引導語(yǔ)：職場(chǎng)文化為何會(huì )走向流氓化？我們一起來(lái)看看，大家也可以學(xué)習一些職場(chǎng)文化。
6月19日晚，一段山西長(cháng)治漳澤農商行通過(guò)當眾打員工屁股進(jìn)行考核的視頻傳遍網(wǎng)絡(luò )。網(wǎng)友紛紛指責，該銀行的這種懲處體罰，已涉嫌侵犯員工的權益。長(cháng)治漳澤農商行的上級單位——山西省農村信用社聯(lián)合社回應稱(chēng)：已經(jīng)關(guān)注到這一輿情，目前山西省聯(lián)社紀委已介入調查，同時(shí)已組成調查組趕赴長(cháng)治進(jìn)行調查。
對于當前的政商關(guān)系，現在已經(jīng)形成共識，那就是堅持“親”“清”二字。其實(shí)這兩個(gè)字，也是企業(yè)內部關(guān)系的重要內涵。對于企業(yè)領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，所謂“親”，就是要關(guān)心員工的工作生活，要像關(guān)心家人一樣關(guān)心員工;所謂“清”，就是“君子之交淡如水”，同員工的關(guān)系要清白純潔，不能夾雜私利。對企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，所謂“親”，就是要主動(dòng)關(guān)心企業(yè)的成長(cháng)和發(fā)展;所謂“清”，就是要按照核心價(jià)值觀(guān)的要求，做一個(gè)敬業(yè)精業(yè)的好員工�？梢灾v，一個(gè)企業(yè)只要打造出“親”“清”的內部關(guān)系，這個(gè)企業(yè)也就形成了健康的企業(yè)文化。
對照這樣的要求，這家銀行做得遠遠不夠。這哪里“親”“清”，已經(jīng)是明顯的“欺”“辱”。有網(wǎng)友及知情者稱(chēng)，打人者并非銀行管理層或領(lǐng)導，“打人的所謂‘老師’，就是上層請來(lái)讓員工‘突破自我’的”。即便真相如此，打人者也是銀行請來(lái)的，與管理層脫不了關(guān)系。而這種行為，是對員工赤裸裸的羞辱，這樣的企業(yè)文化已經(jīng)走向庸俗化和暴力化。
必須指出，企業(yè)文化的庸俗化和暴力化并不是個(gè)例，在當前有著(zhù)彌漫跡象�；氐浆F實(shí)中來(lái)，類(lèi)似這種打員工屁股的自不多見(jiàn)，但作為領(lǐng)導者一言九鼎、為所欲為，對員工不尊重，甚至無(wú)視員工人格的做法，卻是比比皆是。我們經(jīng)常見(jiàn)到這樣一種情況，在一些用人單位，領(lǐng)導幾乎說(shuō)一不二，所有制度都指向員工，但凡有功勞都屬于領(lǐng)導;而員工無(wú)論是當面提意見(jiàn)，還是背后發(fā)牢騷，只要知道都不行，輕易會(huì )得到呵斥，重則會(huì )被穿上“永遠的小鞋”。在這樣的背景下，管理層和員工之間是離心離德。
也有人說(shuō)，在這個(gè)充分流動(dòng)的社會(huì )，員工為什么不勇敢起來(lái)，大膽地對侮辱說(shuō)“不”。必須看到，說(shuō)“不”是需要條件的。拿這家銀行來(lái)說(shuō)，很難相信，這幾名員工愿意被打屁股，但在權力淫威下，不屈服的代價(jià)過(guò)大，輕則影響前途，重則丟掉飯碗。面對這種沉重的代價(jià)，很難要求每個(gè)員工都保持凜然的正氣，都勇敢站起來(lái)做人。
有必要思考，為什么本應該“親”“清”的內部關(guān)系，會(huì )走向如此劍拔弩張，會(huì )形成這么明顯的以大壓小?這里的關(guān)鍵還是在于當前的資本聲威已經(jīng)如日中天，資本對于基層員工的壓迫已經(jīng)無(wú)所不在。具體到現實(shí)中，一些盛氣凌人的領(lǐng)導未必是資本的化身，但由于他們所處的位置接近資本，他們以資本代言人自居，從而部分、全部甚至超額擁有了資本權力，以此對員工實(shí)施著(zhù)全方位的擠壓。
當前職場(chǎng)文化走向流氓化的傾向，必須引起我們的高度警惕。這種文化的形成，與當前勞動(dòng)者弱勢地位一脈相承，與勞動(dòng)權益維護不力有著(zhù)很大關(guān)系。任由這種職場(chǎng)文化發(fā)展下去，不僅會(huì )影響企業(yè)的做大做強，而且也會(huì )影響社會(huì )的健康發(fā)展，正所謂沒(méi)有良好的企業(yè)關(guān)系，就不會(huì )有良好的社會(huì )關(guān)系。人們不禁想問(wèn)一句，打員工屁股鬧的是哪一出，有關(guān)方面到底是無(wú)知無(wú)畏還是無(wú)畏無(wú)知?
職場(chǎng)新人應快樂(lè )當個(gè)“勤務(wù)兵”
經(jīng)過(guò)激烈的競爭，很多大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了理想的崗位，然而，當他們正準備大展拳腳的時(shí)候，有人卻被分配到不受重視的部門(mén)，或被安排做打雜跑腿的工作。許多職場(chǎng)新人都陷在這樣的環(huán)境中無(wú)法自拔，他們滿(mǎn)腔抱負無(wú)從施展，進(jìn)而郁郁寡歡。
“我好歹也是名本科生，每天竟干些打雜的營(yíng)生，還經(jīng)常莫名其妙被訓斥，真是窩囊。”參加工作不久的藍博向筆者抱怨著(zhù)。剛走出校園的時(shí)候，他信心滿(mǎn)懷，認為自己理論知識豐富，還有實(shí)踐工作經(jīng)驗，應能很快得到領(lǐng)導的重視。
“可誰(shuí)知道根本不是這么回事，我對待工作特別認真，單位交給我的任務(wù)也完成得不錯。為了盡快和同事們相處好，我還主動(dòng)承擔了辦公室的日常雜務(wù)，沒(méi)想到，我因為積極反而成了‘勤務(wù)兵’，能力得不到肯定，雜務(wù)累活卻總少不了我。”說(shuō)起工作幾個(gè)月來(lái)的遭遇，藍博感到“懷才不遇”。
那么，作為一名職場(chǎng)新人，應該如何調整心態(tài)面對呢?
筆者認為，走入職場(chǎng)之初的打雜經(jīng)歷是大多數單位對待初學(xué)者的一種管理方法，陌生的環(huán)境，全新的人際關(guān)系以及不同的業(yè)務(wù)范疇，都得有一個(gè)適應過(guò)程。所以，職場(chǎng)新人首先要調整期望，保持良好心態(tài)。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的這段時(shí)期，為日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷，是每個(gè)經(jīng)過(guò)十幾年寒窗苦讀而踏入社會(huì )的年輕人必須面對的問(wèn)題。在職場(chǎng)生涯中，心態(tài)的調整顯得尤為必要，要不斷調整自己，保持靜心、耐心、細心、專(zhuān)心，樂(lè )觀(guān)自信地對待工作和生活。
職場(chǎng)新人應該樂(lè )當個(gè)“勤務(wù)兵”，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，職場(chǎng)中最忌諱的是眼高手低人又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì )立刻適應環(huán)境，但如果你勤快一些，比如上班早到幾分鐘，做些打水掃地的準備工作，或者交給你的工作你提前一步完成，都是職場(chǎng)新人更快融入職場(chǎng)的快捷方法，同時(shí)也能更快得到老員工的認可和指導。新人抓住工作初期的機會(huì )充電，才能在稍縱即逝的機會(huì )面前表現出色，脫穎而出。