面對同一份應聘簡(jiǎn)歷，不同的人會(huì )根據自己的專(zhuān)業(yè)理論視角、工作價(jià)值觀(guān)、感情偏好等因素，采用多種方法解讀并形成基本的判斷，經(jīng)常會(huì )有“橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同”的疑惑。

　　專(zhuān)家建議：不要把求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單地看成是文字與數字的組合、企業(yè)與崗位的羅列或業(yè)績(jì)的累砌，要循著(zhù)應聘者職業(yè)路徑及隱藏著(zhù)的生活軌跡，賦予簡(jiǎn)歷有血有肉的鮮活生命，面對而坐在傾聽(tīng)、感悟、分享他職業(yè)的精彩、未來(lái)的訴求，從而判斷是否是擬聘崗位的合適人選。

編輯：yjbys.com