人力資源部經(jīng)理電子求職簡(jiǎn)歷模板
大家在編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)不能出現標點(diǎn)使用錯誤的情況更不允許出現錯別字。在求職簡(jiǎn)歷的編排上求職者可以參考網(wǎng)絡(luò )模板，但是絕不能生搬硬套。以下是人力資源部經(jīng)理電子求職簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
人力資源部經(jīng)理電子求職簡(jiǎn)歷模板
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姓 名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶(hù)口所在地： |
湖南 |
身材： |
170 cm 75 kg |
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婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
44 歲 |
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人才類(lèi)型： |
普通求職 |
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應聘職位： |
行政經(jīng)理/主任/主管：經(jīng)理＼主管、服裝/紡織/皮革/制鞋類(lèi)：經(jīng)理＼主管、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類(lèi)：物業(yè)主管 |
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工作年限： |
25 |
職稱(chēng)： |
無(wú)職稱(chēng) |
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求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
一個(gè)月 |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區： |
廣東省 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱(chēng)： |
增城市志利順實(shí)業(yè)有限公司起止年月：2007-08 ～ 2009-04 |
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公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝 |
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擔任職務(wù)： |
人力資源部經(jīng)理 |
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工作描述： |
負責人力資源管理和行政后勤管理工作,為公司制定人員規劃，實(shí)施招聘培訓績(jì)效薪酬管理勞動(dòng)關(guān)系處理，員工辭退。負責對政府的辦公和負責外國客商的接待。為公司制定完善的規章制度并監督執行。 |
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離職原因： |
公司效益不景氣 |
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公司名稱(chēng)： |
廣州市科泉物業(yè)公司起止年月：2001-07 ～ 2007-08 |
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公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
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擔任職務(wù)： |
綜合辦公室主任 |
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工作描述： |
處理業(yè)主與物業(yè)公司的矛盾,維護小區內各業(yè)主與公司的利益.在科泉物業(yè)公司工作期間獲集團先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號，管理轄區物業(yè)，使公司業(yè)績(jì)以每年３０％的速度遞增。 |
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離職原因： |
另求發(fā)展 |
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畢業(yè)院校： |
湖南農業(yè)大學(xué) |
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最高學(xué)歷： |
大專(zhuān) |
畢業(yè)日期： |
1990-07-01 |
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所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
農業(yè)經(jīng)濟管理 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
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受教育培訓經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
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1987-08 |
1990-06 |
湖南農業(yè)廣播電視學(xué)校 |
農業(yè)經(jīng)濟管理 |
畢業(yè)證書(shū) |
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2008-08 |
2008-11 |
南方人才網(wǎng)人力資源管理師２級班 |
人力資源管理 |
畢業(yè)證書(shū) |
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外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 一般 |
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國語(yǔ)水平： |
優(yōu)秀 |
粵語(yǔ)水平： |
優(yōu)秀 |
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熟識人力資源管理工作的六大模塊，能根據實(shí)際制定人力資源規劃實(shí)施招聘培訓進(jìn)行績(jì)效薪酬和勞動(dòng)關(guān)系管理．人力資源２級管理師。熟識行政后勤工作．有較好的組織協(xié)調溝通能力．有多年多行業(yè)的工作經(jīng)驗．遇事沉著(zhù)冷靜．觀(guān)察能力強，有非常強的責任心和敬業(yè)精神。能全面負責工廠(chǎng)的社會(huì )責任審核和ＩＳＯ９００１質(zhì)量體系審核。熟識辦公軟件．多年的工作經(jīng)驗積累了很多實(shí)用的經(jīng)驗。 |
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１９８２年入伍至１９８５年歷任班長(cháng)，１９８５年加入黨，１９８６年復員任嶺茶農技站農技員，同時(shí)獲湖南農學(xué)院函授畢業(yè)證。１９９１年任嶺茶纟司法所民事調解員，１９９２至１９９４年任衡東縣嶺茶太平村黨支部書(shū)記 １９９４年至２０００年經(jīng)商。２００１至２００７年受聘廣州市科泉物業(yè)公司任綜合辦公室主任．在科泉物公司工作期間與團隊一起為公司創(chuàng )造了年利潤增長(cháng)３０％的業(yè)績(jì)得到集團公司的先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號和業(yè)主的一致好評。２００７年至２００８年任增城市志利順實(shí)業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理．２級的人力資源管理師。在個(gè)人經(jīng)商期間曾同時(shí)負責3個(gè)300人以上的飯堂和蔬菜采購，有豐富的飯堂管理經(jīng)驗。在增城市志利順實(shí)業(yè)有限公司任人事經(jīng)理期間曾出色管理好700人以上的飯堂，宿舍和其他行政管理。有獨立完成上級交辦的各項工作任務(wù)。 |
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通訊地址： |
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聯(lián)系電話(huà)： |
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家庭電話(huà)： |
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手 機： |
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ＱＱ號碼： |
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電子郵件： |
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個(gè)人主頁(yè)： |
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簡(jiǎn)歷要寫(xiě)出自己的特色
簡(jiǎn)歷是能否得到面試的關(guān)鍵。簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法有多種，在此不想贅述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所謂標準簡(jiǎn)歷上的段落或句子(都成標準了，人力資源部工作人員早就煩了)。最好要寫(xiě)出自己的特色，對it人士來(lái)說(shuō)，一般要寫(xiě)上skills一節，這一節用詞一定要精確，精通什么(proficient)，熟悉什么(familiar)，要分開(kāi)，不要混為一潭。
目前不少公司都有專(zhuān)門(mén)的數據庫用于管理簡(jiǎn)歷，其中一個(gè)重要功能就是查詢(xún)，查詢(xún)最多的恐怕就是一些專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)了，所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應寫(xiě)上通用的.縮寫(xiě)和術(shù)語(yǔ)。譬如，在通信行業(yè)，gsm，gprs，cdma是要懂的;在通訊行業(yè)，x.25，tcp/ip等是少不了的;在嵌入式系統領(lǐng)域,vxworks等rtos是要了解的。一旦查詢(xún)到你簡(jiǎn)歷上的這些縮寫(xiě)和術(shù)語(yǔ)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )被選中，或許就是一次面試機會(huì )。 針對不同的職位，一定要對簡(jiǎn)歷做適當的調整，這是一種重點(diǎn)和非重點(diǎn)的調整。譬如，你申請開(kāi)發(fā)工程師，簡(jiǎn)歷上應側重于你的開(kāi)發(fā)經(jīng)歷;如果申請測試工程師，一定要把重點(diǎn)放在測試工作經(jīng)驗上。另外，針對申請的職位所在的領(lǐng)域(domain)要對簡(jiǎn)歷做適當的調整。例如，你過(guò)去開(kāi)發(fā)的項目跨越兩個(gè)領(lǐng)域：通信和嵌入式系統，那么，當你申請的職位是在通信領(lǐng)域，就應該在簡(jiǎn)歷中介紹這個(gè)項目時(shí)，濃墨重彩通信的部分;對嵌入式系統部分只做總結性的描述;反之依然。
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