在人員招聘過(guò)程中，程序的數量和種類(lèi)取決于所尋找的候選人的信息特點(diǎn)、該職位的重要性、該組織的規模、甄選時(shí)可用的時(shí)間和可能得到的人員。具體設計時(shí)應考慮以下技術(shù)指標：

● 標準化：每位通過(guò)招聘系統的人都經(jīng)歷同樣數量和類(lèi)型的面談和其它選拔程序。作業(yè)的實(shí)施力求標準化，它的運作結果不依賴(lài)于操作者，因此才具有可靠性。

● 有序性：按有效的順序以及時(shí)間、資金、物力花費排列操作流程，使步驟明確、清晰，并且投入最省。

● 明確性：系統應能提供明確的決策依據，判定應聘者是否具備錄用資格。這一判定應當是定性和定量的確實(shí)描述。

● 完備性：充分了解職位的要求并取得求職者與職位有關(guān)的所有信息，確保人力與工作的最佳配合，實(shí)現“最恰當的人做最恰當的工作”。

● 效率性：招聘錄用應避免在流程各個(gè)階段上不必要的重復，提高作業(yè)的效率。

● 合理性：招聘錄用應突出求職者與職位有關(guān)的信息，為人事決策提供合理的依據。不同職位對作業(yè)者的要求有不同側重，因此應對求職者的資格作具體分析。