人力資源管理優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷模板
求職者要在編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)重視言語(yǔ)簡(jiǎn)短，但是簡(jiǎn)短不代表簡(jiǎn)單，不僅要用最短的句子還要表達出最多的內容，這是非�？简炃舐氄哒Z(yǔ)言表達能力的。以下是人力資源管理優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考！
人力資源管理優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷模板
| 基本信息 | 個(gè)人相片 | |||||||||||||||||
| 姓 名： | YJBYS | 性 別： | 男 | |||||||||||||||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1986年8月8日 | |||||||||||||||
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證件 號碼： |
310110198608****** | 婚姻狀況： | 未婚 | |||||||||||||||
| 身 高： | 176cm | 體 重： | 63kg | |||||||||||||||
| 戶(hù) 籍： | 上海寶山區 | 現所在地： | 上海其他 | |||||||||||||||
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畢業(yè) 學(xué)校： |
上海應用技術(shù)學(xué)院 | 學(xué) 歷： | 本科 | |||||||||||||||
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專(zhuān)業(yè) 名稱(chēng)： |
生物工程 | 畢業(yè)年份： | 2008年 | |||||||||||||||
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工作 年限： |
一年以?xún)?/td> | 職 稱(chēng)： | 其他 | |||||||||||||||
| 求職 意向 | ||||||||||||||||||
| 職位性質(zhì)： | 全 職 | |||||||||||||||||
| 職位類(lèi)別： |
人力資源 行政/后勤 |
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| 職位名稱(chēng)： | ||||||||||||||||||
| 工作地區： | 上海 ; | |||||||||||||||||
| 待遇要求： | 2500元/月 可面議 ; 不需要提供住房 | |||||||||||||||||
| 到職時(shí)間： | 可隨時(shí)到崗 | |||||||||||||||||
| 技能專(zhuān)長(cháng) | ||||||||||||||||||
| 語(yǔ)言能力： | 英語(yǔ) CET4 ; 普通話(huà) 標準 | |||||||||||||||||
| 教育培訓 | ||||||||||||||||||
| 教育經(jīng)歷： |
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| 培訓經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | ||||||||||||||||||
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| 其他信息 | ||||||||||||||||||
| 自我評價(jià)： | 英語(yǔ)通過(guò)了CET4，有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)交流水平。能吃苦耐勞，有責任心。學(xué)習能力強,愿意學(xué)習所做工作相關(guān)的知識和經(jīng)驗。在實(shí)習工作與現在的.工作期間，與同事關(guān)系融洽，易融入新的工作群體。有團隊精神，也有完成各項工作的能力。在自己休息的時(shí)間，完成了駕照的考試,并自學(xué)會(huì )計方面的知識。對金融方面有一定的了解。能接受各項新事物。愿意在新的工作領(lǐng)域里迎接挑戰。 | |||||||||||||||||
| 發(fā)展方向： | 希望從事一些后勤助理方面的工作.電腦OFFICE軟件運用熟練.對數據數字方面較敏感.工作認真仔細.學(xué)習能力強.愿意學(xué)習各方面與工作相關(guān)的知識 | |||||||||||||||||
| 其他要求： | ||||||||||||||||||
| 聯(lián)系方式 | ||||||||||||||||||
| 聯(lián)系電話(huà) ： | 手機號碼： | |||||||||||||||||
| 電子郵件： | QQ(OICQ)： | |||||||||||||||||
| 個(gè)人網(wǎng)站： | 郵政編碼： | |||||||||||||||||
| 通訊地址： | ||||||||||||||||||
輸了實(shí)力，贏(yíng)了簡(jiǎn)歷又如何?
“他們把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)錯了!不要小看了求職簡(jiǎn)歷，許多人往往因此喪失了一次機會(huì )。”一家公司主管招聘的工作人員如是說(shuō)。
求職簡(jiǎn)歷也有對錯?有!那名工作人員說(shuō)，收到的簡(jiǎn)歷80%以上不合格，主要問(wèn)題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫(xiě)起;工作經(jīng)歷，習慣從剛參加工作寫(xiě)起，這都屬于簡(jiǎn)歷的硬傷。簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)，有的甚至達到十幾頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。
一位曾經(jīng)從事過(guò)人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時(shí)的一點(diǎn)心得，也許對求職應聘者有所借鑒。一般來(lái)說(shuō)，如果你參加的是人頭攢動(dòng)的招聘會(huì )，那么你的簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人員已忙得頭昏腦漲，他們只希望送上來(lái)的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁(yè)面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì )馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。如果簡(jiǎn)歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復雜一點(diǎn)，因為招聘人員可以有足夠的時(shí)間，細看你的簡(jiǎn)歷。
大多用人單位都表示，簡(jiǎn)歷只是求職過(guò)程中的一塊敲門(mén)磚，他們更看重的是應聘者在筆試、面試中的表現;如果這時(shí)候表現不好，那么就算你的簡(jiǎn)歷再精美，也只有請你回家的份兒了。
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