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人力資源總監崗位求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-11-20 15:09:36 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

人力資源總監崗位求職簡(jiǎn)歷模板

  簡(jiǎn)歷、證書(shū)雖然不能代表一切,但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題,所以,它們對于我們求職還是如此重要。在撰寫(xiě)履歷的時(shí)候,不要隨意將此忽略。下面提供人力資源總監崗位求職簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀!

人力資源總監崗位求職簡(jiǎn)歷模板

  人力資源總監崗位求職簡(jiǎn)歷模板

 
  ------- 基 本 資 料 -------
姓    名: YJBYS 性    別:





照片

學(xué)    歷: 大專(zhuān) 身    高: CM
籍    貫: 江西 出生年月: 1989-03-01
目前所在地: 深圳
畢業(yè)院校: 江西贛南師范學(xué)院
預求職位: 人力資源總監
 
 
 ------- 求 職 意 向 -------
尋求職位: 人力資源總監
求職地區: 深圳 工資待遇: 面議
到崗時(shí)間: 如有合適的工作機會(huì ),到崗時(shí)間一個(gè)月左右
自我評價(jià): 本人從事多年的高層領(lǐng)導工作,有豐富的行政、人事以及后勤管理工作經(jīng)驗,有強烈的責任心和敬業(yè)精神。善于思考和學(xué)習,有敏銳的洞察力和接受能力,具有一定的專(zhuān)業(yè)管理知識和經(jīng)驗,熟練辦公軟件的操作,能吃苦耐勞承受巨大的工作壓力,對于行政、人事、人力資源的招聘和培訓體系以及各項規章制度的制訂建立頗有一定的工作經(jīng)驗......
 
 
 ------- 教 育 培 訓 -------
起止時(shí)間 就讀院校名稱(chēng) 主修專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷
2007.09~2010.07 江西贛南師范學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)
 
 
 ------- 工 作 經(jīng) 驗 -------
就職公司: 深圳市**眼鏡制造廠(chǎng) 公司行業(yè): 加工制造(原料加工/模具)
就職時(shí)間: 2010年03月到如今 就職部門(mén):  
公司性質(zhì): 其它 就職職位: 總監/部門(mén)經(jīng)理
工作描述: 協(xié)助總經(jīng)理處理企業(yè)各管理和決策;負責新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和品牌產(chǎn)品的管理工作;負責生產(chǎn)資源的計劃統籌;負責提高生產(chǎn)和服務(wù)流程的科學(xué)性實(shí)施管理;協(xié)助總經(jīng)理建立企業(yè)文化,市場(chǎng)的分析與決策,建立企業(yè)核心竟爭力;負責企業(yè)的全部行政、人力資源、新員工的培訓工作;協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)工作;負責各項規章制度的制訂、監督執行落實(shí)情況;負責進(jìn)行人員的招聘、人才儲備、建立員工檔案、辦理各項保險和考勤工作;負責公司日常辦公用品和生產(chǎn)用品、物資的采購、發(fā)放、建檔工作;負責公司各類(lèi)活動(dòng)的籌備工作。
 
 
  ------- 聯(lián) 系 方 式 -------
聯(lián)系電話(huà): ****************
電子郵件:  

  簡(jiǎn)歷很重要

  現在的雇主非常重視簡(jiǎn)歷,人事部門(mén)收到一份簡(jiǎn)歷后,一般會(huì )保存半年到一年。只要有空缺,他們會(huì )查看已經(jīng)收到的簡(jiǎn)歷。而加拿大人重視簡(jiǎn)歷和推薦信的程度有時(shí)讓人覺(jué)得荒唐。然而這個(gè)社會(huì )就是這么重視簡(jiǎn)歷,這是不可改變的現實(shí),至少眼下是這樣。

  簡(jiǎn)歷的可信度:國外人相信你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明的一切。他們在雇傭你之前不會(huì )查證你的材料。假如你做Consultant,那么你甚至有機會(huì )編一個(gè)大謊。假如你做雇員,那么進(jìn)入公司以后,人事部門(mén)有權向你索取各種文憑證書(shū)并保留復印件。

  簡(jiǎn)歷不必寫(xiě)什么:求職簡(jiǎn)歷不是“向組織交代”,一切有關(guān)個(gè)人的隱私不必列上,比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會(huì )保險號等等。出版、學(xué)術(shù)會(huì )議也不一定寫(xiě)上(不包括申請科研單位職位)。簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法因人而異,但必須簡(jiǎn)潔明了。你的簡(jiǎn)歷是你的門(mén)面,自然是專(zhuān)門(mén)概括描述你的情況,而不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡(jiǎn)歷樣板”、甚至“簡(jiǎn)歷軟件”不能保證寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應該反映在你的簡(jiǎn)歷中。

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷應注意如下幾點(diǎn):寫(xiě)給誰(shuí)看?他(她)喜歡看什么?段落清晰、易讀易記;有內容、有深度、有風(fēng)格;簡(jiǎn)歷必須整潔,否則很容易被人忽略,涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的,會(huì )給雇主留下壞印象。對雇主來(lái)講,邋遢的簡(jiǎn)歷意味著(zhù)邋遢的雇員。打印多份,甚至十幾份、幾十份以備用。從現在起,請準備你的簡(jiǎn)歷,并隨時(shí)更新。去求職的時(shí)候,一定要帶上簡(jiǎn)歷,并留在那里一份。

  但仍有很多人寄送了許多簡(jiǎn)歷卻很少得到答復,為什么呢?其實(shí)很多人在發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候忽視了寫(xiě)Cover letter;Cover letter是放在簡(jiǎn)歷前面的說(shuō)明發(fā)送簡(jiǎn)歷目的的說(shuō)明信。是北美求職最主要的`手段之一,是絕對不可缺少的首要求職文件,是簡(jiǎn)歷天然的伴侶。它給雇主一個(gè)快速的參考,尤其是你的簡(jiǎn)歷如果很通用,沒(méi)有專(zhuān)門(mén)為申請的公司裁剪的時(shí)候,Cover letter可以起很大的作用。如果你給一個(gè)公司發(fā)送求職簡(jiǎn)歷而不寫(xiě)Cover letter,在某種程度上相當于在求職面試時(shí)不穿西服而穿一個(gè)老頭衫。這樣的人誰(shuí)要!

  Cover letter主要覆蓋以下三個(gè)問(wèn)題:

  ―“Who are you and where are you?” This should be stated in the first paragraph.

  ―“Where did you hear about us?”

  ―“What can you do for me?” “What can you provide relevant to the job?”

  一般你可以通過(guò)Internet或其它途徑(報紙、雜志)查到公司的有關(guān)背景。你可以略為寫(xiě)一點(diǎn),使雇主知道你不是隨意發(fā)出簡(jiǎn)歷的。

  簡(jiǎn)歷按道理不應該是通用的,但許多時(shí)候人們不愿意花更多的時(shí)間去準備簡(jiǎn)歷,有時(shí)候版本太多搞得人無(wú)從適應。所以其實(shí)很多人總是用一份簡(jiǎn)歷來(lái)應付眾多公司。但是,無(wú)論如何,Cover letter是不應該寫(xiě)成通用的,一定要瞄準申請的公司來(lái)寫(xiě)。

  信上也可以寫(xiě)上你最方便的電話(huà)號碼和撥打時(shí)間。一定要再三檢查雇主的姓名和地址。Cover letter中不能有任何拼寫(xiě)錯誤和語(yǔ)法錯誤。

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