引導語(yǔ)：珠寶是奢侈品，那么珠寶店的員工激勵方案是如何的？如何才能提高員工的積極性呢？

　　珠寶顧問(wèn)提成方案：

　　鑲嵌類(lèi)珠寶(鉆石成品，祼鉆，彩寶成品，K金，K金鑲嵌、) 黃金鑲嵌) 鑲嵌類(lèi)：

　　額外獎勵方案：

　　1、每月每位員工制定一款除素金以外的品類(lèi)貨品作為信心款，30分以上的大鉆5000以上的翡翠玉石獎勵100元/件。(店長(cháng)負責收集統計)

　　2、如果每個(gè)員工完成當月目標的120%，共所有提成均翻1.8倍(黃金類(lèi)除外)。

　　3、完成保底 400元

　　沖刺 800元

　　超越 1500元

　　直營(yíng)店門(mén)店主管、副店長(cháng)、店長(cháng)提成制度：

　　1、主管：?jiǎn)T工提成平均值1.5倍

　　2、副店長(cháng)：?jiǎn)T工提成平均值1.2倍

　　3、店長(cháng)：?jiǎn)T工提成平均值2.5倍

　　額外獎勵方案(限本次試營(yíng)業(yè)活動(dòng)，后期每次大活動(dòng)單獨制定)：

　　1、完成保底任務(wù)：主管獎勵：800元 店長(cháng)獎勵：1000元

　　2、完成沖刺任務(wù)：主管獎勵：1500元 店長(cháng)獎勵：2000元

　　3、完成超越任務(wù)：主管獎勵：2000元 店長(cháng)獎勵：2500元

 

　　[延伸閱讀]

　　珠寶銷(xiāo)售顧問(wèn)及獎勵提成方案

　　一、珠寶銷(xiāo)售顧問(wèn)薪資標準

　　1、試用期銷(xiāo)售員分為兩個(gè)等級，級別A為良好，級別B為優(yōu)秀，轉正后根據銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和工作表現定級。

　　2、銷(xiāo)售員轉正定級后每季度考核一次，每年進(jìn)行年終考核一次，考核成績(jì)將作為員工晉級依據。連續三個(gè)月個(gè)人銷(xiāo)售不達基礎指標，予以降級處理。

　　3、資深珠寶顧問(wèn)由高級珠寶顧問(wèn)晉級，且須在公司或者同行業(yè)從事珠寶顧問(wèn)兩年以上(含兩年)。 4、餐補按實(shí)際出勤班次計算，早、中、晚班每班為一餐，全班為兩餐。

　　5、出勤津貼：?jiǎn)T工月度請事假超過(guò)1天、遲到、早退合計2次、無(wú)故曠工，扣發(fā)當月出勤津貼(全部)，病假須提供區級人民醫院疾病診斷證明方可享有當月1日有薪病假即1日基本工資，當月中途入職/離職者，按實(shí)際出勤天數計算出勤津貼。

　　二、傭金提成方案

　　1、個(gè)人指標=分店指標/分店營(yíng)業(yè)員人數(根據公司店鋪人員定額進(jìn)行平均分配)。個(gè)人指標不隨店內人員數量變化而變化。當月人員進(jìn)出和個(gè)人指標無(wú)關(guān)。

　　2、個(gè)人銷(xiāo)售統計以BJMS系統開(kāi)單人為準。副店長(cháng)參與指標分配，店長(cháng)不參與指標分配，店長(cháng)只對分店總銷(xiāo)售抽傭。計算每月提成時(shí)，店長(cháng)銷(xiāo)售平均到分店營(yíng)業(yè)員。

　　3、營(yíng)業(yè)員提成計算方式：個(gè)人達標后對應提成點(diǎn)x個(gè)人當月實(shí)際銷(xiāo)售及店長(cháng)均分銷(xiāo)售。

　　4、特賣(mài)(6折以下，含6折)的銷(xiāo)售按1%分店平均計提，但不再計入店鋪或個(gè)人達標率及提成基數的計算。

　　5、如員工調動(dòng)，調動(dòng)當月如有在某一店有達標按某一店的達標對應的點(diǎn)計提，如未達標按兩個(gè)店的銷(xiāo)售額2%提成。

　　6、新店開(kāi)業(yè)設立3個(gè)月的保護期，制定參考指標，達標50%銷(xiāo)售員提成個(gè)人銷(xiāo)售1個(gè)點(diǎn)，店長(cháng)提成整店銷(xiāo)售0.25個(gè)點(diǎn)，達標后無(wú)論達標率多少銷(xiāo)售員提成個(gè)人銷(xiāo)售3個(gè)點(diǎn)，店長(cháng)提成整店銷(xiāo)售1個(gè)點(diǎn)。

　　7、傭金的計算周期為一個(gè)自然月，隨同工資一起發(fā)放。其他類(lèi)型銷(xiāo)售獎勵見(jiàn)獎勵方案。

　　8、各區域人力發(fā)展部每季度末將本區域達標及獎勵情況匯總報總部人力發(fā)展部審核、營(yíng)運部備案，財務(wù)部予以核計，獎金與下季度第一個(gè)月工資一起發(fā)放。

　　9、新人入職即分配指標并計算傭金。新人超標50%或連續兩個(gè)月完成個(gè)人指標可申請提前轉正。

　　10、在職員工生日可獲公司禮金50元或等值禮品一份。

　　11、工齡工資：一線(xiàn)員工連續在職第二年起每年增加50元工齡工資。本規定頒布之日起按現在職員工公司連續在職年限計算現在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元。

　　三、獎勵方案

　　該方案試行期結束后，如無(wú)新制度變更，可繼續執行至2011年12月31日。各種銷(xiāo)售數據統計一律以BJMS系統為準，不接受BJMS系統月結后的申請改單。