引導語(yǔ)：下文是小編整理的求職面試的“察言觀(guān)色”技巧，希望可以幫助求職者。
認真識別考官情緒
女性在面試時(shí)，用眼睛注視招聘 人很有用，但如果用過(guò)頭，不但會(huì )使招聘人感到不自在，你自己也會(huì )分神聽(tīng)不清楚招聘人到底在說(shuō)什么。你可以時(shí)常注視著(zhù)對方，偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽(tīng)進(jìn)去他的話(huà)沒(méi)有。
你必須識別面試主考官的身體語(yǔ)言變化，當面談?wù)弑憩F為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著(zhù)桌面，這時(shí)候你可以試著(zhù)改變話(huà)題或主動(dòng)提問(wèn)題，讓面談?wù)咧匦禄氐秸勗?huà)中來(lái)。當面談?wù)叻稚駮r(shí)，表現為眼睛到處游移，或看著(zhù)桌上的東西，這時(shí)，你說(shuō)什么他都沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。當面談?wù)卟惶淇鞎r(shí)，通常表現為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯的改變坐姿等。當面談?wù)呗?tīng)了你的話(huà)感到興趣時(shí)，表現為坐姿向前傾，眼睛注視著(zhù)你。
察“顏”觀(guān)色巧妙應對
你留給招聘人一個(gè)什么印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿(mǎn)意你，他的眼神一定會(huì )有所反映。他會(huì )隨你的話(huà)加強對你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿(mǎn)意你的回答，他會(huì )情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會(huì )突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說(shuō)成功了。
最令人擔憂(yōu)的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢著(zhù)笑容，但眼睛中卻無(wú)一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說(shuō)明你還未能使他滿(mǎn)意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說(shuō)他們毫無(wú)真實(shí)的表情，笑容仿佛是印上去的。
如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì )有什么表現呢?他會(huì )把視線(xiàn)拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。這時(shí)，你應立即意識到自或說(shuō)得過(guò)于冗長(cháng)，應設法趕快結束。有時(shí)對方的提問(wèn)不當或理解不了你的話(huà)也會(huì )使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理。
同時(shí)，以下的注意事項對于求職者來(lái)說(shuō)，也要牢記在心：
1. 說(shuō)話(huà)時(shí)不提及自己，多用“我們”來(lái)代替。人們在說(shuō)謊時(shí)會(huì )自然地感到不舒服，他們會(huì )本能地把自己從他們所說(shuō)的謊言中剔除出去。
2. 不斷地反復講述某一內容，這是一種心虛的表現。
3. 出現邏輯混亂的情況，對同一問(wèn)題的回答前后不一致。
4. 對雞毛蒜皮的小事都能對答如流。因為在敘述細節的過(guò)程中，難免會(huì )犯一些小錯誤，因為記住一個(gè)時(shí)間段的所有細節是很困難的。
5. 說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛向右上方看，或轉移視線(xiàn)，不敢看面試官。這是一種反射動(dòng)作，當然有的人說(shuō)謊時(shí)眼睛是向左上方看的，這時(shí)需要先問(wèn)一個(gè)簡(jiǎn)單的真實(shí)問(wèn)題進(jìn)行校驗，比如問(wèn)你今天是做什么車(chē)過(guò)來(lái)的。
6. 正常說(shuō)話(huà)時(shí)聲音的音質(zhì)和音調突然發(fā)生變化，這是為了掩飾虛弱的內心。
7. 身體會(huì )有一種不自在的表現，如牽強的笑容(兩側臉頰不均衡)，臉色發(fā)紅、掩嘴、頻繁舔嘴唇、觸摸鼻子、抓撓耳朵
自信心是成功的一大利器
在面試過(guò)程中，不少用人單位會(huì )提出一些專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，尤其是對于應聘技術(shù)人員崗位的學(xué)生，一個(gè)簡(jiǎn)單的答案可以清楚地反映出求職者的專(zhuān)業(yè)功底。“簡(jiǎn)單的水楊酸的結構式和作用，我一緊張就怎么都想不起來(lái)，就這樣與自己喜歡的企業(yè)失之交臂，實(shí)在是不甘心，唉，還是專(zhuān)業(yè)功底不夠扎實(shí)啊。”大四學(xué)生姜妮妮十分遺憾地告訴記者，前幾日的一場(chǎng)面試，自己由于緊張，表現差強人意。毫無(wú)意外，用人單位絲毫沒(méi)有表示愿意招收她的意向。
相較于有些學(xué)生應聘時(shí)就像參加考試 一樣的緊張，準備充分的學(xué)生則表現出了十分良好的心理素質(zhì)，這無(wú)疑給用人單位留下了良好的印象，也大大增加了他們求職成功的幾率。“應屆畢業(yè)生對第一份工作的起點(diǎn)要求不能太高，畢竟我們在經(jīng)驗方面并沒(méi)有優(yōu)勢，從基層崗位做起更為符合實(shí)際。”求職成功的大四學(xué)生姜豪告訴記者，“其實(shí)初入職場(chǎng)，對于我們來(lái)說(shuō)更重要的是積累經(jīng)驗，提高實(shí)踐 能力，至于起點(diǎn)高低并沒(méi)有太大的關(guān)系，我相信只要是一個(gè)好的平臺，憑借我的努力一定可以取得不錯的成績(jì)。”
“現在有不少學(xué)生存在眼高手低的現象，其實(shí)用人單位看重的是職員未來(lái)的發(fā)展，只有對自己的能力缺乏信心的人才 會(huì )在意起點(diǎn)的細微差距。”一家單位的招聘 人員說(shuō)道。