第一錯誤思想：招聘時(shí)間越早越好

　　不少企業(yè)在校園招聘時(shí)抱著(zhù)“先下手為強，后下手遭殃”的觀(guān)念，為了喝到“頭口水”，早早就在校園開(kāi)始招聘活動(dòng)，有的企業(yè)在10月初就開(kāi)始了校園招聘宣講會(huì )，一些知名高校10中旬則是招聘宣講會(huì )高峰期，差不多日日有宣傳，夜夜有宣講。

　　第二錯誤思想：宣講會(huì )排場(chǎng)越大越好

　　不少企業(yè)十分重視招聘企業(yè)宣講會(huì )，把宣講會(huì )排場(chǎng)搞得十分浩大，宣講會(huì )就象新聞發(fā)布會(huì )，訂最好的演講禮堂，將招聘人員打扮得身份高貴，主持人致歡迎辭，接下來(lái)放映公司宣傳錄像，員工現身說(shuō)法，夸公司經(jīng)營(yíng)管理現代化，把學(xué)生的求職意愿調動(dòng)到極致，恨不得立即和該公司談婚論嫁。

　　第三錯誤思想：招聘簡(jiǎn)歷越多越好

　　高校是個(gè)人才庫，有的企業(yè)在高校招聘時(shí)是放長(cháng)線(xiàn)，撒大網(wǎng)，簡(jiǎn)歷來(lái)者不拒，多多益善，有的企業(yè)則向個(gè)別外企學(xué)習，招聘專(zhuān)業(yè)不限，美其名曰：不拘一格選人才。筆者樓下的公司就采取這樣的方式，只招5個(gè)人，收到的簡(jiǎn)歷有500份，老總還經(jīng)常說(shuō)：“俺們那個(gè)員工啊是百里挑一。”

　　第四錯誤思想：學(xué)生校園表現越優(yōu)秀越好

　　有的企業(yè)在招聘時(shí)眼光奇高，如要求學(xué)生黨員，學(xué)生會(huì )干部，組織過(guò)大型活動(dòng)，口頭表達能力強，大學(xué)英語(yǔ)6級以上，口語(yǔ)流利。此外，新的要求也越來(lái)越多，如會(huì )駕駛，班級綜合排名前10%等。耐克公司則公開(kāi)宣傳：“耐克公司生產(chǎn)世界最好的運動(dòng)產(chǎn)品，我們是世界最優(yōu)秀的品牌，所以要最優(yōu)秀的人才。”

　　第五錯誤思想：高校越名牌越好

　　企業(yè)青睞名校由來(lái)已久，近年則愈演愈烈。在網(wǎng)上搜索，以“我單位到名牌大學(xué)招聘”的新聞條目層出不窮。一所大型民營(yíng)企業(yè)在廣州舉行大型招聘會(huì )期間專(zhuān)設“入場(chǎng)資格審核區”，非中大、華工、暨大的學(xué)生不得入內!外地學(xué)生則只接待全國排名前20名的高校學(xué)生。企業(yè)招聘人員普遍認為，名校學(xué)生素質(zhì)好，能力強。

　　第六錯誤思想：招聘測驗成績(jì)越高越好

　　不少企業(yè)在高校招生大學(xué)生時(shí)都設置了筆試和其他形式的測驗，如心理測試，個(gè)性測驗，壓力測試等。企業(yè)方認為，招聘測驗成績(jì)能真實(shí)反映學(xué)生的知識和心理素質(zhì)，因而得分越高越好。

　　第七錯誤思想：相關(guān)工作經(jīng)歷越豐富越好

　　不少企業(yè)在校園招聘時(shí)十分重視大學(xué)生的相關(guān)工作經(jīng)驗，如青睞有社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷、參與過(guò)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、主持過(guò)大型活動(dòng)的學(xué)生。有的企業(yè)則在招聘廣告中寫(xiě)明必須有××相關(guān)工作經(jīng)歷，有××行業(yè)實(shí)習經(jīng)歷等。