2007年高級會(huì )計師考試《會(huì )計實(shí)務(wù)》真題(上)答案及解析
案例分析題一

【答案及解析】
1.情形(1)不符合規定之處:
研究院將科研專(zhuān)項資金90萬(wàn)元劃撥到辦公樓擴建工程的做法不符合規定。 理由:根據預算法律制度的規定,單位不得挪用專(zhuān)項資金。
【或:政府專(zhuān)項資金應專(zhuān)款專(zhuān)用!
情形(2)不符合規定之處:
、傺芯吭簩σ跃栀浢x接受的l0臺電腦直接分配給技術(shù)咨詢(xún)部門(mén)人員使用,未納入單位統一核算不符合規定。
理由:根據《會(huì )計法》的規定,單位發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項應當在依法設置的會(huì )計賬簿上統一登記、核算。 或:研究院對以捐贈名義接受的l0臺電腦應入帳核算,相應增加固定資產(chǎn),固定基金。
、谘芯吭簩σ跃栀浢x接受的l0臺電腦未申報繳納相應稅費的行為不符合規定。 理由:根據稅收法律制度的有關(guān)規定.研究院對以捐贈名義接受的10臺電腦應繳納營(yíng)業(yè)稅、城市維護建設稅、企業(yè)所得稅等稅費。
情形(3)不符合規定之處:
、傺芯吭喝〉梅课葑饨鹗杖40萬(wàn)元未納入單位統一核算,并從中列支職工獎金、補貼、餐費、交通費等的做法不符合規定。 理由:根據《會(huì )計法》的規定,單位發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項應當在依法設置的會(huì )計賬簿上統一登記、核算。 [或:根據《會(huì )計法》的規定,各單位不得隱瞞收入,私設小金庫!
【或:研究院對房屋租金收入40萬(wàn)元應入賬核算,相應增加銀行存款和其他收入!
、谘芯吭簩40萬(wàn)元租金收入未申報繳納相應稅費的行為不符合規定。 理由:根據稅收法律制度的有關(guān)規定,研究院對40萬(wàn)元租金收入應繳納營(yíng)業(yè)稅、城市維護建設稅、企業(yè)所得稅等稅費。
情形(4)不符合規定之處:
研究院經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )研究同意就自行處置舊設備的做法不符合規定。
理由:事業(yè)單位處置國有資產(chǎn),應當經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批,未經(jīng)批準不得自行處置。 2.研究院舊設備處置收入,不需繳納增值稅。 理由:根據增值稅法律制度的有關(guān)規定,納稅人銷(xiāo)售使用過(guò)的舊固定資產(chǎn),售價(jià)未超過(guò)原值的.不繳納增值稅。 [或:研究院的舊設備處置,符合舊固定資產(chǎn)銷(xiāo)售免稅的三個(gè)條件,即屬于單位固定資產(chǎn)、按固定資產(chǎn)管理、售價(jià)未超過(guò)原值,不需繳納增值稅。]
3.研究院院長(cháng)王某認為自己不應對研究院違規行為負責的觀(guān)點(diǎn)不正確。 理由:按照《會(huì )計法》的規定,單位負責人對本單位會(huì )計工作、會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。[或:根據會(huì )計法律制度的有關(guān)規定,單位負責人是本單位會(huì )計工作的第一責任人。]
案例分析題二
【答案及解析】
——總經(jīng)理劉某:
(1)認為內部控制可以杜絕財務(wù)欺詐、串通舞弊、違法違紀等現象發(fā)生的觀(guān)點(diǎn)不恰當。 理由:內部控制由于其固有的局限性以及出于成本效益的考慮,只能合理保證有關(guān)目標的實(shí)現,不能完全杜絕上述現象的發(fā)生。 (2)企業(yè)文化對內部控制影響較小的觀(guān)點(diǎn)不恰當。 理由:企業(yè)文化是內部控制環(huán)境的重要組成部分,良好的企業(yè)文化可以促進(jìn)內部控制機制的有效運作。
——常務(wù)副總經(jīng)理張某:
(1)認為外部風(fēng)險不是內部控制問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)不恰當。 理由:內部控制所稱(chēng)風(fēng)險識別不僅包括內部風(fēng)險,還包括外部風(fēng)險。 (2)對可能給企業(yè)帶來(lái)重要經(jīng)濟損失的風(fēng)險事項—律予以回避的觀(guān)點(diǎn)不恰當。 理由:除風(fēng)險回避外,企業(yè)還可以選擇風(fēng)險承擔、風(fēng)險降低和風(fēng)險分擔等風(fēng)險應對策略。
[或:風(fēng)險應對策略的選擇取決于管理層對待風(fēng)險的態(tài)度、預期的成本效益、期望的風(fēng)險容限等一系列因素!
——總會(huì )計師李某:
有關(guān)子公司重大決策權限的授權批準控制不恰當。 理由:不符合內部會(huì )計控制有關(guān)規定,重大決策應實(shí)行集體決策制度,不應由總經(jīng)理一人審批。 [或:實(shí)行聯(lián)簽制度,不應由總經(jīng)理一人審批!
——協(xié)管人事的副總經(jīng)理周某:
(1)由集團任命的子公司總經(jīng)理和總會(huì )計師直接對集團公司董事會(huì )負責的觀(guān)點(diǎn)不恰當。理由:子公司總經(jīng)理和總會(huì )計師應由子公司董事會(huì )任命并對其負責,接受集團公司董事會(huì )的監督。 (2)只對中層以上員工進(jìn)行內控知識培訓的觀(guān)點(diǎn)不恰當。理由:內部控制是由全員參與的一個(gè)管理過(guò)程,只有全體員工都掌握了內控的知識和理念,才能真正促進(jìn)內部控制的有效實(shí)施。
——董事長(cháng)吳某:
(1)以利潤最大化作為內部控制的唯一目標的觀(guān)點(diǎn)不恰當。 理由:內部控制的目標不僅包括經(jīng)營(yíng)目標,還包括戰略目標、報告目標、資產(chǎn)目標和合規目標。
(2)由總會(huì )計師全權負責建立健全和有效實(shí)施集團內部控制的觀(guān)點(diǎn)不恰當。 理由:董事長(cháng)對建立健全和有效執行內部控制負總責。 [或:?jiǎn)挝回撠熑藢⒔∪陀行绦袃炔靠刂曝摽傌。]
(3)履行內控監督檢查職能的專(zhuān)門(mén)機構直接對總經(jīng)理負責的觀(guān)點(diǎn)不恰當。 理由:履行內控監督檢查職能的專(zhuān)門(mén)機構應當對董事會(huì )或審計委員會(huì )負責 [或:履行內控監督檢查職能的專(zhuān)門(mén)機構應當與管理層保持獨立,否則會(huì )導致對總經(jīng)理的權力缺乏監督。]
案例分析題三
【答案及解析】
1.
(1)計算人均培訓成本:
A市400000/8000=50元/人
B市(272000+102000)/6800=55亓=/人
C市(200000+75000+175000)/7500=60元/人
(2)再就業(yè)率
A市(4500/8000)×100%=56.25%
B市(4200/6800)x100%=61.76%
C市(4000/7500)x100%=53.33%
2.采用成本一效益分析法,計算如下:
A市單位效益所需的平均成本400000/4500=88.89元/人 [或:A市成本效益比率50/56.25%=88.89]
B市單位效益所需的平均成本374000/4200=89.05元/人 [或:55/61.76%=89.05]
C市單位效益所需的平均成本450000/4000=112.5元/人 [或:60/53.33%=112.5]
上述數據表明,A市的成本效益比率較低,說(shuō)明在取得同等效益的前提下,A市耗費的成本較低,因此,A市為最佳再就業(yè)培訓城市。
案例分析題四
【答案及解析】
1.兼并風(fēng)險分析:
(1)存在營(yíng)運風(fēng)險。
理由:
、偌瘓F收購乙公司實(shí)現產(chǎn)生巨大協(xié)同效應的最重要的依據,是公司與大型汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)有戰略合作協(xié)議,但上述戰略合作協(xié)議并不具有法定約束力。
、谄(chē)零部件采購市場(chǎng)已是買(mǎi)方市場(chǎng)[或:市場(chǎng)已被瓜分]
[或:公司通過(guò)戰略合作協(xié)議將汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)零部件采購大部分集中在乙公司的設想很難實(shí)現。]
(2)存在被收購企業(yè)員工風(fēng)險。
理由:
、僭趯(shí)施并購時(shí),需安置乙公司的員工或者支付相關(guān)成本。 [或:身份置換需要支付4000萬(wàn)元]。
、谀壳爸行×悴考髽I(yè)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)人員及高管人員流動(dòng)性過(guò)強,乙公司業(yè)務(wù)銷(xiāo)售集中在少數客戶(hù)經(jīng)理手中,容易造成人才流失和業(yè)務(wù)流失。)
(3)存在資產(chǎn)或負債不實(shí)風(fēng)險。理由:
、倏赡艽嬖谫Y產(chǎn)高估。)
、诳赡艽嬖跊](méi)有披露的巨額擔保,相關(guān)的訴訟將形成集團的負債。
(4)盈利能力下降風(fēng)險。
理由:采用行業(yè)加權平均資本成本率計算,乙公司2006年只創(chuàng )造了60萬(wàn)元的經(jīng)濟增加值。
2.建議放棄兼并。
理由:雖然汽車(chē)零部件在我國市場(chǎng)潛力巨大,但兼并乙公司存在很大風(fēng)險。
案例分析題五
【答案及解析】
1.(1)對企業(yè)的盈利能力、償債能力、資產(chǎn)運營(yíng)能力、發(fā)展能力進(jìn)行分析:
、儆芰Υ蠓陆。主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤率[或:銷(xiāo)售利潤率]從3%下降到0.5% 。
、趦攤芰ο陆。資產(chǎn)負債率從50%提高到87.5%[或:產(chǎn)權比率從100%上升到700%]。
、圪Y產(chǎn)運營(yíng)效率下降?傎Y產(chǎn)周轉率從4次下降到2.5次[或:應收賬款
周轉率從20次下降到l3.33次]。
、馨l(fā)展能力不強。營(yíng)業(yè)收入增加了l倍,資本增長(cháng)率為一20%
(2)評價(jià)企業(yè)在實(shí)施發(fā)展戰略后的財務(wù)變動(dòng)狀況:
企業(yè)財務(wù)狀況惡化,財務(wù)風(fēng)險越來(lái)越大。
(3)企業(yè)在實(shí)施發(fā)展戰略后存在的主要問(wèn)題: ‘
、偌Z食購銷(xiāo)規模有所擴大,但盈利能力沒(méi)有改善。
、诿娣蹚S(chǎng)沒(méi)能實(shí)現預期的尋找新的利潤增長(cháng)點(diǎn)發(fā)展目標。
、蹅鹘y主業(yè)飼料經(jīng)營(yíng)逐年出現萎縮,盈利能力大幅下降。
、芊康禺a(chǎn)還處于開(kāi)發(fā)投入階段,未來(lái)財務(wù)結果仍難斷定。
2. (1)資本結構方面:
公司短期借款用于長(cháng)期投資趨勢明顯,資本結構失衡,管理層需要增強凰險意識,改善資本結構,提高應對償債風(fēng)險的能力 。
(2)人員配備方面:
公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)跨度大,需要加強管理人才的培養和引進(jìn)[或:更換企業(yè)管理層] (3)風(fēng)險控制方面:
有色金屬貿易和房地產(chǎn)等與公司傳統業(yè)務(wù)無(wú)關(guān),且價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險很大,公司為此應該建立風(fēng)險管理體系。
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