.調解協(xié)議書(shū)由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
3.當事人對發(fā)生法律效力的調解書(shū)，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規定向人民法院申請執行。
(三)仲裁
1.仲裁案件的當事人。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當事人。
2.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
3.時(shí)效期間。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。
4.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
5.終局裁決事項。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第47條：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。
第48條：勞動(dòng)者對本法第47條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(四)訴訟
發(fā)生勞動(dòng)爭議，對仲裁裁決不服的，除本法(指《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》)另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
臨時(shí)建設用地
臨時(shí)建設用地是指因建設項目施工和地質(zhì)勘察等需要臨時(shí)使用國有土地或者集體土地。其與一般建設用地相比，用地時(shí)間短，審批手續相對簡(jiǎn)便。
1.臨時(shí)建設用地的審批程序。臨時(shí)建設用地，由縣級以上人民政府審批。其中，在城市規劃區內的臨時(shí)用地，在報批前，應當先經(jīng)有關(guān)城市規劃行政主管部門(mén)同意。土地使用者應當根據土地權屬，與有關(guān)土地行政主管部門(mén)或者農村集體經(jīng)濟組織、村民委員會(huì )簽訂臨時(shí)使用土地合同，并按照合同的約定支付臨時(shí)使用土地補償費。
2.臨時(shí)建設用地的限制。土地管理法對臨時(shí)建設用地作了以下限制性規定：
(1)必須按照臨時(shí)使用合同約定的用途使用土地;
(2)不得修建永久性建筑;
(3)臨時(shí)使用土地的期限不得超過(guò)2年。
勞務(wù)派遣單位
1.勞務(wù)派遣單位的法律地位。
《勞動(dòng)合同法》明確勞務(wù)派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同的特殊要求。
(1)合同期限有最低要求。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。
(2)最低保障要求。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(3)合同條款要求。除了載明勞動(dòng)合同必備條款外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。
(1)告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。
(2)付薪義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
(3)禁止收費。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
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