引導語(yǔ)：很多的職場(chǎng)人，在新年準備跳槽，跳槽主要的目的就是希望自己能夠有更好的上升空間以及薪資待遇得到一個(gè)提升，真的會(huì )讓你的薪資待遇得到更好的提升嗎?
據畜牧狼才網(wǎng)調查數據顯示：跳槽心思最重的恐怕并不是工作了幾年的老員工，更多的則是畢業(yè)一年或者工作幾年的職場(chǎng)新人，由于對工作的期待比較高，往往會(huì )因為薪資待遇、工作環(huán)境或者工作內容與想象的有很大差別等等原因而跳槽。有些剛剛畢業(yè)一兩年的員工甚至已經(jīng)跳槽換了3次工作。
能力、經(jīng)驗積累的爆發(fā)
目前跳槽成為了很多人尋求工資和職位增長(cháng)的渠道，但相比盲目跳槽來(lái)講，有計劃的跳槽更容易讓你獲得成功。在跳槽前需要進(jìn)行以下的思考：
1、你的工作能否給你帶來(lái)能力層面的提升?2、你的行業(yè)/職業(yè)發(fā)展前景是否客觀(guān)?
3、目前這份工作是否與你個(gè)人職業(yè)規劃相一致?4、薪資有無(wú)上升空間?
如果在這份工作中還有你能夠學(xué)習或發(fā)展的空間，盡量先不急于跳槽。等自己在這個(gè)崗位得不到任何提升和發(fā)展，而自己的能力和經(jīng)驗又有了一個(gè)積累，這時(shí)候跳槽往往可以有質(zhì)的飛躍。你從一個(gè)專(zhuān)員級別跳槽成為經(jīng)理、總監也并非不可能。
跳槽有風(fēng)險離職有成本
1、跳槽的風(fēng)險。主要包括，工作積累損失的風(fēng)險(即損失了在原單位積累起來(lái)的成績(jì)和人脈);信息不對稱(chēng)風(fēng)險，即對未來(lái)的單位、未來(lái)的老板、未來(lái)的下屬以及未來(lái)的業(yè)務(wù)存在信息不對稱(chēng)的風(fēng)險。
2、離職的成本。主要包括：機會(huì )成本，即離開(kāi)原單位損失了原有崗位利益，成為一種隱形成本;離開(kāi)原單位再行尋職的搜索成本。
在國家經(jīng)濟是下行通道的前提下，就連私企也感覺(jué)人員富裕。什么地是高處，什么地方低處。立馬能看到的損失是，工作積累損失，人脈損失，離開(kāi)原單位損失了原有崗位利益，尋職的搜索成本。
有能力的人總會(huì )在一份工作中學(xué)習積累，然后帶著(zhù)沉甸甸的收獲離開(kāi)。無(wú)論你現在跳槽與否，不要再最好的位置上睡覺(jué)，不要混日子。將來(lái)等你離開(kāi)的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現之前所有的付出都會(huì )有最好的結果。
跳槽人員不可錯過(guò)的跳槽攻略
第一，越級辭職
在辭職中最忌諱的就是越級辭職。最正確的就是向自己的直接領(lǐng)導去辭職。若出現越級的情況，或許在離職之前可能出現各種各樣的麻煩。
第二，當面提交辭職報告
有些時(shí)候口頭上的辭職顯得不太正式。所以最好的辦法就是向自己的領(lǐng)導提交辭職報告。但是這其中存在一個(gè)關(guān)鍵之間就是應當當面向領(lǐng)導提交辭職報告，這樣的做法是對老板最基本的尊重。
第三，簡(jiǎn)單闡述辭職理由
大多數職場(chǎng)人員要想辭職肯定都有自己的理由�？墒遣⒉皇撬械钠髽I(yè)的員工流動(dòng)都是我們想象的那么簡(jiǎn)單。所以要想老板接受你的辭職報告，那么你就得向老板闡述一下你是何原因需要辭職，這樣你的辭職報告才具有說(shuō)服力。
第四，離職前，最后每一項工作
盡管到了離職的倒計時(shí)時(shí)間，但是也需要跟平常一樣做好每項工作。這樣才能對得起你在這個(gè)崗位上之前所有的付出。因為每個(gè)人都希望自己能夠在每份工作上畫(huà)上一個(gè)圓滿(mǎn)的句號。切勿不要因為還有幾天離職，就采用隨便的態(tài)度去應付最后的工作。
第五，不要被老板的允諾給動(dòng)搖
有許多員工在向老板遞交辭職報告的時(shí)候，有些老板就會(huì )說(shuō)出許多誘人的允諾條件去挽留員工。若你一個(gè)意志不堅定，就被說(shuō)服了�？墒峭瑫r(shí)也與另一家企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系了。那么此時(shí)的你正因為一時(shí)的動(dòng)搖從而變得麻煩了。