在職場(chǎng)中哪些職場(chǎng)心理是忌有的呢？大家知道哪些？下面是小編整理的8個(gè)不能有的職場(chǎng)心理，歡迎大家閱讀！
1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛(ài)數落工作和生活中的種種不滿(mǎn)，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽(yáng)生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì )傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì )傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
2、最易動(dòng)搖軍心--消極
公司大概沒(méi)前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。其實(shí)這種人的內心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機會(huì )。職業(yè)規劃師認為，員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時(shí)，這類(lèi)人會(huì )傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對于有攻堅任務(wù)的團隊來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì )夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類(lèi)人肯定都不會(huì )受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡
辦公室人際關(guān)系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì )演變成辦公室冷暴力，導致整個(gè)團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績(jì)效。向陽(yáng)生涯為此做過(guò)一項調查，在參與調查的182名職場(chǎng)人中，有57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會(huì )選擇辭職離開(kāi)，對公司來(lái)說(shuō)，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無(wú)力無(wú)能的表現--自卑
因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導批，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實(shí)也不會(huì )受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最禁錮自身發(fā)展--妒忌
憑什么這機會(huì )又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì )里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意。向陽(yáng)生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會(huì )讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。
7、最易形成懶散拖沓之風(fēng)--懶惰
人多少會(huì )有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點(diǎn)。懶惰會(huì )變成拖沓，這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績(jì)，還會(huì )因此影響團隊的績(jì)效。懶惰、拖延、不積極，這些會(huì )在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態(tài)度會(huì )影響新人，一個(gè)傳染一個(gè)，就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。職業(yè)規劃師說(shuō)，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
8、最易影響辦公室人際和諧--多疑
最近老板沒(méi)吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯了什么?、今天小李拿我開(kāi)玩笑，是不是上次工作的事沒(méi)配合好，所以才故意整我?同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細膩、對感情和周?chē)穗H變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實(shí)疑心病的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
職場(chǎng)心理：如何應對職場(chǎng)邊緣化?
很多職場(chǎng)人隨著(zhù)歲月的流去逐漸成為職場(chǎng)邊緣人。那是因為許多老板喜歡苛刻與挑剔地觀(guān)察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉載的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢(xún)問(wèn)面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。從這個(gè)角度上看，職場(chǎng)人要多為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng )造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習到什么。
對于一個(gè)老板來(lái)說(shuō)，最缺的不是錢(qián)，而是時(shí)間。這是一個(gè)很多職場(chǎng)新人并不知道的一個(gè)事實(shí)。
如果一樣物品對你來(lái)說(shuō)是稀缺的，你就會(huì )極其重視這樣物品的消耗，避免任何多余的浪費。雇主聘請雇員，本質(zhì)上就是為了彌補自己的能力短板，提高效率，節省時(shí)間。
所以說(shuō)那些能得到重用的員工都是能了解老板的隱含需求，并能解決它，讓老板滿(mǎn)意。
表面需求和隱含需求，共同構成一個(gè)完整的需求。對于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，理解完整需求的能力是欠缺的。而且，這是一種只有通過(guò)反思才能提高的能力。為什么這么說(shuō)?
老板是否愿意往你這個(gè)人身上投資時(shí)間，取決于你的不可替代性。
中國人都是靦腆而好面子的，這導致很多情況下，你都很難得到正面反饋。
所以我一直認為，真正的好老板是對人嚴厲苛刻的。真正的好同事，是會(huì )直接指出你的毛病的。
可惜大部分情況下，你不能等到別人來(lái)指出你的錯誤再改，如果真要到這個(gè)時(shí)候，雇主隱含的意思是，你隨時(shí)可以被替換掉。
在職場(chǎng)中，協(xié)作隨時(shí)都在發(fā)生。只要有協(xié)作，就一定有需求傳達。不具備理解完整需求的能力，意味著(zhù)你跟任何人協(xié)作都會(huì )出現問(wèn)題，這將對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生致命的影響。
事實(shí)上老板的本質(zhì)需求和隱含需求可能產(chǎn)別很大，那么怎樣才能挖掘老板的隱藏需求呢?
找出需求，協(xié)助老板跨越?jīng)Q策關(guān)卡
一要帶領(lǐng)老板從應該跨越到想要，最重要的是建立信任，行動(dòng)關(guān)鍵分別是提出明確論述和挖掘隱藏原因。所以多為老板做小事，很多認識和信任都是從小事一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來(lái)的。
二要讓老板認同你的方案放手讓你去做，行動(dòng)秘訣在于引導對方需求和提出替代方案。一旦對方察覺(jué)公司能在此獲得巨大回報，抗拒的心理自然就會(huì )降低，然后你就能通過(guò)一次次的活動(dòng)讓你的經(jīng)驗越來(lái)越多，學(xué)會(huì )在荊棘遍布的職場(chǎng)漫途中尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道，并以坦然、淡定的心態(tài)去面對一切的苛嚴及挑剔。