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銷(xiāo)售經(jīng)理電子求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-08-27 18:42:00 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

銷(xiāo)售經(jīng)理電子求職簡(jiǎn)歷模板

  求職簡(jiǎn)歷作為自己求職的一份廣告,需要寫(xiě)一些正面的、積極的,對自己有利的優(yōu)勢,這是寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的一種包裝。以下是銷(xiāo)售經(jīng)理電子求職簡(jiǎn)歷模板,歡迎參考!

銷(xiāo)售經(jīng)理電子求職簡(jiǎn)歷模板

  銷(xiāo)售經(jīng)理電子求職簡(jiǎn)歷模板

 基本信息    個(gè)人相片
姓 名:  YJBYS 性 別:
 
 
民 族: 漢族

出生

年月:

1988年3月10日

證件

號碼:

 

婚姻

狀況:

未婚
身 高: 180cm 體 重: 70kg
戶(hù) 籍: 四川樂(lè )山

現所

在地:

四川資陽(yáng)

畢業(yè)

學(xué)校:

馬踏高中 學(xué) 歷: 高中

專(zhuān)業(yè)

名稱(chēng):

普高

畢業(yè)

年份:

2007年

工作

年限:

一年以?xún)?/td> 職 稱(chēng):  
 
求職意向  
職位性質(zhì): 全 職
職位類(lèi)別: 銷(xiāo)售管理-銷(xiāo)售主管
 
職位名稱(chēng): 銷(xiāo)售主管 ; 銷(xiāo)售經(jīng)理 ; 營(yíng)銷(xiāo)策劃
工作地區: 四川資陽(yáng) ;
待遇要求: 3000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗
 
技能專(zhuān)長(cháng)  
語(yǔ)言能力: 英語(yǔ) 一般 ; 普通話(huà) 標準
 
教育培訓  
教育經(jīng)歷:
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2004年6月 - 2007年7月 馬踏高中 高中
培訓經(jīng)歷:
時(shí)間 培訓機構 證書(shū)
2007年7月 - 2007年10月 成都肯貝兒教育陪訓機構 職業(yè)資格上崗證
 
工作經(jīng)歷  
 
所在公司: 樂(lè )山吉遠商貿有限公司
時(shí)間范圍: 2009年12月 - 2011年2月
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè): 石油、化工業(yè)
擔任職位: 銷(xiāo)售管理-銷(xiāo)售經(jīng)理
工作描述: 本公司是樂(lè )山做潤滑油最大最具有實(shí)力的一家公司,公司主要以銷(xiāo)售為主,我主要負責公司的業(yè)務(wù)管理及對業(yè)務(wù)員的專(zhuān)業(yè)知識培訓,公司大客戶(hù)的維護,平時(shí)對合同及檔案得管理,并努力完成公司規定的任務(wù),
離職原因: 個(gè)人原因
 
其他信息  
自我評價(jià): 熱情,自信,富有激情有良好的學(xué)習能力溝通能力及把握客戶(hù)能力,有團隊合作精神及合作意識,在以前的工作中積累了一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗有建立了良好的人際關(guān)系,生活中也廣交朋友,如今的我愈加自信,堅強,成熟,為努力成為一個(gè)應用型人才而奮斗不息,同時(shí)我也希望得到你的肯定與接納,我將以高度的職業(yè)責任感做為對貴公司最佳的回報。
發(fā)展方向: 熱情,自信,富有激情有良好的學(xué)習能力溝通能力及把握客戶(hù)能力,有團隊合作精神及合作意識,在以前的工作中積累了一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗有建立了良好的人際關(guān)系,生活中也廣交朋友,如今的我愈加自信,堅強,成熟,為努力成為一個(gè)應用型人才而奮斗不息,同時(shí)我也希望得到你的肯定與接納,我將以高度的職業(yè)責任感做為對貴公司最佳的`回報。
其他要求: 在我做出業(yè)績(jì)的同時(shí)希望公司能給我買(mǎi)保險,最好能提供車(chē),我的未來(lái)目標在2年之內做出公司最好的業(yè)績(jì),
 
聯(lián)系方式  
   

  不要盲目投簡(jiǎn)歷

  最近看到雜談?dòng)袀(gè)大學(xué)生說(shuō)自己丟了千份簡(jiǎn)歷換不到工作。

  說(shuō)實(shí)話(huà),這樣的大學(xué)生真不少!當前,高校在培養大學(xué)生上自有一套體系,而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。

  高校按照自己的想法和要求去培養大學(xué)生,而事實(shí)上對該怎么培養大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。

  而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。

  應聘單位對大學(xué)生要求過(guò)高,存在諸多限制性的條件,如:工作經(jīng)驗、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問(wèn)題,如:

  1、專(zhuān)業(yè)多而不精

  學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不是明確的針對某個(gè)職位,使得自身技術(shù)上的問(wèn)題。

  2、目標盲目

  對社會(huì )和應聘單位的不了解,使得不能針對所學(xué)的專(zhuān)業(yè)明確自己所要應聘的職位。

  3、簡(jiǎn)歷問(wèn)題

  簡(jiǎn)歷不能把自身的亮點(diǎn)和核心競爭力歸納好,簡(jiǎn)歷投的再多,應聘單位看到這樣的簡(jiǎn)歷可能就否定了。

  4、面試問(wèn)題

  面試的時(shí)候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結合起來(lái)介紹自己,就是不知道該怎么去表達,把自己更好的展現給面試官,這樣面試的再多,面試官也會(huì )否定你。

  5、薪水問(wèn)題

  剛畢業(yè)的大學(xué)生,有點(diǎn)因為自己畢業(yè)于名牌大學(xué),對目標和薪水要求太高,使得自己不能找到適合自己的工作。

  6、不自信

  某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué),總覺(jué)得自己比別人低一點(diǎn),心理上表現的不自信。

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