招聘對象具有特殊性

　　應屆畢業(yè)生相對于社會(huì )人員有其自身的缺陷：首先，他們缺乏工作經(jīng)驗，而企業(yè)又很難僅憑其專(zhuān)業(yè)方向和專(zhuān)業(yè)成績(jì)就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質(zhì)。其次，他們缺乏明確的職位定位和規劃。據調查，50%的大學(xué)生對于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒(méi)有目標。“象牙塔”里的單調生活很難激發(fā)學(xué)生對自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導致很多應聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類(lèi)型的工作，更談不上對于今后職業(yè)發(fā)展的長(cháng)期規劃。第三，當代大學(xué)生基本都是獨生子女，往往存在著(zhù)責任心不強、承受能力弱，團隊意識較差等諸多問(wèn)題。

　　以上這些特性使得企業(yè)必須有針對性地制定專(zhuān)門(mén)的校園招聘策略和筆試面試方法，也對企業(yè)的晉升機制和培訓體系提出了更高的要求。