摘要：缺乏經(jīng)驗但卻非常專(zhuān)業(yè)的類(lèi)型、位于不同領(lǐng)域中但擁有大量知識的類(lèi)型、目前所在崗位被認為不是那么重要的類(lèi)型、以及只是持有負面社會(huì )和就業(yè)方面觀(guān)念的類(lèi)型。
運動(dòng)員。對于商業(yè)公司來(lái)說(shuō)，體育運動(dòng)就象是一座優(yōu)秀的業(yè)務(wù)訓練場(chǎng)。一位剛畢業(yè)的學(xué)生運動(dòng)員已經(jīng)具備了嚴格的個(gè)人自律、強勁的推動(dòng)力、克服逆境的能力、深入理解團隊合作的價(jià)值、擅長(cháng)多任務(wù)工作等在內的……所有優(yōu)秀品質(zhì)。每年這一時(shí)間，全美范圍內都會(huì )有約四十萬(wàn)學(xué)生運動(dòng)員畢業(yè)并進(jìn)入到就業(yè)市場(chǎng)中。公司現在要做的事情，就是馬上去招聘一位。
跳槽者。在這里，我們以教師為例。盡管很多人都熱愛(ài)教育事業(yè)，但相對較低的收入提高趨勢卻會(huì )導致不少從業(yè)者產(chǎn)生出希望更上一層樓的想法。教師屬于非常優(yōu)秀的培訓人員，原因不僅僅是因為他們了解如何管理好個(gè)性不同的人員，而且是因為精通激勵、鼓舞和關(guān)懷其它人的方法——所有這些技能，都屬于公司絕對希望使用到的。公司在選擇行業(yè)轉換者的時(shí)間，最重要的一點(diǎn)就是忽略到行業(yè)方面的問(wèn)題，而專(zhuān)注于個(gè)人所擁有的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上：銷(xiāo)售人員就應該具備自我激勵能力，工程師就應該屬于出色的問(wèn)題解決者。畢竟，對于不同行業(yè)的出色人才來(lái)說(shuō)，掌握必備基本技能僅僅屬于最簡(jiǎn)單的事情。
當前職位并不起眼的人員。舉例來(lái)說(shuō)，當我們看到目前工作是快餐店服務(wù)員、或者電話(huà)推銷(xiāo)人員、或者在一座倉庫中工作之類(lèi)的簡(jiǎn)歷時(shí)，可能就會(huì )不由自主地產(chǎn)生：“好吧，如果他們目前在做的就是……”之類(lèi)的想法。這很容易讓自己在腦海中產(chǎn)生這樣的工作說(shuō)明應聘者僅僅擁有類(lèi)似“身價(jià)”的想法。但實(shí)際情況是：青年人在快餐店工作過(guò)的話(huà)，往往就意味著(zhù)擁有比普通人多得多的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗；而倉庫工人則可能與注冊會(huì )計師一樣擁有對細節的關(guān)注能力。
退伍軍人。我招聘過(guò)成百上千的人，并且確實(shí)也犯下過(guò)各種錯誤；但從來(lái)沒(méi)有讓自己感到后悔的群體，就是退伍軍人。對于需要領(lǐng)導者的公司來(lái)說(shuō)，軍隊這種對于領(lǐng)導技能與職業(yè)技能具有同等甚至更高重視度的唯一組織大概就是最好的選擇。如果公司需要人員來(lái)監督項目完成情況，跟蹤工作執行情況，或者根據實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行正確決策——并充分考慮到這些決定背后立場(chǎng)的話(huà)，最佳選擇就是招聘一名退伍軍人。每次都是這樣，毫無(wú)例外。
青年工作者。毫無(wú)疑問(wèn)，這些人沒(méi)有足夠的經(jīng)驗。但事實(shí)是，所有人都年輕過(guò)。有人給了我們一次機會(huì )，我們則通過(guò)自身的努力來(lái)證明他們作出了正確的決定。在招聘新員工的時(shí)間，將一定比例留給剛剛進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的年輕人，就可以讓公司獲得澎湃激情、先鋒觀(guān)點(diǎn)、非凡動(dòng)力……以及培養自有人才的最佳機會(huì )。
老年工作者。毫無(wú)疑問(wèn)，他們所擁有的實(shí)踐經(jīng)驗數不勝數。這一點(diǎn)簡(jiǎn)直就屬于不會(huì )出現任何疑問(wèn)的情況。選擇經(jīng)驗豐富的老年工作者就意味著(zhù)公司可以在沒(méi)有提供相應培訓的情況下就獲得必須的技能。