引導語(yǔ)：很多的畢業(yè)生在職場(chǎng)中，都有“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀(guān)念，那么這個(gè)會(huì )暗藏哪些隱患呢?
案例：草率就業(yè)孕育“閃跳族”
小宋去年從南京某大學(xué)計算機系畢業(yè)后，進(jìn)入了一家醫藥公司工作，但短短5個(gè)月后，他便選擇了離職，原因是這份工作專(zhuān)業(yè)不對口，做起來(lái)不順手�，F在小宋又在一家電子商務(wù)公司上班，但從事的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)工作依舊不是他所認為的“對口”專(zhuān)業(yè)，小宋坦言，自己對于職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有明確的規劃。“現階段只能走一步算一步，多嘗試一些工作，再確定自己的發(fā)展方向吧。”
家住仙林的林小姐最近正在為自己的下一份工作犯愁。林小姐告訴記者，工作3年來(lái)，她做過(guò)文案、市場(chǎng)專(zhuān)員、銷(xiāo)售助理，上一份工作是在培訓機構當咨詢(xún)顧問(wèn)。盡管看起來(lái)各行經(jīng)驗頗豐，但實(shí)際上每份工作都只干了半年左右。當被問(wèn)及離職原因，林小姐表示主要還是覺(jué)得崗位不適合自己，工作時(shí)間一長(cháng)便感到無(wú)激情�？粗�(zhù)當年一起畢業(yè)的同學(xué)事業(yè)都穩定下來(lái)，林小姐卻依舊在為飯碗而發(fā)愁。“跑了好幾場(chǎng)招聘會(huì )，好多單位看到我的工作經(jīng)歷后，就沒(méi)有再通知我面試了，我知道我已經(jīng)被拒絕了。”
員工頻繁跳槽，企業(yè)也受傷
其實(shí)，草率就業(yè)再擇業(yè)不僅會(huì )讓求職者職業(yè)發(fā)展頻遭瓶頸，同樣也讓企業(yè)苦不堪言。建鄴區一家進(jìn)出口貿易公司的陳經(jīng)理告訴記者：“我們現在已經(jīng)不敢招應屆畢業(yè)生了!因為很多大學(xué)生從一開(kāi)始就沒(méi)有把這當成事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，僅僅想混口飯吃，工作自然也無(wú)法全情投入，遇到一點(diǎn)挫折就對這份工作失去興趣，隨即選擇跳槽。我們辛辛苦苦對新員工進(jìn)行培訓，到頭來(lái)一轉眼倒成了為他人做嫁衣了。”
另外，對于簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)3年里換了四五份工作的求職者，很多企業(yè)也都表示不愿考慮。南京市某醫藥公司的人力資源主管夏云表示，頻繁跳槽的員工大多行業(yè)背景不扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)技能也沒(méi)有得到系統的提升，更重要的是這個(gè)員工對企業(yè)的忠誠度也值得懷疑，一般來(lái)說(shuō)公司都不愿冒這樣的風(fēng)險將這樣的員工招來(lái)。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：就業(yè)別犯方向性錯誤
一邊是就業(yè)的生存壓力，另一邊是擇業(yè)的發(fā)展選擇，求職者在二者之間該如何權衡呢?對此，中國職業(yè)規劃咨詢(xún)培訓第一品牌、向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)集團首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)表示，求職者在找工作前首先要對自己未來(lái)發(fā)展方向有一定的認知和規劃。“如果你期望向技術(shù)方面發(fā)展，而第一份工作卻走上了行政崗位，那么日后想要回到預期的方向則難度較大。”洪向陽(yáng)說(shuō)，求職者的第一份工作在崗位性質(zhì)上一定要與其想從事的工作在方向性上有關(guān)聯(lián)，這樣在積累了幾年經(jīng)驗后，求職者才可以選擇更好的發(fā)展平臺繼續發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，繼而獲得廣闊的事業(yè)前景。而如果已經(jīng)工作了兩三年依舊對前景感到迷茫，那么這些職場(chǎng)人士則要盡快做轉型的打算了。
轉型策略：寧轉行別轉職
不論是何種轉型，都會(huì )有不同程度的風(fēng)險存在。洪向陽(yáng)以“行業(yè)”和“職能”這兩個(gè)維度，對向陽(yáng)生涯幾千個(gè)轉型案例進(jìn)行深入研究發(fā)現，轉型風(fēng)險成本：轉行轉職 >轉職 >轉行，也就是說(shuō)，轉型跨度越大，風(fēng)險系數也就越大。“有的人在遇到職業(yè)發(fā)展阻礙時(shí)，很容易自我否定，進(jìn)而全盤(pán)否定當下的平臺，一時(shí)沖動(dòng)做出轉行又轉職的決定。進(jìn)入到一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域進(jìn)行完全陌生的工作任務(wù)，要擔很大風(fēng)險，別說(shuō)發(fā)展，能不能適應和勝任都是一個(gè)很大的問(wèn)題。我們常說(shuō)‘做熟不做生’就是這個(gè)道理。因此我們一般也鼓勵求職者寧可轉行也別轉職，一來(lái)能夠繼續保留他們在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢，二來(lái)?yè)Q一個(gè)發(fā)展環(huán)境也可以給他們更多的施展空間。”
在進(jìn)行職業(yè)轉型時(shí)，洪向陽(yáng)建議，求職者從以下四方面進(jìn)行準備。“首先，做好職業(yè)定位，有方向的進(jìn)發(fā);其次，盡可能多地收集目標職位的相關(guān)資料，對崗位發(fā)展需求做詳細的、全面的了解;第三，根據目標崗位的要求，求職者要針對自己的情況比對尋找差距和不足，在技能和知識方面進(jìn)行學(xué)習;最后，心態(tài)要保持積極、進(jìn)取的狀態(tài)。進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境或新領(lǐng)域，遇到困難是在所難免的，所以求職者一定要積極、樂(lè )觀(guān)地去面對，如果因為一點(diǎn)點(diǎn)挫折就輕言放棄，又如何守得云開(kāi)見(jiàn)明月呢?”
轉型不是買(mǎi)彩票，別想光憑運氣開(kāi)創(chuàng )新局面。當你想要轉換跑道是，請先做好職業(yè)定位和風(fēng)險分析，做好技能和知識的準備，這樣，當你面對職業(yè)生涯的“換擋時(shí)刻”時(shí)，才能沉著(zhù)、理性地應對。