室內外裝潢設計求職簡(jiǎn)歷模板
在求職簡(jiǎn)歷中需要重視一些注意事項，切勿將自己本該順暢的求職之路變成“此路不通”。
室內外裝潢設計求職簡(jiǎn)歷模板
| 基本信息 | 個(gè)人相片 | |||||
| 姓 名： |
YJBYS
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性 別： | 女 |
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| 民 族： | 漢族 |
出生 年月： |
1987年1月28日 | |||
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證件 號碼： |
****** |
婚姻 狀況： |
未婚 | |||
| 身 高： | 160cm | 體 重： | 49kg | |||
| 戶(hù) 籍： | 重慶重慶市 |
現所 在地： |
福建福州 | |||
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畢業(yè) 學(xué)校： |
福州海峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 學(xué) 歷： | 專(zhuān)科 | |||
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專(zhuān)業(yè) 名稱(chēng)： |
人力資源管理 |
畢業(yè) 年份： |
2008年 | |||
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工作 經(jīng)驗： |
一年以?xún)?/td> |
最高 職稱(chēng)： |
初級職稱(chēng) | |||
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類(lèi)別： |
人力資源-人事專(zhuān)員 人力資源-人事助理 建筑工程-室內外裝潢設計 |
| 職位名稱(chēng)： | 人事專(zhuān)員，室內裝潢設計，人事助理 ; |
| 工作地區： | 福建廈門(mén) ; 福建福州 ; |
| 待遇要求： | 1000左右元/月 可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時(shí)間： | 三周內 |
| 技能專(zhuān)長(cháng) | |
| 語(yǔ)言能力： | 普通話(huà) 標準 |
| 電腦水平： |
熟練wd、excel、powerpoint 的操作； 熟練CAD制圖，了解3ds max及ps軟件 |
| 教育培訓 | |||||||
| 教育背景： |
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| 培訓經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我評價(jià)： | 本人性格開(kāi)朗、有活力，待人熱情、真誠。專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，成績(jì)優(yōu)異。 工作認真負責，精力充沛，能吃苦耐勞，學(xué)習能力強。接受新事物能力較強；善于辨證的分析和思考問(wèn)題，具有較強的組織協(xié)調能力；有親和力并能夠很快與各層面的人員建立健康、持續的工作關(guān)系。 |
| 聯(lián)系方式 | |||
如何寫(xiě)一份讓招聘官眼前一亮的簡(jiǎn)歷?
一份好的'簡(jiǎn)歷是求職者走上人生道路起跑線(xiàn)的第一步，要想在人生的起跑線(xiàn)上領(lǐng)先，首先需要讓你的求職簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。根據每個(gè)公司的不同所需職位的不同，所做事情的不同來(lái)分別寫(xiě)簡(jiǎn)歷，讓你的能力能夠為之所用。很多公司都是注重溝通能力和團隊精神的，這個(gè)雖說(shuō)是紙上談兵但是也是需要你表達出來(lái)的。用人單位只會(huì )看重你的個(gè)人能力和你會(huì )為他們單位帶來(lái)什么，所以要重點(diǎn)突出你的能力以及你對這份工作的熱愛(ài)。
好的簡(jiǎn)歷要做到內容精簡(jiǎn)
一份好的簡(jiǎn)歷取決于你的用人單位，簡(jiǎn)歷內容要圍繞用人單位展開(kāi)，簡(jiǎn)歷不能過(guò)于長(cháng)也不能過(guò)于簡(jiǎn)短要做到精，避免不必要的廢話(huà)，無(wú)關(guān)緊要的話(huà)不要附上，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來(lái)簡(jiǎn)潔，讀起來(lái)內容充實(shí)。簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，讓人一目了然，避免錯字，簡(jiǎn)歷是要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，所以簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，用人單位不會(huì )在長(cháng)編大論中總結出需要的東西，往往很快就會(huì )pass掉。
好的簡(jiǎn)歷要做到別出心裁
盡量避免雷同，雖說(shuō)是不可避免的，但是有些人就會(huì )用不一樣的方式把這個(gè)方面表達出來(lái)，這就是水平，用人單位往往會(huì )喜歡這種有創(chuàng )新能力的人，簡(jiǎn)歷中要表達自己的雄心壯志，多寫(xiě)一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，以及你將會(huì )為用人單位帶來(lái)什么樣的效益。
簡(jiǎn)歷不可過(guò)于個(gè)性化，雖說(shuō)工作中需要有些個(gè)性和亮點(diǎn)，但是不可將其放大，如若不然用人單位會(huì )覺(jué)得你不好管理往往不會(huì )留下你。
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