以前的企業(yè)一旦缺人，第一個(gè)想到的辦法就是到人才市場(chǎng)上去招聘�？墒乾F在的企業(yè)發(fā)現真正的人才并不去人才市場(chǎng)。在人才市場(chǎng)找工作的人大多數沒(méi)有多少才能，最多也只能算是一個(gè)普工。
為什么人才市場(chǎng)沒(méi)有好人才呢?因為優(yōu)秀人才是社會(huì )最稀缺的資源，所以他們用不著(zhù)到人才市場(chǎng)去找工作。即使他們因為個(gè)人原因辭職，也會(huì )被同行業(yè)搶走。更何況，沒(méi)有特殊原因，老板幾乎不會(huì )放人才離開(kāi)企業(yè)的。因為企業(yè)老板大多數是精明的，人才的核心價(jià)值就是為企業(yè)創(chuàng )造效益，他們誰(shuí)會(huì )跟利益過(guò)不去呢?所以對于有價(jià)值的員工，誰(shuí)也不愿意放走。
試想，每個(gè)企業(yè)老板都留著(zhù)人才不放，人才市場(chǎng)哪里會(huì )有人才呢?也許有人說(shuō)，人才市場(chǎng)那么多人，難道就沒(méi)有人才嗎?有，不過(guò)大多數是潛在人才，這就是需要看老板的眼光和運氣了。如果運氣好，可能會(huì )遇到。運氣不好，也許會(huì )遇上一些假冒的人才。因為多數求職者在找工作時(shí)，他為了獲取老板的信賴(lài)，往往會(huì )夸大自己曾經(jīng)的功勞。說(shuō)自己過(guò)去多么的能干，然后又責備老板多么的愚蠢，不懂得重用他，信任他，所以才離職走人。對于這樣的人才，老板一定要睜大眼睛看，豎起耳朵聽(tīng)，而且要用心思考，千萬(wàn)別被他的表面現象所迷惑，以為自己今天終于找到了一個(gè)好人才。
要知道，真正的人才首先一定是人品好。如果一個(gè)到處說(shuō)以前老板壞話(huà)的人，那么我相信這個(gè)人也好不了多少。因為好人才即使離職，也不會(huì )怪公司，怪老板，他們多數會(huì )說(shuō)自己的不是。所以凡是指責他人不是的人，老板就要注意事實(shí)的真實(shí)性了。“來(lái)說(shuō)是非者，便是是非人”。如果這個(gè)人真的吹得那么有本事，那么為什么他還要到人才市場(chǎng)來(lái)找工作呢?
如果是省外的人才，那么另當別論。因為他對此不熟悉，別人也不認識他。如果是本市區的人，那么相信行業(yè)會(huì )有人關(guān)注他，除非他不優(yōu)秀。因為優(yōu)秀的人才在行業(yè)內是出名的，然而，不管做什么行業(yè)，幾乎不可能只有一家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)，一定有同行。所以對于同行的說(shuō)，他們找到人才就等于找到人錢(qián)財，老板怎么會(huì )不關(guān)注人才的去向呢?
為什么現在的企業(yè)招聘大多數要求有經(jīng)驗呢?因為有經(jīng)驗者進(jìn)入企業(yè)后，馬上可以將經(jīng)驗轉化為財富，而學(xué)歷轉化為能力，老板既需要投入時(shí)間，又需要投入財力，而且還需要承擔一定的風(fēng)險，所以大多數老板不想用應屆畢業(yè)生。因為他們對于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理來(lái)說(shuō)，成本太高，風(fēng)險大太，利潤太低。當然，也不排除有好人才。只是大多數老板不敢去冒這個(gè)風(fēng)險。所以現在企業(yè)一旦缺人，特別是缺少那些高級管理人才和技術(shù)人才，營(yíng)銷(xiāo)人才，那么老板想到的第一個(gè)辦法就是挖人，雖然這個(gè)辦法不可取，但是管用。對于老板來(lái)說(shuō)，有效果比有道理更重要。除非兩個(gè)老板真的很熟悉，否則，他才不管道德不道德。
因為人才市場(chǎng)找不到人才，所以導致現在無(wú)用的人沒(méi)人要，有用的人才搶著(zhù)要。當然就導致現在企業(yè)缺人，人員失業(yè)。因為一流的企業(yè)想要一流的人才，三流的企業(yè)也想要一流的人才，然而，一流的人才只有少數人，所以無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的需求。另外一流的人才想進(jìn)入一流的企業(yè)，三流的人才也想進(jìn)入一流的企業(yè)，然而，一流的企業(yè)也只有少數，所以無(wú)法滿(mǎn)足求職者的需要。最后，剩下的就是三流企業(yè)或二流企業(yè)和三流人才或二流人才，當然，他們就是誰(shuí)也看不上誰(shuí)了。所以導致企業(yè)缺人，人員缺工作。
雖然人才市場(chǎng)的招聘會(huì )每次招聘時(shí)人員爆滿(mǎn)，但是大多數是重復的招聘者和求職者，可就是誰(shuí)也不遷就誰(shuí)。